蘭州大學萃英人才建設(shè)計劃

1為進一步健全政策措施，完善體制機制，適應(yīng)新形勢下容進行修訂，現(xiàn)予公布。著眼于學校的長遠發(fā)展，根據(jù)學科建設(shè)的需要，以師資隊伍為重點，抓住有利機遇，盡快在我校匯聚一批具有國際領(lǐng)先水平的學科帶頭人，形成一批優(yōu)秀創(chuàng)新團隊；加強創(chuàng)新平臺建設(shè)，促進學科交叉與融合，提升教師隊伍不斷完善適合人才成長與發(fā)展的機制，形成培養(yǎng)造就大師級二、建設(shè)原則樹立人才資源是第一資源的觀念，以人為本，大力實施充分利用國內(nèi)、國外兩種人才資源，以高層次人才隊伍和創(chuàng)新團隊建設(shè)為核心，進一步構(gòu)建定位明確、層次清晰、銜接緊密、促進優(yōu)秀人才可持續(xù)發(fā)展的培養(yǎng)和支持體系。三、計劃體系2基金獲得者、長江學者及相當層次人員。圍繞高水平學科帶頭人形成一批優(yōu)秀創(chuàng)新團隊。第二層次：著眼于引進與培養(yǎng)學術(shù)基礎(chǔ)扎實、具有發(fā)展升教師隊伍的整體素質(zhì)，重點吸引海內(nèi)外具有博士學位、發(fā)展勢頭良好的學術(shù)骨干。相關(guān)辦法以修訂后的附件內(nèi)容為準。今后還應(yīng)根據(jù)人才隊伍建設(shè)與發(fā)展情況，適時地對有關(guān)文件進行修訂補充。本文件自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人事處（人才辦）負責解1.蘭州大學引進人才工作辦法（修訂）2.蘭州大學萃英學者發(fā)展計劃實施辦法（修訂）3.蘭州大學獲得博士學位青年教師資助辦法（修訂）4.蘭州大學聘請知名專家學者短期來校講學資助辦法（修訂）5.蘭州大學教師學術(shù)進修促進與管理辦法（修訂）38.蘭州大學人才建設(shè)專項經(jīng)費管理實施細則（修訂）（一）高層次領(lǐng)軍人物科研院所、國際知名企業(yè)擔任正教授或相當職務(wù)，具有博士學位，年（二）學科帶頭人基本條件如下：4（三）學術(shù)帶頭人和學術(shù)骨干基本條件如下：基本條件如下：4.學術(shù)造詣深，在科學研究方面取得國內(nèi)外同行公認的重要成5.有較大的發(fā)展?jié)摿?，對本學科建設(shè)和學術(shù)研究有創(chuàng)新性，具有（一）安家費與住房補貼）：355（二）科研啟動暨學科建設(shè)配套費暨學科建設(shè)配套費。基本的參考標準如下（對于引進的院士，或具有）：5）：科研啟動暨學科建設(shè)配套費一般分三年撥付，年度之間的比例原于總額的50％；經(jīng)費的使用按年度結(jié)算，當年應(yīng)按計劃執(zhí)行完畢進人員的有關(guān)具體問題、落實相關(guān)待遇；對特別急需的人才，亦可直（五）人事處（人才辦）負責辦理引進人才的人事報到手續(xù)，科技處、社科處、研究生院、財務(wù)處、保衛(wèi)處、后勤處等有關(guān)部門和學6（一）引進人才的聘任與考核2.引進人員與學校簽訂服務(wù)期和履職合同書，實行聘約管理。聘進行評估，并將考核結(jié)果上報學校。五年聘期結(jié)束后進行聘期評估，（二）跟蹤管理價；建立引進人才跟蹤檔案，及時發(fā)現(xiàn)和協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題；總結(jié)人學科建設(shè)與發(fā)展的需要，制定人才引進規(guī)劃；積極做好宣傳與招聘，7（一）特聘教授崗位原則上只在學校有博士點的學院或研究所講席教授崗位一般設(shè)置在招收碩士研究生的二級學科上，主要（二）符合設(shè)置特聘教授和講席教授崗位條件的學科和重點科（一）特聘教授崗位職責（二）講席教授崗位職責究所）本科生和研究生開設(shè)學科前沿領(lǐng)域的講座或做重要學術(shù)報告；8（一）特聘教授招聘條件流的經(jīng)歷。國外應(yīng)為有一定學術(shù)成就的助理教授以上或相當層次人（二）講席教授招聘條件金獲得者、長江學者，全國教學名師獎獲得者以及相當層次人員；國（一）特聘教授聘任程序），9（二）講席教授聘任程序（一）特聘教授聘期及待遇定執(zhí)行，同時享受國家規(guī)定的工資、保險、福利等其它待遇。學校為（二）講席教授聘期及待遇講席教授的聘期由雙方協(xié)商，一般為1～3年，聘任期滿后因工作需要可以續(xù)聘。續(xù)聘由聘人單位提出，報學校批準。