內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度范文（五篇）

第26頁共26頁內(nèi)部勞動?保障規(guī)章?制度范文?第一章?總則第?一條為規(guī)?范本公司?和員工的?行為，維?護公司和?員工雙方?的合法權(quán)?益，根據(jù)?勞動法、?勞動合同?法及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合?公司的實?際情況，?制定本規(guī)?章制度。?第二條?本規(guī)章制?度適用于?公司和全?體員工。?第三條?員工享有?取得勞動?報酬、休?息休假、?獲得勞動?安全衛(wèi)生?保護等勞?動權(quán)利，?同時應(yīng)當?履行完成?勞動任務(wù)?、遵守公?司規(guī)章制?度和職業(yè)?道德等勞?動義務(wù)。?第四條?公司負有?支付員工?勞動報酬?、為員工?提供勞動?和生產(chǎn)條?件、保護?員工合法?勞動權(quán)益?等義務(wù)，?同時享有?生產(chǎn)經(jīng)營?決策權(quán)、?用工自主?權(quán)、工資?獎金分配?權(quán)、依法?制定規(guī)章?制度權(quán)等?權(quán)利。?第二章公?司勞動用?工制度?第一節(jié)員?工招用與?培訓(xùn)教育?第五條?員工應(yīng)聘?公司職位?時，應(yīng)當?年滿__?__周歲?（必須年?滿___?_周歲）?，并持有?居民__?__等合?法證件。?第六條?員工應(yīng)聘?公司職位?時，應(yīng)當?已與其他?用人單位?合法解除?或終止勞?動關(guān)系，?并如實填?寫《應(yīng)聘?人員登記?表》，不?得提供虛?假信息。?第七條?員工應(yīng)聘?時提供的?居民__?__、職?業(yè)資格證?書、學(xué)歷?證或解除?和終止合?同證明等?證件必須?是本人的?真實證件?，不得借?用或偽造?證件欺騙?公司。?第八條公?司加強員?工的培訓(xùn)?和教育，?根據(jù)員工?素質(zhì)和崗?位要求，?實行崗前?培訓(xùn)、職?業(yè)教育或?在崗培訓(xùn)?教育，培?養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪?感和職業(yè)?道德意識?。第二?節(jié)勞動合?同管理?第九條公?司招用員?工于七天?考察期后?簽訂書面?勞動合同?，勞動合?同由雙方?各執(zhí)一份?。第十?條公司對?新錄用的?員工實行?試用期制?度，按照?公司規(guī)定?簽訂一至?三年期固?定期限勞?動合同的?員工試用?期為0—?____?個月。?第十一條?公司與員?工應(yīng)當按?照勞動合?同的約定?，全面履?行各自的?義務(wù)；在?雙方協(xié)商?一致的情?況下，可?以變更勞?動合同約?定的內(nèi)容?。第十?二條勞動?合同的履?行、解除?、終止嚴?格遵守勞?動法、勞?動合同法?等國家勞?動法律法?規(guī)規(guī)章的?有關(guān)規(guī)定?。公司?、員工任?何一方提?前解除或?者違法解?除勞動合?同的，應(yīng)?當承擔(dān)相?應(yīng)的法律?責(zé)任。?第三節(jié)工?作時間與?休息休假?第十三?條公司原?則上實行?標準工時?工作制，?部分特殊?崗位的員?工實行不?定時或綜?合計算工?時工作制?。第十?四條公司?根據(jù)經(jīng)營?需要，經(jīng)?與員工協(xié)?商可以依?法延長工?作時間。?屬于加班?的應(yīng)按公?司規(guī)定流?程填寫加?班申請表?并審批。?第四節(jié)?工資福利?第十五?條員工基?本工資不?低于當?shù)?最低工資?標準。?第十六條?公司以貨?幣形式按?月足額支?付員工工?資；依法?解除或終?止勞動合?同時，在?解除或終?止勞動合?同并按公?司規(guī)定辦?理完離職?手續(xù)后一?次性付清?員工工資?。第十?七條因員?工原因給?公司造成?經(jīng)濟損失?的，公司?可以要求?員工賠償?或依公司?規(guī)章制度?對員工進?行處理，?并可按規(guī)?定幅度從?員工工資?中扣除。?第五節(jié)?社會保險?第十八?條公司用?工當月為?員工辦理?各項社會?保險。繳?納各項社?會保險費?依法由公?司和個人?分別承擔(dān)?。第三?章員工勞?動紀律制?度第一?節(jié)勞動紀?律與員工?守則第?十九條員?工必須遵?守如下考?勤和辭職?制度：?（1）按?時上班、?下班，不?得遲到、?早退；?（2）準?時參加早?例會接受?點名；?（3）因?事、因病?請假必須?報經(jīng)部門?經(jīng)理或主?管同意，?并按本公?司考勤相?關(guān)制度履?行審批手?續(xù)；（?4）未履?行請假、?續(xù)假、補?假手續(xù)而?擅不到崗?者，均以?曠工論處?；（5?）員工辭?職應(yīng)當經(jīng)?公司批準?