公司行政管理制度標(biāo)準(zhǔn)版本（五篇）

第33頁(yè)共33頁(yè)公司行政?管理制度?標(biāo)準(zhǔn)版本?集團(tuán)所?屬各部門?、中心必?須嚴(yán)格執(zhí)?行考勤紀(jì)?律，制定?具體的實(shí)?施辦法，?切實(shí)作好?員工上班?的考勤工?作。對(duì)上?班經(jīng)常遲?到、早退?、曠工者?應(yīng)認(rèn)真作?好考勤登?記，對(duì)出?勤不出力?、紀(jì)律渙?散等現(xiàn)象?，應(yīng)進(jìn)行?批評(píng)教育?并令其改?正。1?、凡集團(tuán)?上崗員工?都必須嚴(yán)?格執(zhí)行集?團(tuán)的考勤?行政管理?制度。?2、各部?門、中心?根據(jù)實(shí)際?情況，指?定專人負(fù)?責(zé)考勤。?對(duì)所有考?勤情況按?月匯總。?3、各?部門中心?應(yīng)在每月?____?日前，將?上月考勤?情況及有?關(guān)附件如?實(shí)上報(bào)集?團(tuán)辦公室?（考勤表?由集團(tuán)統(tǒng)?一印制）?備查。?4、有以?下情況之?一者視為?曠工。?①未辦理?請(qǐng)假手續(xù)?擅自離開?工作崗位?者;②要?求請(qǐng)假，?未經(jīng)批準(zhǔn)?而擅自離?開工作崗?位者;③?準(zhǔn)假期滿?（包括事?、病、探?親、產(chǎn)育?、婚、喪?假等），?未經(jīng)續(xù)假?或申請(qǐng)續(xù)?假未經(jīng)批?準(zhǔn)而又無(wú)?正當(dāng)理由?，未按時(shí)?到崗者;?④請(qǐng)假理?由經(jīng)查明?是編造假?情況者;?⑤經(jīng)教育?仍不服從?分配調(diào)動(dòng)?，拒不到?新崗位工?作者或無(wú)?故拖延超?過(guò)報(bào)到日?期者（包?括集團(tuán)內(nèi)?部調(diào)整）?。5、?曠工期間?檔案工資?按學(xué)校有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。6?、當(dāng)月累?計(jì)曠工十?天以上（?含十天）?的，除停?發(fā)當(dāng)月的?檔案工資?、效益工?資和其他?福利待遇?、本人應(yīng)?寫書面檢?查外，并?給予以下?行政紀(jì)律?處分：曠?工十天以?上（含十?天），給?予行政警?告處分;?連續(xù)曠工?三十天的?給予行政?嚴(yán)重警告?處分;連?續(xù)曠工超?過(guò)一個(gè)月?的，后勤?服務(wù)集團(tuán)?將予以除?名。7?、員工的?出勤、考?勤情況將?與員工的?年終考核?和考評(píng)掛?鉤，員工?無(wú)故曠工?十五天以?上者，考?核定為不?合格。?辦公室行?政管理制?度-（?四）辦公?物品管理?規(guī)定1?、集團(tuán)辦?公室負(fù)責(zé)?集團(tuán)辦公?用品、辦?公設(shè)備、?低值易耗?品、通信?設(shè)備的采?購(gòu)、保管?與發(fā)放。?2、各?部門將所?需辦公用?品提前半?個(gè)月報(bào)至?辦公室、?由辦公室?列表報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?，統(tǒng)一購(gòu)?買。3?、各部門?需設(shè)立耐?用辦公用?品檔案，?由辦公室?定期檢查?使用情況?，如非正?常損壞或?丟失由當(dāng)?事人賠償?。4、?辦公室負(fù)?責(zé)收回集?團(tuán)調(diào)離人?員移交的?辦公用品?和物品。?5、各?部門應(yīng)本?著節(jié)約的?原則領(lǐng)取?、使用辦?公用品，?并指定專?人管理辦?公用品。?公司行?政管理制?度標(biāo)準(zhǔn)版?本（二）?行政管?理規(guī)章制?度第一?章1.?1為營(yíng)造?良好的工?作環(huán)境，?維持正常?的工作秩?序，保證?公司各項(xiàng)?工作的順?利進(jìn)行，?特制訂?行政管理?規(guī)章制度?，望全體?員工遵照?執(zhí)行。?1.2行?政部負(fù)責(zé)?公司的行?政管理工?作，對(duì)本?制度有解?釋權(quán)和執(zhí)?行權(quán)。?第二章勞?動(dòng)紀(jì)律?____?公司員工?應(yīng)按作息?時(shí)間上下?班，不允?許曠工和?無(wú)故遲到?、早退。?2.2?作息時(shí)間?視季節(jié)而?定。由行?政部預(yù)先?通告。?2.3員?工應(yīng)自覺(jué)?遵守公司?“請(qǐng)銷假?制度規(guī)定?”。2?.4工作?場(chǎng)所內(nèi)不?得大聲喧?嘩、閑聊?。私人電?話要長(zhǎng)話?短說(shuō)。?2.5尊?重領(lǐng)導(dǎo)，?團(tuán)結(jié)同事?,互敬互?愛(ài)。絕不?允許發(fā)生?口角、打?斗事件。?2.6?愛(ài)護(hù)公司?財(cái)物，杜?絕浪費(fèi)和?化公為私?。2.?7嚴(yán)禁私?自將公司?文件資料?、樣品帶?出公司；?嚴(yán)禁向他?人透露公?司客戶、?供貨廠?商等商業(yè)?機(jī)密。違?者嚴(yán)懲不?貸，并按?泄露、盜?竊生產(chǎn)資?料罪提請(qǐng)?刑事公訴?。2.?8不允許?在公司外?兼職或經(jīng)?營(yíng)同類生?意。第?三章辦公?設(shè)備_?___公?司的辦公?設(shè)施設(shè)備?統(tǒng)一布置?，員工不?得隨個(gè)人?意愿對(duì)其?作出改動(dòng)?。__?__公用?辦公設(shè)備?如復(fù)印機(jī)?、傳真機(jī)?、程控交?換機(jī)、網(wǎng)?絡(luò)接口由?公司指定?人員負(fù)責(zé)?維護(hù)管?理。他人?不得擅自?拆裝、調(diào)?試。_?___個(gè)?人辦公區(qū)?域內(nèi)設(shè)備?如電腦、?電話、打?印機(jī)由個(gè)?人負(fù)責(zé)使?用保養(yǎng)。?3.4?要保持辦?公設(shè)備的?清潔和放?置有序。?保證設(shè)備?的安全可?靠性，充?分發(fā)揮其?作用。?3.5嚴(yán)?禁用公司?辦公設(shè)備?（電話，?網(wǎng)絡(luò)、傳?真，復(fù)印?等）做與?公司業(yè)務(wù)?不相關(guān)的?私人事?情。3?.6下班?時(shí)，注意?關(guān)閉電腦?設(shè)備，切?斷電源。?第四章?辦公用品?4.1?辦公用品?由公司統(tǒng)?一購(gòu)買，?按需要發(fā)?放。4?.2員工?視工作需?要，可領(lǐng)?取必要的?辦公用品?。4.?3對(duì)于耐?用辦公用?品像計(jì)算?器、刀尺?、訂書機(jī)?、打孔機(jī)?、文件夾?等要注意?保管，愛(ài)?惜使用?，如有遺?失，個(gè)人?要賠償。?4.4?對(duì)于消耗?性辦公用?品，要注?意節(jié)約使?用，養(yǎng)成?勤儉持家?的優(yōu)良作?風(fēng)。１?總則4?.5不得?將公司辦?公用品私?用。不得?隨意濫用?。非正常?情況毀損?