2020民警思想和隊(duì)伍狀況分析

第第#頁共21頁當(dāng)前，必須以重要思想為指針，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，健全并完善隊(duì)伍管理長(zhǎng)效機(jī)制，強(qiáng)化素質(zhì)和職業(yè)道德，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)公安思想政治工作。一打牢思想基礎(chǔ)，強(qiáng)化素質(zhì)。以開展先進(jìn)性及加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)為突破口，深入持久地在全體民警中開展思想政治和職業(yè)道德。大力倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)拼搏的精神，使全體民警以高昂的斗志、良好的精神狀態(tài)投入工作，建功立業(yè)。大力開展崗位培訓(xùn)，全面提高民警綜合素質(zhì)。二加大改革力度，完善隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)隊(duì)伍活力。在任用干部上，要堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，大膽實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流、雙向選聘、末位調(diào)整、分離培訓(xùn)等工作，讓民警有一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。在目標(biāo)責(zé)任制考核上，要嚴(yán)格按照目標(biāo)責(zé)任進(jìn)行考評(píng)，并嚴(yán)格按照考評(píng)結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，旗幟鮮明地獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。在實(shí)施等級(jí)化管理上，要立足于落實(shí)兌現(xiàn)，使不同的等級(jí)有不同的待遇。同時(shí)，要堅(jiān)持實(shí)行末位淘汰、分流培訓(xùn)、待崗等措施，通過實(shí)施這些制度，真正建立起公安隊(duì)伍的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)隊(duì)伍活力。三堅(jiān)持典型引導(dǎo)，營(yíng)造良好氛圍。要注重在工作中培養(yǎng)典型，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的引導(dǎo)示范作用。通過選樹一批政績(jī)突出、年富力強(qiáng)的中層領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)兵，選樹一批業(yè)務(wù)精通、實(shí)績(jī)突出的業(yè)務(wù)尖子，充分激發(fā)民警爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)熱情。各警種都要結(jié)合工作實(shí)際，大力在民警中開展比破案、比辦案、比執(zhí)法、比做群眾工作、比貢獻(xiàn)的崗位競(jìng)賽活動(dòng)，讓全體民警學(xué)有榜樣、比有標(biāo)桿、奔有方向。同時(shí)，大力宣傳先進(jìn)集體、英模人物的典型事跡，營(yíng)造學(xué)習(xí)先進(jìn)典型的濃厚氛圍。要讓先進(jìn)典型不僅在政治上得榮譽(yù)，而且在經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠，從而激發(fā)每一位民警崇尚先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、超越先進(jìn)的意識(shí)，激發(fā)民警從事公安工作的責(zé)任感和感，滿腔熱情地積極投入到公安工作。