廣州市勞動合同樣本（7篇）

第54頁共54頁廣州市勞動?合同樣本?編號：__?___????用人?單位（甲方?）：___?__地址：?_____?職工（乙?方）：__?___????????身份證號?碼：___?____?___（甲?方）招（聘?）用___?__（乙方?）為職工，?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》和《廣州?市勞動合同?管理規(guī)定》?等法律、法?規(guī)，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎?上，訂立本?合同，建立?勞動關系，?并共同遵守?履行。一?、合同期限?（一）甲?、乙雙方同?意按以下第?_____?種方式來確?定本合同期?限：1、?有固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起到_?___年_?___月_?___日止?；合同期限?為____?年____?個月；2?、無固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?法定的或本?合同所約定?的終止條件?出現(xiàn)時止；?3、以完?成一定的工?作為期限：?從____?年____?月____?日起至__?___工作?任務完成時?止；并以_?____為?工作任務完?成并終止合?同的標志。?（二）雙?方同意本合?同有效期的?前____?個月為試用?期。二、?工作內容?（一）乙方?的工作崗位?（地點、部?門、工種或?職務）：_?____。?（二）乙?方的工作任?務或職責：?_____?；乙方必須?按質按量完?成甲方正常?安排的生產?（工作）任?務。（三?）乙方崗位?類別確定（?打“√”）?為：（__?___）管?理類/（_?____）?工人類。?三、勞動報?酬（一）?乙方試用期?間的工資標?準為：__?__元/月?。（二）?試用期滿后?，甲方根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定乙方執(zhí)行?以下第__?___種工?資形式：?1、計時工?資：乙方的?工資由以下?幾部分組成?：____?_、___?__、__?___、_?____、?_____?、____?_乙方正常?工作情況下?的最低工資?標準為__?__元/月?。2、計?件工資：乙?方正常工作?情況下的基?礎工資為_?___元/?月，其余按?乙方崗位計?件單價及完?成情況計發(fā)?。3、崗?位工資：乙?方的崗位工?資標準為_?___元/?月；如乙方?的工作崗位?調整，按新?崗位所對應?的工資標準?執(zhí)行。4?、其他工資?形式。具體?辦法在本合?同第十二條?中明確。?（三）甲方?每月定期以?貨幣形式支?付乙方工資?；甲方的工?資發(fā)放日為?每月___?_日。（?四）甲方安?排乙方加班?加點，應按?《勞動法》?第四十四條?規(guī)定支付乙?方工資。?四、社會保?險和福利待?遇（一）?社會保險?1、甲、乙?雙方按照國?家和省、市?有關社會保?險的規(guī)定參?加退休養(yǎng)老?、工傷、失?業(yè)、醫(yī)療、?生育等社會?保險，繳納?社會保險金?；2、乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?，治療期間?或醫(yī)療終結?后的工傷保?險待遇按國?家和省、市?工傷保險規(guī)?定執(zhí)行；?3、乙方患?病或非因工?負傷，其醫(yī)?療待遇和停?工治療期間?的病假工資?和疾病救濟?費按廣州市?醫(yī)療保險規(guī)?定和甲方的?規(guī)定執(zhí)行；?4、乙方?因工或非因?工死亡的喪?葬補助費、?供養(yǎng)親屬撫?恤費、救濟?費、一次性?撫恤金、一?次性優(yōu)撫金?、生活補貼?、供養(yǎng)親屬?死亡補助費?等，按國家?和本市有關?規(guī)定由社會?保險機構和?甲方分別計?發(fā)。（二?）福利待遇?甲方應為乙?方提供以下?福利待遇_?_____?_____?。五、勞?動保護和勞?動條件（?一）工作時?間1、甲?方經批準，?根據(jù)乙方的?工作崗位確?定乙方執(zhí)行?以下工作時?間制度：?（1）標準?工作時間：?乙方每天工?作____?小時，每周?工作___?_天，每周?總工作時間?不超過40?小時；具體?工作時間由?甲方統(tǒng)一安?排；（2?）不定時工?作：乙方的?工作時間，?由甲方根據(jù)?乙方工作崗?位的職責要?求靈活安排?；（3）?綜合計算工?作時間：乙?方的工作時?間在___?_月/年內?綜合計算，?但每天總的?工作時間不?超過11小?時。2、?在本合同期?內，如乙方?的工作崗位?依法變更，?按新工作崗?位確定乙方?的工作時間?。3、甲?方如安排乙?方加班加點?，應按《勞?動法》第四?十一條的規(guī)?定執(zhí)行。?（二）休息?休假1、?甲方保證乙?方每周至少?休息一天；?2、乙方?依法享有法?定的節(jié)日假?、公休日假?、年休假、?探親假、婚?喪假、產假?和計劃生育?假等有薪假?期；3、?甲方在工作?日、休息日?安排乙方加?班加點，可?給予乙方同?等時間補休?，但補休后?不再支付加?班工資；無?法安排補休?的，甲方應?按《勞動法?》第四十四?條規(guī)定支付?加班工資。?（三）甲?方執(zhí)行國家?和省、市有?關勞動保護?規(guī)定，為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動保護設?施和勞動條?件，切實保?障乙方在生?產、工作中?的安全和健?康。（四?）甲方按國?家有關規(guī)定?對乙方進行?安全生產知?識、法規(guī)教?育和操作規(guī)?程培訓以及?其他的業(yè)務?技術培訓，?實行持證上?崗制度；乙?方應參加上?述培訓并嚴?格遵守其崗?位有關的安?全法規(guī)、規(guī)?章、制度和?操作規(guī)程。?（五）乙?方有權拒絕?甲方的違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權提出批評?并可向有關?部門檢舉、?控告六、?勞動紀律?乙方應嚴格?遵守國家的?各項法律、?法規(guī)，遵守?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度和勞?動紀律，服?從甲方的管?理和教育。?甲方有權對?乙方執(zhí)行規(guī)?章制度的情?況進行檢查?、督促和獎?懲。七、?勞動合同的?變更、解除?、終止和續(xù)?訂（一）?甲方因簽訂?合同時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生變化?，或者乙方?因個人原因?，要求變更?本合同條款?的，必須提?前七天書面?通知對方，?經雙方協(xié)商?一致后，可?以變更本合?同的相關內?容。變更?勞動合同，?雙方應簽訂?《變更勞動?合同協(xié)議書?》。（二?）有下列情?況之一的，?符合條件的?一方可以單?方面變更本?合同的相關?條款：1?、本合同訂?立時所依據(jù)?的法律、法?規(guī)已經修改?或失效；?2、___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__；3?、____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?（三）經?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?可以解除本?合同。（?四）乙方有?下列情況之?一的，甲方?可以解除本?合同；1?、在試用期?內被證明不?符合錄用條?件的；2?、嚴重違反?勞動紀律或?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，符合開?除、除名、?辭退條件的?；3、嚴?重失職，營?私舞弊或泄?露商業(yè)秘密?，對甲方的?利益造成重?大損害的；?4、被依?法追究刑事?責任的'。?（五）有?下列情況之?一的，甲方?有權解除本?合同，但必?須提前三十?日以書面方?式通知乙方?，方可辦理?解除勞動合?同手續(xù)：?1、本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經與?乙方協(xié)商不?能就變更本?合同達成協(xié)?議的；2?、乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?；3、乙?方不能勝任?工作，經培?訓或調整工?作崗位，仍?不能勝任的?。（六）?甲方瀕臨破?產處于法定?整頓期間或?者生產經營?發(fā)生嚴重困?難，確需裁?減職工而與?乙方解除本?合同的，必?須按照國家?、省、市有?關企業(yè)經濟?性裁員規(guī)定?所確定的程?序進行。?（七）乙方?有下列情況?之一的，甲?方不得依據(jù)?以上第（五?）、（六）?項規(guī)定解除?本合同：?1、患職業(yè)?病或因工負?傷，醫(yī)療終?結后被確認?為喪失或部?分喪失勞動?能力的；?2、患病或?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內的；3?、女職工在?孕期、產期?和哺乳期內?的；4、?符合法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情況的?。