人力資源與繼續(xù)教育

醫(yī)務(wù)科喬潔星衛(wèi)技人員繼續(xù)教育方案衛(wèi)技人員繼續(xù)教育方案1崗前培訓(xùn)方案3萬榮縣人民醫(yī)院新進醫(yī)療醫(yī)技人員試用期考核辦法5衛(wèi)技人員“三基”培訓(xùn)計劃、實施方案2衛(wèi)技人員技術(shù)檔案管理規(guī)定6衛(wèi)技人員“三嚴(yán)”作風(fēng)的實施方案7萬榮縣人民醫(yī)院外出進修管理規(guī)定4低年資醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理辦法崗前培訓(xùn)方案

為使新聘的臨床醫(yī)生充分了解醫(yī)院的文化發(fā)展建設(shè)過程及辦院理念，了解工作崗位特點和要求，培養(yǎng)其團隊合作精神以及集體榮譽感和自豪感。特制定新聘臨床醫(yī)生崗前培訓(xùn)計劃，具體安排如下：培訓(xùn)內(nèi)容：2、《侵權(quán)責(zé)任法》；（三）醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全

1、醫(yī)院核心制度手冊（發(fā)放至個人）；2、2016年醫(yī)務(wù)人員綜合考核方案；3、病歷質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)（發(fā)放至個人）；4、新版《病歷書寫基本規(guī)范》；5、《醫(yī)療機構(gòu)病歷管理規(guī)定》；6、《醫(yī)療事故處理條例》；7、《醫(yī)療機構(gòu)臨床用血管理辦法》；8、臨床路徑相關(guān)知識培訓(xùn)；9、醫(yī)療風(fēng)險及應(yīng)急處理預(yù)案；（一）醫(yī)院概況（人力資源培訓(xùn)內(nèi)容）1、院訓(xùn)（厚德、精醫(yī)、博愛、惠民）；2、服務(wù)承諾：“強化服務(wù)意識，營造團隊精神”；3、醫(yī)院的基本概況（發(fā)展史及遠(yuǎn)景）；4、醫(yī)院的行政組織結(jié)架；5、醫(yī)院獎罰制度；6、學(xué)習(xí)員工手冊；（二）法律、法規(guī)1、《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》；（四）急救知識培訓(xùn)1、急危重傷病標(biāo)準(zhǔn)及診療規(guī)范2、重點病種急診服務(wù)流程（五）母乳喂養(yǎng)知識培訓(xùn)（六）藥事管理內(nèi)容1、醫(yī)療機構(gòu)藥事管理法規(guī)匯編；2、常見手術(shù)預(yù)防用抗菌藥物表（發(fā)放至個人）；3、處方評價標(biāo)準(zhǔn)（發(fā)放至個人）；4、萬榮縣人民醫(yī)院抗菌藥物分級目錄（發(fā)放至個人）；5、麻醉藥品和精神藥品臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則；6、國家基本藥物目錄（發(fā)放至個人）；7、《抗生素管理制度》；8、《抗生素類藥物分級使用管理實施方案》(試行)；9、麻醉藥品和精神藥品臨床使用培訓(xùn)后進行考核習(xí)題。（七）院感培訓(xùn)內(nèi)容：醫(yī)院感染知識培訓(xùn):1、醫(yī)院感染相關(guān)概念；2、手衛(wèi)生；3、醫(yī)療廢物管理制度；4、職業(yè)暴露；5、無菌操作基本常識；6、醫(yī)院感染報告報告制度；7、醫(yī)院感染暴發(fā)報告流程；8、醫(yī)院感染診斷標(biāo)準(zhǔn)；9、多重耐藥菌醫(yī)院感染管理制度；10、多重耐藥菌報告流程；傳染病防控知識培訓(xùn):1、傳染病報告組織機構(gòu)職責(zé)；2、傳染病的報告制度及報告流程；3、傳染病信息報告；4、傳染病報告卡填寫要求；5、常見傳染病的診斷考核與評估備注：1、崗前培訓(xùn)結(jié)束后，將對新入職人員進行考核，考核內(nèi)容為每天培訓(xùn)的項目。2、崗前培訓(xùn)結(jié)束，參加培訓(xùn)人員每人向醫(yī)務(wù)科提交一份書面總結(jié)，內(nèi)容為崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)體會、心得等，不少于1000字。衛(wèi)技人員技術(shù)檔案管理

