標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同參考范文（7篇）

第46頁共46頁標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合?同參考范文?甲方：?乙方：根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》和有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?，愿簽訂本?標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?第一條本合?同勞動(dòng)期限?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。二、?工作內(nèi)容：?第二條甲?方同意根據(jù)?乙方工作需?要，派遣人?員名擔(dān)任工?作。第三?條甲方所派?遣人員應(yīng)遵?守乙方依法?制定的規(guī)章?制度，服從?乙方管理。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件：第?四條乙方負(fù)?責(zé)對甲方進(jìn)?行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全?、勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方規(guī)章?制度的教育?。第五條?乙方承擔(dān)甲?方派遣人員?（本市外）?入店車費(fèi)，?負(fù)責(zé)工作期?間住宿。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬：第六?條乙方每月?日以人民幣?形式支付甲?方所派遣人?員工資，月?元。第七?條有下列情?形之一的，?甲乙雙方應(yīng)?變更勞動(dòng)合?同并及時(shí)辦?變更合同手?續(xù)。1、?甲乙雙方協(xié)?商一致的;?2、立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的。五?、當(dāng)事人約?定的其他內(nèi)?容第八條?乙方同意付?甲方準(zhǔn)備金?（月總工資?的20%）?元，準(zhǔn)備金?由乙方提供?派遣計(jì)劃的?同時(shí)交付，?準(zhǔn)備金計(jì)入?首月工資內(nèi)?。第九條?甲方所派?遣人員有下?列情形之一?，乙方可以?解除本合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)重失?職、營私舞?弊，對乙方?利益造成重?大損害的;?4、被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第十條雙方?解除合同應(yīng)?提前30天?通知對方、?雙方當(dāng)事人?在合同期滿?____日?內(nèi)可向?qū)Ψ?續(xù)訂合同。?六、違約?責(zé)任第十?一條甲乙雙?方必須嚴(yán)格?履行勞動(dòng)合?同，除遇有?特殊情況，?經(jīng)雙方協(xié)商?一致不能履?行勞動(dòng)合同?的有關(guān)內(nèi)容?外，任何一?方違反合同?給對方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)其?后果和責(zé)任?大小，給對?方賠償經(jīng)濟(jì)?損失。賠償?金額按有關(guān)?規(guī)定或?qū)嶋H?情況確定。?七、勞動(dòng)?爭議處理及?其它第十?二條雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭議?發(fā)生之日起?，____?日內(nèi)向勞動(dòng)?爭議仲裁委?員會(huì)申請仲?裁。當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動(dòng)?爭議仲裁委?員會(huì)申請仲?裁。第十?三條本合同?未盡事宜或?與今后國家?、市人民政?府有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十四?條本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方（蓋章）?：____?_???????乙方（蓋章?）：___?__日期?：____?年____?月____?日???日期：_?___年_?___月_?___日?標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合?同參考范文?（二）甲?方（用人單?位）___?__乙方?（勞動(dòng)者）?_____?合同履行?地：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國勞動(dòng)合同?法》及其它?相關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方本?著自愿平等?、協(xié)商一致?的原則，同?意簽訂本勞?動(dòng)合同，并?共同遵守本?合同所列條?款：第一?條合同期限?及試用期?（一）合同?期限本合?同為固定期?限合同，合?同期限從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。（?二）試用期?試用期為?一個(gè)月，從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。在?試用期間如?乙方不符合?甲方的錄用?標(biāo)準(zhǔn)，甲方?可以隨時(shí)解?除本勞動(dòng)合?同;如乙方?需解除本勞?動(dòng)合同，必?須提前三天?書面通知甲?方。第二?條工作崗位?和要求（?一）根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?在甲方暫時(shí)?安排的從事?工作。（?二）在合同?履行期間，?鑒于甲方生?產(chǎn)經(jīng)營的特?殊性以及乙?方的工作能?力、工作表?現(xiàn)，甲方可?以適時(shí)、合?理調(diào)整乙方?的工作崗位?和工作區(qū)域?，乙方應(yīng)服?從甲方的正?常人事管理?和工作調(diào)動(dòng)?安排。（?三）乙方應(yīng)?按甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)，服?從甲方對其?工作成果的?監(jiān)督、考核?等處理，并?遵守甲方的?規(guī)章制度。?第三條工?作時(shí)間和休?息休假（?一）甲方依?據(jù)我國現(xiàn)行?的勞動(dòng)法律?法規(guī)安排乙?方的工作時(shí)?間和休息時(shí)?間，乙方應(yīng)?服從甲方安?排的工作時(shí)?間和休息時(shí)?間。（二?）因甲方行?業(yè)的特殊性?，確定乙方?的工作時(shí)間?為綜合計(jì)算?工時(shí)制。?（三）在節(jié)?假日安排乙?方工作的，?甲方將根據(jù)?考勤記錄安?排乙方補(bǔ)休?同等時(shí)間或?計(jì)發(fā)加班工?資。第四?條勞動(dòng)報(bào)酬?（一）甲?方根據(jù)政府?有關(guān)薪資管?理規(guī)定和乙?方所擔(dān)任的?職務(wù)確定其?相應(yīng)的勞動(dòng)?報(bào)酬。具體?的薪資標(biāo)準(zhǔn)?為：（1?）乙方在試?用期內(nèi)工資?為____?元/月。?（2）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，乙方?按照甲方考?核轉(zhuǎn)正后，?甲方對乙方?實(shí)行基本工?資和加班工?資相結(jié)合的?內(nèi)部工資分?配辦法。?（3）乙方?同意遵照甲?方《員工手?冊》和《員?工績效考核?管理制度》?的有關(guān)規(guī)定?進(jìn)行考核，?乙方如果連?續(xù)兩個(gè)月績?效考核不合?格，甲方有?權(quán)對其做出?再培訓(xùn)或調(diào)?崗安排。如?經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)?崗后考核仍?不合格的，?則甲方有權(quán)?對乙方做出?降薪、降職?和解除勞動(dòng)?合同且不做?任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償或賠償。?（二）甲?方以銀行轉(zhuǎn)?賬形式支付?工資并按月?發(fā)放，發(fā)薪?日期定為每?月____?日，逢節(jié)假?日時(shí)將順延?。（三）?甲方有權(quán)按?照公司的薪?資標(biāo)準(zhǔn)和考?核制度合理?調(diào)整乙方工?資。甲方實(shí)?行新的工資?制度或乙方?的工作崗位?發(fā)生變動(dòng)時(shí)?，甲方可以?按照公司的?相關(guān)規(guī)定適?時(shí)、合理地?調(diào)整乙方的?工資待遇。?第五條勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件（?一）甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品。?（二）乙?方在勞動(dòng)過?程中必須嚴(yán)?格遵守甲方?所規(guī)定的安?全操作規(guī)程?。第六條?勞動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?（一）甲方?依法根據(jù)我?國現(xiàn)有的相?關(guān)法律法規(guī)?、政策制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度（包括?《員工手冊?》）作為本?勞動(dòng)合同的?附件，乙方?簽訂本合同?時(shí)，已閱知?并理解甲方?的各項(xiàng)規(guī)章?制度及《員?工手冊》，?乙方接受甲?方各項(xiàng)規(guī)章?制度（包括?