四落實(shí)從優(yōu)待警，增強(qiáng)民警隊(duì)伍凝聚力和向心力。從優(yōu)待警是凝聚警心、促進(jìn)工作的重要保障。要實(shí)實(shí)在在地拿出舉措，把從優(yōu)落到實(shí)處，使民警充分感受到組織的關(guān)懷。要積極創(chuàng)造條件，盡可能為基層民警辦實(shí)事，為基層民警的工作、生活提供一個(gè)較好的保障環(huán)境。在生活上，要積極為民警排憂解難，關(guān)心民警的身體健康，幫助民警解決家屬、子女就業(yè)等問題;在工作中，要妥善解決民警的工傷醫(yī)療、傷殘撫恤、特殊崗位人身保險(xiǎn)等問題;在政治待遇上，要按照政策，及時(shí)解決民警的職級(jí)待遇。要落實(shí)好與民警交心談心制度，有效緩解和疏導(dǎo)民警心理壓力;逐步推行民警年休假、定期體檢、醫(yī)療保險(xiǎn)制度，解除民警后顧之憂。要抓好基層公安機(jī)關(guān)五小工程建設(shè)，經(jīng)常組織開展演講、書法、球賽等豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富業(yè)余文化生活，提高民警文化品味，凝聚警心，使民警始終保持蓬勃朝氣和昂揚(yáng)銳氣。五完善監(jiān)督制約機(jī)制，嚴(yán)查嚴(yán)管，整頓作風(fēng)。要不斷加強(qiáng)監(jiān)督制約機(jī)制建設(shè)，堅(jiān)持制度，嚴(yán)格紀(jì)律，形成用制度管人管事的良好局面。通過經(jīng)常性排查民警隊(duì)伍中的各種不良傾向和苗頭，有針對(duì)性地集中開展紀(jì)律作風(fēng)整頓，著力解決隊(duì)伍中的突出問題。要強(qiáng)化警務(wù)督察、執(zhí)法檢查、違紀(jì)調(diào)查，將隊(duì)伍建設(shè)置于強(qiáng)有力的監(jiān)控之下。同時(shí)，嚴(yán)格收支兩條線，加強(qiáng)公安內(nèi)審，持之以恒地抓好三項(xiàng)治理，積極預(yù)防和減少民警違法違紀(jì)。六密切聯(lián)系，加強(qiáng)協(xié)作，建立隊(duì)伍管理的整體聯(lián)動(dòng)機(jī)制。隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，特別是在加強(qiáng)公安隊(duì)伍的法制化、規(guī)范化、正規(guī)化建設(shè)進(jìn)程中需要公安機(jī)關(guān)內(nèi)外部各個(gè)部門的密切配合、通力協(xié)作、整體聯(lián)動(dòng)。一方面，對(duì)外要加強(qiáng)與組織、人事、編制、宣傳、文化、新聞媒體等部門的聯(lián)系與交往，積極尋求他們的理解與支持，改善外部環(huán)境。另一方面，要協(xié)調(diào)公安機(jī)關(guān)內(nèi)部政工、紀(jì)檢、督察、法制、財(cái)務(wù)裝備等部門之間的聯(lián)系，共同建立從嚴(yán)治警和從優(yōu)待警的協(xié)作制度，形成抓隊(duì)伍的合力，真正把隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)工作抓深、抓細(xì)、抓到位。為抓好隊(duì)伍管理，以一流的隊(duì)伍，創(chuàng)造一流的業(yè)績(jī)，年3月22日上午，鄢家派出所召開了一季度民警思想狀況分析會(huì)。會(huì)上，指導(dǎo)員宇成富指出一季度民警思想穩(wěn)定，同志們精神振奮，對(duì)未來的工作充滿了信心;但是由于派出所工作紛繁復(fù)雜個(gè)別同志有畏難情緒，不過隨著大家對(duì)于業(yè)務(wù)的逐步熟悉，這種畏難心理在迅速淡化，基本上都能很好地適應(yīng)形勢(shì)，做好自己的工作。宇指導(dǎo)希望全所民警團(tuán)結(jié)一致、共同努力，使派出所今年的各項(xiàng)工作百尺竿頭更進(jìn)一步，更上一層樓。