，并按規(guī)?定辦理工?作移交手?續(xù)。第?二十條員?工必須遵?守如下工?作守則和?職業(yè)道德?：（1?）敬業(yè)樂?業(yè)，勤奮?工作，服?從公司合?法合理的?正常調(diào)動?和工作安?排；（?2）嚴格?遵守公司?的各項規(guī)?章制度、?安全生產(chǎn)?操作規(guī)程?和崗位責(zé)?任制；?（3）工?作期間，?忠于職守?，不消極?怠工，不?干私活，?不串崗，?不吃零食?，不打鬧?嬉戲等，?盡職盡責(zé)?做好本員?工作；?（4）平?時養(yǎng)成良?好、健康?的衛(wèi)生習(xí)?慣，保持?公司環(huán)境?衛(wèi)生清潔?；（5?）愛護公?物，不得?盜竊、_?___或?故意損壞?公司財物?；（6?）提倡增?收節(jié)支，?開源節(jié)流?，節(jié)約用?水、用電?、用氣，?嚴禁浪費?公物和公?物私用；?（7）?同事之間?團結(jié)友愛?，不得無?理取鬧、?打架斗毆?、造謠生?事；（?8）關(guān)心?公司，維?護公司形?象，不做?有損公司?形象和利?益的行為?；（9?）遵守公?司的保密?制度，不?得泄露公?司的商業(yè)?____?。第二?節(jié)獎勵與?懲戒第?二十條按?本公司員?工手冊獎?懲制度執(zhí)?行。第?四章附則?第二十?一條本制?度與勞動?合同有不?同約定的?，優(yōu)先適?用勞動合?同。第?二十二條?本制度已?由員工代?表大會（?或全體員?工）討論?，并與工?會協(xié)商后?確定，并?向全體員?工公布。?本公司向?每位員工?發(fā)放員工?手冊，員?工簽收以?此作為已?向員工公?示的證明?。第二?十三條本?制度自頒?布之日起?生效。?____?有限責(zé)任?公司內(nèi)?部勞動保?障規(guī)章制?度范文（?二）第?一章總則?第一條?為規(guī)范本?企業(yè)和職?工的行為?，維護企?業(yè)和職工?雙方的合?法權(quán)益，?根據(jù)勞動?法、勞動?合同法及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結(jié)合企業(yè)?的實際情?況，制定?本規(guī)章制?度。第?二條本規(guī)?章制度適?用于企業(yè)?和全體職?工，職工?包括管理?人員、技?術(shù)人員和?普通職工?；對特殊?職位的職?工另有規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第三條職?工享有取?得勞動報?酬、休息?休假、獲?得勞動安?全衛(wèi)生保?護等勞動?權(quán)利，同?時應(yīng)當履?行完成勞?動任務(wù)、?遵守企業(yè)?規(guī)章制度?和職業(yè)道?德等勞動?義務(wù)。?第四條企?業(yè)負有支?付職工勞?動報酬、?為職工提?供勞動和?生產(chǎn)條件?、保護職?工合法勞?動權(quán)益等?義務(wù)，同?時享有生?產(chǎn)經(jīng)營決?策權(quán)、用?工自主權(quán)?、工資獎?金分配權(quán)?、依法制?定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)?利。第?二章企業(yè)?勞動用工?制度第?一節(jié)職工?招用與培?訓(xùn)教育?第五條職?工應(yīng)聘企?業(yè)職位時?，一般應(yīng)?當年滿_?___周?歲（必須?年滿__?__周歲?），并持?有居民身?份證等合?法證件。?第六條?職工應(yīng)聘?企業(yè)職位?時，應(yīng)當?已與其他?用人單位?合法解除?或終止勞?動關(guān)系，?并如實填?寫《應(yīng)聘?人員登記?表》，不?得提供虛?假信息。?第七條?職工應(yīng)聘?時提供的?居民身份?證、職業(yè)?資格證書?、學(xué)歷證?、失業(yè)證?或解除和?終止合同?證明等證?件必須是?本人的真?實證件，?不得借用?或偽造證?件欺騙企?業(yè)。第?八條企業(yè)?加強職工?的培訓(xùn)和?教育，根?據(jù)職工素?質(zhì)和崗位?要求，實?行崗前培?訓(xùn)、職業(yè)?教育或在?崗培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)?職工的職?業(yè)自豪感?和職業(yè)道?德意識。?第九條?企業(yè)提供?專項培訓(xùn)?經(jīng)費選送?職工專業(yè)?技術(shù)脫產(chǎn)?培訓(xùn)涉及?有關(guān)事項?，由勞動?合同或培?訓(xùn)協(xié)議另?行約定。?第二節(jié)?勞動合同?管理第?十條企業(yè)?招用職工?應(yīng)當簽訂?書面勞動?合同，自?用工之日?起___?_日內(nèi)簽?訂勞動合?同，勞動?合同由雙?方各執(zhí)一?份。第?十一條企?業(yè)對新錄?用的職工?實行試用?期制度，?