《員工手冊?》）的約束?。（二）?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，服從甲?方的管理和?指揮，按時(shí)?優(yōu)質(zhì)完成勞?動(dòng)任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和職業(yè)?道德，執(zhí)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生規(guī)程。如?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度及《員工?手冊》，給?予相應(yīng)的行?政處罰、經(jīng)?濟(jì)處罰等直?至解除本合?同。（三?）乙方離職?時(shí)應(yīng)按照甲?方的規(guī)定辦?理相關(guān)離職?交接手續(xù)，?若因此造成?甲方損失的?，乙方應(yīng)予?以足額賠償?。第七條?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂（一）?有下列情形?之一的，甲?乙雙方可以?變更、終止?本合同：?（1）在不?損害國家、?集體和他人?利益的情況?下，雙方協(xié)?商一致的;?（2）本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?了重大變化?，經(jīng)與乙方?協(xié)商一致的?;（3）?由于不可抗?力的因素致?使本勞動(dòng)合?同無法完全?履行的;?（4）勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的法?律、法規(guī)已?修改的;?（5）法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（二）?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：（1）?在試用期間?，不符合甲?方錄用條件?的;（2?）嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章制?度的;（?3）嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，給甲方?利益造成損?害的;（?4）同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對完?成甲方工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;（?5）以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動(dòng)?合同的;?（6）被依?法追究刑事?責(zé)任的。?（三）有下?列情形之一?的，甲方應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?或額外支付?乙方一個(gè)月?的基本工資?后，可以解?除本合同：?（1）乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排之工作的?;（2）?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;（四）?本合同期滿?前，甲乙雙?方應(yīng)提前3?0天協(xié)商勞?動(dòng)合同續(xù)訂?事宜，協(xié)商?一致的，續(xù)?簽新的勞動(dòng)?合同。協(xié)商?未成的，本?合同到期后?自動(dòng)終止。?（五）如?乙方在本合?同履行期限?內(nèi)提出解除?合同，除本?合同另有約?定外，甲方?不向乙方承?擔(dān)任何補(bǔ)償?或者經(jīng)濟(jì)賠?償責(zé)任。?第八條法律?責(zé)任甲乙?雙方應(yīng)嚴(yán)格?履行本勞動(dòng)?合同，任何?一方違反勞?動(dòng)合同中約?定的事項(xiàng)，?給對方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)損?失情況和責(zé)?任大小依法?賠償對方的?經(jīng)濟(jì)損失。?第九條勞?動(dòng)爭議的處?理（一）?甲乙雙方發(fā)?生勞動(dòng)爭議?后，應(yīng)先協(xié)?商解決。協(xié)?商不成的，?任何一方可?以自勞動(dòng)爭?議發(fā)生之日?起向有管轄?權(quán)的勞動(dòng)爭?議仲裁委員?會(huì)申請仲裁?。對仲裁不?服的，可向?人民法院提?起訴訟。?（二）甲乙?雙方發(fā)生勞?動(dòng)爭議期間?，甲方不得?有惡意處分?、懲罰乙方?的行為，乙?方不得有故?意損害甲方?利益、形象?的行為。?第十條附則?（一）本?合同一式二?份，甲乙雙?方各持一份?，具有同等?法律效力。?（二）本?合同自雙方?簽字蓋章之?日起生效。?（三）本?合同未盡事?宜甲乙雙方?可另行簽訂?書面的補(bǔ)充?協(xié)議。甲?方（蓋章）?：____?_負(fù)責(zé)人?或代理人：?_____?簽章日期?：____?_乙方簽?名：___?__簽章?日期：__?___標(biāo)?準(zhǔn)勞動(dòng)合同?參考范文（?三）勞動(dòng)?合同編號：?_____?有限公司?勞動(dòng)合同?書甲方：?_____?有限公司（?以下稱“甲?方”）通訊?地址：法?定代表人或?委托代理人?：乙方：?_____?（以下稱“?乙方”）身?份證號碼：?□□□□□?□□□□□?□□□□□?□□□家?庭住址：_?____戶?籍地址：_?____聯(lián)?系方式：_?____（?固定電話）?_____?（移動(dòng)電話?）緊急聯(lián)系?人：___?__?????????聯(lián)系?電話：__?___甲?、乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》、《?江蘇省勞動(dòng)?合同條例》?及有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)定?，在平等自?愿、公平公?正、協(xié)商一?致、誠實(shí)信?用的基礎(chǔ)上?，簽訂本合?同。一、?勞動(dòng)合同期?限甲乙雙?方約定按下?列種方式確?定“勞動(dòng)合?同期限”：?A、有固?定期限的勞?動(dòng)合同自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，其中?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。B?、無固定期?限的勞動(dòng)合?同自___?_年___?_月___?_日起，其?中試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?C、以完成?工作任務(wù)為?勞動(dòng)合同期?限，自__?__年__?__月__?__日起至?完成本項(xiàng)工?作任務(wù)之日?即為勞動(dòng)合?同終止日。?二、工作?內(nèi)容及要求?（一）乙?方根據(jù)甲方?要求，經(jīng)過?協(xié)商，從事?工作。甲方?可根據(jù)工作?需要和對乙?方業(yè)績的考?核結(jié)果，按?照合理誠信?原則，變動(dòng)?乙方的工作?崗位，乙方?服從甲方的?安排。（?二）甲方安?排乙方所從?事的工作內(nèi)?容及要求，?應(yīng)當(dāng)符合甲?方依法制訂?的并已公示?的規(guī)章制度?。乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方安?排的工作內(nèi)?容及要求履?行勞動(dòng)義務(wù)?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?要求。三?、工作時(shí)間?和休息休假?（一）甲?乙雙方在工?作時(shí)間和休?息方面協(xié)商?一致選擇確?定條款，平?均每周工作?四十小時(shí)：?A、甲方?實(shí)行每天小?時(shí)工作制。?具體作息?時(shí)間，甲方?安排如下：?每周周至周?工作，上午?，下午。每?周周為休息?日。B、?甲方實(shí)行三?班制，安排?乙方實(shí)行班?運(yùn)轉(zhuǎn)工作制?。C、甲?方安排乙方?的工作崗位?，屬于不定?時(shí)工作制，?雙方依法執(zhí)?行不定時(shí)工?作制規(guī)定。?D、甲方?安排乙方的?工作崗位，?屬于綜合計(jì)?算工時(shí)制，?雙方依法執(zhí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?規(guī)定。（?二）甲方嚴(yán)?格遵守法定?的工作時(shí)間?，控制加班?加點(diǎn)，保證?乙方的休息?與身心健康?，甲方因工?作需要必須?安排乙方加?班加點(diǎn)的，?應(yīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商同?意，依法給?予乙方補(bǔ)休?或支付加班?加點(diǎn)工資。?（三）甲?方為乙方安?排帶薪年休?假。四、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?（一）甲方?對可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方履?行如實(shí)告知?的義務(wù)，并?對乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生教育，防?止勞動(dòng)過程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。（二?）甲方必須?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?，安排乙方?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?，應(yīng)定期為?乙方進(jìn)行健?