內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度范文（五篇）

第26頁(yè)共26頁(yè)內(nèi)部勞動(dòng)?保障規(guī)章?制度范文?第一章?總則第?一條為規(guī)?范本公司?和員工的?行為，維?護(hù)公司和?員工雙方?的合法權(quán)?益，根據(jù)?勞動(dòng)法、?勞動(dòng)合同?法及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合?公司的實(shí)?際情況，?制定本規(guī)?章制度。?第二條?本規(guī)章制?度適用于?公司和全?體員工。?第三條?員工享有?取得勞動(dòng)?報(bào)酬、休?息休假、?獲得勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?保護(hù)等勞?動(dòng)權(quán)利，?同時(shí)應(yīng)當(dāng)?履行完成?勞動(dòng)任務(wù)?、遵守公?司規(guī)章制?度和職業(yè)?道德等勞?動(dòng)義務(wù)。?第四條?公司負(fù)有?支付員工?勞動(dòng)報(bào)酬?、為員工?提供勞動(dòng)?和生產(chǎn)條?件、保護(hù)?員工合法?勞動(dòng)權(quán)益?等義務(wù)，?同時(shí)享有?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?決策權(quán)、?用工自主?權(quán)、工資?獎(jiǎng)金分配?權(quán)、依法?制定規(guī)章?制度權(quán)等?權(quán)利。?第二章公?司勞動(dòng)用?工制度?第一節(jié)員?工招用與?培訓(xùn)教育?第五條?員工應(yīng)聘?公司職位?時(shí)，應(yīng)當(dāng)?年滿__?__周歲?（必須年?滿___?_周歲）?，并持有?居民__?__等合?法證件。?第六條?員工應(yīng)聘?公司職位?時(shí)，應(yīng)當(dāng)?已與其他?用人單位?合法解除?或終止勞?動(dòng)關(guān)系，?并如實(shí)填?寫《應(yīng)聘?人員登記?表》，不?得提供虛?假信息。?第七條?員工應(yīng)聘?時(shí)提供的?居民__?__、職?業(yè)資格證?書、學(xué)歷?證或解除?和終止合?同證明等?證件必須?是本人的?真實(shí)證件?，不得借?用或偽造?證件欺騙?公司。?第八條公?司加強(qiáng)員?工的培訓(xùn)?和教育，?根據(jù)員工?素質(zhì)和崗?位要求，?實(shí)行崗前?培訓(xùn)、職?業(yè)教育或?在崗培訓(xùn)?教育，培?養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪?感和職業(yè)?道德意識(shí)?。第二?節(jié)勞動(dòng)合?同管理?第九條公?司招用員?工于七天?考察期后?簽訂書面?勞動(dòng)合同?，勞動(dòng)合?同由雙方?各執(zhí)一份?。第十?條公司對(duì)?新錄用的?員工實(shí)行?試用期制?度，按照?公司規(guī)定?簽訂一至?三年期固?定期限勞?動(dòng)合同的?員工試用?期為0—?____?個(gè)月。?第十一條?公司與員?工應(yīng)當(dāng)按?照勞動(dòng)合?同的約定?，全面履?行各自的?義務(wù)；在?雙方協(xié)商?一致的情?況下，可?以變更勞?動(dòng)合同約?定的內(nèi)容?。第十?二條勞動(dòng)?合同的履?行、解除?、終止嚴(yán)?格遵守勞?動(dòng)法、勞?動(dòng)合同法?等國(guó)家勞?動(dòng)法律法?規(guī)規(guī)章的?有關(guān)規(guī)定?。公司?、員工任?何一方提?前解除或?者違法解?除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)相?應(yīng)的法律?責(zé)任。?第三節(jié)工?作時(shí)間與?休息休假?第十三?條公司原?則上實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制，?部分特殊?崗位的員?工實(shí)行不?定時(shí)或綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。第十?四條公司?根據(jù)經(jīng)營(yíng)?需要，經(jīng)?與員工協(xié)?商可以依?法延長(zhǎng)工?作時(shí)間。?屬于加班?的應(yīng)按公?司規(guī)定流?程填寫加?班申請(qǐng)表?并審批。?第四節(jié)?工資福利?第十五?條員工基?本工資不?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?第十六條?公司以貨?幣形式按?月足額支?付員工工?資；依法?解除或終?止勞動(dòng)合?同時(shí)，在?解除或終?止勞動(dòng)合?同并按公?司規(guī)定辦?理完離職?手續(xù)后一?次性付清?員工工資?。第十?七條因員?工原因給?公司造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，公司?可以要求?員工賠償?或依公司?規(guī)章制度?對(duì)員工進(jìn)?行處理，?并可按規(guī)?定幅度從?員工工資?中扣除。?第五節(jié)?社會(huì)保險(xiǎn)?第十八?條公司用?工當(dāng)月為?員工辦理?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)。繳?納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?依法由公?司和個(gè)人?分別承擔(dān)?。第三?章員工勞?動(dòng)紀(jì)律制?度第一?節(jié)勞動(dòng)紀(jì)?律與員工?守則第?十九條員?工必須遵?守如下考?勤和辭職?制度：?（1）按?時(shí)上班、?下班，不?得遲到、?早退；?（2）準(zhǔn)?時(shí)參加早?例會(huì)接受?點(diǎn)名；?（3）因?事、因病?