最后，全所民警紛紛表示將用實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)來證明我們是一支斗志高昂、戰(zhàn)斗力強(qiáng)、朝氣蓬勃、敢打敢拼的隊(duì)伍，2020民警思想和隊(duì)伍狀況分析為進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍動(dòng)態(tài)管理，掌握民警思想狀況，提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，今年6月，市局政治部通過市局主頁對(duì)全市公安民警思想狀況進(jìn)行了上問卷調(diào)查。分局共有366名民警參加了此次答卷，占分局在職在編民警總數(shù)的70。在全部的366個(gè)樣本中，男性占、女性占;30歲以下占、31歲至45歲占、46歲以上占;局機(jī)關(guān)占、基層科所隊(duì)占，樣本分布率與分局民警分布情況較為吻合，答卷結(jié)果基本反映能分局當(dāng)前隊(duì)伍的整體思想狀況，具有一定的參考研究?jī)r(jià)值。綜合答卷結(jié)果及隊(duì)伍日常情況分析，我們認(rèn)為分局公安隊(duì)伍在當(dāng)前社會(huì)矛盾凸現(xiàn)的外部環(huán)境下，在多元的利益分配格局和機(jī)制中，面對(duì)復(fù)雜的社會(huì)情況，承擔(dān)繁重的工作任務(wù)，隊(duì)伍的主流依然是積極進(jìn)取和奮發(fā)向上的，但其中也暴露出一些不容忽視的問題，亟待我們重視和解決。一、民警思想政治素質(zhì)總體良好，但部分民警人生觀、價(jià)值觀存在偏差，職業(yè)榮譽(yù)感和認(rèn)同感有所下降，需進(jìn)一步引導(dǎo)確立更為積極的人生態(tài)度，努力構(gòu)建和培育人民警察核心價(jià)值觀客觀公正評(píng)價(jià)公安民警的政治素質(zhì)，是做好思想政治工作的前提。調(diào)查表明，分局公安隊(duì)伍總體上是一支政治素質(zhì)較高、業(yè)務(wù)水平較強(qiáng)、能經(jīng)受得起各種考驗(yàn)的隊(duì)伍，他們有著較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感和思想政治覺悟。問卷調(diào)查中，在回答您為什么從事公安事業(yè)時(shí)，有的民警選擇熱愛警察事業(yè);在回答您認(rèn)為體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值最重要的方面是什么時(shí)，有的民警選擇事業(yè)發(fā)展;在回答你認(rèn)為人應(yīng)該怎樣度過一生時(shí)，有的民警選擇奉獻(xiàn)社會(huì)或努力工作贏得尊重;在回答您的工作動(dòng)力來自于時(shí)，有的民警選擇工作責(zé)任，這些選項(xiàng)均明顯高于其他各項(xiàng)。但同時(shí)，我們應(yīng)該清醒地看到，當(dāng)前部分民警在人生觀、價(jià)值觀受外界影響存在偏差，從警目的、工作激情、職業(yè)榮譽(yù)感和認(rèn)同感等方面與現(xiàn)實(shí)要求有所脫節(jié)。在回答您認(rèn)為您所在的單位整體隊(duì)伍工作積極性如何時(shí)，有的民警選擇一般或不高，高出全市平均值近10個(gè)百分點(diǎn);在回答您為什么從事公安事業(yè)時(shí)，有的民警選擇力求一份職業(yè)、為了生存或其他;在回答您如何看待自己的前途時(shí)，有超過13的民警選擇平安度日。究其原因，我們認(rèn)為一是受社會(huì)大環(huán)境影響顯著。公安民警的世界觀、人生觀和價(jià)值觀受社會(huì)環(huán)境影響呈多元化發(fā)展，一些民警的思想觀念和價(jià)值取向較為模糊;二是部分民警進(jìn)取意識(shí)減退。