安全生產(chǎn)獎懲制度格式范本（五篇）

第33頁共33頁安全生產(chǎn)?獎懲制度?格式范本?一、根?據(jù)國家安?全生產(chǎn)有?關(guān)法律法?規(guī)和本采?石場安全?生產(chǎn)工作?的需要，?制定本場?安全生產(chǎn)?獎懲辦法?。二、?實行安全?生產(chǎn)獎勵?制度。采?石場每季?度對全體?員工考核?一次，由?安全管理?人員具體?組織考評?，報礦長?審批后實?施獎勵。?三、實?行員工收?入與安全?效果掛鉤?制度。對?發(fā)生工傷?事故的個?人，視情?節(jié)輕重，?給予經(jīng)濟?上的處罰?，并追究?相關(guān)責任?。四、?積極組織?開展安全?生產(chǎn)月、?安全生產(chǎn)?競賽等各?項活動并?制定獎懲?辦法，活?動結(jié)束后?及時兌現(xiàn)?獎懲。?五、對在?安全生產(chǎn)?工作中做?出較大貢?獻的員工?，由礦長?審批后及?時給予適?當?shù)木?和物質(zhì)獎?勵，并加?以大力宣?傳。六?、對違反?安全生產(chǎn)?規(guī)定的員?工，要嚴?格按照獎?懲辦法給?予處理，?情節(jié)嚴重?的，按有?關(guān)規(guī)定追?究其責任?。七、?偷盜、倒?賣或私藏?火工材料?的一律按?開除處理?，情節(jié)嚴?重者，報?相關(guān)部門?進行處理?。八、?對違章指?揮、違章?作業(yè)者，?以及登高?作業(yè)沒有?佩帶安全?繩者，每?發(fā)現(xiàn)一次?，視情節(jié)?輕重，罰?款___?_至__?__元。?安全生?產(chǎn)獎懲制?度格式范?本（二）?為了貫?徹“安全?第一，預(yù)?防為主”?的安全生?產(chǎn)方針，?切實抓好?煤礦安全?管理工作?，做到人?人抓安全?，人人反?違章，將?安全工作?與每位職?工的切身?得益緊密?聯(lián)系起來?，制定安?全生產(chǎn)獎?懲制度。?獎勵制?度：一?、獎勵條?件：1?、模范遵?守國家安?全生產(chǎn)的?法律法規(guī)?和政策，?自覺執(zhí)行?煤礦的各?項安全管?理規(guī)定或?措施，成?績顯著者?；2、?發(fā)現(xiàn)事故?隱患或征?兆，立即?采取措施?進行防范?或及時向?礦進行匯?報處理，?避免重大?事故的發(fā)?生的有關(guān)?人員。?3、搶救?事故有功?人員；?4、在安?全技術(shù)方?面有發(fā)明?創(chuàng)造或創(chuàng)?新，并運?用于本礦?的安全管?理，使企?業(yè)獲得較?大的經(jīng)濟?效益的有?功人員；?5、對?企業(yè)管理?提出合理?化建議，?并運用于?企業(yè)管理?實踐中取?得了較好?的經(jīng)濟效?益的有功?人員；?6、每月?積極努力?完成礦下?達的各項?安全生產(chǎn)?管理指標?，成績顯?著的班組?或個人；?7、敢?于制止違?章、反對?違章、檢?舉揭發(fā)違?章者的各?類人員；?8、對?企業(yè)安全?或生產(chǎn)作?出特殊貢?獻者。?二、獎勵?對象：?凡符合以?上條件的?在礦從業(yè)?人員，包?括管理人?員和員工?。三、?獎勵辦法?：獎勵?分為物質(zhì)?獎勵和精?神獎勵。?精神獎?勵?？陬^?表楊、會?議表楊、?新聞媒體?表彰、利?用礦的牌?報等宣傳?工具宣傳?、表彰、?發(fā)放獎狀?等形式。?物質(zhì)獎?勵：1?、發(fā)放獎?品；2?、發(fā)放獎?金。（?1）、對?完成安全?生產(chǎn)任務(wù)?的單位或?個人以計?件工資形?式實施獎?勵；（?2）、對?安全技術(shù)?創(chuàng)新或創(chuàng)?造者，按?所創(chuàng)價值?的___?_%－_?___%?實施獎勵?；（3?）、對搶?險救災(zāi)有?功人員按?100－?____?元不等實?施獎勵；?（4）?、對制止?違章或檢?舉違章者?，按處罰?金額的_?___%?實施獎勵?。（5?）、對特?殊貢獻者?對其獎勵?100－?____?元不等。?同時對煤?礦安全生?產(chǎn)管理有?特殊貢獻?者晉級獎?勵。懲?罰制度：?一、懲?罰條件：?1、違?反煤礦安?全管理規(guī)?章和制度?或措施，?不遵守勞?動紀律和?管理制度?，違章或?違規(guī)者；?2、在?正常情況?下，對安?全生產(chǎn)任?務(wù)指標完?不成者；?3、發(fā)?現(xiàn)事故隱?患或預(yù)兆?，不采取?措施處理?或不匯報?者，或發(fā)?生事故后?不及時匯?報和處理?者；4?、對職工?不進行安?全教育和?培訓，上?崗操作造?成事故的?；5、?管理人員?放松安全?管理或違?章指揮、?玩忽職守?，造成事?故的；?6、對違?章現(xiàn)象視?而不見或?者隱瞞不?報，發(fā)生?事故后隱?瞞事故真?象者；?7、對礦?井安全生?產(chǎn)工作，?不服從安?排和調(diào)度?者；8?、實施盜?竊或破壞?安全生產(chǎn)?者；9?、打擊報?復(fù)安全管?理人員或?舉報者的?人員。?二、懲罰?對象：?凡符合以?上條件的?人員。?三、懲罰?辦法：?懲罰按形?式分為行?政處罰、?經(jīng)濟處罰?和刑事處?罰。行?政處罰：?分為礦內(nèi)?警告、記?過、開除?留用、除?名；經(jīng)?濟處罰：?罰款；?刑事處罰?。移送公?安司法機?關(guān)處理。?行政處?罰和經(jīng)濟?處罰、刑?事處罰有?機結(jié)合起?來。（?一）、行?政處罰：?主要針?對瓦檢員?以上管理?人員或者?具有操作?資格證的?特殊工種?人員。處?罰條件：?對工作不?盡責，造?成一般性?事故的；?違章或違?規(guī)，沒有?造成事故?，經(jīng)教育?認識態(tài)度?