西安工業(yè)大學(xué)崗位績(jī)效工資實(shí)施方案

...v.XX工業(yè)大學(xué)崗位績(jī)效工資實(shí)施方案為了進(jìn)一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校開(kāi)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的鼓勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的開(kāi)展，根據(jù)國(guó)家2006年7月1日推行的崗位績(jī)效工資制度和XX省實(shí)施績(jī)效工資暫行方案的精神，總結(jié)我校實(shí)行崗位績(jī)效工資制度以來(lái)的經(jīng)歷，特制定本方案。一、實(shí)施崗位績(jī)效工資的指導(dǎo)思想認(rèn)真貫徹和落實(shí)國(guó)家關(guān)于高等學(xué)校內(nèi)局部配“績(jī)效優(yōu)先，兼顧公平〞的根本原那么，逐步建立宏觀上注重公平，微觀上表達(dá)鼓勵(lì)，關(guān)系合理，秩序標(biāo)準(zhǔn)的收入分配制度，實(shí)現(xiàn)由“身份管理〞向“崗位管理〞的轉(zhuǎn)變，建立起與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際奉獻(xiàn)嚴(yán)密聯(lián)系和鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造的分配鼓勵(lì)機(jī)制，突出崗位責(zé)任和工作業(yè)績(jī)。二、實(shí)施崗位績(jī)效工資的根本原那么1．貫徹“績(jī)效優(yōu)先，兼顧公平〞和責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原那么，逐步建立與落實(shí)校、院〔系〕兩級(jí)管理體制，落實(shí)院〔系〕分配自主權(quán)，實(shí)行學(xué)校宏觀科學(xué)管理，院〔系〕自主分配，建立以績(jī)效評(píng)價(jià)為主要依據(jù)的動(dòng)態(tài)分配新機(jī)制。2．崗位績(jī)效工資要堅(jiān)持導(dǎo)向有利于提高教學(xué)、科研管理和效勞的水平；有利于提高工作效率和強(qiáng)化職工的責(zé)任心與事業(yè)心；有利于優(yōu)秀人才的脫穎而出；有利于穩(wěn)定骨干隊(duì)伍；有利于學(xué)校教育事業(yè)又好又快的開(kāi)展。3．崗位績(jī)效工資主要貫徹“優(yōu)化構(gòu)造，按需設(shè)崗；淡化身份，強(qiáng)化崗位；以崗定酬，嚴(yán)格考核；優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)酬相符〞的原那么。4．本著實(shí)事求是、科學(xué)、客觀、合理的要求，逐步加大績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)力度，有利于穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)、管理、工勤技能骨干和引進(jìn)高層次人才。5．崗位績(jī)效工資發(fā)放范圍主要是在職在崗的正式職工，同時(shí)對(duì)勞保人員、校內(nèi)離崗休養(yǎng)人員發(fā)放局部補(bǔ)助。6．統(tǒng)籌考慮教學(xué)科研人員和管理及教學(xué)輔助人員的利益分配，堅(jiān)持向工作奉獻(xiàn)在教學(xué)科研第一線的教師和在教學(xué)科研工作方面做出突出成績(jī)的教師傾斜。7．崗位績(jī)效工資實(shí)行校、院〔系〕兩級(jí)管理。學(xué)校對(duì)各院〔系〕實(shí)行工作任務(wù)與院〔系〕基金總額包干制度，以利于院〔系〕積極性、創(chuàng)造性和自主權(quán)的發(fā)揮。各教學(xué)院〔系〕應(yīng)按照學(xué)校的實(shí)施方案和有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位的實(shí)際情況和實(shí)際擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)，自主制定本院〔系〕的實(shí)施細(xì)那么，并在廣泛征求本單位職工意見(jiàn)根底上，經(jīng)同級(jí)教代會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行。三、崗位績(jī)效工資的構(gòu)成崗位績(jī)效工資分為根本崗位工資、績(jī)效工資兩局部?？?jī)效工資由根底績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效構(gòu)成。根本崗位工資指根據(jù)受聘人崗位及工作年限所發(fā)放的工資。根底績(jī)效是指根據(jù)受聘人履行根本崗位職責(zé)及其任務(wù)所發(fā)放的績(jī)效工資。獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效是指根據(jù)受聘人超額完成崗位職責(zé)和突出奉獻(xiàn)所發(fā)放的績(jī)效工資。四、本方案包括?XX工業(yè)大學(xué)教師崗位績(jī)效工資實(shí)施方法?、?XX工業(yè)大學(xué)管理及教學(xué)輔助人員崗位績(jī)效工資實(shí)施方法?、?XX工業(yè)大學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效管理方法?三個(gè)文件。五、本方案自

年

月

日起執(zhí)行。學(xué)校原績(jī)效工資實(shí)施方案和其它與本方案相抵觸的相關(guān)規(guī)定即行廢止。

附件一：XX工業(yè)大學(xué)教師崗位績(jī)效工資實(shí)施方法

為了進(jìn)一步深化收入分配制度改革，堅(jiān)持“績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平〞為原那么的動(dòng)態(tài)分配機(jī)制，充分發(fā)揮分配的鼓勵(lì)導(dǎo)向作用，調(diào)動(dòng)教師工作的創(chuàng)造性和積極性，提高教學(xué)質(zhì)量和科學(xué)研究水平，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快開(kāi)展，特制訂本方法。教師崗位績(jī)效工資實(shí)施的根本原那么崗位績(jī)效工資是學(xué)校在定編、定崗、定責(zé)和聘任的根底上，根據(jù)受聘人崗位職責(zé)及其目標(biāo)、任務(wù)實(shí)際履行的數(shù)量和質(zhì)量以及作出的奉獻(xiàn)所發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬。教師崗位績(jī)效工資貫徹以下指導(dǎo)思想和根本原那么：1．貫徹國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位分配“績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平〞的原那么，遵循“優(yōu)化構(gòu)造，按需設(shè)崗；淡化身份，強(qiáng)化崗位；以崗定酬，嚴(yán)格考核；優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)酬相符〞的根本原那么，根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)和奉獻(xiàn)，建立能上能下的動(dòng)態(tài)分配鼓勵(lì)機(jī)制。2．向工作在教學(xué)科研第一線的教師傾斜。3．績(jī)效工資分配實(shí)行校、院〔系〕兩級(jí)管理，以院〔系〕自主分配為主導(dǎo)。4．實(shí)施績(jī)效工資的前提和根底是對(duì)根本工資〔崗位工資和薪級(jí)工資〕局部工作任務(wù)及相應(yīng)責(zé)任的具體落實(shí)，在此根底上再明確績(jī)效工資相對(duì)應(yīng)的根本任務(wù)與責(zé)任。教師崗位根本工資局部的考核及發(fā)放一、根本任務(wù)及責(zé)任全額領(lǐng)取根本工資的教師應(yīng)完成和履行相應(yīng)的根本任務(wù)與崗位職責(zé)。專業(yè)技術(shù)職稱

教師年均教學(xué)工作量〔課時(shí)〕其他工作量正高級(jí)80〔其中至少含一門不低于32課時(shí)的本科課程〕學(xué)科建立任務(wù)副高級(jí)80〔其中至少含一門不低于32課時(shí)的本科課程〕學(xué)科建立任務(wù)中

級(jí)80

初

級(jí)80

學(xué)科建立任務(wù)由各院〔系、部、室、中心，下同〕自行制訂。注：本方案中的教學(xué)工作量的計(jì)算方法以校教務(wù)處和研究生部制定的教學(xué)工作量計(jì)算方法為準(zhǔn)，課時(shí)總量中不包括北信學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院課時(shí)〔上述課時(shí)酬金另行發(fā)放〕。二、考核發(fā)放方法1．根本工資按照國(guó)家及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定考核發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以上級(jí)主管部門的審批結(jié)果為準(zhǔn)。2．教師完成的工作量首先用于完成根本工資局部對(duì)應(yīng)的任務(wù)，根本工資局部對(duì)應(yīng)的工作量不再參與績(jī)效工資的分配。3．經(jīng)學(xué)校人事處批準(zhǔn)的校內(nèi)外借調(diào)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或承當(dāng)其他重要任務(wù)的教師，每年在教學(xué)崗位不滿六個(gè)月的可免去承當(dāng)?shù)母竟べY局部對(duì)應(yīng)的教學(xué)工作量任務(wù)。4．教師的病假、事假、哺乳假、曠工等情形，按照學(xué)校的考勤制度到達(dá)扣減根本工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照學(xué)?？记谥贫葓?zhí)行扣減。