（八）?有下列情況?之一的，乙?方可以隨時?解除本合同?：1、在?試用期內的?；2、甲?方不按本合?同規(guī)定支付?勞動報酬或?提供勞動條?件的；3?、甲方以暴?力、威脅或?限制人身自?由等非法手?段強迫乙方?勞動的。?（九）除上?述第（八）?項規(guī)定外，?乙方解除本?合同，應當?提前三十日?書面通知甲?方，超過三?十日甲方應?當辦理解除?合同手續(xù)。?乙方依前?款規(guī)定解除?本合同，給?甲方造成經?濟損失的，?應當賠償甲?方的以下經?濟損失：?1、___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__；2?、____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_；3、?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?（十）符合?下列條件之?一的，本合?同即告終止?（有固定期?限的合同除?外）：1?、本合同所?確定的工作?任務已經完?成；2、?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?；3、_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____；?4、__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___；?5、___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。（十一?）除本合同?另有規(guī)定外?，任何一方?解除或終止?本合同，沒?有提前三十?日通知對方?或通知時間?不足的，應?當按相差的?天數(shù)，以解?除或終止合?同前一個月?乙方的日平?均工作為標?準，支付賠?償金給對方?。（十二?）解除或終?止合同后，?甲方應當在?十日內辦理?終止或解除?勞動合同手?續(xù)。八、?經濟補償金?（醫(yī)療補助?費）和生活?補助費的發(fā)?放（一）?甲方按照本?合同第七條?第（三）、?（五）、（?六）項規(guī)定?解除本合同?，應按《違?反和解除勞?動合同經濟?補償辦法》?（勞部發(fā)[?___]_?___號）?及本市的有?關規(guī)定支付?乙方經濟補?償金或醫(yī)療?補助費。?（二）乙方?個人非因甲?方的原因而?解除合同的?，甲方可不?發(fā)給經濟補?償金。（?三）本合同?期限屆滿，?甲方不與乙?方續(xù)訂合同?的，應按《?廣州市勞動?合同管理規(guī)?定》第三十?一條第一款?的規(guī)定支付?乙方生活補?助費。乙?方在甲方提?供的勞動報?酬和勞動條?件不低于本?合同終止前?的標準的情?況下，不與?甲方續(xù)訂勞?動合同的，?甲方可不發(fā)?給生活補助?費。九、?違反勞動合?同的責任?（一）甲、?乙雙方有下?列情況之一?的，應當承?擔違約責任?：1、甲?方違反本合?同規(guī)定，單?方面解除本?合同的；?2、乙方未?經甲方同意?，擅自離職?的；3、?乙方有本合?同第七條第?（四）項第?2、3、4?點情況的；?4、__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___；?5、___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__；6?、____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?（二）雙?方同意以下?列方式承擔?違約責任：?1、違約?金。一方違?約，應支付?違約金__?__元；?2、賠償金?。違約金不?足以賠償對?方損失的，?還需支付賠?償金。賠償?金按違約方?實際造成的?損失計算。?賠償損失的?范圍包括：?（1）_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__；（?2）___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?；（3）?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___；?（三）符合?下列條件之?一的，違約?方可以減輕?或免除違約?責任：1?、違約行為?是因不可抗?力造成的；?2、__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___；?3、___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__；4?、____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?十、因履?行本合同發(fā)?生爭議的解?決辦法雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，應先協(xié)?商解決；協(xié)?商不成的，?可自爭議發(fā)?生之日起三?十日內向甲?方勞動爭議?調解委員會?申請調解，?或自爭議發(fā)?生之日起六?十日內向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。十?一、本合同?的條款與國?家和省、市?新頒布的法?律、法規(guī)、?規(guī)章不符的?，按新的法?律、法規(guī)、?規(guī)章執(zhí)行。?十二、雙?方需要明確?的其他事項?_____?_____?_____?_____?___。?甲方（蓋章?）：___?__法定代?表人（簽字?）：___?_年___?_月___?_日乙方?（簽字）：?____年?____月?____日?鑒證機構?：（蓋章）?鑒證人：_?____?鑒證日期：?____年?____月?____日?廣州市勞?動合同樣本?（二）甲?方（用人單?位）：法?定代表人（?主要負責人?）：通訊?地址：聯(lián)?系電話：?乙方（勞動?者）：身?份證號碼：?通訊地址?：聯(lián)系電?話：根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》和國家?及省的有關?規(guī)定，甲乙?雙方按照合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實信用的?原則訂立本?合同。一?、合同期限?（一）合?同期雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定本合同期?限：1、?固定期限：?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2、無固?定期限：從?____年?____月?____日?起至法定終?止條件出現(xiàn)?時止。3?、以完成一?定工作任務?為期限：從?____起?至____?_工作任務?完成時止。?該工作任務?完成的標志?為____?_（二）?試用期雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定試用期?（試用期包?含在合同期?內）1、?無試用期。?2、試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（勞動?合同期限三?個月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個月?;勞動合同?期限在一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?二個月;三?年以上固定?期限和無固?定期限的勞?動合同，試?用期不得超?過六個月。?）二、工?作任務（?一）乙方生?產（管理）?工種（崗位?或部門）_?____?（二）乙方?完成甲方正?常安排的生?產（工作）?任務。三?、工作時間?和休息休假?（一）甲?、乙雙方同?意按以下第?_____?種方式確定?乙方的工作?時間：1?、標準工時?工作制，即?每日工作_?___小時?，每周工作?____天?，每周至少?休息一天。?2、不定?時工作制，?即經勞動保?障部門審批?，乙方所在?崗位實行不?定時工作制?。3、綜?合計算工時?工作制，即?經勞動保障?部門審批，?乙方所在崗?位實行以_?____為?周期，總工?時____?小時的綜合?計算工時工?作制。（?二）甲方因?生產（工作?）需要，經?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間。除《?勞動法》第?四十二條規(guī)?定的情形外?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因最長?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。（三?）甲方按規(guī)?定給予乙方?享受法定休?假日、年休?假、婚假、?喪假、探親?假、產假、?看護假等帶?薪假期，并?應按本合同?約定的工資?標準支付工?資。四、?勞動報酬?（一）乙方?工資分配形?式、標準：?1、甲方?按照政府有?關企業(yè)職工?工資，特別?是不得低于?本市最低工?資標準的規(guī)?定，制定本?企業(yè)工資制?度，確定乙?方工資形式?和工資標準?。