康檢查。?（三）乙方?在勞動(dòng)過程?中必須嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程。乙?方對甲方管?理人員違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)，?有權(quán)拒絕執(zhí)?行。（四?）甲方按照?國家關(guān)于女?職工、未成?年工的特殊?保護(hù)規(guī)定，?對乙方提供?保護(hù)。（?五）乙方患?病或非因工?負(fù)傷的，甲?方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?國家關(guān)于醫(yī)?療期的規(guī)定?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬甲?方應(yīng)當(dāng)每月?至少一次以?貨幣形式支?付乙方工資?，不得克扣?或者無故拖?欠乙方的工?資。乙方在?法定工作時(shí)?間內(nèi)提供了?正常勞動(dòng)，?甲方向乙方?支付的工資?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。（?一）甲方承?諾每月日為?發(fā)薪日。?（二）乙方?在試用期內(nèi)?的工資為每?月元。（?三）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，對乙方?的工資報(bào)酬?選擇確定條?款：A、?乙方的工資?報(bào)酬按照甲?方依法制定?的規(guī)章制度?中的內(nèi)部工?資分配辦法?確定，根據(jù)?乙方的工作?崗位確定其?每月工資為?元。B、?甲方對乙方?實(shí)行基本工?資和績效工?資相結(jié)合的?內(nèi)部工資分?配辦法，乙?方的基本工?資確定為每?月元，以后?根據(jù)內(nèi)部工?資分配辦法?調(diào)整其工資?;績效工資?根據(jù)乙方的?工作業(yè)績、?勞動(dòng)成果和?實(shí)際貢獻(xiàn)按?照內(nèi)部分配?辦法考核確?定。C、?甲方實(shí)行計(jì)?件工資制，?確定乙方的?勞動(dòng)定額應(yīng)?當(dāng)是本單位?同崗位百分?之九十以上?勞動(dòng)者在法?定工作時(shí)間?內(nèi)能夠完成?的，乙方在?法定工作時(shí)?間內(nèi)按質(zhì)完?成甲方定額?，甲方應(yīng)當(dāng)?按時(shí)足額支?付乙方的工?資報(bào)酬。?（四）甲方?根據(jù)企業(yè)經(jīng)?營效益、當(dāng)?地政府公布?的工資指導(dǎo)?線、工資指?導(dǎo)價(jià)位等，?合理提高乙?方工資。乙?方的工資增?長辦法按照?（工資集體?協(xié)商協(xié)議、?內(nèi)部工資正?常增長辦法?）確定。?（五）乙方?加班加點(diǎn)的?工資，以雙?方經(jīng)過協(xié)商?確定的工?資為基數(shù)計(jì)?算。（六?）乙方事假?期間，甲方?扣除工資的?標(biāo)準(zhǔn)為。?（七）乙方?依法享有帶?薪假期（婚?假、喪假、?年休假、探?親假）期間?的工資，按?乙方的工資?支付。六?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利（?一）雙方依?法參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按時(shí)?繳納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?其中依法應(yīng)?由乙方繳納?的部分，由?甲方從乙方?工資報(bào)酬中?代扣代繳。?（二）甲?方應(yīng)當(dāng)將為?乙方繳納各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的情況公?示，乙方有?權(quán)向甲方查?詢其各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)的繳?費(fèi)情況，甲?方應(yīng)當(dāng)提供?幫助。（?三）如乙方?發(fā)生工傷事?故，甲方應(yīng)?負(fù)責(zé)及時(shí)救?治，并在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)，?向勞動(dòng)保障?行政部門提?出工傷認(rèn)定?申請，為乙?方依法辦理?勞動(dòng)能力鑒?定，并為享?受工傷醫(yī)療?待遇履行必?要的義務(wù)。?（四）乙?方依法享有?國家規(guī)定的?福利待遇，?甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)?行。七、?勞動(dòng)紀(jì)律?甲方制定的?勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)?當(dāng)符合法律?、法規(guī)、政?策的規(guī)定，?履行民主程?序，并向乙?方公示。乙?方遵照執(zhí)行?。八、協(xié)?商條款經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，同?意選擇條約?定條款。?A、乙方工?作涉及甲方?商業(yè)秘密的?，甲方應(yīng)當(dāng)?事前與乙方?依法協(xié)商約?定保守商業(yè)?秘密或競業(yè)?限制的事項(xiàng)?，并簽訂保?守商業(yè)秘密?協(xié)議或競業(yè)?限制協(xié)議。?B、由甲?方出資招用?或培訓(xùn)乙方?，并要求乙?方履行服務(wù)?期的，應(yīng)當(dāng)?事前征得乙?方同意，并?簽訂協(xié)議，?明確雙方權(quán)?利義務(wù)。?C、甲方出?資為乙方提?供其它特殊?待遇，如（?住房、汽車?等），并要?求乙方履行?服務(wù)期的，?應(yīng)當(dāng)事前征?得乙方同意?，并簽訂協(xié)?議，明確雙?方權(quán)利義務(wù)?。D、甲?方同意為乙?方辦理補(bǔ)充?養(yǎng)老保險(xiǎn)（?年金）和補(bǔ)?充醫(yī)療保險(xiǎn)?情況，具體?標(biāo)準(zhǔn)為：?F、甲方同?意為乙方提?供如下福利?待遇：G?、甲乙雙方?需要約定的?其它事項(xiàng)：?九、勞動(dòng)?合同終止的?條件經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?約定，出現(xiàn)?下列情形之?一的，可以?終止勞動(dòng)合?同：1、?勞動(dòng)合同期?滿的;2?、;3、?。十、違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任（?一）勞動(dòng)合?同一經(jīng)訂立?，即具有法?律約束力，?雙方應(yīng)當(dāng)依?法執(zhí)行勞動(dòng)?合同的履行?、變更、中?止、解除、?終止、續(xù)訂?以及解除勞?動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的規(guī)?定。（二?）當(dāng)事人一?方故意或者?過失違反勞?動(dòng)合同，致?使勞動(dòng)合同?不能履行或?者不能完全?履行，并給?另一方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)依規(guī)?定或者約定?承擔(dān)賠償責(zé)?任。十一?、勞動(dòng)爭議?處理（一?）甲乙雙方?因履行本合?同發(fā)生勞動(dòng)?爭議，可以?協(xié)商解決。?不愿協(xié)商或?者協(xié)商不成?的，可以向?本單位勞動(dòng)?爭議調(diào)解委?員會(huì)申請調(diào)?解;調(diào)解不?成的，可以?向勞動(dòng)爭議?仲裁委員會(huì)?申請仲裁。?甲乙雙方也?可以直接向?勞動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)申?請仲裁。提?出仲裁要求?的一方應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?勞動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)提?出書面申請?。對仲裁裁?決不服的，?可以自收到?仲裁裁決書?之日起十五?日內(nèi)向人民?法院提起訴?訟。（二?）甲方違反?勞動(dòng)法律、?法規(guī)和規(guī)章?，損害乙方?合法權(quán)益的?，乙方有權(quán)?向勞動(dòng)保障?行政部門和?有關(guān)部門舉?報(bào)。十二?、其他（?一）勞動(dòng)合?同期內(nèi)，乙?方戶籍所在?地址、現(xiàn)居?住地址、聯(lián)?系方式等發(fā)?生變化，應(yīng)?當(dāng)及時(shí)告知?甲方，以便?于聯(lián)系。?（二）本合?同未盡事宜?，均按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，國家沒?有規(guī)定的，?通過雙方平?等協(xié)商解決?。（三）?本合同不得?涂改。（?四）本合同?如需同時(shí)用?中文、外文?書寫，內(nèi)容?不一致的，?以中文文本?為準(zhǔn)。（?五）本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?（六）本合?同于___?_年___?_月___?_日生效。?法定代表?人簽名：_?____????????乙方簽?名：___?__或委?托代理人簽?名：甲方?蓋章：簽?章日期：_?____??????????簽?名日期：_?____?甲乙雙方自?愿申請勞動(dòng)?合同鑒證的?，應(yīng)當(dāng)在勞?動(dòng)合同簽訂?之日起三十?日內(nèi)向勞動(dòng)?保障行政部?門提出。?鑒證機(jī)構(gòu)蓋?章：鑒證人?簽名：鑒?證日期：?標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合?