教師崗位績(jī)效工資根底績(jī)效局部的聘任和考核一、教師崗位分為十三級(jí)，各級(jí)的根底績(jī)效局部權(quán)重系數(shù)如下崗位等級(jí)一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí)九級(jí)十級(jí)十一級(jí)十二級(jí)十三級(jí)根底績(jī)效4.64.03.53.02.62.42.22.12.01.91.71.61.5二、崗位聘任根本條件1．教師崗位的根底績(jī)效局部的聘任與崗位設(shè)置工作完成后教師所聘任的崗位原那么上一一對(duì)應(yīng)。對(duì)于具有博士學(xué)位的教師，可以高聘，但最高為教師五級(jí)崗位。2．各教學(xué)院〔系〕的正處級(jí)、副處級(jí)行政負(fù)責(zé)人均按教師崗位進(jìn)展聘任，按照教師崗位核算根底績(jī)效及獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。考慮到行政負(fù)責(zé)人有管理職責(zé)，在教師崗位的根底上，可享受管理崗位的根底績(jī)效。年底考核時(shí)管理崗位與教師崗位同時(shí)考核。三、1、各級(jí)崗位根底績(jī)效局部所對(duì)應(yīng)的工作任務(wù)見(jiàn)附表，此局部任務(wù)為根本工作任務(wù)，各院〔系〕可在此根底上自行制定要求。2、正高級(jí)職稱教師承當(dāng)?shù)哪昃虒W(xué)工作量不得高于450課時(shí)，副高級(jí)職稱教師承當(dāng)?shù)哪昃虒W(xué)工作量不得高于500課時(shí)。超出局部只計(jì)工作量，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。四、考核發(fā)放方法1．教師崗位聘期一般為三年，年度考核由院系根據(jù)實(shí)際情況自行安排。

2．教師完成的教學(xué)和科技工作量除首先用于完成根本工資局部對(duì)應(yīng)的任務(wù)后，其次用于根底績(jī)效局部對(duì)應(yīng)的教學(xué)和科技工作量任務(wù)；前兩項(xiàng)對(duì)應(yīng)后仍有超額局部方可兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。3．經(jīng)學(xué)校人事處批準(zhǔn)的校內(nèi)外借調(diào)或承當(dāng)其他重要任務(wù)的教師，按照在崗月份承當(dāng)根底績(jī)效工資局部對(duì)應(yīng)的教學(xué)和科研經(jīng)費(fèi)工作量任務(wù)，其它任務(wù)需按正常標(biāo)準(zhǔn)完成。4．教師在三年聘期完畢未完成工作任務(wù)的，在新的一輪聘任時(shí)低聘一級(jí)；連續(xù)兩個(gè)聘期未完成根底績(jī)效局部任務(wù)的，在新的一輪聘任時(shí)聘任到低一級(jí)職務(wù)的最低檔，根本工資相應(yīng)降低。教學(xué)工作量和科技工作量的計(jì)算按照學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并承受相關(guān)職能部門的指導(dǎo)和監(jiān)視。5．績(jī)效工資根底績(jī)效局部每年按12個(gè)月發(fā)放，每個(gè)月按照院〔系〕教師聘任崗位對(duì)應(yīng)的根底績(jī)效數(shù)額發(fā)放。

教師崗位績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效局部的考核和發(fā)放一、績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效局部的范圍?？?jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效局部是指教師完成的工作量減去根本工資局部和根底績(jī)效局部所對(duì)應(yīng)的工作量后結(jié)余的局部。教師可以根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效目錄中每項(xiàng)工作量所對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。二、教師獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效局部考核在各院〔系〕嚴(yán)格審查的根底上由教務(wù)處、科技處、研究生部、開(kāi)展規(guī)劃處、人事處等職能部門分別牽頭負(fù)責(zé)，對(duì)院〔系〕總體工作狀況和各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)展審核確認(rèn)，由人事處核撥進(jìn)入院〔系〕基金。三、每年二月份發(fā)放上一年度獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。院〔系〕基金核算及管理方法學(xué)校對(duì)各院〔系〕實(shí)行工作任務(wù)與院〔系〕基金動(dòng)態(tài)包干。一、院〔系〕基金核算方法院〔系〕基金來(lái)源主要包括：1．崗位工資和薪級(jí)工資按照實(shí)際在編人員統(tǒng)一核撥。

2．依據(jù)崗位設(shè)置后的聘任結(jié)果，學(xué)校撥付在職在崗教師的根底績(jī)效總量。管理人員按照實(shí)際情況核撥，缺編核撥缺編費(fèi)，缺編費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校每年年初核定。3．相關(guān)職能部門依據(jù)各院〔系〕整體工作狀況和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效目錄，進(jìn)展考核和審核后，確定各院〔系〕的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效總量。4．按照聘任在崗的教師每人每年1000元的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立綜合基金，進(jìn)入包干基金，由各院〔系〕領(lǐng)導(dǎo)班子支配使用。5．學(xué)校對(duì)院〔系〕的各類獎(jiǎng)金。二、院〔系〕根本任務(wù)及基金使用責(zé)任〔一〕各院〔系〕要履行工作任務(wù)與院〔系〕基金包干合同，必須完成學(xué)校下達(dá)的各類教學(xué)任務(wù)〔含研究生、本科生、高職和繼續(xù)教育學(xué)院等教學(xué)任務(wù)〕、學(xué)科建立、課程建立、專業(yè)建立、教學(xué)改革、科學(xué)研究、職工管理、黨團(tuán)工會(huì)組織建立與師資隊(duì)伍建立、學(xué)生思想教育及管理等任務(wù)，加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治教育和職業(yè)道德教育，組織所屬職工參加學(xué)校開(kāi)展的各種活動(dòng)和各項(xiàng)工作，采取有效措施，確保教學(xué)質(zhì)量和科研水平穩(wěn)步提升。在不違反國(guó)家法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度的前提下，擁有內(nèi)部人事調(diào)配權(quán)〔工勤技能崗位和工種變更須報(bào)人事處審批〕和分配權(quán)。不得拒絕接收符合條件的師資。不得拒絕承受學(xué)校下達(dá)的工作任務(wù)?！捕吃骸蚕怠郴鹬饕?fù)擔(dān)以下費(fèi)用：1．負(fù)擔(dān)本院〔系〕工作人員績(jī)效工資的發(fā)放。2．負(fù)擔(dān)外聘教師酬金、系〔室〕主任津貼、系〔教研室〕黨支部書記津貼、學(xué)生黨支部書記津貼、團(tuán)總支書記津貼、超額班主任任務(wù)津貼、學(xué)科建立〔專業(yè)建立、課程建立〕和系聘教學(xué)督導(dǎo)組專家等方面的勞務(wù)費(fèi)及其他方面必要的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。其中系〔教研室〕黨支部書記津貼不低于每月50元。學(xué)生黨支部書記、團(tuán)總支書記、超額班主任任務(wù)津貼不低于每月100元〔享受科級(jí)待遇者除外〕。學(xué)生政治輔導(dǎo)員兼任學(xué)生黨支部書記、團(tuán)總支書記、班主任者，可折半發(fā)放。3．單位考核以及院〔系〕內(nèi)局部配方案中規(guī)定的其他支出。4．聘請(qǐng)退休專家費(fèi)用由各院〔系〕負(fù)擔(dān)，凡主持國(guó)家級(jí)工程并完成所聘崗位任務(wù)的專家的根底津貼由學(xué)校負(fù)擔(dān)。5．支付本單位勞保人員、離崗休養(yǎng)人員每人每月240元的生活補(bǔ)助。三、院〔系〕基金核算使用的其它規(guī)定1．學(xué)校對(duì)院〔系〕基金實(shí)行動(dòng)態(tài)核算管理，全年總量控制，按月審批使用，基金總額可以累積，但不得超額或跨年度提前使用。2．福利性補(bǔ)貼和一次性獎(jiǎng)金由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放，不計(jì)入院〔系〕基金。超編人員的工資由各院〔系〕自負(fù)。3．因編制、人員變動(dòng)或職務(wù)變化等原因需要調(diào)整院〔系〕基金時(shí)，在期末或每年年終予以調(diào)整。4．各院〔系〕內(nèi)局部配方案應(yīng)當(dāng)廣泛征求意見(jiàn)，按照規(guī)定程序，經(jīng)同級(jí)教代會(huì)討論通過(guò)前方可實(shí)施，同時(shí)將方案報(bào)人事處和校工會(huì)備案。5．各院〔系〕應(yīng)按照校務(wù)公開(kāi)的要求，對(duì)基金使用要公開(kāi)透明，并主動(dòng)承受有關(guān)部門和職工的監(jiān)視。各院〔系〕應(yīng)成立由教代會(huì)推選的3-5人組成的審計(jì)監(jiān)視小組，每年對(duì)院〔系〕基金的執(zhí)行情況進(jìn)展審計(jì)監(jiān)視，并將結(jié)果在教代會(huì)上公布，提出缺乏和改良的建議。同時(shí)將審計(jì)結(jié)果報(bào)人事處和校工會(huì)備案。教師績(jī)效工資發(fā)放的其它規(guī)定一、教師不得拒絕單位分配的教學(xué)任務(wù)，否那么院〔系〕有權(quán)根據(jù)拒絕承當(dāng)工作任務(wù)的情節(jié)扣減根底績(jī)效。二、每年12月初，聘任教師崗位的人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)?績(jī)效工資申報(bào)表?，全面記錄全年的教學(xué)工作量、科技工作量和其他完成的任務(wù)，由院〔系〕審查后，分別由教務(wù)處、科技處、研究生部等職能部門審核。三、經(jīng)有評(píng)審權(quán)單位聘請(qǐng)，在招生簡(jiǎn)章上有XX并實(shí)際指導(dǎo)學(xué)生的博士生導(dǎo)師，每月按400元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放指導(dǎo)博士研究生津貼。四、其它有關(guān)規(guī)定(一)職務(wù)變動(dòng)人員，原那么上在聘期內(nèi)崗位不變。(二)新入校人員〔或出國(guó)或脫產(chǎn)返回學(xué)校人員〕，從聘任或回校的下月起按聘任崗位發(fā)放績(jī)效工資，考核時(shí)按照實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)完成的相應(yīng)任務(wù)核算。(三)法定假期中婚假〔三天〕、喪假〔三天〕、產(chǎn)假期間根底績(jī)效局部績(jī)效正常發(fā)放，產(chǎn)假期間的教學(xué)工作量給予減免。(四)有以下情形之一者，基層單位可酌情停發(fā)或扣發(fā)績(jī)效工資，所扣績(jī)效工資納入院〔系〕基金：1．緩聘、拒聘、待聘人員。2．發(fā)生一般教學(xué)事故、嚴(yán)重教學(xué)事故或重大教學(xué)事故者。3．不實(shí)行坐班制的專業(yè)技術(shù)人員不按時(shí)參加集體活動(dòng)者。4．工作出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)、過(guò)失或因工作失誤造成嚴(yán)重后果者。5．教職工因病事假等原因未出勤或有曠工行為者。6．不服從組織安排或不承當(dāng)實(shí)際工作的人員。7.沒(méi)有完成根底績(jī)效對(duì)應(yīng)的工作任務(wù)者。

