員工勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)合同書

員工勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)合同書合同書簡(jiǎn)介一、甲方甲方指雇主，下文簡(jiǎn)稱“公司”二、乙方乙方指員工，下文簡(jiǎn)稱“員工”三、合同期限本合同自員工入職之日起生效，到期日為（具體時(shí)間）止。四、職位及工作內(nèi)容根據(jù)公司的安排和業(yè)務(wù)需要，乙方在公司從事以下職位的工作：（具體職位名稱及工作內(nèi)容）五、勞動(dòng)報(bào)酬乙方每月的勞動(dòng)報(bào)酬為人民幣（具體數(shù)字大寫），財(cái)務(wù)部門將在每月（具體日期）日之前將報(bào)酬支付至乙方的指定銀行賬戶。六、工作時(shí)間及休息休假工作時(shí)間：公司的工作時(shí)間為每日（具體時(shí)間）到（具體時(shí)間），每周工作六天。休息休假：公司將為乙方提供法定節(jié)假日及帶薪假期。具體假期安排按公司制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)關(guān)系解除本合同自動(dòng)終止，原因如下：乙方依法被開(kāi)除乙方因自己的原因主動(dòng)辭職，但需提前（具體數(shù)字）天書面告知公司乙方因健康等原因，被醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不能繼續(xù)工作解除合同時(shí)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及公司相關(guān)制度執(zhí)行相關(guān)處理。八、其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決；若協(xié)商無(wú)果，依法仲裁或向人民法院提起訴訟。本合同的效力、履行、解釋及糾紛解決，均依照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律和《合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同書內(nèi)容解析一、甲方甲方指公司作為雇主，與乙方簽訂合同。二、乙方乙方指公司的員工，與公司簽訂合同，承諾按照約定時(shí)間和工作任務(wù)完成工作，得到相應(yīng)的工資報(bào)酬。三、合同期限勞動(dòng)合同期限是雙方協(xié)商確定的重要約定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以下的為固定期限的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期限在1年以上的為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。”所以，在合同期限上，一般情況下工作崗位需要一年以上，才能簽署確定無(wú)固定期限的合同。四、職位及工作內(nèi)容本合同中將員工的職位以及工作內(nèi)容進(jìn)行明確說(shuō)明，這是雙方達(dá)成共識(shí)的重要約定。五、勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬是員工享受公司工作成果的重要組成部分，在合同中要明確約定。合同明確乙方每月的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額，并約定財(cái)務(wù)部門將在每月具體日期將報(bào)酬支付至乙方的指定銀行賬戶。六、工作時(shí)間及休息休假工作時(shí)間公司的工作時(shí)間為每日（具體時(shí)間）到（具體時(shí)間），每周工作六天。休息休假公司將為乙方提供法定節(jié)假日及帶薪假期。員工在工作期間不能違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，合同約定不能違反保障工人權(quán)益的相應(yīng)規(guī)定，而合理安排員工的休息時(shí)間和節(jié)假日，是雇主應(yīng)盡的義務(wù)之一。七、勞動(dòng)關(guān)系解除本條款約定了本合同如何解除。雖然能有效加強(qiáng)雙方的責(zé)任意識(shí)，但并不等于擁有一切“解雇權(quán)”。任何一方解除勞動(dòng)合同，都需要通知對(duì)方，并在工作時(shí)間或補(bǔ)償金的處理方式等方面遵守法律法規(guī)及合同約定。八、其他事項(xiàng)其他事項(xiàng)包括合同未盡事宜以及糾紛解決等內(nèi)容，約定方式為“協(xié)商解決，仲裁或向法院提起訴訟”，是國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及合同約定明確的規(guī)定。結(jié)語(yǔ)本合同書的制定，是在確保員工合法權(quán)益的前提下，為員工及公司之間建立起一份法律約束關(guān)系，為營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系起到了積極作用。合同是法律意義上的一種重要協(xié)議，當(dāng)雙方達(dá)成共識(shí)時(shí)，加強(qiáng)雙方的權(quán)利保障，確保工作的順利完成，進(jìn)一步促進(jìn)雙方的和諧協(xié)作關(guān)系。因