深圳勞動合同格式版（6篇）

第40頁共40頁深圳勞動合?同格式版?甲方（用人?單位）：_?____??????乙方（員工?）：___?__名稱?：____?_?????????????姓名：?_____?住所：_?____??????????????性別：__?___法?定代表人（?主要負責人?）：___?__身份證?（護照）號?碼：___?__聯系?人：___?__????????????住?址：___?__聯系?電話：__?___??????????聯系?電話：__?___根?據《中華人?民共和國勞?動法》（以?下簡稱《勞?動法》）《?中華人民共?和國勞動合?同法》（以?下簡稱《勞?動合同法》?）等有關法?律法規(guī)的規(guī)?定，甲乙雙?方遵循合法?、公平、平?等自愿、協?商一致、誠?實信用的原?則，簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限（一?）甲乙雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定本合同期?限。1.?有固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2.無?固定期限：?從____?年____?月____?日起。3?.以完成一?定工作任務?為期限：從?____年?____月?____日?起至__?___工作?任務完成時?止。完成工?作任務的標?志是___?__.（?二）試用期?為____?_（試用期?包括在合同?期限內，如?無試用期，?則填寫“無?”）二、?工作內容和?工作地點?乙方的工作?內容（崗位?或工種）_?____.?乙方的工?作地點：_?____.?三、工作?時間和休息?休假（一?）甲乙雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定乙方的工?作時間。?1.標準工?時制，即每?日工作__?__小時（?不超過8小?時），每周?工作___?_小時（不?超過40小?時），每周?至少休息一?日。2.?不定時工作?制，即經勞?動保障行政?部門審批，?乙方所在崗?位實行不定?時工作制。?3.綜合?計算工時工?作制，即經?勞動保障行?政部門審批?，乙方所在?崗位實行綜?合計算工時?工作制。?（二）甲方?由于生產經?營需要延長?工作時間的?，按《勞動?法》第四十?一條執(zhí)行。?（三）乙?方依法享有?法定節(jié)假日?、婚假、產?假、喪假等?假期。（?四）乙方的?其他休息休?假安排_?____.?四、勞動?報酬（一?）甲方依法?制定工資分?配制度，并?告知乙方。?甲方支付給?乙方的工資?不得低于市?政府公布的?當年度最低?工資。（?二）乙方每?月工資__?__元（其?中試用期每?月工資__?__元）或?按___?__執(zhí)行。?（三）甲?方每月__?__日發(fā)放?工資。甲方?至少每月以?貨幣形式向?乙方支付一?次工資。?（四）乙方?加班工資、?假期工資及?特殊情況下?的工資支付?按有關法律?、法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（五）甲乙?雙方對工資?的其他約定?定___?__.五?、社會保險?和福利待遇?（一）甲?乙雙方按照?國家和省、?市有關規(guī)定?，參加社會?保險，繳納?社會保險費?。（二）?乙方患病或?非因工負傷?，甲方應按?國家和省、?市的有關規(guī)?定給予乙方?享受醫(yī)療?期和醫(yī)療期?待遇。（?三）乙方患?職業(yè)病、因?工負傷的，?甲方按《職?業(yè)病防治法?》、《工傷?保險條例》?等有關法律?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。（?四）甲方為?乙方提供以?下福利待遇?____?_.六、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護（一）?甲方按國家?和省、市有?關勞動保護?規(guī)定，提供?符合國家?安全衛(wèi)生標?準的勞動作?業(yè)場所和必?要的勞動防?護用品，切?實保護乙方?在生產工作?中的安全和?健康。（?二）甲方按?國家和省、?市有關規(guī)定?，做好女員?工和未成年?工的特殊勞?動保護工作?。（三）?乙方從事_?____作?業(yè)，可能產?生____?_職業(yè)危害?，甲方應采?取___?__防護措?施，并每年?組織乙方健?康檢查__?__次。?（四）乙方?有權拒絕甲?方的違章指?揮，強令冒?險作業(yè);對?甲方危害生?命安全和身?體健康的行?為，乙方有?權要求改正?或向有關部?門舉報。?七、規(guī)章制?度（一）?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，應當告?知乙方。?（二）乙方?應遵守國家?和省、市有?關法律法規(guī)?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度，按時?完成工作任?務，提高職?業(yè)技能，遵?守安全操作?規(guī)程和職業(yè)?道德。（?三）乙方自?覺遵守國家?和省、市計?劃生育的有?關規(guī)定。?八、合同變?更甲乙雙?方經協商一?致，可以變?更合同。變?更合同應采?用書面形式?。變更后的?合同文本雙?方各執(zhí)一份?。九、合?同解除和終?止（一）?甲乙雙方協?商一致，可?以解除合同?。（二）?乙方提前三?十日以書面?形式通知甲?方，可以解?除勞動合同?;乙方試用?期內提前三?日通知甲方?，可以解除?勞動合同。?（三）甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以通?知甲方解除?勞動合同：?1.未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?;2.未?及時足額支?付勞動報酬?的;3.?未依法為乙?方繳納社會?保險費的;?4.甲方?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權益的;?5.甲方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使乙方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使勞動合同?無效的;?6.甲方免?除自己的法?定責任、排?除乙方權利?，致使勞動?合同無效的?;7.甲?方違反法律?、行政法規(guī)?強制性規(guī)定?，致使勞動?合同無效的?;8.法?律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動合同的其?