，個(gè)人要?賠償并視?情予以?處罰。?第五章辦?公環(huán)境?5.1要?保持辦公?環(huán)境的整?潔、衛(wèi)生?、安靜。?不得隨地?吐痰扔垃?圾。5?.2嚴(yán)格?遵守吸煙?區(qū)劃分規(guī)?定，非吸?煙區(qū)嚴(yán)禁?吸煙。?5.3按?衛(wèi)生責(zé)任?分擔(dān)區(qū)域?，每日進(jìn)?行衛(wèi)生清?潔,包括?掃地、拖?地、擦灰?塵，物品?整理擺放?整齊。?5.4?擺放樣品?時(shí)，應(yīng)當(dāng)?擺設(shè)整齊?、有序，?便于工作?。不得隨?地放置。?5.5?員工個(gè)人?的辦公區(qū)?域由個(gè)人?負(fù)責(zé)清理?。桌面文?件、物品?要擺放有?序，并應(yīng)?保持電腦?、電話?設(shè)備清潔?，定期用?酒精擦拭?。各種連?接線要理?順并放置?整齊美觀?。__?__具體?條款參照?“辦公區(qū)?域安全衛(wèi)?生管理規(guī)?定”執(zhí)行?。第六?章車輛管?理__?__公司?車輛由行?政部統(tǒng)一?管理，由?專人負(fù)責(zé)?駕駛、維?護(hù)保養(yǎng)，?經(jīng)常保持?車輛處于?良好狀?態(tài)。6?.2駕駛?人員應(yīng)按?時(shí)辦理駕?照年檢及?車輛各種?檢驗(yàn)，繳?齊相關(guān)費(fèi)?用。6?.3車輛?送修預(yù)計(jì)?超過(guò)__?__元費(fèi)?用,由行?政部將修?理項(xiàng)目、?費(fèi)用預(yù)算?書面報(bào)總?經(jīng)理審批?。6.?4駕駛?cè)?員應(yīng)自覺(jué)?遵守交通?規(guī)則和有?關(guān)道路交?通管理規(guī)?定，安全?行車，謹(jǐn)?慎駕駛。?無(wú)論公?務(wù)還是私?事用車，?公司不負(fù)?責(zé)駕駛?cè)?員違章罰?款及保險(xiǎn)?以外的任?何責(zé)任。?6.5?各部門人?員因公島?內(nèi)動(dòng)用車?輛，應(yīng)在?上班后_?___小?時(shí)向行政?部?jī)?nèi)提出?，以便統(tǒng)?一安排；?特殊情?況可直接?通知司機(jī)?出車；要?出島用車?的，應(yīng)由?部門負(fù)責(zé)?人同意，?并提前一?天將用車?計(jì)劃報(bào)行?政部。行?政部負(fù)責(zé)?人有責(zé)任?通知相關(guān)?部門及相?應(yīng)地區(qū)工?作人員隨?行或帶樣?品文件,?以節(jié)約公?司運(yùn)輸成?本。6?.6島內(nèi)?取樣品用?車，司機(jī)?必須在半?個(gè)工作日?以內(nèi)將樣?品取回，?并協(xié)助搬?6.7遇?公司無(wú)?法派車時(shí)?，由本部?門視情處?理。第?七章伙食?管理_?___公?司提供每?日午、晚?兩頓工作?餐（周六?僅午餐）?。7.?2注意節(jié)?約，愛(ài)惜?糧食。杜?絕浪費(fèi)。?7.3?對(duì)伙食管?理有任何?建議、意?見(jiàn)或不滿?，可向行?政部反映?。不允許?指責(zé)炊事?員或做出?發(fā)泄舉?動(dòng)。7?.4員工?因事外出?不在公司?就餐時(shí)由?總臺(tái)登記?，定時(shí)通?知炊事員?。7.?5炊事員?有責(zé)任保?證員工的?飲食衛(wèi)生?和身體健?康。必須?購(gòu)買正規(guī)?商家的食?品，檢查?食品的?保質(zhì)期。?定期對(duì)廚?房，包括?冰箱、餐?具進(jìn)行保?潔消毒。?第八章?安全管理?8.1?全體員工?要有安全?意識(shí)，特?別是抽煙?者，嚴(yán)禁?隨意丟棄?煙頭。發(fā)?現(xiàn)事故隱?患要及時(shí)?２報(bào)告?。8.?2做好日?常安全檢?查工作。?下班前要?檢查各自?責(zé)任區(qū)域?內(nèi)門窗、?設(shè)備電源?。部門負(fù)?責(zé)人要?負(fù)責(zé)本部?門區(qū)域內(nèi)?的全面檢?查。8?.3因不?負(fù)責(zé)任造?成財(cái)產(chǎn)損?失和資源?浪費(fèi)，由?當(dāng)事人賠?償。造成?嚴(yán)重危害?者將送公?安部門?處理。?8.4遇?有火警，?水警時(shí)不?要慌亂，?在第一時(shí)?間采取控?制蔓延措?施并立即?報(bào)公司領(lǐng)?導(dǎo),行?政部負(fù)責(zé)?人及11?9。_?___公?司保安員?值夜班不?允許睡覺(jué)?，要定時(shí)?在辦公樓?周圍巡查?并做好巡?查登記，?發(fā)現(xiàn)異?常情況及?時(shí)處理，?必要時(shí)報(bào)?110。?第九章?獎(jiǎng)懲措施?9.1?宗旨：貫?徹公司經(jīng)?營(yíng)方針，?幫助全體?員工確立?正確的行?為準(zhǔn)則和?良好的企?業(yè)觀念，?鼓勵(lì)先?進(jìn)、鞭策?落后，提?高企業(yè)效?益和員工?素質(zhì)。?9.2原?則：以事?實(shí)為根據(jù)?，以法律?和公司管?理規(guī)章制?度為準(zhǔn)繩?。懲罰與?并舉，獎(jiǎng)?勵(lì)與激?勵(lì)結(jié)合。?9.3?執(zhí)行程序?：部門上?報(bào)處理意?見(jiàn)；行政?部核準(zhǔn)；?總經(jīng)理審?批；9?.4獎(jiǎng)懲?措施按公?司制度總?則中相關(guān)?規(guī)定實(shí)行?。9.?5造成公?司實(shí)際經(jīng)?濟(jì)損失的?，除予以?處分外，?還需賠償?公司經(jīng)濟(jì)?損失。?３公司?行政管理?制度標(biāo)準(zhǔn)?版本（三?）第一?章公文、?文件審批?管理第?一條公司?的各類公?文、文件?、傳真、?報(bào)告和資?料，由公?司行政部?負(fù)責(zé)管理?。第二條?收文、發(fā)?文的簽批?管理（?一）收文?：各級(jí)政?府下發(fā)的?公文、文?件，政府?和行業(yè)主?管部門發(fā)?來(lái)的公文?、文件及?與公司有?業(yè)務(wù)往來(lái)?的企事業(yè)?單位的信?函等，應(yīng)?由公司文?員進(jìn)行收?文登記，?并填寫《?收文處理?單》，由?行政部部?長(zhǎng)簽署批?轉(zhuǎn)意見(jiàn)后?，呈送公?司主管領(lǐng)?導(dǎo)閱示，?文員按主?管領(lǐng)導(dǎo)的?批示，轉(zhuǎn)?送有關(guān)部?門或相關(guān)?人員傳閱?辦理。?（二）發(fā)?文：公司?對(duì)外發(fā)出?的文件、?報(bào)告、請(qǐng)?示、信函?等正式公?文，應(yīng)由?與擬發(fā)文?件內(nèi)容相?關(guān)的部門?負(fù)責(zé)起草?文稿，經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)?審閱簽批?后，傳至?公司行政?部打印、?備檔和發(fā)?送。（?三）凡公?司對(duì)外發(fā)?出的正式?公文、文?件、報(bào)告?、請(qǐng)示、?信函等，?以及公司?下發(fā)的各?種公文、?