崗前培訓(xùn)結(jié)束后，各新進人員與院方簽訂《萬榮縣人民醫(yī)院聘用合同》，一式兩份，本人留存一份，另一份交由人事科存檔，各位新入職人員必須遵守合同相關(guān)規(guī)定。衛(wèi)技人員技術(shù)檔案管理：各位新入職人員報到時填寫入職登記表、衛(wèi)技人員技術(shù)檔案登記表，并將本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、醫(yī)師資格證、注冊證等相關(guān)證件復(fù)印件交由醫(yī)務(wù)科留存，（并將相關(guān)檔案資料交由人事科留存一份）由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)一建立衛(wèi)技人員技術(shù)檔案。

注：醫(yī)務(wù)人員依法取得執(zhí)業(yè)證、注冊證、發(fā)表論文，需及時向醫(yī)務(wù)科提交復(fù)印件存檔。

請假醫(yī)務(wù)人員請假時在院辦公室領(lǐng)取請假條，一式三聯(lián)，經(jīng)相關(guān)科室負(fù)責(zé)人簽字后交由醫(yī)務(wù)科留存一聯(lián)。銷假時將銷假條交于醫(yī)務(wù)科。

注：醫(yī)務(wù)人員外出進修、短期培訓(xùn)，需到院辦履行請假手續(xù)。

低年資醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理辦法

為了加強低年資醫(yī)師（醫(yī)學(xué)院校新近畢業(yè)人員）教育，培養(yǎng)合格醫(yī)學(xué)人才，更好更快地適應(yīng)于臨床一線，我院根據(jù)實際情況特制定本管理辦法。一、培養(yǎng)對象：醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)新進我院從事臨床及醫(yī)技工作的低年資醫(yī)務(wù)人員。二、培訓(xùn)內(nèi)容：除崗前培訓(xùn)、集中培訓(xùn)外，還要進行科室輪轉(zhuǎn)，其內(nèi)容包括政治思想、組織紀(jì)律、職業(yè)道德、法律法規(guī)、醫(yī)學(xué)實踐、專業(yè)理論和外語等。三、培訓(xùn)時間：本科畢業(yè)生為一年，大中專畢業(yè)生為二年。四、培訓(xùn)要求：（重）1、凡新分配至我院的臨床住院醫(yī)生，均須完成輪科培訓(xùn)計劃，住院醫(yī)生按計劃輪科，必需憑由醫(yī)務(wù)科開出的“轉(zhuǎn)科入科通知單”到臨床科室輪科。2、每輪轉(zhuǎn)科的出科前一周內(nèi)住院醫(yī)生需完成?？谱晕倚〗Y(jié)，小結(jié)內(nèi)容包括基礎(chǔ)及專業(yè)理論學(xué)習(xí)情況，診治疾病的能力、基本操作的掌握、病史書寫、服務(wù)態(tài)度、思想及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、工作作風(fēng)等。完成轉(zhuǎn)科自我小結(jié)及評語交醫(yī)務(wù)科后領(lǐng)取下一輪轉(zhuǎn)科入科通知單，進行下一輪轉(zhuǎn)科。3、每輪轉(zhuǎn)科的最后一周內(nèi)，輪科的住院醫(yī)師將轉(zhuǎn)科自我小結(jié)及科評語交醫(yī)務(wù)科后領(lǐng)取下一輪轉(zhuǎn)科入科通知單，進行下一輪轉(zhuǎn)科。五、考核辦法：考核結(jié)果分為優(yōu)、良、中、及格、不及格，每輪轉(zhuǎn)一科室由科室主任組織考核評價，評論意見填于輪轉(zhuǎn)表中。六、目的：新進醫(yī)院的低年資醫(yī)務(wù)科人員通過規(guī)范化培訓(xùn)，達到政治素質(zhì)優(yōu)良，遵紀(jì)守法，業(yè)務(wù)素質(zhì)較強，除了處理本學(xué)科常見病及某些疑難病癥的基礎(chǔ)，對其他專業(yè)的疾病有較全面的了解，從而起到對疾病的診斷，治療規(guī)范化的目的。萬榮縣人民醫(yī)院新進醫(yī)療醫(yī)技人員

試用期考核辦法（試行）為遵行醫(yī)院“看學(xué)歷不唯學(xué)歷，更重能力、重水平、重實績”的用人原則，堅持公開、公平、公正的考核原則，努力為醫(yī)院選好人才把好關(guān)，使醫(yī)院人才建設(shè)高效健康運行，特制定本辦法如下：

