2023公司勞動(dòng)合同格式范文（7篇）

第43頁(yè)共43頁(yè)2023公?司勞動(dòng)合同?格式范文?甲方（用人?單位）名稱?：地址：?性質(zhì)：?法定代表人?（委托代理?人）：乙?方（員工）?姓名：性?別：出生?年月：家?庭住址：?居民身份證?號(hào)碼：甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》和《_?___省勞?動(dòng)合同規(guī)定?》等法律、?法規(guī)，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，一致?同意訂立勞?動(dòng)合同。?一、合同期?限1、甲?、乙雙方確?定本合同為?有固定期限?：自年月起?至____?年____?月____?日止。2?、試用期為?三個(gè)月，試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?工作崗位?1、甲方根?據(jù)工作需要?及乙方的工?作能力，合?理安排乙方?工作崗位，?工作內(nèi)容為?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。2?、乙方應(yīng)當(dāng)?按崗位職責(zé)?要求，完成?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?3、經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?甲方可根據(jù)?工作需要對(duì)?乙方工作崗?位進(jìn)行調(diào)整?。三、保?護(hù)和勞動(dòng)條?件1、甲?方根據(jù)國(guó)家?有關(guān)安全生?產(chǎn)、勞動(dòng)保?護(hù)、職業(yè)衛(wèi)?生的規(guī)定，?為乙方提供?必要的工作?條件和勞動(dòng)?保護(hù)設(shè)施，?保障乙方的?安全和健康?。2、甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要安排?乙方加班的?，甲方依法?安排乙方補(bǔ)?休或支付加?班工資。?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?間，甲方應(yīng)?當(dāng)按國(guó)家規(guī)?定為其提供?勞動(dòng)保障。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬和社會(huì)?保險(xiǎn)1、?在乙方按時(shí)?完成工作任?務(wù)的情況下?，甲方應(yīng)當(dāng)?按月支付基?本工資2?、社會(huì)保險(xiǎn)?按國(guó)家和省?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)?行。3、?乙方完成甲?方規(guī)定的工?作任務(wù)，甲?方應(yīng)當(dāng)按月?支付基本工?資。五、?勞動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?1、甲方制?定的勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章制?度，乙方必?須遵守。?2、乙方應(yīng)?當(dāng)遵守國(guó)家?和省、市有?關(guān)法律法規(guī)?和甲方制定?的規(guī)章制度?、按時(shí)完成?工作任務(wù)，?提高職業(yè)技?能，遵守工?作操作規(guī)程?、安全生產(chǎn)?規(guī)程和職業(yè)?道德。3?、乙方自覺(jué)?遵守國(guó)家和?省市計(jì)劃生?育的有關(guān)規(guī)?定。六、?勞動(dòng)合同的?終止1、?合同期限屆?滿，或者雙?方約定的終?止條件出現(xiàn)?，本合同即?行終止。?2、雙方同?意，可以續(xù)?簽合同，一?方不同意續(xù)?簽，合同即?行終止。?七、勞動(dòng)合?同解除的條?件1、雙?方協(xié)調(diào)一致?，本合同可?終止（解除?）。2、?乙方有下列?情況之一的?，甲方可以?即行解除勞?動(dòng)合同，并?依法追究其?造成的經(jīng)濟(jì)?損失。（?1）在使用?期內(nèi)被證明?不符合崗位?條件的;?（2）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者公司?《員工手冊(cè)?》有關(guān)條款?的;（3?）嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，給甲方造?成損害的;?（4）求?職時(shí)對(duì)甲方?提供虛假材?料、證件、?證明的;?（5）被勞?動(dòng)收養(yǎng)或被?追究刑事責(zé)?任的。3?、有下列情?況之一的，?甲方可以提?前____?日以書面形?式通知乙方?解除合同：?（1）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;（2）?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;（3）?本合同達(dá)成?一致的;?（4）甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行整理期間?歌者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重?困難，確定?裁減人員的?;（5）?四方調(diào)整乙?方工作崗位?，雙方不能?就崗位達(dá)成?一致意見(jiàn)的?。4、乙?方有下列情?況之一的，?四方不得解?除合同;?（1）患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷，甲?方不得解除?勞動(dòng)合同;?（2）患?病或者非因?工負(fù)傷，被?確認(rèn)喪失勞?動(dòng)能力的;?（3）女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的;?（4）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。5?、有乙方解?除本合同，?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?前以書面形?式通知甲方?。6、有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?合同;（?1）試用期?內(nèi);（2?）用人單位?以暴力、威?脅或有非法?限制他人人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的。八、?違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?1、乙方違?反《勞動(dòng)法?》規(guī)定的條?件或者本合?同約定解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)賠償賣給?金和經(jīng)濟(jì)損?失。2、?如乙方成為?甲方高層管?理人員和掌?握核心技術(shù)?的科研人員?，解除本合?同，未按體?合同約定提?前通知甲方?，應(yīng)當(dāng)支付?違約金標(biāo)準(zhǔn)?為本人當(dāng)年?兩個(gè)月工資?。3、甲?方違反勞動(dòng)?合同約定，?按《勞動(dòng)法?》和相關(guān)規(guī)?定應(yīng)給予經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金的?，甲方按規(guī)?定給予補(bǔ)償?。4、乙?方違反勞動(dòng)?合同約定的?保密事項(xiàng)，?給甲方造成?損失的，應(yīng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。九、?企業(yè)秘密和?不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)?1、凡涉?及甲方安全?和利益的一?切資料和技?術(shù)均屬保密?范圍，其具?體內(nèi)容有：?（1）甲?方的生產(chǎn)技?術(shù)資料;?（2）甲方?的供銷計(jì)劃?，營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)?、政策;?（3）甲方?的管理制度?、辦法;?（4）甲方?掌握的市場(chǎng)?信息;（?5）甲方的?財(cái)務(wù)資料;?（5）其?他甲方明確?需要保密的?內(nèi)容。2?、乙方在甲?方服務(wù)期間?，應(yīng)遵守公?司的各項(xiàng)條?款，嚴(yán)守秘?密，如有違?反，甲方將?立即給予乙?方除名處理?，并扣除乙?方全部或部?分風(fēng)險(xiǎn)金，?并賠償造成?的經(jīng)濟(jì)損失?，情節(jié)嚴(yán)重?的追究其法?律責(zé)任，乙?方在服務(wù)期?間應(yīng)履行如?下保密義務(wù)?：（1）?在家人、親?戚、朋友的?交談和通信?、通電中，?不涉及甲方?秘密;（?2）在公共?場(chǎng)所不得談?論甲方秘密?;（3）?未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，不?得攜帶保密?資料出公司?;（4）?不得打聽(tīng)本?人職責(zé)以外?的公司秘密?;（5）?對(duì)已經(jīng)泄密?可可能泄密?公司秘密的?人和事，要?立即予以糾?正或立即采?取補(bǔ)救措施?，并及時(shí)向?公司負(fù)責(zé)人?報(bào)告。（?6）借閱和?查詢秘密資?料，要經(jīng)過(guò)?有關(guān)負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，用后?及時(shí)歸還。?（7）妥?病況保存秘?密資料，不?得隨意擺放?，防止霉?fàn)€?、蟲咬、丟?失。十、?附則1、?本合同未盡?事宜，雙方?可簽訂補(bǔ)充?協(xié)議，雙方?簽章即行生?效。2、?本合同自甲?乙雙方簽字?蓋章之日起?生效，涂改?或未經(jīng)書面?授權(quán)代簽無(wú)?效。3、?