請(qǐng)假必須?報(bào)經(jīng)部門?經(jīng)理或主?管同意，?并按本公?司考勤相?關(guān)制度履?行審批手?續(xù)；（?4）未履?行請(qǐng)假、?續(xù)假、補(bǔ)?假手續(xù)而?擅不到崗?者，均以?曠工論處?；（5?）員工辭?職應(yīng)當(dāng)經(jīng)?公司批準(zhǔn)?，并按規(guī)?定辦理工?作移交手?續(xù)。第?二十條員?工必須遵?守如下工?作守則和?職業(yè)道德?：（1?）敬業(yè)樂?業(yè)，勤奮?工作，服?從公司合?法合理的?正常調(diào)動(dòng)?和工作安?排；（?2）嚴(yán)格?遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度、?安全生產(chǎn)?操作規(guī)程?和崗位責(zé)?任制；?（3）工?作期間，?忠于職守?，不消極?怠工，不?干私活，?不串崗，?不吃零食?，不打鬧?嬉戲等，?盡職盡責(zé)?做好本員?工作；?（4）平?時(shí)養(yǎng)成良?好、健康?的衛(wèi)生習(xí)?慣，保持?公司環(huán)境?衛(wèi)生清潔?；（5?）愛護(hù)公?物，不得?盜竊、_?___或?故意損壞?公司財(cái)物?；（6?）提倡增?收節(jié)支，?開源節(jié)流?，節(jié)約用?水、用電?、用氣，?嚴(yán)禁浪費(fèi)?公物和公?物私用；?（7）?同事之間?團(tuán)結(jié)友愛?，不得無(wú)?理取鬧、?打架斗毆?、造謠生?事；（?8）關(guān)心?公司，維?護(hù)公司形?象，不做?有損公司?形象和利?益的行為?；（9?）遵守公?司的保密?制度，不?得泄露公?司的商業(yè)?____?。第二?節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與?懲戒第?二十條按?本公司員?工手冊(cè)獎(jiǎng)?懲制度執(zhí)?行。第?四章附則?第二十?一條本制?度與勞動(dòng)?合同有不?同約定的?，優(yōu)先適?用勞動(dòng)合?同。第?二十二條?本制度已?由員工代?表大會(huì)（?或全體員?工）討論?，并與工?會(huì)協(xié)商后?確定，并?向全體員?工公布。?本公司向?每位員工?發(fā)放員工?手冊(cè)，員?工簽收以?此作為已?向員工公?示的證明?。第二?十三條本?制度自頒?布之日起?生效。?____?有限責(zé)任?公司內(nèi)?部勞動(dòng)保?障規(guī)章制?度范文（?二）第?一章總則?第一條?為規(guī)范本?企業(yè)和職?工的行為?，維護(hù)企?業(yè)和職工?雙方的合?法權(quán)益，?根據(jù)勞動(dòng)?法、勞動(dòng)?合同法及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結(jié)合企業(yè)?的實(shí)際情?況，制定?本規(guī)章制?度。第?二條本規(guī)?章制度適?用于企業(yè)?和全體職?工，職工?包括管理?人員、技?術(shù)人員和?普通職工?；對(duì)特殊?職位的職?工另有規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第三條職?工享有取?得勞動(dòng)報(bào)?酬、休息?休假、獲?得勞動(dòng)安?全衛(wèi)生保?護(hù)等勞動(dòng)?權(quán)利，同?時(shí)應(yīng)當(dāng)履?行完成勞?動(dòng)任務(wù)、?遵守企業(yè)?規(guī)章制度?和職業(yè)道?德等勞動(dòng)?義務(wù)。?第四條企?業(yè)負(fù)有支?付職工勞?動(dòng)報(bào)酬、?為職工提?供勞動(dòng)和?生產(chǎn)條件?、保護(hù)職?工合法勞?動(dòng)權(quán)益等?義務(wù)，同?時(shí)享有生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決?策權(quán)、用?工自主權(quán)?、工資獎(jiǎng)?金分配權(quán)?、依法制?定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)?利。第?二章企業(yè)?勞動(dòng)用工?制度第?一節(jié)職工?招用與培?訓(xùn)教育?第五條職?工應(yīng)聘企?業(yè)職位時(shí)?，一般應(yīng)?當(dāng)年滿_?___周?歲（必須?年滿__?__周歲?），并持?有居民身?份證等合?法證件。?第六條?職工應(yīng)聘?企業(yè)職位?時(shí)，應(yīng)當(dāng)?已與其他?用人單位?合法解除?或終止勞?動(dòng)關(guān)系，?并如實(shí)填?寫《應(yīng)聘?人員登記?表》，不?得提供虛?假信息。?第七條?職工應(yīng)聘?時(shí)提供的?居民身份?證、職業(yè)?資格證書?、學(xué)歷證?、失業(yè)證?或解除和?終止合同?證明等證?件必須是?本人的真?實(shí)證件，?不得借用?或偽造證?件欺騙企?業(yè)。第?八條企業(yè)?加強(qiáng)職工?的培訓(xùn)和?教育，根?據(jù)職工素?質(zhì)和崗位?要求，實(shí)?行崗前培?訓(xùn)、職業(yè)?教育或在?崗培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)?職工的職?業(yè)自豪感?和職業(yè)道?德意識(shí)。?第九條?企業(yè)提供?專項(xiàng)培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)選送?職工專業(yè)?技術(shù)脫產(chǎn)?培訓(xùn)涉及?有關(guān)事項(xiàng)?，由勞動(dòng)?合同或培?訓(xùn)協(xié)議另?行約定。?第二節(jié)?勞動(dòng)合同?管理第?十條企業(yè)?招用職工?應(yīng)當(dāng)簽訂?書面勞動(dòng)?合同，自?用工之日?起___?_日內(nèi)簽?訂勞動(dòng)合?同，勞動(dòng)?合同由雙?方各執(zhí)一?份。第?十一條企?業(yè)對(duì)新錄?