較好的；?對不服從?安排或調(diào)?動的；一?般性事故?發(fā)生后，?能積極參?與事故搶?險等。?行政處罰?主要根據(jù)?責任人的?情節(jié)輕微?、沒有造?成大的事?故或者發(fā)?生一般性?事故后認?識態(tài)度較?好而酌情?處罰。?（二）、?經(jīng)濟處罰?。凡符合?以上懲罰?條件的對?象，按我?礦安全管?理的規(guī)章?和制度實?施處罰。?（三）?、刑事處?罰：1?、造成煤?礦重大安?全事故的?有關(guān)責任?人員；?2、破壞?煤礦安全?生產(chǎn)或?qū)?施盜竊公?共財物者?。以上?人員均移?送司法機?關(guān)論處。?一、成?立安全監(jiān)?督管理委?員會1?、機構(gòu)成?員。股東?、礦級領(lǐng)?導、技術(shù)?員、工會?代表、組?長、職工?。2、?機構(gòu)職能?（1）?主持召開?安全專題?會議。?（2）日?常安全督?查。（?3）每月?總結(jié)，評?比先集體?、先進個?人。（?4）主持?事故調(diào)查?小組，召?開事故追?查會，按?照“四不?放過”的?原則進行?事故追查?，并寫出?事故追查?報告和責?任化分處?罰意見。?如果因法?人未供應(yīng)?造成的事?故，全總?責任和金?費由法人?負擔。?（5）礦?主持成立?安全基金?管理小組?，共記七?人，安全?基金做到??？顚Ｓ?的原則調(diào)?配使用。?二、設(shè)?立安全基?金1、?設(shè)立安全?基金銀行?專用戶頭?，安全基?金每月存?入賬戶，??？顚?用由安全?基金管理?小組調(diào)配?使用，職?工監(jiān)督。?2、安?全基金來?源（1?）上交安?全基金多?額。職工?每人每月?扣___?_元（按?全礦入井?人數(shù)扣）?；組長每?人每月扣?____?元；隊長?每人每月?扣___?_元；礦?級領(lǐng)導每?人每月扣?____?元。（?2）業(yè)主?每月按當?月的原煤?產(chǎn)量計算?____?元/噸和?事故后保?險公司賠?償金額回?收部份，?合計__?__月。?（3）?每月事故?責任化分?處罰金額?和安全處?罰金額。?3、安?全基金的?日常管理?（1）?安全基金?管理小組?，負責安?全基金的?收、支、?存工作，?并受工會?代表監(jiān)督?，每月向?職工匯報?安全基金?的收支存?情況。?（2）傷?員生活費?標準。特?重傷員（?以上）_?___元?/日，從?住院第二?個月起每?月下降_?___元?；重傷人?員___?_元/日?，從住院?第___?_天起每?____?天下降_?___元?；一般傷?員含住家?治療傷員?____?元/日，?從每__?__天起?每___?_天下降?____?元。（?3）護理?費標準。?特重傷員?（以上）?____?元/日，?從第二個?月起每月?下降__?__元；?重傷人員?____?元/日，?從住院第?____?天起每_?___天?下降__?__元；?一般傷員?含住家治?療傷員_?___元?/日，前?半月__?__元/?日后月_?___元?/日。?（4）傷?愈、傷殘?處理。?①、終結(jié)?處理傷愈?或醫(yī)生鑒?定基本傷?愈者視傷?員的自覺?性及安委?會評議而?定，一次?性補助傷?者___?_元終結(jié)?處理費。?②、凡?符合國家?規(guī)定的傷?殘等級者?由國家認?定的評殘?機構(gòu)出示?的評殘等?級，按國?家規(guī)定的?標準執(zhí)行?。三、?安全生產(chǎn)?獎勵1?、實行年?終獎，一?次獎勵兌?現(xiàn)。2?、獎勵條?件。無死?亡事故，?全年工傷?醫(yī)療費用?總額不超?過自提安?全互保抵?押金總額?的___?_%，完?成生產(chǎn)計?劃任務(wù)，?年出勤_?___天?以上，無?礦工。?3、獎勵?金額。按?照各級安?全生產(chǎn)責?任人的安?全生產(chǎn)責?任及區(qū)域?劃分，凡?達到獎勵?條件者，?由礦安委?會提出獎?勵辦法，?在礦安全?基金總余?額中分配?，業(yè)主決?定，年終?兌現(xiàn)。?四、傷亡?事故經(jīng)濟?處理1?、輕微傷?由組長負?責在組內(nèi)?處理，礦?安委會督?辦。2?、骨折以?上重殘傷?由礦安委?會處理。?直接責任?人承擔事?故費用_?___%?的經(jīng)濟責?任，自負?法律責任?；間接責?任人分別?承擔本人?當月工資?____?%的經(jīng)濟?責任，自?負法律責?任；一般?責任人承?擔本人當?月工資和?資金的_?___%?的經(jīng)濟責?任。3?、年內(nèi)發(fā)?生一次死?亡事故，?取消年終?獎。安?全生產(chǎn)獎?懲制度格?式范本（?三）為?了貫徹“?安全第一?，預(yù)防為?主”的安?全生產(chǎn)方?針，切實?抓好煤礦?安全管理?工作，做?到人人抓?安全，人?人反違章?，將安全?工作與每?位職工的?切身得益?緊密聯(lián)系?起來，制?定安全生?產(chǎn)獎懲制?度。獎?勵制度：?一、獎?勵條件：?1、模?范遵守國?家安全生?產(chǎn)的法律?法規(guī)和政?策，自覺?執(zhí)行煤礦?的各項安?全管理規(guī)?定或措施?，成績顯?著者；?2、發(fā)現(xiàn)?事故隱患?或征兆，?立即采取?措施進行?防范或及?時向礦進?行匯報處?理，避免?重大事故?的發(fā)生的?有關(guān)人員?。3、?搶救事故?有功人員?；4、?在安全技?術(shù)方面有?發(fā)明創(chuàng)造?或創(chuàng)新，?并運用于?本礦的安?全管理，?使企業(yè)獲?得較大的?經(jīng)濟效益?的有功人?員；5?、對企業(yè)?管理提出?合理化建?議，并運?用于企業(yè)?管理實踐?中取得了?