公司工會(huì)工作考核管理辦法

公司工會(huì)工作考核管理辦法在考核管理中，必須堅(jiān)持激勵(lì)性原則、客觀性原則和分級(jí)負(fù)責(zé)逐級(jí)考核的原則?？己藢?duì)象是xx公司各級(jí)工會(huì)組織?？己藘?nèi)容包括組織建設(shè)、民主管理、生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽、生活保障、女工工作、宣傳教育、文體活動(dòng)、財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)等八個(gè)方面。組織建設(shè)方面，工會(huì)委員會(huì)組織機(jī)構(gòu)、工作機(jī)構(gòu)要健全，建立工會(huì)工作運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，職責(zé)分工明確，積極開展創(chuàng)建“職工之家”活動(dòng)。民主管理方面，要深化廠務(wù)公開制度，完善平等協(xié)商和集體合同制度，切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益，建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)預(yù)警機(jī)制，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。本辦法的實(shí)施將有利于促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和提升工會(huì)工作的水平，體現(xiàn)客觀全面、公正公平的原則。3.生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽（40分）為了推動(dòng)公司發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)中心工作，我們將建立健全勞動(dòng)競(jìng)賽機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，大力開展以“xxxx杯”競(jìng)賽為主要形式的合理化建議、群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。同時(shí)，我們也將深化職工素質(zhì)工程，以“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型紅旗班組，爭(zhēng)做知識(shí)型先進(jìn)職工”活動(dòng)為主要載體，推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略和“112人才”工程，提高廣大員工的科技文化和專業(yè)技術(shù)水平。4.生活保障（10分）我們將深入開展扶貧幫困送溫暖活動(dòng)，高度關(guān)注并大力幫扶弱勢(shì)群體。我們將形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、有關(guān)部門共同參與、工會(huì)有效運(yùn)作的長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)幫扶工作經(jīng)常化、管理動(dòng)態(tài)化。5.女工工作（15分）我們將加強(qiáng)女職工委員會(huì)組織建設(shè)，健全女職工委員會(huì)相關(guān)工作制度和職責(zé)。同時(shí)，我們也將加強(qiáng)女職工“四自”教育，引導(dǎo)女職工自覺學(xué)法、守法，用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。我們還將建立和完善參政議政機(jī)制，保護(hù)女職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。此外，我們也將積極開展具有女性特點(diǎn)的“巾幗建功立業(yè)”和文化體育活動(dòng)，進(jìn)一步發(fā)揮女職工在企業(yè)改革穩(wěn)定發(fā)展中的作用。6.宣傳教育（20分）我們將完善工會(huì)宣傳教育工作機(jī)制，加強(qiáng)工會(huì)宣傳網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，提升工會(huì)宣教干部隊(duì)伍素質(zhì)，發(fā)揮工會(huì)宣傳陣地作用，積極開展“四有”、“三德”等教育。在xxxx公司主導(dǎo)文化的框架下，我們也將培育具有特色的企業(yè)文化。此外，我們還將開展工會(huì)理論調(diào)查研究工作，探索新形勢(shì)下工會(huì)組織、動(dòng)員廣大職工投身建設(shè)和諧社會(huì)的新途徑、新方法。7.文體活動(dòng)（30分）我們將發(fā)揮文體活動(dòng)陣地的優(yōu)勢(shì)，開展主題鮮明、寓教于樂、員工群眾喜聞樂見的文化體育活動(dòng)，豐富員工精神生活，提高員工健康素質(zhì)。我們還將組織職工文體協(xié)會(huì)，培訓(xùn)文體活動(dòng)骨干隊(duì)伍，積極參加上級(jí)工會(huì)組織開展的文體活動(dòng)和完成交辦的文藝演出任務(wù)。