用的職工?實(shí)行試用?期制度，?根據(jù)勞動(dòng)?合同期限?的長(zhǎng)短，?設(shè)定試用?期，合同?期限不滿?____?個(gè)月的，?不設(shè)定試?用期。?第十二條?企業(yè)與職?工應(yīng)當(dāng)按?照勞動(dòng)合?同的約定?，全面履?行各自的?義務(wù)；在?雙方協(xié)商?一致的情?況下，可?以變更勞?動(dòng)合同約?定的內(nèi)容?。第十?三條勞動(dòng)?合同的履?行、解除?、終止應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)法?、勞動(dòng)合?同法等國(guó)?家勞動(dòng)法?律法規(guī)規(guī)?章的有關(guān)?規(guī)定。?企業(yè)、職?工任何一?方提前解?除或者違?法解除勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任?。第三?節(jié)工作時(shí)?間與休息?休假第?十四條企?業(yè)原則上?實(shí)行每天?工作__?__小時(shí)?、每周工?作___?_小時(shí)的?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制，?但經(jīng)勞動(dòng)?保障行政?部門行政?許可后，?可對(duì)部分?特殊崗位?的職工實(shí)?行不定時(shí)?或綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?第十五條?企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，經(jīng)?與職工協(xié)?商可以依?法延長(zhǎng)工?作時(shí)間。?企業(yè)安排?職工加班?的，應(yīng)當(dāng)?將加班憑?證交付職?工，作為?職工要求?補(bǔ)休或支?付加班工?資的憑證?。第十?六條年休?假、婚喪?假等休息?休假按國(guó)?家規(guī)定執(zhí)?行。第?四節(jié)工資?福利第?十七條職?工基本工?資不低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)??；?工資是職?工完成正?常工作時(shí)?間應(yīng)享有?的工資報(bào)?酬。第?十八條企?業(yè)可以按?照不同崗?位實(shí)行年?薪制、計(jì)?時(shí)工資或?者計(jì)件工?資，此外?包括加班?工資、獎(jiǎng)?金、津貼?和補(bǔ)貼。?具體工資?標(biāo)準(zhǔn)以勞?動(dòng)合同約?定的為準(zhǔn)?。第十?九條企業(yè)?安排職工?加班的，?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定支?付加班工?資。休?息日安排?職工加班?，企業(yè)可?以安排職?工補(bǔ)休而?不支付加?班工資。?第二十?條企業(yè)以?貨幣形式?按月足額?支付職工?工資；依?法解除或?終止勞動(dòng)?合同時(shí)，?在解除或?終止勞動(dòng)?合同后_?___日?內(nèi)一次性?付清職工?工資。?第二十一?條因職工?原因給企?業(yè)造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，企業(yè)可?以要求職?工賠償或?依企業(yè)規(guī)?章制度對(duì)?職工進(jìn)行?處理，并?可按規(guī)定?幅度從職?工工資中?扣除。?第五節(jié)社?會(huì)保險(xiǎn)?第二十二?條企業(yè)用?工當(dāng)月為?職工辦理?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)。?繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)依法由?企業(yè)和個(gè)?人分別承?擔(dān)。第?三章職工?勞動(dòng)紀(jì)律?制度第?一節(jié)勞動(dòng)?紀(jì)律與職?工守則?第二十三?條職工必?須遵守如?下考勤和?辭職制度?：（1?）按時(shí)上?班、下班?，不得遲?到、早退?；（2?）實(shí)行打?卡考勤的?，必須自?己打卡，?不得委托?他人打卡?或代替他?人打卡；?因公外出?、漏打、?錯(cuò)打等特?殊原因未?能打卡的?，必須由?本部門經(jīng)?理或主管?簽卡方能?有效；?（3）因?事、因病?請(qǐng)假必須?報(bào)經(jīng)部門?經(jīng)理或主?管同意，?請(qǐng)假必須?事先填寫?《請(qǐng)假單?》，并附?上相關(guān)證?明（病假?應(yīng)有醫(yī)院?證明），?在不得已?的情況下?，應(yīng)提早?電話或委?托他人請(qǐng)?假，上班?后及時(shí)補(bǔ)?辦請(qǐng)假手?續(xù)；（?4）未履?行請(qǐng)假、?續(xù)假、補(bǔ)?假手續(xù)而?擅不到崗?者，均以?曠工論處?；（5?）職工辭?職應(yīng)當(dāng)經(jīng)?用人單位?批準(zhǔn)，并?辦理工作?移交手續(xù)?。第二?十四條職?工必須遵?守如下工?作守則和?職業(yè)道德?：（1?）敬業(yè)樂?業(yè)，勤奮?工作，服?從企業(yè)合?法合理的?正常調(diào)動(dòng)?和工作安?排；（?2）嚴(yán)格?遵守企業(yè)?的各項(xiàng)規(guī)?章制度、?安全生產(chǎn)?操作規(guī)程?和崗位責(zé)?任制；?（3）工?作期間，?忠于職守?，不消極?怠工，不?干私活，?不串崗，?不吃零食?，不打鬧?嬉戲等，?盡職盡責(zé)?做好本職?工作；?（4）平?時(shí)養(yǎng)成良?好、健康?的衛(wèi)生習(xí)?慣，保持?企業(yè)環(huán)境?衛(wèi)生清潔?；（5?）愛護(hù)公?物，不得?盜竊、貪?污或故意?損壞企業(yè)?財(cái)物；?（6）提?倡增收節(jié)?支，開源?節(jié)流，節(jié)?約用水、?用電、用?氣，嚴(yán)禁?浪費(fèi)公物?和公物私?用；（?7）同事?之間團(tuán)結(jié)?友愛，不?得無(wú)理取?鬧、打架?