有許多同志反映，當(dāng)前有部分民警特別是部分80后的青年民警、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，工作缺乏進(jìn)取意識(shí)、缺少干事激情，更有一些民警熱衷交際應(yīng)酬、迷戀絡(luò)游戲、嗜好搓麻打牌等;三是職業(yè)形象未能得到改善。在回答您認(rèn)為我市警察在群眾心目中的整體形象時(shí)，有的民警認(rèn)為沒有變化，群眾依然意見很大或比以往有所倒退，比全市平均值高出個(gè)百分點(diǎn)，僅有的民警認(rèn)為有了很大改觀，群眾對(duì)公安機(jī)關(guān)的滿意率越來越高，低于全市平均值個(gè)百分點(diǎn);四是對(duì)政治思想工作的重視有待提高。在回答您認(rèn)為本單位對(duì)思想政治工作重視嗎時(shí)，有的民警認(rèn)為一般重視，做些規(guī)定動(dòng)作，有的民警認(rèn)為說起來重要，做起來不重要或不重視。因此，我們要堅(jiān)持以思想建設(shè)為重點(diǎn)，著力鑄造人民警察忠誠(chéng)警魂。一是以加強(qiáng)理想信念為核心，突出抓好以新時(shí)期寧波公安精神為引領(lǐng)的全警價(jià)值觀。二是開展感恩活動(dòng)，民警常懷感恩社會(huì)之念，增強(qiáng)愛國(guó)意識(shí);常懷感恩組織之心，進(jìn)一步增強(qiáng)愛黨意識(shí);常懷感恩群眾之舉，增強(qiáng)公仆意識(shí)。三是提升民警職業(yè)榮譽(yù)感，通過舉行送獎(jiǎng)入戶、集中表彰和召開先進(jìn)典型座談會(huì)等形式，積極選樹我身邊的先進(jìn)典型。針對(duì)到齡退休的民警量身定制從警紀(jì)念冊(cè)等。二、民警身心壓力普遍較大，但多數(shù)民警自我調(diào)適能力較差，需進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)民警職業(yè)健康的關(guān)注，積極開展警營(yíng)文化活動(dòng)在一項(xiàng)調(diào)查中表明，在所有的應(yīng)激性職業(yè)中，警察心理壓力最大、心理障礙最多，屬于高風(fēng)險(xiǎn)、高負(fù)荷、高強(qiáng)度的三高人群，公安隊(duì)伍已然成為容易出現(xiàn)心理問題的高危群體。雖然在回答您認(rèn)為自己能夠勝任本職工作嗎時(shí)，有的民警選擇基本勝任以上;在回答您在工作中發(fā)揮出了多大能力時(shí)，有的民警選擇大部分能力以上。但是在回答您的工作壓力大嗎時(shí)，有的民警回答很大或比較大，特別是在基層派出所民警中流傳著三怕一是怕值班加班。目前，分局基層派出所民警基本是5天值一個(gè)24小時(shí)班，平時(shí)加上加班的時(shí)間，民警一周工作時(shí)間往往超過60個(gè)小時(shí)，遠(yuǎn)多于其他公職人員;在回答您在工作中的壓力主要來自時(shí)，有26的民警認(rèn)為工作量大，位居首位。二是怕考核評(píng)比。目前各級(jí)考核考評(píng)項(xiàng)目繁多是民警反映較多的突出問題，多頭考核、重復(fù)考核、交叉考核，有時(shí)逼得民警不得不造假，欺上瞞下。在回答您在工作中的壓力主要來自時(shí)，有的民警認(rèn)為上級(jí)檢查評(píng)比多，位居第二;在回答您認(rèn)為阻礙自己工作積極性的因素是時(shí)，有高達(dá)71的民警認(rèn)為考核評(píng)價(jià)機(jī)制不科學(xué)，較全市平均值高出個(gè)百分點(diǎn)。三是怕群眾投訴。隨著中國(guó)社會(huì)民主法治的進(jìn)步，在肯定公民愈來愈重視維護(hù)自身權(quán)益的同時(shí)，我們也需看清，有很多投訴人懷著各種各樣的目的，對(duì)進(jìn)行正當(dāng)執(zhí)法執(zhí)勤的民警進(jìn)行惡意投訴，嚴(yán)重干擾民警的正常工作和工作情緒。在回答您在工作中的壓力主要來自時(shí)，有18的民警認(rèn)為合法權(quán)益得不到保障，位居第三。上述三項(xiàng)指標(biāo)，與全市平均值基本相符，說明目前公安工作的壓力主要來自以上三個(gè)方面，卻全市趨同。