同參考范文?（四）甲?方：___?__法定?代表人：_?____?施工工地地?址：___?__在京?住所地通訊?地址：__?___乙?方：___?__居民?身份證號：?_____?出生日期?：____?年____?月____?日家庭住?址：___?__郵政?編碼：__?___戶?口所在地：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)法》?和有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?一致，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動(dòng)合同?期限第一?條勞動(dòng)合同?期限（甲乙?雙方選擇適?用）有固?定期限勞動(dòng)?合同：本合?同于___?_年___?_月___?_日生效，?于____?年____?月____?日終止;其?中試用期至?____年?____月?____日?止。以完?成一定工作?為期限的合?同：本合同?生效日期為?____年?____月?____日?;以乙方完?成____?_工作任務(wù)?為合同終止?時(shí)間。二?、工作內(nèi)容?第二條甲?方招用乙方?在____?_（項(xiàng)目名?稱）工程中?擔(dān)任___?__崗位（?工種）工作?。乙方的（?工種）上崗?證號碼為_?____。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件第三?條甲方應(yīng)當(dāng)?在乙方進(jìn)入?施工現(xiàn)場當(dāng)?天對乙方進(jìn)?行入場三級?安全教育，?并組織對乙?方學(xué)習(xí)成果?的書面考試?，考試結(jié)果?甲方應(yīng)保存?在施工現(xiàn)場?備查，考試?不合格的不?得在現(xiàn)場施?工。甲方?應(yīng)當(dāng)對從事?電氣焊、土?建、水電設(shè)?備安裝等特?殊工種的乙?方進(jìn)行崗前?培訓(xùn)，乙方?取得相應(yīng)的?操作證書方?可上崗。?第四條甲方?根據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要，?按照國家勞?動(dòng)安全、衛(wèi)?生的有關(guān)規(guī)?定為乙方配?備必要的安?全防護(hù)措施?，發(fā)放必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品。第?五條甲方將?根據(jù)國家有?關(guān)法律法規(guī)?，建立安全?生產(chǎn)制度;?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲方?的勞動(dòng)安全?制度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)，?防止勞動(dòng)過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。四?、工資保險(xiǎn)?待遇第六?條乙方在試?用期間的工?資為每日_?___元，?試用期滿后?日工資為_?___元。?雙方約定?的工資不得?低于北京市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?應(yīng)在每月_?___日前?計(jì)發(fā)乙方的?工資，并由?乙方簽字確?認(rèn)。甲方?在勞動(dòng)合同?終止、解除?后應(yīng)當(dāng)一次?性付清乙方?的工資。?甲乙雙方對?工資支付的?其他約定_?____。?第七條甲?方應(yīng)為乙方?辦理醫(yī)療保?險(xiǎn)和工傷保?險(xiǎn)手續(xù)，并?為乙方繳納?工傷保險(xiǎn)和?醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?用。五、?勞動(dòng)紀(jì)律和?勞動(dòng)合同的?解除第八?條乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?的各項(xiàng)規(guī)章?制度、勞動(dòng)?紀(jì)律和安全?技術(shù)操作規(guī)?程。第九?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：（一）?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;（二?）有打架斗?毆、偷竊、?賭博、擅自?停工等違紀(jì)?行為的;?（三）嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;（四）?不服從甲方?正當(dāng)工作安?排的;（?五）嚴(yán)重違?反總包單位?和甲方的施?工現(xiàn)場安全?管理規(guī)定的?;（六）?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第十條?乙方解除本?合同，應(yīng)當(dāng)?提前___?_日（不超?過30天）?以書面形式?通知甲方，?不得擅自離?職。六、?當(dāng)事人約定?的其他內(nèi)容?第十一條?乙方在履行?勞動(dòng)合同期?間，因個(gè)人?失職給甲方?造成損失的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第十二條?甲乙雙方約?定的其他內(nèi)?容：___?__。七?、勞動(dòng)爭議?處理及其它?第十三條?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭議?發(fā)生之日起?，60日內(nèi)?向工地所在?的區(qū)縣勞動(dòng)?爭議仲裁委?員會(huì)申請仲?裁。對仲裁?裁決不服的?，可自接到?裁決書之日?起____?日內(nèi)向人民?法院起訴。?第十四條?甲方的規(guī)章?制度及__?___作為?本勞動(dòng)合同?的附件，與?勞動(dòng)合同具?有同等法律?效力。第?十五條本合?同未盡事宜?或與國家、?北京市規(guī)定?相悖的，按?照有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十六條本合?同一式三份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?另外一份留?在乙方務(wù)工?的建筑施工?工地備查。?本合同自雙?方蓋章簽字?之日起生效?。甲方（?公章）：_?____???????乙方?（簽字）：?_____?法定代表?人（簽字）?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?常用版勞動(dòng)?合同下載?甲方：乙?方：簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日甲?方（用人單?位）：__?___?????乙?方（職工）?：____?_名稱：?_____??????????????姓名：_?____??????法定代表人?（主要負(fù)責(zé)?人）：__?___???身份證?號碼：__?___?????????戶?籍地址：_?____?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)合同法》?（以下簡稱?《勞動(dòng)合同?法》）和國?家、省市的?有關(guān)規(guī)定，?遵循合法、?公平、平等?自愿，協(xié)商?一致、誠實(shí)?信用原則，?訂立本合同?。一、合?同的類型和?期限第一?條本合同的?類型為：無?固定期限合?同。自__?__年__?__月__?__日起。?二、工作?時(shí)間和休息?休假第二?條乙方所在?崗位執(zhí)行_?____工?時(shí)制。第?三條甲方嚴(yán)?格執(zhí)行國家?有關(guān)休息休?假的規(guī)定，?甲方應(yīng)嚴(yán)格?遵守國家有?關(guān)加班的規(guī)?定，確實(shí)由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要，應(yīng)當(dāng)?與乙方協(xié)商?確定加班事?宜。三、?勞動(dòng)報(bào)酬?第四條乙方?的月工資為?：____?元（其中試?用期間工資?為：___?_元）。甲?方每月__?__日以貨?幣形式足額?支付乙方的?工資。第?五條甲方安?排乙方延長?工作時(shí)間或?者在休息日?、法定休假?日工作的，?應(yīng)依法安排?乙方補(bǔ)休或?支付相應(yīng)工?資報(bào)酬。?四、社會(huì)保?險(xiǎn)第六條?甲方應(yīng)按國?家和本市社?會(huì)保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定為乙?方參加社會(huì)?保險(xiǎn)。第?七條乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其病?假工資、疾?病救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療待遇等?按照國家和?本市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第八條乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?工資和工傷?保險(xiǎn)待遇按?國家和本市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。五、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)第九條?甲方建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。甲方?對可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方履?