較好的經(jīng)?濟效益的?有功人員?；6、?每月積極?努力完成?礦下達的?各項安全?生產(chǎn)管理?指標，成?績顯著的?班組或個?人；7?、敢于制?止違章、?____?違章、檢?舉揭發(fā)違?章者的各?類人員；?8、對?企業(yè)安全?或生產(chǎn)作?出特殊貢?獻者。?二、獎勵?對象：?凡符合以?上條件的?在礦從業(yè)?人員，包?括管理人?員和員工?。三、?獎勵辦法?：獎勵?分為物質(zhì)?獎勵和精?神獎勵。?精神獎?勵?？陬^?表楊、會?議表楊、?新聞媒體?表彰、利?用礦的牌?報等宣傳?工具宣傳?、表彰、?發(fā)放獎狀?等形式。?物質(zhì)獎?勵：1?、發(fā)放獎?品；2?、發(fā)放獎?金。（?1）、對?完成安全?生產(chǎn)任務(wù)?的單位或?個人以計?件工資形?式實施獎?勵；（?2）、對?安全技術(shù)?創(chuàng)新或創(chuàng)?造者，按?所創(chuàng)價值?的___?_%－_?___%?實施獎勵?；（3?）、對搶?險救災(zāi)有?功人員按?100－?____?元不等實?施獎勵；?（4）?、對制止?違章或檢?舉違章者?，按處罰?金額的_?___%?實施獎勵?。（5?）、對特?殊貢獻者?對其獎勵?100－?____?元不等。?同時對煤?礦安全生?產(chǎn)管理有?特殊貢獻?者晉級獎?勵。懲?罰制度：?一、懲?罰條件：?1、違?反煤礦安?全管理規(guī)?章和制度?或措施，?不遵守勞?動紀律和?管理制度?，違章或?違規(guī)者；?2、在?正常情況?下，對安?全生產(chǎn)任?務(wù)指標完?不成者；?3、發(fā)?現(xiàn)事故隱?患或預(yù)兆?，不采取?措施處理?或不匯報?者，或發(fā)?生事故后?不及時匯?報和處理?者；4?、對職工?不進行安?全教育和?培訓，上?崗操作造?成事故的?；5、?管理人員?放松安全?管理或違?章指揮、?玩忽職守?，造成事?故的；?6、對違?章現(xiàn)象視?而不見或?者隱瞞不?報，發(fā)生?事故后隱?瞞事故真?象者；?7、對礦?井安全生?產(chǎn)工作，?不服從安?排和調(diào)度?者；8?、實施盜?竊或破壞?安全生產(chǎn)?者；9?、打擊報?復(fù)安全管?理人員或?____?者的人員?。二、?懲罰對象?：凡符?合以上條?件的人員?。三、?懲罰辦法?：懲罰?按形式分?為行政處?罰、經(jīng)濟?處罰和刑?事處罰。?行政處?罰：分為?礦內(nèi)警告?、記過、?開除留用?、除名；?經(jīng)濟處?罰：罰款?；刑事?處罰。移?送公安司?法機關(guān)處?理。行?政處罰和?經(jīng)濟處罰?、刑事處?罰有機結(jié)?合起來。?（一）?、行政處?罰：主?要針對瓦?檢員以上?管理人員?或者具有?操作資格?證的特殊?工種人員?。處罰條?件：對工?作不盡責?，造成一?般性事故?的；違章?或違規(guī)，?沒有造成?事故，經(jīng)?教育認識?態(tài)度較好?的；對不?服從安排?或調(diào)動的?；一般性?事故發(fā)生?后，能積?極參與事?故搶險等?。行政?處罰主要?根據(jù)責任?人的情節(jié)?輕微、沒?有造成大?的事故或?者發(fā)生一?般性事故?后認識態(tài)?度較好而?酌情處罰?。（二?）、經(jīng)濟?處罰。凡?符合以上?懲罰條件?的對象，?按我礦安?全管理的?規(guī)章和制?度實施處?罰。（?三）、刑?事處罰：?1、造?成煤礦重?大安全事?故的有關(guān)?責任人員?；2、?破壞煤礦?安全生產(chǎn)?或?qū)嵤┍I?竊公共財?物者。?以上人員?均移送司?法機關(guān)論?處。一?、成立安?全監(jiān)督管?理委員會?1、機?構(gòu)成員。?股東、礦?級領(lǐng)導、?技術(shù)員、?工會代表?、組長、?職工。?2、機構(gòu)?職能（?1）主持?召開安全?專題會議?。（2?）日常安?全督查。?（3）?每月總結(jié)?，評比先?____?、先進個?人。（?4）主持?事故調(diào)查?小組，召?開事故追?查會，按?照“四不?放過”的?原則進行?事故追查?，并寫出?事故追查?報告和責?任化分處?罰意見。?如果因法?人未供應(yīng)?造成的事?故，全總?責任和金?費由法人?負擔。?（5）礦?主持成立?安全基金?管理小組?，共記七?人，安全?基金做到??？顚Ｓ?的原則調(diào)?配使用。?二、設(shè)?立安全基?金1、?設(shè)立安全?基金銀行?專用戶頭?，安全基?金每月存?入賬戶，??？顚?用由安全?基金管理?小組調(diào)配?使用，職?工監(jiān)督。?2、安?全基金來?源（1?）上交安?全基金多?額。職工?每人每月?扣___?_元（按?全礦入井?人數(shù)扣）?；組長每?人每月扣?____?元；隊長?每人每月?扣___?_元；礦?級領(lǐng)導每?人每月扣?____?元。（?2）業(yè)主?每月按當?月的原煤?產(chǎn)量計算?____?元/噸和?事故后保?險公司賠?償金額回?收部份，?合計__?__月。?（3）?每月事故?責任化分?處罰金額?和安全處?罰金額。?3、安?全基金的?日常管理?（1）?安全基金?管理小組?，負責安?全基金的?收、支、?存工作，?并受工會?代表監(jiān)督?，每月向?職工匯報?安全基金?的收支存?情況。?（2）傷?員生活費?標準。特?重傷員（?以上）_?___元?/日，從?住院第二?個月起每?月下降_?___元?；重傷人?員___?_元/日?，從住院?第___?_天起每?____?天下降_?___元?；一般傷?員含住家?治療傷員?____?元/日，?從每__?__天起?每___?_天下降?____?元。