分析民警身心壓力普遍較大的原因，除了現(xiàn)實(shí)工作性質(zhì)造成的因素以外一方面多數(shù)民警自我調(diào)適能力較差。在回答您認(rèn)為目前心理健康狀況時(shí)，有的民警認(rèn)為一般，低于全市平均值個(gè)百分點(diǎn)，有的民警認(rèn)為不太好或者較差，高于全市平均值個(gè)百分點(diǎn);在回答在工作、生活上有苦惱時(shí)，您選擇時(shí)，有的民警選擇向家人、朋友傾訴、有的民警選擇藏在心里不說。另一方面，分局及民警所在單位對(duì)民警職業(yè)健康情況關(guān)心不夠。在回答您每年參加心理咨詢、輔導(dǎo)的次數(shù)時(shí)，有的民警回答從沒。我們認(rèn)為，在當(dāng)前公安工作任務(wù)重、要求高、警力緊缺的現(xiàn)狀短期內(nèi)不可能根本改變的情況下，應(yīng)切實(shí)關(guān)注民警的職業(yè)健康狀況，實(shí)實(shí)在在地為民警減負(fù)、減壓。一是開展心理健康服務(wù)活動(dòng)，為基層民警舉辦心理輔導(dǎo)、養(yǎng)生講座等，提高民警的自我保健意識(shí)和心理調(diào)適能力。二是為廣大民警搭建起思想交流的平臺(tái)和才華展示的舞臺(tái)，廣泛開展形式多樣的公安文體活動(dòng)，讓廣大民警以健康的體魄、愉悅的心情投入工作。三、民警需求提升訴求強(qiáng)烈，但部分民警職業(yè)期許看空、看淡，需進(jìn)一步關(guān)注民警的政治訴求、福利待遇、家庭狀況等現(xiàn)實(shí)問題，大力落實(shí)從優(yōu)待警各項(xiàng)措施從此次問卷調(diào)查和歷次民警座談中，我們發(fā)現(xiàn)近年來，民警對(duì)自己的政治訴求、福利待遇、家庭狀況都很看重，也很現(xiàn)實(shí)。在回答您最關(guān)心的個(gè)人問題時(shí)，回答自己或家人的身體健康、個(gè)人收入、職務(wù)職級(jí)晉升分列備選項(xiàng)前三位，所占比率分別為、和。在政治訴求方面。雖然在問卷調(diào)查中，民警對(duì)政治待遇的訴求顯現(xiàn)的數(shù)據(jù)并不是十分明顯，但在座談中，我們能夠深切感受到民警對(duì)晉職、晉升的強(qiáng)烈期待。目前，從縣級(jí)公安機(jī)關(guān)的現(xiàn)狀來看，依然存在領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)少、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)提前晉升難的問題，橫向與街道及其他職能部門比較，僧多粥少的格局沒有根本性改觀;在回答您如何看待自己的前途時(shí)，只有的民警回答好好干，前途光明或有希望，較全市平均值下降個(gè)百分點(diǎn)，卻有高達(dá)的民警認(rèn)為沒什么前途或無所謂，較全市平均值上升個(gè)百分點(diǎn)。特別是一些40歲以上的基層民警，在提干無望，晉職緩慢的情況下，工作積極性日益減退。在福利待遇方面。雖然，近年來民警對(duì)分局黨委積極向區(qū)委區(qū)政府尋求政策支持，改善民警福利待遇表示普遍的認(rèn)同，但在當(dāng)前通脹壓力巨大的現(xiàn)實(shí)背景下，與社會(huì)整體心態(tài)一樣，民警利益訴求更為現(xiàn)實(shí)，對(duì)經(jīng)濟(jì)待遇問題比較看重，渴望職業(yè)性價(jià)比提高，自己能得到更好的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。在回答您認(rèn)為體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值最重要的方面是什么時(shí)，有的民警選擇家庭幸福擁有財(cái)富;在回答您最希望單位為民警做什么時(shí)，有的民警選擇爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)待遇;在回答您認(rèn)為從優(yōu)待警最應(yīng)該優(yōu)先解決的是時(shí)，有的民警選擇提高工資福利，勞動(dòng)付出與社會(huì)分配公平，均遠(yuǎn)高于其他選項(xiàng)。