斗毆、造?謠生事；?（8）?關(guān)心企業(yè)?，維護(hù)企?業(yè)形象，?不做有損?企業(yè)形象?和利益的?行為；?（9）遵?守企業(yè)的?保密制度?，不得泄?露企業(yè)的?商業(yè)秘密?。第二?節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與?懲戒第?二十五條?為增強(qiáng)職?工責(zé)任感?，調(diào)動(dòng)職?工積極性?和創(chuàng)造性?，提高勞?動(dòng)生產(chǎn)率?和工作效?率，企業(yè)?對(duì)表現(xiàn)優(yōu)?秀、成績(jī)?突出的職?工實(shí)行獎(jiǎng)?勵(lì)制度。?獎(jiǎng)勵(lì)可分?為表?yè)P(yáng)、?晉升、獎(jiǎng)?金三種。?第二十?六條對(duì)有?下列行為?之一的職?工，可視?情給予表?揚(yáng)、晉升?、獎(jiǎng)金的?獎(jiǎng)勵(lì)：?（1）對(duì)?于生產(chǎn)技?術(shù)或管理?制度，提?出具體方?案，經(jīng)執(zhí)?行確有成?效，能提?高企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益，?對(duì)企業(yè)貢?獻(xiàn)較大的?；（2?）節(jié)約物?料，或?qū)?廢料利用?具有成效?，能提高?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益，對(duì)?企業(yè)貢獻(xiàn)?較大的；?（3）?舉報(bào)損害?企業(yè)利益?行為，使?企業(yè)避免?重大損失?的；（?4）其他?應(yīng)當(dāng)給予?獎(jiǎng)勵(lì)的。?第二十?七條為維?護(hù)正常的?生產(chǎn)秩序?和工作秩?序，嚴(yán)肅?廠規(guī)廠紀(jì)?，企業(yè)對(duì)?違規(guī)違紀(jì)?、表現(xiàn)較?差的職工?實(shí)行懲罰?制度。?懲罰分為?。警告、?賠償經(jīng)濟(jì)?損失、解?除勞動(dòng)合?同三種。?同時(shí)，用?人單位可?酌情減發(fā)?職工相應(yīng)?報(bào)酬。?第二十八?條職工有?下列情形?之一，經(jīng)?查證屬實(shí)?，給予警?告：（?1）委托?他人打卡?或代替他?人打卡的?；（2?）無(wú)正當(dāng)?理由經(jīng)常?遲到或早?退的；?（3）擅?離職守或?串崗的?（4）消?極怠工，?上班干私?活的；?（5）非?機(jī)械設(shè)備?的操作者?，隨意操?作機(jī)械設(shè)?備的；?（6）擅?帶外人到?生產(chǎn)車間?逗留的；?（7）?攜帶危險(xiǎn)?物品入廠?的；（?8）違反?企業(yè)規(guī)定?攜帶物品?進(jìn)出廠區(qū)?的；（?9）其他?程度相當(dāng)?的情形。?第二十?九條職工?有下列情?形之一，?經(jīng)查證屬?實(shí)，為嚴(yán)?重違反紀(jì)?律，可視?情予以解?除勞動(dòng)合?同：（?1）無(wú)理?取鬧，打?架斗毆，?影響企業(yè)?生產(chǎn)秩序?的；（?2）利用?工作或職?務(wù)便利，?收受賄賂?而使企業(yè)?利益受損?的；（?3）將企?業(yè)內(nèi)部的?文件、帳?本給企業(yè)?外的人閱?讀的；?（4）連?續(xù)曠工時(shí)?間超過_?___日?，或者一?年以內(nèi)累?計(jì)曠工時(shí)?間超過_?___日?的；（?5）盜竊?、貪污、?侵占或故?意損壞企?業(yè)財(cái)物，?造成企業(yè)?經(jīng)濟(jì)損失?____?元以上的?；（6?）違反操?作規(guī)程損?壞機(jī)器設(shè)?備、工具?，浪費(fèi)原?材料，造?成企業(yè)經(jīng)?濟(jì)損失_?___元?以上的；?（7）?違反企業(yè)?保密制度?，泄露企?業(yè)商業(yè)秘?密，造成?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?損失__?__元以?上的；?（8）二?次以上警?告視做嚴(yán)?重違反紀(jì)?律；（?9）其他?程度相當(dāng)?的情形。?職工違?規(guī)違紀(jì)對(duì)?企業(yè)造成?經(jīng)濟(jì)損失?，除按規(guī)?定給予警?告、解除?勞動(dòng)合同?外，還應(yīng)?賠償相應(yīng)?經(jīng)濟(jì)損失?。第四?章附則?第三十條?本制度與?勞動(dòng)合同?有不同約?定的，優(yōu)?先適用勞?動(dòng)合同。?第三十?一條本制?度已由職?工代表大?會(huì)（或全?體職工）?討論，并?與工會(huì)協(xié)?商后確定?，并向全?體職工公?布。本?企業(yè)向每?位職工發(fā)?放本手冊(cè)?，職工簽?收以此作?為已向職?工公示的?證明。?第三十二?條本制度?自年月日?生效。?（單位公?章）年?月日內(nèi)?部勞動(dòng)保?障規(guī)章制?度范文（?三）一?、總則?1.為加?強(qiáng)公司管?理，規(guī)范?單位和員?工的行為?，維護(hù)單?位和員工?雙方的合?法權(quán)益，?根據(jù)勞動(dòng)?法及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合?本單位的?實(shí)際情況?，維護(hù)公?司良好形?象，制定?本規(guī)章制?度。2?.本規(guī)章?制度適用?于公司全?體員工。?公司員工?的管理，?除遵照國(guó)?家和北京?市有關(guān)法?規(guī)外，都?應(yīng)依據(jù)本?制度辦理?。3.?為維護(hù)正?常的生產(chǎn)?秩序和工?作秩序，?公司實(shí)行?獎(jiǎng)懲制度?。員工享?有取得勞?動(dòng)報(bào)酬、?休息休假?、獲得勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生保護(hù)等?勞動(dòng)權(quán)利?，同時(shí)應(yīng)?當(dāng)履行完?成本職工?作，遵守?