附件二：XX工業(yè)大學(xué)管理及教學(xué)輔助崗位績(jī)效工資實(shí)施方法為了進(jìn)一步深化人事分配制度改革，堅(jiān)持“績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平〞的原那么，充分發(fā)揮分配的鼓勵(lì)導(dǎo)向作用，調(diào)動(dòng)管理人員和教學(xué)輔助人員的創(chuàng)造性和積極性，提高管理效勞水平，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快開(kāi)展，特制訂本方法。管理及教輔崗位績(jī)效工資實(shí)施的根本原那么績(jī)效工資是學(xué)校在定編、定崗、定責(zé)和聘任的根底上，根據(jù)受聘人崗位職責(zé)及其目標(biāo)、任務(wù)實(shí)際履行的數(shù)量和質(zhì)量以及作出的奉獻(xiàn)所發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬。原那么上和崗位設(shè)置時(shí)所聘任崗位一一對(duì)應(yīng)。管理及教輔崗位績(jī)效工資貫徹以下指導(dǎo)思想和根本原那么：1．貫徹國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位分配“績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平〞的原那么，遵循“優(yōu)化構(gòu)造，按需設(shè)崗；淡化身份，強(qiáng)化崗位；以崗定酬，嚴(yán)格考核；優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)酬相符〞的根本原那么，根據(jù)管理崗位的任職年限和奉獻(xiàn)，建立能上能下的動(dòng)態(tài)分配鼓勵(lì)機(jī)制。2．實(shí)施績(jī)效工資的前提和根底是對(duì)根本工資〔崗位工資和薪級(jí)工資〕局部工作任務(wù)及相應(yīng)責(zé)任的具體落實(shí)，在此根底上再明確績(jī)效工資相對(duì)應(yīng)的任務(wù)與責(zé)任。管理及教輔崗位根本工資局部的考核及發(fā)放一、根本任務(wù)及責(zé)任全額領(lǐng)取根本工資的管理及教輔崗位人員應(yīng)完成和履行本崗位的根本任務(wù)與崗位職責(zé)，并且工作量飽滿。二、考核發(fā)放方法1．根本工資按照國(guó)家及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定考核發(fā)放，全年按照12個(gè)月計(jì)發(fā)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以上級(jí)主管部門的審批結(jié)果為準(zhǔn)。2．管理及教輔崗位人員發(fā)生的病假、事假、哺乳假、曠工等情形，按照學(xué)校的考勤制度到達(dá)扣減根本工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照學(xué)?？记谥贫葓?zhí)行扣減。管理及教輔崗位績(jī)效工資的崗位設(shè)置及權(quán)重系數(shù)一、管理及教輔崗位績(jī)效工資分為根底績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。必須在完成相應(yīng)的崗位職責(zé)和到達(dá)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)后才可領(lǐng)取根底績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。二、管理教輔崗位包括由學(xué)校事業(yè)費(fèi)負(fù)擔(dān)的校、院〔系〕機(jī)關(guān)管理人員、圖書資料人員、工勤人員和附屬單位人員。根據(jù)崗位工作性質(zhì)、職責(zé)和任務(wù)的不同，分為管理職員崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位，共設(shè)檔次25檔，主要以年度考核結(jié)果和任職年限確定，表達(dá)各類崗位的工作實(shí)績(jī)和資歷。崗位級(jí)別與檔次的關(guān)系及各檔次的根底績(jī)效權(quán)重系數(shù)見(jiàn)附表。獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效采取和教師崗位超額獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效掛鉤浮動(dòng)的方式，對(duì)于四級(jí)及以上管理職員和根底績(jī)效為1、2檔的人員實(shí)行固定獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效，績(jī)效系數(shù)如下：對(duì)應(yīng)檔級(jí)25檔24檔23檔22檔21檔20檔2檔1檔獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效系數(shù)4.84.44.13.93.73.50.60.4〔21、20檔固定獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)只對(duì)應(yīng)四級(jí)管理職員，不對(duì)應(yīng)五級(jí)管理職員〕對(duì)于其他人員，掛鉤浮動(dòng)方法如下：3檔=E*0.8，4檔=E*0.83，5檔=E*0.85，6檔=D*0.8，7檔=D*0.83，8檔=D*0.85，9檔=C*0.8，10檔=C*0.83，11檔=C*0.86，12檔=B*0.8，13檔=B*0.83，14檔=B*0.86，15檔=B*0.9，16檔=A*0.8，17檔=A*0.83，18檔=A*0.86，19檔=A*0.9，20檔=A*0.94，21檔=A*0.98A:教師四級(jí)崗位人均超額獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效B:教師五-七級(jí)崗位人均超額獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效C:教師八級(jí)崗位人均超額獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效D:教師十級(jí)崗位人均超額獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效E:教師十二級(jí)崗位人均超額獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效三、各類崗位檔次確實(shí)定及晉升。〔一〕績(jī)效工資檔次確實(shí)定。1．初次確認(rèn)檔次按以下程序操作：首先確認(rèn)本人所在的崗位類別，然后確定所在崗位檔次的最低檔，最后按照本人任本崗位以來(lái)的考核結(jié)果為合格及以上的年限，以每三年上浮一檔，確定自己現(xiàn)在的檔次。假設(shè)已到達(dá)本人所在崗位的最高檔次，那么不再上浮。2．由較高級(jí)別聘任到較低級(jí)別的崗位，可將原較高級(jí)別的任職年限與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計(jì)算。3.按照低一級(jí)職務(wù)任職年限計(jì)算的檔次高于現(xiàn)任職務(wù)計(jì)算的檔次的，按照低一級(jí)職務(wù)任職年限計(jì)算的檔次執(zhí)行。4．學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)議確定的重點(diǎn)部門的工作人員均在確認(rèn)后的檔次根底上上浮一檔。5．專職學(xué)生政治輔導(dǎo)員在聘任崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)的檔次上浮兩檔。擔(dān)任輔導(dǎo)員崗位滿三年后在下一個(gè)聘期聘任時(shí)直接上浮到八級(jí)職員最低檔，滿六年后在下一個(gè)聘期聘任時(shí)直接上浮到七級(jí)職員最低檔。如果上浮后相比同類九級(jí)職員收入差距低于400元/月，那么享受400元/月的專項(xiàng)津貼。但以上待遇不得重復(fù)計(jì)算。〔二〕績(jī)效工資檔次的正常晉升。1．各級(jí)各崗位職員在本崗位任職年限滿年滿月到達(dá)三年并且年度考核均合格時(shí)可上浮一檔，已經(jīng)到達(dá)本崗位最高檔次的不再上浮。2．在發(fā)生職稱和職務(wù)變化時(shí)如果已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)新任職稱職務(wù)的最低檔次，那么績(jī)效工資檔次不發(fā)生變化，待從上次晉升檔次后滿三年后再正常晉升。3．在發(fā)生職稱和職務(wù)變化時(shí)如果沒(méi)有到達(dá)新任職稱職務(wù)的最低檔次，那么績(jī)效工資檔次按照新任職稱職務(wù)的最低檔次執(zhí)行，任職年限重新開(kāi)場(chǎng)計(jì)算，滿三年后正常晉升。管理及教輔崗位的聘任及考核一、管理及教輔崗位的聘任1．