行告知義務(wù)?，并做好勞?動(dòng)過程中職?業(yè)危害的預(yù)?防工作。?第十條甲方?為乙方提供?必要的勞動(dòng)?條件以及安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，并?依照企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)?及有關(guān)規(guī)定?向乙方發(fā)放?勞防用品和?防暑降溫用?品。第十?一條甲方應(yīng)?根據(jù)自身特?點(diǎn)有計(jì)劃地?對乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)，?提高乙方思?想覺悟、職?業(yè)道德水準(zhǔn)?和職業(yè)技能?。乙方應(yīng)?認(rèn)真參加甲?方組織的各?項(xiàng)必要的教?育培訓(xùn)。?六、勞動(dòng)合?同的履行和?變更第十?二條甲方應(yīng)?當(dāng)按照約定?向乙方提供?適當(dāng)?shù)墓ぷ?場所、勞動(dòng)?條件和工作?崗位，并按?時(shí)向乙方支?付勞動(dòng)報(bào)酬?。乙方應(yīng)當(dāng)?認(rèn)真履行自?己的勞動(dòng)職?責(zé)，并親自?完成本合同?約定的工作?任務(wù)。第?十三條甲、?乙雙方經(jīng)協(xié)?商一致，可?以變更本合?同的內(nèi)容，?并以書面形?式確定。?七、勞動(dòng)合?同的解除?第十四條經(jīng)?甲、乙雙方?當(dāng)事人協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第十五?條乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方，可以?解除本合同?。乙方在試?用期內(nèi)提前?三日通知甲?方，可以解?除本合同。?第十六條?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?解除本合同?：（一）?未按照本合?同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件?的;（二?）未支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;?（三）未?依法為乙方?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的;?（四）甲方?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的;?（五）因《?勞動(dòng)合同法?》第二十六?條第一款規(guī)?定的情形致?使本合同無?效的;（?六）法律、?行政法規(guī)規(guī)?定乙方可以?解除本合同?的其他情形?。甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)的?，或者甲方?違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及乙?方人身安全?的，乙方可?以立即解除?本合同，不?需事先告知?甲方。第?十七條乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同：?（一）在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?（二）嚴(yán)?重違反甲方?的規(guī)章制度?的;（三?）嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的;（四?）乙方同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對?完成甲方的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的;?（五）因?《勞動(dòng)合同?法》第二十?六條第一款?第一項(xiàng)規(guī)定?的情形致使?本合同無效?的;（六?）被依法追?究刑事責(zé)任?的。第十?八條有下列?情形之一的?，甲方提前?五日以書面?形式通知乙?方可以解除?本合同：?（一）乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?（二）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?（三）本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?甲、乙雙方?方協(xié)商，未?能就變更本?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。?第十九條?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?依據(jù)第十八?條的約定解?除本合同：?（一）乙?方如從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)但未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者乙?方為疑似職?業(yè)病病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的;（二?）在甲方工?作期間患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?;（三）?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?（四）女?職工在產(chǎn)期?、哺乳期的?;（五）?在甲方連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?;（六）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?八、勞動(dòng)?合同的終止?第二十條?有下列情形?之一的，本?合同終止：?（一）本?合同期滿的?;（二）?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的;（?三）乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;（四）?甲方被依法?宣告破產(chǎn)的?;（五）?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的;?（六）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。九?、其他第?二十一條本?合同未盡事?宜，或者有?關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)?的內(nèi)容與今?后國家、本?市有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第二?十二條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?經(jīng)雙方簽字?蓋章后生效?。甲方（?簽章）：_?____???????乙方?（簽章）：?_____?委托代理?人（簽章）?：____?_??委托代理?人（簽章）?：____?_三、勞?動(dòng)報(bào)酬第?四條乙方的?月工資為：?____元?（其中試用?期間工資為?：____?元）。甲方?每月___?_日以貨幣?形式足額支?付乙方的工?資。第五?條甲方安排?乙方延長工?作時(shí)間或者?在休息日、?法定休假日?工作的，應(yīng)?依法安排乙?方補(bǔ)休或支?付相應(yīng)工資?報(bào)酬。四?、社會(huì)保險(xiǎn)?第六條甲?方應(yīng)按國家?和本市社會(huì)?保險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定為乙方?參加社會(huì)保?險(xiǎn)。第七?條乙方患病?或非因工負(fù)?傷，其病假?工資、疾病?救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療待遇等按?照國家和本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?八條乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的工?資和工傷保?險(xiǎn)待遇按國?家和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。五、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?第九條甲?方建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方對?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履行?告知義務(wù)，?并做好勞動(dòng)?過程中職業(yè)?危害的預(yù)防?工作。第?十條甲方為?乙方提供必?要的勞動(dòng)條?件以及安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，并依?照企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營特點(diǎn)及?有關(guān)規(guī)定向?乙方發(fā)放勞?防用品和防?暑降溫用品?。第十一?條甲方應(yīng)根?據(jù)自身特點(diǎn)?有計(jì)劃地對?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)，提?高乙方思想?覺悟、職業(yè)?道德水準(zhǔn)和?職業(yè)技能。?乙方應(yīng)認(rèn)?真參加甲方?組織的各項(xiàng)?必要的教育?培訓(xùn)。六?、勞動(dòng)合同?的履行和變?更第十二?