通過積極健康的群眾性文體活動(dòng)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感、自豪感，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力。8.財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)（15分）我們將健全工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)機(jī)構(gòu)，完善工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)相關(guān)工作制度。經(jīng)審會(huì)將認(rèn)真履行代表會(huì)員群眾對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督，并向同級(jí)會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告工作的職責(zé)。我們還將加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)工作，不斷完善工會(huì)財(cái)務(wù)制度，堅(jiān)持依法收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)員會(huì)費(fèi)，提高科學(xué)理財(cái)水平，合理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)更好地為工會(huì)工作服務(wù)、為職工群眾服務(wù)。五、考核考核方式采取自查和上級(jí)工會(huì)檢查相結(jié)合的方式?？己艘罁?jù)是《xxxx公司工會(huì)工作考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》，這是xxxx公司各級(jí)工會(huì)常規(guī)工作的考核依據(jù)。獎(jiǎng)勵(lì)加分是對(duì)各級(jí)工會(huì)工作的綜合性評(píng)價(jià)?！秞xxx公司工會(huì)工作考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》為年度報(bào)表。每年各級(jí)工會(huì)完成自查后，三級(jí)企業(yè)工會(huì)在12月15日前上報(bào)分、子公司工會(huì)（工委）；分、子公司及直屬企業(yè)工會(huì)（工委）在12月25日前上報(bào)xxxx公司工委。主題活動(dòng)為季度報(bào)表，是xxxx公司工委統(tǒng)一部署，在全系統(tǒng)開展的階段性、重點(diǎn)性工會(huì)工作。各級(jí)工會(huì)每季度逐級(jí)上報(bào)。創(chuàng)新工作為即時(shí)報(bào)表，是各級(jí)工會(huì)在工作實(shí)踐中開展的具有獨(dú)創(chuàng)性、示范性的活動(dòng)，并取得良好成效、值得推廣的經(jīng)驗(yàn)、方法和成果。各級(jí)工會(huì)即時(shí)逐級(jí)上報(bào)，適時(shí)評(píng)審。計(jì)分方式采用常規(guī)考核得分與獎(jiǎng)勵(lì)加分累加的方式。常規(guī)考核得分滿分200分。同時(shí)從創(chuàng)新工作、主題活動(dòng)、承辦和參加上級(jí)工會(huì)活動(dòng)、榮譽(yù)稱號(hào)、工會(huì)宣傳報(bào)道五個(gè)方面進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)加分，獎(jiǎng)勵(lì)加分滿分40分。六、表彰激勵(lì)xxxx公司工委根據(jù)檢查考核得分情況，結(jié)合綜合性評(píng)價(jià)，對(duì)在工會(huì)工作中取得突出成績(jī)的各級(jí)工會(huì)組織授予“先進(jìn)工會(huì)”稱號(hào)，并根據(jù)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)辦法進(jìn)行表彰激勵(lì)。各分、子公司工會(huì)（工委）對(duì)所管理和所屬企業(yè)工會(huì)工作進(jìn)行考核，參照本辦法執(zhí)行。七、其他本辦法由xxxx公司工委負(fù)責(zé)解釋。本辦法經(jīng)xxxx公司工委全委會(huì)審議通過后生效，自頒布之日起試行。附件1：xxxxxx公司工會(huì)工作考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)附件2：xxxxxx公司基層工會(huì)創(chuàng)新工作申報(bào)表附件3：xxxxxx公司工會(huì)主題活動(dòng)申報(bào)表附件1為xxxxxx公司工會(huì)工作考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。其中，項(xiàng)目序號(hào)1為工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全，分值為40分。工會(huì)組織機(jī)構(gòu)不健全扣5分，無職責(zé)分工扣1分。