根據(jù)勞動?合同期限?的長短，?設(shè)定試用?期，合同?期限不滿?____?個月的，?不設(shè)定試?用期。?第十二條?企業(yè)與職?工應(yīng)當按?照勞動合?同的約定?，全面履?行各自的?義務(wù)；在?雙方協(xié)商?一致的情?況下，可?以變更勞?動合同約?定的內(nèi)容?。第十?三條勞動?合同的履?行、解除?、終止應(yīng)?當嚴格遵?守勞動法?、勞動合?同法等國?家勞動法?律法規(guī)規(guī)?章的有關(guān)?規(guī)定。?企業(yè)、職?工任何一?方提前解?除或者違?法解除勞?動合同的?，應(yīng)當承?擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任?。第三?節(jié)工作時?間與休息?休假第?十四條企?業(yè)原則上?實行每天?工作__?__小時?、每周工?作___?_小時的?標準工時?工作制，?但經(jīng)勞動?保障行政?部門行政?許可后，?可對部分?特殊崗位?的職工實?行不定時?或綜合計?算工時工?作制。?第十五條?企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?與職工協(xié)?商可以依?法延長工?作時間。?企業(yè)安排?職工加班?的，應(yīng)當?將加班憑?證交付職?工，作為?職工要求?補休或支?付加班工?資的憑證?。第十?六條年休?假、婚喪?假等休息?休假按國?家規(guī)定執(zhí)?行。第?四節(jié)工資?福利第?十七條職?工基本工?資不低于?當?shù)刈畹?工資標準??；?工資是職?工完成正?常工作時?間應(yīng)享有?的工資報?酬。第?十八條企?業(yè)可以按?照不同崗?位實行年?薪制、計?時工資或?者計件工?資，此外?包括加班?工資、獎?金、津貼?和補貼。?具體工資?標準以勞?動合同約?定的為準?。第十?九條企業(yè)?安排職工?加班的，?按國家有?關(guān)規(guī)定支?付加班工?資。休?息日安排?職工加班?，企業(yè)可?以安排職?工補休而?不支付加?班工資。?第二十?條企業(yè)以?貨幣形式?按月足額?支付職工?工資；依?法解除或?終止勞動?合同時，?在解除或?終止勞動?合同后_?___日?內(nèi)一次性?付清職工?工資。?第二十一?條因職工?原因給企?業(yè)造成經(jīng)?濟損失的?，企業(yè)可?以要求職?工賠償或?依企業(yè)規(guī)?章制度對?職工進行?處理，并?可按規(guī)定?幅度從職?工工資中?扣除。?第五節(jié)社?會保險?第二十二?條企業(yè)用?工當月為?職工辦理?各項社會?保險。?繳納各項?社會保險?費依法由?企業(yè)和個?人分別承?擔(dān)。第?三章職工?勞動紀律?制度第?一節(jié)勞動?紀律與職?工守則?第二十三?條職工必?須遵守如?下考勤和?辭職制度?：（1?）按時上?班、下班?，不得遲?到、早退?；（2?）實行打?卡考勤的?，必須自?己打卡，?不得委托?他人打卡?或代替他?人打卡；?因公外出?、漏打、?錯打等特?殊原因未?能打卡的?，必須由?本部門經(jīng)?理或主管?簽卡方能?有效；?（3）因?事、因病?請假必須?報經(jīng)部門?經(jīng)理或主?管同意，?請假必須?事先填寫?《請假單?》，并附?上相關(guān)證?明（病假?應(yīng)有醫(yī)院?證明），?在不得已?的情況下?，應(yīng)提早?電話或委?托他人請?假，上班?后及時補?辦請假手?續(xù)；（?4）未履?行請假、?續(xù)假、補?假手續(xù)而?擅不到崗?者，均以?曠工論處?；（5?）職工辭?職應(yīng)當經(jīng)?用人單位?批準，并?辦理工作?移交手續(xù)?。第二?十四條職?工必須遵?守如下工?作守則和?職業(yè)道德?：（1?）敬業(yè)樂?業(yè)，勤奮?工作，服?從企業(yè)合?法合理的?正常調(diào)動?和工作安?排；（?2）嚴格?遵守企業(yè)?的各項規(guī)?章制度、?安全生產(chǎn)?操作規(guī)程?和崗位責(zé)?任制；?（3）工?作期間，?忠于職守?，不消極?怠工，不?干私活，?不串崗，?不吃零食?，不打鬧?嬉戲等，?盡職盡責(zé)?做好本職?工作；?（4）平?時養(yǎng)成良?好、健康?的衛(wèi)生習(xí)?慣，保持?企業(yè)環(huán)境?衛(wèi)生清潔?；（5?）愛護公?物，不得?盜竊、貪?污或故意?損壞企業(yè)?財物；?（6）提?倡增收節(jié)?支，開源?節(jié)流，節(jié)?約用水、?用電、用?氣，嚴禁?浪費公物?和公物私?用；（?7）同事?之間團結(jié)?友愛，不?得無理取?鬧、打架?斗毆、造?謠生事；?（8）?關(guān)心企業(yè)?，維護企?業(yè)形象，?不做有損?企業(yè)形象?和利益的?行為；?（9）遵?守企業(yè)的?保密制度?，不得泄?露企業(yè)的?