他情形。?（四）甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫乙方勞動?的，或者甲?方違章指揮?、強令冒險?作業(yè)危及乙?方人身安全?的，乙方可?以立即解除?勞動合同，?不需事先告?知甲方。?（五）乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同：?1.在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2.嚴重?違反甲方的?規(guī)章制度的?;3.嚴?重失職，營?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的;?4.乙方?同時與其他?用人單位建?立勞動關系?，對完成本?單位的工作?任務造成嚴?重影響，或?者經甲方提?出，拒不改?正的;5?.乙方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更本?合同，致使?勞動合同無?效的;6?.被依法追?究刑事責任?的。（六?）有下列情?形之一的，?甲方提前三?十日以書面?形式通知乙?方或者額外?支付乙方一?個月工資后?，可以解除?勞動合同：?1.乙方?患病或者非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2.乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?.勞動合同?訂立時所依?據的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行，經?甲乙雙方協?商，未能就?變更勞動合?同內容達成?協議的。?（七）有下?列情形之一?，甲方需要?裁減人員二?十人以上或?者裁減不足?二十人但占?甲方職工總?數百分之十?以上的，甲?方應提前三?十日向工會?或者全體職?工說明情況?，在聽取工?會或者職工?的意見，并?將裁減人員?方案向勞動?行政部門報?告后，可以?裁減人員：?1.依照?企業(yè)破產法?規(guī)定進行重?整的;2?.生產經營?發(fā)生嚴重困?難的;3?.企業(yè)轉產?、重大技術?革新或者經?營方式調整?，經變更勞?動合同后，?仍需裁減人?員的;4?.其他因勞?動合同訂立?時所依據的?客觀經濟情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行的。?（八）有?下列情形之?一的，勞動?合同終止：?1.勞動?合同期滿的?;2.乙?方開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險待遇?的;3.?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的;?4.甲方被?依法宣告破?產的;5?.甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責令關閉?、撤銷或者?甲方決定提?前解散的;?6.法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。十?、經濟補償?（一）符?合下列情形?之一的，甲?方應當向乙?方支付經濟?補償：1?.甲方依據?本合同第九?條第（一）?項規(guī)定向乙?方提出解除?勞動合同并?與乙方協商?一致解除勞?動合同的;?2.乙方?依據本合同?第九條第（?三）項、第?（四）項規(guī)?定解除勞動?合同的;?3.甲方依?據本合同第?九條第（六?）項規(guī)定解?除勞動合同?的。深圳?勞動合同格?式版（二）?員工人數?：人企業(yè)性?質：協商?首席代表：?_____???????協?商首席代表?：____?_姓名：?_____??????????????姓名：_?____?職務：__?___?????????????職?務：___?__身份?證號碼：_?____?????????身份證號?碼：___?__協商?代表人數：?_____???????協?商代表人數?：____?_代表產?生方式：_?____??????法?定代表人姓?名：___?__聯系?電話：__?___??????????聯系?電話：__?___第?一章總則?第一條為建?立和諧穩(wěn)定?的勞動關系?,維護企業(yè)?和員工的合?法權益,增?強合作共事?,促進企業(yè)?發(fā)展,根據?《中華人民?共和國勞動?法》（以下?簡稱《勞動?法》）,《?中華人民共?和國勞動合?同法》（以?下簡稱《勞?動合同法》?）,《中華?人民共和國?工會法》和?《集體合同?規(guī)定》及深?圳市有關法?規(guī),規(guī)章,?經協商一致?,簽訂本合?同.第二?條工會是企?業(yè)員工合法?權益的代表?,依法獨立?自主地開展?工作.本合?同由工會（?員工代表）?代表員工與?企業(yè)簽訂.?第三條甲?乙雙方依法?就勞動報酬?,工作時間?,休息休假?,勞動安全?衛(wèi)生,職業(yè)?培訓,保險?福利等事項?,通過集體?協商簽訂的?書面協議.?第四條進?行集體協商?,簽訂集體?合同,應當?遵循下列原?則：遵守?法律,法規(guī)?,規(guī)章及國?家有關規(guī)定?;相互尊?重,平等合?作;兼顧?雙方合法權?益;不得?采取過激行?為.第五?條本合同依?法生效后,?對企業(yè)和全?體員工具有?約束力.?第二章勞動?合同第六?條本企業(yè)自?用工之日起?即與員工建?立勞動關系?.建立勞動?關系應當訂?立書面勞動?合同.第?七條勞動合?同由企業(yè)與?員工協商一?致,并經企?業(yè)與員工在?勞動合同文?本上簽蓋章?后生效.勞?動合同中的?勞動條件和?標準,不得?低于本集體?合同的規(guī)定?.第八條?符合《勞動?合同法》第?十四條第二?款規(guī)定的條?件,員工提?出或者同意?續(xù)訂,訂立?勞動合同的?,除員工提?出訂立固定?期限勞動合?同外,企業(yè)?應當與員工?訂立無固定?期限勞動合?同.第九?條企業(yè)未在?用工的同時?訂立書面勞?動合同,與?員工約定的?勞動報酬不?明確的,新?招用的員工?的勞動報酬?按照集體合?同規(guī)定的標?準執(zhí)行.?第十條勞動?合同對勞動?報酬和勞動?條件等標準?約定不明確?,引發(fā)爭議?的,企業(yè)與?員工可以重?新協商;協?商不成的,?適用集體合?同規(guī)定.?第十一條企?業(yè)或者員工?違反有關勞?動合同規(guī)定?,給對方造?成損害或損?失的,按《?勞動合同法?》等有關規(guī)?定給予賠償?.第三章?勞動報酬?第十二條本?企業(yè)實行工?資制度.?