每年度至少向黨委（黨組）匯報(bào)二次工會(huì)工作，少一次扣2分；每季度至少召開一次工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，每少開一次會(huì)議扣1分。項(xiàng)目序號(hào)2為組織建設(shè)，分值為40分。其中，定期召開會(huì)員代表大會(huì)和做好換屆工作得5分，健全工會(huì)工作崗位職責(zé)、工作制度得3分，建立工會(huì)工作運(yùn)行機(jī)制得5分。年初無計(jì)劃、年終無總結(jié)各扣1分；上報(bào)計(jì)劃、總結(jié)和各類報(bào)表不及時(shí)，出現(xiàn)一次扣1分；缺報(bào)扣2分。工會(huì)的獨(dú)立自主開展工作是必須的，工會(huì)工作機(jī)構(gòu)不得撤銷或合并、歸屬其他部門，否則將扣除3分。此外，工會(huì)人員的配備必須到位，人員不低于千分之三，否則扣2分。工會(huì)干部的待遇也必須落實(shí)，未按有關(guān)規(guī)定落實(shí)待遇將扣除1分。如果未按規(guī)定召開會(huì)員代表大會(huì)，將扣除2分；未按規(guī)定換屆也將扣除2分；未對(duì)會(huì)員代表進(jìn)行會(huì)前培訓(xùn)將扣除1分。如果未制定工會(huì)工作崗位職責(zé)，將扣除2分；工作制度不完善，每缺一項(xiàng)將扣除0.5分。在加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)方面，積極開展創(chuàng)建“職工之家”活動(dòng)、做好會(huì)員會(huì)籍管理工作和做好基礎(chǔ)資料管理工作都是必須要做的。如果未建立工會(huì)干部管理考核、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，將扣除2分；年度未對(duì)工會(huì)干部培訓(xùn)將扣除1分。如果未建立創(chuàng)建“職工之家”領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，將扣除1分；未制定評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)將扣除2分；未進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)將扣除2分。入會(huì)率必須達(dá)到100%，如果低一個(gè)百分點(diǎn)，將扣除0.5分；會(huì)籍管理不規(guī)范將扣除1分。檔案資料管理不規(guī)范將扣除2分；歸檔、立卷不及時(shí)將扣除1分。如果未建立職代會(huì)制度，將扣除5分；或未定期召開職代會(huì)或換屆，將扣除5分；職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)不落實(shí)，每缺一項(xiàng)將扣除0.5分。在職代會(huì)方面，定期召開職代會(huì)或職工大會(huì)是必須的，一線職工代表不少于職工代表總數(shù)的50%，女職工代表的比例不低于本企業(yè)女職工所占比例，未對(duì)職工代表進(jìn)行會(huì)前培訓(xùn)將扣除2分。如果專委會(huì)不健全，每缺一項(xiàng)將扣除1分；未制定專委會(huì)職責(zé)，每缺一項(xiàng)將扣除1分；專委會(huì)未正常開展活動(dòng)將扣除2分；記錄不齊全、不規(guī)范將扣除1分。如果未開展職代會(huì)民主評(píng)議企業(yè)中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部，將扣除4分。未按有關(guān)規(guī)定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作述職述廉報(bào)告將扣除2分；未提出獎(jiǎng)懲建議將扣除2分。如果未建立職工代表巡視制度，將扣除3分；職工代表巡視工作記錄不規(guī)范完整將扣除1分。如果未開展職工代表提案征集活動(dòng)，將扣除3分；提案辦理程序不規(guī)范將扣除1分。如果未建立平等協(xié)商集體合同制度，將扣除4分；未按期對(duì)集體合同續(xù)簽訂將扣除2分；未定期開展監(jiān)督檢查活動(dòng)將扣除2分；整改不及時(shí)、記錄不齊全各扣1分。平等協(xié)商集體合同制度是企業(yè)與員工之間平等協(xié)商的重要制度，未建立該制度將扣除4分。為確保制度的有效實(shí)施，需要規(guī)范程序、完善內(nèi)容、及時(shí)公開、齊全檔案，否則將各扣1分。同時(shí)，建立廠務(wù)公開制度，包括建立廠務(wù)、分場(chǎng)、班組三級(jí)公開欄，未建立將扣除2分。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)預(yù)警機(jī)制是企業(yè)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵，未建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)各扣2分。此外，需要制定相關(guān)工作職責(zé)，否則將扣除2分。