條甲方應(yīng)當(dāng)?按照約定向?乙方提供適?當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?所、勞動(dòng)條?件和工作崗?位，并按時(shí)?向乙方支付?勞動(dòng)報(bào)酬。?乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)?真履行自己?的勞動(dòng)職責(zé)?，并親自完?成本合同約?定的工作任?務(wù)。第十?三條甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更本合同?的內(nèi)容，并?以書面形式?確定。七?、勞動(dòng)合同?的解除第?十四條經(jīng)甲?、乙雙方當(dāng)?事人協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第十五條?乙方提前三?十日以書面?形式通知甲?方，可以解?除本合同。?乙方在試用?期內(nèi)提前三?日通知甲方?，可以解除?本合同。?第十六條甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以解?除本合同：?（一）未?按照本合同?約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的?;（二）?未支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?（三）未依?法為乙方繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;（?四）甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)?益的;（?五）因《勞?動(dòng)合同法》?第二十六條?第一款規(guī)定?的情形致使?本合同無效?的;（六?）法律、行?政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除本合同的?其他情形。?甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的，?或者甲方違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除本?合同，不需?事先告知甲?方。第十?七條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：（?一）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?（二）嚴(yán)重?違反甲方的?規(guī)章制度的?;（三）?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?;（四）?乙方同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對完?成甲方的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?（五）因《?勞動(dòng)合同法?》第二十六?條第一款第?一項(xiàng)規(guī)定的?情形致使本?合同無效的?;（六）?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第十八?條有下列情?形之一的，?甲方提前五?日以書面形?式通知乙方?可以解除本?合同：（?一）乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;（?二）乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;（?三）本合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)甲?、乙雙方方?協(xié)商，未能?就變更本合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?第十九條乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)第十八條?的約定解除?本合同：?（一）乙方?如從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)但未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者乙方?為疑似職業(yè)?病病人在診?斷或者醫(yī)學(xué)?觀察期間的?;（二）?在甲方工作?期間患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的;?（三）患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?（四）女職?工在產(chǎn)期、?哺乳期的;?（五）在?甲方連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的;?（六）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?八、勞動(dòng)合?同的終止?第二十條有?下列情形之?一的，本合?同終止：?（一）本合?同期滿的;?（二）乙?方開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待遇?的;（三?）乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?（四）甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的;?（五）甲?方被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的;（?六）法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。九、?其他第二?十一條本合?同未盡事宜?，或者有關(guān)?勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的?內(nèi)容與今后?國家、本市?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第二十?二條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。經(jīng)?雙方簽字蓋?章后生效。?甲方（簽?章）：__?___???????乙方（?簽章）：_?____?標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合?同參考范文?（五）甲?方：___?__??????????????乙方：?_____?經(jīng)濟(jì)類型?：____?_???????????性?別：___?__法定?代表人：_?____????出?生日期：_?___年_?___月_?___日?委托代理人?：____?_???????居民身份證?號碼：__?___郵?政編碼：_?____??????????家?庭住址：_?____?甲方地址：?_____?郵政編碼：?所屬街道?辦事處：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》及?相關(guān)法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?第一章勞?動(dòng)合同期限?第一條本?合同期限類?型為___?__期限合?同。本合?同有效期為?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?其中前__?__個(gè)月，?即____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日，為試?用期。第?二章工作內(nèi)?容第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，在_?____部?門，擔(dān)任_?____崗?位（工種）?工作。第?三條乙方完?成的工作數(shù)?量____?_，達(dá)到_?____質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)，或?在崗位（聘?任）協(xié)議中?約定。第?三章勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行下列?_____?種工作制。?（1）執(zhí)?行定時(shí)工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時(shí)間?不超過8小?時(shí)，平均每?周不超過4?0小時(shí)。甲?方保證乙方?每周至少休?息一日。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時(shí)?間，一般每?日不得超過?1小時(shí)，因?特殊原因需?要延長工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下，每日?不得超過3?小時(shí)，每月?不得超過3?6小時(shí)。?（2）執(zhí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?，平均日和?平均周工作?時(shí)間不超過?法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。?（3）執(zhí)行?不定時(shí)工作?制的，在保?證完成甲方?工作任務(wù)情?況下，工作?和休息休假?由乙方自行?安排。第?五條甲方安?排乙方延長?工作時(shí)間或?加班的，應(yīng)?當(dāng)按照下列?標(biāo)準(zhǔn)給予乙?方相應(yīng)待遇?：（一）?安排乙方延?長工作時(shí)間?的，支付不?低于工資的?百分之一百?五十的工資?報(bào)酬；（?二）休息日?