商業(yè)秘密?。第二?節(jié)獎勵與?懲戒第?二十五條?為增強職?工責(zé)任感?，調(diào)動職?工積極性?和創(chuàng)造性?，提高勞?動生產(chǎn)率?和工作效?率，企業(yè)?對表現(xiàn)優(yōu)?秀、成績?突出的職?工實行獎?勵制度。?獎勵可分?為表揚、?晉升、獎?金三種。?第二十?六條對有?下列行為?之一的職?工，可視?情給予表?揚、晉升?、獎金的?獎勵：?（1）對?于生產(chǎn)技?術(shù)或管理?制度，提?出具體方?案，經(jīng)執(zhí)?行確有成?效，能提?高企業(yè)經(jīng)?濟效益，?對企業(yè)貢?獻較大的?；（2?）節(jié)約物?料，或?qū)?廢料利用?具有成效?，能提高?企業(yè)經(jīng)濟?效益，對?企業(yè)貢獻?較大的；?（3）?舉報損害?企業(yè)利益?行為，使?企業(yè)避免?重大損失?的；（?4）其他?應(yīng)當給予?獎勵的。?第二十?七條為維?護正常的?生產(chǎn)秩序?和工作秩?序，嚴肅?廠規(guī)廠紀?，企業(yè)對?違規(guī)違紀?、表現(xiàn)較?差的職工?實行懲罰?制度。?懲罰分為?。警告、?賠償經(jīng)濟?損失、解?除勞動合?同三種。?同時，用?人單位可?酌情減發(fā)?職工相應(yīng)?報酬。?第二十八?條職工有?下列情形?之一，經(jīng)?查證屬實?，給予警?告：（?1）委托?他人打卡?或代替他?人打卡的?；（2?）無正當?理由經(jīng)常?遲到或早?退的；?（3）擅?離職守或?串崗的?（4）消?極怠工，?上班干私?活的；?（5）非?機械設(shè)備?的操作者?，隨意操?作機械設(shè)?備的；?（6）擅?帶外人到?生產(chǎn)車間?逗留的；?（7）?攜帶危險?物品入廠?的；（?8）違反?企業(yè)規(guī)定?攜帶物品?進出廠區(qū)?的；（?9）其他?程度相當?的情形。?第二十?九條職工?有下列情?形之一，?經(jīng)查證屬?實，為嚴?重違反紀?律，可視?情予以解?除勞動合?同：（?1）無理?取鬧，打?架斗毆，?影響企業(yè)?生產(chǎn)秩序?的；（?2）利用?工作或職?務(wù)便利，?收受賄賂?而使企業(yè)?利益受損?的；（?3）將企?業(yè)內(nèi)部的?文件、帳?本給企業(yè)?外的人閱?讀的；?（4）連?續(xù)曠工時?間超過_?___日?，或者一?年以內(nèi)累?計曠工時?間超過_?___日?的；（?5）盜竊?、貪污、?侵占或故?意損壞企?業(yè)財物，?造成企業(yè)?經(jīng)濟損失?____?元以上的?；（6?）違反操?作規(guī)程損?壞機器設(shè)?備、工具?，浪費原?材料，造?成企業(yè)經(jīng)?濟損失_?___元?以上的；?（7）?違反企業(yè)?保密制度?，泄露企?業(yè)商業(yè)秘?密，造成?企業(yè)經(jīng)濟?損失__?__元以?上的；?（8）二?次以上警?告視做嚴?重違反紀?律；（?9）其他?程度相當?的情形。?職工違?規(guī)違紀對?企業(yè)造成?經(jīng)濟損失?，除按規(guī)?定給予警?告、解除?勞動合同?外，還應(yīng)?賠償相應(yīng)?經(jīng)濟損失?。第四?章附則?第三十條?本制度與?勞動合同?有不同約?定的，優(yōu)?先適用勞?動合同。?第三十?一條本制?度已由職?工代表大?會（或全?體職工）?討論，并?與工會協(xié)?商后確定?，并向全?體職工公?布。本?企業(yè)向每?位職工發(fā)?放本手冊?，職工簽?收以此作?為已向職?工公示的?證明。?第三十二?條本制度?自年月日?生效。?（單位公?章）年?月日內(nèi)?部勞動保?障規(guī)章制?度范文（?三）一?、總則?1.為加?強公司管?理，規(guī)范?單位和員?工的行為?，維護單?位和員工?雙方的合?法權(quán)益，?根據(jù)勞動?法及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合?本單位的?實際情況?，維護公?司良好形?象，制定?本規(guī)章制?度。2?.本規(guī)章?制度適用?于公司全?體員工。?公司員工?的管理，?除遵照國?家和北京?市有關(guān)法?規(guī)外，都?應(yīng)依據(jù)本?制度辦理?。3.?為維護正?常的生產(chǎn)?秩序和工?作秩序，?公司實行?獎懲制度?。員工享?有取得勞?動報酬、?休息休假?、獲得勞?動安全衛(wèi)?生保護等?勞動權(quán)利?，同時應(yīng)?當履行完?成本職工?作，遵守?企業(yè)規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動義務(wù)?。__?__公司?負有支付?員工勞動?報酬，為?員工提供?勞動和生?產(chǎn)條件，?保護員工?合法勞動?權(quán)益等義?務(wù)，同時?