酒店勞動(dòng)合同范本

勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱(chēng)：住處：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）:乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：居民身份證號(hào)碼：文化程度:地址:依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法例、規(guī)章的規(guī)定，在同等自發(fā)，磋商一致的基礎(chǔ)上，贊同訂立本勞動(dòng)合同，共同恪守本合同所列條款。第一條勞動(dòng)合同種類(lèi)及限期一、勞動(dòng)合同種類(lèi)及限期按以下第項(xiàng)確立。1、固按限期：自年月日起至年月日止。2、無(wú)固按限期：自年月日起至法定的排除或停止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以達(dá)成必定工作為限期：自年月日起至停止。二、本合同商定試用期，試用期自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容、工作地址及要求乙方從事工作,工作地址在。乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙兩方磋商贊同，能夠更改工作崗位、工作地址。

。第三條工作時(shí)間和歇息休假一、工作時(shí)間按以下第項(xiàng)確立：1、推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)，每周起碼歇息一天。2、推行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)贊同推行的不準(zhǔn)時(shí)工作制。3、推行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)贊同推行的綜共計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。二、甲方因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方磋商后能夠延伸乙方工作時(shí)間，一般每天不得超出4小時(shí)；因特別原由需要延伸工作時(shí)間的，每天不得超出5小時(shí)，但每個(gè)月不得超出40小時(shí)。甲方依法保證乙方的歇息休假權(quán)益。第四條勞動(dòng)酬勞及支付方式與時(shí)間一、乙方試用期為兩個(gè)月，此中試用期勞動(dòng)酬勞為元。二、試用期滿(mǎn)后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)供給正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)酬勞為依據(jù)甲方確立的薪酬制

元，或度確立為

。乙方薪資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助、加班加點(diǎn)薪資的發(fā)放，以及特別狀況下的薪資支付等，均按有關(guān)法律法例及甲方依法擬訂的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)。三、甲方的薪資發(fā)放日為每個(gè)月日。甲方應(yīng)該以錢(qián)幣形式按月支付薪資，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)時(shí)期，甲方應(yīng)該依法支付薪資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙兩方一定依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方薪資中代為扣繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防備甲乙兩方都一定嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同商定中見(jiàn)告，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作供給切合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備、勞動(dòng)防備用品及其余勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方一定自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女員工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特別保護(hù)規(guī)定。第七條勞動(dòng)合同更改、排除、停止一、經(jīng)甲乙兩方磋商一致，能夠更改勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容。更改勞動(dòng)合同，應(yīng)該采納書(shū)面形式。更改后的勞動(dòng)合同文本由甲乙兩方各執(zhí)一份。二、經(jīng)甲乙兩方磋商一致，能夠排除勞動(dòng)合同。三、乙方提早三十天以書(shū)面形式通知甲方，能夠排除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提早三日通知甲方，能夠排除勞動(dòng)合同。四、甲方有以下情況之一的，乙方能夠排除勞動(dòng)合同：1、未按勞動(dòng)合同商定供給勞動(dòng)保護(hù)或許勞動(dòng)條件的；2、未實(shí)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、規(guī)章制度違犯法律、法例的規(guī)定，傷害乙方權(quán)益的；5、以欺騙、威迫的手段或乘虛而入，使乙方在違反真切意思的狀況下訂立或許更改勞動(dòng)合同以致勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、法例規(guī)定乙方能夠排除勞動(dòng)合同的其余情況。甲方以暴力、威迫或許非法限制人身自由的手段逼迫乙方勞動(dòng)的，或許甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方能夠立刻排除勞動(dòng)合同，不需預(yù)先見(jiàn)告甲方。五、乙方擁有以下情況之一的，甲方能夠排除本合同：1、在試用時(shí)期被證明不切合錄取條件的；2、嚴(yán)重違犯甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重瀆職、徇私作弊，給甲方造成重要傷害的；4、同時(shí)與其余用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)達(dá)成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或許經(jīng)甲方提出，拒不更正的。5、以欺騙、威迫的手段或乘虛而入，使甲方在違反真切意思的狀況下訂立或許更改勞動(dòng)合同以致勞動(dòng)合同無(wú)效的。6、被依法追查刑事責(zé)任的。六、以下情況之一，甲方提早三十天以書(shū)面形式通知乙方后，能夠排除本合同：1、乙方生病或許非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不可以從事原工作，也不可以從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不可以勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致原勞動(dòng)合同沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)甲乙兩方磋商，不可以就更改勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。七、甲方依照公司破產(chǎn)法例定進(jìn)行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；或公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)改革或許經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)更改勞動(dòng)合同后，仍需裁汰人員的；或其余因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依照的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重要變化，以致勞動(dòng)合同沒(méi)法執(zhí)行的,應(yīng)該提早三十天向工會(huì)或許全體員工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或許員工建議，裁汰人員方案以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，能夠排除勞動(dòng)合同。八、有以下情況之一的,勞動(dòng)合同停止:1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、乙方死亡,或許被人民法院宣布死亡或許宣布失散的;4、甲方被依法宣布破產(chǎn)，被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封閉、撤除或許甲方?jīng)Q定提早解散的；5、法律、行政法例規(guī)定的其余情況。九、勞動(dòng)合同期滿(mǎn),乙方擁有以下情況之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)該續(xù)延至相應(yīng)的情況消逝時(shí)終止；1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或許疑似職業(yè)病病人在診療或許醫(yī)學(xué)察看時(shí)期的；2、在本單位患職業(yè)病或許因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或許部分喪失勞動(dòng)能力的；3、生病或許非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、法律、法例規(guī)定的其余情況。十、乙方擁有本條第九款情況之一的，甲方不得依照本條第六款第七款的商定排除本勞動(dòng)合同。第八條違犯勞動(dòng)合同的責(zé)任甲方違紀(jì)排除或停止本合同，應(yīng)向乙方支付補(bǔ)償金；乙方違紀(jì)排除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)補(bǔ)償責(zé)任。第九條兩方需要商定的其余事項(xiàng)第十條其余1、本合同在執(zhí)行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)停，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁判決不服的，能夠向人民法院起訴。2、本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有