公司管理紀(jì)律考勤制度范本（四篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)公司管理?紀(jì)律考勤?制度范本?1、上?班期間不?得吃零食?，不準(zhǔn)打?私人電話?、玩手機(jī)?或從事與?工作無(wú)關(guān)?的其他娛?樂(lè)活動(dòng)。?2、不?準(zhǔn)遲到早?退，上下?班需按時(shí)?打卡，沒(méi)?有考勤記?錄的按曠?工處理﹙?因工作原?因或請(qǐng)假?的除外，?但一定要?向主管人?員申請(qǐng)報(bào)?備﹚，?每月遲到?三次扣除?本月工資?____?元，以此?類(lèi)推。?3、值班?人員必須?保持好當(dāng)?日的環(huán)境?衛(wèi)生，辦?公室、大?廳、前臺(tái)?、沙盤(pán)、?桌椅、衛(wèi)?生間，當(dāng)?值人員保?存好值班?鑰匙，應(yīng)?將鑰匙完?整的交?與次日值?班人員，?未按時(shí)交?接鑰匙的?當(dāng)值人員?自行處理?好次日?的環(huán)境衛(wèi)?生。4?、注重好?自己的儀?容儀表，?上班期間?著正裝，?沒(méi)有發(fā)工?裝的人員?必須穿戴?職業(yè)點(diǎn)。?5、?6、禁止?扎堆聊天?，在辦公?區(qū)域統(tǒng)一?語(yǔ)言--?漢語(yǔ)作息?時(shí)間安排?，周一至?周六正常?上班，周?日實(shí)行輪?換值班。?早9：?30--?1：00?下午3：?30--?7：30?注。當(dāng)?值人員必?須在上班?前___?_分鐘開(kāi)?始打掃衛(wèi)?生，不能?利用上班?時(shí)間打掃?衛(wèi)生。一?旦發(fā)現(xiàn)，?首先口頭?警告，其?次大會(huì)通?報(bào)，再次?罰款處理?，最后給?予開(kāi)除。?本制度?自公司公?布之日起?執(zhí)行，最?終解釋權(quán)?歸本公司?所有。?____?年___?_月__?__日?公司管理?紀(jì)律考勤?制度范本?（二）?1、上班?期間不得?吃零食，?不準(zhǔn)打私?人電話、?玩手機(jī)或?從事與工?作無(wú)關(guān)的?其他娛樂(lè)?活動(dòng)。?2、不準(zhǔn)?遲到早退?，上下班?需按時(shí)打?卡，沒(méi)有?考勤記錄?的按曠工?處理﹙因?工作原因?或請(qǐng)假的?除外，但?一定要向?主管人員?申請(qǐng)報(bào)備?﹚，每月?遲到三次?扣除本月?工資__?__元，?以此類(lèi)推?。3、?值班人員?必須保持?好當(dāng)日的?環(huán)境衛(wèi)生?，辦公室?、大廳、?前臺(tái)、沙?盤(pán)、桌椅?、衛(wèi)生間?，當(dāng)值人?員保存好?值班鑰匙?，應(yīng)將鑰?匙完整的?交與次日?值班人員?，未按時(shí)?交接鑰匙?的當(dāng)值人?員自行處?理好次日?的環(huán)境衛(wèi)?生。4?、注重好?自己的儀?容儀表，?上班期間?著正裝，?沒(méi)有發(fā)工?裝的人員?必須穿?戴職業(yè)點(diǎn)?。5、?6、禁?止扎堆聊?天，在辦?公區(qū)域統(tǒng)?一語(yǔ)言-?-漢語(yǔ)?作息時(shí)間?安排，周?一至周六?正常上班?，周日實(shí)?行輪換值?班。早?9：3?0--1?：00?下午3?：30-?-7：3?0注：當(dāng)?值人員必?須在上班?前___?_分鐘開(kāi)?始打掃衛(wèi)?生，不能?利用上班?時(shí)間打掃?衛(wèi)生。一?旦發(fā)現(xiàn)，?首先口頭?警告，其?次大會(huì)通?報(bào)，再次?罰款處理?，最后給?予開(kāi)除。?本制度?自公司公?布之日起?執(zhí)行，最?終解釋權(quán)?歸本公司?所有。?公司管理?紀(jì)律考勤?制度范本?（三）?第一章總?則第一?條為規(guī)范?鄭州環(huán)航?考勤管理?，嚴(yán)肅工?作紀(jì)律，?提高員工?單位時(shí)間?內(nèi)的工作?效率，結(jié)?合鄭州環(huán)?航實(shí)際，?制定本制?度。第?二條本制?度適用于?鄭州環(huán)航?全體員工?。第二?章作息規(guī)?定第三?條員工執(zhí)?行每周工?作五天，?每日工作?八小時(shí)的?工作制。?公司實(shí)行?打卡制度?，冬夏時(shí)?具體實(shí)施?時(shí)間以人?力資源部?通知為準(zhǔn)?。冬令?時(shí)：08?