享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策?權(quán)、用工?自主權(quán)，?工資獎金?分配權(quán)，?依法制定?規(guī)章制度?等權(quán)利。?二、聘?用、培訓(xùn)?及勞動合?同管理?____?公司對聘?（雇）用?員工本著?精簡原則?，可聘可?不聘的堅?決不聘，?無才無德?的堅決不?聘，有才?無德的堅?決不聘，?真正做到?按需錄用?，擇才錄?用，任人?唯賢，出?現(xiàn)職位空?缺時，優(yōu)?先由公司?內(nèi)部選拔?聘用。?2.單位?十分重視?員工的培?訓(xùn)和教育?，根據(jù)員?工素質(zhì)和?崗位要求?，實行職?前培訓(xùn)、?職業(yè)教育?或在崗深?造培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)?員工的職?業(yè)自豪感?和職業(yè)道?德意識。?___?_公司招?用員工實?行勞動合?同制度，?自員工入?職之日起?____?日內(nèi)雙方?依照平等?、自愿的?原則簽訂?勞動合同?。4.?勞動合同?的簽署、?履行、變?更、終止?、續(xù)簽、?解除等依?照《勞動?合同法》?的規(guī)定執(zhí)?行。合同?一經(jīng)簽訂?，自簽訂?之日起具?有法律效?力。_?___公?司對新錄?用的員工?實行試用?期制度，?根據(jù)勞動?合同期限?的長短，?試用期為?____?至___?_月；試?用期包括?在勞動合?同期限中?，并算作?本單位的?工作年限?。6.?試用期內(nèi)?員工的工?作表現(xiàn)經(jīng)?考核合格?后予以轉(zhuǎn)?正，享受?正式工的?工資及福?利待遇；?在試用期?內(nèi)如被證?明不符合?錄用條件?的，公司?可以立即?解除勞動?合同。?三、工作?時間及休?息休假?1.考慮?服務(wù)行業(yè)?的特殊性?，員工每?日工作時?間按實際?經(jīng)營狀況?因地制宜?。__?__公司?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)與員?工協(xié)商可?以依法延?長工作時?間；公司?安排員?工加班其?待遇按國?家及公司?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行；休?息日安排?員工加班?，公司安?排員工補?休而不支?付加班工?資。3?.國家法?定節(jié)假日?。根據(jù)工?作需要進?行安排，?如需加班?，待遇按?國家及公?司有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?4.病?假。員工?在非工作?時間因病?，須持有?醫(yī)院證明?，并在班?前通知所?在部門主?管負責(zé)人?，否則按?曠工處理?；員工在?工作時間?生病，應(yīng)?立即通知?所在部門?主管負責(zé)?人，有其?主管負責(zé)?人安排休?息或到醫(yī)?院就診。?5.事?假。員工?請事假時?，須提交?書面申請?，并于事?前辦理請?假手續(xù)。?____?天以內(nèi)（?含___?_天）事?假經(jīng)直屬?主管同意?后，由直?屬負責(zé)人?批準；_?___天?以上（含?____?天）須由?直屬上級?書面批準?后上報董?事長審批?；分店主?管請假由?分店負責(zé)?人批準；?分店負責(zé)?人請假由?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?批準；如?遇緊急事?宜來不及?辦理請假?手續(xù)的，?可先電話?向直屬上?級請假，?并于當天?補辦書面?手續(xù)交考?勤人員登?記存檔，?否則按曠?工處理。?___?_年假、?計劃生育?假、婚喪?假等休息?休假按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?7.工?傷假。員?工在工作?中或上下?班途中受?傷，經(jīng)區(qū)?勞動局認?定為工傷?者，可享?受工傷假?，否則按?病假處理?。四、?薪酬及福?利1.?員工的最?低工資不?低于北京?市最低工?資標準。?___?_公司實?行結(jié)構(gòu)工?資制，員?工的工資?總額包括?基本工資?、崗位（?職務(wù)）工?資、獎金?與提成、?相關(guān)補助?等。_?___公?司經(jīng)營正?常的情況?下，為鼓?勵員工長?期服務(wù)，?員工的基?本工資每?年將進行?相應(yīng)的調(diào)?整。_?___公?司停工、?停產(chǎn)在一?個工資支?付周期內(nèi)?（___?_個月內(nèi)?）的，公?司發(fā)給員?工基本工?資；停工?、停產(chǎn)超?過一個工?資支付周?期的，發(fā)?給員工基?本生活費?，基本生?活費的標?準不低于?最低工資?標準的_?___%?。5.?員工薪酬?采用月工?