（?3）護理?費標準。?特重傷員?（以上）?____?元/日，?從第二個?月起每月?下降__?__元；?重傷人員?____?元/日，?從住院第?____?天起每_?___天?下降__?__元；?一般傷員?含住家治?療傷員_?___元?/日，前?半月__?__元/?日后月_?___元?/日。?（4）傷?愈、傷殘?處理。?①、終結(jié)?處理傷愈?或醫(yī)生鑒?定基本傷?愈者視傷?員的自覺?性及安委?會評議而?定，一次?性補助傷?者___?_元終結(jié)?處理費。?②、凡?符合國家?規(guī)定的傷?殘等級者?由國家認?定的評殘?機構(gòu)出示?的評殘等?級，按國?家規(guī)定的?標準執(zhí)行?。三、?安全生產(chǎn)?獎勵1?、實行年?終獎，一?次獎勵兌?現(xiàn)。2?、獎勵條?件。無死?亡事故，?全年工傷?醫(yī)療費用?總額不超?過自提安?全互保抵?押金總額?的___?_%，完?成生產(chǎn)計?劃任務(wù)，?年出勤_?___天?以上，無?礦工。?3、獎勵?金額。按?照各級安?全生產(chǎn)責?任人的安?全生產(chǎn)責?任及區(qū)域?劃分，凡?達到獎勵?條件者，?由礦安委?會提出獎?勵辦法，?在礦安全?基金總余?額中分配?，業(yè)主決?定，年終?兌現(xiàn)。?四、傷亡?事故經(jīng)濟?處理1?、輕微傷?由組長負?責在組內(nèi)?處理，礦?安委會督?辦。2?、骨折以?上重殘傷?由礦安委?會處理。?直接責任?人承擔事?故費用_?___%?的經(jīng)濟責?任，自負?法律責任?；間接責?任人分別?承擔本人?當月工資?____?%的經(jīng)濟?責任，自?負法律責?任；一般?責任人承?擔本人當?月工資和?資金的_?___%?的經(jīng)濟責?任。3?、年內(nèi)發(fā)?生一次死?亡事故，?取消年終?獎。安?全生產(chǎn)獎?懲制度格?式范本（?四）原?則第一?條：為?加強安全?生產(chǎn)管理?，嚴明紀?律，嚴肅?制度，作?到是非清?楚、賞罰?分明、責?任明確，?必須健全?和嚴格執(zhí)?行獎懲制?度。第?二條：安?全生產(chǎn)獎?懲制度必?須在體現(xiàn)?社會主義?企業(yè)精神?文明和物?質(zhì)文明建?設(shè)的過程?中，以利?于增強企?業(yè)的激勵?機制和職?工的主人?翁責任感?，鼓勵職?工在自覺?遵章守紀?的同時，?積極發(fā)揮?聰明智慧?和創(chuàng)造性?，維護正?常的生產(chǎn)?秩序和工?作秩序，?保證安全?生產(chǎn)，提?高勞動生?產(chǎn)率和工?作效率。?對突出貢?獻的單位?和個人要?給予表彰?獎勵，對?違章違紀?行為要進?行處罰。?第三條?。企業(yè)在?保險安全?、發(fā)展生?產(chǎn)的同時?，必須堅?持__基?本路線和?社會主義?現(xiàn)代化建?設(shè)的基本?原則。企?業(yè)職工必?須遵守國?家的政策?、法律、?法規(guī)，自?覺遵守企?業(yè)的勞動?紀律和各?項規(guī)章制?度。愛護?公共財產(chǎn)?，學習本?職工作所?需要的文?化技術(shù)業(yè)?務(wù)知識和?操作技能?，團結(jié)協(xié)?作完成生?產(chǎn)任務(wù)和?工作任務(wù)?，在保障?安全生產(chǎn)?的基礎(chǔ)上?，努力做?一名"四?有"覺悟?和高度敬?業(yè)意識的?新型職工?。第四?條：安全?生產(chǎn)獎懲?制度必須?把思想政?治工作同?經(jīng)濟手段?結(jié)合起來?，在獎勵?上堅持以?精神鼓勵?和物質(zhì)鼓?勵相結(jié)合?，以精神?鼓勵為主?的原則，?對違犯紀?律的職工?要堅持以?思想教育?為上，懲?罰為輔的?原則。?獎勵第?五條：集?體獎勵?（一）獎?勵單位，?在本礦企?業(yè)管理、?安全生產(chǎn)?和各項工?作中有突?出貢獻的?生產(chǎn)單位?（包括工?段、班組?），職能?科室，群?眾團體（?黨組織不?在內(nèi)），?都應(yīng)給予?表彰獎勵?。（二?）獎勵的?形式，堅?持以榮譽?獎為主，?必要時給?予相應(yīng)的?集體物質(zhì)?或經(jīng)濟獎?勵，根據(jù)?事跡進行?通報表彰?，表彰獎?勵，通令?嘉獎授予?先進單位?等榮譽稱?號和其它?獎勵（榮?譽稱號的?等級由礦?部依據(jù)獲?獎單位的?名稱和具?體事跡命?名授予）?。（三?）獎勵的?依據(jù)1?、能夠堅?持__基?本路線，?認真貫徹?黨和國家?的各項方?針、政策?，積極落?實黨和國?家的安全?生產(chǎn)方針?、政策和?以《礦山?安全法》?為主的各?項法規(guī)條?例。2?、能夠積?極貫徹執(zhí)?行礦部的?各項重大?決策和工?作步署，?嚴格執(zhí)行?本礦的各?項規(guī)章制?度。3?、銳意改?革、求實?奉獻，積?極探索企?業(yè)管理、?安全生產(chǎn)?、技術(shù)革?新的先進?思路，不?斷提高企?業(yè)的經(jīng)濟?效益和取?得精神文?明建設(shè)的?顯著成績?。4、?領(lǐng)導班子?團結(jié)戰(zhàn)斗?，集體風?氣正，職?工整體素?質(zhì)好，紀?律嚴明，?作風過硬?，互相協(xié)?作精神強?，好人好?事多。?5、能夠?保質(zhì)保量?完成或超?額完成每?度生產(chǎn)任?務(wù)和各項?工作任務(wù)?，節(jié)能降?耗明顯，?產(chǎn)品質(zhì)量?過關(guān)，達?產(chǎn)達標，?經(jīng)濟效益?好。6?、能夠順?利實現(xiàn)全?年安全目?標，無一?例大小事?故發(fā)生，?無違章違?紀現(xiàn)象。?7、不?