完善的公司管理制度

完善的公司管理制度公司管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司內(nèi)部管理，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)法律法規(guī)和公司實際情況，制訂本公司管理制度。第二條公司管理制度適用于全體員工，在公司內(nèi)部生產(chǎn)、管理、服務(wù)、操作等各個方面具有指導(dǎo)作用。第三條公司管理制度必須堅持“嚴(yán)謹(jǐn)、公正、開放、高效”的原則，確保安全生產(chǎn)、保障公司利益，同時也要保障員工的身體健康和合法權(quán)益。第四條公司管理部門是本公司的管理機構(gòu)，負(fù)責(zé)制定、實施和修改本管理制度。第二章公司組織第五條公司管理機構(gòu)本公司設(shè)立監(jiān)事會、董事會、經(jīng)理辦公室、財務(wù)部、人力資源部、市場部、產(chǎn)品部等部門。第六條企業(yè)文化本公司堅持“質(zhì)量第一、顧客至上、勇?lián)鐣?zé)任、持續(xù)改善”的經(jīng)營方針，倡導(dǎo)“團結(jié)、創(chuàng)新、高效、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神，追求員工與企業(yè)共同發(fā)展，促進(jìn)社會和諧發(fā)展。第七條管理層職責(zé)公司管理層必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，堅持開放、透明、公正的原則，肩負(fù)起對公司的全面領(lǐng)導(dǎo)和管理職責(zé)，促進(jìn)公司發(fā)展，維護公司利益。第三章員工管理第八條招聘公司依據(jù)公司職業(yè)能力素質(zhì)招聘，選拔符合公司要求的員工，不進(jìn)行任何性別、地域等歧視行為。第九條培訓(xùn)公司建立健全員工培訓(xùn)機制，為員工開展各類培訓(xùn)，提高員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，創(chuàng)造良好教育環(huán)境，增進(jìn)公司內(nèi)層次關(guān)系和企業(yè)文化的共識。第十條福利公司為員工提供完備的福利，包括社會保險、住房公積金、年度旅游、健身、員工宿舍、婚喪喜慶等福利。第四章工作管理第十一條工作計劃公司部門制定年度、季度或月度工作計劃，明確工作目標(biāo)和計劃任務(wù)，量化責(zé)任和考核分?jǐn)?shù)。第十二條工作安排公司部門主管制定每周、每日工作安排，通報部門工作進(jìn)展，嚴(yán)格按照工作計劃要求完成工作。第十三條工作考核公司采用全員考核制，綜合考慮員工的工作績效、工作態(tài)度、行為規(guī)范、工作成效等因素，公正、嚴(yán)格、公開評價工作表現(xiàn)，確定正?？己朔?jǐn)?shù)。第五章安全管理第十四條安全制度公司建立安全生產(chǎn)責(zé)任制度和安全制度，組織開展安全教育培訓(xùn)，做好安全檢查和隱患排查，增強安全意識。第十五條事故調(diào)查對于發(fā)生安全事故，公司將盡快組建調(diào)查小組，調(diào)查事故原因，制定整改措施，及時通報有關(guān)部門和社會公眾。第六章保密制度第十六條保密要求公司對所有的業(yè)務(wù)信息和員工資料，按照有關(guān)保密規(guī)定嚴(yán)格加以保護。員工應(yīng)當(dāng)對公司保密文件進(jìn)行認(rèn)真保密，不得外泄。第十七條違紀(jì)處理公司對保密工作不認(rèn)真、違反保密規(guī)定者，將依法進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。第七章文檔管理第十八條文件起草公司各項文件必須合法合規(guī)，經(jīng)過充分調(diào)查、論證、審核、討論、修改后起草。文件必須清晰、規(guī)范，避免模棱兩可和表述不清的情況。第十九條文件傳送公司各項文件須按規(guī)定程序從發(fā)出、傳遞、簽批、審批、備案、歸檔等環(huán)節(jié)進(jìn)程，在不同網(wǎng)絡(luò)之間建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，做好傳送保密。第八章附件1、所涉及附件如下：（1）公司內(nèi)部機構(gòu)圖；（2）工作計劃提案表；（3）公司內(nèi)部薪資體系；（4）員工培訓(xùn)檔案；（5）公司內(nèi)部安全規(guī)章制度。2、所涉及法律名詞及注釋：（1）《勞動法》：中華人民共和國頒布的一部保護勞動者的法律；（2）《安全生產(chǎn)法》：中華人民共和國頒布的一部保證安全生產(chǎn)的法律。3、在實際執(zhí)行過程中可能遇到的困難及解決辦法：（1）員工違反保密制度；解決辦法：增強員工安全教育的宣傳力度；加強員工的保密意識培養(yǎng)；嚴(yán)格考核員工的保密水平。（2）公司內(nèi)部工作計劃制