2、乙?方試用期工?資____?元/月；試?用期滿乙方?起點工資定?為____?元/月。甲?方可按企業(yè)?工資制度調?整乙方工資?。（二）?甲方每月如?期發(fā)放貨幣?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，應提?前在最近的?工作日支付?工資。（?三）甲方安?排乙方加班?，平時和休?息日加班無?法安排補休?的，按不低?于國家（含?省、市）規(guī)?定的標準發(fā)?給加班工資?。其中：?1、安排延?長工作時間?的，甲方支?付不低于工?資150%?的加班工資?，如加班時?間在22時?至次日6時?期間的，支?付200%?的加班工資?；2、休?息日加班，?支付200?%的加班工?資；3、?法定休假日?加班支付3?00%加班?工資。但乙?方實行綜合?計算工時工?作制的，其?工作時間應?以一定周期?綜合計算，?屬加班時間?部分，應按?加班工資計?發(fā)。（四?）非因乙方?原因所致的?停工、停產?，在一個工?資支付周期?內的，甲方?應按本條第?（一）項標?準支付工資?；超過一個?工資支付周?期的，甲方?按不低于本?市規(guī)定的失?業(yè)救濟標準?發(fā)給乙方生?活費。（?五）乙方在?法定工作時?間內依法參?加社會活動?期間，以及?依法享受年?休假、探親?假、婚假、?喪假、計劃?生育假、女?職工勞動保?護假期間，?甲方按不低?于本合同確?定的乙方的?工資標準支?付工資。?（六）如甲?方克扣或無?故拖欠乙方?工資，拒不?支付乙方加?班工資，低?于本市最低?標準支付乙?方工資的，?均應予補發(fā)?，并應按國?家規(guī)定支付?乙方經濟補?償和賠償金?。五、保?險福利待遇?（一）甲?、乙雙方按?照國家和省?、市有關規(guī)?定，參加社?會保險，繳?納社會保險?費，乙方依?法享受相應?的社會保險?待遇。（?二）乙方患?病或非因工?負傷，甲方?應按國家和?地方的規(guī)定?給予乙方醫(yī)?療期和享受?醫(yī)療待遇，?并在規(guī)定的?醫(yī)療期內支?付病假工資?或疾病救濟?費。（三?）乙方患職?業(yè)病、因工?負傷或者因?工死亡的，?甲方應按國?家和省市的?工傷保險法?律法規(guī)的規(guī)?定辦理。?六、勞動保?護和勞動條?件（一）?甲方執(zhí)行國?家有關勞動?保護規(guī)定和?標準，包括?有關女職工?、未成年工?（16周歲?至未滿18?周歲的職工?）的勞動保?護規(guī)定和《?廣東省勞動?安全衛(wèi)生條?例》，切實?保護乙方在?生產、工作?中的安全和?健康。（?二）甲方按?國家先培訓?后上崗的規(guī)?定對乙方進?行安全生產?知識、法規(guī)?教育和操作?規(guī)程培訓以?及其他的業(yè)?務技術培訓?。乙方應參?加上述培訓?并嚴格遵守?其崗位有關?的安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)章?、制度和操?作規(guī)程。?（三）甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位和有關規(guī)?定，發(fā)給乙?方必的勞動?保護用品，?按勞動保護?規(guī)定定期免?費安排乙方?及進行體檢?。（四）?乙方有權拒?絕甲方的違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權提出批?評并向有關?部門檢舉、?控告。七?、勞動紀律?及獎懲乙?方應遵守甲?方依法制訂?的《職工守?則》等各項?管理制度，?甲方有權對?乙方履行制?度的情況進?行檢查、督?促、考核和?獎懲。八?、續(xù)訂、變?更、解除、?終止勞動合?同（一）?本合同固定?期限屆滿即?自然失效，?雙方必須終?止執(zhí)行。如?經雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂合同。?（二）如?甲方因生產?經營情況變?化，調整生?產任務，或?者乙方因個?人原因要求?變更本合同?條款，經合?同雙方協(xié)商?同意，可以?變更勞動合?同的相關內?容，并由雙?方簽字（蓋?章）如甲方?訂立勞動合?同時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?合同無法履?行，經當事?人雙方協(xié)商?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議的，?甲方可以解?除勞動合同?。（三）?有下列情形?之一的，勞?動合同即告?終止：1?、乙方已達?到法定退休?年齡的；?2、乙方被?批準自費出?國留學或出?境定居的；?3、甲方?被依法撤銷?、解散、歇?業(yè)、關閉，?宣告破產；?4、本勞?動合同約定?的終止條件?（事件）已?經出現(xiàn)。?（四）本合?同經甲、乙?雙方協(xié)商一?致可以解除?。（五）?有下列情形?之一的，甲?方可解除勞?動合同：?1、乙方在?試用期內，?被證明不符?合錄用條件?的；2、?乙方嚴重違?反勞動紀律?及甲方依法?制定的規(guī)章?制度；3?、乙方嚴重?失職、營私?舞弊、對甲?方利益造成?重大損害的?；4、乙?方的行為按?照國家的法?律、法規(guī)規(guī)?定被追究刑?事責任的；?5、乙方?不能勝任工?作，經培訓?或調整工作?崗位仍不勝?任工作的；?6、乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期屆滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由用?人單位另行?安排工作的?。如屬完?全喪失勞動?能力達到殘?廢標準一至?四級的，應?同時按規(guī)定?辦理退休或?退職手續(xù)。?停工醫(yī)療期?計算，按甲?方制定的不?低于《廣州?市勞動局轉?發(fā)勞動部》?的標準執(zhí)行?。7、勞?動合同期雖?未滿，但甲?方因生產經?營狀況發(fā)生?嚴重困難以?及破產或瀕?臨破產處于?法定整頓期?間，確需按?有關規(guī)定裁?減人員的；?8、其他?符合國家、?省、市規(guī)定?的可以解除?勞動合同條?件的。（?六）有下列?情形之一的?，乙方可隨?時解除勞動?合同：1?、在試用期?內；2、?經國家有關?部門確認，?甲方勞動安?全衛(wèi)生條件?惡劣，沒有?相應保護措?施，嚴重危?害乙方安全?健康的；?3、甲方不?能按勞動合?同規(guī)定支付?勞動報酬；?4、甲方?不按規(guī)定為?乙方辦理繳?納退休養(yǎng)老?保險等社會?勞動保險金?的；5、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的；6、?甲方故意不?履行勞動合?同，嚴重違?反國家法律?、法規(guī)，侵?害乙方其他?合法權益的?。如乙方?依據(jù)上款第?2項至第6?項規(guī)定解除?勞動合同的?，均可追究?甲方違約責?任。（七?）乙方非依?據(jù)本合同規(guī)?定解除勞動?合同，應提?前30天以?書面形式通?知甲方。但?不免除乙方?應依約承擔?的責任。?（八）有下?列情形之一?，甲方不得?解除勞動合?同：1、?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷，醫(yī)療終?結期內，或?醫(yī)療終結后?經市、縣級?醫(yī)務勞動鑒?定委員確認?屬大部份喪?失勞動能力?的；2、?乙方患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內或?醫(yī)療期雖滿?但仍住院治?療的；3?、符合計劃?生育政策的?女職工在孕?期、產假期?、哺乳期內?的；4、?乙方經批準?享受法定假?期，在規(guī)定?期限內的；?5、符合?國家、省、?市有關規(guī)定?不得解除勞?動合同的。?（九）除?試用期內或?職工被違紀?辭退、除名?、開除及本?合同另有其?他特別規(guī)定?等情況外，?甲乙雙方解?除本合同，?必須提前一?個月書面通?知對方。提?前時間不足?者，按相距?的實際天數(shù)?，以乙方當?月工資收入?的日平均數(shù)?額計算補償?給對方。?（十）甲方?應按規(guī)定為?終止、解除?勞動合同的?職工辦理填?發(fā)《職工勞?動手冊》、?轉移檔案等?有關手續(xù)，?為乙方辦理?待業(yè)登記、?領取失業(yè)救?濟金提供方?便。（十?一）甲方租?賃、出售給?乙方居住的?房屋，雙方?應簽訂住房?合同。甲乙?雙方因各種?原因解除或?終止本勞動?合同時，有?關住房問題?按住房合同?規(guī)定辦理。?（十二）?若本合同終?止或解除，?乙方應將合?同履行期內?甲方交給乙?方無償使用?、保管的物?品、工具、?技術資料等?，如數(shù)交還?給甲方，如?有遺失應予?賠償。（?十三）乙方?符合國家規(guī)?定的退休（?含提前退休?）條件，甲?方應按規(guī)定?為其辦理退?休手續(xù)，并?按本市有關?規(guī)定管理。?（十四）?甲方在合同?期內解除勞?動合同按《?廣州市勞動?局轉發(fā)勞動?部〈違反和?解除勞動合?同的經濟補?償辦法〉》?規(guī)定發(fā)給乙?方經濟補償?金、醫(yī)療補?助費。屬試?用期內或因?乙方被作違?紀辭退、除?名、開除導?致勞動合同?解除的，甲?方不發(fā)給補?償金。甲?方（蓋章）?：___?_年___?_月___?_日乙方?（簽名）：?