：45-?-12：?00（上?午）1?3：30?--17?：30（?下午）夏?令時(shí)：0?8：45?--12?：00（?上午）?14：0?0--1?8：00?（下午）?第四條?員工每月?應(yīng)出勤天?數(shù)：每月?日歷月天?數(shù)扣除休?息日及法?定節(jié)假日?。第五?條員工每?月計(jì)薪天?數(shù)：__?__天。?第三章?考勤辦法?第六條?員工應(yīng)按?時(shí)到崗或?提前到崗?，做好崗?前準(zhǔn)備工?作、辦公?區(qū)域衛(wèi)生?打掃工作?，并按規(guī)?定方法到?崗考勤。?第七條?員工上班?或下班忘?記考勤的?，應(yīng)填寫(xiě)?考勤異常?單，由直?屬部門(mén)領(lǐng)?導(dǎo)簽字后?交由人力?資源部。?若無(wú)考勤?異常單，?有證據(jù)證?明其按照?環(huán)航考勤?時(shí)間出勤?的，對(duì)其?處以__?__元/?次罰款，?否則不予?考勤。?第八條各?中部門(mén)應(yīng)?指定專(zhuān)人?監(jiān)督本部?門(mén)人員出?勤情況，?發(fā)現(xiàn)出勤?不正常等?現(xiàn)象要及?時(shí)上報(bào)人?力資源部?，若人力?資源部在?巡查時(shí)，?發(fā)現(xiàn)部門(mén)?人員不在?崗，而部?門(mén)領(lǐng)導(dǎo)又?不知其去?向的，對(duì)?部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)?提出口頭?批評(píng)，對(duì)?不在崗人?員按脫崗?處理，對(duì)?其處以_?___元?/次罰款?。第九?條人力資?源部每月?____?號(hào)前將上?月各部門(mén)?員工出勤?情況匯總?后公示，?員工若發(fā)?現(xiàn)其考勤?統(tǒng)計(jì)有誤?，可在考?勤統(tǒng)計(jì)表?公示后_?___日?內(nèi)到人力?資源部核?對(duì)。第?十條人力?資源部按?照經(jīng)修正?無(wú)疑義的?考勤統(tǒng)計(jì)?表制作工?資表，每?月___?_號(hào)遞交?財(cái)務(wù)部，?作為員工?薪金發(fā)放?依據(jù)。?第十一條?員工應(yīng)提?前或按時(shí)?到崗，不?遲到或早?退，無(wú)故?缺勤或者?曠工。?第十二條?員工有無(wú)?故遲到或?早退、曠?工的情形?，做如下?處理：?（一）上?班遲到_?___分?鐘（含_?___分?鐘）以?xún)?nèi)?的，對(duì)各?部門(mén)負(fù)責(zé)?人___?_元/次?罰款；普?通員工_?___元?/次罰款?，月累計(jì)?達(dá)，__?__次的?，對(duì)其處?以日工資?的___?_%罰款?；月累計(jì)?達(dá)___?_次的，?對(duì)其處一?日日工資?罰款，據(jù)?此累計(jì)；?（二）?遲到超過(guò)?____?分鐘的，?每次按缺?勤半天處?理，對(duì)其?處以日工?資的__?__%罰?款，據(jù)此?累計(jì)；?（三）以?上均指有?考勤記錄?者；（?四）曠工?____?天按缺席?____?天處理，?對(duì)其處以?日工資的?雙倍罰款?，連續(xù)曠?工___?_天以上?或月累計(jì)?達(dá)___?_天的直?接予以開(kāi)?除，薪資?不予結(jié)算?。第十?三條遇有?特殊原因?（如大雪?、大霧、?暴雨等惡?劣天氣、?路上堵車(chē)?或者交通?工具損壞?等），不?能及時(shí)（?____?分鐘以?xún)?nèi)?，不含_?___分?鐘）趕到?公司，應(yīng)?電話向直?屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)?假，待趕?至公司后?考勤并填?寫(xiě)異常單?，由直屬?領(lǐng)導(dǎo)簽字?確認(rèn)。此?情形月累?計(jì)不得超?過(guò)___?_次，員?工確因身?體或其他?原因不能?正常上班?，可電話?告知直屬?領(lǐng)導(dǎo)，按?請(qǐng)假處理?。第四?章請(qǐng)假制?度第十?四條員工?上班時(shí)間?因公外出?，需將外?出事由告?知直屬領(lǐng)?導(dǎo)，經(jīng)其?批準(zhǔn)后方?可外出，?若到下班?時(shí)間仍未?返回打卡?，則應(yīng)于?次日到崗?后填寫(xiě)異?常單，經(jīng)?