受聘人應(yīng)具有良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神和效勞意識(shí)，遵紀(jì)守法，樂(lè)于為學(xué)校教育事業(yè)的開(kāi)展而奉獻(xiàn)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)，工作效率高，工作成效明顯，能全面履行和完成崗位職責(zé)及其相應(yīng)工作任務(wù)，并積極承受和完成組織分配的其它工作任務(wù)。2．三級(jí)職員、四級(jí)職員由上級(jí)主管部門任命并確定崗位職責(zé)，其他崗位由學(xué)校聘任并確定崗位職責(zé)。原那么上每三年一個(gè)聘期。3.管理及教輔崗位人員同時(shí)聘任教師崗位較高層級(jí)者，須同時(shí)完成相應(yīng)教師崗位根本工資對(duì)應(yīng)的根本任務(wù)。超額局部享受超額獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效，但考核時(shí)也要同時(shí)考核其根底績(jī)效對(duì)應(yīng)的工作任務(wù)。4.管理及教輔崗位人員的行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)或工人技術(shù)等級(jí)與聘任的崗位不一致時(shí)，績(jī)效工資按照管理及教輔崗位人員實(shí)際具有的行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)或工人技術(shù)等級(jí)執(zhí)行就高原那么。待條件成熟時(shí)，過(guò)渡到按照所聘任的崗位兌現(xiàn)績(jī)效工資。二、管理及教輔崗位績(jī)效工資根底績(jī)效的考核〔一〕管理及教輔崗位職員領(lǐng)取全額根底績(jī)效須同時(shí)到達(dá)以下要求：1．個(gè)人年度考核為合格及以上。2．工作有方案，思路有創(chuàng)新，嚴(yán)密圍繞本單位的中心任務(wù)開(kāi)展工作，成效明顯。3.效勞意識(shí)強(qiáng)，效勞態(tài)度好，主動(dòng)協(xié)同其他崗位做好銜接和邊緣性工作。4．責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)，無(wú)平安和業(yè)務(wù)等責(zé)任事故。〔二〕有以下情形之一者，停發(fā)或扣發(fā)績(jī)效工資根底績(jī)效局部，停發(fā)或扣發(fā)的金額納入部門缺編費(fèi)：1．緩聘、拒聘、待聘人員停發(fā)根底績(jī)效。2．遲到、早退、在上班時(shí)間未佩戴工作牌者每次扣減根底績(jī)效10元。3．教職工因病事假未出勤扣減根底績(jī)效按每日50元扣減，婚假〔三天〕、喪假〔三天〕、產(chǎn)假期間根底績(jī)效正常發(fā)放。4．有曠工行為者扣減次月根底績(jī)效50%；曠工兩天及以上者停發(fā)次月根底績(jī)效。5．在履行崗位職責(zé)時(shí)出現(xiàn)工作過(guò)錯(cuò)或工作過(guò)失，所在單位可視造成的后果扣減當(dāng)月10%--30%的根底績(jī)效。6．因私出國(guó)人員，出國(guó)期間根底績(jī)效停發(fā)，從回校上班的下月起恢復(fù)。7．不服從組織安排、不承當(dāng)實(shí)際工作或工作消極懈怠的職員停發(fā)根底績(jī)效。〔三〕、年度考核為根本合格的職員停發(fā)次年3個(gè)月的根底績(jī)效；年度考核為不合格的停發(fā)6個(gè)月根底績(jī)效，根底績(jī)效工資從下年起下調(diào)一檔。停發(fā)的根底績(jī)效收回學(xué)校。三、管理及教輔崗位職員獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考核1．管理及教輔崗位職員獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考核以黨政工作方案、工作任務(wù)完成情況，本部門履行部門職責(zé)情況以及臨時(shí)性、突擊性、上級(jí)布置的工作任務(wù)的完成情況為根底。2．管理及教輔崗位職員領(lǐng)取全額獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效，除完成上述任務(wù)外，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效還與本單位在管理及教輔單位綜合考核中的結(jié)果掛鉤。3．有以下情形之一者，可停發(fā)或扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效，停發(fā)或扣發(fā)的金額收回學(xué)校：〔1〕緩聘、拒聘、待聘人員停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。〔2〕有曠工行為者停發(fā)次月的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。〔3〕因私出國(guó)人員，出國(guó)期間獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效停發(fā)。公派出國(guó)三個(gè)月以上人員獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效從出境下月起停發(fā)。從回校上班的下月起恢復(fù)?！?〕年度考核為根本合格及以下的人員不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效?！?〕不服從組織安排或不承當(dāng)實(shí)際工作的人員停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效?！?〕職工產(chǎn)假期間停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。管理及教輔崗位績(jī)效工資發(fā)放管理的其他規(guī)定一、績(jī)效工資必須在嚴(yán)格考核的根底上發(fā)放。二、績(jī)效工資每年按12個(gè)月核算，根底績(jī)效局部每月按全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效在年末根據(jù)考核結(jié)果和教師超額績(jī)效核算結(jié)果在2月份發(fā)放。三、績(jī)效工資根底績(jī)效局部基數(shù)由學(xué)校根據(jù)學(xué)校的實(shí)際財(cái)力確定。四、管理及教輔崗位完成的教學(xué)和科技工作量按以下程序考核發(fā)放：1．管理及教輔崗位職員在不影響本職工作的情況下可以承當(dāng)局部教學(xué)和科技工作量。2．完成的教學(xué)工作量由教學(xué)院〔系〕從院〔系〕基金中按照獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效目錄中每課時(shí)的酬金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但其年教學(xué)工作量不得超過(guò)300課時(shí)〔正常工作日，含講課、本科畢業(yè)設(shè)計(jì)、研究生指導(dǎo)等計(jì)算教學(xué)工作量的工程〕，超出局部只計(jì)工作量，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。3．完成的科技工作量可以納入院〔系〕的科技工作任務(wù)，通過(guò)院〔系〕申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效，也可以在本人管理崗位的?績(jī)效工資申報(bào)表?中規(guī)定的欄目申報(bào)。五、紀(jì)委、監(jiān)察、審計(jì)崗位的工作人員，每月享受50元專項(xiàng)補(bǔ)貼；離退休辦公室工作人員每月享受40元專項(xiàng)補(bǔ)貼。專項(xiàng)補(bǔ)貼和專項(xiàng)津貼每年按10個(gè)月發(fā)放。六、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)在職攻讀高一級(jí)學(xué)位或進(jìn)修學(xué)習(xí)占用上班時(shí)間的管理教輔人員，基層單位可酌情減發(fā)10%-30%的績(jī)效工資，減發(fā)的績(jī)效工資由基層單位自主支配。全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或未承當(dāng)工作任務(wù)者，績(jī)效工資停發(fā)。七、按照領(lǐng)導(dǎo)干部管理規(guī)定，因新老交替和年齡原因退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，在職在崗期間績(jī)效工資按照低一級(jí)職務(wù)的同類別檔次發(fā)放。八、勞保人員、離崗休養(yǎng)、勞務(wù)輸出人員每人每月發(fā)放240元的生活補(bǔ)助。九、其它有關(guān)規(guī)定1．職務(wù)變動(dòng)人員，從聘任上崗的下月起執(zhí)行相應(yīng)的績(jī)效工資。2．新入校人員，從聘任上崗的下月起按崗位確定績(jī)效工資。