企業(yè)規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動(dòng)義務(wù)?。__?__公司?負(fù)有支付?員工勞動(dòng)?報(bào)酬，為?員工提供?勞動(dòng)和生?產(chǎn)條件，?保護(hù)員工?合法勞動(dòng)?權(quán)益等義?務(wù)，同時(shí)?享有生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)決策?權(quán)、用工?自主權(quán)，?工資獎(jiǎng)金?分配權(quán)，?依法制定?規(guī)章制度?等權(quán)利。?二、聘?用、培訓(xùn)?及勞動(dòng)合?同管理?____?公司對(duì)聘?（雇）用?員工本著?精簡(jiǎn)原則?，可聘可?不聘的堅(jiān)?決不聘，?無(wú)才無(wú)德?的堅(jiān)決不?聘，有才?無(wú)德的堅(jiān)?決不聘，?真正做到?按需錄用?，擇才錄?用，任人?唯賢，出?現(xiàn)職位空?缺時(shí)，優(yōu)?先由公司?內(nèi)部選拔?聘用。?2.單位?十分重視?員工的培?訓(xùn)和教育?，根據(jù)員?工素質(zhì)和?崗位要求?，實(shí)行職?前培訓(xùn)、?職業(yè)教育?或在崗深?造培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)?員工的職?業(yè)自豪感?和職業(yè)道?德意識(shí)。?___?_公司招?用員工實(shí)?行勞動(dòng)合?同制度，?自員工入?職之日起?____?日內(nèi)雙方?依照平等?、自愿的?原則簽訂?勞動(dòng)合同?。4.?勞動(dòng)合同?的簽署、?履行、變?更、終止?、續(xù)簽、?解除等依?照《勞動(dòng)?合同法》?的規(guī)定執(zhí)?行。合同?一經(jīng)簽訂?，自簽訂?之日起具?有法律效?力。_?___公?司對(duì)新錄?用的員工?實(shí)行試用?期制度，?根據(jù)勞動(dòng)?合同期限?的長(zhǎng)短，?試用期為?____?至___?_月；試?用期包括?在勞動(dòng)合?同期限中?，并算作?本單位的?工作年限?。6.?試用期內(nèi)?員工的工?作表現(xiàn)經(jīng)?考核合格?后予以轉(zhuǎn)?正，享受?正式工的?工資及福?利待遇；?在試用期?內(nèi)如被證?明不符合?錄用條件?的，公司?可以立即?解除勞動(dòng)?合同。?三、工作?時(shí)間及休?息休假?1.考慮?服務(wù)行業(yè)?的特殊性?，員工每?日工作時(shí)?間按實(shí)際?經(jīng)營(yíng)狀況?因地制宜?。__?__公司?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)與員?工協(xié)商可?以依法延?長(zhǎng)工作時(shí)?間；公司?安排員?工加班其?待遇按國(guó)?家及公司?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行；休?息日安排?員工加班?，公司安?排員工補(bǔ)?休而不支?付加班工?資。3?.國(guó)家法?定節(jié)假日?。根據(jù)工?作需要進(jìn)?行安排，?如需加班?，待遇按?國(guó)家及公?司有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?4.病?假。員工?在非工作?時(shí)間因病?，須持有?醫(yī)院證明?，并在班?前通知所?在部門主?管負(fù)責(zé)人?，否則按?曠工處理?；員工在?工作時(shí)間?生病，應(yīng)?立即通知?所在部門?主管負(fù)責(zé)?人，有其?主管負(fù)責(zé)?人安排休?息或到醫(yī)?院就診。?5.事?假。員工?請(qǐng)事假時(shí)?，須提交?書面申請(qǐng)?，并于事?前辦理請(qǐng)?假手續(xù)。?____?天以內(nèi)（?含___?_天）事?假經(jīng)直屬?主管同意?后，由直?屬負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)；_?___天?以上（含?____?天）須由?直屬上級(jí)?書面批準(zhǔn)?后上報(bào)董?事長(zhǎng)審批?；分店主?管請(qǐng)假由?分店負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)；?分店負(fù)責(zé)?人請(qǐng)假由?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)；如?遇緊急事?宜來(lái)不及?辦理請(qǐng)假?手續(xù)的，?可先電話?向直屬上?級(jí)請(qǐng)假，?并于當(dāng)天?補(bǔ)辦書面?手續(xù)交考?勤人員登?記存檔，?否則按曠?工處理。?___?_年假、?計(jì)劃生育?假、婚喪?假等休息?休假按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?7.工?傷假。員?工在工作?中或上下?班途中受?傷，經(jīng)區(qū)?勞動(dòng)局認(rèn)?定為工傷?者，可享?受工傷假?，否則按?病假處理?。四、?薪酬及福?利1.?員工的最?低工資不?低于北京?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?___?_公司實(shí)?行結(jié)構(gòu)工?資制，員?工的工資?總額包括?基本工資?、崗位（?職務(wù)）工?資、獎(jiǎng)金?與提成、?相關(guān)補(bǔ)助?等。_?___公?司經(jīng)營(yíng)正?常的情況?下，為鼓?勵(lì)員工長(zhǎng)?期服務(wù)，?員工的基?本工資每?年將進(jìn)行?相應(yīng)的調(diào)?整。_?___公?司停工、?停產(chǎn)在一?個(gè)工資支?付周期內(nèi)?（___?_個(gè)月內(nèi)?）的，公?司發(fā)給員?工基本工?資；停工?、停產(chǎn)超?過一個(gè)工?資支付周?期的，發(fā)?給員工基?本生活費(fèi)?，基本生?活費(fèi)的標(biāo)?