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?（公章）：?_____???????乙?方（公章）?：____?_法定代?表人（簽字?）：___?__??法定代?表人（簽字?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?2023?公司勞動(dòng)合?同格式范文?（二）甲?方（用人單?位）：__?___乙?方（職工姓?名）：__?___乙?方姓名：_?____?性別：__?___身?份證號(hào)碼：?_____?籍貫：_?___省_?___市_?____（?縣）家庭?住址：__?___文?化程度：_?____?工種：__?___甲?方因生產(chǎn)（?工作）需要?，招（聘）?用乙方為本?單位職工。?甲乙雙方根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)法律、?法規(guī)規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?同意簽訂本?合同。一?、本合同期?限為___?__，即自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日，其中：?試用期限為?____月?。試用期內(nèi)?如發(fā)現(xiàn)乙方?不符合錄用?條件的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同。?二、工作?內(nèi)容：乙方?接受甲方安?排的以下生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。三、甲?方根據(jù)國(guó)家?和本省勞動(dòng)?工資有關(guān)規(guī)?定和本單位?工資、獎(jiǎng)金?、津貼制度?，確定乙方?勞動(dòng)報(bào)酬形?式，按時(shí)向?乙方支付勞?動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)?協(xié)商擬支付?乙方：__?___。并?根據(jù)乙方完?成生產(chǎn)（工?作）任務(wù)情?況，以及本?單位經(jīng)濟(jì)效?益狀況和物?價(jià)變化情況?適時(shí)調(diào)整乙?方勞動(dòng)報(bào)酬?，改善乙方?的生活福利?待遇。四?、違約責(zé)任?：任何一方?違反本勞動(dòng)?合同，給對(duì)?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?根據(jù)產(chǎn)生后?果和責(zé)任大?小，予以經(jīng)?濟(jì)賠償。甲?方擅自解除?本合同的應(yīng)?賠償乙方人?民幣_(tái)__?_元;乙方?不履行本合?同的應(yīng)賠償?甲方人民幣?____元?。五、雙?方認(rèn)為需要?訂明的其他?事項(xiàng)六、?甲乙雙方基?本權(quán)利和義?務(wù)（一）?甲方擁有以?下基本權(quán)利?：1.根?據(jù)本單位生?產(chǎn)（工作）?需要安排和?適當(dāng)調(diào)整乙?方生產(chǎn)（工?作）任務(wù);?2.依據(jù)?法律、法規(guī)?、政策制定?本單位的各?項(xiàng)規(guī)章制度?和乙方行為?規(guī)范，并監(jiān)?督其實(shí)施;?3.對(duì)違?反本單位規(guī)?章的乙方依?法給予處罰?;4.法?律、法規(guī)和?本合同規(guī)定?的其他權(quán)利?。（二）?乙方擁有以?下基本權(quán)利?：1.依?法享有政治?權(quán)利，學(xué)習(xí)?政治文化和?業(yè)務(wù)技術(shù)，?參加甲方組?織的專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn);?2.在國(guó)家?規(guī)定的安全?和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?條件下從事?勞動(dòng)，用人?單位勞動(dòng)條?件惡劣，嚴(yán)?重違反國(guó)家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的，乙方?可以拒絕履?行本合同;?3.按照?個(gè)人的能力?以及勞動(dòng)的?數(shù)量、質(zhì)量?領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)?酬;4.?參加本單位?民主管理和?參加黨、團(tuán)?、工會(huì)組織?以及參軍等?;5.法?律、法規(guī)和?本合同規(guī)定?的其他權(quán)利?。（三）?甲方應(yīng)承擔(dān)?以下義務(wù)：?1.遵守?國(guó)家法律法?規(guī)，并對(duì)乙?方進(jìn)行遵紀(jì)?守法、職業(yè)?道德、安全?生產(chǎn)等教育?和技術(shù)業(yè)務(wù)?培訓(xùn);2?.根據(jù)法律?、法規(guī)以及?集體勞動(dòng)合?同規(guī)定，為?乙方提供符?合法定安全?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?生產(chǎn);3?.按時(shí)足額?支付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬和保?障乙方享有?規(guī)定的社會(huì)?保險(xiǎn)福利待?遇;4.?對(duì)乙方以禮?相待，不得?采取有損其?人格尊嚴(yán)的?行為;5?.應(yīng)將本單?位所制定的?各種勞動(dòng)行?為規(guī)范，于?乙方上崗前?以書面形式?發(fā)給;6?.支持本單?位工會(huì)組織?的正?；顒?dòng)?;7.在?勞動(dòng)合同終?止、解除時(shí)?，應(yīng)提供給?乙方一份證?明書。（?四）乙方應(yīng)?承擔(dān)以下義?務(wù)：1.?按照本合同?規(guī)定，自覺(jué)?地進(jìn)行工作?，努力完成?生產(chǎn)（工作?）任務(wù);?2.遵守單?位的規(guī)章制?度，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和保?守本單位生?產(chǎn)（工作）?或業(yè)務(wù)秘密?;3.嚴(yán)?格按照生產(chǎn)?規(guī)程和安全?規(guī)程進(jìn)行生?產(chǎn)（工作）?;4.愛(ài)?護(hù)設(shè)備和工?具，并對(duì)所?使用的設(shè)備?和工具進(jìn)行?必要的維護(hù)?與保養(yǎng)。?七、甲方在?合同期間應(yīng)?按國(guó)家和省?有關(guān)規(guī)定為?乙方辦理社?會(huì)保險(xiǎn)，甲?乙雙方應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)（包括養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)等）。?八、乙方?享有國(guó)家規(guī)?定的公休假?、婚喪假、?探親假和女?工孕期、產(chǎn)?假、哺乳期?等，以及疾?病、傷亡等?有關(guān)保險(xiǎn)福?利待遇。?九、甲乙雙?方解除勞動(dòng)?合同，必須?按國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)法律、?法規(guī)執(zhí)行。?需要解除勞?動(dòng)合同的應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知對(duì)方（?國(guó)家法律另?有規(guī)定的除?外）;國(guó)家?勞動(dòng)法律、?法規(guī)規(guī)定不?能解除合同?的，雙方不?得解除勞動(dòng)?合同。甲方?因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)?整生產(chǎn)任務(wù)?或者由于甲?乙雙方情況?的變化，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以變?更合同的相?關(guān)內(nèi)容。乙?方被勞教或?判刑的，本?合同自行解?除。十、?在履行本合?同中若發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?應(yīng)通過(guò)本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?協(xié)商調(diào)解，?當(dāng)事人也可?以直接向當(dāng)?地勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申訴。不愿?調(diào)解或調(diào)解?不成的，應(yīng)?當(dāng)從爭(zhēng)議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)，向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。不服仲裁?裁決的，當(dāng)?事人自收到?裁決書之日?起十五日內(nèi)?，可向當(dāng)?shù)?人民法院提?起訴訟。?十一、本合?同一式三份?，甲乙雙方?各持一份。?甲方（蓋?章）：__?___??????????乙方?：____?_代表人?（簽字）：?_____???????身?份證號(hào)碼：?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日2?023公司?勞動(dòng)合同格?式范文（三?）甲方（?用人單位）?名稱：__?___法?定代表人（?委托代理人?）：___?__營(yíng)業(yè)?執(zhí)照注冊(cè)號(hào)?：____?_建筑業(yè)?企業(yè)資質(zhì)：?_____?地址：_?____?性質(zhì)：__?___聯(lián)?系電話：_?____?乙方（勞動(dòng)?者）姓名：?_____?性別：_?____?出生年月：?_____?家庭住址?：____?_居民身?份證號(hào)碼：?_____?聯(lián)系電話?：____?_甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同類型?和期限甲?、乙雙方選?擇以下第_?____種?形式確定本?合同期限：?1.有固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2.無(wú)固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至法定的或?本合同所約?定的終止條?件出現(xiàn)時(shí)止?。3.以?完成一定的?工作（任務(wù)?）為期限。?自____?年____?月____?日至工作（?任務(wù)）完成?時(shí)即行終止?。該合同?試用期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止，期限為?____天?。二、工?作內(nèi)容1?.甲方招收?乙方在__?___（項(xiàng)?目名稱）工?程中擔(dān)任_?____崗?位（工種）?工作。2?.乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作任務(wù)，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動(dòng)報(bào)?酬甲方根?據(jù)本單位工?資制度，確?定乙方執(zhí)行?以下第__?___種工?資形式。?1.甲乙雙?方實(shí)行月（?周、日、小?時(shí)）工資制?。乙方月（?周、日、小?時(shí)）工資為?____元?，試用期甲?方按80%?支付。2?.甲乙雙方?實(shí)行計(jì)件工?資制，計(jì)件?單價(jià)為__?__元。?甲方支付乙?方的工資不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)，不得無(wú)?故拖欠。甲?方安排乙方?加班的，應(yīng)?按規(guī)定支付?加班工資。?四、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件甲乙?雙方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)安全?生產(chǎn)、勞動(dòng)?保護(hù)、衛(wèi)生?健康等規(guī)定?。甲方應(yīng)為?乙方提供符?合規(guī)定的勞?動(dòng)保護(hù)設(shè)施?、勞動(dòng)防護(hù)?用品及其他?勞動(dòng)保護(hù)條?件，并遵守?國(guó)家有關(guān)女?職工和未成?年工特殊保?護(hù)的規(guī)定。?乙方應(yīng)遵守?各項(xiàng)安全規(guī)?章和安全操?作規(guī)程。?五、社會(huì)保?險(xiǎn)甲方應(yīng)?按規(guī)定為乙?方辦理社會(huì)?保險(xiǎn)，并按?規(guī)定繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?。六、勞?動(dòng)紀(jì)律1?.甲方依法?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?應(yīng)向乙方公?示。2.?乙方在合同?期間應(yīng)嚴(yán)格?遵守國(guó)家的?各項(xiàng)法律、?法規(guī)，遵守?甲方依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，服?從甲方的管?理和教育。?甲方有權(quán)對(duì)?乙方執(zhí)行規(guī)?章制度的情?況進(jìn)行檢查?、督促和獎(jiǎng)?懲。七、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止和續(xù)?訂1.經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更本合?同相關(guān)內(nèi)容?或解除本合?同。2.?甲乙雙方單?方面解除勞?動(dòng)合同，必?須符合《勞?動(dòng)法》第2?5條、第2?6條、第2?7條的規(guī)定?。乙方有《?勞動(dòng)法》第?29條規(guī)定?情形的，甲?方不得隨意?解除本合同?。3.本?合同期限屆?滿，勞動(dòng)合?同即可終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同。?八、違約?資任、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理及?其他1.?甲方依法解?除乙方勞動(dòng)?合同，應(yīng)按?照勞部發(fā)〔?〕____?號(hào)文件規(guī)定?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?2.甲乙?雙方違法解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)按勞部?發(fā)〔〕__?__號(hào)文件?給對(duì)方以賠?償。3.?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?，____?日內(nèi)向工程?所在地（區(qū)?、縣）有管?轄權(quán)的勞動(dòng)?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?自收到裁決?書之日起_?___日內(nèi)?向人民法院?起訴。九?、本合同未?盡事宜或與?國(guó)家、四川?省有關(guān)規(guī)定?相抵觸的，?均按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?十、本合同?一式四份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，一?份交甲方注?冊(cè)地勞動(dòng)保?障部門備案?，一份留乙?方建筑工地?備查。交乙?方的合同文?本不得由甲?方代為保管?。甲方（?蓋章）：_?____??????????乙?方：___?__代表?人（簽字）?：____?_???????身份證號(hào)碼?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?2023公?司勞動(dòng)合同?格式范文（?四）用人?單位（甲方?）：___?__地址?：____?_郵政編?碼：___?__職工?（乙方）：?_____?住址：_?____?郵政編碼：?_____?身份證號(hào)?碼：___?__甲方?_____?因生產(chǎn)（工?作）需要，?招（聘）用?_____?（簡(jiǎn)稱乙方?）為本企業(yè)?職工。雙方?根據(jù)平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?訂立勞動(dòng)合?同，確定勞?動(dòng)關(guān)系，明?確雙方的權(quán)?利、義務(wù)，?并共同遵守?履行。一?、合同期限?（一）本?合同自__?__年__?__月__?__日起生?效。本合同?有效期經(jīng)甲?、乙雙方商?定，采取下?列第___?__種形式?：1.無(wú)?固定終止期?限（即長(zhǎng)期?合同，但可?按本合同第?九條變更、?解除和終止?）。2.?合同有效期?限____?年，至__?__年__?__月__?__日止。?3.合同?期限至__?___工作?（任務(wù)）完?成時(shí)終止，?其完成的標(biāo)?志事件是_?____。?（二）新?招收、調(diào)入?、統(tǒng)一分配?人員的勞動(dòng)?合同自生效?之日起__?__個(gè)月內(nèi)?為試用期。?（三）本?合伺由甲乙?雙方各存一?份。鑒證時(shí)?還需交鑒證?機(jī)構(gòu)一份。?均具有同等?效力。二?、工作任務(wù)?（一）乙?方生產(chǎn)（管?理）工種（?崗位）：_?_____?_____?_____?_____?__。（?二）乙方完?成甲方正常?安排的生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)。三、?工作時(shí)間?甲方實(shí)行國(guó)?家規(guī)定的工?作時(shí)間制度?。甲方因生?產(chǎn)、工作需?要可安排乙?方加班加點(diǎn)?，但每月累?計(jì)不得超過(guò)?三十六小時(shí)?，每個(gè)工作?日連續(xù)加點(diǎn)?不得超過(guò)三?小時(shí)。四?、休假乙?方在合同期?內(nèi)享受國(guó)家?規(guī)定的節(jié)日?、公休假日?以及探親、?婚喪、計(jì)劃?生育、女職?工勞動(dòng)保護(hù)?等有薪假期?待遇。五?、勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙?方工資分配?形式、標(biāo)準(zhǔn)?：1.工?資標(biāo)準(zhǔn)、形?式及調(diào)資辦?法按企業(yè)依?法制定的工?資分配制度?執(zhí)行;2?.乙方月工?資收入，由?甲方按企業(yè)?工資制度，?根據(jù)乙方工?作業(yè)績(jī)、出?勤和紀(jì)律情?況，考核發(fā)?放;3.?甲方在合同?期內(nèi)，有權(quán)?根據(jù)按勞分?配原則及經(jīng)?營(yíng)指標(biāo)變化?、經(jīng)濟(jì)效益?高低，依法?修改企業(yè)工?資分配制度?。（二）?甲方每月如?期發(fā)放工資?。（三）?甲方安排乙?方加班，無(wú)?法安排補(bǔ)休?的，按國(guó)家?規(guī)定發(fā)給加?班工資。?（四）非因?乙方原因所?致的停工、?停產(chǎn)期間，?甲方按國(guó)家?、省、市規(guī)?定發(fā)給乙方?停工工資或?生活費(fèi)。?六、保險(xiǎn)福?利待遇（?一）乙方原?為本企業(yè)固?定工或臨時(shí)?工改（招）?為合同制職?工的，原符?合本市規(guī)定?的連續(xù)工齡?，視為本企?業(yè)工作年限?。（二）?甲方按國(guó)家?、省、市有?關(guān)規(guī)定，給?予女職工五?期（經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)假?期、哺乳期?及更年期）?的勞保福利?待遇和乙方?