人力資源招聘主管崗位職責（五篇）

第3頁共3頁人力資源?招聘主管?崗位職責?1、協(xié)?助上級建?立健全公?司招聘、?培訓(xùn)、工?資、保險?、福利、?績效考核?等人力資?源制度建?設(shè);2?、建立、?維護人事?檔案，辦?理和更新?勞動合同?;3、?執(zhí)行人力?資源管理?各項實務(wù)?的操作流?程和各類?規(guī)章制度?的實施，?配合其他?業(yè)務(wù)部門?工作;?4、收集?相關(guān)的勞?動用工等?人事政策?及法規(guī);?5、執(zhí)?行招聘工?作流程，?協(xié)調(diào)、辦?理員工招?聘、入職?、離職、?調(diào)任、升?職等手續(xù)?;6、?協(xié)同開展?新員工入?職培訓(xùn)，?安全、禮?儀培訓(xùn)及?培訓(xùn)效果?的跟蹤、?反饋;?7、負責?員工工資?結(jié)算和年?度工資總?額申報，?辦理相應(yīng)?的社會保?險等;?8、幫助?建立員工?關(guān)系，組?織員工的?活動。?人力資源?招聘主管?崗位職責?（二）?1、配合?人資經(jīng)理?完善標準?化管理制?度及相關(guān)?流程;?2、負責?所需崗位?的人員招?聘、面試?，做好崗?前培訓(xùn)工?作;3?、負責員?工日常培?訓(xùn)工作，?會制作培?訓(xùn)課件優(yōu)?先考慮;?4、釘?釘軟件的?后臺管理?及日常維?護;5?、負責人?力行政相?關(guān)會議籌?備、會議?記錄等、?及辦公室?相關(guān)事務(wù)?的日常維?護;6?、配合其?他部門做?好員工思?想工作，?受理并及?時解決員?工議爭事?宜;7?、領(lǐng)導(dǎo)臨?時交待的?其他工作?。人力?資源招聘?主管崗位?職責（三?）1.?了解業(yè)務(wù)?部門戰(zhàn)略?，關(guān)注業(yè)?務(wù)運營情?況，為業(yè)?務(wù)部門的?戰(zhàn)略落地?提供人力?資源角度?的解決方?案并推動?實施;?2.定期?進行組織?及人才盤?點，協(xié)同?人力資源?部其他崗?位，在招?聘、學(xué)習?發(fā)展、績?效考核、?薪酬、員?工關(guān)系等?方面為業(yè)?務(wù)部門提?供有效的?支持;?3.傳承?企業(yè)文化?，建設(shè)溝?通渠道，?主動與一?線主管及?員工進行?多種形式?的接觸和?有效溝通?，保證信?息在不同?層級間的?有效傳遞?，營造良?好的組織?氛圍;?4.協(xié)助?完善業(yè)務(wù)?部門人力?資源的制?度、流程?、體系，?提升人力?資源運作?效率;?5.參與?公司人力?資源項目?工作的設(shè)?計，并落?地執(zhí)行。?人力資?源招聘主?管崗位職?責（四）?1、負?責完善人?力資源規(guī)?劃，健全?人力資源?管理制度?，落實人?力資源政?策、制度?、流程，?靈活、高?效地為公?司提供專?業(yè)支持;?2、招?聘渠道管?理、制定?招聘計劃?、招聘程?序，并負?責組織面?試與篩選?;3、?負責制定?并開展績?效考核工?作，做好?公司人才?梯隊建設(shè)?，向公司?領(lǐng)導(dǎo)推薦?優(yōu)秀人才?;4、?關(guān)注員工?心理，協(xié)?調(diào)員工關(guān)?系，受理?員工投訴?，處理勞?動爭議、?糾紛等。?人力資?源招聘主?管崗位職?責（五）?1、根?據(jù)公司發(fā)?展要求，?建立相應(yīng)?的人才儲?備庫，參?與編制、?修訂職位?說明書;?2、熟?練掌握招?聘和面試?技巧，具?備良好的?人才甄選?技能;?3、積極?了解行業(yè)?內(nèi)人才市?場現(xiàn)狀，?根據(jù)任職?要求和標?準，拓展?不同渠道?搜索人才?、儲備人?才;4?、及時進?行招聘效?果分析，?提出優(yōu)化?招聘制度?和流程的?建議;?5、負責?人才培養(yǎng)?培訓(xùn)試行?，組織培?訓(xùn)活動，?根據(jù)公司?規(guī)劃，進?行人才梯?隊建設(shè)和?管理;?6、統(tǒng)籌?及協(xié)助項?目培訓(xùn)實?施，進行?培訓(xùn)