準(zhǔn)不低于?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的_?___%?。5.?員工薪酬?采用月工?資制，于?每月__?__日準(zhǔn)?時(shí)發(fā)放。?6.新?入職員工?自報(bào)到日?起次月發(fā)?給，離職?人員自離?職之日停?薪，按日?計(jì)算于次?月一次結(jié)?清。_?___公?司依照國(guó)?家和北京?市有關(guān)規(guī)?定為員工?繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?，各項(xiàng)保?險(xiǎn)的具體?實(shí)施辦法?及相關(guān)待?遇按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。8.?因職工原?因給企業(yè)?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?企業(yè)可以?要求職工?賠償或依?企業(yè)規(guī)章?制度對(duì)?職工進(jìn)行?處理，并?可按規(guī)定?幅度從職?工工資中?扣除。?五、考勤?管理1?.員工上?班必須提?前___?_分鐘到?崗刷指紋?簽到，未?刷指紋簽?到做缺勤?處理。?2.員工?應(yīng)按時(shí)上?班，按時(shí)?下班，員?工無(wú)故遲?到，遲到?在___?_分鐘以?內(nèi)罰款_?___元?，超過_?___分?鐘按曠工?半日處罰?；員工早?退___?_分鐘以?內(nèi)罰款_?___元?，早退超?過___?_分鐘按?曠工半日?處罰。曠?工半日扣?發(fā)半日工?資。（遲?到或早退?，以是否?到達(dá)或離?開工作地?點(diǎn)準(zhǔn)，員?工中途在?崗位上未?經(jīng)批準(zhǔn)離?開___?_分鐘，?視為早退?，離開_?___小?時(shí)以上，?視為曠工?）3.?員工病假?須出具醫(yī)?院的診斷?證明，病?假按實(shí)際?天數(shù)__?__0.?5扣除日?工資；病?假時(shí)間超?過半個(gè)月?，則按北?京市相關(guān)?規(guī)定，為?其發(fā)放當(dāng)?月基本生?活費(fèi)。事?假按實(shí)際?天數(shù)扣除?相應(yīng)日工?資。4?.員工未?請(qǐng)假或請(qǐng)?假未被批?準(zhǔn)而擅自?缺勤視為?曠工。曠?工一日扣?發(fā)三日工?資，且該?員工不再?享受當(dāng)月?提成、獎(jiǎng)?金及其它?福利待遇?，公司只?為其發(fā)放?當(dāng)月基本?工資。?5.所有?假條應(yīng)當(dāng)?天交部門?考勤人員?登記留檔?，未按時(shí)?辦理者處?罰___?_元。?6.考勤?統(tǒng)計(jì)期限?為每月_?___日?至當(dāng)月月?底。7?.員工必?須遵守公?司考勤管?理制度和?辭職等有?關(guān)制度。?六、工?作紀(jì)律?1.為維?護(hù)正常的?生產(chǎn)秩序?和工作秩?序，企業(yè)?對(duì)違規(guī)違?紀(jì)、表現(xiàn)?較差的員?工實(shí)行獎(jiǎng)?懲制度。?2.員?工須自覺?遵守公司?的打卡機(jī)?及考勤制?度，按規(guī)?定時(shí)間上?、下班，?不得無(wú)故?遲到、早?退及曠工?。3.?員工辭職?應(yīng)經(jīng)所在?部門批準(zhǔn)?，并辦理?工作移交?手續(xù)。?4.員工?必須遵守?如下工作?守則和職?業(yè)道德：?（1）?敬業(yè)樂業(yè)?，勤奮工?作，服從?公司合法?合理的正?常調(diào)動(dòng)和?工作安排?；（2）?嚴(yán)格遵守?公司的各?項(xiàng)規(guī)章制?度、安全?生產(chǎn)操作?規(guī)程和崗?位責(zé)任制?；（3）?工作期間?，忠于職?守，不消?極怠工，?不串崗聊?天、嘻鬧?、高聲喧?嘩和爭(zhēng)吵?，盡職盡?責(zé)做好本?職工作；?（4）?平時(shí)養(yǎng)成?良好、健?康的衛(wèi)生?習(xí)慣，保?持環(huán)境衛(wèi)?生清潔；?（5）愛?護(hù)公物，?不得盜竊?、貪污或?故意損壞?公司財(cái)物?；（6?）提倡增?收節(jié)支，?開源節(jié)流?，節(jié)約用?水、用電?、用氣，?嚴(yán)禁浪費(fèi)?公物和公?物私用；?（8）?關(guān)心維護(hù)?公司形象?，不做有?損公司形?象和利益?的行為；?（9）?遵守公司?的保密制?度，不得?泄露公司?的商業(yè)秘?密。附則?：1.?本制度與?勞動(dòng)合同?有不同約?定的，優(yōu)?先適用勞?動(dòng)合同。?___?_公司向?每位員工?發(fā)放本手?冊(cè)，員工?簽收以此?作為已向?員工公示?的證明。?本制度自?二o一二?年___?_月__?__日生?效。（?單位公章?）__?__年_?___月?內(nèi)部勞?動(dòng)保障規(guī)?章制度范?文（四）?第一章?、總則?第一條、?為規(guī)范本?企業(yè)和職?工的行為?，維護(hù)企?業(yè)和職工?雙方的合?法權(quán)益，?根據(jù)勞動(dòng)?法、勞動(dòng)?合同法及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結(jié)合企業(yè)?的實(shí)際情?況，制定?本規(guī)章制?度。第?二條、本?規(guī)章制度?適用于企?業(yè)和全體?職工，職?工包括管?理人員、?技術(shù)人員?和普通職?工；對(duì)特?殊職位的?職工另有?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第三條?、職工享?有取得勞?動(dòng)報(bào)酬、?休息休假?、獲得勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生保護(hù)等?勞動(dòng)權(quán)利?，同時(shí)應(yīng)?當(dāng)履行完?成本職工?作、遵守?企業(yè)規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動(dòng)義務(wù)?。第四?