第十三條本?企業(yè)實行工?資支付形式?.第十四?條本企業(yè)員?工月工資不?得低于深圳?市政府公布?的當年度最?低工資.?第十五條本?企業(yè)以貨幣?形式支付員?工工資,每?月至少發(fā)放?一次.工資?發(fā)放約定日?為每月日（?工資支付周?期不超過一?個月的,約?定的工資支?付日不得超?過支付周期?期滿后第七?日）.工資?發(fā)放日遇法?定節(jié)假日或?休息日的,?應當在之前?的工作日發(fā)?放.實行?周,日,小?時工資制的?可按周,日?,小時支付?員工工資.?第十六條?員工加班工?資計算標準?以為基數.?按正常工?作時間以外?,休息日,?法定休假日?加班分別支?付150%?,200%?,300%?工資報酬.?第十七條?員工病假,?非因工負傷?的工資支付?辦法第十?八條員工產?假,看護假?,節(jié)育手術?假期的工資?支付辦法?第十九條獎?金,津貼,?補貼分配形?式第二十?條根據政府?公布的年度?工資指導線?,工資指導?價位和本企?業(yè)員工工資?水平及企業(yè)?經濟效益,?經協商,確?定本年度員?工工資增（?減）%.?員工增（減?）工資具體?辦法是第?四章工作時?間和休息休?假第二十?一條本企業(yè)?依法建立工?時制度按下?列條件,標?準處理相關?事宜：（?一）每天工?作時間不超?過小時,平?均每周工作?時間不超過?小時,保證?員工每周休?息日;（?二）根據本?企業(yè)生產經?營特點,特?殊工種特殊?情況的安排?：____?_.第二?十二條本企?業(yè)因生產經?營需要安排?員工加班加?點的,嚴格?按《勞動法?》有關規(guī)定?執(zhí)行.并依?下列要求處?理相關事宜?：（一）?乙方事先提?出加班加點?理由,確定?工作量和加?班人數;?（二）與甲?方或參與加?班的員工協?商;（三?）乙方安排?員工延長工?作時間,加?班加點時間?不超過《勞?動法》第四?十一條規(guī)定?的,甲方和?員工應當給?予支持.?第二十三條?員工依法享?受的帶薪休?假以及本集?體合同約定?的其他假期?：____?_.第五?章保險福利?第二十四?條企業(yè)和員?工依法參加?社會保險,?員工依法享?有社會保險?待遇.社會?保險費的負?擔按社會保?險法律,法?規(guī)和規(guī)章的?規(guī)定執(zhí)行.?第二十五?條企業(yè)可以?根據經濟效?益情況,建?立企業(yè)年金?制度.企業(yè)?年金所需費?用由企業(yè)和?個人共同繳?納,費用負?擔按國家有?關規(guī)定執(zhí)行?.第二十?六條企業(yè)根?據經濟效益?情況,逐步?發(fā)展并改善?員工的文娛?設施,膳食?,交通,住?房等條件.?第六章勞?動安全與衛(wèi)?生第二十?七條企業(yè)依?照法律,法?規(guī)及規(guī)章,?建立健全勞?動安全衛(wèi)生?責任制.?第二十八條?企業(yè)應當提?供符合國家?職業(yè)衛(wèi)生標?準和衛(wèi)生要?求的工作環(huán)?境和條件,?并采取措施?保障員工獲?得職業(yè)衛(wèi)生?保護.第?二十九條企?業(yè)必須采用?有效的職業(yè)?病防護設施?,并為員工?提供個人使?用的職業(yè)病?防護用品.?第三十條?企業(yè)對在工?種（崗位）?的員工定期?作專項體檢?.第三十?一條員工在?勞動過程中?,必須嚴格?執(zhí)行各項勞?動安全衛(wèi)生?規(guī)程.第?三十二條對?于危害員工?身體健康和?人身安全的?工作,工會?有權代表或?支持員工予?以抵制.?第三十三條?發(fā)生員工傷?亡事故,或?出現危及員?工身體健康?和勞動安全?的重大事故?,企業(yè)應當?及時處理,?并在24小?時以內向有?關部門報告?.第七章?女職工,未?成年工特殊?保護第三?十四條企業(yè)?禁止安排女?員工從事礦?山井下,國?家規(guī)定的第?4級體力勞?動強度的勞?動和其他禁?忌從事的勞?動.第三?十五條企業(yè)?不得安排女?員工在經期?從事高處,?低溫,冷水?作業(yè)和國家?規(guī)定的第3?級體力勞動?強度的勞動?.第三十?六條企業(yè)不?得安排女員?工在懷孕期?間從事國家?規(guī)定的第3?級體力勞動?強度的勞動?和孕期禁忌?從事的勞動?.對懷孕7?個月以上的?女員工,不?得安排其延?長工作時間?和夜班勞動?.第三十?七條企業(yè)不?得安排未成?年工從事礦?山井下,有?毒有害,國?家規(guī)定的第?四級體力勞?動強度的勞?動和其他禁?忌從事的勞?動.第三?十八條企業(yè)?應當對未成?年工定期進?行健康檢查?.第八章?職業(yè)培訓?第三十九條?企業(yè)根據實?際情況,建?立和完善職?業(yè)培訓制度?,制訂培訓?計劃.員工?必須接受職?業(yè)培訓,提?高勞動技能?.第四十?條企業(yè)應當?按照員工工?資總額的1?.5%提取?員工培訓經?費,列入成?本開支.員?工培訓經費?應當?？顚?用,不得挪?作他用.?第四十一條?企業(yè)對員工?進行的職業(yè)?培訓,不得?收取任何費?用.第四?十二條根據?實際情況,?企業(yè)需要為?員工提供專?項培訓費用?,對其進行?專業(yè)技術培?訓的,當事?人雙方可以?簽訂《培訓?協議》,訂?明培訓時間?,地點,專?業(yè),費用,?培訓后的服?務期,違約?責任等事宜?.第九章?集體合同的?期限,履行?及爭議處理?第四十三?條本合同從?依法生效之?日起,至_?___年_?___月_?___日止?.第四十?四條本合同?一經生效,?雙方應嚴格?遵守認真履?行.合同履?行期間,雙?方同意變更?修改條款內?容的,按照?《集體合同?規(guī)定》的程?序重新協商?,并將變更?修改后的內?容報勞動保?障行政部門?審查.第?四十五條員?工一方協商?代表在其履?行協商代表?職責期間勞?動合同期滿?的,勞動合?同期限自動?延長至完成?履行協商代?表職責之時?,除出現下?列情形之一?的,企業(yè)不?得與其解除?勞動合同：?（一）嚴?重違反勞動?紀律或企業(yè)?依法制定的?規(guī)章制度的?;（二）?嚴重失職,?營私舞弊,?對企業(yè)利益?造成重大損?害的;（?三）被依法?追究刑事責?任的.員?工一方協商?代表履行協?商代表職責?期間,企業(yè)?無正當理由?不得調整其?工作崗位.?第四十六?條因履行本?合同發(fā)生爭?議,經協商?解決不成的?,可以依法?申請仲裁,?提起訴訟.?第十章附?則第四十?七條本合同?未盡事宜,?法律,法規(guī)?,規(guī)章有規(guī)?定的,依規(guī)?定執(zhí)行;無?規(guī)定的,雙?方應進行集?體協商,簽?訂補充條款?,并送勞動?保障行政部?門審查.?第四十八條?本合同期限?屆滿前3個?月,雙方應?舉行集體協?商,重新簽?訂集體合同?.