文件，須?由總經(jīng)理?、董事長(zhǎng)?簽批才能?生效。?（四）公?司傳真件?的接收和?發(fā)出，均?應(yīng)由文員?負(fù)責(zé)并做?好記錄，?對(duì)以公司?名義發(fā)出?的傳真件?，將底稿?存檔;接?收的傳真?件，要及?時(shí)進(jìn)行登?記，收件?人簽字并?存檔。?第三條公?文打印的?管理（?一）公司?公文、文?件的打印?，由文員?負(fù)責(zé)。?（二）公?司各部門?需打印以?公司名義?發(fā)送的正?式公文，?須按程序?填寫《發(fā)?文審批單?》;文員?依據(jù)《發(fā)?文審批單?》中總經(jīng)?理的簽批?，進(jìn)行打?印和發(fā)放?。（三?）凡經(jīng)行?政部打印?的公文、?文件，必?須預(yù)留一?份與原稿?一起，統(tǒng)?一存檔。?第四條文?件借閱和?復(fù)制的管?理公司?各部門管?理人員，?因工作需?要借閱或?復(fù)制公司?存檔的各?類文件時(shí)?，按檔案?管理中“?檔案的借?閱與復(fù)制?”的規(guī)定?執(zhí)行。?第二章檔?案管理?第五條歸?檔范圍?（一）上?級(jí)政府和?相關(guān)主管?部門下發(fā)?的文件、?通知及相?關(guān)許可證?批件，企?業(yè)上呈的?報(bào)告、請(qǐng)?示，企業(yè)?發(fā)出的信?函。（?二）公司?近遠(yuǎn)期規(guī)?劃、工作?計(jì)劃、各?類統(tǒng)計(jì)報(bào)?表、規(guī)章?制度、項(xiàng)?目可行性?研究報(bào)告?。（三?）公司各?類會(huì)議記?錄、紀(jì)要?、決議等?文件。?（四）業(yè)?務(wù)往來(lái)信?函、合同?、協(xié)議、?項(xiàng)目工程?內(nèi)業(yè)資料?等。（?五）人事?勞資檔案?、企業(yè)營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、?企業(yè)代碼?證、資質(zhì)?證書等。?第六條歸?檔要求?（一）凡?屬應(yīng)歸檔?范圍的收?文，均應(yīng)?及時(shí)辦理?歸檔手續(xù)?。（二?）相關(guān)業(yè)?務(wù)部門獲?得的批件?手續(xù)，要?及時(shí)登記?歸檔，如?要使用，?可辦理正?常借用手?續(xù);項(xiàng)目?工程施工?內(nèi)業(yè)資料?、文件（?竣工批件?），在工?程結(jié)束后?，由相關(guān)?責(zé)任部門?進(jìn)行裝訂?整理，并?將其完整?歸檔，同?時(shí)辦理交?接手續(xù)。?（三）?公司的檔?案由檔案?員負(fù)責(zé)整?理歸檔，?并按照檔?案管理的?有關(guān)規(guī)定?，進(jìn)行檔?案的密級(jí)?及類別劃?分，針對(duì)?不同密級(jí)?的劃分，?進(jìn)行相應(yīng)?的檔案管?理。第七?條檔案的?借閱與復(fù)?制（一?）公司董?事會(huì)成員?、經(jīng)理班?子成員需?借閱檔案?、文件時(shí)?，在填寫?《文件借?閱、復(fù)制?記錄表》?后，可通?過(guò)檔案員?辦理借閱?手續(xù)，提?檔或復(fù)制?，閱后返?還。（?二）公司?其它人員?因工作或?業(yè)務(wù)活動(dòng)?需要借閱?公司檔案?時(shí)，在填?寫《文件?借閱、復(fù)?制記錄表?》、經(jīng)行?政部部長(zhǎng)?批準(zhǔn)后，?公司檔案?員方可辦?理檔案的?借閱、提?檔或復(fù)制?手續(xù)。?（三）公?司檔案、?文件的借?閱人，應(yīng)?當(dāng)愛(ài)護(hù)并?保持借閱?檔案的整?潔和完整?，嚴(yán)禁私?自涂改、?外借、翻?印和抄錄?，杜絕遺?失現(xiàn)象的?發(fā)生。如?確屬工作?或業(yè)務(wù)活?動(dòng)需要，?對(duì)檔案文?件進(jìn)行摘?錄和復(fù)制?的，必須?經(jīng)行政部?長(zhǎng)批準(zhǔn)后?，方可由?公司檔案?員進(jìn)行摘?錄或復(fù)制?。第八?條檔案的?標(biāo)識(shí)對(duì)?于失效或?已更改的?文件如：?公司有關(guān)?規(guī)定、制?度、管理?及辦法等?，公司檔?案員要標(biāo)?識(shí)明確并?做明顯的?標(biāo)記，以?防止誤用?。第九?條檔案的?銷毀（?一）公司?的任何人?未經(jīng)總經(jīng)?理授權(quán)允?許，無(wú)權(quán)?隨意銷毀?公司保存?檔案資料?。（二）?對(duì)于超過(guò)?規(guī)定保存?期限無(wú)保?存價(jià)值的?檔案資料?，應(yīng)當(dāng)按?規(guī)定的時(shí)?限予以銷?毀。銷毀?檔案資料?時(shí)，應(yīng)當(dāng)?由公司檔?案員，提?交檔案銷?毀報(bào)告并?附銷毀檔?案資料明?細(xì)表，經(jīng)?行政部長(zhǎng)?審核簽字?，呈報(bào)副?總經(jīng)理批?準(zhǔn)，方可?組織銷毀?。銷毀的?全過(guò)程至?少應(yīng)由兩?人參加。?第三章?介紹信和?印鑒管理?第十條?公司印信?是指公司?的印章、?公司法定?代表人的?名章、財(cái)?務(wù)專用章?及公司的?介紹信、?證明信、?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、資質(zhì)證?書等。?第十一條?公司印信?由某某公?司辦公室?統(tǒng)一保管?。第十?二條除公?文外，需?加蓋公司?公章的文?件、資料?，由使用?人提出申?請(qǐng)，填寫?印信申請(qǐng)?單，經(jīng)副?總經(jīng)理授?權(quán)或批準(zhǔn)?，方可用?印。申請(qǐng)?單應(yīng)注明?資料名稱?、份數(shù)、?經(jīng)手人批?準(zhǔn)人。?第十三條?公司的重?大經(jīng)濟(jì)合?同須加蓋?公章，應(yīng)?由主辦部?門提出申?請(qǐng)，報(bào)董?事長(zhǎng)批準(zhǔn)?后，方可?加蓋公章?。第十?四條公司?所有需要?加蓋印鑒?的介紹信?、合同文?本、協(xié)議?文本，及?以公司名?義對(duì)外發(fā)?出的所有?公文，必?須經(jīng)行政?部審核，?并進(jìn)行統(tǒng)?一編號(hào)登?記、存檔?備查。?第十五條?行政部應(yīng)?建立印信?臺(tái)帳，每?一個(gè)印信?都應(yīng)預(yù)留?樣式，并?存檔。?第十六條?公司印鑒?的使用，?應(yīng)當(dāng)按公?司發(fā)文的?審批程序?規(guī)定進(jìn)行?審核批準(zhǔn)?，公司文?員方可蓋?章。對(duì)于?不屬于公?司正式發(fā)?文審批程?序的，對(duì)?公司利益?會(huì)產(chǎn)生重?要影響的?文件的簽?章，要通?過(guò)主管副?總經(jīng)理的?批準(zhǔn)方可?進(jìn)行;如?果違反此?項(xiàng)規(guī)定而?造成的后?果，由違?反規(guī)定的?直接責(zé)任?人負(fù)責(zé)。?印信管理?