新進(jìn)員工入職須知

新進(jìn)員工入職須知新員工入職須知為了讓新員工能夠順利進(jìn)入公司工作，特制定以下入職須知：一、入職手續(xù)辦理新員工在第一天報到時，需要向行政部提交身份證復(fù)印件一份和一寸近照一張。二、試用期須知1、新員工試用期為一個月，試用期薪酬為基本工資的80%。2、試用期間，公司將為新員工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識和崗位技能培訓(xùn)。試用期滿或試用期內(nèi)工作表現(xiàn)突出并經(jīng)過考核合格者，將在當(dāng)月與公司簽訂正式勞動合同，并繳納社會保險?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長試用期。延長期內(nèi)不合格者，公司將予以辭退處理。三、考勤1、上班時間為8:30-17:30。2、工作日為周一至周五，周六、周日休息；國家法定節(jié)假日休息。如遇特殊需求，需要無條件加班。3、公司實(shí)行每日考勤制度。員工考勤表將作為工資發(fā)放的依據(jù)。事假、病假扣發(fā)當(dāng)日工資。4、上班時間需要外出的員工必須向直屬上級請示并獲得同意后方可離開公司。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗將按曠工處理。如有工作安排無法來公司報到，需在前一日向行政部門申報并得到批復(fù)后方可。否則將視為無故曠工。無故曠工1日，扣發(fā)3日工資；曠工2日，扣發(fā)10日工資；曠工3日，扣發(fā)當(dāng)月全部工資，并予以辭退。5、遲到、早退超過20分鐘的，每次扣發(fā)工資10元，逐次遞增10元。一個月累計遲到、早退超過5次的，將加扣工資100元。四、每周工作匯報1、員工需要對當(dāng)日工作內(nèi)容進(jìn)行記錄，并匯總成工作周報于每周五17:00前提交給直屬上級。2、各區(qū)域經(jīng)理于每周六12:00前，將整理好的工作周報交給銷售總監(jiān)。3、工作周報的內(nèi)容需寫明本周工作的完成狀況和效果，以及遇到的困難，并說明原因及改善方法。如出現(xiàn)沒有按時、按要求遞交工作周報，或工作周報內(nèi)容不清晰，每次將負(fù)激勵各部門主管領(lǐng)導(dǎo)二百元。五、工資福利制度1、工資發(fā)放時間為每月15日，當(dāng)月15日發(fā)放上月工資。所發(fā)工資將以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。要求每位員工辦理一張中國建設(shè)銀行卡以便公司發(fā)放工資。2、工資=基本工資+業(yè)績工資。業(yè)績工資的計算方式由直屬上級告知。六、會議管理制度1、公司全體會議：每月底或月初進(jìn)行一次，公司所有人員參加。主要內(nèi)容包括各部門報告本部門工作情況，對照上次會議