在家庭狀況方面。基層民警加班多，出差多，在家時(shí)間少，與家人、戀人溝通少，由此產(chǎn)生婚戀危機(jī);對(duì)子女的常常缺乏耐心，方式方法簡(jiǎn)單，孩子學(xué)習(xí)成績(jī)較差，造成就業(yè)困難。在全部的41道問卷調(diào)查題中，得票率最高的一項(xiàng)是在問及您認(rèn)為最有效的思想政治工作方式時(shí)，有高達(dá)的民警選擇為民警解決實(shí)際困難，同樣的訴求，我們?cè)诿恳淮蚊窬?、個(gè)別談心、隊(duì)伍思想狀況分析例會(huì)上都能獲悉。因此，我們認(rèn)為，要激發(fā)隊(duì)伍的活力、保證隊(duì)伍的穩(wěn)定，就要從關(guān)愛民警的角度著手，特別是要在政治訴求、福利待遇、家庭狀況等三個(gè)方面的現(xiàn)實(shí)問題上予以重視，大力落實(shí)各項(xiàng)從優(yōu)待警措施，使基層民警感受到組織的關(guān)懷和溫暖。一是要繼續(xù)完善和健全科學(xué)公正、民主公開、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、能上能下的選人用人機(jī)制和干部選拔方式，真正做到讓有為者有位。同時(shí)繼續(xù)爭(zhēng)取黨委、政府的支持，抓住三定方案修訂和職務(wù)套改相關(guān)后續(xù)制度出臺(tái)的良好契機(jī)，力爭(zhēng)在機(jī)構(gòu)設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升條件等方面有所突破。二是要將工作重心放在改善民警優(yōu)撫政策上，積極統(tǒng)籌社會(huì)和警營(yíng)內(nèi)部資源，盡力幫助解決民警子女就學(xué)、家屬就業(yè)、看病就醫(yī)等實(shí)際困難。三是繼續(xù)實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部約談制度和傾聽制度，完善領(lǐng)導(dǎo)干部與民警雙向約談、家訪的聽警聲工作機(jī)制，要在社會(huì)多元化發(fā)展的今天，在尊重民警個(gè)人意愿的基礎(chǔ)上，及時(shí)發(fā)現(xiàn)民警的需求，掌握民警的思想脈搏，以此提高思想政治工作的感染力和滲透力。四、民警執(zhí)法素質(zhì)有所提升，但部分民警執(zhí)法能力和水平跟不上現(xiàn)實(shí)需求，需進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)法主體素質(zhì)培訓(xùn)，著力構(gòu)建良好的警察公共關(guān)系近年來，隨著執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的深入推進(jìn)，民警執(zhí)法素質(zhì)得到了一定的提高。但我們也應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，面對(duì)當(dāng)前執(zhí)法環(huán)境沒有改善、群眾維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)、黨委政府動(dòng)用警力較為隨意、社會(huì)輿論監(jiān)督力度不斷加大的現(xiàn)狀下，對(duì)民警執(zhí)法執(zhí)勤能力和水平提出了新的更高的要求。在座談和調(diào)查問卷中，我們可以發(fā)現(xiàn)當(dāng)前民警在執(zhí)法執(zhí)勤中存在著很多困惑。一是自身權(quán)益得不到較好的維護(hù)。民警在執(zhí)法中受氣、挨罵、被打，卻很難討個(gè)公道。在群眾投訴中，有不少是不實(shí)投訴甚至是惡意投訴，但對(duì)這些無理投訴的追責(zé)幾乎沒有。