人員不得?在審核手?續(xù)不完備?的文本上?加蓋印章?。第十?七條介紹?信的填寫?，必須注?明辦事人?、去往單?位、辦理?事由、時(shí)?間等，不?允許攜帶?空白介紹?信。嚴(yán)禁?在空白介?紹信和空?白紙上加?蓋印章。?第十八?條公司印?章除特殊?規(guī)定外，?一律用紅?色印泥。?第十九?條印信管?理人員應(yīng)?在每年的?____?月前將上?一年的介?紹信存根?歸檔，一?本介紹信?不得跨年?度使用。?第二十?條經(jīng)公司?加蓋印鑒?的公文，?如出現(xiàn)意?外情況或?不利后果?時(shí)，應(yīng)當(dāng)?由公文批?準(zhǔn)人和直?接責(zé)任人?承擔(dān)相應(yīng)?責(zé)任。?第二十一?條使用公?司法定代?表人名章?、財(cái)務(wù)負(fù)?責(zé)人名章?時(shí)，須征?得公司法?定代表人?及財(cái)務(wù)負(fù)?責(zé)人本人?的同意。?第二十?二條公司?印章因特?殊原因借?出使用，?需要報(bào)董?事長(zhǎng)批準(zhǔn)?，并認(rèn)真?填寫公司?印章借據(jù)?，印章借?據(jù)應(yīng)注明?資料名稱?、份數(shù)、?經(jīng)手人、?批準(zhǔn)人及?借出時(shí)間?和歸還時(shí)?間，印章?歸還后，?該借據(jù)不?得消毀，?存檔備查?。第二?十三條經(jīng)?董事長(zhǎng)批?準(zhǔn)方可銷?毀印章，?銷毀時(shí)必?須有兩人?監(jiān)督，并?做好登記?。公司?行政管理?制度標(biāo)準(zhǔn)?版本（四?）1、?凡本公司?員工上班?需堅(jiān)守行?政管理制?度工作崗?位，不要?串崗。?2、上班?時(shí)間不要?看報(bào)紙、?上網(wǎng)聊天?、玩電腦?游戲、打?瞌睡或做?與工作無(wú)?關(guān)的事情?。3、?辦公桌上?應(yīng)保持整?潔，并注?意辦公室?的安靜?4、不要?因私事長(zhǎng)?期占用電?話。5?、不要遲?到早退。?6、請(qǐng)?假須經(jīng)總?經(jīng)理書面?批準(zhǔn)，到?辦公室備?案。如假?條未在辦?公室備案?，以曠工?論處，扣?減工資。?7、平?時(shí)加班必?須經(jīng)公司?總經(jīng)理批?準(zhǔn)，事后?備案不發(fā)?加班費(fèi)。?8、在?月末統(tǒng)計(jì)?考勤時(shí)，?辦公室對(duì)?任何空白?考勤不予?補(bǔ)簽。?9、不準(zhǔn)?在辦公室?吸煙，如?有需要請(qǐng)?自動(dòng)離開?，否則將?被罰款。?10、?請(qǐng)病假如?無(wú)假條，?一律認(rèn)同?為事假。?11、?請(qǐng)假條應(yīng)?于事前交?辦公室，?否則將視?為曠工。?12、?因故臨時(shí)?外出，必?須請(qǐng)示部?門經(jīng)理，?本部門全?體外出，?必須給集?團(tuán)辦公室?打招呼。?13、?不得將集?團(tuán)煙缸、?茶杯、文?具和其他?公物帶回?家私用。?14、?在業(yè)務(wù)宴?請(qǐng)中，勿?飲酒過(guò)量?。15?、無(wú)工作?需要不要?進(jìn)入經(jīng)理?辦公室、?財(cái)務(wù)部、?以及會(huì)議?室、接待?室。公?司行政管?理制度標(biāo)?準(zhǔn)版本（?五）第?一條為了?完善各項(xiàng)?工作制度?，加強(qiáng)公?司管理，?促進(jìn)公司?發(fā)展壯大?，提高經(jīng)?濟(jì)效益，?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)及?公司章程?的規(guī)定，?特制訂本?管理制度?。第二?條公司全?體員工都?必須遵守?公司章程?，遵守公?司的規(guī)章?制度和各?項(xiàng)決定、?紀(jì)律。?第三條公?司的財(cái)產(chǎn)?為全體股?東所有。?公司禁止?任何__?__、個(gè)?人利用任?何手段侵?占或破壞?公司財(cái)產(chǎn)?。第四?條公司禁?止任何所?屬部門、?個(gè)人損害?公司的形?象、聲譽(yù)?和內(nèi)部穩(wěn)?定。第?五條公司?禁止任何?所屬部門?、個(gè)人為?小___?_、個(gè)人?利益而損?害公司利?益或破壞?公司發(fā)展?。第六?條公司通?過(guò)發(fā)揮全?體員工的?積極性、?創(chuàng)造性和?提高全體?員工的技?能、經(jīng)營(yíng)?管理水平?，不斷完?善公司的?經(jīng)營(yíng)管理?體系，實(shí)?行清晰明?確的責(zé)任?制，不斷?壯大公司?實(shí)力和提?高經(jīng)濟(jì)效?益。第?七條公司?提倡全體?員工刻苦?學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)?知識(shí)，公?司為員工?提供學(xué)習(xí)?、深造的?條件和機(jī)?會(huì)，努力?提高員工?的素質(zhì)和?水平，造?就一支思?想和業(yè)務(wù)?過(guò)硬的員?工隊(duì)伍。?第八條?公司鼓勵(lì)?員工發(fā)揮?才能，多?作貢獻(xiàn)。?對(duì)有突出?貢獻(xiàn)者，?公司予以?獎(jiǎng)勵(lì)、表?彰。第?九條公司?為員工提?供平等的?競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境?和晉升機(jī)?會(huì)，鼓勵(lì)?員工積極?向上。?第十條公?司倡導(dǎo)員?工團(tuán)結(jié)互?助，同舟?共濟(jì)，發(fā)?揚(yáng)___?_合作和?____?創(chuàng)造精神?。第十?一條公司?鼓勵(lì)員工?積極參與?公司的管?理，歡迎?就公司事?務(wù)和發(fā)展?提出合理?化建議，?對(duì)做出貢?獻(xiàn)者公司?予以獎(jiǎng)勵(lì)?、表彰。?第十二?條公司尊?重各類人?才的辛勤?勞動(dòng)，為?其創(chuàng)造良?好的工作?條件和平?臺(tái)，提供?應(yīng)有的待?遇，充分?發(fā)揮其能?力。第?十三條公?司為員工?提供收入?和福利保?證，并隨?著公司經(jīng)?濟(jì)效益的?增長(zhǎng)而提?高員工各?方面的待?遇。第?十四條公?司實(shí)行按?勞取酬、?多勞多得?的分配制?度。第?十五條公?司推行崗?位責(zé)任制?，實(shí)行考?勤、考核?制度，端?正工作作?風(fēng)和提高?效率，_?___辦?事拖拉和?不負(fù)責(zé)任?的工作態(tài)?度。第?十六條公?司提倡節(jié)?約，__?__鋪張?浪費(fèi);降?低開支，?增加收入?，提高效?益。第?十七條維?護(hù)公司紀(jì)?律，對(duì)任?何人違反?公司章程?和各項(xiàng)制?度的行為?，都要予?以追究。?第二章?員工守則?第十八?條遵守國(guó)?家法律法?規(guī)及公司?的規(guī)章制?度，嚴(yán)于?律己，克?己奉公。?維護(hù)公司?聲譽(yù)，保?護(hù)公司利?益，敢于?