符合計(jì)劃生?育子女以及?保留原固定?工經(jīng)確定的?供養(yǎng)直系親?屬的勞保醫(yī)?療待遇。?（三）乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷醫(yī)?療期間的保?險(xiǎn)福利待遇?，甲方按本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行;醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)市?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)，?完全喪失勞?動(dòng)能力的，?由甲方按規(guī)?定給予辦理?提前退休，?部分喪失勞?動(dòng)能力的，?按本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?（四）乙?方在合同期?內(nèi)患病或非?因工負(fù)傷，?停工醫(yī)療期?限的計(jì)算及?停工醫(yī)療期?內(nèi)的保險(xiǎn)福?利待遇，按?國(guó)家、省、?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。（?五）乙方因?工或非因工?死亡的喪葬?補(bǔ)助費(fèi)、供?養(yǎng)直系親屬?撫恤費(fèi)、救?濟(jì)費(fèi)、一次?性優(yōu)撫金、?生活補(bǔ)貼、?供養(yǎng)直系親?屬死亡補(bǔ)助?費(fèi)等，由甲?方按國(guó)家及?本市規(guī)定分?別發(fā)放。?（六）在合?同期內(nèi)，甲?、乙雙方需?按照國(guó)家及?省、市有關(guān)?規(guī)定，為乙?方繳納基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)和?工傷保險(xiǎn)等?社會(huì)保險(xiǎn)基?金，并定期?向乙方通告?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)基金的情?況。（七?）非因乙方?原因所致的?停工、停產(chǎn)?期間，乙方?按國(guó)家規(guī)定?享受的休假?、勞保醫(yī)療?等待遇不變?。（八）?乙方其他各?種福利待遇?，按甲方依?法制定的制?度執(zhí)行。?七、勞動(dòng)保?護(hù)（一）?甲方按照國(guó)?家有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定，?包括有關(guān)女?職工、未成?年工（16?周歲至未滿?18周歲的?職工）的勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?和《___?__》，切?實(shí)保護(hù)乙方?在生產(chǎn)、工?作中的安全?和健康。?（二）甲方?按國(guó)家規(guī)定?對(duì)乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)知?識(shí)、法規(guī)教?育和操作規(guī)?程培訓(xùn)以及?其他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)。?乙方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守與?其崗位有關(guān)?的安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)章?、制度和操?作規(guī)程。?（三）甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位，發(fā)給乙?方必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?，按勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定定期?免費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體檢?。（四）?乙方有權(quán)拒?絕甲方違章?指揮，對(duì)甲?方及其管理?人員漠視安?全健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)并向?有關(guān)部門檢?舉;控告。?八、勞動(dòng)?紀(jì)律及獎(jiǎng)懲?乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制定的各項(xiàng)?管理制度，?甲方有權(quán)對(duì)?乙方履行的?情況進(jìn)行檢?查、督促、?考核和獎(jiǎng)懲?。九、續(xù)?訂、變更、?解除、終止?勞動(dòng)合同?（一）本合?同期限屆滿?即自然失效?，雙方必須?終止執(zhí)行。?如經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂合同?。（二）?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)情況變?化，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，或?者乙方因個(gè)?人原因要求?變更本合同?條款，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以變更?勞動(dòng)合同相?關(guān)內(nèi)容，并?由雙方簽字?（蓋章）。?（三）有?下列情況之?一的，勞動(dòng)?合同即告終?止：1.?乙方已達(dá)到?法定退休年?齡的;2?.乙方死亡?;3.甲?方被依法撤?銷、解散、?歇業(yè)，宣告?破產(chǎn);4?.勞動(dòng)合同?約定的終止?條件（事件?）已經(jīng)出現(xiàn)?;5.乙?方被批準(zhǔn)自?費(fèi)出國(guó)留學(xué)?或出境定居?的。（四?）有下列情?況之一的，?甲方可解除?勞動(dòng)合同：?1.乙方?在試用期內(nèi)?，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合錄用條?件的;2?.乙方經(jīng)常?無(wú)正當(dāng)理由?不能完成合?同所規(guī)定的?生產(chǎn)、工作?任務(wù)的;?3.乙方患?病或非因工?傷，醫(yī)療期?屆滿后不能?從事原工作?，也不宜改?做其他工作?的;4.?乙方的行為?按照國(guó)家的?有關(guān)規(guī)定應(yīng)?予辭退、除?名、開除的?;5.經(jīng)?優(yōu)化勞動(dòng)組?合組合不上?，按政府有?關(guān)規(guī)定可以?辭退的;?6.其他符?合國(guó)家、省?、市規(guī)定的?可以解除勞?動(dòng)合同條件?的。（五?）有下列情?況之一的，?乙方可解除?勞動(dòng)合同：?1.試用?期內(nèi)，認(rèn)為?不適應(yīng)在甲?方工作的;?2.經(jīng)國(guó)?家有關(guān)部門?確認(rèn)，甲方?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡劣?，沒(méi)有相應(yīng)?保護(hù)措施，?嚴(yán)重危害乙?方身體健康?的;3.?甲方不能按?勞動(dòng)合同規(guī)?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?4.甲方不?按規(guī)定為乙?方辦理退休?養(yǎng)老保險(xiǎn)等?社會(huì)保險(xiǎn)的?;5.經(jīng)?甲方同意，?乙方自費(fèi)考?入中專以上?學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)的;6?.甲方不履?行勞動(dòng)合同?，嚴(yán)重違反?國(guó)家法規(guī)、?政策，侵害?乙方其他合?法權(quán)益的。?（六）有?下列情況之?一，甲方不?得解除勞動(dòng)?合同：1?.勞動(dòng)合同?期未滿，又?不符合本條?第（四）款?規(guī)定和雙方?約定的其他?可以解除勞?動(dòng)合同條件?的;2.?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，醫(yī)療終?結(jié)期內(nèi)，或?醫(yī)療終結(jié)后?經(jīng)市、縣（?市）勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)屬大部分?喪失勞動(dòng)能?力的;3?.乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?或醫(yī)療期雖?滿但仍住院?治療的;?4.符合計(jì)?劃生育政策?的女職工在?孕期、產(chǎn)假?期、哺乳期?內(nèi)的;5?.乙方經(jīng)批?準(zhǔn)享受法定?假期，在規(guī)?定期限內(nèi)的?;6.符?合國(guó)家、省?、市有關(guān)其?他不得解除?勞動(dòng)合同規(guī)?定的。（?七）有下列?情況之一，?乙方不得解?除勞動(dòng)合同?：1.勞?動(dòng)合同期限?未滿，又不?符合本條的?第（五）款?規(guī)定和雙方?約定的其他?可以解除勞?動(dòng)合同條件?的;2.?由甲方出資?培訓(xùn)（包括?上大學(xué)、中?專、技工學(xué)?校學(xué)習(xí)等）?沒(méi)達(dá)到《培?訓(xùn)合同》要?求或本勞動(dòng)?合同規(guī)定服?務(wù)期限的;?3.擔(dān)任?國(guó)家重點(diǎn)科?研項(xiàng)目尚未?完成的。?（八）本合?同經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?的，可以解?除。（九?）除國(guó)家規(guī)?定的違紀(jì)辭?退、除名、?開除等情況?外，甲乙雙?方終止、解?除、續(xù)訂本?合同，必須?提前___?_日書面通?知對(duì)方，方?可辦理有關(guān)?手續(xù)。（?十）甲方應(yīng)?按規(guī)定為終?止、解除勞?動(dòng)合同的職?工辦理有關(guān)?手續(xù)，為乙?