第四十?九條本合同?送勞動保障?行政部門審?查,自審查?登記完成之?日起生效.?送達___?_日內審查?機構未提出?異議的,本?集體合同即?行生效.?第五十條本?合同一式三?份.雙方各?執(zhí)一份,另?一份由勞動?保障行政部?門存檔.?甲方首席代?表乙方首席?代表（簽?蓋章）（簽?蓋章）_?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日深圳勞?動合同格式?版（三）?甲方（工會?或員工代表?）乙方（企?業(yè)）員工?人數：人企?業(yè)性質：?協商首席代?表：___?_____?__???協商首席?代表：__?_____?___姓?名：___?_____?__?????????姓名?：____?_____?_職務：?_____?_____??????????職務：_?_____?____?身份證號碼?：____?_????????身份?證號碼：_?____?協商代表人?數：___?_____?__???協商代表?人數：__?_____?___代?表產生方式?：____?_??????法定代表?人姓名：_?____?聯系電話：?_____???????????聯系電話：?_____?第一章總?則第一條?為建立和諧?穩(wěn)定的勞動?關系,維護?企業(yè)和員工?的合法權益?,增強合作?共事,促進?企業(yè)發(fā)展,?根據《中華?人民共和國?勞動法》（?以下簡稱《?勞動法》）?,《中華人?民共和國勞?動合同法》?（以下簡稱?《勞動合同?法》）,《?中華人民共?和國工會法?》和《集體?合同規(guī)定》?及深圳市有?關法規(guī),規(guī)?章,經協商?一致,簽訂?本合同.?第二條工會?是企業(yè)員工?合法權益的?代表,依法?獨立自主地?開展工作.?本合同由工?會（員工代?表）代表員?工與企業(yè)簽?訂.第三?條甲乙雙方?依法就勞動?報酬,工作?時間,休息?休假,勞動?安全衛(wèi)生,?職業(yè)培訓,?保險福利等?事項,通過?集體協商簽?訂的書面協?議.第四?條進行集體?協商,簽訂?集體合同,?應當遵循下?列原則：?遵守法律,?法規(guī),規(guī)章?及國家有關?規(guī)定;相?互尊重,平?等合作;?兼顧雙方合?法權益;?不得采取過?激行為.?第五條本合?同依法生效?后,對企業(yè)?和全體員工?具有約束力?.第二章?勞動合同?第六條本企?業(yè)自用工之?日起即與員?工建立勞動?關系.建立?勞動關系應?當訂立書面?勞動合同.?第七條勞?動合同由企?業(yè)與員工協?商一致,并?經企業(yè)與員?工在勞動合?同文本上簽?字蓋章后生?效.勞動合?同中的勞動?條件和標準?,不得低于?本集體合同?的規(guī)定.?第八條符合?《勞動合同?法》第十四?條第二款規(guī)?定的條件,?員工提出或?者同意續(xù)訂?,訂立勞動?合同的,除?員工提出訂?立固定期限?勞動合同外?,企業(yè)應當?與員工訂立?無固定期限?勞動合同.?第九條企?業(yè)未在用工?的同時訂立?書面勞動合?同,與員工?約定的勞動?報酬不明確?的,新招用?的員工的勞?動報酬按照?集體合同規(guī)?定的標準執(zhí)?行.第十?條勞動合同?對勞動報酬?和勞動條件?等標準約定?不明確,引?發(fā)爭議的,?企業(yè)與員工?可以重新協?商;協商不?成的,適用?集體合同規(guī)?定.第十?一條企業(yè)或?者員工違反?有關勞動合?同規(guī)定,給?對方造成損?害或損失的?,按《勞動?合同法》等?有關規(guī)定給?予賠償.?第三章勞動?報酬第十?二條本企業(yè)?實行工資制?度.第十?三條本企業(yè)?實行工資支?付形式.?第十四條本?企業(yè)員工月?工資不得低?于深圳市政?府公布的當?年度最低工?資.第十?五條本企業(yè)?以貨幣形式?支付員工工?資,每月至?少發(fā)放一次?.工資發(fā)放?約定日為每?月日（工資?支付周期不?超過一個月?的,約定的?工資支付日?不得超過支?付周期期滿?后第七日）?.工資發(fā)放?日遇法定節(jié)?假日或休息?日的,應當?在之前的工?作日發(fā)放.?實行周,?日,小時工?資制的可按?周,日,小?時支付員工?工資.第?十六條員工?加班工資計?算標準以為?基數.按?正常工作時?間以外,休?息日,法定?休假日加班?分別支付1?50%,2?00%,3?00%工資?報酬.第?十七條員工?病假,非因?工負傷的工?資支付辦法?第十八條?員工產假,?看護假,節(jié)?育手術假期?的工資支付?辦法第十?九條獎金,?津貼,補貼?分配形式?第二十條根?據政府公布?的年度工資?指導線,工?資指導價位?和本企業(yè)員?工工資水平?及企業(yè)經濟?效益,經協?商,確定本?年度員工工?資增（減）?%.員工?增（減）工?資具體辦法?是第四章?工作時間和?休息休假?第二十一條?本企業(yè)依法?建立工時制?度按下列條?件,標準處?理相關事宜?：（一）?每天工作時?間不超過小?時,平均每?周工作時間?不超過小時?,保證員工?每周休息日?;（二）?根據本企業(yè)?生產經營特?點,特殊工?種特殊情況?的安排：_?____.?第二十二?條本企業(yè)因?生產經營需?要安排員工?加班加點的?,嚴格按《?勞動法》有?關規(guī)定執(zhí)行?.并依下列?要求處理相?關事宜：?（一）乙方?事先提出加?班加點理由?,確定工作?量和加班人?數;（二?）與甲方或?參與加班的?員工協商;?（三）乙?方安排員工?延長工作時?間,加班加?點時間不超?過《勞動法?》第四十一?條規(guī)定的,?甲方和員工?應當給予支?持.第二?十三條員工?依法享受的?帶薪休假以?及本集體合?同約定的其?他假期：_?____.?第五章保?險福利第?二十四條企?業(yè)和員工依?法參加社會?保險,員工?依法享有社?會保險待遇?.社會保險?費的負擔按?社會保險法?律,法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)定?執(zhí)行.第?二十五條企?業(yè)可以根據?經濟效益情?況,建立企?業(yè)年金制度?.企業(yè)年金?所需費用由?企業(yè)和個人?共同繳納,?費用負擔按?國家有關規(guī)?定執(zhí)行.?第二十六條?企業(yè)根據經?濟效益情況?,逐步發(fā)展?并改善員工?的文娛設施?,膳食,交?通,住房等?條件.第?六章勞動安?全與衛(wèi)生?第二十七條?企業(yè)依照法?律,法規(guī)及?規(guī)章,建立?健全勞動安?全衛(wèi)生責任?制.第二?十八條企業(yè)?應當提供符?合國家職業(yè)?衛(wèi)生標準和?衛(wèi)生要求的?工作環(huán)境和?條件,并采?取措施保障?員工獲得職?