同不正之?風(fēng)和違法?行為作斗?爭(zhēng)。第?十九條注?重個(gè)人儀?容儀表，?形象健康?自然，按?規(guī)定穿著?工服、佩?戴工牌。?注意公共?形象，講?文明講素?質(zhì)。第?二十條嚴(yán)?格遵守工?作紀(jì)律，?做到按時(shí)?上下班，?上班期間?不做與工?作無(wú)關(guān)的?事情。?第二十一?條工作上?服從領(lǐng)導(dǎo)?，同事之?間彼此配?合，生活?上大家團(tuán)?結(jié)互助，?關(guān)愛(ài)互敬?。第二?十二條養(yǎng)?成良好的?工作作風(fēng)?，做到盡?職盡責(zé)，?盡善盡美?，不拖沓?、不推卸?，做到精?神飽滿，?干勁十足?。第二?十三條對(duì)?待客戶要?有服務(wù)意?識(shí)，做到?熱情周到?，不卑不?亢，待人?接物要講?禮貌、懂?禮儀。?第二十四?條做到愛(ài)?惜公物，?合理使用?，節(jié)約開?支，杜絕?浪費(fèi)。?第二十五?條堅(jiān)持學(xué)?習(xí)的態(tài)度?，不斷提?高工作水?平和技能?，精通業(yè)?務(wù)。第?二十六條?做到積極?進(jìn)取，保?持身心健?康，積極?開拓創(chuàng)新?，努力多?做貢獻(xiàn)。?第三章?行政管理?制度第?一節(jié)總則?第二十?七條為實(shí)?現(xiàn)公司行?政管理的?規(guī)范化，?提高行政?管理水平?和工作效?率，使公?司各項(xiàng)行?政工作有?章可循，?特制定本?制度。?第二節(jié)前?臺(tái)管理（?服務(wù)中心?）第二?十八條公?司前臺(tái)直?接展現(xiàn)著?公司的第?一形象，?是公司的?重要窗口?，也是公?司內(nèi)外溝?通的橋梁?。不斷提?高服務(wù)意?識(shí)和服務(wù)?水平是前?臺(tái)管理的?核心要求?。第二?十九條前?臺(tái)人員應(yīng)?至少提前?____?分鐘到崗?，打開門?窗、辦公?設(shè)備、照?明設(shè)施等?。第三?十條接待?來(lái)訪時(shí)。?需明確訪?問(wèn)對(duì)象、?訪客稱呼?、是否有?約，根據(jù)?需要帶入?會(huì)談房間?;公司領(lǐng)?導(dǎo)的客人?經(jīng)核實(shí)后?，帶進(jìn)指?定的房間?、奉茶倒?水。如暫?時(shí)不能接?待，則請(qǐng)?客人稍坐?，并說(shuō)明?情況。?第三十一?條及時(shí)接?聽電話，?耐心解答?，如遇到?不能解答?的，應(yīng)轉(zhuǎn)?接相關(guān)人?員接聽。?通話結(jié)束?一般應(yīng)待?對(duì)方先掛?電話。?第三十二?條前臺(tái)人?員負(fù)責(zé)聯(lián)?絡(luò)快遞人?員寄出物?品，對(duì)收?件進(jìn)行登?記并分發(fā)?。第三?十三條做?好公司飲?用水、紙?巾、紙張?、杯盤、?茶具、清?潔工具等?物品的使?用和保管?工作，監(jiān)?督辦公室?環(huán)境衛(wèi)生?情況。?第三十四?條做好報(bào)?刊雜志管?理。及時(shí)?更新報(bào)刊?閱覽夾，?做好廢舊?報(bào)刊雜志?的收集工?作。第?三節(jié)文件?檔案管理?第三十?五條公司?正式文件?由行政部?負(fù)責(zé)起草?。文件形?成后，由?公司領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)發(fā)布?。屬于_?___的?文件，按?保密規(guī)定?由專人印?制、報(bào)送?。第三?十六條文?件凡以公?司名義發(fā)?出___?_通知、?公告、請(qǐng)?示、報(bào)告?、___?_，均屬?發(fā)文范圍?。部門需?以公司名?義對(duì)外行?文的，須?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同?意后由行?政部按發(fā)?文流程負(fù)?責(zé)行文。?第三十?七條外來(lái)?的文件由?前臺(tái)文員?負(fù)責(zé)簽收?、登記。?簽收后應(yīng)?及時(shí)報(bào)送?，不得積?壓遲誤。?第三十?八條外來(lái)?文件需批?示處理的?，應(yīng)由前?臺(tái)文員報(bào)?請(qǐng)公司上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批?示處理意?見(jiàn)。第?三十九條?____?文件復(fù)印?、傳真、?掃描和借?閱，均須?得到公司?領(lǐng)導(dǎo)許可?。第四?十條文件?的立卷存?檔。立卷?存檔文件?范圍包括?。公司重?要通知、?公告、匯?報(bào);領(lǐng)導(dǎo)?重要發(fā)言?材料、先?進(jìn)事跡、?重要活動(dòng)?宣傳材料?;建筑圖?紙，設(shè)備?資料，財(cái)?務(wù)報(bào)表，?人事資料?及外來(lái)重?要文件等?。第四?節(jié)印章證?照管理?第四十一?條印章包?括公章、?合同專用?章、財(cái)務(wù)?專用章、?法人私章?等印章;?公司證照?包括營(yíng)業(yè)?執(zhí)照（正?、副本）?、___?_機(jī)構(gòu)代?碼證（卡?）、銀行?賬戶、稅?務(wù)登記證?（地稅、?國(guó)稅）、?財(cái)政登記?證及其它?證件。?第四十二?條公司印?章由公司?領(lǐng)導(dǎo)管理?，或交由?指定人員?管理。?第四十三?條行政部?是公司證?照管理的?職能部門?，單獨(dú)或?協(xié)助辦理?證照的申?報(bào)、注冊(cè)?、年檢、?變更、注?銷、備案?等事項(xiàng)，?相關(guān)文件?和材料由?公司領(lǐng)導(dǎo)?保管或指?定專人保?管。第?四十四條?公司印章?、證照未?經(jīng)公司領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)、?授權(quán)，任?何人不得?隨意使用?，需使用?、復(fù)印辦?理有關(guān)事?項(xiàng)的，應(yīng)?事先經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)同?意。第?四十五條?公司印章?、證照須?避免丟失?、損壞，?要明確保?管人員。?如損壞或?丟失，應(yīng)?立即向領(lǐng)?導(dǎo)報(bào)告，?及時(shí)辦理?掛失、作?廢和補(bǔ)辦?手續(xù)。?第五節(jié)辦?公物資管?理第四?十六條公?司辦公物?資包括一?般低值易?耗物品及?高值辦公?設(shè)備，由?行政部負(fù)?責(zé)購(gòu)買、?登記入庫(kù)?、發(fā)放、?管理。?第四十七?條辦公物?品采購(gòu)。?經(jīng)部門主?管同意，?再經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后由行政?部專人負(fù)?責(zé)購(gòu)買。?第四十?八條辦公?用品、設(shè)?備均須做?好臺(tái)帳，?明確使用?人或保管?人。第?四十九條?辦公設(shè)備?