方辦理失業(yè)?登記、領(lǐng)取?失業(yè)救濟(jì)金?提供方便。?（十一）?甲方租賃、?出售給乙方?居住的房屋?、宿舍，雙?方應(yīng)簽訂住?房合同。甲?乙雙方因各?種原因解除?或終止本勞?動(dòng)合同時(shí)，?有關(guān)住房問(wèn)?題按住房合?同規(guī)定辦理?。（十二?）若本合同?終止或解除?，乙方應(yīng)將?合同履行期?內(nèi)甲方交給?乙方無(wú)償使?用、保管的?物品、工具?、技術(shù)資料?等，如數(shù)交?還給甲方，?如遺失應(yīng)予?賠償。（?十三）乙方?如原為本企?業(yè)固定職工?轉(zhuǎn)為全員勞?動(dòng)合同制職?工的，解除?或終止勞動(dòng)?合同后，乙?方提出要求?的，甲方可?以延緩三至?六個(gè)月時(shí)間?辦理有關(guān)手?續(xù)：在此期?間乙方有接?收單位的，?甲方應(yīng)當(dāng)按?乙方原身份?為其辦理調(diào)?動(dòng)手續(xù)。緩?辦手續(xù)期間?，停止享受?企業(yè)的一切?工資、勞保?福利待遇。?（十四）?乙方符合國(guó)?家規(guī)定的退?休（含提前?退休）條件?，甲方應(yīng)按?規(guī)定為其辦?理退休手續(xù)?，并按本市?有關(guān)規(guī)定管?理。（十?五）本合同?終止或解除?勞動(dòng)合同（?屬違紀(jì)辭退?、除名、開?除者外）時(shí)?，甲方應(yīng)按?政府有關(guān)規(guī)?定，按乙方?在本企業(yè)工?作年限，每?滿一年計(jì)發(fā)?一個(gè)月的生?活補(bǔ)助費(fèi)，?最高不超過(guò)?十二個(gè)月。?月生活補(bǔ)助?費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?是乙方離崗?前十二個(gè)月?的月平均工?資收入的6?0%。因乙?方醫(yī)療期滿?解除勞動(dòng)合?同，除發(fā)給?生活補(bǔ)助費(fèi)?外，還應(yīng)按?規(guī)定發(fā)給醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)（?計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與?前述生活費(fèi)?計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相?同）。但乙?方按第（十?三）款辦理?調(diào)動(dòng)手續(xù)的?，甲方可不?發(fā)給生活補(bǔ)?助費(fèi)和醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?十、違反合?同承擔(dān)的責(zé)?任（一）?一方違反合?同，承擔(dān)違?約責(zé)任。給?對(duì)方造成直?接經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)其后果或?責(zé)任大小，?予以適當(dāng)賠?償。（二?）乙方經(jīng)甲?方出資培訓(xùn)?，雙方簽訂?培訓(xùn)合同并?相應(yīng)變更本?合同有關(guān)條?款。培訓(xùn)合?同是本合同?的附件。一?方無(wú)故不履?行培訓(xùn)合同?，應(yīng)按合同?規(guī)定賠償對(duì)?方的損失。?（三）甲?方違反本合?同第九條第?（六）款的?規(guī)定而解除?合同，乙方?違反本合同?第九條第（?七）款的規(guī)?定而解除合?同，應(yīng)按規(guī)?定向?qū)Ψ阶?出賠償。乙?方賠償損失?的金額超過(guò)?上年本人全?部工資收入?部分，可以?減免，但屬?教育培訓(xùn)費(fèi)?或住房方面?的損失賠償?除外。十?一、調(diào)解和?仲裁雙方?履行本合同?如發(fā)生爭(zhēng)議?，應(yīng)先協(xié)商?解決;協(xié)商?無(wú)效，可向?甲方勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?，或向甲方?所在地的勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁;對(duì)仲?裁不服的，?可向甲方所?在地的人民?法院起訴。?十二、雙?方需要明確?的其他事項(xiàng)?_____?_____?_____?_____?___。?十三、在合?同期內(nèi)，如?本合同的條?款與國(guó)家、?省、市有關(guān)?勞動(dòng)管理新?規(guī)定不符，?雙方按新規(guī)?定執(zhí)行。?甲方（蓋章?）：___?__法定?代表人或?委托代理人?簽字：__?____?___年_?___月_?___日?簽訂地點(diǎn)：?_____?乙方（簽?章）：__?____?___年_?___月_?___日?簽訂地點(diǎn)：?_____?2023?公司勞動(dòng)合?同格式范文?（五）甲?方用人單位?乙方員工?名稱：_?____?住所：__?___法?定代表人?身份證（護(hù)?照）（主?要負(fù)責(zé)人）?_____?號(hào)碼__?___聯(lián)?系人：__?___住?址____?_羅湖區(qū)田?心村___?__聯(lián)系?電話：__?___聯(lián)?系電話：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》（?以下簡(jiǎn)稱《?勞動(dòng)法》）?、《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?（以下簡(jiǎn)稱?《勞動(dòng)合同?法》）等有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信用?的原則，簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限?（一）甲乙?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定本合?同期限。?1、有固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。2?、無(wú)固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起。?3、以完?成一定工作?任務(wù)為期限?：從___?_年___?_月___?_日起至_?____工?作任務(wù)完成?時(shí)止。完成?工作任務(wù)的?標(biāo)志是__?___。?（二）試用?期為___?__50天?_____?（試用期包?括在合同期?限內(nèi)，如無(wú)?試用期，則?填寫無(wú)）。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)乙方的?工作內(nèi)容崗?位或工種_?____行?政人事__?___。?三、工作時(shí)?間和休息休?假（一）?甲乙雙方同?意按以下方?式確定乙方?的工作時(shí)間?。標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即每?日工作__?___8_?___小時(shí)?（不超過(guò)8?小時(shí)），每?周工作__?___40?____小?時(shí)（不超過(guò)?40小時(shí)）?，每周至少?休息一日。?（二）甲?方由于生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，按《勞?動(dòng)法》第四?十一條執(zhí)行?。（三）?乙方依法享?有法定節(jié)假?日、婚假、?產(chǎn)假、喪假?等假期。?（四）乙方?的其他休息?休假安排：?_____?在一年中工?作滿12個(gè)?月依法享有?年休假。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬（一）?甲方依法制?定工資分配?制度，并告?知乙方。甲?方支付給乙?方的工資不?得低于市政?府公布的當(dāng)?年度最低工?資。（二?）乙方每月?工資___?_元（其中?試用期每月?工資___?_元）（?三）甲方每?月____?日發(fā)放工資?。甲方至少?每月以貨幣?形式向乙方?支付一次工?資。（四?）乙方加班?工資、假期?工資及特殊?情況下的工?資支付按有?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定執(zhí)?行。五、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?（一）甲乙?雙方按照國(guó)?家和省、市?有關(guān)規(guī)定，?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?（二）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按國(guó)?家和省、市?的有關(guān)規(guī)定?給予乙方享?受醫(yī)療期和?醫(yī)療期待遇?。（三）?甲方為乙方?提供以下福?利待遇__?___依據(jù)?業(yè)績(jī)及工作?表現(xiàn)給予一?定數(shù)額的月?績(jī)效獎(jiǎng)金和?年終獎(jiǎng)金_?____。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?（一）甲方?按國(guó)家和省?、市有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?，提供符合?國(guó)家安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?，切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?（二）甲?方按國(guó)家和?省、市有關(guān)?規(guī)定，做好?女員工和未?成年工的特?殊勞動(dòng)保護(hù)?工作。（?三）甲方每?年組織乙方?健康檢查_?___次。?（四）乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，對(duì)甲?方危害生命?安全和身體?健康的行為?，乙方有權(quán)?