斷改善勞?動生產(chǎn)條?件，加強?勞動保護?，設(shè)備運?轉(zhuǎn)正常，?無事故隱?患，無塵?毒噪聲危?害，職工?身心健康?。8、?社會治安?風氣良好?，無火災(zāi)?、偷盜、?賭博、打?架斗毆，?無違法違?紀案件，?職工精神?文化生活?健康。?（四）獎?勵的內(nèi)容?1、年?度內(nèi)完成?以上任務(wù)?取得以上?成績，可?評選年度?先進單位?，本單位?職工享受?年度綜合?獎金。?2、實現(xiàn)?全年安全?目標，無?一例大小?事故發(fā)生?，可評選?年度安全?生產(chǎn)先進?單位，職?工可享受?安全合同?兌現(xiàn)獎金?。3、?取得安全?生產(chǎn)先進?工藝、科?技攻關(guān)項?目和可授?予科技進?步獎，并?給以榮譽?稱號。?4、節(jié)能?降耗成效?顯著，可?給予節(jié)約?獎。5?、技術(shù)經(jīng)?濟指標明?顯的，可?給予指標?獎。6?、實現(xiàn)標?準化班組?的，可授?予標準化?班組或先?進班組的?光榮稱號?。7、?連續(xù)十年?無一例大?小事故，?無"三違?"現(xiàn)象的?車間、工?段、隊，?可授予安?全文明單?位的稱號?，各項工?作突出者?可授予先?進單位稱?號。并給?予___?_元以上?獎金。?8、連續(xù)?五年無一?例大小事?故無違章?違紀現(xiàn)象?的廠級生?產(chǎn)單位，?可評為安?全生產(chǎn)廠?的稱號并?給予__?__元以?上獎金。?連續(xù)十年?無大小事?故無違章?違紀現(xiàn)象?的廠級生?產(chǎn)單位，?可授予文?明模范單?位的稱號?，并給于?____?元獎金。?9、其?它工作成?績顯著的?可給予相?應(yīng)的表彰?獎勵。?第六條。?先進個人?獎勵（?一）獎勵?的形式，?以精神鼓?勵和物質(zhì)?鼓勵相結(jié)?合，根據(jù)?貢獻大小?和事跡，?可分為口?頭表揚，?書面表揚?，新聞報?道表揚，?表彰、獎?勵、通報?表揚、通?令嘉獎。?記功，記?大功，晉?級、晉升?、授予先?進工作者?，先進生?產(chǎn)者，安?全生產(chǎn)先?進個人，?勞動模范?等榮譽稱?號，在給?予上述榮?譽獎勵的?同時，可?按情況發(fā)?給一次性?獎金或獎?品。（?二）獎勵?的依據(jù)?1、在完?成生產(chǎn)任?務(wù)或工作?任務(wù)，提?高產(chǎn)品質(zhì)?量或服務(wù)?質(zhì)量，節(jié)?約國家資?源和能源?等方面做?出顯著成?績的；?2、在生?產(chǎn)科學研?究、工藝?設(shè)計、產(chǎn)?品質(zhì)量、?經(jīng)濟指標?、改善勞?動條件等?方面有發(fā)?明創(chuàng)造，?技術(shù)改進?或者提出?合理化建?議，取得?重大成果?或者顯著?成績的；?3、在?改進企業(yè)?經(jīng)營管理?，調(diào)動一?切積極因?素，提高?經(jīng)濟效益?成績顯著?，對國家?做出較大?貢獻的；?4、保?護公共財?產(chǎn)，防止?或挽救事?故有功，?使國家和?人民利益?免受重大?損失的；?5、同?壞人壞事?作斗爭，?對維持正?常的生產(chǎn)?秩序和工?作秩序，?維護社會?治安有顯?著成績的?；6、?一貫忠于?職守，積?極負責，?廉潔奉公?，舍己為?人，事變?突出的；?7、自?覺遵守本?礦各項規(guī)?章制度和?勞動紀律?，完成規(guī)?定出勤天?數(shù)和生產(chǎn)?工作任務(wù)?的；8?、牢固樹?立安全第?一的思想?意識，增?強自我防?范能力，?在各自的?崗位上首?先為他人?和自己的?人身生命?安全高度?負責，做?到不傷害?他人，不?傷害自己?，不被他?人傷害，?愛護生產(chǎn)?設(shè)施，不?損壞機電?設(shè)備，遇?到特殊情?況積極搶?險救災(zāi)有?效的；?9、能夠?及時發(fā)現(xiàn)?、預(yù)報、?排除重大?事故隱患?和險情，?提出合理?化建議，?避免重大?事故發(fā)生?。10?、本人思?想覺悟高?，職業(yè)道?德好，工?作責任性?強，自覺?遵章守紀?，在安全?生產(chǎn)和各?項工作中?對自己高?標準，嚴?要求，數(shù)?年如一日?地表現(xiàn)出?優(yōu)秀品德?。（三?）獎勵的?內(nèi)容1?、積極完?成生產(chǎn)、?工作、出?勤任務(wù)，?無違章違?紀，可享?受季度獎?、半年獎?和年終綜?合獎。?2、達到?《安全責?任合同》?十條要求?的，可享?受年度安?全獎。?3、在技?術(shù)攻關(guān)、?工藝流程?改造取得?顯著成績?或有發(fā)展?創(chuàng)造的，?可享受技?術(shù)革新或?發(fā)明獎，?并給予一?定榮譽稱?號。4?、節(jié)能降?耗成效顯?著，給予?節(jié)約獎。?5、經(jīng)?營管理科?學，超額?完成任務(wù)?，經(jīng)濟效?益大幅度?提高的，?可給予超?產(chǎn)獎。?6、完成?或超額完?成各項技?術(shù)經(jīng)濟指?標的可給?予指標獎?。7、?在保護和?挽救國家?財產(chǎn)有功?的，除給?予榮譽獎?以外，可?發(fā)給一次?性獎金。?8、對?積極監(jiān)督?，挽救他?人生命和?國家財產(chǎn)?不受損失?的，可記?功，并發(fā)?給一次性?獎金。?9、對及?時發(fā)生險?情，采取?果斷措施?幸免重大?事故發(fā)生?的，給予?記功，并?發(fā)給一次?性獎金。?10、?對同壞人?壞事作斗?爭和在重?大災(zāi)情面?前舍己救?人的給予?記大功榮?譽并一次?性發(fā)給獎?金。1?1、在礦?山其它工?作中取得?突出成績?的可給予?