一、適用范圍

本管理辦法適用于新進醫(yī)療醫(yī)技試用期工作人員，不包括特殊人才的引進。

二、考核辦法：

1、試用期為3個月，入職時間為當(dāng)月15日之前者計算為一整月，當(dāng)月15日之后者以次月起開始計算；考核時間為試用期滿后次月5日之前。

2、考核內(nèi)容：個人自我總結(jié)、工作表現(xiàn)考核表、筆試（專業(yè)理論知識和醫(yī)療規(guī)章制度）、技術(shù)操作。

3、考核標(biāo)準(zhǔn)：總分為200分，工作表現(xiàn)成績占120分，筆試成績占60分，技術(shù)操作成績占20分；160-200分為優(yōu)秀，120-160分為合格，<120分為不合格。4、工作表現(xiàn)考核表由各科主任、副主任、護士長及相關(guān)人員負(fù)責(zé)對員工進行客觀公正、實事求是的考核并填寫；筆試及技術(shù)操作考核由院辦和醫(yī)務(wù)科執(zhí)行；分管院領(lǐng)導(dǎo)全程監(jiān)督。

3、考核方式：由院辦和醫(yī)務(wù)科統(tǒng)一匯總后交由分管院領(lǐng)導(dǎo)，提交院長辦公會。三、考核結(jié)果：

1、考核優(yōu)秀或合格者，予以轉(zhuǎn)正，并從次月起按轉(zhuǎn)正工資發(fā)放；

2、考核不合格者，予以辭退；

3、試用期內(nèi)，有下列情形之一的，終止試用，予以辭退：

（1）無故曠工3天、累計曠工5天及以上的；

（2）每月事假累計超過3天的；

（3）每月病假累計超過5天的；

（4）當(dāng)月考核成績?yōu)椤安缓细瘛闭撸?/p>

（5）試用期內(nèi)兩次“三基”理論考試或單項操作考試成績不足60分者；

（6）試用期內(nèi)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，服務(wù)態(tài)度不好，臨床科室發(fā)生兩次以上（含兩次）投訴、發(fā)生醫(yī)療糾紛以及醫(yī)療事故者；

（7）試用期內(nèi)如有同事、患者及家屬因為個人原因投訴到醫(yī)院，經(jīng)審核情況屬實者；

（8）明顯不能勝任工作的；

（9）違反醫(yī)院其他規(guī)章制度規(guī)定的。

4、試用期內(nèi)，有下列情形之一的，可以延長試用期。

（1）每月事假累計超過1天不足3天的，延長試用期一個月；

（2）每月病假累計超過3天不足5天的，延長試用期一個月；

（3）試用期內(nèi)因工傷導(dǎo)致請病假超過一個月者，經(jīng)體檢證明對以后工作沒有影響者，予以延長試用期；

（4）婦女符合規(guī)定休產(chǎn)假、哺乳假者應(yīng)延長試用期；

（5）醫(yī)院制度規(guī)定的其他情形。

5、根據(jù)第3條終止試用的，由醫(yī)務(wù)科提前3天下發(fā)終止試用通知單，予以辭退。

6、根據(jù)第4條延長試用期的，由醫(yī)務(wù)科提前3天下發(fā)書面延長試用期通知單。延長試用期內(nèi)仍不符合要求的，下發(fā)終止試用通知單，予以辭退。

備注：1、來院工作兩年內(nèi)未取得醫(yī)師或護士執(zhí)業(yè)資格證者（包括轉(zhuǎn)正后），即可解除勞動合同。

2、本辦法解釋權(quán)歸屬醫(yī)務(wù)科。衛(wèi)技人員“三基”培訓(xùn)計劃、實施方案

醫(yī)務(wù)人員的基礎(chǔ)理論，基本知識，基本技能水平，是直接影響醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的重要因素之一、加強醫(yī)務(wù)人員“三基”培訓(xùn)，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，不僅是醫(yī)療服務(wù)的需要，是各級醫(yī)療機構(gòu)義不容辭的責(zé)任。一、院方業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每月一次，內(nèi)容為各種疾病的診斷治療新進展，無故不參加者漏簽一次扣0.5分，另外我院每月邀請省內(nèi)知名專家來我院授課，望大家積極聽課學(xué)習(xí)。二、各科以本科室（常見疾病診療護理常規(guī)）和新的第六版教材為資料，每周進行一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每兩周完成一個病種。將學(xué)習(xí)安排上報醫(yī)務(wù)科。一、院方業(yè)務(wù)