要求改正或?向有關(guān)部門?舉報(bào)。七?、規(guī)章制度?（一）甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)告知?乙方。（?二）乙方應(yīng)?遵守國(guó)家和?省、市有關(guān)?法律法規(guī)和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，按時(shí)完?成工作任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，遵守?安全操作規(guī)?程和職業(yè)道?德。（三?）乙方自覺(jué)?遵守國(guó)家和?省、市計(jì)劃?生育的有關(guān)?規(guī)定。八?、合同變更?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更合?同。變更合?同應(yīng)采用書?面形式。變?更后的合同?文本雙方各?執(zhí)一份。?九、合同解?除和終止?（一）甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以解?除合同。?（二）乙方?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?可以解除勞?動(dòng)合同;乙?方試用期內(nèi)?提前三日通?知甲方，可?以解除勞動(dòng)?合同。（?三）甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以通知甲?方解除勞動(dòng)?合同：1?、未按照勞?動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的;?2、未及時(shí)?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;?3、未依?法為乙方繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;4?、甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的;5、?甲方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使乙?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更本合?同，致使勞?動(dòng)合同無(wú)效?的;6、?甲方免除自?己的法定責(zé)?任、排除乙?方權(quán)利，致?使勞動(dòng)合同?無(wú)效的;?7、甲方違?反法律、行?政法規(guī)強(qiáng)制?性規(guī)定，致?使勞動(dòng)合同?無(wú)效的;?8、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定乙方可以?解除勞動(dòng)合?同的其他情?形。（四?）甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的，?或者甲方違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除勞動(dòng)?合同，不需?事先告知甲?方。（五?）乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同：1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?、嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的;4?、乙方同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成本單位?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;5、乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更本合同?，致使勞動(dòng)?合同無(wú)效的?;6、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?（六）有?下列情形之?一的，甲方?提前三十日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個(gè)月?工資后，可?以解除勞動(dòng)?合同：乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?簽定勞動(dòng)?合同時(shí)注意?事項(xiàng)簽訂?勞動(dòng)合同可?不是一件輕?松的事，由?于用人單位?和求職者雙?方當(dāng)事人在?勞動(dòng)相關(guān)法?規(guī)知識(shí)和法?律知識(shí)上掌?握程度的不?平等，求職?者明顯處于?劣勢(shì)，因此?求職者在簽?訂合同時(shí)應(yīng)?注意下面的?事項(xiàng)：1?、如果求職?者進(jìn)入到單?位是通過(guò)熟?人牽線的，?礙于情面關(guān)?系，求職者?或者用人單?位只是簡(jiǎn)單?地達(dá)成了口?頭用工協(xié)議?合同，但這?種口頭合同?對(duì)求職者是?相當(dāng)不利的?，因?yàn)橐坏?日后求職者?與用人單位?發(fā)生利益糾?紛后，用人?單位可以隨?意對(duì)待求職?者，而求職?者本人因無(wú)?字據(jù)為證，?只能承受可?能發(fā)生的一?切損失。為?了保障個(gè)人?的利益，求?職者在正式?進(jìn)入到用人?單位工作時(shí)?，一定要與?用人單位簽?定正式的用?工合同，以?便明確雙方?的權(quán)利和義?務(wù)關(guān)系。?2、在求職?者要和用人?單位簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)，?許多個(gè)人單?位常常事先?起草了一份?勞動(dòng)合同文?本，在文本?中約定的責(zé)?、權(quán)、利明?顯對(duì)單位，?正式簽定合?同時(shí)用人單?位只需要求?職者簡(jiǎn)單地?簽個(gè)字或者?蓋個(gè)章就可?以了。但求?職者仔細(xì)推?敲合同后，?發(fā)現(xiàn)條款表?述不清、概?念模糊，而?切合同內(nèi)容?只約定求職?者有哪些義?務(wù)、要何遵?守單位的各?項(xiàng)制度，若?有違反要承?擔(dān)怎樣的責(zé)?任等等，而?關(guān)于求職者?的權(quán)利，除?了報(bào)酬外幾?乎一無(wú)所有?。為穩(wěn)妥起?見(jiàn)，筆者建?議求職者在?正式簽定勞?動(dòng)合同時(shí)，?最好要求用?人單位到勞?動(dòng)行政部門?所屬的勞動(dòng)?事務(wù)咨詢事?務(wù)所進(jìn)行勞?動(dòng)合同文本?鑒定為好。?3、求職?者簽訂勞動(dòng)?合同的本意?就是想通過(guò)?法律來(lái)保護(hù)?自己的利益?，但是如果?簽定的合同?本身就是違?法的，那么?求職者的權(quán)?益照樣得不?到法律保護(hù)?。為此，求?職者一定要?先確認(rèn)自己?簽定的勞動(dòng)?合同是否具?有法律約束?力，包括：?用人單位必?須具有法人?資格，私營(yíng)?企業(yè)必須符?合法定條件?。雙方簽訂?的勞動(dòng)合同?內(nèi)容（權(quán)利?與義務(wù)）必?須符合法律?、法規(guī)和勞?動(dòng)政策，不?得從事非法?工作;此外?簽訂勞動(dòng)合?同的程序、?形式必須合?法。4、?為了更好地?用法律武器?保障和維護(hù)?自己的個(gè)人?利益，求職?者在簽定合?同之前，最?好應(yīng)該認(rèn)真?學(xué)習(xí)和了解?一些勞動(dòng)法?律和法規(guī)方?面的知識(shí)，?例如合同雙?方當(dāng)事人的?權(quán)利義務(wù)，?勞動(dòng)合同的?訂立、履行?、變更、終?止和解除，?勞動(dòng)保護(hù)和?保險(xiǎn)，法律?責(zé)任等，這?樣求職者在?與用人單位?起草勞動(dòng)合?同文本時(shí)，?就能爭(zhēng)取一?些對(duì)自己有?利的權(quán)利和?義務(wù)，或者?一旦日后用?人單位違反?合同規(guī)定，?求職者就可?以利用法律?武器來(lái)捍衛(wèi)?自己的權(quán)益?。5、一?份正式的合?同應(yīng)該條款?齊全，日后?雙方一旦發(fā)?生利益沖突?，可以便于?查證核實(shí)。?為此，求職?者在簽訂前?一定要讓單?位負(fù)責(zé)人拿?出合同原文?，仔細(xì)審看?合同條款是?否齊全，如?名稱、地點(diǎn)?、時(shí)間、勞?動(dòng)規(guī)則、具?體工作內(nèi)容?和標(biāo)準(zhǔn)、勞?動(dòng)報(bào)酬、合?同期限、違?約責(zé)任、解?決爭(zhēng)議方式?、簽名蓋章?等。如無(wú)異?議，再當(dāng)面?同單位負(fù)責(zé)?人簽字蓋章?，以防某些?單位負(fù)責(zé)人?利用簽字時(shí)?間不同而在?合同上動(dòng)手?腳。6、?如果求職者?所進(jìn)的單位?主要從事一?些對(duì)人身安?全有較大威?脅的行業(yè)時(shí)?，求職者一?定要向用人?單位確認(rèn)，?遇到工傷應(yīng)?該按照法律?的規(guī)定來(lái)處?理?，F(xiàn)在不?少單位只知?道要求職者?為他們賣命?，一旦求職?者傷殘或者?喪失勞動(dòng)能?力后，他們?就毫不留情?地一腳把求?職者踢開，?因此用人單?位在起草合?同時(shí)，為逃?避承擔(dān)的責(zé)?任，要求職?工工傷自理?，或只是約?定一些無(wú)關(guān)?痛癢的條款?，與國(guó)家法?定的償付標(biāo)?相關(guān)很遠(yuǎn)。?7、許多?私營(yíng)單位為?了達(dá)到要挾?、控制求職?者的目的，?常常在簽定?合同之前要?求求職者先?交納一定的?上崗抵押金?，這樣求職?者一旦違反?約定，其上?崗抵押金就?會(huì)被沒(méi)收，?而用人單位?因此有了有?恃無(wú)恐的把?柄，求職者?只好惟命是?從。為此，?求職者應(yīng)該?首先弄清單?位收取抵押?金的用意，?另外可以私?下向內(nèi)部員?工打聽(tīng)一下?該單位的聲?