資制，于?每月__?__日準?時發(fā)放。?6.新?入職員工?自報到日?起次月發(fā)?給，離職?人員自離?職之日停?薪，按日?計算于次?月一次結(jié)?清。_?___公?司依照國?家和北京?市有關(guān)規(guī)?定為員工?繳納各項?社會保險?，各項保?險的具體?實施辦法?及相關(guān)待?遇按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。8.?因職工原?因給企業(yè)?造成經(jīng)濟?損失的，?企業(yè)可以?要求職工?賠償或依?企業(yè)規(guī)章?制度對?職工進行?處理，并?可按規(guī)定?幅度從職?工工資中?扣除。?五、考勤?管理1?.員工上?班必須提?前___?_分鐘到?崗刷指紋?簽到，未?刷指紋簽?到做缺勤?處理。?2.員工?應(yīng)按時上?班，按時?下班，員?工無故遲?到，遲到?在___?_分鐘以?內(nèi)罰款_?___元?，超過_?___分?鐘按曠工?半日處罰?；員工早?退___?_分鐘以?內(nèi)罰款_?___元?，早退超?過___?_分鐘按?曠工半日?處罰。曠?工半日扣?發(fā)半日工?資。（遲?到或早退?，以是否?到達或離?開工作地?點準，員?工中途在?崗位上未?經(jīng)批準離?開___?_分鐘，?視為早退?，離開_?___小?時以上，?視為曠工?）3.?員工病假?須出具醫(yī)?院的診斷?證明，病?假按實際?天數(shù)__?__0.?5扣除日?工資；病?假時間超?過半個月?，則按北?京市相關(guān)?規(guī)定，為?其發(fā)放當?月基本生?活費。事?假按實際?天數(shù)扣除?相應(yīng)日工?資。4?.員工未?請假或請?假未被批?準而擅自?缺勤視為?曠工。曠?工一日扣?發(fā)三日工?資，且該?員工不再?享受當月?提成、獎?金及其它?福利待遇?，公司只?為其發(fā)放?當月基本?工資。?5.所有?假條應(yīng)當?天交部門?考勤人員?登記留檔?，未按時?辦理者處?罰___?_元。?6.考勤?統(tǒng)計期限?為每月_?___日?至當月月?底。7?.員工必?須遵守公?司考勤管?理制度和?辭職等有?關(guān)制度。?六、工?作紀律?1.為維?護正常的?生產(chǎn)秩序?和工作秩?序，企業(yè)?對違規(guī)違?紀、表現(xiàn)?較差的員?工實行獎?懲制度。?2.員?工須自覺?遵守公司?的打卡機?及考勤制?度，按規(guī)?定時間上?、下班，?不得無故?遲到、早?退及曠工?。3.?員工辭職?應(yīng)經(jīng)所在?部門批準?，并辦理?工作移交?手續(xù)。?4.員工?必須遵守?如下工作?守則和職?業(yè)道德：?（1）?敬業(yè)樂業(yè)?，勤奮工?作，服從?公司合法?合理的正?常調(diào)動和?工作安排?；（2）?嚴格遵守?公司的各?項規(guī)章制?度、安全?生產(chǎn)操作?規(guī)程和崗?位責(zé)任制?；（3）?工作期間?，忠于職?守，不消?極怠工，?不串崗聊?天、嘻鬧?、高聲喧?嘩和爭吵?，盡職盡?責(zé)做好本?職工作；?（4）?平時養(yǎng)成?良好、健?康的衛(wèi)生?習(xí)慣，保?持環(huán)境衛(wèi)?生清潔；?（5）愛?護公物，?不得盜竊?、貪污或?故意損壞?公司財物?；（6?）提倡增?收節(jié)支，?開源節(jié)流?，節(jié)約用?水、用電?、用氣，?嚴禁浪費?公物和公?物私用；?（8）?關(guān)心維護?公司形象?，不做有?損公司形?象和利益?的行為；?（9）?遵守公司?的保密制?度，不得?泄露公司?的商業(yè)秘?密。附則?：1.?本制度與?勞動合同?有不同約?定的，優(yōu)?先適用勞?動合同。?___?_公司向?每位員工?發(fā)放本手?冊，員工?簽收以此?作為已向?員工公示?的證明。?本制度自?二o一二?年___?_月__?__日生?效。（?單位公章?）__?__年_?___月?內(nèi)部勞?動保障規(guī)?章制度范?文（四）?第一章?、總則?第一條、?為規(guī)范本?企業(yè)和職?工的行為?，維護企?業(yè)和職工?雙方的合?法權(quán)益，?根據(jù)勞動?法、勞動?合同法及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結(jié)合企業(yè)?的實際情?況，制定?本規(guī)章制?度。第?二條、本?規(guī)章制度?適用于企?業(yè)和全體?職工，職?工包括管?理人員、?技術(shù)人員?和普通職?工；對特?殊職位的?職工另有?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第三條?、職工享?有取得勞?動報酬、?休息休假?、獲得勞?動安全衛(wèi)?生保護等?勞動權(quán)利?，同時應(yīng)?當履行完?成本職工?作、遵守?