用工用人合同書

用工用人合同書簡介用工用人合同是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)文件，用于明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方各自的合法權(quán)益。用工用人合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的書面依據(jù)，是政府保護(hù)勞動(dòng)者利益的一個(gè)有效的手段。簽訂用工用人合同的必要性勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與雇員之間的法律關(guān)系。用工用人合同作為勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)文件，具有以下重要作用：確定雙方權(quán)利和義務(wù)，明確勞動(dòng)關(guān)系的法律地位；保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益；建立糾紛處理機(jī)制，防止勞動(dòng)關(guān)系的矛盾激化，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益；建立勞動(dòng)者與用人單位的合法關(guān)系，使勞動(dòng)關(guān)系正?；?、規(guī)范化。用工用人合同的內(nèi)容和格式用工用人合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：用人單位的名稱、地址、法定代表人或主管人員姓名、聯(lián)系電話；勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話；工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)者工作時(shí)間和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)者工作報(bào)酬、工作保險(xiǎn)和福利待遇；勞動(dòng)合同期限、服務(wù)期限、試用期限、解除合同的條件和方式；用人單位應(yīng)履行的法定和約定的安全保障義務(wù)及其他勞動(dòng)保障義務(wù)；其他雙方約定內(nèi)容。用工用人合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，雙方應(yīng)分別簽名，并加蓋單位公章。用工用人合同的簽訂流程雙方協(xié)商確定用工用人合同的內(nèi)容，并按要求填寫用工用人合同書。雙方對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)和簽名，并加蓋單位公章。用人單位應(yīng)將勞動(dòng)合同復(fù)印件送交勞動(dòng)合同備案機(jī)構(gòu)存檔。勞動(dòng)合同備案機(jī)構(gòu)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審核合同的合法性、完整性，并加蓋備案章。備案機(jī)構(gòu)退回一份勞動(dòng)合同備案證明，提醒勞動(dòng)者和用人單位保管好勞動(dòng)合同備案證明，以備需要時(shí)使用。用工用人合同的履行和違約責(zé)任雙方應(yīng)按照約定履行用工用人合同。如果合同期限已滿，雙方應(yīng)視情況進(jìn)行續(xù)簽或解除合同，若當(dāng)事人不同意續(xù)簽，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月提前通知對(duì)方。如果任何一方違約，導(dǎo)致對(duì)方受到經(jīng)濟(jì)損失或其他損失，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括違反合同約定的賠償和違反法律法規(guī)的行政、民事和刑事責(zé)任。結(jié)語勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)文件，是用人單位和雇員建立認(rèn)真、公正、互惠互利、平等協(xié)商的勞動(dòng)關(guān)