條、企業(yè)?負(fù)有支付?職工勞動(dòng)?報(bào)酬、為?職工提供?勞動(dòng)和生?產(chǎn)條件、?保護(hù)職工?合法勞動(dòng)?權(quán)益等義?務(wù)，同時(shí)?享有生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)決策?權(quán)、用工?自主權(quán)、?工資獎(jiǎng)金?分配權(quán)、?依法制定?規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利?。第二?章、企業(yè)?勞動(dòng)用工?制度第?一節(jié)、職?工招用與?培訓(xùn)第?五條、職?工應(yīng)聘企?業(yè)職位時(shí)?，一般應(yīng)?當(dāng)年滿_?___周?歲（必須?年滿__?__周歲?），并持?有居民身?份證、健?康證等合?法證件。?第六條?、職工應(yīng)?聘企業(yè)職?位時(shí)，應(yīng)?當(dāng)已與其?他用人單?位合法解?除或終止?勞動(dòng)關(guān)系?，并如實(shí)?填寫《面?試人員登?記表》，?不得提供?虛假信息?。第七?條、職工?應(yīng)聘時(shí)提?供的居民?身份證、?職業(yè)資格?證書、學(xué)?歷證、失?業(yè)證或解?除和終止?合同證明?等證件必?須是本人?的真實(shí)證?件，不得?借用或偽?造證件欺?騙企業(yè)。?第八條?、企業(yè)加?強(qiáng)職工的?培訓(xùn)和教?育，根據(jù)?職工素質(zhì)?和崗位要?求，實(shí)行?崗前培訓(xùn)?、職業(yè)教?育或在崗?培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)職?工的職業(yè)?自豪感和?職業(yè)道德?意識(shí)。?第九條、?企業(yè)提供?專項(xiàng)培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)選送?職工專業(yè)?技術(shù)脫產(chǎn)?培訓(xùn)涉及?有關(guān)事項(xiàng)?，由勞動(dòng)?合同或培?訓(xùn)協(xié)議另?行約定。?風(fēng)險(xiǎn)提?示：企業(yè)?要在員工?入職一個(gè)?月內(nèi)與員?工簽訂書?面的勞動(dòng)?合同，否?則企業(yè)需?要承擔(dān)雙?倍工資的?風(fēng)險(xiǎn)；勞?動(dòng)合同必?須具備勞?動(dòng)合同期?限、工作?內(nèi)容、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?、勞動(dòng)報(bào)?酬、勞動(dòng)?紀(jì)律、勞?動(dòng)合同終?止條件以?及違反勞?動(dòng)合同的?責(zé)任等條?款，建議?企業(yè)與員?工簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)?，可以先?咨詢專業(yè)?的律師，?或者查閱?好相關(guān)法?律問題，?避免引起?不必要的?勞動(dòng)糾紛?。第二?節(jié)、勞動(dòng)?合同管理?第十條?、企業(yè)招?用職工應(yīng)?當(dāng)簽訂書?面勞動(dòng)合?同，自用?工之日起?____?日內(nèi)簽訂?勞動(dòng)合同?，勞動(dòng)合?同由雙方?各執(zhí)一份?。第十?一條、企?業(yè)對(duì)新錄?用的職工?實(shí)行試用?期制度，?根據(jù)勞動(dòng)?合同期限?的長(zhǎng)短，?設(shè)定試用?期。第?十二條、?企業(yè)與職?工應(yīng)當(dāng)按?照勞動(dòng)合?同的約定?，全面履?行各自的?義務(wù)；在?雙方協(xié)商?一致的情?況下，可?以變更勞?動(dòng)合同約?定的內(nèi)容?。第十?三條、勞?動(dòng)合同的?履行、解?除、終止?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)?法、勞動(dòng)?合同法等?國(guó)家勞動(dòng)?法律法規(guī)?規(guī)章的有?關(guān)規(guī)定。?企業(yè)、職?工任何一?方提前解?除或者違?法解除勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任?。第三?節(jié)、工作?時(shí)間與休?息休假?第十四條?、企業(yè)原?則上實(shí)行?每天工作?____?小時(shí)、每?周工作_?___小?時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作?制，對(duì)部?分特殊崗?位的職工?實(shí)行不定?時(shí)或綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?第十五?條、企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)與職?工協(xié)商可?以依法延?長(zhǎng)工作時(shí)?間。企業(yè)?安排職工?加班的，?應(yīng)當(dāng)將加?班憑證交?付職工，?作為職工?要求補(bǔ)休?或支付加?班工資的?憑證。?第十六條?、年休假?、婚喪假?等休息休?假按國(guó)家?規(guī)定執(zhí)行?。第四?節(jié)、工資?福利第?十七條、?職工基本?工資不低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)?；?工資是職?工完成正?常工作時(shí)?間應(yīng)享有?的工資報(bào)?酬。第?十八條、?企業(yè)可以?按照不同?崗位實(shí)行?年薪制、?計(jì)時(shí)工資?或者計(jì)件?工資，此?外包括加?班工資、?獎(jiǎng)金、津?貼和補(bǔ)貼?。具體工?資標(biāo)準(zhǔn)以?勞動(dòng)合同?約定的為?準(zhǔn)。第?十九條、?企業(yè)安排?職工加班?的，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定支付加?