附件三：XX工業(yè)大學(xué)績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效局部管理方法為了鼓勵(lì)廣闊教職工為學(xué)校教學(xué)科研和管理水平的提升努力工作，促進(jìn)我校教育事業(yè)又好又快開(kāi)展，學(xué)校特在績(jī)效工資分配中設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效，具體管理方法如下：獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效的發(fā)放原那么及相關(guān)規(guī)定一、績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效局部分為顯著業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)和工作任務(wù)超額獎(jiǎng)勵(lì)。二、顯著業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)是學(xué)校對(duì)個(gè)人或集體取得的重大教學(xué)和科技成果及高級(jí)別榮譽(yù)獎(jiǎng)發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)，工作任務(wù)超額獎(jiǎng)勵(lì)是教職工在完成根本工資和根底績(jī)效所對(duì)應(yīng)的崗位任務(wù)后，超額完成的工作量領(lǐng)取的酬金。三、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效必須建立在嚴(yán)格考核和審查的根底上，對(duì)于弄虛作假的現(xiàn)象除進(jìn)展經(jīng)濟(jì)處分外，造成惡劣影響的給予相應(yīng)處分。四、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效年終一次性考核發(fā)放。顯著業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)的工程及標(biāo)準(zhǔn)

一、榮譽(yù)獎(jiǎng)序認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額〔元〕1國(guó)家級(jí)勞動(dòng)模范〔先進(jìn)工作者〕300002省部級(jí)勞動(dòng)模范〔先進(jìn)工作者〕100003全國(guó)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者；全國(guó)優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀思想政治工作者100004XX省優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者；XX省優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀思想政治工作者50005校級(jí)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者；校級(jí)優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者8006國(guó)家級(jí)教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者200007省級(jí)教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者500010全國(guó)師德標(biāo)兵1000011省級(jí)師德標(biāo)兵5000二、科研工程獲獎(jiǎng)序認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額〔萬(wàn)元〕1國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、創(chuàng)造獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)1002國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、創(chuàng)造獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)503國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、創(chuàng)造獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)204省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)45省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)26省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)1備注：設(shè)獎(jiǎng)級(jí)別無(wú)特等的，計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)為相應(yīng)等級(jí)中由高到低依次對(duì)應(yīng)。三、凡獲獎(jiǎng)成果必須出具正式獲獎(jiǎng)證書或文件，第一完成單位為我校。省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)工程如第一單位不為我校，那么按照相應(yīng)的比例享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)津貼。第二完成單位：50％，第三完成單位：30％，第四完成單位：10％，第五完成單位：5％，第六完成單位：2％。四、相關(guān)規(guī)定1.業(yè)務(wù)獎(jiǎng)我校應(yīng)為獨(dú)立完成單位或第一完成單位〔有特別規(guī)定的除外〕。2.同一成果按最高獎(jiǎng)金額獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)計(jì)算。工作任務(wù)超額獎(jiǎng)勵(lì)的考核及發(fā)放一、學(xué)校對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效的考核實(shí)行把個(gè)人考核與部門單位考核結(jié)合起來(lái)的形式，在對(duì)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效局部進(jìn)展審核的同時(shí)，對(duì)部門單位整體工作狀況進(jìn)展考核，建立由校長(zhǎng)辦公室、教務(wù)處、科技處、研究生部、開(kāi)展規(guī)劃處、人事處為牽頭單位，學(xué)生處、工會(huì)、組織部、紀(jì)委監(jiān)察、財(cái)務(wù)處、審計(jì)處、國(guó)資處等部門協(xié)同參與的考核委員會(huì)。個(gè)人審核由教務(wù)處、研究生部、科技處、人事處分別負(fù)責(zé)。部門單位整體工作狀況考核由校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)。二、學(xué)校對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效的資金實(shí)行總量控制，分塊考核。每年根據(jù)財(cái)力狀況確定績(jī)效工資的總量，將減去根底績(jī)效局部后的資金用于獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。三、教學(xué)單位的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效總量原那么包含以下內(nèi)容：教學(xué)局部，包括本專科、研究生教學(xué)工作量超額局部、教學(xué)成果、教學(xué)管理等，由教務(wù)處會(huì)同研究生部制定考核分配方案；科技局部，包括科技任務(wù)完成情況、科技成果等，由科技處制定考核分配方案；學(xué)科建立及開(kāi)展，由開(kāi)展規(guī)劃處制定考核分配方案；綜合管理，由校長(zhǎng)辦公室牽頭，會(huì)同學(xué)生處、工會(huì)、組織部、紀(jì)委監(jiān)察、財(cái)務(wù)處、審計(jì)處、國(guó)資處、人事處制定考核分配方案。四、教學(xué)、科技、學(xué)科建立、綜合管理的考核細(xì)那么分別見(jiàn)附件3-1、3-2、3-3、3-4〕。獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效申報(bào)程序及審核發(fā)放一、顯著業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)采取個(gè)人如實(shí)申報(bào)，主管部門審核，校業(yè)績(jī)考評(píng)委員會(huì)認(rèn)定的根本程序。教學(xué)方面由教務(wù)處和研究生部審核；科研方面由科技處審核；榮譽(yù)獎(jiǎng)方面由人事處審核。成果或榮譽(yù)應(yīng)到綜合檔案室歸檔。二、申報(bào)程序1、每年12月上旬，個(gè)人在科技處、教務(wù)處、研究生部、人事處下載統(tǒng)一的?績(jī)效工資申報(bào)表?，下簡(jiǎn)稱?申報(bào)表?，如實(shí)填寫。2、個(gè)人將?申報(bào)表?及有關(guān)證明材料提交基層單位審核匯總，并將有關(guān)資料送綜合檔案室歸檔。3、單位統(tǒng)一將?申報(bào)表?及匯總表提交相對(duì)應(yīng)的主管部門審核。4、人事處匯總后提交校績(jī)效考評(píng)委員會(huì)審定，并將審定結(jié)果通知財(cái)務(wù)處按單位核撥獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。

附

那么

本方法由人事處會(huì)同教務(wù)處、研究生部、科技處、開(kāi)展規(guī)劃處、校長(zhǎng)辦公室解釋。

附件3-1XX工業(yè)大學(xué)教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效實(shí)施方法為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)教師工作的創(chuàng)造性和積極性，不斷提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快開(kāi)展，特制訂本方法。一、發(fā)放原那么1.本?？?、研究生教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)津貼指教職工完成根本崗位職責(zé)并獲得教學(xué)績(jī)效工資根底局部之外應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。2.本?？啤⒀芯可虒W(xué)獎(jiǎng)勵(lì)津貼由教務(wù)處、研究生部根據(jù)年終考核結(jié)果和教學(xué)單位申報(bào)的顯著業(yè)績(jī)奉獻(xiàn)進(jìn)展核算，并由?？?jī)效考評(píng)委員會(huì)確定。教學(xué)單位所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資歸入教學(xué)單位基金自主分配。3.本專科、研究生教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)津貼在年終考核之后一次性發(fā)放。4.本?？啤⒀芯可虒W(xué)獎(jiǎng)勵(lì)津貼分為超額教學(xué)工作量獎(jiǎng)勵(lì)、教學(xué)單位年終考核獎(jiǎng)勵(lì)、教學(xué)顯著業(yè)績(jī)和成果獎(jiǎng)勵(lì)、教學(xué)任務(wù)完成津貼、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等五個(gè)局部。5.學(xué)校每年設(shè)專項(xiàng)基金用于本專科教學(xué)、研究生培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)津貼的發(fā)放。其中超額教學(xué)工作量獎(jiǎng)勵(lì)局部占60%，教學(xué)單位年終考核獎(jiǎng)勵(lì)局部占5%，教學(xué)顯著業(yè)績(jī)和成果獎(jiǎng)勵(lì)局部占20%，教學(xué)任務(wù)完成津貼占10%，專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)局部占5%。二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)〔一〕超額教學(xué)工作量獎(jiǎng)勵(lì)超額教學(xué)工作量獎(jiǎng)勵(lì)的工作量指教師完成崗位根本職責(zé)要求的工作量之外的超額局部。包含本?？啤⒀芯可虒W(xué)的工作量〔含本?？乒策x修課〕，也包含指導(dǎo)研究生、編寫教材、指導(dǎo)各類競(jìng)賽等折合的工作量。教學(xué)工作量計(jì)算方法另行公布。

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：30元/學(xué)時(shí)。

教學(xué)單位超額教學(xué)工作量獎(jiǎng)勵(lì)總額=教學(xué)工作量總額×30元/學(xué)時(shí)〔二〕教學(xué)單位年終考核獎(jiǎng)勵(lì)