業(yè)衛(wèi)生保護?.第二十?九條企業(yè)必?須采用有效?的職業(yè)病防?護設施,并?為員工提供?個人使用的?職業(yè)病防護?用品.第?三十條企業(yè)?對在工種（?崗位）的員?工定期作專?項體檢.?第三十一條?員工在勞動?過程中,必?須嚴格執(zhí)行?各項勞動安?全衛(wèi)生規(guī)程?.第三十?二條對于危?害員工身體?健康和人身?安全的工作?,工會有權?代表或支持?員工予以抵?制.第三?十三條發(fā)生?員工傷亡事?故,或出現?危及員工身?體健康和勞?動安全的重?大事故,企?業(yè)應當及時?處理,并在?24小時以?內向有關部?門報告.?第七章女職?工,未成年?工特殊保護?第三十四?條企業(yè)禁止?安排女員工?從事礦山井?下,國家規(guī)?定的第4級?體力勞動強?度的勞動和?其他禁忌從?事的勞動.?第三十五?條企業(yè)不得?安排女員工?在經期從事?高處,低溫?,冷水作業(yè)?和國家規(guī)定?的第3級體?力勞動強度?的勞動.?第三十六條?企業(yè)不得安?排女員工在?懷孕期間從?事國家規(guī)定?的第3級體?力勞動強度?的勞動和孕?期禁忌從事?的勞動.對?懷孕7個月?以上的女員?工,不得安?排其延長工?作時間和夜?班勞動.?第三十七條?企業(yè)不得安?排未成年工?從事礦山井?下,有毒有?害,國家規(guī)?定的第四級?體力勞動強?度的勞動和?其他禁忌從?事的勞動.?第三十八?條企業(yè)應當?對未成年工?定期進行健?康檢查.?第八章職業(yè)?培訓第三?十九條企業(yè)?根據實際情?況,建立和?完善職業(yè)培?訓制度,制?訂培訓計劃?.員工必須?接受職業(yè)培?訓,提高勞?動技能.?第四十條企?業(yè)應當按照?員工工資總?額的1.5?%提取員工?培訓經費,?列入成本開?支.員工培?訓經費應當??？顚Ｓ??不得挪作他?用.第四?十一條企業(yè)?對員工進行?的職業(yè)培訓?,不得收取?任何費用.?第四十二?條根據實際?情況,企業(yè)?需要為員工?提供專項培?訓費用,對?其進行專業(yè)?技術培訓的?,當事人雙?方可以簽訂?《培訓協議?》,訂明培?訓時間,地?點,專業(yè),?費用,培訓?后的服務期?,違約責任?等事宜.?第九章集體?合同的期限?,履行及爭?議處理第?四十三條本?合同從依法?生效之日起?,至___?_年___?_月___?_日止.?第四十四條?本合同一經?生效,雙方?應嚴格遵守?認真履行.?合同履行期?間,雙方同?意變更修改?條款內容的?,按照《集?體合同規(guī)定?》的程序重?新協商,并?將變更修改?后的內容報?勞動保障行?政部門審查?.第四十?五條員工一?方協商代表?在其履行協?商代表職責?期間勞動合?同期滿的,?勞動合同期?限自動延長?至完成履行?協商代表職?責之時,除?出現下列情?形之一的,?企業(yè)不得與?其解除勞動?合同：（?一）嚴重違?反勞動紀律?或企業(yè)依法?制定的規(guī)章?制度的;?（二）嚴重?失職,營私?舞弊,對企?業(yè)利益造成?重大損害的?;（三）?被依法追究?刑事責任的?.員工一?方協商代表?履行協商代?表職責期間?,企業(yè)無正?當理由不得?調整其工作?崗位.第?四十六條因?履行本合同?發(fā)生爭議,?經協商解決?不成的,可?以依法申請?仲裁,提起?訴訟.第?十章附則?第四十七條?本合同未盡?事宜,法律?,法規(guī),規(guī)?章有規(guī)定的?,依規(guī)定執(zhí)?行;無規(guī)定?的,雙方應?進行集體協?商,簽訂補?充條款,并?送勞動保障?行政部門審?查.第四?十八條本合?同期限屆滿?前3個月,?雙方應舉行?集體協商,?重新簽訂集?體合同.?第四十九條?本合同送勞?動保障行政?部門審查,?自審查登記?完成之日起?生效.送達?____日?內審查機構?未提出異議?的,本集體?合同即行生?效.第五?十條本合同?一式三份.?雙方各執(zhí)一?份,另一份?由勞動保障?行政部門存?檔.甲方?首席代表乙?方首席代表?（簽字蓋?章）（簽字?蓋章）深?圳勞動合同?格式版（四?）根據《?勞動合同法?》第十條規(guī)?定：建立勞?動關系，應?當訂立書面?勞動合同。?《勞動合同?法》第十六?條規(guī)定：勞?動合同由用?人單位與勞?動者協商一?致，并經用?人單位與勞?動者在勞動?合同文本上?簽字或者蓋?章生效。勞?動合同文本?由用人單位?和勞動者各?執(zhí)一份。?深圳勞動合?同范本（全?日制）甲?方（用人單?位）乙方（?員工）名?稱姓名住?所性別法?定代表人身?份證（護照?）（主要?負責人）號?碼聯系人?戶籍地址?現住址聯?系電話：_?____??????????聯?系電話：_?____?根據《中華?人民共和國?勞動法》（?以下簡稱《?勞動法》）?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?（以下簡稱?《勞動合同?法》）、《?深圳市員工?工資支付條?例》（以下?簡稱《工資?支付條例》?）等有關法?律法規(guī)的規(guī)?定，甲乙雙?方遵循合法?、公平、平?等自愿、協?商一致、誠?實信用的原?則，簽訂本?勞動合同，?共同遵守本?勞動合同所?列條款。?一、勞動合?同期限（?一）甲乙雙?方同意按以?下第種方式?確定本勞動?合同期限。?1、有固?定期限：從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2、無固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?。3、以?完成一定工?作任務為期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?工作任務完?成時止。完?成工作任務?的標志是?（二）試用?期為，從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。（試?用期包括在?勞動合同期?限內，如無?試用期，則?填寫“無”?）。二、?工作內容和?工作地點?乙方的工作?內容（崗位?或工種）?乙方的工作?地點三、?工作時間和?休息休假?（一）甲乙?雙方同意按?以下第種方?式確定乙方?的工作時間?。1、標?準工時制，?即每日工作?小時（不超?過8小時）?，每周工作?小時（不超?過40小時?），每周至?少休息一日?。2、不?定時工作制?，即經人力?資源保障（?勞動）部門?批準，乙方?所在崗位實?行不定時工?作制。3?、綜合計算?工時工作制?，即經人力?資源保障（?勞動）部門?批準，乙方?所在崗位實?行綜合計算?工時工作制?。（二）?甲方由于生?產經營需要?延長工作時?間的，按《?勞動法》第?四十一條執(zhí)?行。（三?）乙方依法?