部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)?簽批后，?交給人力?資源部。?第十五?條事假：?員工請(qǐng)假?應(yīng)事先和?直屬領(lǐng)導(dǎo)?溝通，將?本職工作?安排好后?，填寫(xiě)請(qǐng)?假條，請(qǐng)?假條上應(yīng)?寫(xiě)明請(qǐng)假?事由，原?則上除身?體或事發(fā)?緊急，不?允許先請(qǐng)?假，后補(bǔ)?請(qǐng)假條，?請(qǐng)假批準(zhǔn)?權(quán)限如下?：（一?）請(qǐng)假_?___天?以?xún)?nèi)的，?經(jīng)直屬領(lǐng)?導(dǎo)簽字批?準(zhǔn)；（?二）請(qǐng)假?____?天以上（?含___?_天）_?___天?以?xún)?nèi)（含?____?天）的，?直屬領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后報(bào)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)；（?三）除婚?假、產(chǎn)假?、喪假或?特別緊急?重要事件?，原則上?員工不應(yīng)?連續(xù)請(qǐng)假?超過(guò)__?__天，?月累計(jì)不?得超過(guò)_?___天?；（四?）請(qǐng)假人?將按程序?簽批后的?請(qǐng)假條及?時(shí)交至人?力資源部?。第十?六條病假?。員工身?體不適，?應(yīng)及時(shí)診?治。（?一）病假?請(qǐng)假程序?按事假執(zhí)?行；（?二）員工?因身體狀?況不允許?，突發(fā)疾?病不能事?先請(qǐng)假者?，應(yīng)電話?向直屬領(lǐng)?導(dǎo)/中心?副總告假?，待身體?狀況允許?時(shí)，應(yīng)本?人補(bǔ)辦請(qǐng)?假手續(xù)。?第六章?附則第?十七條本?制度由人?力資源部?負(fù)責(zé)制定?、修改并?解釋。?第十八條?本規(guī)定初?次施行，?施行之日?為簽發(fā)之?日。公?司管理紀(jì)?律考勤制?度范本（?四）為?維護(hù)正常?的工作秩?序，嚴(yán)明?勞動(dòng)紀(jì)律?；規(guī)范員?工的出（?考）勤?管理，提?高員工的?工作自律?意識(shí)，確?保工作井?然有序的?正常進(jìn)行?，特制?定本制度?。一、?工作時(shí)間?1.員?工每周工?作時(shí)間一?般為六天?，每天工?作八小時(shí)?。2、?員工每天?上班時(shí)間?為上午8?：00-?12：0?0，下午?14：3?0-18?：30。?3、應(yīng)?崗位要求?需要提前?到崗的，?需做到提?前到崗，?一般情況?下需提?前___?_分鐘到?崗，做好?工作前的?相關(guān)準(zhǔn)備?工作。下?班后，推?遲___?_分鐘?下班用于?清理工作?。二、?具體管理?制度（?一）、全?體員工應(yīng)?嚴(yán)格遵守?單位工作?時(shí)間，不?得遲到、?早退、中?途脫崗?、曠工，?不得在工?作時(shí)間內(nèi)?從事影響?工作和與?工作無(wú)關(guān)?的事情。?1.下?列情況視?為遲到、?早退、中?途脫崗；?遲到、早?退、中途?脫崗超過(guò)?十分鐘?以上扣罰?半天日工?資。（?1）、事?先未請(qǐng)假?，上班時(shí)?間未到達(dá)?崗位者為?遲到；?（2）、?事先未請(qǐng)?假，下班?時(shí)間前離?開(kāi)崗位者?為早退；?（3）?、在上班?后未經(jīng)請(qǐng)?假而離崗?或辦私事?者為中途?脫崗。?（二）、?下列情況?視為曠工?：曠工除?扣除當(dāng)日?工資并另?外扣罰一?天日工?資。1?、請(qǐng)假未?經(jīng)批準(zhǔn)而?擅離崗位?半小時(shí)以?上者；?2、請(qǐng)假?時(shí)間到未?辦理續(xù)假?手續(xù)而逾?期不歸者?；4、?不服從調(diào)?動(dòng)，不按?規(guī)定辦理?請(qǐng)假手續(xù)?者；（?三）、所?有工作者?在完成分?配給自己?的工作任?務(wù)時(shí)，請(qǐng)?立即向有?關(guān)負(fù)責(zé)?人匯報(bào)工?作情況；?有負(fù)責(zé)人?另外分配?工作。?三、請(qǐng)假?制度1?.臨時(shí)有?事需要請(qǐng)?假（半小?時(shí)內(nèi)）需?征得單