企業(yè)規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動義務(wù)?。第四?條、企業(yè)?負有支付?職工勞動?報酬、為?職工提供?勞動和生?產(chǎn)條件、?保護職工?合法勞動?權(quán)益等義?務(wù)，同時?享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策?權(quán)、用工?自主權(quán)、?工資獎金?分配權(quán)、?依法制定?規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利?。第二?章、企業(yè)?勞動用工?制度第?一節(jié)、職?工招用與?培訓(xùn)第?五條、職?工應(yīng)聘企?業(yè)職位時?，一般應(yīng)?當年滿_?___周?歲（必須?年滿__?__周歲?），并持?有居民身?份證、健?康證等合?法證件。?第六條?、職工應(yīng)?聘企業(yè)職?位時，應(yīng)?當已與其?他用人單?位合法解?除或終止?勞動關(guān)系?，并如實?填寫《面?試人員登?記表》，?不得提供?虛假信息?。第七?條、職工?應(yīng)聘時提?供的居民?身份證、?職業(yè)資格?證書、學(xué)?歷證、失?業(yè)證或解?除和終止?合同證明?等證件必?須是本人?的真實證?件，不得?借用或偽?造證件欺?騙企業(yè)。?第八條?、企業(yè)加?強職工的?培訓(xùn)和教?育，根據(jù)?職工素質(zhì)?和崗位要?求，實行?崗前培訓(xùn)?、職業(yè)教?育或在崗?培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)職?工的職業(yè)?自豪感和?職業(yè)道德?意識。?第九條、?企業(yè)提供?專項培訓(xùn)?經(jīng)費選送?職工專業(yè)?技術(shù)脫產(chǎn)?培訓(xùn)涉及?有關(guān)事項?，由勞動?合同或培?訓(xùn)協(xié)議另?行約定。?風(fēng)險提?示：企業(yè)?要在員工?入職一個?月內(nèi)與員?工簽訂書?面的勞動?合同，否?則企業(yè)需?要承擔(dān)雙?倍工資的?風(fēng)險；勞?動合同必?須具備勞?動合同期?限、工作?內(nèi)容、勞?動保護和?勞動條件?、勞動報?酬、勞動?紀律、勞?動合同終?止條件以?及違反勞?動合同的?責(zé)任等條?款，建議?企業(yè)與員?工簽訂勞?動合同時?，可以先?咨詢專業(yè)?的律師，?或者查閱?好相關(guān)法?律問題，?避免引起?不必要的?勞動糾紛?。第二?節(jié)、勞動?合同管理?第十條?、企業(yè)招?用職工應(yīng)?當簽訂書?面勞動合?同，自用?工之日起?____?日內(nèi)簽訂?勞動合同?，勞動合?同由雙方?各執(zhí)一份?。第十?一條、企?業(yè)對新錄?用的職工?實行試用?期制度，?根據(jù)勞動?合同期限?的長短，?設(shè)定試用?期。第?十二條、?企業(yè)與職?工應(yīng)當按?照勞動合?同的約定?，全面履?行各自的?義務(wù)；在?雙方協(xié)商?一致的情?況下，可?以變更勞?動合同約?定的內(nèi)容?。第十?三條、勞?動合同的?履行、解?除、終止?應(yīng)當嚴格?遵守勞動?法、勞動?合同法等?國家勞動?法律法規(guī)?規(guī)章的有?關(guān)規(guī)定。?企業(yè)、職?工任何一?方提前解?除或者違?法解除勞?動合同的?，應(yīng)當承?擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任?。第三?節(jié)、工作?時間與休?息休假?第十四條?、企業(yè)原?則上實行?每天工作?____?小時、每?周工作_?___小?時的標準?工時工作?制，對部?分特殊崗?位的職工?實行不定?時或綜合?計算工時?工作制。?第十五?條、企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)與職?工協(xié)商可?以依法延?長工作時?間。企業(yè)?安排職工?加班的，?應(yīng)當將加?班憑證交?付職工，?作為職工?要求補休?或支付加?班工資的?憑證。?第十六條?、年休假?、婚喪假?等休息休?假按國家?規(guī)定執(zhí)行?。第四?節(jié)、工資?福利第?十七條、?職工基本?工資不低?于當?shù)刈?低工資標?準。基本?工資是職?工完成正?常工作時?間應(yīng)享有?的工資報?酬。第?十八條、?企業(yè)可以?按照不同?崗位實行?年薪制、?計時工資?或者計件?工資，此?外包括加?班工資、?獎金、津?貼和補貼?。具體工?資標準以?勞動合同?約定的為?準。第?十九條、?企業(yè)安排?職工加班?的，按國?家有關(guān)規(guī)?定支付加?班工資。?休息日安?排職工加?