某某公司工資支付管理辦法

某某公司工資支付管理辦法某某公司工資支付管理辦法第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范公司工資支付管理工作，保障員工權(quán)益，提高工資支付效率，特制定本《某某公司工資支付管理辦法》（以下簡稱《辦法》），以資實施。本辦法依據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》、《個人所得稅法》、《財務(wù)會計制度》等相關(guān)法律法規(guī)制定。第二條適用范圍本辦法適用于某某公司所有在冊員工的工資支付管理工作。其中，涉及到非正常工作和異地工作的員工，另有規(guī)定。第三條工資支付方式公司實行工資代發(fā)制度。公司與相關(guān)金融機構(gòu)簽訂代發(fā)工資協(xié)議，設(shè)立專用賬戶用于工資代發(fā)，具體支付方式如下：（一）工資代發(fā)至個人賬戶，員工不得要求變更賬戶；（二）工資代發(fā)至工資卡，需保持良好的使用狀況，不得私自掛失或交換使用。第四條工資支付時間公司將每月23日確定當(dāng)月工資發(fā)放計劃，工資發(fā)放時間為每月25日。若因節(jié)假日等原因需提前或推遲支付時間，工資部門需向全公司員工發(fā)布通知。第二章工資核算第五條工資基數(shù)按照國家和地方規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確定公司的最低工資基數(shù)，然后根據(jù)員工崗位工資水平，確定每個員工的工資基數(shù)。第六條薪資構(gòu)成員工的薪資構(gòu)成主要包括基本工資、績效獎金、出勤獎金等。其中，基本工資不得低于公司規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條工資計算根據(jù)員工薪資構(gòu)成，以及稅前應(yīng)扣除款項，進行個人所得稅計算，最終得出每個員工的實際發(fā)放工資。第八條工資核算臺賬工資部門應(yīng)當(dāng)及時、準(zhǔn)確地記錄每個員工的薪資構(gòu)成、應(yīng)納稅所得額和實發(fā)工資等信息，確保核算準(zhǔn)確無誤。第三章工資支付第九條工資支付流程（一）工資核算（二）工資審核（三）工資批準(zhǔn)（四）工資代發(fā)工資部門應(yīng)嚴(yán)格按照上述工資支付流程進行操作，確保工資支付的合規(guī)、規(guī)范和及時性。第十條工資支付通知工資部門應(yīng)該在每月24日前向員工發(fā)布工資支付通知，并附上個人應(yīng)納稅所得額信息、稅率信息和個人所得稅繳納明細表等相關(guān)材料。第十一條異常工資待遇支付無故暫停工作、經(jīng)公司調(diào)查認為不應(yīng)視為員工本人原因的人為造成工作中一個時期失去或部分失去勞動能力、并由保險公司或政府有關(guān)機構(gòu)認定為不久可康復(fù)或不適宜從事原工作，可以在相關(guān)機構(gòu)出具的證明材料的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，享受工資待遇支付。第四章工資管理第十二條加班管理公司員工的加班工資實行倒休或現(xiàn)金一次性結(jié)算的方式，同時應(yīng)當(dāng)加強加班管理工作，防止加班過多影響員工安全和身心健康。第十三條扣款管理公司實行按規(guī)定扣除員工個人所得稅和社保費用的管理制度，同時應(yīng)當(dāng)建立健全扣款審核和管理制度，確?？劭畛绦蚝弦?guī)。第五章附則第十四條附件所涉及附件如下：（一）工資代發(fā)協(xié)議；（二）工資支付申請表；（三）工資單樣張；（四）個人所得稅計算表。第十五條法律名詞及注釋所涉及的法律名詞及注釋如下：（一）《勞動合同法》：指我國規(guī)范勞動關(guān)系的法律法規(guī)之一；（二）《社會保險法》：指我國社會保險制度相關(guān)法律法規(guī)；（三）《個人所得稅法》：指我國關(guān)于個人所得稅的相關(guān)法律法規(guī)；（四）《財務(wù)會計制度》：指我國企業(yè)財務(wù)會計管理相關(guān)法律法規(guī)。第十六條可能遇到的困難及解決辦法在實際執(zhí)行中，可能會遇到以下困難及解決辦法：（一）工資代發(fā)協(xié)議簽訂問題，應(yīng)當(dāng)及時溝通金融機構(gòu)，盡快解決；（二）員工對工資