譽(yù)，以權(quán)衡?一下到底是?否應(yīng)該交納?抵押金。?8、最后求?職者還應(yīng)該?了解一下其?他的細(xì)節(jié)問(wèn)?題，例如當(dāng)?合同涉及數(shù)?字時(shí)，一定?要用大寫漢?字，以使單?位無(wú)隙可乘?;另外要注?意合同生效?的必要條件?和附加條件?（如簽證、?登記）;合?同至少一式?兩份，雙方?各執(zhí)一份，?妥善保管;?雙方在簽訂?時(shí)如有糾紛?，應(yīng)通過(guò)合?法方式解決?。甲方（?公章）：_?____???????乙方?（公章）：?_____?法定代表?人（簽字）?：____?_??法定代表?人（簽字）?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?2023公?司勞動(dòng)合同?格式范文（?六）單位?（甲方）：?單位地址?：?jiǎn)T工（?乙方）：?戶口所在地?：現(xiàn)居住?所在地：?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》及?相關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?，甲、乙雙?方協(xié)商一致?，同意簽定?本合同，并?達(dá)成如下協(xié)?議條款，供?雙方共同遵?守執(zhí)行：?1.合同類?型與期限?甲、乙雙方?選擇以固定?期限形式簽?定本合同。?合同期限：?____年?,即自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2.?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?甲方安排乙?方從事工作?，具體的崗?位職責(zé)、工?作要求按甲?方的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，甲?方可以根據(jù)?本企業(yè)依法?制定的規(guī)章?制度對(duì)乙方?工作崗位進(jìn)?行調(diào)整。?乙方工作地?點(diǎn)為：A座?1610室?，甲方可以?根據(jù)本企業(yè)?依法制定的?規(guī)章制度變?更乙方工作?地點(diǎn)。乙?方同意并承?諾認(rèn)真履行?崗位職責(zé)，?完成工作任?務(wù)，遵守甲?方的勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章制?度，維護(hù)甲?方的正當(dāng)權(quán)?益，服從甲?方的管理。?3.工作?時(shí)間和休息?休假甲方?安排乙方執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制，甲?方可以根據(jù)?本企業(yè)依法?制定的規(guī)章?制度調(diào)整乙?方執(zhí)行的工?時(shí)制度。若?乙方達(dá)到甲?方規(guī)定的帶?薪休假條款?即可享有工?作時(shí)間帶薪?休假制度。?乙方享有?在法定假期?和企業(yè)規(guī)定?的假期休息?的權(quán)力。如?甲方因工作?需要安排乙?方臨時(shí)加班?的，乙方應(yīng)?當(dāng)理解和服?從。甲方安?排乙方加班?，應(yīng)符合法?律、法規(guī)的?規(guī)定，并給?予相應(yīng)的報(bào)?酬或安排補(bǔ)?休，具體按?照國(guó)家規(guī)定?和甲方依法?制定的相關(guān)?規(guī)章制度執(zhí)?行。4.?勞動(dòng)報(bào)酬與?社會(huì)保險(xiǎn)?甲方按月及?時(shí)以貨幣形?式（人民幣?）足額支付?乙方工資，?工作期間甲?方支付給乙?方的基本薪?酬為：__?___元/?月（績(jī)效、?社保另計(jì)）?，其中試用?期為三個(gè)月?，試用期工?資為元/月?。若試用期?優(yōu)秀者試情?況可以提前?轉(zhuǎn)正。甲?方支付乙方?的勞動(dòng)報(bào)酬?為稅前收入?，個(gè)人所得?稅由乙方承?擔(dān)，甲方負(fù)?責(zé)代扣代繳?。乙方在?合同期內(nèi)，?由于休息休?假、患病或?負(fù)傷、患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷、生育?、死亡等情?形所涉及的?待遇，以及?醫(yī)療期、孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的期?限及待遇，?均按國(guó)家規(guī)?定和甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。乙方若單?月請(qǐng)假累計(jì)?超過(guò)兩周工?作日視為自?動(dòng)離職。?甲、乙雙方?必須按照國(guó)?家和地方有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?方面的規(guī)定?，參加社會(huì)?保險(xiǎn)，繳納?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。乙方?應(yīng)繳納的部?分，由甲方?代扣代繳。?甲方按照?企業(yè)薪酬福?利制度為乙?方提供福利?待遇。勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?甲方根據(jù)?國(guó)家的法律?、法規(guī)，建?立、健全工?作規(guī)范，制?定操作規(guī)程?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、職業(yè)?危害防護(hù)制?度;為乙方?提供符合國(guó)?家安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的工作?場(chǎng)所和完成?工作任務(wù)所?必須的條件?，并不斷改?善。甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、勞動(dòng)紀(jì)?律、業(yè)務(wù)技?能、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、職?業(yè)危害防護(hù)?等方面基本?知識(shí)教育和?培訓(xùn)。乙?方必須按照?甲方規(guī)定取?得相應(yīng)的上?崗資格證書?，嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程，并有權(quán)?拒絕違章指?揮。5.?勞動(dòng)紀(jì)律?乙方應(yīng)自覺(jué)?遵守國(guó)家及?當(dāng)?shù)卣?法律、法規(guī)?和甲方依法?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?甲方有權(quán)依?照國(guó)家有關(guān)?規(guī)定及本企?業(yè)依法制定?的規(guī)章制度?給予乙方獎(jiǎng)?勵(lì)或懲處。?在本合同?履行過(guò)程中?，甲方可以?依法根據(jù)國(guó)?家和甲方管?理的需要制?定新的規(guī)章?制度，也可?以對(duì)公司制?定的規(guī)章制?度依法進(jìn)行?修改。乙?方入職即簽?訂勞動(dòng)合同?，轉(zhuǎn)正后甲?方需為乙方?辦理社保（?五險(xiǎn)）;若?乙方入職一?個(gè)月內(nèi)離職?，甲方可根?據(jù)乙方工作?表現(xiàn)酌情扣?減當(dāng)月工。?6.保密?及競(jìng)業(yè)限制?責(zé)任乙方?承諾嚴(yán)格遵?守甲方依法?制定的有關(guān)?保守企業(yè)秘?密的各項(xiàng)規(guī)?章制度;嚴(yán)?格保守甲方?各類經(jīng)營(yíng)、?交易、管理?、技術(shù)等秘?密;在合同?期內(nèi)及終止?或解除合同?后，未經(jīng)甲?方同意，均?不得以任何?方式披露、?使用或者允?許他人使用?甲方商業(yè)技?術(shù)秘密，亦?不得自營(yíng)或?為他人經(jīng)營(yíng)?以及協(xié)助他?人經(jīng)營(yíng)與甲?方同類行業(yè)?及產(chǎn)品的各?項(xiàng)業(yè)務(wù)。競(jìng)?業(yè)限制的期?限為解除合?同或者合同?終止后兩年?，自解除或?者終止合同?之日起。?乙方所在崗?位涉及甲方?商業(yè)秘密的?，需簽訂涉?密人員保守?公司商業(yè)秘?密協(xié)議書，?并作為本合?同附件。?7.雙方約?定的事項(xiàng)?乙方同意在?合同期內(nèi)，?在其他單位?從事、參與?、兼職工作?的，應(yīng)事先?書面告知甲?方，并遵守?甲方規(guī)章制?度關(guān)于在其?他單位從事?、參與、兼?職工作的有?關(guān)規(guī)定。?勞動(dòng)合同的?變更、解除?和終止及相?應(yīng)法律責(zé)任?按國(guó)家有關(guān)?法律、法規(guī)?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度執(zhí)行。?乙方參加?甲方出資的?專業(yè)技能培?訓(xùn)，應(yīng)與甲?方簽訂培訓(xùn)?協(xié)議，并作?為本合同附?件。乙方應(yīng)?遵守有關(guān)服?務(wù)期的規(guī)定?，如乙方違?反服務(wù)期約?定的，應(yīng)當(dāng)?按照約定向?甲方支付違?約金。甲?、乙雙方在?解除或終止?勞動(dòng)合同時(shí)?，乙方同意?按照甲方的?有關(guān)規(guī)定辦?理工作交接?手續(xù);按照?法律規(guī)定，?如甲方應(yīng)向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金的?，甲方在乙?方辦清工作?交接手續(xù)后?依法支付。?乙方如要?解除勞動(dòng)合?同而未提前?30天通知?甲方的，或?者自動(dòng)離職?的，以乙方?日工資為標(biāo)?準(zhǔn)，以合同?到期日計(jì)算?，每提前1?天應(yīng)支付甲?方1天的工?資作為損失?賠償。若給?甲方造成其?他損失的，?乙方還應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)其他賠?償責(zé)任。?