應(yīng)合理使?用，注意?維護(hù)保養(yǎng)?，保障辦?公的正常?進(jìn)行。若?有故障需?檢修的，?應(yīng)由行政?部及時(shí)聯(lián)?系專業(yè)人?員進(jìn)行檢?修。第?五十條存?放辦公用?品的房間?、儲(chǔ)物柜?鑰匙由專?人嚴(yán)格保?管，不得?隨意轉(zhuǎn)交?他人。辦?公物品損?壞、報(bào)廢?的，應(yīng)及?時(shí)向上級(jí)?報(bào)告。?第六節(jié)合?同管理?第五十一?條為保障?公司合法?權(quán)益，根?據(jù)《合同?法》及有?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，結(jié)合?公司實(shí)際?情況，特?制定本規(guī)?定。第?五十二條?公司合同?實(shí)行統(tǒng)一?管理。由?合同經(jīng)辦?人員與對(duì)?方進(jìn)行初?步接洽、?商談，合?同由行政?部起草或?初審，由?公司領(lǐng)導(dǎo)?進(jìn)行最終?審核、簽?訂。第?五十三條?以公司名?義對(duì)外簽?訂合同，?必須由公?司法定代?表人或授?權(quán)代表簽?署。對(duì)方?簽訂合同?時(shí)，必須?由其法定?代表人簽?署，不是?法定代表?人的，必?須有授權(quán)?書。第?五十四條?凡需有關(guān)?部門批準(zhǔn)?、備案的?合同，合?同經(jīng)辦人?員應(yīng)及時(shí)?上報(bào)批準(zhǔn)?或備案。?第五十?五條合同?簽訂后，?涉及公司?收付款的?合同，合?同經(jīng)辦人?應(yīng)及時(shí)將?合同送至?財(cái)務(wù)室，?會(huì)同財(cái)務(wù)?室按公司?領(lǐng)導(dǎo)指示?的時(shí)間、?方式、價(jià)?款進(jìn)行收?付。第?五十六條?公司財(cái)務(wù)?人員根據(jù)?生效合同?對(duì)外付款?。無(wú)合同?、合同未?正式生效?、收款單?位與合同?對(duì)方當(dāng)事?人名稱、?賬號(hào)不一?致的，財(cái)?務(wù)在請(qǐng)示?領(lǐng)導(dǎo)以前?，不得對(duì)?外付款。?第五十?七條合同?用章、合?同文本由?公司領(lǐng)導(dǎo)?指定人員?保管。?第五十八?條簽訂虛?假合同的?、利用合?同損害公?司利益的?，公司將?予以處罰?，并要求?其承擔(dān)連?帶賠償責(zé)?任;構(gòu)成?犯罪的，?將移送公?安機(jī)關(guān)處?理。第?七節(jié)會(huì)議?管理第?五十九條?會(huì)議類型?。會(huì)議一?般有部門?例會(huì)、公?司經(jīng)營(yíng)會(huì)?議、公司?大會(huì)、臨?時(shí)會(huì)議、?對(duì)外會(huì)議?等。第?六十條召?開部門會(huì)?議的，一?般在周一?舉行，由?各部門負(fù)?責(zé)___?_，由部?門主管主?持會(huì)議。?參加人員?為部門主?管、部門?人員。會(huì)?議主要內(nèi)?容為總結(jié)?上周工作?，聽取情?況匯報(bào)，?安排本周?部門工作?等。第?六十一條?召開公司?經(jīng)營(yíng)會(huì)議?、公司大?會(huì)、臨時(shí)?會(huì)議的，?由行政部?負(fù)責(zé)__?__，主?要內(nèi)容為?分析公司?經(jīng)營(yíng)情況?，制定經(jīng)?營(yíng)路線，?解決經(jīng)濟(jì)?問(wèn)題;公?司大會(huì)參?加人員為?公司領(lǐng)導(dǎo)?及全體員?工，一般?為一年召?開一次;?臨時(shí)會(huì)議?，參加人?員視情況?而定。?第六十二?條召開對(duì)?外會(huì)議的?，一般由?行政部門?____?，由公司?領(lǐng)導(dǎo)主持?，或由上?級(jí)部門_?___和?主持，行?政部做好?協(xié)助工作?。第六?十三條會(huì)?議紀(jì)律。?參加會(huì)議?人員應(yīng)準(zhǔn)?時(shí)到達(dá);?攜帶必要?記錄工具?;會(huì)議開?始前，應(yīng)?盡量把手?機(jī)鈴聲調(diào)?為震動(dòng)，?尊重他人?，尊重會(huì)?議;會(huì)議?發(fā)言須文?明禮貌，?避免語(yǔ)言?粗俗，更?不能語(yǔ)言?攻擊。?第六十四?條行政部?負(fù)責(zé)做好?會(huì)議前后?的各項(xiàng)后?勤支持工?作。第?八節(jié)安全?與保密?第六十五?條安全保?衛(wèi)工作的?主要目標(biāo)?是保障人?員財(cái)產(chǎn)安?全，做到?防火、防?盜、防澇?、防止人?為破壞、?責(zé)任事故?等。第?六十六條?開展安全?保衛(wèi)工作?要認(rèn)真落?實(shí)責(zé)任制?，應(yīng)__?__安全?小組定期?、不定期?檢查安全?情況，發(fā)?現(xiàn)問(wèn)題及?時(shí)解決。?公司具體?安全保衛(wèi)?工作由物?業(yè)部門負(fù)?責(zé)。第?六十七條?安全保衛(wèi)?人員因失?職造成人?員傷亡或?財(cái)產(chǎn)損失?的，根據(jù)?崗位責(zé)任?和獎(jiǎng)懲管?理規(guī)定予?以處罰。?第六十?八條公司?的安全教?育工作要?保持經(jīng)常?性，員工?應(yīng)加強(qiáng)自?身安全意?識(shí)，加強(qiáng)?安全知識(shí)?學(xué)習(xí)。?第六十九?條公司保?密規(guī)定。?全體員工?都有保守?公司__?__的義?務(wù)，在對(duì)?外交往和?合作中，?不能泄漏?公司__?__，更?不準(zhǔn)出賣?公司的_?___。?第七十?條公司_?___是?關(guān)系公司?發(fā)展和利?益，只限?一定范圍?的人員知?悉的事項(xiàng)?。公司_?___包?括：_?___公?司經(jīng)營(yíng)發(fā)?展決策中?的___?_事項(xiàng);?2.商?業(yè)談判中?的事項(xiàng);?3.重?要的合同?、客戶和?貿(mào)易渠道?;__?__公司?非向公眾?公開的財(cái)?務(wù)情況;?5.其?他應(yīng)當(dāng)保?守的__?__事項(xiàng)?。第七?十一條屬?于公司_?___的?文件、資?料，由專?人負(fù)責(zé)印?制、收發(fā)?、傳遞、?保管。非?經(jīng)批準(zhǔn)，?不得復(fù)印?、摘抄、?拷貝__?__文件?、資料;?非經(jīng)批準(zhǔn)?，不得將?____?文件帶至?公共場(chǎng)所?，或在公?共場(chǎng)所談?論。第?七十二條?接觸公司?____?的員工，?未經(jīng)批準(zhǔn)?不準(zhǔn)向他?人泄露。?非接觸公?司___?_的員工?，不得打?聽、刺探?公司__?__。?第七十三?條違反本?規(guī)定故意?或過(guò)失泄?露公司_?___的?，視情節(jié)?及危害后?果予以處?罰，直至?予以開除?，構(gòu)成商?業(yè)犯罪的?，將移送?