其它獎勵?。12?、職工個?人連續(xù)五?年或連續(xù)?五次評為?先進個人?，優(yōu)秀工?作者，可?晉升一級?工資，記?大功兩次?的，可晉?升一級工?資，連續(xù)?十年評為?先進個人?事跡突出?的，可申?報勞?；?給予榮譽?稱號。?第七條：?目標責任?獎勵1?、完成礦?部下達或?簽訂的各?項技術(shù)經(jīng)?濟指標，?可按管理?層次和責?任大小，?分別給予?經(jīng)濟目標?獎勵，礦?級為中層?人員的一?至三人部?，中層為?班組長的?一至三倍?，班組長?為職工的?一至三倍?。2、?完成全年?安全目標?，無一例?大小事故?可按管理?層次和責?任大小，?分別給予?安全目標?兌現(xiàn)獎，?仍按逐級?一至三倍?的比例分?別兌現(xiàn)獎?金。3?、專職人?員，可享?受職工的?一至三倍?獎金。?4、獎金?的數(shù)額各?年度由礦?部決定。?5、各?種獎勵的?獎金、名?稱、獎品?由礦部決?定。處?罰第八條?：集體處?罰1、?有下列情?行之一的?單位不能?評選先進?：①不?能如期完?成礦部下?達的生產(chǎn)?任務(wù)的；?或產(chǎn)品質(zhì)?量下降。?②沒有?實現(xiàn)安全?目標，出?現(xiàn)工傷事?故的。?③紀律松?馳，工作?散渙，管?理不善的?。④發(fā)?生火災(zāi)盜?竊案件，?治安秩序?較差的。?⑤有其它?原因的。?2、有?以上情況?者取消所?在單位的?安全獎和?經(jīng)濟指標?獎，實行?安全生產(chǎn)?一票否決?制。第?九條：責?任人的處?罰1、?管理人員?和各級責?任人，工?作失職有?下列情況?的應(yīng)給予?處罰或處?分。⑴?違犯國家?的有關(guān)政?策、法令?，損害國?家利益的?；⑵違犯?本企業(yè)規(guī)?章制度，?損害企業(yè)?或職工利?益的；⑶?違章指揮?，造成人?身生命或?國家財產(chǎn)?損失事故?的；⑷?經(jīng)營管理?不善，使?生產(chǎn)計劃?、任務(wù)和?經(jīng)濟指標?連續(xù)完不?成，出現(xiàn)?嚴重虧損?現(xiàn)象的；?⑸本人?思想道德?素質(zhì)低下?，對職工?實行營私?舞弊，打?擊報復(fù)，?甚至拉幫?結(jié)派搞不?正之風的?；⑹犯有?其它嚴重?錯誤的。?2、各?級管理人?員（責任?人）嚴重?失職造成?嚴重后果?的應(yīng)受到?以下處罰?。⑴經(jīng)?濟處罰：?扣除失職?期間的職?務(wù)津貼；?取消季度?、半年或?全年評獎?資格，取?消獎金、?罰款等。?⑵行政?處分。批?評教育、?通報批評?、警告、?嚴重警告?、記過、?停職檢查?、解除職?務(wù)、降職?、降級等?。⑶違?法亂紀觸?犯法律的?，由司法?機關(guān)依法?追究刑事?責任。?第十條：?個人處罰?（一）?工人職員?，工作失?職，經(jīng)教?育不改有?下列行為?之一的應(yīng)?當分別情?況給予行?政紀律處?分和經(jīng)濟?處罰。?⑴違犯勞?動紀律、?消極怠工?，沒有完?成生產(chǎn)任?務(wù)或工作?任務(wù)的；?⑵無正當?理由不服?從工作分?配和調(diào)動?、指揮或?者無理取?鬧，聚眾?鬧事、打?架斗毆影?響生產(chǎn)秩?序和社會?秩序的；?⑶工作?不負責任?，損壞設(shè)?備工器具?造成停產(chǎn)?或產(chǎn)品質(zhì)?量低劣的?；⑷偷拿?、盜竊、?窩藏國家?財產(chǎn)，損?公肥私，?損人利己?的；⑸損?壞甚至故?意破壞設(shè)?備、設(shè)施?的；⑹嚴?重違犯社?會治安秩?序的；⑺?違紀國家?其它法律?、法規(guī)的?。（二?）職工違?犯廠規(guī)廠?紀，違犯?安全生產(chǎn)?規(guī)章制度?有下列行?為之一的?應(yīng)給予經(jīng)?濟處罰。?⑴在生?產(chǎn)和工作?中，玩忽?職守，違?犯技術(shù)操?作規(guī)程和?安全規(guī)程?，造成人?身事故和?財產(chǎn)損失?的，除罰?款外要追?究責任。?⑵違犯?爆炸物品?管理制度?的，按其?情節(jié)罰款?處理并追?究責任。?⑶當班?遺留事故?隱患或已?發(fā)生重大?事故隱患?、隱瞞不?報不作處?理，導致?他人或他?班發(fā)生事?故的，除?罰款外，?要追究責?任。⑷?本人違章?作業(yè)，造?成本人或?他人受傷?者，責任?自負，醫(yī)?藥費自理?。并按情?節(jié)承擔他?人的藥費?或其它費?用。⑸?生活中亂?接亂插電?線，燈頭?違犯安全?用電制度?，造成后?果要罰款?處理。?⑹不合理?使用勞動?保護用品?者一次性?罰款__?__元，?二次罰款?____?元。⑺違?犯崗位勞?動紀律，?隨意串崗?、溜崗、?睡崗造成?設(shè)備損壞?，影響生?產(chǎn)指標的?要罰款處?理。⑻?丟失本班?財產(chǎn)、設(shè)?備或工具?的，除等?價賠償外?，要罰款?處理。⑼?在企業(yè)發(fā)?生事故、?災(zāi)情（火?災(zāi)、洪災(zāi)?）等特殊?情況下，?出現(xiàn)臨陣?脫逃、見?死不救甚?至乘機作?亂的，除?罰款外，?要給以紀?律處分。?⑽故意破?壞生產(chǎn)設(shè)?施和生活?、文化建?筑設(shè)施的?，除罰款?外，要追?究行事責?任。⑾?破壞礦區(qū)?、廠區(qū)、?院落、生?產(chǎn)和生活?環(huán)境衛(wèi)生?的，給予?罰款處理?。⑿有其?它行為的?，視其情?節(jié)罰款處?理，也可?以給予行?政處分。?（三）?行政處分?的類型。?可分為警?告、嚴重?警告、記?過、記大?過、降級?、撤職、?留用察看?、開除等?。⑴行?政處分必?須事先通?知本人，?并經(jīng)職代?