龍湖工程部人員應具備的素質

龍湖對新員工的方向指引工程職能程職能的人員需要具備土木工程、工民建、結構、水利等專業(yè)知識基礎。機電、暖通等場、技術、合作伙伴（施工方、監(jiān)理方、分供方等）的管理確保項目按質量、進度、成要的。所以，不想在工程現(xiàn)場工作的、沒有吃苦的心理準備的、對施工隊及民工有著心另外，龍湖的工程人員是要懂技術會看圖的，工作作風必須是嚴謹?shù)?。所?不喜歡專業(yè)技術的人員，想通過喝酒、打麻將實施管理的人員，也請不要申請這個職能。但能獨立工作的項目工程經(jīng)理（管理建筑面積從十幾萬方到幾十萬方不等）。龍湖的低密度產(chǎn)品（即別墅等）比較多，這就給相對快速地發(fā)展工程人員創(chuàng)造了很好的條件。成為總監(jiān)等方向發(fā)展，有條件和意愿可以到其他某個職能（如投資發(fā)展、造價采購等）、集人選了。之后的發(fā)展取決于其個品”、“用同樣的成本建造出更好的產(chǎn)品”、“用更少的錢建造出同樣的產(chǎn)品”，這就程，初始崗位和工程職能候選人一樣，為基層一線的現(xiàn)場工程人員（內業(yè)工程師或見習工程師），在工程職能積累一段時間后（根據(jù)個人情況而定），轉向造價。另一種可能招標采購）、管理幾個項目的項目成本總監(jiān)、或管理一個項目從頭至尾的項目總監(jiān)、或到一個小公司負責造價采購全職能、或到其它職能（如工程、投基于對建筑、工程、地塊的理解，將設計意圖準確傳遞給設計方（境外境內的設計大師發(fā)設計管理人員更需要的素質。內部橫向協(xié)調（與營銷、工程、造價、物業(yè)等職能）也是工作中的重要部分。所以，我們本質上是在尋找和培養(yǎng)懂專業(yè)技術的管理人員，而不是專業(yè)技術人員。對項目設計管理經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)/副總、項目總經(jīng)理、地區(qū)公司總經(jīng)研發(fā)設計方向的候選人一般會入職到某一個或幾個項目的設計管理團隊。對經(jīng)理。之后的發(fā)展方向為：管理多個項目的項目研發(fā)總監(jiān)、管理一個項目從頭至尾的項班主任-李老師（767466284）15:12:07候選人有地產(chǎn)相關的專業(yè)背景，如工程、建筑、規(guī)劃、區(qū)域經(jīng)濟學人員，需要具備很強的社交能力和談判技巧，害怕領導或怯場的人員，請不要申請這個職能；龍湖的投資發(fā)展人員是懂專業(yè)的，僅僅想通過喝酒、搞關系來開展投資發(fā)展工作一般來說，候選人要先在某個核心職能（如工程、營銷）經(jīng)歷大量、有質量的實務右時間發(fā)展為勝任的投資發(fā)展經(jīng)理。之后的發(fā)展方向為：管的景觀并不是以一個復雜的職能的方式存在，而是橫跨了研發(fā)設計、工程、造價采購三工作、也可以從造價職能方向開始工作。與此相關，景觀方向的人員也會不時地在這幾商業(yè)地產(chǎn)職能主要是運營和管理公司留存的商業(yè)地產(chǎn)。目前龍湖商業(yè)已經(jīng)在北京、杭州、重慶、成都、青島、無錫、沈陽、西安等城市布點，涉及的商業(yè)模式包括城市商業(yè)中心、都市商業(yè)中心、區(qū)域主題購物中心、社區(qū)鄰里生活中心、街區(qū)特色風情專家，更有機會出國考察全世界著名的商業(yè)項目。他們的工作一路在“街”上。但如果僅僅想逛街、血拼的人員，請不要申請這個職能。龍湖的商業(yè)人員還需要在“逛街”后輸出成果：商業(yè)地塊投資價值分析及決策支持、商業(yè)定位研策、不業(yè)的招商團隊（不排除個別人入職到集團商業(yè)地產(chǎn)部招商中心，或），作或者成為某個商業(yè)品類的招商專家（如餐飲招商）。之后的發(fā)展方向為：管理多個項化以實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展。申請這個職能沒有專業(yè)限制，但來自政治學、社會學、心理特別需要提醒的是，應聘人力資源方向的人員應該對自己有清醒的認識，并己比較適合人力資源這個職能方向的人請務必注意，人際溝通能力只是一入職崗位一般為各業(yè)務單元人力資源部的人力資源專員（根據(jù)業(yè)務需要，參），人力資源經(jīng)理。之后的發(fā)展方向包括：集團某一人力資源模塊的總監(jiān)、某一個大地區(qū)公人力資源部、集團人力資源部之間輪崗；在不同地區(qū)之間的輪崗；在地產(chǎn)、物業(yè)、商運低財務風險，支持快速復制公司的重要保障。應聘財務方向的人員應該有財務、金融相關的專業(yè)背景如會計、經(jīng)濟、金融等。學習成績在我們考察申請這個職能的人員時是個重要因素，我們希望應聘者的學習成