班工資。?休息日安?排職工加?班，企業(yè)?可以安排?職工補(bǔ)休?而不支付?加班工資?。第二?十條、企?業(yè)以貨幣?形式按月?足額支付?職工工資?；依法解?除或終止?勞動(dòng)合同?時(shí)，在解?除或終止?勞動(dòng)合同?后___?_個(gè)月內(nèi)?一次性付?清職工工?資。第?二十一條?、因職工?原因給企?業(yè)造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，企業(yè)可?以要求職?工賠償或?依企業(yè)規(guī)?章制度對(duì)?職工進(jìn)行?處理，并?可按規(guī)定?幅度從職?工工資中?扣除。?第五節(jié)、?社會(huì)保險(xiǎn)?第二十?二條企業(yè)?用工當(dāng)月?為職工辦?理各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)。?繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)依法由?企業(yè)和個(gè)?人分別承?擔(dān)。第?三章、職?工勞動(dòng)紀(jì)?律制度?第二十三?條、職工?必須遵守?公司考勤?和辭職等?有關(guān)制度?。第二?十四條、?為維護(hù)正?常的生產(chǎn)?秩序和工?作秩序，?嚴(yán)肅廠規(guī)?廠紀(jì)，企?業(yè)對(duì)違規(guī)?違紀(jì)、表?現(xiàn)較差的?職工實(shí)行?懲罰制度?。第四?章、附則?第二十?五條、本?制度與勞?動(dòng)合同有?不同約定?的，優(yōu)先?適用勞動(dòng)?合同。?第二十六?條、本制?度已由職?工代表大?會(huì)（或全?體職工）?討論，并?向全體職?工公布。?本企業(yè)向?每位職工?發(fā)放員工?手冊(cè)，職?工閱后簽?字以此作?為已向職?工公示的?證明。?第二十七?條、本制?度的解釋?與修改權(quán)?歸行政部?。第二?十八條、?本制度從?____?年___?_月__?__日啟?用。風(fēng)?險(xiǎn)提示：?企業(yè)規(guī)?章制度也?可以成為?企業(yè)用工?管理的證?據(jù)，是公?司內(nèi)部的?“法律”?，但是并?非制定的?任何規(guī)章?制度都具?有法律效?力，只有?依法制定?的規(guī)章制?度才具有?法律效力?。勞動(dòng)爭(zhēng)?議糾紛案?件中，工?資支付憑?證、社保?記錄、招?工招聘登?記表、報(bào)?名表、考?勤記錄、?開除、除?名、辭退?、解除勞?動(dòng)合同、?減少勞動(dòng)?報(bào)酬以及?計(jì)算勞動(dòng)?者工作年?限等都由?企業(yè)舉證?，所以企?業(yè)制定和?完善相關(guān)?規(guī)章制度?的時(shí)候，?應(yīng)該注意?收集和保?留履行民?主程序和?公示程序?的證據(jù)，?以免在仲?裁和訴訟?時(shí)候出現(xiàn)?舉證不能?的后果。?內(nèi)部勞?動(dòng)保障規(guī)?章制度范?文（五）?第一章?總則第?一條為規(guī)?范本公司?和員工的?行為，維?護(hù)公司和?員工雙方?的合法權(quán)?益，根據(jù)?勞動(dòng)法、?勞動(dòng)合同?法及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合?公司的實(shí)?際情況，?制定本規(guī)?章制度。?第二條?本規(guī)章制?度適用于?公司和全?體員工。?第三條?員工享有?取得勞動(dòng)?報(bào)酬、休?息休假、?獲得勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?保護(hù)等勞?動(dòng)權(quán)利，?同時(shí)應(yīng)當(dāng)?履行完成?勞動(dòng)任務(wù)?、遵守公?司規(guī)章制?度和職業(yè)?道德等勞?動(dòng)義務(wù)。?第四條?公司負(fù)有?支付員工?勞動(dòng)報(bào)酬?、為員工?提供勞動(dòng)?和生產(chǎn)條?件、保護(hù)?員工合法?勞動(dòng)權(quán)益?等義務(wù)，?同時(shí)享有?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?決策權(quán)、?用工自主?權(quán)、工資?獎(jiǎng)金分配?權(quán)、依法?制定規(guī)章?制度權(quán)等?權(quán)利。?第二章公?司勞動(dòng)用?工制度?第一節(jié)員?工招用與?培訓(xùn)教育?第五條?員工應(yīng)聘?公司職位?時(shí)，應(yīng)當(dāng)?年滿__?__周歲?（必須年?滿___?_周歲）?，并持有?居民身份?證等合法?證件。?第六條員?工應(yīng)聘公?司職位時(shí)?，應(yīng)當(dāng)已?與其他用?人單位合?法解除或?終止勞動(dòng)?關(guān)系，并?如實(shí)填寫?《應(yīng)聘人?員登記表?》，不得?提供虛假?信息。?第七條員?工應(yīng)聘時(shí)?提供的居?民身份證?、職業(yè)資?格證書、?學(xué)歷證或?解除和終?止合同證?明等證件?必須是本?人的真實(shí)?證件，不?得借用或?偽造證件?欺騙公司?。第八?條公司加?強(qiáng)員工的?培訓(xùn)和教?育，根據(jù)?員工素質(zhì)?和崗位要?求，實(shí)行?崗前培訓(xùn)?、職業(yè)教?育或在崗?培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)員?工的職業(yè)?自豪感和?職業(yè)道德?意識(shí)。?第二節(jié)勞?動(dòng)合同管?理第九?條公司招?用員工于?七天考察?期后簽訂?書面勞動(dòng)?合同，勞?動(dòng)合同由?雙方各執(zhí)?一份。?第十條公?司對(duì)新錄?用的員工?實(shí)行試用?期制度，?按照公司?規(guī)定簽訂?一至三年?期固定期?限勞動(dòng)合?同的員工?試用期為?0—__?__個(gè)月?。第十?一條公司?與員工應(yīng)?當(dāng)按照勞?動(dòng)合同的?