享有法定節(jié)?假日、年休?假、婚假、?產假、喪假?等假期。?（四）乙方?的其他休息?休假安排?四、勞動報?酬（一）?甲方依法制?定工資分配?制度，并告?知乙方。甲?方支付給乙?方的工資不?得低于市政?府公布的當?年度最低工?資。（二?）甲方經與?乙方協商，?同意按以下?第種方式支?付乙方的工?資。1、?乙方每月正?常工作時間?工資元;試?用期內每月?正常工作時?間工資元。?2、雙方?約定以確定?乙方工資。?（三）甲?方每月日發(fā)?放工資。甲?方至少每月?以貨幣形式?向乙方支付?一次工資。?（四）乙?方加班工資?、假期工資?及特殊情況?下的工資支?付按有關法?律、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行。?（五）甲?乙雙方對工?資的其它約?定五、社?會保險和福?利待遇（?一）甲乙雙?方按照國家?和省、市有?關規(guī)定，參?加社會保險?，繳納社會?保險費，繳?存住房公積?金。（二?）乙方患病?或非因工負?傷，甲方應?按國家和省?、市的有關?規(guī)定給予乙?方享受醫(yī)療?期和醫(yī)療期?待遇。（?三）乙方患?職業(yè)病、因?工負傷的，?甲方按《中?華人民共和?國職業(yè)病防?治法》、《?工傷保險條?例》等有關?法律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行。?（四）甲?方為乙方提?供以下福利?待遇六、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護（一）?甲方按照國?家和省、市?有關勞動保?護規(guī)定，提?供符合國家?安全衛(wèi)生標?準的勞動作?業(yè)場所和必?要的勞動防?護用品，切?實保護乙方?在生產工作?中的安全和?健康。（?二）甲方按?照國家和省?、市有關規(guī)?定，做好女?員工和未成?年工的特殊?勞動保護工?作。（三?）乙方從事?作業(yè)，可能?產生職業(yè)危?害，甲方應?采取防護措?施，且按照?國務院衛(wèi)生?行政部門的?規(guī)定組織上?崗前、在崗?期間和離崗?時的職業(yè)健?康檢查，并?將檢查結果?如實告知乙?方。職業(yè)健?康檢查費用?由用人單位?承擔。（?四）乙方有?權拒絕甲方?的違章指揮?和強令冒險?作業(yè);對甲?方危害生命?安全和身體?健康的行為?，乙方有權?要求改正或?向有關部門?舉報。七?、規(guī)章制度?（一）甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，應當告知?乙方。（?二）乙方應?遵守國家和?省、市有關?法律法規(guī)和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，按時完?成工作任務?，提高職業(yè)?技能，遵守?安全操作規(guī)?程和職業(yè)道?德。（三?）乙方自覺?遵守國家和?省、市計劃?生育的有關?規(guī)定。八?、勞動合同?變更甲乙?雙方經協商?一致，可以?變更勞動合?同。變更勞?動合同應采?用書面形式?。變更后的?勞動合同文?本雙方各執(zhí)?一份。九?、勞動合同?解除和終止?（一）甲?乙雙方協商?一致，可以?解除勞動合?同。（二?）乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方，可以?解除勞動合?同;乙方試?用期內提前?三日通知甲?方，可以解?除勞動合同?。（三）?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?通知甲方解?除勞動合同?：1、未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的;2、?未及時足額?支付勞動報?酬的;3?、未依法為?乙方繳納社?會保險費，?經乙方要求?甲方繳納，?超過一個月?仍未繳納的?;4、規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權益?的;5、?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使乙方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更本勞動合?同，致使勞?動合同無效?的;6、?免除自己的?法定責任、?排除乙方權?利，致使勞?動合同無效?的;7、?違反法律、?行政法規(guī)強?制性規(guī)定，?致使勞動合?同無效的;?8、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。（?四）甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?乙方勞動的?，或者甲方?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除勞?動合同，不?需事先告知?甲方。（?五）乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同：?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴重違?反甲方的規(guī)?章制度的;?3、嚴重?失職，營私?舞弊，給甲?方造成重大?損害的;?4、同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成本單位的?工作任務造?成嚴重影響?，或者經甲?方提出，拒?不改正的;?5、以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更本?勞動合同，?致使勞動合?同無效的;?6、被依?法追究刑事?責任的。?（六）有下?列情形之一?的，甲方提?前三十日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個月工?資后，可以?解除勞動合?同，《勞動?合同法》第?四十二條規(guī)?定的情形除?外：1、?乙方患病或?者非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、勞動?合同訂立時?所依據的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經甲乙雙?方協商，未?能就變更勞?動合同內容?達成協議的?。（七）?有下列情形?之一，甲方?需要裁減人?員二十人以?上或者裁減?不足二十人?但占甲方職?工總數百分?之十以上的?，甲方應提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況，在聽?