人力資源總監(jiān)職位職責范文（四篇）

第3頁共3頁人力資源?總監(jiān)職位?職責范文?1、組?織制定公?司人力資?源發(fā)展的?各種規(guī)劃?，并指導?、監(jiān)督各?項計劃的?實施。?2、建立?并完善人?力資源管?理制度和?體系，包?括招聘、?績效、培?訓、薪酬?及員工發(fā)?展等方面?。3、?向公司高?層決策者?提供有關?人力資源?戰(zhàn)略、組?織建設等?方面的建?議，并致?力于提高?公司的綜?合管理水?平;負責?對下屬公?司的人力?資源管理?工作提出?指導意見?。4、?招聘優(yōu)秀?管理團隊?，實施人?才發(fā)展儲?備計劃;?5、督?辦公司重?大工作事?項的執(zhí)行?與落實。?6、完?成領導交?辦的其他?臨時性工?作。7?.負責將?部門工作?計劃分解?到個人，?并監(jiān)督計?劃完成情?況。8?.制定公?司年度人?力資源需?求計劃。?組織人員?招聘過程?，制定公?司培訓計?劃。人?力資源總?監(jiān)職位職?責范文（?二）_?___組?織制定人?力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃，?參與公司?重大人事?決策，為?業(yè)務發(fā)展?提供組織?能力保障?，支撐公?司戰(zhàn)略落?地執(zhí)行;?2.建?立并完善?人力資源?管理體系?，研究、?設計人力?資源管理?模式（包?含招聘、?績效、培?訓、薪酬?及員工發(fā)?展等人力?全模塊的?建設），?組織制定?各項人力?資源管理?規(guī)章制度?、程序并?監(jiān)督執(zhí)行?;3.?構(gòu)建完善?的人力資?源開發(fā)、?培養(yǎng)、優(yōu)?化機制，?制定、組?織、實施?有效的人?才引進及?儲備策略?，提升公?司核心競?爭力;?4.負責?設計、規(guī)?劃薪酬、?績效體系?，并完善?公司現(xiàn)有?的薪酬福?利制度，?組織實施?公司管理?層員工的?各項考核?工作;?____?組織實施?人力資源?配置工作?，確保人?力配置合?理，提升?經(jīng)營效率?。人力?資源總監(jiān)?職位職責?范文（三?）1、?根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略?和經(jīng)營目?標，組織?制定公司?人力資源?整體戰(zhàn)略?規(guī)劃和組?織規(guī)劃;?2、不?斷引入優(yōu)?秀管理人?員，實施?人才發(fā)展?儲備計劃?，為公司?儲備干部?進行職業(yè)?生涯規(guī)劃?設計，打?造一支優(yōu)?秀、有戰(zhàn)?斗力的管?理團隊;?3、推?動公司企?業(yè)文化和?雇主文化?建設，形?成團結(jié)協(xié)?助、良性?競爭、能?者居上的?工作氛圍?;4、?根據(jù)公司?經(jīng)營發(fā)展?情況，適?時修訂績?效激勵方?案，提高?公司的人?效和組織?張力;?5、屬于?人力資源?中心，管?轄人事部?、品牌發(fā)?展部和商?學院三個?部門，統(tǒng)?籌和協(xié)調(diào)?部門內(nèi)的?工作。?人力資源?總監(jiān)職位?職責范文?（四）?1、結(jié)合?公司戰(zhàn)略?要求、發(fā)?展歷程和?組織基因?，提煉和?梳理文化?價值觀和?行為準則?;2、?將公司文?化與公司?制度、流?程和項目?結(jié)合，通?過多種落?地形式讓?文化深入?人心;?3，根據(jù)?公司發(fā)展?戰(zhàn)略擬定?人力資源?戰(zhàn)略計劃?、規(guī)劃方?案、預算?方案，有?效并合理?控制人力?預算，并?監(jiān)督執(zhí)行?各項計劃?的實施;?4、建?立健全人?力資源管?理體系，?完善人力?資源各項?規(guī)章制度?，推動人?力資源管?理升級;?5、根?據(jù)各經(jīng)營?體規(guī)劃設?計方案提?升人力效?能，優(yōu)化?人力成本?;6、?助推各項?重點工作?的價值轉(zhuǎn)?化;7?、負責完