勞動(dòng)合同中止

勞動(dòng)合同中止指勞動(dòng)合同存續(xù)期間，由于某些因素導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在一定時(shí)期內(nèi)暫時(shí)停止行使和履行01特點(diǎn)介紹情形權(quán)利和義務(wù)具備條件期限關(guān)系目錄0305020406基本信息勞動(dòng)合同中止是指勞動(dòng)合同存續(xù)期間，由于某些因素導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在一定時(shí)期內(nèi)暫時(shí)停止行使和履行，待中止期限屆滿后，又恢復(fù)到以前的正常狀態(tài)。對(duì)于勞動(dòng)合同中止的概念可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行理解。因其他因素導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系中止，待中止情形消失，又恢復(fù)到以前正常狀態(tài)。特點(diǎn)介紹特點(diǎn)介紹勞動(dòng)合同中止漫畫通過分析勞動(dòng)合同中止的概念，可以看出勞動(dòng)合同中止具有以下特點(diǎn)：此前當(dāng)事人之間已經(jīng)建立了勞動(dòng)法律關(guān)系。這里勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系被勞動(dòng)法調(diào)整而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它不同于勞動(dòng)關(guān)系，也不同于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同中止是建立在勞動(dòng)合同這一明確法律關(guān)系基礎(chǔ)上的。中止行為一般需要雙方的合意或者直接援引法律規(guī)定，在極少數(shù)情況下會(huì)出現(xiàn)當(dāng)事人基于單方意思而實(shí)施片面中止行為。中止事由的發(fā)生取決于合同期內(nèi)當(dāng)事人是否能實(shí)際履行勞動(dòng)合同。這里一般不考慮當(dāng)事人的主觀原因，除非當(dāng)事人涉嫌故意犯罪。中止期間當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容凍結(jié)或呈現(xiàn)明顯失衡。這是由《勞動(dòng)法》的性質(zhì)決定的，權(quán)利義務(wù)的失衡通常為用人單位在此期間不得減輕其法定的義務(wù)。“中止”不是“解除”，也不是“終止”，它意味著當(dāng)事人對(duì)中止期滿后重續(xù)權(quán)利義務(wù)的一種法律允諾或法律強(qiáng)制。中止有一定期限，但期限長短取決于中止原因，多數(shù)情況下，勞動(dòng)合同中止期限有上限，但沒有下限。具備條件具備條件從時(shí)間來看，勞動(dòng)合同中止的條件，一般有以下幾個(gè)：勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)中止或者部分中止履行根據(jù)《兵役法》第56條和《退伍義務(wù)兵安置條例》第11條的規(guī)定，入伍前原是用人單位正式職工的，退伍后原則上回原單位復(fù)工復(fù)職。勞動(dòng)者因被依法限制人身自由而不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的，勞動(dòng)合同可以中止或者部分中止履行根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動(dòng)法)若干問題的意見》第28條的規(guī)定，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間的勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。如果勞動(dòng)者被判犯罪的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。情形情形勞動(dòng)合同中止的情形主要有以下幾個(gè)方面。勞動(dòng)合同中止漫畫