取工會或者?職工的意見?，并將裁減?人員方案向?人力資源保?障（勞動）?部門報告后?，可以裁減?人員，《勞?動合同法》?第四十二條?規(guī)定的情形?除外：1?、依照企業(yè)?破產法規(guī)定?進行重整的?;2、生?產經營發(fā)生?嚴重困難的?;3、企?業(yè)轉產、重?大技術革新?或者經營方?式調整，經?變更勞動合?同后，仍需?裁減人員的?;4、其?他因勞動合?同訂立時所?依據的客觀?經濟情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行的。（?八）有下列?情形之一的?，勞動合同?終止：1?、勞動合同?期滿的;?2、乙方達?到法定退休?年齡的;?3、乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;4、甲?方被依法宣?告破產的;?5、甲方?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責令?關閉、撤銷?或者甲方決?定提前解散?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?十、經濟?補償（一?）符合下列?情形之一的?，甲方應當?向乙方支付?經濟補償：?1、甲方?依據本勞動?合同第九條?第（一）項?規(guī)定向乙方?提出解除勞?動合同并與?乙方協商一?致解除勞動?合同的;?2、乙方依?據本勞動合?同第九條第?（三）項、?第（四）項?規(guī)定解除勞?動合同的;?3、甲方?依據本勞動?合同第九條?第（六）項?、第（七）?項規(guī)定解除?勞動合同的?;4、除?甲方維持或?者提高勞動?合同約定條?件續(xù)訂勞動?合同，乙方?不同意續(xù)訂?的情形外，?依據本合同?第九條第（?八）項第1?目規(guī)定終止?固定期限勞?動合同的;?5、依據?本合同第九?條第（八）?項第4目、?第5目規(guī)定?終止勞動合?同的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（二）?甲乙雙方解?除或終止本?勞動合同的?，經濟補償?的發(fā)放標準?應按《勞動?合同法》以?及國家和省?、市有關規(guī)?定執(zhí)行。甲?方依法應向?乙方支付經?濟補償的，?應在乙方辦?結工作交接?時支付。?十一、勞動?合同解除和?終止手續(xù)?甲乙雙方解?除或終止本?勞動合同的?，乙方應按?雙方約定，?辦理工作交?接等手續(xù)。?甲方應當在?解除或者終?止勞動合同?時出具解除?或者終止勞?動合同的證?明，并在十?五日內為乙?方辦理檔案?和社會保險?關系轉移手?續(xù)。甲方出?具的解除或?者終止勞動?合同的證明?，應當寫明?勞動合同期?限、解除或?者終止勞動?合同的日期?、工作崗位?、在本單位?的工作年限?。十二、?爭議處理?甲乙雙方發(fā)?生勞動爭議?的，應先協?商解決。協?商不成的，?可以向本單?位工會尋求?解決或向本?單位勞動爭?議調解委員?會申請調解?;也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。十三、?雙方認為需?要約定的其?他事項：?十四、其它?（一）本?勞動合同未?盡事宜或勞?動合同條款?與現行法律?法規(guī)規(guī)定有?抵觸的，按?現行法律法?規(guī)執(zhí)行。?（二）本勞?動合同自甲?乙雙方簽字?蓋章之日起?生效，涂改?或未經書面?授權代簽無?效。（三?）本勞動合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方：_?____（?蓋章）????乙方：_?____（?蓋章）（簽?名）法定?代表人：?（主要負責?人）__?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?深圳勞動?合同格式版?（五）甲?方（聘用方?）：___?__乙方?（受聘方）?：____?_甲乙雙?方根據國家?和____?市有關法規(guī)?、規(guī)定，按?照自愿、平?等、協商一?致的原則，?簽訂本合同?。第一條?合同期限?1、合同有?效期：自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止（其中_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?為見習期/?試用期），?合同期滿聘?用關系自然?終止。2?、聘用合同?期滿前一個?月，經雙方?協商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。?3、簽訂聘?用合同的期?限，不得超?過國家規(guī)定?的退離休時?間，國家和?____市?另有規(guī)定可?以延長（推?遲）退休年?齡（時間）?的，可在乙?方達到法定?離退休年齡?時，再根據?規(guī)定條件，?續(xù)訂聘用合?同。4、?本合同期滿?后，任何一?方認為不再?續(xù)訂聘用合?同的，應在?合同期滿前?一個月書面?通知對方。?第二條試?用期限試用?期限為__?__天，即?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?第三條工?作崗位1?、甲方根據?工作任務需?要及乙方的?崗位意向與?乙方簽訂崗?位聘用合同?，明確乙方?的具體工作?崗位及職責?。2、甲?方根據工作?需要及乙方?的業(yè)務、工?作能力和表?現，可以調?整乙方的工?作崗位，重?新簽訂崗位?聘任合同。?第四條工作?條件和勞動?保護1、?甲方實行每?周工作__?__小時，?每天工作_?___小時?的工作制度?。2、甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，保證?乙方的人身?安全及人體?不受危害的?環(huán)境條件下?工作。3?、甲方根據?乙方工作崗?位的實際情?況，按國家?有關規(guī)定向?乙方提供必?要的勞動保?護用品。?4、甲方可?根據工作需?要組織乙方?參加必要的?業(yè)務知識培?訓。第五?條工作報酬?1、根據?國家、市政?府和單位的?有關規(guī)定，?甲方按月支?付乙方工資?，為___?_元人民幣?。2、甲?方根據國家?、市政府和?單位的有關?規(guī)定，調整?乙方的工資?。3、乙?方享受規(guī)定?的福利待遇?。4、乙?方享受國家?規(guī)定的法定?節(jié)假日、寒?暑假、探親?假、婚假、?計劃生育等?假期。5?、甲方按期?為乙方繳付?養(yǎng)老保險金?、待業(yè)保險?金和其它社?會保險金。?第六條工?作紀律、獎?勵和懲處?1、乙方應?遵守國家的?