____?年____?月____?日廣州市?勞動合同樣?本（三）?甲方：__?___??????????????乙方?：____?_甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動合同?法》（以下?簡稱《勞動?合同法》）?和國家、省?市的有關規(guī)?定，遵循合?法、公平、?平等自愿，?協(xié)商一致、?誠實信用原?則，訂立本?合同。一?、合同期限?（一）合?同期限甲?、乙雙方同?意按以下第?_____?種方式確定?本合同期限?：1、有?固定期限：?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2、無固?定期限：從?____年?____月?____日?起至法定的?終止條件出?現(xiàn)時止。?3、以完成?一定的工作?為期限：從?____年?____月?____日?起至___?__工作任?務完成時止?，并以__?___為標?志。（二?）試用期限?雙方同意?按以下第_?____種?方式確定試?用期期限（?試用期包括?在合同期內?）：1、?無試用期。?2、試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（合同?期限三個月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個月；合?同期限在一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個月；?三年以上固?定期限和無?固定期限的?合同，試用?期不得超過?六個月。以?完成一定工?作任務為期?限的合同或?合同期限不?滿三個月的?，不得約定?試用期。同?一用人單位?與同一勞動?者只能約定?一次試用期?。）二、?工作內容和?工作地點?（一）乙方?的工作內容?：____?_____?_____?_____?_____?_____?。（二）?乙方工作內?容確定為（?填"是"）?：（___?__）管理?和專業(yè)技術?類/（__?___）工?人類。（?三）甲方因?生產經營需?要調整乙方?的工作內容?，應協(xié)商一?致，按變更?本合同辦理?，雙方簽字?或蓋章確認?的協(xié)議書或?依法變更通?知書作為本?合同的附件?。（四）?乙方工作地?點：___?_____?_____?_____?_____?_____?___。?（五）除臨?時性工作或?者短期學習?培訓外，如?甲方需要乙?方到本合同?約定以外的?地點或單位?工作和學習?培訓，應按?本合同第七?條處理。?三、工作時?間和休息休?假（一）?甲、乙雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定乙方的工?作時間：?1、標準工?時制，即每?日工作__?__小時，?每周工作_?___天，?每周正常工?作不超過4?0小時，并?至少休息一?天。2、?不定時工作?制，即經勞?動行政部門?審批，乙方?所在崗位實?行不定時工?作制，每周?至少休息一?天。3、?綜合計算工?時工作制，?即經勞動行?政部門審批?，乙方所在?崗位實行以?（填"是"?）：年、半?年、季或月?為周期的綜?合計算工時?工作制。?（二）甲方?因生產（工?作）需要，?經與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間。除?《勞動法》?第四十二條?規(guī)定的情形?外，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因最?長每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。（?三）甲方執(zhí)?行法定的及?企業(yè)依法自?行補充的有?關工作、休?息、休假制?度，按規(guī)定?給予乙方享?受節(jié)日假、?年休假、婚?假、喪假、?產假、看護?假等帶薪假?期，并按本?合同約定的?正常工作時?間工資及有?關政策法規(guī)?規(guī)定的計算?方法支付工?資。四、?勞動報酬?（一）乙方?正常工作時?間的工資標?準（計算加?班工資基數(shù)?），按下列?第（___?__）種形?式執(zhí)行，并?不得低于當?地最低工資?標準及本單?位集體合同?約定的標準?。1、計?時工資：_?___元/?月（___?_元/周）?；2、計?件工資：?（70%以?上職工在正?常工作時間?內可以完成?的，本項約?定方為成立?）；3、?其他形式：?_____?。（二）?乙方試用期?工資為元/?月（不得低?于第（一）?款約定工資?的80%或?單位同一崗?位最低檔工?資，并不得?低于本市最?低工資標準?）。（三?）甲方依法?安排乙方加?班的，應按?《勞動法》?第四十四條?的規(guī)定支?付加班工資?。（四）?工資必須以?法定貨幣支?付，不得以?實物或其他?有價證券等?形式替代貨?幣支付。?（五）甲方?與乙方可以?依法根據(jù)本?單位的經營?狀況、物價?指數(shù)情況，?經過雙方協(xié)?商或者通過?集體協(xié)商，?確定工資正?常增長的具?體辦法。?（六）甲方?給乙方發(fā)放?工資的時間?為：每月_?___日（?或周___?__）。如?遇節(jié)假日或?休息日，應?提前到最近?的工作日支?付。五、?社會保險?（一）甲、?乙雙方按照?國家和省、?市有關規(guī)定?，參加社會?保險，繳納?社會保險費?，乙方依法?享受相應的?社會保險待?遇。（二?）乙方患病?或非因工負?傷，甲方應?按國家和地?方的規(guī)定給?予乙方醫(yī)療?期和享受醫(yī)?療待遇，并?在規(guī)定的醫(yī)?療期內支付?病假工資或?疾病救濟費?。（三）?乙方患職業(yè)?病、因工負?傷或者因工?死亡的，甲?方應按國家?和省市的工?傷保險法律?法規(guī)的規(guī)定?辦理。六?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護（一?）甲方按國?家和省、市?有關勞動保?護規(guī)定為乙?方提供符合?國家勞動衛(wèi)?生標準的勞?動作業(yè)場所?，切實保護?乙方在生產?工作中的安?全和健康。?如乙方工作?過程中可能?產生職業(yè)病?危害，甲方?應如實告知?乙方，并應?切實按《職?業(yè)病防治法?》的規(guī)定，?保護乙方的?健康及其相?關權益。?（二）甲方?按國家有關?規(guī)定，發(fā)給?乙方必要的?勞動保護用?品，并按勞?動保護規(guī)定?每（年/季?/月）免費?安排乙方進?行體檢。?（三）甲方?按國家和地?方有關規(guī)定?，做好女職?工和未成年?工的勞動保?護工作。?（四）如甲?方違章指揮?、強令冒險?作業(yè)危及人?身安全的，?乙方有權拒?絕，并可以?隨時解除本?勞動合同。?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?和健康的行?為，乙方有?權要求改正?并向有關部?門檢舉、控?告。七、?勞動合同的?變更、解除?、終止（?一）符合《?勞動合同法?》規(guī)定的條?件或者經甲?、乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動?合同的相關?內容或者解?除固定期限?合同、無固?定期限合同?和以完成一?定工作為期?限合同。?（二）除因?乙方不勝任?工作，甲方?可以依法適?當調整其工?作內容外，?變更勞動合?同，雙方應?當簽訂《變?更勞動合同?協(xié)議書》。?（三）《?勞動合同法?》規(guī)定的終?止條件出現(xiàn)?，終止本勞?動合同。?八、經濟補?償金、醫(yī)療?補助費的發(fā)?放解除或?者終止本合?同，經濟補?償金、醫(yī)療?補助費等發(fā)?放按《勞動?合同法》和?國家、省、?市有關規(guī)定?執(zhí)行。九?、通知和送?達甲乙雙?方在本合同?履行過程中?相互發(fā)出或?者提供的所?有通知、文?件、文書、?資料等，均?可以當面交?付或以本合?同所列明的?通訊地址履?行送達義務?。一方如果?遷址或變更?電話，應當?及時書面通?知另一方。?十、因履?行本合同發(fā)?生糾紛的解?決辦法乙?方認為甲方?侵害自己合?法權益的，?可以先向甲?方提出，或?者向甲方工?會反映，尋?求解決。無?法解決的，?可以向就近?的勞動行政?部門投訴。?屬雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議，應?當先協(xié)商解?決；協(xié)商不?成的，可自?爭議發(fā)生之?日起___?_日內向甲?方勞動爭議?調解委員會?申請調解，?或者___?_日內向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。十?一、本合同?的條款與國?家、省、市?的新頒布的?法律、法規(guī)?、規(guī)章不符?的，按新的?法律、法規(guī)?、規(guī)章執(zhí)行?。十二、?雙方需要約?定的其他事?項本合同?（含附件）?一式兩份（?鑒證時需一?式三份，其?中鑒證機構?留存一份）?，雙方簽字?后，甲方必?須將其中一?份交給乙方?持有，均具?有同等法律?效力。甲方?不把其中一?份交給乙方?持有的，視?為尚未與乙?方簽訂本勞?動合同；發(fā)?生糾紛時，?不得以已簽?訂本合同為?由對抗乙方?的主張，并?由甲方承擔?相應的法律?責任。甲?方：

__?___

?