學(xué)校對(duì)教學(xué)單位本專科教學(xué)、研究生培養(yǎng)工作完成質(zhì)量組織年終綜合考核，考核方法另行制定，考核結(jié)果分為一、二、三等，其中一等3個(gè)，三等3個(gè)，其余為二等。學(xué)校按照等次對(duì)教學(xué)單位進(jìn)展獎(jiǎng)勵(lì)，總額占獎(jiǎng)勵(lì)津貼的5%。〔三〕教學(xué)顯著業(yè)績(jī)和成果獎(jiǎng)勵(lì)

1.教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)序號(hào)類別獎(jiǎng)勵(lì)金額〔萬(wàn)元〕1校級(jí)特等獎(jiǎng)0.32校級(jí)一等獎(jiǎng)0.13校級(jí)二等獎(jiǎng)0.062.教改立項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)序號(hào)認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額〔萬(wàn)元〕1國(guó)家級(jí)教改立項(xiàng)4.02國(guó)家級(jí)教改立項(xiàng)子工程2.03省部級(jí)重點(diǎn)教改立項(xiàng)1.04省部級(jí)一般教改立項(xiàng)0.55廳局級(jí)、國(guó)家教指委教改立項(xiàng)0.26省級(jí)及以上學(xué)會(huì)教改立項(xiàng)0.06省部級(jí)以上教改立項(xiàng)如第一單位不為我校，那么按照相應(yīng)的比例享受獎(jiǎng)勵(lì)津貼。第二完成單位：50％，第三完成單位：30％，第四完成單位：10％，第五完成單位：5％，第六完成單位：2％。廳局級(jí)、教指委、學(xué)會(huì)教改立項(xiàng)第一單位不為我校那么不予獎(jiǎng)勵(lì)。3.教學(xué)建立與質(zhì)量工程獎(jiǎng)勵(lì)序號(hào)類別認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額〔萬(wàn)元〕

1

專業(yè)建立國(guó)家級(jí)特色專業(yè)〔含重點(diǎn)專業(yè)、卓越工程師方案試點(diǎn)專業(yè)〕〔立項(xiàng)、通過(guò)驗(yàn)收各半〕10

2

省級(jí)特色專業(yè)〔立項(xiàng)、通過(guò)驗(yàn)收各半〕2

3

課程建立國(guó)家級(jí)精品課10

4

省級(jí)精品課2

5

校級(jí)精品課0.2

6

國(guó)家級(jí)雙語(yǔ)教學(xué)示范課10

7

省級(jí)雙語(yǔ)教學(xué)示范課2

8

校級(jí)雙語(yǔ)教學(xué)示范課0.2

9

校級(jí)研究生學(xué)位課程示范課0.2

10

實(shí)驗(yàn)教學(xué)國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心〔立項(xiàng)、通過(guò)驗(yàn)收各半〕10

11

省級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心〔立項(xiàng)、通過(guò)驗(yàn)收各半〕2

12

校級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心〔立項(xiàng)、通過(guò)驗(yàn)收各半〕0.2

13

培養(yǎng)模式改革國(guó)家級(jí)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)〔立項(xiàng)、通過(guò)驗(yàn)收各半〕10

14

省級(jí)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)〔立項(xiàng)、通過(guò)驗(yàn)收各半〕2

15

國(guó)家級(jí)研究生培養(yǎng)基地〔立項(xiàng)、通過(guò)驗(yàn)收各半〕10

16

省級(jí)研究生培養(yǎng)基地〔立項(xiàng)、通過(guò)驗(yàn)收各半〕2

17

校級(jí)研究生培養(yǎng)基地〔立項(xiàng)、通過(guò)驗(yàn)收各半〕0.2

18

師資隊(duì)伍建立國(guó)家級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)10

19

省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)2

20

校級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)0.2

21

校級(jí)教學(xué)名師0.2

22

校級(jí)優(yōu)秀研究生指導(dǎo)教師0.1

23

課堂教學(xué)明星0.1

24

課堂教學(xué)明星提名獎(jiǎng)0.06

25

校級(jí)青年教師講課比賽1、2、3等獎(jiǎng)0.1、0.06、0.03

26

青年教師講課比賽組織獎(jiǎng)〔前三名院系〕各0.5

27

校級(jí)教學(xué)競(jìng)賽〔教案評(píng)比等〕1、2、3等獎(jiǎng)0.05、0.03、0.02

28

教材建立國(guó)家級(jí)優(yōu)秀、精品教材1、2、3等獎(jiǎng)50、20、10

29

省部級(jí)優(yōu)秀、精品教材1、2、3等獎(jiǎng)3、2、1

30

廳局級(jí)、教指委優(yōu)秀、精品教材1、2、3等獎(jiǎng)0.8、0.5、0.2

31

、省級(jí)及以上學(xué)會(huì)優(yōu)秀、精品教材1、2、3等獎(jiǎng)0.3、0.2、0.1

32

校級(jí)優(yōu)秀、精品教材1、2、3等獎(jiǎng)0.2、0.1、0.06

33

國(guó)家級(jí)規(guī)劃、精品教材立項(xiàng)〔立項(xiàng)、完成各半〕4

34

省部級(jí)規(guī)劃、精品教材立項(xiàng)〔立項(xiàng)、完成各半〕2

35

國(guó)家級(jí)學(xué)會(huì)教材立項(xiàng)〔立項(xiàng)、完成各半〕1

36

省級(jí)及以上學(xué)會(huì)、教指委教材立項(xiàng)〔立項(xiàng)、完成各半〕0.5

37

校級(jí)規(guī)劃、精品教材立項(xiàng)〔立項(xiàng)、完成各半〕0.2

38

教研論文國(guó)家級(jí)1、2、3等論文獎(jiǎng)2、1、0.3

39

省部級(jí)1、2、3等論文獎(jiǎng)0.2、0.1、0.05

40

省級(jí)及以上學(xué)會(huì)、教指委1、2、3等論文獎(jiǎng)0.1、0.05、0.02

41

校級(jí)1、2、3等獎(jiǎng)0.05、0.03、0.01

42

被?新華文摘?、?人大復(fù)印資料?全文收錄1

43

?新華文摘?、?人大復(fù)印資料?論點(diǎn)摘要0.1

44

院系教改、教材論文積分排名獎(jiǎng)前4名各獎(jiǎng)0.5

45

研究生論文評(píng)為學(xué)校的優(yōu)秀學(xué)位論文0.2

46

發(fā)表學(xué)術(shù)論文〔SCI收錄〕0.1

47

發(fā)表學(xué)術(shù)論文〔EI、新華文摘、CSSCI、人大報(bào)刊復(fù)印資料收錄〕0.08

48

發(fā)表學(xué)術(shù)論文〔ISTP收錄、中文核心期刊〕0.05

49

研究生學(xué)位論文盲審?fù)ㄟ^(guò)率達(dá)100%單位0.5教研論文獲獎(jiǎng)第一作者應(yīng)為我校教師。研究生論文第一作者應(yīng)為我校研究生或研究生導(dǎo)師。凡獲獎(jiǎng)工程設(shè)特等獎(jiǎng)?wù)?，表?、2、3等對(duì)應(yīng)特、1、2等獎(jiǎng)。凡獲獎(jiǎng)教材必須出具正式獲獎(jiǎng)證書或文件，第一主編為我校教師。省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)如第一主編不為我校，那么按相應(yīng)的比例享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)津貼。第二主編：50%，第一副主編：30%，第二副主編：10%，參編：3%.4.指導(dǎo)學(xué)生課外競(jìng)賽〔含科技競(jìng)賽、文學(xué)作品、藝術(shù)作品、體育比賽、外語(yǔ)演講比賽等〕獎(jiǎng)勵(lì)序號(hào)類

別獎(jiǎng)勵(lì)金額〔萬(wàn)元〕1國(guó)家級(jí)1、2、3等獎(jiǎng)2、1、0.52省部級(jí)1、2、3等獎(jiǎng)0.3、0.2、0.13省級(jí)及以上學(xué)會(huì)、教指委1、2、3等獎(jiǎng)0.1、0.06、0.03〔四〕教學(xué)任務(wù)完成津貼

各教學(xué)單位全年完成教學(xué)任務(wù)情況折合相應(yīng)的積分，按分值核發(fā)津貼。

積分分值=〔全年獎(jiǎng)勵(lì)基金×10%〕÷當(dāng)年全?？偡e分1.教學(xué)改革與建立序號(hào)類別認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)分

1

教改及質(zhì)量工程工程申報(bào)國(guó)家級(jí)1000分/項(xiàng)