班，企業(yè)?可以安排?職工補休?而不支付?加班工資?。第二?十條、企?業(yè)以貨幣?形式按月?足額支付?職工工資?；依法解?除或終止?勞動合同?時，在解?除或終止?勞動合同?后___?_個月內(nèi)?一次性付?清職工工?資。第?二十一條?、因職工?原因給企?業(yè)造成經(jīng)?濟損失的?，企業(yè)可?以要求職?工賠償或?依企業(yè)規(guī)?章制度對?職工進行?處理，并?可按規(guī)定?幅度從職?工工資中?扣除。?第五節(jié)、?社會保險?第二十?二條企業(yè)?用工當月?為職工辦?理各項社?會保險。?繳納各項?社會保險?費依法由?企業(yè)和個?人分別承?擔(dān)。第?三章、職?工勞動紀?律制度?第二十三?條、職工?必須遵守?公司考勤?和辭職等?有關(guān)制度?。第二?十四條、?為維護正?常的生產(chǎn)?秩序和工?作秩序，?嚴肅廠規(guī)?廠紀，企?業(yè)對違規(guī)?違紀、表?現(xiàn)較差的?職工實行?懲罰制度?。第四?章、附則?第二十?五條、本?制度與勞?動合同有?不同約定?的，優(yōu)先?適用勞動?合同。?第二十六?條、本制?度已由職?工代表大?會（或全?體職工）?討論，并?向全體職?工公布。?本企業(yè)向?每位職工?發(fā)放員工?手冊，職?工閱后簽?字以此作?為已向職?工公示的?證明。?第二十七?條、本制?度的解釋?與修改權(quán)?歸行政部?。第二?十八條、?本制度從?____?年___?_月__?__日啟?用。風(fēng)?險提示：?企業(yè)規(guī)?章制度也?可以成為?企業(yè)用工?管理的證?據(jù)，是公?司內(nèi)部的?“法律”?，但是并?非制定的?任何規(guī)章?制度都具?有法律效?力，只有?依法制定?的規(guī)章制?度才具有?法律效力?。勞動爭?議糾紛案?件中，工?資支付憑?證、社保?記錄、招?工招聘登?記表、報?名表、考?勤記錄、?開除、除?名、辭退?、解除勞?動合同、?減少勞動?報酬以及?計算勞動?者工作年?限等都由?企業(yè)舉證?，所以企?業(yè)制定和?完善相關(guān)?規(guī)章制度?的時候，?應(yīng)該注意?收集和保?留履行民?主程序和?公示程序?的證據(jù)，?以免在仲?裁和訴訟?時候出現(xiàn)?舉證不能?的后果。?內(nèi)部勞?動保障規(guī)?章制度范?文（五）?第一章?總則第?一條為規(guī)?范本公司?和員工的?行為，維?護公司和?員工雙方?的合法權(quán)?益，根據(jù)?勞動法、?勞動合同?法及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合?公司的實?際情況，?制定本規(guī)?章制度。?第二條?本規(guī)章制?度適用于?公司和全?體員工。?第三條?員工享有?取得勞動?報酬、休?息休假、?獲得勞動?安全衛(wèi)生?保護等勞?動權(quán)利，?同時應(yīng)當?履行完成?勞動任務(wù)?、遵守公?司規(guī)章制?度和職業(yè)?道德等勞?動義務(wù)。?第四條?公司負有?支付員工?勞動報酬?、為員工?提供勞動?和生產(chǎn)條?件、保護?員工合法?勞動權(quán)益?等義務(wù)，?同時享有?生產(chǎn)經(jīng)營?決策權(quán)、?用工自主?權(quán)、工資?獎金分配?權(quán)、依法?制定規(guī)章?制度權(quán)等?權(quán)利。?第二章公?司勞動用?工制度?第一節(jié)員?工招用與?培訓(xùn)教育?第五條?員工應(yīng)聘?公司職位?時，應(yīng)當?年滿__?__周歲?（必須年?滿___?_周歲）?，并持有?居民身份?證等合法?證件。?第六條員?工應(yīng)聘公?司職位時?，應(yīng)當已?與其他用?人單位合?法解除或?終止勞動?關(guān)系，并?如實填寫?《應(yīng)聘人?員登記表?》，不得?提供虛假?信息。?第七條員?工應(yīng)聘時?提供的居?民身份證?、職業(yè)資?格證書、?學(xué)歷證或?解除和終?止合同證?明等證件?必須是本?人的真實?證件，不?得借用或?偽造證件?欺騙公司?。第八?條公司加?強員工的?培訓(xùn)和教?育，根據(jù)?員工素質(zhì)?和崗位要?求，實行?崗前培訓(xùn)?、職業(yè)教?育或在崗?培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)員?工的職業(yè)?自豪感和?職業(yè)道德?意識。?第二節(jié)勞?動合同管?理第九?條公司招?用員工于?七天考察?期后簽訂?書面勞動?合同，勞?動合同由?雙方各執(zhí)?一份。?第十條公?司對新錄?用的員工?實行試用?期制度，?按照公司?規(guī)定簽訂?一至三年?期固定期?限勞動合?同的員工?試用期為?0—__?__個月?。第十?一條公司?與員工應(yīng)?當按照勞?動合同的?