十三五規(guī)劃關(guān)于勞動(dòng)合同法修正案

十三五規(guī)劃關(guān)于勞動(dòng)合同法修正案背景2016年，十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十四次會(huì)議通過(guò)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法修訂案》，將勞動(dòng)合同法中有關(guān)合同期限的規(guī)定進(jìn)行了修訂，進(jìn)一步保障了勞動(dòng)者合法權(quán)益和企業(yè)用工的彈性。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展，各行業(yè)對(duì)于用工環(huán)境和用工制度的需求也在不斷變化中。在“十三五”規(guī)劃中，針對(duì)勞動(dòng)合同法修正案，提出了一些新的思路和舉措，為我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整提供了重要的方向和依據(jù)。目標(biāo)“十三五”規(guī)劃的目標(biāo)是建立現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系，在充分尊重和保障勞動(dòng)者權(quán)益的基礎(chǔ)下，發(fā)揮企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的主體作用。具體來(lái)說(shuō)，以優(yōu)化勞動(dòng)者用工環(huán)境和企業(yè)用工成本為主要目標(biāo)，推進(jìn)以下幾個(gè)方面的改革。改革1：增加非全日制勞動(dòng)者用工比例在現(xiàn)代社會(huì)中，越來(lái)越多的人開始選擇非全日制工作，這種工作形式具有靈活性和實(shí)用性，對(duì)于許多從事數(shù)字化、高知識(shí)的職業(yè)而言也非常適合。因此，建立和完善非全日制勞動(dòng)者用工渠道，針對(duì)合法受雇的非全日制勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予較為平等的就業(yè)權(quán)利和保障權(quán)利，防止他們?cè)趧趧?dòng)權(quán)益方面出現(xiàn)過(guò)大的缺口問(wèn)題。改革2：推進(jìn)勞動(dòng)合同電子化隨著數(shù)字科技日益發(fā)展，傳統(tǒng)的紙質(zhì)合同可以轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮雍贤?。這樣的好處是可以提高合同簽訂速度和精確度，減少合同糾紛的發(fā)生。另外，電子合同具有可存儲(chǔ)性、提取性、便捷性和安全性等諸多優(yōu)勢(shì)，能夠降低企業(yè)的用工成本和管理成本。因此，推廣和推進(jìn)勞動(dòng)合同供應(yīng)鏈數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以及勞動(dòng)合同電子記錄的制定和管理，將成為“十三五”規(guī)劃下的重要舉措。改革3：完善勞務(wù)派遣制度通過(guò)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣的管理和規(guī)范，推進(jìn)和完善勞務(wù)派遣制度，使其成為中國(guó)獨(dú)特的靈活用工制度。這樣，不僅可以為企業(yè)提供更多的用工靈活性，也能為勞動(dòng)者提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和保障機(jī)會(huì)。此外，針對(duì)一些用工環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的問(wèn)題和漏洞，還需對(duì)勞務(wù)派遣制度進(jìn)行嚴(yán)格管控，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。改革4：加強(qiáng)職業(yè)資格證書管理通過(guò)完善職業(yè)資格證書管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)和評(píng)價(jià)的管理和規(guī)范，為勞動(dòng)者提供更多的職業(yè)晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，進(jìn)一步提高社會(huì)就業(yè)率和勞動(dòng)力素質(zhì)。結(jié)論總體來(lái)看，“十三五”規(guī)劃關(guān)于勞動(dòng)合同法修正案，旨在為勞動(dòng)者和企業(yè)提供更好的用工環(huán)境和用工制度，打造更加適合社會(huì)需求的勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整。雖然這些改革還存在