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文檔簡介

小飯店勞動合同第一條合同雙方本合同由小飯店（以下簡稱“雇主”）與職工（以下簡稱“受雇人”）雙方訂立。第二條工作崗位與工作內(nèi)容受雇人為雇主從事小飯店的服務(wù)生工作，工作內(nèi)容包括但不限于點餐、送餐、收銀等。第三條合同期限本合同為期一年，自2021年10月1日起至2022年10月1日止。第四條工作時間每日工作時間為8小時，具體上下班時間由雇主安排。受雇人享有每周休息一天的權(quán)利。第五條工資受雇人按月發(fā)放工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月4000元。其中包括基本工資、績效工資、餐補等。第六條社會保險和福利待遇雇主為受雇人繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。雇主還為受雇人提供以下福利待遇：每年帶薪年假10天；房租補貼200元/月；出勤獎金。第七條勞動紀(jì)律和合同解除受雇人應(yīng)遵守雇主的勞動紀(jì)律，不得遲到早退、缺勤、曠工等。受雇人不得私自離職，如須解除合同應(yīng)提前一個月通知雇主，并征得雇主同意。如果受雇人違反勞動紀(jì)律、紀(jì)律處分累計達到3次或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的，雇主有權(quán)解除合同。第八條爭議解決本合同如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，應(yīng)向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解或向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。第九條其他本合同未盡事項，依據(jù)國家和地方的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定；本合同一式兩份，雇主和受雇人各持一份。第十條生效與變更本合同經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效，并在工作期間遵守。任何一方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前一個月通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后重新簽訂合同。簽訂地點：[XXX]小飯店簽訂時間：2021年9月30日雇主（蓋

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