法律、法規(guī)?。2、乙?方應遵守甲?方規(guī)定的各?項規(guī)章制度?和勞動紀律?，自覺服從?甲方的管理?、教育。?3、甲方按?市政府和單?位有關規(guī)定?，依照乙方?的工作實績?、貢獻大小?給予獎勵。?4、乙方?如違反甲方?的規(guī)章制度?、勞動紀律?，甲方按市?政府和單位?的有關規(guī)定?經予處罰。?第七條病?假和事假?1、乙方請?病假，須憑?甲方指定的?醫(yī)生證明，?乙方在一個?合同期（_?___年或?_____?學年）內，?累計病假不?滿____?天，工資按?照____?%發(fā)給;超?過____?天后，甲方?有權解除聘?用合同;若?未解除合同?，工資將按?____%?發(fā)給，直至?恢復正常工?作為止。在?合同期內乙?方因公出差?，在當地政?府指定的醫(yī)?院就診的醫(yī)?療費用，由?甲方支付;?因私外出就?診的醫(yī)療費?用自理。?2、乙方請?事假須經甲?方同意，甲?方將按日扣?發(fā)工資，在?合同期（_?___年或?_____?學年）內，?事假累計不?得超過__?__天，連?續(xù)事假不得?超過___?_天：超過?____天?，將扣__?__天工資?。未經甲方?同意而擅離?職守的，曠?職____?天，扣發(fā)_?___天工?資，情節(jié)嚴?重的，甲方?有權解除合?同，并追究?乙方的違約?責任。第八?條聘用合同?的變更、終?止和解除?1、聘用合?同依法簽訂?后，合同雙?方必須全面?履行合同規(guī)?定的義務，?任何一方不?得擅自變更?合同。確需?變更時，雙?方應協商一?致，并按原?簽訂程序變?更合同。雙?方未達成一?致意見的，?原合同繼續(xù)?有效。2?、聘用合同?期滿或者雙?方約定的合?同終止條件?出現時，聘?用合同即自?行終止。在?聘用合同期?滿一個月前?，經雙方協?商同意，可?以續(xù)訂聘用?合同。3?、甲方單位?被撤消，聘?用合同自行?終止。4?、經聘用合?同雙方當事?人協商一致?，聘用合同?可以解除。?5、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同?（1）在試?用期內被證?明不符合聘?用條件的?（2）嚴重?違反工作紀?律或聘用單?位規(guī)章制度?的（3）?故意不完成?工作任務，?給公司造成?嚴重損失的?（4）嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方單位利?益造成重大?損害的（?5）被依法?追究刑事責?任的6、?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同，?但應提前三?十天以書面?形式通知受?聘方。（?1）乙方患?病或非因工?負傷醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?，也不愿從?事甲方另行?安排適當工?作的;（?2）乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;（?3）聘用合?同訂立時所?依據的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使已簽訂的?聘用合同無?法履行，經?當事人協商?不能就變更?聘用合同達?成協議的;?（4）乙?方不履行聘?用合同的。?7、有下?列情形之一?的，甲方不?能終止或解?除聘用合同?（1）乙?方患病或負?傷在規(guī)定的?醫(yī)療期內的?（2）女?職工在孕期?、產期、哺?乳期內的?（3）法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?8、有下?列情形之一?的，乙方可?以通知聘用?單位解除聘?用合同（?1）在試用?期內的（?2）甲方未?按照聘用合?同約定支付?工作報酬或?者提供工作?條件的9?、乙方要求?解除聘用合?同，應當提?前三十天以?書面形式通?知甲方第九?條違反和解?除聘用合同?的經濟補償?1、經聘?用合同當事?人協商一致?，由甲方解?除聘用合同?的（不包括?在見習期）?，甲方應根?據乙方在本?單位工作年?限，每滿一?年發(fā)給相當?于一個月工?資的經濟補?償，最多不?超過十二個?月。2、?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位仍不能勝?任工作，由?甲方解除聘?用合同的，?甲方應按其?在本單位工?作年限，工?作時間每滿?一年，發(fā)給?相當于一個?月工資的經?濟補償金，?最多不超過?十二個月。?3、聘用?合同訂立時?所依據的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使已簽訂?的合同無法?履行，經當?事人協商不?能就變更合?同達成協議?，由甲方解?除聘用合同?的，甲方按?受聘方員在?本單位工作?年限，工作?時間每滿一?年發(fā)給相當?一個月工資?的經濟補償?金。4、?甲方單位被?撤銷的，甲?方應在被撤?銷前按乙方?在本單位工?作年限支付?經濟補償金?。工作時間?每滿一年，?發(fā)給相當一?個月工資的?經濟補償金?。（經濟補?償金的工資?計算數為乙?方被解除聘?用合同的上?一年月平均?工資）。?5、聘用合?同履行期間?，乙方要求?解除聘用合?同的，應按?不滿聘用合?同規(guī)定的期?限，支付當?月基本工資?作為的違約?金給甲方。?6、乙方?因甲方未按?照聘用合同?的約定支付?工作報酬而?通知甲方解?除聘用合同?的，甲方應?按合同約定?結算并解除?聘用合同的?同時支付欠?發(fā)的工作報?酬。第十?條其它事項?1、甲乙?雙方因實施?聘用合同發(fā)?生人事爭議?，按法律規(guī)?定應先申請?仲裁，如一?方對仲裁裁?決不服，可?以向人民法?院提起訴訟?。2、本?合同一式叁?份，甲方二?份，乙方一?份，經甲、?乙雙方簽字?后生效。?3、本合同?條款如與國?家法律、法?規(guī)相抵觸時?，以國家法?律、法規(guī)為?準。甲方?（蓋章）：?_____?乙方（簽?字）：__?___代?表人（簽字?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?簽訂地簽?訂地點：_?____????????簽訂地?點：___?__深圳?勞動合同格?式版（六）?甲方（用?人單位）：?_____??????乙方（員?工）：__?___名?稱：___?__?????????????姓名?：____?_住所：?_____??????????????性別：_?____?法定代表人?（主要負責?人）：__?___身?份證（護照?）號碼：_?____?聯系人：_?____?????????????住址：_?____?聯系電話：?_____?