員工雇傭合同協(xié)議書(shū)

員工雇傭合同協(xié)議書(shū)合同雙方甲方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）地址：電話：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：法定代表人：乙方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：住址：合同約定事項(xiàng)工作內(nèi)容員工同意以甲方指定的崗位和職位，為甲方提供工作。員工的工作職責(zé)、具體工作要求、目標(biāo)等，由甲方在崗位說(shuō)明書(shū)或工作說(shuō)明書(shū)中詳細(xì)予以規(guī)定。員工接受公司的工作安排和管理，完成指派的任務(wù)。具體工作內(nèi)容由該公司根據(jù)企業(yè)的需要安排，應(yīng)遵守工作紀(jì)律，保守職業(yè)秘密。工作時(shí)間和地點(diǎn)工作時(shí)間：（1）正常工作時(shí)段：每周工作5天，每天工作8小時(shí)，休息時(shí)間為周六日。（2）因特殊情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付員工加班費(fèi)。工作地點(diǎn)：（1）員工需要在公司辦公，如因工作需要出差，應(yīng)當(dāng)在公司安排和管理下合理安排出差行程，并按照公司有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)用。（2）甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要更改員工工作地點(diǎn)，但該更改不得導(dǎo)致員工無(wú)法完成其工作任務(wù)。薪資和保險(xiǎn)薪資：（1）員工的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇由甲方根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及市場(chǎng)行情來(lái)予以設(shè)定，并以書(shū)面形式告知員工。（2）員工每月可以享受法定的節(jié)日休假、帶薪年休假等休假條款，具體以公司的規(guī)章制度為準(zhǔn)。保險(xiǎn)：（1）甲方為員工在在職期間按照國(guó)家規(guī)定購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金。（2）如員工有特殊需求，可要求甲方針對(duì)其情況進(jìn)行特殊訂制。保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)甲方要求員工在辦公期間遵守公司的保密條款，不得對(duì)公司專(zhuān)有知識(shí)對(duì)外泄露。在辦公期間，員工遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)原則，不得侵犯公司以及其他第三方機(jī)構(gòu)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。解除合同當(dāng)以下情況之一發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解除合同：（1）經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，達(dá)成各自認(rèn)可的解除協(xié)議；（2）員工在辦公期間對(duì)公司及他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)造成了浪費(fèi)、損失或者侵犯，不予續(xù)簽；（3）員工有涉嫌侵犯職業(yè)道德、收受賄賂等職業(yè)失范行為；（4）員工經(jīng)甲方通知以書(shū)面形式提前60天通知后離開(kāi)，或甲方解除該合同時(shí)給予一個(gè)月的通知。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，雙方應(yīng)在解除合同時(shí)結(jié)清員工的工資和福利待遇。其他事項(xiàng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同期滿。當(dāng)然解除方依據(jù)在解除合同時(shí)協(xié)商的解除條款執(zhí)行。本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其它事宜另行協(xié)商。本合同是甲乙雙方嚴(yán)格約定，是雙方的共同意愿