1．用人單位中止具備法定的中止事由，用人單位同勞動(dòng)者可以中止履行勞動(dòng)合同。例如，停產(chǎn)息工、放長假、廠內(nèi)待崗等，都是用人單位由于經(jīng)營不善，而中止履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者中止勞動(dòng)者暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，但是仍然有繼續(xù)履行的條件，造成勞動(dòng)合同中止。例如，勞動(dòng)者應(yīng)征服兵役、涉嫌違法犯罪被暫時(shí)拘押、失蹤但是尚未被法院宣告失蹤或死亡等，都是勞動(dòng)者無法履行勞動(dòng)義務(wù)而中止履行勞動(dòng)合同的情形。用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致中止用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。例如，協(xié)議借用、停薪留職等，都是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，中止履行勞動(dòng)合同。期限期限勞動(dòng)法規(guī)政策對(duì)勞動(dòng)合同中止期限沒有明確的規(guī)定，具體的中止期限需要根據(jù)中止的具體情形來判斷，不同的中止條件有不同的中止期限。勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，勞動(dòng)合同中止的期限就是勞動(dòng)者服兵役的時(shí)間或者履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的時(shí)間，如擔(dān)任專職工會(huì)主席、副主席和工會(huì)委員。依據(jù)《工會(huì)法》第15條和第18條規(guī)定，勞動(dòng)合同中止期限就是勞動(dòng)者在工會(huì)任職的期限，一般為3年或5年。勞動(dòng)者因被依法限制人身自由而不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的，被強(qiáng)制限制人身自由的期限就是勞動(dòng)合同中止的期限。用人單位與勞動(dòng)者中的一方因不可抗力不能履行勞動(dòng)合同的，不可抗力存續(xù)的時(shí)間就是勞動(dòng)合同中止的期限。如用人單位停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機(jī)構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營，其有關(guān)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機(jī)構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營的期限可以作為勞動(dòng)合同中止的期限。再如勞動(dòng)者意外失蹤的，勞動(dòng)者下落不明之日起到勞動(dòng)者出現(xiàn)之日或者被宣告死亡這段時(shí)間，可以作為勞動(dòng)合同中止的期間。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致中止勞動(dòng)合同的，其中止的期限也應(yīng)該由雙方協(xié)商一致確定。權(quán)利和義務(wù)權(quán)利和義務(wù)一般來說，中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)義務(wù)。具體而言，對(duì)于勞動(dòng)者因其自身原因而中止勞動(dòng)合同的，可根據(jù)勞動(dòng)者主觀過錯(cuò)情況來決定用人單位的義務(wù)履行與否。勞動(dòng)者主觀有過錯(cuò)的，如非因公意外失蹤、被強(qiáng)制限制人身自由的，用人單位可以中止全部義務(wù)的履行。勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的，如擔(dān)任專職工會(huì)主席、副主席和委員的，用人單位義務(wù)履行的內(nèi)容仍然不變。至于應(yīng)征入伍，用人單位先前所負(fù)的義務(wù)在這段時(shí)間則完全由國家來承擔(dān)履行。對(duì)于因用人單位的原因中止勞動(dòng)合同的，主要依據(jù)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，亦可依據(jù)經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)表決通過的相關(guān)決議、辦法、規(guī)章制度來執(zhí)行。對(duì)于雙方協(xié)商中止勞動(dòng)合同履行，則由雙方協(xié)商勞動(dòng)合同中止期間的權(quán)利義務(wù)履行。對(duì)于因其他原因?qū)е碌膭趧?dòng)合同中止，除勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟情況外，一般可以根據(jù)雙方的合同和事后約定內(nèi)容來執(zhí)行。勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟期間，用人單位一般不得減弱其對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)，勞動(dòng)者的權(quán)利在此期間不受影響。此外，在勞動(dòng)合同中止履行前或中止履行后，雙方也負(fù)有相應(yīng)的協(xié)助義務(wù)，具體包括以下兩點(diǎn)：

1．勞動(dòng)合同中止前的告知義務(wù)與中止事由的知情權(quán)除意外失蹤、被強(qiáng)制限制人身自由等情況以外，無論是用人單位還是勞動(dòng)者，任何一方要中止勞動(dòng)合同必須提前通知對(duì)方。從告知義務(wù)分擔(dān)來看，勞動(dòng)者一般對(duì)因其本人原因?qū)е聞趧?dòng)合同中止的情況負(fù)有向用人單位告知義務(wù)，在告知的同時(shí)必須提供充分有效的證明文件。關(guān)系關(guān)系兩者的關(guān)系因?yàn)橹兄沟脑虿煌兴鶇^(qū)別和不同。第一，某些情況下，勞動(dòng)合同中止構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)合同解除的阻礙，這時(shí)中止不僅保證雇員暫時(shí)地不履行勞動(dòng)合同主要義務(wù)，而且，也阻止雇主以其他和中止無關(guān)的理由解除其勞動(dòng)合同，例如，罷工人員的勞動(dòng)合同中止和休產(chǎn)假雇員的勞動(dòng)合同中止，就屬于此類。第二，某些情況下，勞動(dòng)合同中止實(shí)際上構(gòu)成勞動(dòng)合同解除的序曲。例如，對(duì)員工代表和