員工請(qǐng)假協(xié)議書(shū)

員工請(qǐng)假協(xié)議書(shū)為了規(guī)范員工請(qǐng)假行為，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本員工請(qǐng)假協(xié)議書(shū)。一、請(qǐng)假類(lèi)型員工請(qǐng)假分為帶薪假和無(wú)薪假。帶薪假包括年假、病假、事假等，而無(wú)薪假特指員工因私事需要離開(kāi)工作崗位的情況，如探親、治病等。二、請(qǐng)假申請(qǐng)及審批員工請(qǐng)假應(yīng)在請(qǐng)假前申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)間，以便公司及時(shí)安排工作。公司應(yīng)當(dāng)按照職工請(qǐng)假的情況為其安排合理的工作安排，并及時(shí)審批給予合適的答復(fù)。請(qǐng)假事由包括但不限于以下幾種情況：年假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年假，年假的天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。病假：?jiǎn)T工患病需要請(qǐng)假時(shí)，必須提供醫(yī)院或門(mén)診的醫(yī)生證明。事假：?jiǎn)T工需要請(qǐng)假處理私人事務(wù)時(shí)，應(yīng)提供請(qǐng)假原因并經(jīng)過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)審核通過(guò)方可實(shí)現(xiàn)。無(wú)薪假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要離開(kāi)工作崗位超過(guò)3天時(shí)，應(yīng)提出無(wú)薪假申請(qǐng)，由其部門(mén)經(jīng)理匯總員工請(qǐng)假情況后，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)審核最終審批結(jié)果。三、請(qǐng)假期間的注意事項(xiàng)在員工請(qǐng)假期間，員工需保持電話暢通，保證緊急情況時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系。另外，員工請(qǐng)假時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀員工請(qǐng)假制度和公司規(guī)章制度，遵守公司的規(guī)定，禁止利用請(qǐng)假時(shí)間從事與公司利益沖突的活動(dòng)。四、歸隊(duì)報(bào)告員工結(jié)束請(qǐng)假后，需親自向直接上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)假期間的事宜，并復(fù)查之前留下的工作，確保未有遺漏和失誤。五、承諾與簽名本人已經(jīng)完整閱讀并理解了以上所有條款，保證在員工請(qǐng)假的過(guò)程中嚴(yán)格遵守公司的規(guī)定和法律法規(guī)，如有違反規(guī)定，自行承擔(dān)個(gè)人責(zé)任。員工簽名：________________________所屬部門(mén)：_________________直接上級(jí)簽名：________________________所屬部門(mén)：_________________人力資源部門(mén)簽名：____________________所屬部門(mén)：_________________六、協(xié)議有效期本協(xié)議的有效期為一年，具體執(zhí)行時(shí)間自簽署之日起算。七、協(xié)議變更和解釋本協(xié)議條款如有變更，應(yīng)當(dāng)由公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批，并通知員工；如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，未能協(xié)商解決的，應(yīng)當(dāng)提交公司最終解釋和裁定。八、協(xié)議備份本協(xié)議以