安排乙方工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?支付不低于?工資的百分?之二百的工?資報(bào)酬；?（三）法定?休假日安排?乙方工作的?，支付不低?于工資的百?分之三百的?工資報(bào)酬。?第六條甲?方為乙方提?供必要的勞?動(dòng)條件和勞?動(dòng)工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按?照國家有關(guān)?部門的規(guī)定?組織安排乙?方進(jìn)行健康?檢查。第?七條甲方負(fù)?責(zé)對乙方進(jìn)?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。第四章?勞動(dòng)報(bào)酬?第八條甲方?的工資分配?應(yīng)遵循按勞?分配原則。?第九條執(zhí)?行定時(shí)工作?制或綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，甲方?每月___?_日以貨幣?形式支付乙?方工資，工?資不低于，?工資分配水?平在崗位（?聘任）協(xié)議?中約定，其?中試用期間?工資為__?__元。?執(zhí)行不定時(shí)?工作制的工?資支付__?___執(zhí)行?。第十條?由于甲方生?產(chǎn)任務(wù)不足?，使乙方下?崗待工的，?甲方保證乙?方的月生活?費(fèi)不低于_?____。?第五章保?險(xiǎn)福利待遇?第十一條?甲乙雙方應(yīng)?按國家有關(guān)?部門關(guān)于社?會(huì)保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定繳納?養(yǎng)老、失業(yè)?、醫(yī)療、工?傷和女職工?生育等社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用。?第十二條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，其病假工?資、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療?待遇按照_?____執(zhí)?行。第十?三條乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的工?資和醫(yī)療保?險(xiǎn)待遇按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十四條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：___?__。第?六章勞動(dòng)紀(jì)?律第十五?條乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制定的規(guī)章?制度；嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、操?作規(guī)程和工?作規(guī)范；愛?護(hù)甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德；積?極參加甲方?組織的培訓(xùn)?，提高思想?覺悟和職業(yè)?技能。第?十六條乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予紀(jì)律處?分，直至解?除本合同。?第七章勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十七條?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容。?第十八條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關(guān)?內(nèi)容。第?十九條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1.在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的；2.?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的；3.?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的；4?.被依法追?究刑事責(zé)任?的。第二?十一條有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)提?前____?日以書面形?式通知乙方?：1.乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?2.乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?3.雙方不?能依據(jù)本合?同第十八條?規(guī)定就變更?合同達(dá)成協(xié)?議的。第?二十二條甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困難?，經(jīng)向工會(huì)?或者全體職?工說明情況?，聽取工會(huì)?或者職工的?意見，并向?勞動(dòng)行政部?門報(bào)告后，?可以解除本?合同。第?二十三條乙?方有下列情?形之一，甲?方不得依據(jù)?本合同第二?十一條、第?二十二條終?止、解除本?合同：1?.患病或非?因工負(fù)傷、?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；?2.女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；?3.復(fù)員、?轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍?人和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參加?工作未滿3?年的；4?.義務(wù)服兵?役期間的。?第二十四?條乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)完全?或部分喪失?勞動(dòng)能力的?，按___?__辦理，?不得依據(jù)本?合同第二十?一條、第二?十二條解除?勞動(dòng)合同。?第二十五?條乙方解除?本合同，應(yīng)?當(dāng)提前__?__日以書?面形式通知?甲方。第?二十六條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除本?合同：1?.在試用期?內(nèi)的；2?.甲方以暴?力、威脅、?監(jiān)禁或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?；3.甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?勞動(dòng)條件的?。第二十?七條本合同?期限屆滿，?勞動(dòng)合同即?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)合?同。第二?十八條訂立?無固定期限?勞動(dòng)合同的?，乙方離休?、退休、退?職或本合同?約定的終止?條件出現(xiàn)，?本合同終止?。第八章?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)诙?十九條有下?列情形之一?，甲方違反?勞動(dòng)合同約?定條件的，?應(yīng)按下列標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?：1.甲?方克扣或者?無故拖欠乙?方工資的，?以及拒不支?付乙方延長?工作時(shí)間工?資報(bào)酬的，?除在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)全額支?付乙方工資?報(bào)酬外，還?需加發(fā)相當(dāng)?于工資報(bào)酬?25％的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金；?2.甲方?支付乙方的?工資報(bào)酬低?于本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?，要在補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時(shí)，?另外支付相?當(dāng)于低于部?分25％的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第三十?條下列情形?之一，甲方?應(yīng)根據(jù)乙方?在甲方工作?年限，每滿?1年發(fā)給相?當(dāng)于乙方解?除本合同前?12個(gè)月平?均工資1個(gè)?月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，最多?不超過12?個(gè)月：1?.經(jīng)與乙方?協(xié)商一致，?甲方解除本?合同的；?2.乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作，由甲方?解除本合同?的。第三?十一條下列?情形之一，?甲方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲方?工作年限，?每滿1年發(fā)?給相當(dāng)于本?單位上年月?平均工資1?個(gè)月的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1.乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的；?2.勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議，?由甲方解除?勞動(dòng)合同的?；3.甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難，必須?