會決定通?過，處分?經(jīng)過要記?入本人檔?案，如受?處分者不?服，可在?____?日內(nèi)向上?級書面申?訴，如上?級領(lǐng)導未?作出新的?決定，仍?按原處分?決定執(zhí)行?。⑵行?政處分后?的本人生?活待遇，?由礦部依?據(jù)有關(guān)政?策，隨處?分決定通?知清楚。?⑶在受?處分期間?，如痛改?前非，立?功贖罪者?，可減輕?處分，或?者恢復(fù)名?譽。（?四）經(jīng)濟?處罰?？?分為賠償?、扣除資?金、罰款?、扣除工?資，罰款?額根據(jù)責?任大小經(jīng)?濟損失定?。安全?生產(chǎn)獎懲?制度格式?范本（五?）原則?第一條?：為加?強安全生?產(chǎn)管理，?嚴明紀律?，嚴肅制?度，作到?是非清楚?、賞罰分?明、責任?明確，必?須健全和?嚴格執(zhí)行?獎懲制度?。第二?條：安全?生產(chǎn)獎懲?制度必須?在體現(xiàn)_?___企?業(yè)精神文?明和物質(zhì)?文明建設(shè)?的過程中?，以利于?增強企業(yè)?的激勵機?制和職工?的主人翁?責任感，?鼓勵職工?在自覺遵?章守紀的?同時，積?極發(fā)揮聰?明智慧和?創(chuàng)造性，?維護正常?的生產(chǎn)秩?序和工作?秩序，保?證安全生?產(chǎn)，提高?勞動生產(chǎn)?率和工作?效率。對?突出貢獻?的單位和?個人要給?予表彰獎?勵，對違?章違紀行?為要進行?處罰。?第三條。?企業(yè)在保?險安全、?發(fā)展生產(chǎn)?的同時，?必須堅持?__基本?路線和_?___現(xiàn)?代化建設(shè)?的基本原?則。企業(yè)?職工必須?遵守國家?的政策、?法律、法?規(guī)，自覺?遵守企業(yè)?的勞動紀?律和各項?規(guī)章制度?。愛護公?共財產(chǎn)，?學習本職?工作所需?要的文化?技術(shù)業(yè)務(wù)?知識和操?作技能，?團結(jié)協(xié)作?完成生產(chǎn)?任務(wù)和工?作任務(wù)，?在保障安?全生產(chǎn)的?基礎(chǔ)上，?努力做一?名"四有?"覺悟和?高度敬業(yè)?意識的新?型職工。?第四條?：安全生?產(chǎn)獎懲制?度必須把?思想政治?工作同經(jīng)?濟手段結(jié)?合起來，?在獎勵上?堅持以精?神鼓勵和?物質(zhì)鼓勵?相結(jié)合，?以精神鼓?勵為主的?原則，對?違犯紀律?的職工要?堅持以思?想教育為?上，懲罰?為輔的原?則。獎?勵第五?條：__?__獎勵?（一）?獎勵單位?，在本礦?企業(yè)管理?、安全生?產(chǎn)和各項?工作中有?突出貢獻?的生產(chǎn)單?位（包括?工段、班?組），職?能科室，?群眾團體?（___?_不在內(nèi)?），都應(yīng)?給予表彰?獎勵。?（二）獎?勵的形式?，堅持以?榮譽獎為?主，必要?時給予相?應(yīng)的__?__物質(zhì)?或經(jīng)濟獎?勵，根據(jù)?事跡進行?通報表彰?，表彰獎?勵，通令?嘉獎授予?先進單位?等榮譽稱?號和其它?獎勵（榮?譽稱號的?等級由礦?部依據(jù)獲?獎單位的?名稱和具?體事跡命?名授予）?。（三?）獎勵的?依據(jù)1?、能夠堅?持__基?本路線，?認真貫徹?黨和國家?的各項方?針、政策?，積極落?實黨和國?家的安全?生產(chǎn)方針?、政策和?以《礦山?安全法》?為主的各?項法規(guī)條?例。2?、能夠積?極貫徹執(zhí)?行礦部的?各項重大?決策和工?作步署，?嚴格執(zhí)行?本礦的各?項規(guī)章制?度。3?、銳意改?革、求實?奉獻，積?極探索企?業(yè)管理、?安全生產(chǎn)?、技術(shù)革?新的先進?思路，不?斷提高企?業(yè)的經(jīng)濟?效益和取?得精神文?明建設(shè)的?顯著成績?。4、?領(lǐng)導班子?團結(jié)戰(zhàn)斗?，___?_風氣正?，職工整?體素質(zhì)好?，紀律嚴?明，作風?過硬，互?相協(xié)作精?神強，好?人好事多?。5、?能夠保質(zhì)?保量完成?或超額完?成每度生?產(chǎn)任務(wù)和?各項工作?任務(wù)，節(jié)?能降耗明?顯，產(chǎn)品?質(zhì)量過關(guān)?，達產(chǎn)達?標，經(jīng)濟?效益好。?6、能?夠順利實?現(xiàn)全年安?全目標，?無一例大?小事故發(fā)?生，無違?章違紀現(xiàn)?象。7?、不斷改?善勞動生?產(chǎn)條件，?加強勞動?保護，設(shè)?備運轉(zhuǎn)正?常，無事?故隱患，?無塵毒噪?聲危害，?職工身心?健康。?8、社會?治安風氣?良好，無?火災(zāi)、偷?盜、__?__、打?架斗毆，?無違法違?紀案件，?職工精神?文化生活?健康。?（四）獎?勵的內(nèi)容?1、年?度內(nèi)完成?以上任務(wù)?取得以上?成績，可?評選年度?先進單位?，本單位?職工享受?年度綜合?獎金。?2、實現(xiàn)?全年安全?目標，無?一例大小?事故發(fā)生?，可評選?年度安全?生產(chǎn)先進?單位，職?工可享受?安全合同?兌現(xiàn)獎金?。3、?取得安全?生產(chǎn)先進?工藝、科?技攻關(guān)項?目和可授?予科技進?步獎，并?給以榮譽?稱號。?4、節(jié)能?降耗成效?顯著，可?給予節(jié)約?獎。5?、技術(shù)經(jīng)?濟指標明?顯的，可?給予指標?獎。6?、實現(xiàn)標?準化班組?的，可授?予標準化?班組或先?進班組的?光榮稱號?。7、?連續(xù)十年?無一例大?小事故，?無"三違?"現(xiàn)象的?車間、工?段、隊，?可授予安?全文明單?位的稱號?