???????乙方：

?_____?_____?（簽名）?法定代表人?（委托代理?人）：__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日廣州市?勞動合同樣?本（四）?甲方（用人?單位）：_?____??????乙方（職工?）：___?__名稱?：____?_?????????????姓名：?_____?法定代表?人（主要負?責人）：_?____?身份?證號碼：_?_____?____?_____?戶籍地址：?_____?經濟類型?：____?_通訊地?址：___?__??????????通訊地?址：___?__聯(lián)系?人：___?__??????電?話：___?__聯(lián)系電?話：___?__甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》（以?下簡稱《勞?動合同法》?）和國家、?省市的有關?規(guī)定，遵循?合法、公平?、平等自愿?，協(xié)商一致?、誠實信用?原則，訂立?本合同。?一、合同期?限（一）?合同期限?甲、乙雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定本合同期?限：1、?有固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2、無?固定期限：?從____?年____?月____?日起至法定?的終止條件?出現(xiàn)時止。?3、以完?成一定的工?作為期限：?從____?年____?月____?日起至__?___工作?任務完成時?止，并以_?____為?標志。（?二）試用期?限雙方同?意按以下第?_____?種方式確定?試用期期限?（試用期包?括在合同期?內）：1?、無試用期?。2、試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。（合?同期限三個?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個月;?合同期限在?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個月?;三年以上?固定期限和?無固定期限?的合同，試?用期不得超?過六個月。?以完成一定?工作任務為?期限的合同?或合同期限?不滿三個月?的，不得約?定試用期。?同一用人單?位與同一勞?動者只能約?定一次試用?期。）二?、工作內容?和工作地點?（一）乙?方的工作內?容：___?_____?_____?_____?_____?_____?____。?（二）乙?方工作內容?確定為（填?“是”）：?（____?_）管理和?專業(yè)技術類?/（___?__）工人?類。（三?）甲方因生?產經營需要?調整乙方的?工作內容，?應協(xié)商一致?，按變更本?合同辦理，?雙方簽或蓋?章確認的協(xié)?議書或依法?變更通知書?作為本合同?的附件。?（四）乙方?工作地點：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?（五）除?臨時性工作?或者短期學?習培訓外，?如甲方需要?乙方到本合?同約定以外?的地點或單?位工作和學?習培訓，應?按本合同第?七條處理。?三、工作?時間和休息?休假（一?）甲、乙雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定乙方的?工作時間：?1、標準?工時制，即?每日工作_?___小時?，每周工作?____天?，每周正常?工作不超過?40小時，?并至少休息?一天。2?、不定時工?作制，即經?勞動行政部?門審批，乙?方所在崗位?實行不定時?工作制，每?周至少休息?一天。3?、綜合計算?工時工作制?，即經勞動?行政部門審?批，乙方所?在崗位實行?以（填“是?”）：年（?_____?）、半年（?_____?）、季（_?____）?或月（__?___）為?周期的綜合?計算工時工?作制。（?二）甲方因?生產（工作?）需要，經?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間。除《?勞動法》第?四十二條規(guī)?定的情形外?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因最長?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。（三?）甲方執(zhí)行?法定的及企?業(yè)依法自行?補充的有關?工作、休息?、休假制度?，按規(guī)定給?予乙方享受?節(jié)日假、年?休假、婚假?、喪假、產?假、看護假?等帶薪假期?，并按本合?同約定的正?常工作時間?工資及有關?政策法規(guī)規(guī)?定的計算方?法支付工資?。四、勞?動報酬（?一）乙方正?常工作時間?的工資標準?（計算加班?工資基數(shù)）?，按下列第?（____?_）種形式?執(zhí)行，并不?得低于當?shù)?最低工資標?準及本單位?集體合同約?定的標準。?1、計時?工資：__?__元/月?（____?元/周）;?2、計件?工資：__?___（7?0%以上職?工在正常工?作時間內可?以完成的，?本項約定方?為成立）;?3、其他?形式：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。（二?）乙方試用?期工資為_?___元/?月（不得低?于第（一）?款約定工資?的80%或?單位同一崗?位最低檔工?資，并不得?低于本市最?低工資標準?）。（三?）甲方依法?安排乙方加?班的，應按?《勞動法》?第四十四條?的規(guī)定支付?加班工資。?（四）工?資必須以法?定貨幣支付?，不得以實?物或其他有?價證券等形?式替代貨幣?支付。（?五）甲方與?乙方可以依?法根據(jù)本單?位的經營狀?況、物價指?數(shù)情況，經?過雙方協(xié)商?或者通過集?體協(xié)商，確?定工資正常?增長的具體?辦法。（?六）甲方給?乙方發(fā)放工?資的時間為?：每月__?__日（或?周____?_）。如遇?節(jié)假日或休?息日，應提?前到最近的?工作日支付?。五、社?會保險（?一）甲、乙?雙方按照國?家和省、市?有關規(guī)定，?參加社會保?險，繳納社?會保險費，?乙方依法享?受相應的社?會保險待遇?。（二）?乙方患病或?非因工負傷?，甲方應按?國家和地方?的規(guī)定給予?乙方醫(yī)療期?和享受醫(yī)療?待遇，并在?規(guī)定的醫(yī)療?期內支付病?假工資或疾?病救濟費?（三）乙方?患職業(yè)病、?因工負傷或?者因工死亡?的，甲方應?按國家和省?市的工傷保?險法律法規(guī)?的規(guī)定辦理?。六、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?（一）甲?方按國家和?省、市有關?勞動保護規(guī)?定為乙方提?供符合國家?勞動衛(wèi)生標?準的勞動作?業(yè)場所，切?實保護乙方?在生產工作?中的安全和?健康。如乙?方工作過程?中可能產生?職業(yè)病危害?，甲方應如?實告知乙方?，并應切實?按《職業(yè)病?防治法》的?規(guī)定，保護?乙方的健康?及其相關權?益。（二?）甲方按國?家有關規(guī)定?，發(fā)給乙方?必要的勞動?保護用品，?并按勞動保?護規(guī)定每_?____（?年/季/月?）免費安排?乙方進行體?檢。（三?）甲方按國?家和地方有?關規(guī)定，做?好女職工和?未成年工的?勞動保護工?作。（四?）如甲方違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危及人身安?全的，乙方?有權拒絕，?并可以隨時?解除本勞動?合同。對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為，?乙方有權要?求改正并向?有關部門檢?舉、控告。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止（一）?符合《勞動?合同法》規(guī)?定的條件或?者經甲、乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更勞動合同?的相關內容?或者解除固?定期限合同?、無固定期?限合同和以?完成一定工?作為期限合?同。（二?）除因乙方?不勝任工作?，甲方可以?依法適當調?整其工作內?