2

省級(jí)500分/項(xiàng)

3

教學(xué)研究論文在核心期刊發(fā)表1000分/篇

4

在一般期刊發(fā)表500分/篇

5

在公開(kāi)出版論文集發(fā)表200分/篇

6

在?高教研究學(xué)報(bào)?發(fā)表300分/篇

7

在?XX學(xué)位與研究生教育?400分/篇

8

校優(yōu)秀畢業(yè)論文選編600分/篇

9

修訂培養(yǎng)方案、培養(yǎng)方案、教學(xué)大綱修訂培養(yǎng)方案1000分/專業(yè)

10

制定新專業(yè)培養(yǎng)方案2000分/專業(yè)

11

教學(xué)大綱按要求完善并及時(shí)上網(wǎng)100分/課程

12

修訂研究生培養(yǎng)方案1000分/學(xué)科

13

制定新學(xué)科研究生培養(yǎng)方案2000分/學(xué)科

14

新辦專業(yè)評(píng)估第一學(xué)期評(píng)估優(yōu)秀、一般1000分/專業(yè)、500分/專業(yè)

15

第三、五學(xué)期評(píng)估優(yōu)秀、一般800分/專業(yè)、400分/專業(yè)

16

第七學(xué)期評(píng)估優(yōu)秀、一般600分/專業(yè)、300分/專業(yè)

17

申請(qǐng)學(xué)士學(xué)位授予權(quán)優(yōu)秀、一般600分/專業(yè)、300分/專業(yè)

18

課群建立課群建立方案及實(shí)施效果好500分/項(xiàng)

19

課群建立評(píng)估1、2、3類分別為1000、500、300分

20

本?？乒策x修課程開(kāi)設(shè)符合規(guī)定門數(shù)100分/門

21

輔修專業(yè)新開(kāi)設(shè)輔修專業(yè)2000分/專業(yè)

22

輔修專業(yè)班級(jí)數(shù)500分/班

23

實(shí)踐教學(xué)基地建立校外實(shí)習(xí)基地建立效果好500分/個(gè)

24

新增校外實(shí)習(xí)基地800分/個(gè)

25

校內(nèi)實(shí)習(xí)基地建立效果好800分/個(gè)

26

實(shí)驗(yàn)室建立新增綜合性、設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)200分/項(xiàng)

27

實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備采購(gòu)工程完成好1000分2.教學(xué)管理〔1〕期中教學(xué)檢查獎(jiǎng)勵(lì)：每年期中教學(xué)檢查質(zhì)量前四名院系各獎(jiǎng)勵(lì)10000分。〔2〕教學(xué)研究活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于教研活動(dòng)開(kāi)展效果比擬好的教研室，前十五名獎(jiǎng)勵(lì)3000分?！?〕研究生論文質(zhì)量管理獎(jiǎng)勵(lì)：每年在論文開(kāi)題、中期檢查中位于前三名的院系各獎(jiǎng)勵(lì)10000分。〔五〕專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)凡未納入上述四項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)范疇，又對(duì)學(xué)校教育教學(xué)工作做出奉獻(xiàn)者，學(xué)校設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，由教學(xué)單位單獨(dú)申報(bào)，由獎(jiǎng)勵(lì)基金考核委員會(huì)〔教務(wù)處、研究生部〕受理、審核、發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)基金。三、申報(bào)、審核、發(fā)放程序1.績(jī)效工資〔獎(jiǎng)勵(lì)〕申報(bào)的根本程序：個(gè)人如實(shí)填寫申報(bào)表，各教學(xué)單位負(fù)責(zé)初審、匯總和統(tǒng)一申報(bào)。2.教務(wù)處、研究生部審核后提交學(xué)?？荚u(píng)委員會(huì)審定，并將審定結(jié)果報(bào)人事處，人事處通知財(cái)務(wù)處，由財(cái)務(wù)處將績(jī)效工資統(tǒng)一核撥各教學(xué)單位。四、附那么

1.本方法公布后，原相關(guān)文件同時(shí)廢止。2.本方法由教務(wù)處、研究生部負(fù)責(zé)解釋。

附件3-2XX工業(yè)大學(xué)科研局部獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考核及發(fā)放細(xì)那么為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)教師工作的創(chuàng)造性和積極性，不斷提高學(xué)校的科研水平，促進(jìn)學(xué)?？萍脊ぷ饔趾糜挚扉_(kāi)展，特制訂本方法。一、發(fā)放原那么1、科研績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)津貼指教職工完成根本崗位職責(zé)并獲得科研績(jī)效工資根底局部之外應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。2、科研績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)津貼由科研經(jīng)費(fèi)津貼、科研顯著業(yè)績(jī)津貼、超額科研工作量獎(jiǎng)勵(lì)津貼、教學(xué)單位年終考核獎(jiǎng)勵(lì)和專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)津貼五個(gè)局部組成。3、學(xué)校每年設(shè)專項(xiàng)基金用于科研績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)津貼的發(fā)放。其中超額科研工作量獎(jiǎng)勵(lì)50%、科研顯著業(yè)績(jī)津貼局部占40%、教學(xué)單位年終考核獎(jiǎng)勵(lì)5%，專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)局部占5%。4、科研績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)津貼在年終考核之后一次性發(fā)放。5、科研績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)津貼由科技處根據(jù)年終考核結(jié)果和教學(xué)單位申報(bào)業(yè)績(jī)奉獻(xiàn)進(jìn)展核算，并由校績(jī)效考評(píng)委員會(huì)確定。二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)〔一〕科研經(jīng)費(fèi)津貼獎(jiǎng)勵(lì)科研經(jīng)費(fèi)：指用在科學(xué)研究上的經(jīng)費(fèi)，包括自然科學(xué)、工程技術(shù)，以及社會(huì)科學(xué)，科研經(jīng)費(fèi)分為縱向經(jīng)費(fèi)和橫向經(jīng)費(fèi)。工程經(jīng)費(fèi)按來(lái)源不同，將科研工程分A、B、C、D三級(jí)。A級(jí)為國(guó)家級(jí)縱向工程，B級(jí)為省部級(jí)縱向工程，C級(jí)為其他縱向工程，D級(jí)為橫向工程。1．科研工程經(jīng)費(fèi)津貼獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)〔1〕自然科學(xué)類工程經(jīng)費(fèi)津貼獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)A級(jí)工程為每年到款經(jīng)費(fèi)的15%；B級(jí)工程為每年到款經(jīng)費(fèi)的10%；C級(jí)工程為每年到款經(jīng)費(fèi)的8%；D級(jí)工程為每年到款經(jīng)費(fèi)的6%。〔2〕哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究類工程經(jīng)費(fèi)津貼獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

A級(jí)工程為每年到款經(jīng)費(fèi)的20%；B級(jí)工程為每年到款經(jīng)費(fèi)的15%；C級(jí)工程為每年到款經(jīng)費(fèi)的10%；D級(jí)工程為每年到款經(jīng)費(fèi)的6%。2.購(gòu)置設(shè)備局部的科研經(jīng)費(fèi)不屬于經(jīng)費(fèi)津貼獎(jiǎng)勵(lì)范疇。3.科研工程經(jīng)費(fèi)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)津貼在工程結(jié)題驗(yàn)收合格根底上全額享受，否那么最高兌現(xiàn)不超過(guò)工程獎(jiǎng)勵(lì)總津貼的80%。4.省級(jí)及其以上教改研究工程的統(tǒng)計(jì)、管理、獎(jiǎng)勵(lì)及科研績(jī)效核算按同級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究類工程標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。〔二〕科研顯著業(yè)績(jī)津貼獎(jiǎng)勵(lì)1.論著成果獎(jiǎng)序號(hào)認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額〔萬(wàn)元〕1在NATURE、SCIENCE發(fā)表的學(xué)術(shù)論文每篇502被SCI/SSCI收錄的學(xué)術(shù)論文每篇〔光盤版〕1.03被SCI/SSCI收錄的學(xué)術(shù)論文每篇〔網(wǎng)絡(luò)版〕0.84被?新華文摘?、?人大報(bào)刊復(fù)印資料中心?全文收錄的學(xué)術(shù)論文每篇0.75被CSSCI、EI收錄的學(xué)術(shù)論文每篇0.36國(guó)外正式刊物〔SCI收錄源〕發(fā)表的學(xué)術(shù)論文每篇0.27被ISTP、ISSHP收錄的學(xué)術(shù)論文每篇0.18?新華文摘?、?人大報(bào)刊復(fù)印資料中心?的論點(diǎn)摘要每條0.19學(xué)校認(rèn)定的國(guó)家專業(yè)出版的學(xué)術(shù)著作〔15萬(wàn)字以上〕每部0.6〔文理管〕1.5〔工科〕