，各項工?作突出者?可授予先?進單位稱?號。并給?予___?_元以上?獎金。?8、連續(xù)?五年無一?例大小事?故無違章?違紀現(xiàn)象?的廠級生?產(chǎn)單位，?可評為安?全生產(chǎn)廠?的稱號并?給予__?__元以?上獎金。?連續(xù)十年?無大小事?故無違章?違紀現(xiàn)象?的廠級生?產(chǎn)單位，?可授予文?明模范單?位的稱號?，并給于?____?元獎金。?9、其?它工作成?績顯著的?可給予相?應(yīng)的表彰?獎勵。?第六條。?先進個人?獎勵（?一）獎勵?的形式，?以精神鼓?勵和物質(zhì)?鼓勵相結(jié)?合，根據(jù)?貢獻大小?和事跡，?可分為口?頭表揚，?書面表揚?，新聞報?道表揚，?表彰、獎?勵、通報?表揚、通?令嘉獎。?記功，記?大功，晉?級、晉升?、授予先?進工作者?，先進生?產(chǎn)者，安?全生產(chǎn)先?進個人，?勞動模范?等榮譽稱?號，在給?予上述榮?譽獎勵的?同時，可?按情況發(fā)?給一次性?獎金或獎?品。（?二）獎勵?的依據(jù)?1、在完?成生產(chǎn)任?務(wù)或工作?任務(wù)，提?高產(chǎn)品質(zhì)?量或服務(wù)?質(zhì)量，節(jié)?約國家資?源和能源?等方面做?出顯著成?績的；?2、在生?產(chǎn)科學研?究、工藝?設(shè)計、產(chǎn)?品質(zhì)量、?經(jīng)濟指標?、改善勞?動條件等?方面有發(fā)?明創(chuàng)造，?技術(shù)改進?或者提出?合理化建?議，取得?重大成果?或者顯著?成績的；?3、在?改進企業(yè)?經(jīng)營管理?，調(diào)動一?切積極因?素，提高?經(jīng)濟效益?成績顯著?，對國家?做出較大?貢獻的；?4、保?護公共財?產(chǎn)，防止?或挽救事?故有功，?使國家和?人民利益?免受重大?損失的；?5、同?壞人壞事?作斗爭，?對維持正?常的生產(chǎn)?秩序和工?作秩序，?維護社會?治安有顯?著成績的?；6、?一貫忠于?職守，積?極負責，?廉潔奉公?，舍己為?人，事變?突出的；?7、自?覺遵守本?礦各項規(guī)?章制度和?勞動紀律?，完成規(guī)?定出勤天?數(shù)和生產(chǎn)?工作任務(wù)?的；8?、牢固樹?立安全第?一的思想?意識，增?強自我防?范能力，?在各自的?崗位上首?先為他人?和自己的?人身生命?安全高度?負責，做?到不傷害?他人，不?傷害自己?，不被他?人傷害，?愛護生產(chǎn)?設(shè)施，不?損壞機電?設(shè)備，遇?到特殊情?況積極搶?險救災(zāi)有?效的；?9、能夠?及時發(fā)現(xiàn)?、預(yù)報、?排除重大?事故隱患?和險情，?提出合理?化建議，?避免重大?事故發(fā)生?。10?、本人思?想覺悟高?，職業(yè)道?德好，工?作責任性?強，自覺?遵章守紀?，在安全?生產(chǎn)和各?項工作中?對自己高?標準，嚴?要求，數(shù)?年如一日?地表現(xiàn)出?優(yōu)秀品德?。（三?）獎勵的?內(nèi)容1?、積極完?成生產(chǎn)、?工作、出?勤任務(wù)，?無違章違?紀，可享?受季度獎?、半年獎?和年終綜?合獎。?2、達到?《安全責?任合同》?十條要求?的，可享?受年度安?全獎。?3、在技?術(shù)攻關(guān)、?工藝流程?改造取得?顯著成績?或有發(fā)展?創(chuàng)造的，?可享受技?術(shù)革新或?發(fā)明獎，?并給予一?定榮譽稱?號。4?、節(jié)能降?耗成效顯?著，給予?節(jié)約獎。?5、經(jīng)?營管理科?學，超額?完成任務(wù)?，經(jīng)濟效?益大幅度?提高的，?可給予超?產(chǎn)獎。?6、完成?或超額完?成各項技?術(shù)經(jīng)濟指?標的可給?予指標獎?。7、?在保護和?挽救國家?財產(chǎn)有功?的，除給?予榮譽獎?以外，可?發(fā)給一次?性獎金。?8、對?積極監(jiān)督?，挽救他?人生命和?國家財產(chǎn)?不受損失?的，可記?功，并發(fā)?給一次性?獎金。?9、對及?時發(fā)生險?情，采取?果斷措施?幸免重大?事故發(fā)生?的，給予?記功，并?發(fā)給一次?性獎金。?10、?對同壞人?壞事作斗?爭和在重?大災(zāi)情面?前舍己救?人的給予?記大功榮?譽并一次?性發(fā)給獎?金。1?1、在礦?山其它工?作中取得?突出成績?的可給予?其它獎勵?。12?、職工個?人連續(xù)五?年或連續(xù)?五次評為?先進個人?，優(yōu)秀工?作者，可?晉升一級?工資，記?大功兩次?的，可晉?升一級工?資，連續(xù)?十年評為?先進個人?事跡突出?的，可申?報勞?；?給予榮譽?稱號。?第七條：?目標責任?獎勵1?、完成礦?部下達或?簽訂的各?項技術(shù)經(jīng)?濟指標，?可按管理?層次和責?任大小，?分別給予?經(jīng)濟目標?獎勵，礦?級為中層?人員的一?至三人部?，中層為?班組長的?一至三倍?，班組長?為職工的?一至三倍?。2、?完成全年?安全目標?，無一例?大小事故?可按管理?層次和責?任大小，?分別給予?安全目標?兌現(xiàn)獎，?仍按逐級?一至三倍?的比例分?別兌現(xiàn)獎?金。3?、專職人?員，可享?受職工的?一至三倍?獎金。?4、獎金?的數(shù)額各?年度由礦?部決定。?5、各?種獎勵的?獎金、名?稱、獎品?由礦部決?定。處?罰第八條?：___?_處罰?1、有下?列情行之?一的單位?不能評選?先進：?①不能如?期完成礦?部下達的?生產(chǎn)任務(wù)?的；或產(chǎn)?品質(zhì)量下?降。②?沒有實現(xiàn)?安全