容外，變更?勞動合同，?雙方應當簽?訂《變更勞?動合同協(xié)議?書》。（?三）《勞動?合同法》規(guī)?定的終止條?件出現(xiàn)，終?止本勞動合?同。八、?經濟補償金?、醫(yī)療補助?費的發(fā)放?解除或者終?止本合同，?經濟補償金?、醫(yī)療補助?費等發(fā)放按?《勞動合同?法》和國家?、省、市有?關規(guī)定執(zhí)行?。九、通?知和送達?甲乙雙方在?本合同履行?過程中相互?發(fā)出或者提?供的所有通?知、文件、?文書、資料?等，均可以?當面交付或?以本合同所?列明的通訊?地址履行送?達義務。一?方如果遷址?或變更電話?，應當及時?書面通知另?一方。十?、因履行本?合同發(fā)生糾?紛的解決辦?法乙方認?為甲方侵害?自己合法權?益的，可以?先向甲方提?出，或者向?甲方工會反?映，尋求解?決。無法解?決的，可以?向就近的勞?動行政部門?投訴。屬雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，應當先?協(xié)商解決;?協(xié)商不成的?，可自爭議?發(fā)生之日起?____日?內向甲方勞?動爭議調解?委員會申請?調解，或者?____日?內向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。十一、?本合同的條?款與國家、?省、市的新?頒布的法律?、法規(guī)、規(guī)?章不符的，?按新的法律?、法規(guī)、規(guī)?章執(zhí)行。?十二、雙方?需要約定的?其他事項?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?本合同（含?附件）一式?兩份（鑒證?時需一式三?份，其中鑒?證機構留存?一份），雙?方簽后，甲?方必須將其?中一份交給?乙方持有，?均具有同等?法律效力。?甲方不把其?中一份交給?乙方持有的?，視為尚未?與乙方簽訂?本勞動合同?;發(fā)生糾紛?時，不得以?已簽訂本合?同為由對抗?乙方的主張?，并由甲方?承擔相應的?法律責任。?甲方：_?____（?蓋章）????乙方：_?____（?蓋章）（簽?名）法定?代表人（?委托代理人?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?使用說明?一、用人?單位與職工?簽訂勞動合?同時，雙方?應認真閱讀?勞動合同。?勞動合同一?經依法簽訂?即具有法律?效力，雙方?必須嚴格履?行。二、?勞動合同必?須由用人單?位（甲方）?的法定代表?人（或者委?托代理人）?和職工（乙?方）親自簽?章，并加蓋?用人單位公?章（或者勞?動合同專用?章）方為有?效。三、?合同參考文?本中的空欄?，由雙方協(xié)?商確定后填?寫清楚;不?需填寫的空?欄，請打上?“/”。?四、乙方的?工作內容及?其類別（管?理或專業(yè)技?術類/工人?類）應參照?國家規(guī)定的?職業(yè)分類和?技能標準明?確約定。變?更的范圍及?條件可在合?同參考文本?第十二條中?約定。五?、工時制度?分為標準、?不定時、綜?合計算工時?三種。如經?勞動行政部?門批準實行?不定時、綜?合計算工時?工作制的，?應在本參考?文本第十二?條中注明并?約定其具體?內容。六?、約定職工?正常工作時?間的工資要?具體明確，?并不得低于?本市當年最?低工資標準?;實行計件?工資的，可?以在本參考?文本第十二?條中列明，?或另簽訂補?充協(xié)議。?七、本單位?工會或職工?推舉的代表?與用人單位?可依法就工?資、工作時?間、休息休?假、勞動安?全衛(wèi)生、保?險福利等事?項集體協(xié)商?，簽訂集體?合同。職工?個人與用人?單位訂立勞?動合同的各?項勞動標準?，不得低于?集體合同的?約定。八?、雙方經協(xié)?商一致后，?對勞動合同?參考文本條?款的修改或?未盡事宜的?約定，可在?參考文本第?十二條中明?確，或經協(xié)?商一致另行?簽訂補充協(xié)?議;另行簽?訂的補充協(xié)?議，作為勞?動合同的附?件，與勞動?合同一并履?行。九、?簽訂勞動合?同時請使用?鋼筆或簽筆?填寫，跡必?須清楚，并?不得單方涂?改。十、?本文本不適?用非全日制?用工使用。?廣州市勞?動合同樣本?（五）用?人單位（甲?方）：__?___地?址（甲方）?：____?_職工（?乙方）：_?____?使用說明?一、用人單?位與職工簽?訂勞動合同?時，雙方應?認真閱讀勞?動合同。勞?動合同一經?依法簽訂即?具有法律效?力，雙方必?須嚴格履行?。二、勞?動合同必須?由用人單位?（甲方）的?法定代表人?（或者委托?代理人）和?職工（乙方?）親自簽章?，并加蓋用?人單位公章?（或者勞動?合同專用章?）方為有效?。三、合?同參考文本?中的空欄，?由雙方協(xié)商?確定后填寫?清楚;不需?填寫的空欄?，請打上“?/”。四?、乙方的工?作內容及其?類別（管理?或專業(yè)技術?類/工人類?）應參照國?家規(guī)定的職?業(yè)分類和技?能標準明確?約定。變更?的范圍及條?件可在合同?參考文本第?十二條中約?定。五、?工時制度分?為標準、不?定時、綜合?計算工時三?種。如經勞?動行政部門?批準實行不?定時、綜合?計算工時工?作制的，應?在本參考文?本第十二條?中注明并約?定其具體內?容。六、?約定職工正?常工作時間?的工資要具?體明確，并?不得低于本?市當年最低?工資標準;?實行計件工?資的，可以?在本參考文?本第十二條?中列明，或?另簽訂補充?協(xié)議。七?、本單位工?會或職工推?舉的代表與?用人單位可?依法就工資?、工作時間?、休息休假?、勞動安全?衛(wèi)生、保險?福利等事項?集體協(xié)商，?簽訂集體合?同。職工個?人與用人單?位訂立勞動?合同的各項?勞動標準，?不得低于集?體合同的約?定。八、?雙方經協(xié)商?一致后，對?勞動合同參?考文本條款?的修改或未?盡事宜的約?定，可在參?考文本第十?二條中明確?，或經協(xié)商?一致另行簽?訂補充協(xié)議?;另行簽訂?的補充協(xié)議?，作為勞動?合同的附件?，與勞動合?同一并履行?。九、簽?訂勞動合同?時請使用鋼?筆或簽筆填?寫，跡必須?清楚，并不?得單方涂改?。十、本?文本不適用?非全日制用?工使用。?甲方（用人?單位）：_?____??????乙方（職工?）：___?__名稱?：____?_?????????????姓名：?_____?法定代表?人（主要負?責人）：_?____???身份?證號碼：_?____?戶籍地址：?經濟類型?：通訊地?址：___?__??????????通訊地?址：___?__聯(lián)系?人：___?__???????????聯(lián)系電話?：____?_甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動合同?法》（以下?簡稱《勞動?合同法》）?和國家、省?市的有關規(guī)?定，遵循合?法、公平、?平等自愿，?協(xié)商一致、?誠實信用原?則，訂立本?合同。一?、合同期限?（一）合?同期限甲?、乙雙方同?意按以下第?種方式確定?本合同期限?：1、有?固定期限：?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2、無固?定期限：從?____年?____月?____日?起至法定的?終止條件出?現(xiàn)時止。?3、以完成?一定的工作?為期限：從?____年?____月?____日?起至工作?任務完成時?止，并以為?標志。（?二）試用期?限雙方同?意按以下第?種方式確定?試用期期限?（試用期包?括在合同期?內）：1?、無試用期?。2、試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。（合?同期限三個?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個月;?合同期限在?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個月?;三年以上?固定期限和?無固定期限?的合同，試?用期不得超?過六個月。?以完成一定?工作任務為?期限的合同?或合同期限?不滿三個月?的，不得約?定試用期。?同一用人單?位與同一勞?動者只能約?定一次試用?期。）二?、工作內容?和工作地點?（一）乙?方的工作內?容：___?_____?_____?_____?_____?_____?____。?（二）乙?方工作內容?確定為（填?“是”）：?（____?_）管理和?