2.高水平及大工程立項(xiàng)獎(jiǎng)序號(hào)認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額〔萬(wàn)元〕備注1獲得一項(xiàng)國(guó)家自然基金重大、重點(diǎn)工程；國(guó)家973方案工程；國(guó)家科技支撐方案工程；國(guó)家863方案工程；國(guó)防973方案工程；國(guó)家出色青年基金工程；國(guó)家科技支撐方案工程8子工程必須是主持單位，單個(gè)工程經(jīng)費(fèi)須在50萬(wàn)以上。2獲得一項(xiàng)國(guó)家自然基金面上工程；國(guó)家社科基金工程4主持單位3其他國(guó)家級(jí)工程〔包括科技根底條件平臺(tái)建立、政策引導(dǎo)類方案等〕2主持單位4單項(xiàng)科研工程年到款300萬(wàn)元以上〔含300萬(wàn)元〕800萬(wàn)元以下〔不含800萬(wàn)元〕按到款金額的0.8%給予獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)津貼不包含購(gòu)置設(shè)備局部的科研經(jīng)費(fèi)5單項(xiàng)科研工程年到款800萬(wàn)元以上按到款金額的1.0%給予獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)津貼不包含購(gòu)置設(shè)備局部的科研經(jīng)費(fèi)3.獲獎(jiǎng)成果獎(jiǎng)序號(hào)認(rèn)定條件等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)金額〔萬(wàn)元〕1副省級(jí)、工業(yè)部門、集團(tuán)公司的科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)或哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)特等4.0一等2.0二等1.0三等0.72XX省專利獎(jiǎng)一等1.0二等0.7三等0.53XX省國(guó)防科工局、省教育廳及其他廳局級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等1.0二等0.7三等0.54XX省高校人文社會(huì)科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)一等0.7二等0.5三等0.36校級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)或人文社會(huì)科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)特等0.3一等0.2二等0.1備注：1.設(shè)獎(jiǎng)級(jí)別無(wú)特等的，計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)為相應(yīng)等級(jí)中由高到低依次對(duì)應(yīng)。4.高水平論文獎(jiǎng)序號(hào)認(rèn)定條件等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)金額〔萬(wàn)元〕1國(guó)家級(jí)論文獎(jiǎng)一等、二等、三等1.0、0.7、0.52省部級(jí)論文獎(jiǎng)一等、二等、三等0.3、0.2、0.13XX市自然科學(xué)優(yōu)秀論文獎(jiǎng)一等、二等、三等0.2、0.1、0.054省級(jí)及以上學(xué)會(huì)一等、二等、三等0.08、0.05、0.035.專利及軟件著作權(quán)登記獎(jiǎng)序號(hào)認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額〔萬(wàn)元〕1一件創(chuàng)造專利獲權(quán)1.02一件實(shí)用新型專利獲權(quán)0.33一件外觀專利獲權(quán)0.14一件軟件著作權(quán)登記0.16.科研平臺(tái)和科研團(tuán)隊(duì)建立獎(jiǎng)序號(hào)認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額〔萬(wàn)元〕1一個(gè)新獲批國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室〔研究基地〕20.0〔立項(xiàng)50%、通過(guò)驗(yàn)收50%〕2一個(gè)新獲批省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室〔研究基地〕10.0〔立項(xiàng)50%、通過(guò)驗(yàn)收50%〕3一個(gè)新增國(guó)家科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)6.0〔申報(bào)40%、獲批60%〕4一個(gè)新增省部級(jí)級(jí)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)4.0〔申報(bào)30%、獲批70%〕5一個(gè)新增校級(jí)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)2.0〔申報(bào)20%、獲批80%〕7.舉辦國(guó)內(nèi)國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議獎(jiǎng)序號(hào)認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額〔萬(wàn)元〕1主辦或承辦國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議2.52主辦或承辦國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議1.5備注：主辦或承辦國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議，依托院系向科技處上交會(huì)議論文集3本，方可享受獎(jiǎng)勵(lì)津貼，如屬于兩個(gè)以上單位辦理的工作，獎(jiǎng)勵(lì)津貼按主辦單位60%，協(xié)辦單位40%分配。8.相關(guān)規(guī)定⑴業(yè)務(wù)獎(jiǎng)我校應(yīng)為獨(dú)立完成單位或第一完成單位〔有特別規(guī)定的除外〕。⑵同一成果按最高獎(jiǎng)金額獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)計(jì)算。⑶論文成果如為我校教師指導(dǎo)的研究生所發(fā)表的，且署名為我校，視為導(dǎo)師成果?！踩吵~科研工作量獎(jiǎng)勵(lì)超額科研工作量獎(jiǎng)勵(lì)的工作量指教師完成崗位根本職責(zé)要求的工作量之外的超額局部。包含科研經(jīng)費(fèi)、論文、專利、專著和學(xué)術(shù)交流?？蒲泄ぷ髁坑?jì)算方法另行公布。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：*元/分。〔*：每年按照實(shí)際情況核定〕超額科研工作量獎(jiǎng)勵(lì)總額=科研工作量總額×*元/分。〔四〕教學(xué)單位年終考核獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)校對(duì)教學(xué)單位科技工作完成組織年終綜合考核〔包含科研經(jīng)費(fèi)、論文、專利、專著和學(xué)術(shù)交流及完成質(zhì)量、組織管理〕，按照考核結(jié)果對(duì)教學(xué)單位進(jìn)展獎(jiǎng)勵(lì)，總額占科研獎(jiǎng)勵(lì)津貼的5%。〔五〕專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1.榮譽(yù)獎(jiǎng)序號(hào)認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額〔萬(wàn)元〕1校級(jí)優(yōu)秀科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人0.3〔限2人〕2省部級(jí)優(yōu)秀科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人0.53全國(guó)優(yōu)秀科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人1.04校級(jí)優(yōu)秀〔先進(jìn)〕科技工作者0.1〔每年不超過(guò)10人〕5校級(jí)科技管理先進(jìn)個(gè)人0.1〔每年不超過(guò)5人〕2.凡未納入上述獎(jiǎng)勵(lì)范疇，又對(duì)學(xué)校科技工作做出奉獻(xiàn)者，學(xué)校設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，由教學(xué)單位和管理及教學(xué)輔助單位單獨(dú)申報(bào)，由獎(jiǎng)勵(lì)基金考核委員會(huì)〔科技處〕受理、審核、發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)基金。3.科管人員〔含各院系科研主管、科研專干〕績(jī)效為實(shí)際到款經(jīng)費(fèi)的1.2%。該局部費(fèi)用由財(cái)務(wù)處在工程實(shí)際到款中扣除，由科技處根據(jù)各院系科管人員工作實(shí)際狀況考核發(fā)放，科研績(jī)效不再考慮。三、申報(bào)、審核、發(fā)放程序1.超額獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資〔獎(jiǎng)勵(lì)〕申報(bào)的根本程序：個(gè)人如實(shí)填寫申報(bào)表，各教學(xué)單位負(fù)責(zé)初審、匯總和統(tǒng)一申報(bào)。2.教學(xué)單位所獲得的超額科研工作量獎(jiǎng)勵(lì)、教學(xué)單位年終考核獎(jiǎng)勵(lì)和專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)局部科技處審核后提交學(xué)?？荚u(píng)委員會(huì)審定，并將審定結(jié)果報(bào)人事處，人事處通知財(cái)務(wù)處，由財(cái)務(wù)處將績(jī)效工資統(tǒng)一核撥各教學(xué)單位。3.科研經(jīng)費(fèi)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)津貼局部各院系根據(jù)工程組長(zhǎng)的申報(bào)匯總，每月5日前報(bào)科技處審定，并將審定結(jié)果報(bào)人事處，人事處通知財(cái)務(wù)處，由財(cái)務(wù)處核撥各教學(xué)單位。4.科研顯著業(yè)績(jī)津貼局部每年12月份由工程組長(zhǎng)申報(bào)各單位統(tǒng)一匯總，科技處審核，并將審定結(jié)果報(bào)人事處，人事處提交學(xué)?？荚u(píng)委員會(huì)審定，人事處將審定結(jié)果通知財(cái)務(wù)處將獎(jiǎng)勵(lì)津貼直接打入個(gè)人工資。四、附那么1.本方法公布后，原相關(guān)文件同時(shí)廢止。2.本方法由科技處負(fù)責(zé)解釋。

附件3-3XX工業(yè)大學(xué)學(xué)科建立局部獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考核及發(fā)放細(xì)那么為了加