建立勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)是提高員工積極性的有效手段，未建立將扣除6分，同時(shí)需要制定工作職責(zé)和激勵(lì)機(jī)制，否則將各扣1分。企業(yè)需要積極組織開展各項(xiàng)活動(dòng)，如“xxxx杯”勞動(dòng)競(jìng)賽、素質(zhì)工程活動(dòng)、崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)等。未開展“xxxx杯”勞動(dòng)競(jìng)賽將扣除7分，同時(shí)需要成立競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組、制定計(jì)劃、總結(jié)表彰，否則將各扣1分。未開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)將扣除6分，同時(shí)需要建立健全的組織機(jī)構(gòu)、開展“十個(gè)一”活動(dòng)、制定計(jì)劃和總結(jié)，否則將各扣2分。未開展合理化建議活動(dòng)將扣除2分，需要制定計(jì)劃、總結(jié)和評(píng)選表彰，否則將各扣1分。企業(yè)需要做好勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，未建立送溫暖工程長(zhǎng)效機(jī)制將扣除3分。為確保制度的有效實(shí)施，需要建立送溫暖工程領(lǐng)導(dǎo)小組、制定相關(guān)工作制度和工作職責(zé)，否則將各扣1分。同時(shí)，企業(yè)需要建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際開展工作，否則將各扣2分。做好送溫暖、扶貧幫困基金和困難職工檔案的建立工作，以提高員工福利和幫助有需要的職工。同時(shí)，要制定先進(jìn)模范人物療休養(yǎng)計(jì)劃，有計(jì)劃、有安排地進(jìn)行職工療休養(yǎng)工作，并定期開展職工體檢工作。加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，完善女工干部待遇和制定相關(guān)工作制度。簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，定期開展女職工專項(xiàng)體檢工作，并開展女職工各類活動(dòng)，包括建功立業(yè)、文體、道德教育等方面。同時(shí)，要做好工會(huì)信息宣傳工作，開展工運(yùn)理論調(diào)研活動(dòng)，積極參加上級(jí)工會(huì)組織的文體活動(dòng)，組織開展職工群眾性文體活動(dòng)，建立文化、體育活動(dòng)場(chǎng)所，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)組織建設(shè)。未制定經(jīng)費(fèi)審查工作、報(bào)告制度、未定期開展經(jīng)審工作、未定期向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)使用情況都會(huì)扣1分。為了避免這種情況發(fā)生，必須制定經(jīng)費(fèi)審查工作、報(bào)告制度，并定期開展經(jīng)審工作和向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)使用情況。工會(huì)需要嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，避免違反工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度的事項(xiàng)發(fā)生。工會(huì)還需要依法設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶和建立工會(huì)預(yù)算、決算制度來規(guī)范工會(huì)固定資產(chǎn)管理。如果工會(huì)不能及時(shí)足額收繳會(huì)員會(huì)費(fèi)、未按時(shí)足額撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi)或未按時(shí)足額上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，都會(huì)扣1分。此外，如果工會(huì)資產(chǎn)管理不規(guī)范，也會(huì)扣1分。因此，工會(huì)需要規(guī)范資產(chǎn)管理，確保會(huì)員會(huì)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳和撥付及上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)的按時(shí)足額完成。工會(huì)可以通過創(chuàng)新工作來申請(qǐng)加分。每個(gè)創(chuàng)新工作項(xiàng)目可以獲得1-3分的單項(xiàng)加分，累計(jì)加分最高為10分。主題活動(dòng)也可以申請(qǐng)加分，每個(gè)主題活動(dòng)可以獲得1-3分的單項(xiàng)加分，累計(jì)加分最高為10分。工會(huì)還可以獲得獎(jiǎng)勵(lì)加分，每承辦一次上級(jí)工會(huì)開