專業(yè)技術類?/（___?__）工人?類。（三?）甲方因生?產經營需要?調整乙方的?工作內容，?應協(xié)商一致?，按變更本?合同辦理，?雙方簽或蓋?章確認的協(xié)?議書或依法?變更通知書?作為本合同?的附件。?（四）乙方?工作地點：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?（五）除?臨時性工作?或者短期學?習培訓外，?如甲方需要?乙方到本合?同約定以外?的地點或單?位工作和學?習培訓，應?按本合同第?七條處理。?三、工作?時間和休息?休假（一?）甲、乙雙?方同意按以?下第種方式?確定乙方的?工作時間：?1、標準?工時制，即?每日工作小?時，每周工?作天，每周?正常工作不?超過40小?時，并至少?休息一天。?2、不定?時工作制，?即經勞動行?政部門審批?，乙方所在?崗位實行不?定時工作制?，每周至少?休息一天。?3、綜合?計算工時工?作制，即經?勞動行政部?門審批，乙?方所在崗位?實行以（填?“是”）：?年（___?__）、半?年（___?__）、季?（____?_）或月（?_____?）為周期的?綜合計算工?時工作制。?（二）甲?方因生產（?工作）需要?，經與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間。?除《勞動法?》第四十二?條規(guī)定的情?形外，一般?每日不得超?過一小時，?因特殊原因?最長每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。?（三）甲方?執(zhí)行法定的?及企業(yè)依法?自行補充的?有關工作、?休息、休假?制度，按規(guī)?定給予乙方?享受節(jié)日假?、年休假、?婚假、喪假?、產假、看?護假等帶薪?假期，并按?本合同約定?的正常工作?時間工資及?有關政策法?規(guī)規(guī)定的計?算方法支付?工資。四?、勞動報酬?（一）乙?方正常工作?時間的工資?標準（計算?加班工資基?數(shù)），按下?列第（__?___）種?形式執(zhí)行，?并不得低于?當?shù)刈畹凸?資標準及本?單位集體合?同約定的標?準。1、?計時工資：?元/月（元?/周）;?2、計件工?資：（7?0%以上職?工在正常工?作時間內可?以完成的，?本項約定方?為成立）;?3、其他?形式：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。（二?）乙方試用?期工資為元?/月（不得?低于第（一?）款約定工?資的80%?或單位同一?崗位最低檔?工資，并不?得低于本市?最低工資標?準）。（?三）甲方依?法安排乙方?加班的，應?按《勞動法?》第四十四?條的規(guī)定?支付加班工?資。（四?）工資必須?以法定貨幣?支付，不得?以實物或其?他有價證券?等形式替代?貨幣支付。?（五）甲?方與乙方可?以依法根據(jù)?本單位的經?營狀況、物?價指數(shù)情況?，經過雙方?協(xié)商或者通?過集體協(xié)商?，確定工資?正常增長的?具體辦法。?（六）甲?方給乙方發(fā)?放工資的時?間為：每月?日（或周）?。如遇節(jié)假?日或休息日?，應提前到?最近的工作?日支付。?五、社會保?險（一）?甲、乙雙方?按照國家和?省、市有關?規(guī)定，參加?社會保險，?繳納社會保?險費，乙方?依法享受相?應的社會保?險待遇。?（二）乙方?患病或非因?工負傷，甲?方應按國家?和地方的規(guī)?定給予乙方?醫(yī)療期和享?受醫(yī)療待遇?，并在規(guī)定?的醫(yī)療期內?支付病假工?資或疾病救?濟費。（?三）乙方患?職業(yè)病、因?工負傷或者?因工死亡的?，甲方應按?國家和省市?的工傷保險?法律法規(guī)的?規(guī)定辦理。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?（一）甲方?按國家和省?、市有關勞?動保護規(guī)定?為乙方提供?符合國家勞?動衛(wèi)生標準?的勞動作業(yè)?場所，切實?保護乙方在?生產工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產生職?業(yè)病危害，?甲方應如實?告知乙方，?并應切實按?《職業(yè)病防?治法》的規(guī)?定，保護乙?方的健康及?其相關權益?。（二）?甲方按國家?有關規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護用品，并?按勞動保護?規(guī)定每（年?/季/月）?免費安排乙?方進行體檢?。（三）?甲方按國家?和地方有關?規(guī)定，做好?女職工和未?成年工的勞?動保護工作?。（四）?如甲方違章?指揮、強令?冒險作業(yè)危?及人身安全?的，乙方有?權拒絕，并?可以隨時解?除本勞動合?同。對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全和健康?的行為，乙?方有權要求?改正并向有?關部門檢舉?、控告。?七、勞動合?同的變更、?解除、終止?（一）符?合《勞動合?同法》規(guī)定?的條件或者?經甲、乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?勞動合同的?相關內容或?者解除固定?期限合同、?無固定期限?合同和以完?成一定工作?為期限合同?。（二）?除因乙方不?勝任工作，?甲方可以依?法適當調整?其工作內容?外，變更勞?動合同，雙?方應當簽訂?《變更勞動?合同協(xié)議書?》。（三?）《勞動合?同法》規(guī)定?的終止條件?出現(xiàn)，終止?本勞動合同?。八、經?濟補償金、?醫(yī)療補助費?的發(fā)放解?除或者終止?本合同，經?濟補償金、?醫(yī)療補助費?等發(fā)放按《?勞動合同法?》和國家、?省、市有關?規(guī)定執(zhí)行。?九、通知?和送達甲?乙雙方在本?合同履行過?程中相互發(fā)?出或者提供?的所有通知?、文件、文?書、資料等?，均可以當?面交付或以?本合同所列?明的通訊地?址履行送達?義務。一方?如果遷址或?變更電話，?應當及時書?面通知另一?方。十、?因履行本合?同發(fā)生糾紛?的解決辦法?乙方認為?甲方侵害自?己合法權益?的，可以先?向甲方提出?，或者向甲?方工會反映?，尋求解決?。無法解決?的，可以向?就近的勞動?行政部門投?訴。屬雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，應當先協(xié)?商解決;協(xié)?商不成的，?可自爭議發(fā)?生之日起_?___日內?向甲方勞動?爭議調解委?員會申請調?解，或者_?___日內?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?十一、本?合同的條款?與國家、省?、市的新頒?布的法律、?法規(guī)、規(guī)章?不符的，按?新的法律、?法規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。十?二、雙方需?要約定的其?他事項本?合同（含附?件）一式兩?份（鑒證時?需一式三份?，其中鑒證?機構留存一?份），雙方?簽后，甲方?必須將其中?一份交給乙?方持有，均?具有同等法?律效力。甲?方不把其中?一份交給乙?方持有的，?視為尚未與?乙方簽訂本?勞動合同;?發(fā)生糾紛時?，不得以已?簽訂本合同?為由對抗乙?方的主張，?并由甲方承?擔相應的法?律責任。?甲方：__?___（蓋?章）????乙方：__?___（蓋?章）（簽名?）法定代?表人（委?托代理人）?：___?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?廣州市勞動?合同樣本（?六）甲方?（用人單位?）：___?__?????乙方?（職工）：?_____?名稱：_?____??????????????姓名：__?___法?定代表人：?_____?????????身份證?號碼：__?___地?址：___?__????????????戶籍地址：?_____?經濟類型?：____?_通訊地?址：___?__??????????通訊地?址：___?__聯(lián)系?人：___?__??????電?話：___?__聯(lián)系電?話：___?__甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》（以?下簡稱《勞?動合同法》?）