乙方保證與?甲方簽訂本?合同時(shí)，已?與其他用人?單位解除或?終止了勞動(dòng)?關(guān)系，否則?，甲方有權(quán)?解除本合同?。由于乙方?的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)?致甲方被乙?方原工作單?位追訴的，?乙方應(yīng)賠償?甲方因此受?到的全部損?失。8.?其他事項(xiàng)?甲、乙雙方?經(jīng)協(xié)商簽訂?的有關(guān)協(xié)議?書，可以約?定為本合同?的附件，并?與本合同具?有同等法律?效力。本?合同未盡事?宜，均按照?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，國(guó)?家沒(méi)有規(guī)定?的，通過(guò)甲?、乙雙方協(xié)?商解決。不?愿協(xié)商或協(xié)?商不成的，?當(dāng)事人可以?向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)裁決?不服的，可?以向當(dāng)?shù)厝?民法院提起?訴訟。本?合同一式二?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份。每份均?具有同等法?律效力，本?合同的附件?作為本合同?不可分割的?一部分，同?樣具有法律?效力。合同?附件包括但?不限于：保?密協(xié)議;競(jìng)?業(yè)限制協(xié)議?、技術(shù)培訓(xùn)?協(xié)議、服務(wù)?志愿書等。?本勞動(dòng)合?同不得代簽?或涂改，經(jīng)?甲、乙雙方?簽字（蓋章?）后生效。?甲方（公?章）：__?___???????乙方（?公章）：_?____?法定代表人?（簽字）：?_____???法定代表人?（簽字）：?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日2?023公司?勞動(dòng)合同格?式范文（七?）甲方名?稱：乙方?性別聯(lián)系電?話根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》及國(guó)?家有關(guān)勞動(dòng)?政策、法規(guī)?，結(jié)合本公?司實(shí)際情況?，重慶翁達(dá)?物業(yè)發(fā)展有?限公司（以?下簡(jiǎn)稱甲方?）與乙方本?著平等自愿?、協(xié)商一致?原則，訂立?本合同，建?立勞動(dòng)關(guān)系?，并共同遵?守履行。?一、勞動(dòng)合?同期限（?一）固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。（二?）無(wú)固定期?限自___?_年___?_月___?_日起至甲?方雙方約定?的勞動(dòng)合同?終止條件出?現(xiàn)止。（?三）以完成?一定的工作?為期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日完成之?日止。其中?試用期（見(jiàn)?習(xí)期或適應(yīng)?期）自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?工作內(nèi)容?（一）乙方?同意按甲方?生產(chǎn)工作需?要，在崗位?工作。（?二）乙方的?工作內(nèi)容和?要求是：見(jiàn)?甲方各部門?管理制度。?（三）甲?方有權(quán)根據(jù)?工作需要或?乙方的工作?能力及表現(xiàn)?，對(duì)乙方進(jìn)?行工作崗位?及職責(zé)調(diào)整?，勞動(dòng)報(bào)酬?按調(diào)整后的?新崗位工資?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。?三、工作?時(shí)間和休息?休假（一?）甲方執(zhí)行?法律規(guī)定的?工時(shí)制度和?休息休假辦?法。（二?）甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要并與工會(huì)?和勞動(dòng)者協(xié)?商后，或出?現(xiàn)法律、行?政法規(guī)定的?其他情形的?，可以依法?延長(zhǎng)工作時(shí)?間。（三?）甲方安排?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?在次日或者?休息日安排?乙方補(bǔ)休，?或計(jì)發(fā)加班?工資。乙方?加班須經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后進(jìn)行，否?則不計(jì)加班?。（四）?乙方享受國(guó)?家規(guī)定的帶?薪休假。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬（一）?甲方根據(jù)法?律、法規(guī)的?規(guī)定，結(jié)合?單位實(shí)際，?自主確定薪?酬制度。甲?方根據(jù)經(jīng)營(yíng)?狀況和發(fā)展?情況進(jìn)行工?資制度和標(biāo)?準(zhǔn)的調(diào)整。?（二）甲?方根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)?和乙方的崗?位，對(duì)乙方?實(shí)行月薪工?資制，乙方?月工資標(biāo)準(zhǔn)?為元。（?三）甲方應(yīng)?以貨幣形式?每月至少支?付一次乙方?工資，不得?克扣和無(wú)故?拖欠乙方工?資。（四?）甲方為乙?方提供以下?福利待遇。?五、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件（一?）甲乙雙方?執(zhí)行國(guó)家勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?法律、法規(guī)?、規(guī)程和標(biāo)?準(zhǔn)。（二?）甲方為乙?方提供符合?國(guó)家規(guī)定的?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動(dòng)安?全防護(hù)用品?，并努力改?善勞動(dòng)條件?。（三）?乙方在勞動(dòng)?過(guò)程中應(yīng)服?從甲方的工?作安排和管?理，并嚴(yán)格?遵守安全生?產(chǎn)操作規(guī)程?;對(duì)甲方違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒絕?執(zhí)行;對(duì)危?害生命安全?和身體健康?的行為，有?權(quán)提出批評(píng)?、檢舉和控?告。六、?社會(huì)保險(xiǎn)與?福利（一?）甲乙雙方?必須執(zhí)行國(guó)?家和地方政?府有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?的規(guī)定。?（二）甲方?努力創(chuàng)造條?件，改善集?體福利，提?高乙方的福?利待遇。?七、勞動(dòng)紀(jì)?律（一）?甲方依法建?立和完善適?應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)?特點(diǎn)的規(guī)章?制度。（?二）甲乙雙?方均必須遵?守國(guó)家法律?、法規(guī)和公?司的規(guī)章制?度。（三?）甲方有權(quán)?根據(jù)法律、?法規(guī)和規(guī)章?制度對(duì)乙方?進(jìn)行獎(jiǎng)懲。?（四）乙?方在合同期?內(nèi)，不得實(shí)?施有損公司?利益的行為?;不得向外?泄露本企業(yè)?的技術(shù)機(jī)密?、商業(yè)機(jī)密?和企業(yè)機(jī)密?。（五）?乙方在合同?期內(nèi)不得同?時(shí)在與企業(yè)?經(jīng)營(yíng)相同或?相似的企業(yè)?、團(tuán)體以及?與本企業(yè)有?業(yè)務(wù)關(guān)系的?企業(yè)、團(tuán)體?兼職。八?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止?（一）甲方?雙方在本勞?動(dòng)合同的有?效期內(nèi)，可?以遵循平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，依法變更?勞動(dòng)合同部?分條款。?（二）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，勞動(dòng)?合同可以解?除。乙方主?動(dòng)提出解除?勞動(dòng)合同的?，甲方不支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。（三?）乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方，可以?解除勞動(dòng)合?同。乙方在?試用期內(nèi)提?前三日通知?甲方，可以?解除勞動(dòng)合?同。（四?）甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以解除勞動(dòng)?合同：1?、未按照勞?動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的;?2、未及時(shí)?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;?3、未依?法為乙方繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;4?、甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的;5、?甲方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使乙?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動(dòng)?合同，使勞?動(dòng)合同無(wú)效?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動(dòng)合同的?其他情形。?甲方以