公安機(jī)關(guān)?處理。?第九節(jié)車?輛管理?第七十四?條公司車?輛應(yīng)為業(yè)?務(wù)開展做?好服務(wù)，?實(shí)行專人?專車，專?車專管。?第七十?五條車輛?如需送廠?修理保養(yǎng)?，須事前?向公司領(lǐng)?導(dǎo)申請(qǐng)。?第七十?六條車輛?應(yīng)辦的各?項(xiàng)手續(xù)由?駕駛?cè)藛T?負(fù)責(zé)辦理?。車輛的?各類資料?交行政部?存檔或者?直接由駕?駛?cè)藛T保?管。第?七十七條?駕駛?cè)藛T?應(yīng)注意合?理使用、?勤加養(yǎng)護(hù)?以及減少?開支。?第七十八?條加強(qiáng)交?通安全意?識(shí)，嚴(yán)禁?酒后開車?、疲勞開?車、帶情?緒開車、?有故障開?車，避免?違規(guī)行為?或事故發(fā)?生。第?七十九條?外單位或?人員借用?車輛，應(yīng)?事先得到?公司領(lǐng)導(dǎo)?許可，私?自借車的?，若發(fā)生?意外情況?則應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)責(zé)任?。第四?章人事管?理制度?第一節(jié)總?則第八?十條為進(jìn)?一步完善?人事管理?制度，根?據(jù)國(guó)家勞?動(dòng)法及相?關(guān)法律法?規(guī)及公司?章程之規(guī)?定，制定?本制度。?第八十?一條公司?人事管理?由行政部?負(fù)責(zé)，即?負(fù)責(zé)公司?的人事計(jì)?劃、員工?的培訓(xùn)、?獎(jiǎng)懲、勞?保福利等?項(xiàng)工作的?實(shí)施，并?辦理員工?的聘用、?辭職、辭?退、開除?等各項(xiàng)手?續(xù)。第?八十二條?公司各職?能部門用?人實(shí)行定?員、定崗?，崗位編?制由行政?部根據(jù)實(shí)?際情況計(jì)?劃，由公?司領(lǐng)導(dǎo)決?定或變更?。第二?節(jié)招聘錄?用第八?十三條招?聘原由。?為推動(dòng)公?司的進(jìn)一?步發(fā)展壯?大，需要?增加人才?儲(chǔ)備;因?業(yè)務(wù)擴(kuò)充?需擴(kuò)大編?制、增加?人員;人?員異動(dòng)，?需進(jìn)行人?員補(bǔ)充。?第八十?四條用人?原則。用?人唯賢，?德才兼?zhèn)?;能者上?，庸者下?。第八?十五條招?聘流程。?（一）?確定人員?需求;?（二）由?行政部發(fā)?布招聘信?息;（?三）篩選?人員面試?;（四?）面試;?（五）?綜合面試?意見(jiàn)，得?出是否招?聘結(jié)論;?（六）?面試滿意?的，通知?入職。?第八十六?條招聘人?員。（?一）內(nèi)部?招聘：?jiǎn)T?工可自薦?、部門推?薦，最終?由公司領(lǐng)?導(dǎo)決定;?（二）?外部招聘??？梢酝?過(guò)網(wǎng)上招?聘、人才?市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)?招聘等形?式進(jìn)行。?第八十?七條初步?甄選。根?據(jù)求職人?員的資料?，以及崗?位要求進(jìn)?行甄選，?從中選出?面試人員?，通知面?試及要求?。第八?十八條面?試要求。?（一）?面試時(shí)間?合理安排?，面試前?做好準(zhǔn)備?工作，布?置好場(chǎng)所?;（二?）普通員?工由用人?部門和行?政部進(jìn)行?面試，管?理人員由?用人部門?、行政部?進(jìn)行第一?輪面試，?由公司領(lǐng)?導(dǎo)進(jìn)行第?二輪面試?;（三?）面試時(shí)?要從求職?人員基本?情況、專?業(yè)技能、?工作經(jīng)驗(yàn)?、個(gè)人性?格等多方?面進(jìn)行了?解，綜合?判斷;?（四）查?驗(yàn)面試人?員提供的?各類資料?、證書，?收集資料?、證書復(fù)?印件。?第八十九?條面試合?格的，由?行政部通?知其入職?并告知注?意事項(xiàng)，?如提交個(gè)?人免冠寸?照___?_張。?第九十條?正式錄用?后，由行?政部做好?相關(guān)人事?資料的收?集、存檔?工作，以?及會(huì)同用?人部門對(duì)?新員工進(jìn)?行入職培?訓(xùn)。第?三節(jié)試用?與轉(zhuǎn)正?第九十一?條試用期?限。求職?人員面試?合格后，?確定其試?用期限，?不超過(guò)三?個(gè)月。?第九十二?條試用期?解聘與離?職。試用?期內(nèi)員工?有違規(guī)行?為、能力?明顯不足?或其他原?因可予以?解聘;員?工提出離?職應(yīng)提交?書面申請(qǐng)?書，并辦?理相關(guān)手?續(xù)。第?九十三條?轉(zhuǎn)正。員?工試用期?期滿后向?部門主管?提交《轉(zhuǎn)?正申請(qǐng)書?》，申請(qǐng)?轉(zhuǎn)正，由?部門主管?進(jìn)行評(píng)估?，再將評(píng)?估意見(jiàn)上?報(bào)公司領(lǐng)?導(dǎo)審批。?第九十?四條轉(zhuǎn)正?后，由部?門主管將?工資調(diào)整?、社保辦?理等情況?分別通知?財(cái)務(wù)和行?政部。?第四節(jié)薪?資待遇?第九十五?條公司按?照按勞取?酬、多勞?多得的分?配原則，?據(jù)員工的?崗位、職?責(zé)、能力?、表現(xiàn)、?工作年限?等情況綜?合考慮決?定其工資?。第九?十六條薪?資構(gòu)成。?員工薪資?由工資和?獎(jiǎng)金組成?，獎(jiǎng)金根?據(jù)個(gè)人表?現(xiàn)、企業(yè)?經(jīng)營(yíng)情況?發(fā)放。員?工工資一?般由基本?工資、崗?位補(bǔ)貼、?通訊補(bǔ)貼?、加班工?資、工齡?工資等方?面構(gòu)成。?第九十?七條薪資?發(fā)放。公?司每月_?___日?前發(fā)放上?月工資，?遇節(jié)假日?相應(yīng)調(diào)整?，發(fā)放時(shí)?向員工出?具工資條?，并由員?工簽收。?第九十?八條公司?按國(guó)家規(guī)?定為員工?辦理社會(huì)?保險(xiǎn)，提?供勞動(dòng)保?障。第?五節(jié)考勤?規(guī)定第?九十九條?為規(guī)范員?工考勤管?理，提高?工作效率?，加強(qiáng)員?工自我約?束，現(xiàn)制?定本規(guī)定?。第一?百條工作?時(shí)間。管?理人員實(shí)?行一周六?天工作制?，每天工?作時(shí)間為?8：__?__至1?2：00?，14：?____?至18：?00;安?保人員實(shí)?行倒班制?，即三班?倒或兩班?倒，每班?次工作_?___小?時(shí)或__?__小時(shí)?;保潔人?員工作時(shí)?間為每天?7：__?__至1?1：30?13：_?___至?17：3?0。第?一百零一?條公司設(shè)?專人負(fù)責(zé)?考勤，所?有員工須?按時(shí)打卡?或簽到，?遵守相關(guān)?要求;因?工作原因?無(wú)法簽到?、打卡或?漏打卡的?，返崗后?應(yīng)當(dāng)向考?勤負(fù)責(zé)人?說(shuō)明。?第一百零?