二是公安業(yè)務(wù)能力亟待提高。在回答您認(rèn)為目前自身亟待提高的素質(zhì)和能力時(shí)，選擇法律法規(guī)知識(shí)的占24，選擇信息化應(yīng)用能力的占，位居前兩位。三是警民關(guān)系得不到顯著改善。在回答您認(rèn)為影響警民關(guān)系最主要的問題時(shí)，有的民警認(rèn)為非警務(wù)活動(dòng)影響，有的民警認(rèn)為執(zhí)法環(huán)境不好，有的民警認(rèn)為群眾的誤解和偏見?；鶎用窬毡榉从?，現(xiàn)在的案件偵辦缺乏群眾支持，知情人往往本著多一事不如少一事的心態(tài)不愿配合公安機(jī)關(guān)采錄證據(jù)。同時(shí)許多非警務(wù)活動(dòng)，一旦公安機(jī)關(guān)參與進(jìn)去，往往矛盾就會(huì)轉(zhuǎn)嫁到民警頭上。更嚴(yán)重的是，阻撓民警執(zhí)行公務(wù)案件和襲警案件呈上升趨勢(shì)，據(jù)督察部門統(tǒng)計(jì)，今年1至8月份，共發(fā)生各類阻擾民警執(zhí)行公務(wù)案件和襲警案件11起，同比上升。四是個(gè)別新聞媒體惡意炒作。目前，民警新聞?dòng)^總體端正。在回答您認(rèn)為新聞宣傳對(duì)公安工作的影響如何時(shí)，有的民警選擇起到了監(jiān)督作用或起到了一定的促進(jìn)作用;在回答您對(duì)當(dāng)前輿論對(duì)公安隊(duì)伍和公安工作的負(fù)面信息如何看待時(shí)，有的民警認(rèn)為很正常，有則改之，無則加勉、對(duì)工作有促進(jìn)，因?yàn)樽陨泶_有缺陷或積極應(yīng)對(duì)，爭(zhēng)取消除。但不能否認(rèn)，個(gè)別當(dāng)事人利用媒體做文章給公安機(jī)關(guān)施加壓力，個(gè)別媒體從業(yè)人員不顧職業(yè)操守，一味夸大事實(shí)真相，吸引受眾眼球，導(dǎo)致媒體涉警負(fù)面報(bào)道過多，嚴(yán)重?fù)p害了公安機(jī)關(guān)形象。面對(duì)上述困惑，我們認(rèn)為應(yīng)加強(qiáng)執(zhí)法主體素質(zhì)培訓(xùn)，著力構(gòu)建良好的警察公共關(guān)系。一是要提高全警對(duì)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的重視程度。目前基層民警對(duì)上級(jí)改善和規(guī)范執(zhí)法行為的舉措，認(rèn)同度不高。如派出所功能區(qū)改造、接處警登記程序等有頗多怨言。因此，在要求民警提高執(zhí)法素質(zhì)的同時(shí)，更要提高基層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的重視，加強(qiáng)對(duì)民警的宣傳。二是要加大民警業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)工作。我們要加大民警執(zhí)法素質(zhì)培訓(xùn)，提高民警群眾工作水平，要以推進(jìn)司法資格考試為載體強(qiáng)化執(zhí)法培訓(xùn)，不斷提高民警法律素養(yǎng)和執(zhí)法能力。把學(xué)會(huì)做群眾工作作為基層公安民警的基本功，加強(qiáng)訓(xùn)練，不斷提高做好新形勢(shì)下群眾工作的能力。三是要建立健全良性互動(dòng)的警察公共關(guān)系。我們要進(jìn)一步完善上警務(wù)室的運(yùn)作機(jī)制，加強(qiáng)與實(shí)體警務(wù)室的聯(lián)動(dòng)，不斷深化安全防范進(jìn)社區(qū)工作，定期更新安全防范宣傳內(nèi)容;加強(qiáng)公安工作主旋律宣傳，加強(qiáng)與新聞單位的溝通聯(lián)絡(luò)，提高宣傳題材的策劃能力，規(guī)范輿情危機(jī)處置機(jī)制。五、隊(duì)伍零容忍政策得到較好貫徹，但違法違紀(jì)仍時(shí)有發(fā)生，需進(jìn)一步加