工會(huì)及其職能簡(jiǎn)介課件

工會(huì)簡(jiǎn)介工會(huì)簡(jiǎn)介工會(huì)概念及意義工會(huì)職能工會(huì)的加入與會(huì)員資格工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源及開(kāi)支范圍工會(huì)概念及意義工會(huì)職能工會(huì)的加入與會(huì)員資格工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源及開(kāi)支工會(huì)，或稱勞工總會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)。工會(huì)原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體。這個(gè)共同利益團(tuán)體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個(gè)人集合體。工會(huì)組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時(shí)限和工作條件等等。工會(huì)概念及意義工會(huì)，或稱勞工總會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)。工會(huì)概念及意義當(dāng)前一些企業(yè)無(wú)視職工的勞動(dòng)條件與安全，隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、克扣職工工資、不提供勞動(dòng)安全保護(hù)，甚至限制職工人身自由，嚴(yán)重侵犯了職工的合法權(quán)益，以致引發(fā)惡性安全事故和職工群體性事件，影響社會(huì)穩(wěn)定。對(duì)此，工會(huì)有責(zé)任及時(shí)反映情況，并代表職工與企業(yè)方面就維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行交涉，使企業(yè)予以糾正，避免矛盾進(jìn)一步激化，維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。工會(huì)職能當(dāng)前一些企業(yè)無(wú)視職工的勞動(dòng)條件與安全，隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、克扣新《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以糾正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海ㄒ唬┛丝勐毠すべY的（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)件的；（三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的?！黾舆@些規(guī)定，有利于工會(huì)開(kāi)展維護(hù)職工合法權(quán)益的工作，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力，更好地發(fā)揮其職能作用。新《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)有下列侵犯凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中山工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)．宗教信仰、教育程度承認(rèn)工會(huì)章程．都可以加入工會(huì)為會(huì)員采取工加入工會(huì)，須由本人自愿申請(qǐng)．經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)，工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證．會(huì)員有退去自由．會(huì)員退會(huì)由本人向工會(huì)小組提出．由工會(huì)基層委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活．經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)．會(huì)員離休、退休利待業(yè)，可保密會(huì)籍。保密會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)．工會(huì)組織要關(guān)心離休、退休利待業(yè)會(huì)員的生活，積極向有關(guān)方面反映他們的愿望和要求。工會(huì)的加入及會(huì)員資格凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中山工資收入為主要生活來(lái)源（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)利表決權(quán)．（二）批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員．要求撤換或罷免工會(huì)工作人員、對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督．

（三）對(duì)國(guó)家利社會(huì)生活問(wèn)題提出批評(píng)與建設(shè)，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映．

（四）在合扶權(quán)益受到侵犯時(shí)．要求工會(huì)給予保護(hù)．

（五）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇：享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)．

（六）在工會(huì)會(huì)議利工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)干工會(huì)工作稱職工關(guān)心問(wèn)題的討論會(huì)員享有以下權(quán)利：（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)利表決權(quán)．會(huì)員享有以下權(quán)利：（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)．學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)．

（二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)．

（三）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德、遵守勞動(dòng)紀(jì)律．

（四）正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。

（五）維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。

（六）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)．按月交納會(huì)費(fèi)。會(huì)員履行下列義務(wù)：（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)．學(xué)習(xí)工會(huì)基會(huì)員繳納的合費(fèi)企業(yè)．事業(yè)及機(jī)關(guān)單位按全部職工工資總額的百分之二援災(zāi)經(jīng)費(fèi)工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)上繳的收入人民政府和企業(yè)、事業(yè)及機(jī)關(guān)單位的補(bǔ)助其他收入工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源會(huì)員繳納的合費(fèi)企業(yè)．事業(yè)及機(jī)關(guān)單位按全部職工工資總額的百分之工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍會(huì)員活動(dòng)費(fèi)主要用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員開(kāi)展集體活動(dòng)及會(huì)員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用。如會(huì)員活動(dòng)日郊游活動(dòng)、聯(lián)歡會(huì)、參觀、電影、舞會(huì)、游園以及其他集體活動(dòng)的費(fèi)用等。職工活動(dòng)費(fèi)主要用于職工開(kāi)展教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)以及其他活動(dòng)等方面的開(kāi)支文體活動(dòng)工會(huì)舉辦職工業(yè)余文藝活動(dòng)、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書(shū)法、攝影、展覽；文體活動(dòng)所需設(shè)備、器材、用品購(gòu)置與維修；文體匯演、比賽獎(jiǎng)勵(lì)；以及按規(guī)定開(kāi)支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐費(fèi)、夜餐費(fèi)等職工教育費(fèi)工會(huì)舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀教師、學(xué)員（包括自學(xué)）獎(jiǎng)勵(lì)；工會(huì)為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識(shí)培訓(xùn)等宣傳活動(dòng)方面工會(huì)組織政治、時(shí)事、政策、科技講座、報(bào)告會(huì)的酬金；工會(huì)組織技術(shù)交流、