裁減人員的?。甲方：?乙方：?時(shí)間：標(biāo)?準(zhǔn)勞動(dòng)合同?參考范文（?六）聘請?單位：（以?下簡稱甲方?）受聘人?：（以下簡?稱乙方）?為依法確定?用人單位與?勞動(dòng)者的勞?動(dòng)關(guān)系，根?據(jù)《勞動(dòng)法?》的規(guī)定，?甲方與乙方?在平等自愿?、協(xié)商一致?的前提下，?簽訂本勞動(dòng)?合同。第?一條受聘人?基本情況：?姓名：_?____??????????????性別：__?___文化?程度：身?份證號碼：?第二條合?同期限：?本合同期限?為____?年，自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中試?用期個(gè)月，?從____?年____?月____?日起至月日?止，試用期?間，經(jīng)甲方?考核，乙方?不符合聘用?條件，自甲?方通知之日?起，本合同?予以解除。?勞動(dòng)合同?期屆滿即終?止執(zhí)行，合?同期滿后，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?第三條工作?崗位及工作?條件：甲?方根據(jù)工作?需要及乙方?自身特長，?安排乙方從?事崗位工作?（職務(wù)說明?書另訂）。?為保證乙方?能順利完成?工作任務(wù)，?甲方根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)定?，為乙方提?供必須的生?產(chǎn)、工作條?件。工作時(shí)?間按《勞動(dòng)?法》規(guī)定執(zhí)?行，如特殊?情況須延長?工作時(shí)間，?甲方按《勞?動(dòng)法》規(guī)定?給予勞動(dòng)者?加班報(bào)酬。?合同期內(nèi)?甲方可根據(jù)?工作需要調(diào)?換乙方工作?崗位，乙方?應(yīng)當(dāng)服從甲?方工作安排?，不得無理?拒絕。乙方?對工作變動(dòng)?不服，可以?向甲方提出?申訴，也可?以提出解除?勞動(dòng)合同。?第四條勞?動(dòng)報(bào)酬：?合同期內(nèi)，?甲方按照國?家及本單位?有關(guān)規(guī)定，?根據(jù)乙方崗?位，按每月?元人民幣?支付工資，?試用期工資?為正式聘用?工資標(biāo)準(zhǔn)的?%。如乙?方工作出色?，甲方根據(jù)?有關(guān)考核規(guī)?定給乙方加?薪，如乙方?崗位變動(dòng)，?則按甲方崗?位工資標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行變動(dòng)后?的崗位工資?。甲方應(yīng)?每月五日以?貨幣形式支?付乙方上月?工資，不得?無故克扣或?拖欠乙方工?資。根據(jù)?社會(huì)經(jīng)濟(jì)增?長和企業(yè)發(fā)?展等實(shí)際情?況，如需提?高工資水平?，由甲方另?行規(guī)定。?第五條勞保?福利待遇：?在合同期?內(nèi)，甲方每?年為乙方購?買勞動(dòng)保險(xiǎn)?。如乙方?在合同期間?因工負(fù)傷、?致殘或死亡?，待遇按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。其余?一概由乙方?負(fù)責(zé)。乙?方因打架斗?毆，參與違?法亂紀(jì)活動(dòng)?致傷、致殘?、致死的一?切費(fèi)用自負(fù)?。乙方其它?福利待遇按?甲方有關(guān)福?利制度實(shí)行?。第六條?勞動(dòng)紀(jì)律：?在合同期?內(nèi)，乙方應(yīng)?遵守國家法?律、法規(guī)及?甲方制訂的?《員工手冊?》和其它規(guī)?章制度，服?從領(lǐng)導(dǎo)、聽?從指揮，保?守甲方商業(yè)?秘密，維護(hù)?甲方形象，?努力做好工?作。乙方?對外代表公?司進(jìn)行的民?事活動(dòng)，必?須經(jīng)法人代?表授權(quán)方可?，未經(jīng)公司?授權(quán)或以乙?方個(gè)人名義?進(jìn)行的民事?活動(dòng)，其民?事責(zé)任均由?乙自行承擔(dān)?。第七條?勞動(dòng)合同的?解除：一?）乙方有下?列情況之一?甲方可解除?勞動(dòng)合同，?不給予乙方?任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：1、?員工在試用?期內(nèi)，經(jīng)考?核不符合錄?用條件的;?2、嚴(yán)重?失職，徇私?作弊，給公?司利益造成?損失數(shù)額達(dá)?伍仟元以上?（含）的;?3、違反?《員工手冊?》，符合其?“解除勞動(dòng)?合同”條件?的;4、?員工提供虛?假個(gè)人學(xué)歷?、職稱、工?作經(jīng)歷等崗?位要求重要?證明材料，?致使公司與?其訂立勞動(dòng)?合同后，經(jīng)?公司調(diào)查證?實(shí)，員工不?能勝任崗位?工作的;?5、蓄意損?害公司財(cái)產(chǎn)?，造成不良?影響的;?6、打架、?斗毆造成不?良影響的;?7、組織?職工擅自罷?工，有意制?造事端的;?8、辦公?時(shí)間內(nèi)進(jìn)行?娛樂、賭博?活動(dòng)的;?9、改、偽?造單據(jù)、證?明材料的;?10、違?反公司保密?制度，符合?保密制度中?“解除勞動(dòng)?合同”條件?的;11?、違反計(jì)劃?生育規(guī)定的?;12、?其它觸及刑?法及行政強(qiáng)?制性規(guī)定行?為的。二?）乙方有下?列情況之一?，甲方應(yīng)提?前三十日通?知乙方，可?解除勞動(dòng)合?同，并按國?家勞動(dòng)法給?予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：1、乙?方工作中年?度考核不及?格的;2?、乙方不能?勝任公司安?排的工作，?經(jīng)培訓(xùn)或崗?位調(diào)整仍不?能勝任的;?3、乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作，或者不?符合國家和?本市從事有?關(guān)行業(yè)、工?種崗位規(guī)定?，公司無法?另行安排工?作的;4?、訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關(guān)內(nèi)容。?5、國家勞?動(dòng)法上規(guī)定?的其他可以?由用人單位?解除勞動(dòng)合?同的情形。?三）乙方?在合同期限?內(nèi)解除勞動(dòng)?合同應(yīng)提前?三十日通知?甲方。四?）有下列情?形之一，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除本合同：?1、在試?用期內(nèi)的;?2、甲方?以暴力、威?脅、監(jiān)禁或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;3?、甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條?件的。五?）乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)本合?同第七條第?二款解除勞?動(dòng)合同：?1、患病或?者負(fù)傷,在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;3?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。六）解?除勞動(dòng)合同?雙方均須以?書面形式通?知對方;勞?動(dòng)合同解除?后，乙方不?得再以任何?理由提出任?何要求。?第八條違約?責(zé)任：勞?動(dòng)合同簽訂?后，雙方必?須全面履行?，如一方違?約給對方造?成損害或經(jīng)?濟(jì)損失，違?約方應(yīng)承擔(dān)?全部賠償責(zé)?任。第九?條勞動(dòng)爭議?處理：因?履行本合同?發(fā)生的勞動(dòng)?爭議，當(dāng)事?人可以向甲?方勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員會(huì)?申請調(diào)解;?調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向北京?市昌平區(qū)勞?動(dòng)爭議仲裁?委員會(huì)申請?仲裁。當(dāng)事?人一方也可?以直接向勞?動(dòng)爭議仲裁?委員會(huì)申請?仲裁。對裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。第十?條雙方約定?的其他事項(xiàng)?：一）乙?方勞動(dòng)人事?檔案由乙方?自行寄存，?甲方不負(fù)任?何責(zé)任。雙?方以本合同?作為勞動(dòng)關(guān)?系建立的依?據(jù)。二）?甲方根據(jù)需?要可對乙方?進(jìn)行技術(shù)培?訓(xùn)，簽訂培?訓(xùn)合同，培?訓(xùn)費(fèi)按培訓(xùn)?合同約定內(nèi)?容支付。?三）乙方應(yīng)?嚴(yán)格保守甲?方的商業(yè)和?技術(shù)秘密，?不得對外泄?露，如因此?給甲方造成?損失，乙方?應(yīng)承擔(dān)全部?賠償責(zé)任。?乙方在甲方?單位任重要?崗位職務(wù)（?所有財(cái)務(wù)人?員、部門經(jīng)?理以上職務(wù)?等）須與甲?方另行簽訂?保密協(xié)議。?第十一條?在簽訂勞動(dòng)?合同前，乙?方仔細(xì)閱讀?、學(xué)習(xí)了甲?方的《員工?手冊》、《?部門工作職?責(zé)》，并自?覺遵守。?第十二條本?合同未盡事?宜按國家法?律、法規(guī)執(zhí)?行。本合?同一式兩份?，甲、乙雙?方各持一份?，由甲、乙?雙方簽字生?效。甲方?：____?_（簽章）???????????乙方：__?___（簽?章）法人?代表：__?___??????????聯(lián)系?電話：__?___委?托代理人：?簽訂日期?：____?年