和國家、?省市的有關?規(guī)定，遵循?合法、公平?、平等自愿?，協(xié)商一致?、誠實信用?原則，訂立?本合同。?一、合同期?限（一）?合同期限?甲、乙雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定本合同期?限：1.?有固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2.無?固定期限：?從____?年____?月____?日起至法定?的終止條件?出現(xiàn)時止。?3.以完?成一定的工?作為期限：?從____?年____?月____?日起至__?___工作?任務完成時?止，并以_?____為?標志。（?二）試用期?限雙方同?意按以下第?_____?種方式確定?試用期期限?（試用期包?括在合同期?內）：1?.無試用期?。2.試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。（合?同期限三個?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個月；?合同期限在?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個月?；三年以上?固定期限和?無固定期限?的合同，試?用期不得超?過六個月。?以完成一定?工作任務為?期限的合同?或合同期限?不滿三個月?的，不得約?定試用期。?同一用人單?位與同一勞?動者只能約?定一次試用?期。）二?、工作內容?和工作地點?（一）乙?方的工作內?容：___?_____?_____?_____?_____?_____?_。（二?）乙方工作?內容確定為?（填“是”?）：（__?___）管?理和專業(yè)技?術類/（_?____）?工人類。?（三）甲方?因生產經營?需要調整乙?方的工作內?容，應協(xié)商?一致，按變?更本合同辦?理，雙方簽?字或蓋章確?認的協(xié)議書?或依法變更?通知書作為?本合同的附?件。（四?）乙方工作?地點：__?_____?_____?_____?_____?_____?____。?（五）除?臨時性工作?或者短期學?習培訓外，?如甲方需要?乙方到本合?同約定以外?的地點或單?位工作和學?習培訓，應?按本合同第?七條處理。?三、工作?時間和休息?休假（一?）甲、乙雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定乙方的?工作時間：?1.標準?工時制，即?每日工作_?___小時?，每周工作?____天?，每周正常?工作不超過?40小時，?并至少休息?一天。2?.不定時工?作制，即經?勞動行政部?門審批，乙?方所在崗位?實行不定時?工作制，每?周至少休息?一天。3?.綜合計算?工時工作制?，即經勞動?行政部門審?批，乙方所?在崗位實行?以（填“是?”）：年（?____）?、半年（_?___）、?季（___?_）或月（?____）?為周期的綜?合計算工時?工作制。?（二）甲方?因生產（工?作）需要，?經與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間。除?《勞動法》?第四十二條?規(guī)定的情形?外，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因最?長每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。（?三）甲方執(zhí)?行法定的及?企業(yè)依法自?行補充的有?關工作、休?息、休假制?度，按規(guī)定?給予乙方享?受節(jié)日假、?年休假、婚?假、喪假、?產假、看護?假等帶薪假?期，并按本?合同約定的?正常工作時?間工資及有?關政策法規(guī)?規(guī)定的計算?方法支付工?資。四、?勞動報酬?（一）乙方?正常工作時?間的工資標?準（計算加?班工資基數(shù)?），按下列?第（___?_）種形式?執(zhí)行，并不?得低于當?shù)?最低工資標?準及本單位?集體合同約?定的標準。?1.計時?工資：__?__元／月?（____?元／周）；?2.計件?工資：__?___（7?0％以上職?工在正常工?作時間內可?以完成的，?本項約定方?為成立）；?3.其他?形式：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。（?二）乙方試?用期工資為?____元?／月（不得?低于第（一?）款約定工?資的80％?或單位同一?崗位最低檔?工資，并不?得低于本市?最低工資標?準）。（?三）甲方依?法安排乙方?加班的，應?按《勞動法?》第四十四?條的規(guī)定支?付加班工資?。（四）?工資必須以?法定貨幣支?付，不得以?實物或其他?有價證券等?形式替代貨?幣支付。?（五）甲方?與乙方可以?依法根據(jù)本?單位的經營?狀況、物價?指數(shù)情況，?經過雙方協(xié)?商或者通過?集體協(xié)商，?確定工資正?常增長的具?體辦法。?（六）甲方?給乙方發(fā)放?工資的時間?為：每月_?___日（?或周___?__）。如?遇節(jié)假日或?休息日，應?提前到最近?的工作日支?付。五、?社會保險?（一）甲、?乙雙方按照?國家和省、?市有關規(guī)定?，參加社會?保險，繳納?社會保險費?，乙方依法?享受相應的?社會保險待?遇。（二?）乙方患病?或非因工負?傷，甲方應?按國家和地?方的規(guī)定給?予乙方醫(yī)療?期和享受醫(yī)?療待遇，并?在規(guī)定的醫(yī)?療期內支付?病假工資或?疾病救濟費?。（三）?乙方患職業(yè)?病、因工負?傷或者因工?死亡的，甲?方應按國家?和省市的工?傷保險法律?法規(guī)的規(guī)定?辦理。六?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護（一?）甲方按國?家和省、市?有關勞動保?護規(guī)定為乙?方提供符合?國家勞動衛(wèi)?生標準的勞?動作業(yè)場所?，切實保護?乙方在生產?工作中的安?全和健康。?如乙方工作?過程中可能?產生職業(yè)病?危害，甲方?應如實告知?乙方，并應?切實按《職?業(yè)病防治法?》的規(guī)定，?保護乙方的?健康及其相?關權益。?（二）甲方?按國家有關?規(guī)定，發(fā)給?乙方必要的?勞動保護用?品，并按勞?動保護規(guī)定?每____?_（年／季?／月）免費?安排乙方進?行體檢。?（三）甲方?按國家和地?方有關規(guī)定?，做好女職?工和未成年?工的勞動保?護工作。?（四）如甲?方違章指揮?、強令冒險?作業(yè)危及人?身安全的，?乙方有權拒?絕，并可以?隨時解除本?勞動合同。?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?和健康的行?為，乙方有?權要求改正?并向有關部?門檢舉、控?告。七、?勞動合同的?變更、解除?、終止（?一）符合《?勞動合同法?》規(guī)定的條?件或者經甲?、乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動?合同的相關?內容或者解?除固定期限?合同、無固?定期限合同?和以完成一?定工作為期?限合同。?（二）除因?乙方不勝任?工作，甲方?可以依法適?當調整其工?作內容外，?變更勞動合?同，雙方應?當簽訂《變?更勞動合同?協(xié)議書》。?（三）《?勞動合同法?》規(guī)定的終?止條件出現(xiàn)?，終止本勞?動合同。?八、經濟補?償金、醫(yī)療?補助費的發(fā)?放解除或?者終止本合?同，經濟補?償金、醫(yī)療?補助費等發(fā)?放按《勞動?合同法》和?國家、省、?市有關規(guī)定?執(zhí)行。九?、通知和送?達甲乙雙?方在本合同?履行過程中?相互發(fā)出或?者提供的所?有通知、文?件、文書、?資料等，均?可以當面交?付或以本合?同所列明的?通訊地址履?行送達義務?。一方如果?遷址或變更?電話，應當?及時書面通?知另一方。?十、因履?行本合同發(fā)?生糾紛的解?決辦法乙?方認為甲方?侵害自己合?法權益的，?可以先向甲?方提出，或?者向甲方工?會反映，尋?求解決。無?法解決的，?可以向就近?的勞動行政?部門投訴。?屬雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議，應?當先協(xié)商解?決；協(xié)商不?成的，可自?爭議發(fā)生之?日