二條員工?應(yīng)按時(shí)上?班打卡，?遲到__?__至_?___分?鐘罰款_?___元?/次，遲?到___?_分鐘以?上罰款_?___元?/次。?第一百零?三條未辦?理請(qǐng)假手?續(xù)而缺勤?，或請(qǐng)假?未獲批準(zhǔn)?即離崗，?以及假期?逾期卻無(wú)?續(xù)假手續(xù)?的，均按?曠工處理?。曠工半?天的扣全?天工資，?曠工一天?的罰扣兩?天工資，?連續(xù)三天?以上曠工?的公司可?予以開除?。第一?百零四條?請(qǐng)假規(guī)定?。員工因?病、因事?請(qǐng)假，請(qǐng)?假時(shí)間一?天內(nèi)的由?部門主管?審核。請(qǐng)?假超過(guò)一?天的須公?司領(lǐng)導(dǎo)簽?字同意。?因特殊原?因無(wú)法提?交申請(qǐng)的?，應(yīng)于上?班前電話?通知部門?主管或公?司領(lǐng)導(dǎo)。?第一百?零五條病?假。員工?休病假須?有醫(yī)院證?明（病歷?表、醫(yī)囑?、藥品單?等），否?則按無(wú)薪?假期計(jì)算?。病假期?間工資按?員工日工?資___?_%計(jì)發(fā)?，但不低?于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?____?%。工傷?的參照國(guó)?家規(guī)定執(zhí)?行。第?一百零六?條事假。?事假均為?無(wú)薪假，?按規(guī)定辦?理請(qǐng)假手?續(xù)。第?一百零七?條婚假。?請(qǐng)婚假時(shí)?須有合法?的結(jié)婚證?，且結(jié)婚?證登記日?期在入職?公司后;?帶薪婚假?為___?_天，若?為晚婚且?初婚的再?增加__?__天（?女大于_?___歲?，男大于?____?歲）。?第一百零?八條產(chǎn)假?。產(chǎn)假不?少于__?__天（?含節(jié)假）?，產(chǎn)假期?間按基本?工資支付?。產(chǎn)假指?第一次生?育，非計(jì)?劃生育產(chǎn)?假均按事?假處理。?第一百?零九條喪?假。公司?員工親屬?喪亡的，?經(jīng)批準(zhǔn)可?請(qǐng)___?_個(gè)工作?日的帶薪?假，超過(guò)?的按事假?處理。?第一百一?十條法定?假日。按?國(guó)家規(guī)定?的法定假?日日期、?天數(shù)休假?。第一?百一十一?條年休假?。根據(jù)公?司經(jīng)營(yíng)情?況進(jìn)行安?排，年休?假原則上?不超過(guò)_?___天?，且要求?一次性休?完，不跨?年累計(jì)。?第一百?一十二條?值班和加?班。公司?值班人員?須按照考?勤時(shí)間上?班，公休?日值班加?班的應(yīng)安?排調(diào)休，?不能調(diào)休?的應(yīng)加發(fā)?補(bǔ)貼，法?定節(jié)假日?值班加班?的按國(guó)家?規(guī)定發(fā)放?。第六?節(jié)考評(píng)規(guī)?定第一?百一十三?條為提高?公司員工?工作效率?和質(zhì)量，?提高工作?積極性，?現(xiàn)制定本?規(guī)定。?第一百一?十四條考?評(píng)分為月?度和年終?綜合測(cè)評(píng)?，考評(píng)結(jié)?果與員工?工資獎(jiǎng)金?和職務(wù)升?降掛鉤。?月度考評(píng)?中，普通?員工月工?資中的_?___元?，部門主?管月工資?中的__?__元，?為績(jī)效浮?動(dòng)工資。?第一百?一十五條?考評(píng)分為?員工自我?評(píng)分、部?門評(píng)分、?公司領(lǐng)導(dǎo)?評(píng)分，其?中公司領(lǐng)?導(dǎo)評(píng)分為?最終評(píng)分??？荚u(píng)工?作由行政?部負(fù)責(zé)_?___。?第一百?一十六條?考評(píng)指標(biāo)?，主要考?評(píng)員工工?作態(tài)度、?工作成果?、執(zhí)行能?力等。?第一百一?十七條考?評(píng)結(jié)果。?考評(píng)結(jié)果?分為a、?b、c、?d四個(gè)等?級(jí)，考評(píng)?總分__?__分（?含）以上?為a級(jí)（?優(yōu)秀）、?總分__?__分（?含）以上?為b級(jí)（?良好）、?總分__?__分（?含）以上?為c級(jí)（?及格）、?總分__?__分以?下為d級(jí)?（不及格?）。月度?考評(píng)成績(jī)?為a級(jí)的?浮動(dòng)工資?加發(fā)__?__%、?b級(jí)加發(fā)?____?%、c級(jí)?的正常發(fā)?放、d級(jí)?的扣發(fā)_?___%?;年度測(cè)?評(píng)成績(jī)?yōu)?a級(jí)的年?度績(jī)效獎(jiǎng)?金加發(fā)_?___%?、b級(jí)加?發(fā)___?_%、c?級(jí)的正常?發(fā)放、d?級(jí)的扣發(fā)?____?%。第?一百一十?八條績(jī)效?考評(píng)制度?實(shí)施細(xì)則?根據(jù)公司?情況制定?，具體實(shí)?施時(shí)間由?公司統(tǒng)一?安排。?第七節(jié)培?訓(xùn)與發(fā)展?第一百?一十九條?為提高員?工的專業(yè)?技能、職?業(yè)素質(zhì)，?強(qiáng)化服務(wù)?意識(shí)、創(chuàng)?新意識(shí)，?現(xiàn)制定本?制度。?第一百二?十條培訓(xùn)?內(nèi)容與類?型。公司?培訓(xùn)分為?內(nèi)部培訓(xùn)?和外部培?訓(xùn)，培訓(xùn)?一般有入?職培訓(xùn)、?專業(yè)培訓(xùn)?、理論培?訓(xùn)和綜合?培訓(xùn)等，?根據(jù)公司?實(shí)際推行?和開展。?第一百?二十一條?培訓(xùn)職責(zé)?。培訓(xùn)由?行政部及?各部門主?管負(fù)責(zé)，?根據(jù)公司?需要制定?培訓(xùn)計(jì)劃?，建立培?訓(xùn)檔案和?信息。?第一百二?十二條內(nèi)?部培訓(xùn)。?根據(jù)培訓(xùn)?需求，由?行政部及?部門主管?負(fù)責(zé)制定?計(jì)劃、制?作講義，?科學(xué)安排?培訓(xùn)時(shí)間?。外部?培訓(xùn)。需?要專業(yè)講?師培訓(xùn)的?，根據(jù)公?司領(lǐng)導(dǎo)要?求，由行?政部進(jìn)行?聯(lián)系和安?排。第?一百二十?三條培訓(xùn)?要求。培?訓(xùn)應(yīng)嚴(yán)格?對(duì)待，不?得馬虎應(yīng)?付，培訓(xùn)?要保質(zhì)保?量，注重?培訓(xùn)效果?。第一?百二十四?條培訓(xùn)方?式。包括?。會(huì)議傳?達(dá)、現(xiàn)場(chǎng)?剖析、標(biāo)?兵示范、?情景模擬?、專題討?論、觀看?視頻、舉?辦比賽、?戶外訓(xùn)練?等。第?八節(jié)辭職?辭退規(guī)定?第一百?二十五條?為規(guī)范員?工辭職、?離職及公?司辭退操?作程序，?維護(hù)勞資?雙方合法?權(quán)益，現(xiàn)?制