聘任期滿未提（一）特聘教授考核管理（二）講席教授考核管理學院應(yīng)積極主動為講席教授的工作提供條件，發(fā)揮好講席教授七、對于取得突出成績的萃英特聘教授和萃英講席教授，學校根據(jù)當前社會經(jīng)濟形勢的新變化，結(jié)合我校實際，經(jīng)學校研究，現(xiàn)對獲得博士學位青年教師資助工作做出如下規(guī)定：（一）資助對象：年齡45周歲以下，擔任中級及以下專業(yè)技術(shù)（二）資助額度：對來校工作的博士學位獲得者，提供科研啟動（一）享受住房補貼及安家費的人員必須是年齡45周歲以下，為加強我校學科建設(shè)，提高教學、科研水平，促進學術(shù)交流，（二）范圍：第一類：兩院院士、國家杰出青年基金獲得者、長江學者、全國第二類：學術(shù)造詣深，在國內(nèi)外本學科領(lǐng)域有重大影響，取得公（一）基層教學、科研單位依據(jù)聘請原則提出申請，并提供擬聘時間、地點、內(nèi)容等在校園網(wǎng)和公告欄進行公布。講學結(jié)束后，還要及時寫出具體詳實的總結(jié)材料（含授課內(nèi)容、對象及人數(shù)，授課時間（二）對沒有按計劃完成講學內(nèi)容或?qū)嶋H講學內(nèi)容與計劃不符（三）學校將此項工作列入年度工作考核指標，年終予以通報。為進一步加強我校教師的繼續(xù)教育，加強師德建設(shè)，（一）遵循人才成長、高等教育和科學研究規(guī)律，圍繞學科建設(shè)人的責任感和使命感。倡導(dǎo)教師關(guān)愛學生，嚴謹篤學，淡泊名利，自導(dǎo)者和引路人。采取綜合措施，建立長效機制，形成良好學術(shù)道德和（三）定期參加學術(shù)進修既是教師的權(quán)利，也是教師的義務(wù)。教師學術(shù)進修堅持按需培養(yǎng)、學用一致、注重實學校每年組織新留校教師進行上崗前培訓，加強師德師風教育，校際交流等項目，按計劃選派教師到國（境）外著名大學或科研機構(gòu)（二）鼓勵尚未取得博士學位的青年骨干教師到國內(nèi)知名大學（三）鼓勵青年骨干教師到國內(nèi)著名大學（學科排名前三名）、），高校，或?qū)I(yè)技術(shù)力量雄厚、優(yōu)勢明顯的科研機構(gòu)（六）學校鼓勵各單位自籌經(jīng)費支持教師參加學術(shù)進修活動。受校內(nèi)工資待遇（津貼按照《蘭州大學職工崗位業(yè)績津貼分配方案》（二）在國（境）外學術(shù)進修且延期回國的教師，自延期之日起（一）各學院根據(jù)本單位教學、科研的實際需要，應(yīng)提前一年提（一）列入學校進修計劃的教師，要積極對外進行聯(lián)系，持對方責考核。其考核結(jié)果和總結(jié)報告，可作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、獎懲等（二）學校組織專家對申請材料進行初審，確定候選人員，并報別項目（簡稱西部項目）同時申請；若申報人員未被面上項目和西部萬元，按期回校報到后退還保證金；若違約逾期未歸，保證金充當違議、決議決定精神和我校發(fā)展情況；導(dǎo)決策中的智囊和參謀作用；建設(shè)的意見和建議；（四）掌握聯(lián)系專家的工作、學習、生活及家庭情況，幫助他們解決有關(guān)問題和困難；的效益，為有關(guān)人員提供周到便捷的服務(wù)，根據(jù)《費，人才建設(shè)專項經(jīng)費納入學校部門預(yù)算，按項目進行管理，專款專（二）人事處、人才辦負責經(jīng)費的審批、立項和分配；主管人事（一）安家費與住房補貼（二）科研啟動暨學科建設(shè)配套費（三）業(yè)務(wù)費（一）安家費：可直接用于家用設(shè)備和電器的購置，住宅房屋的（二）住房補貼：用于本人購房開支。中直接支付的設(shè)備費、材料費、燃料及動力費、圖書資料購置及出版補貼、會議費、差旅費、國際合作與交流費、實驗室維修費等公用經(jīng)（四）業(yè)務(wù)費：主要用于支付人才建設(shè)中所發(fā)生的廣告宣傳、招資產(chǎn)，須經(jīng)國有資產(chǎn)管理處辦理固定資產(chǎn)登記、入賬手續(xù)，納入學校組的決定，由人事處（人才辦）主管領(lǐng)導(dǎo)審簽、后勤處主管領(lǐng)導(dǎo)核簽使用人提出購房申請，經(jīng)人事處（人才辦）領(lǐng)導(dǎo)審簽后，憑購房合同算。使用經(jīng)費時，經(jīng)項目負責人簽字后，報人事處（人才辦）審簽，（三）業(yè)務(wù)費：由人事處（人才辦）主管領(lǐng)導(dǎo)審簽，緊急、大額為了進一步加強我校的師資隊伍建設(shè)，拓展優(yōu)秀師資來源渠道，秀研究生和本科生，由我校與發(fā)達國家(地區(qū)（一）熱愛祖國，品學兼優(yōu)，身體健康。（二）勤奮學習，熱愛教學科研工作，并已經(jīng)表現(xiàn)出較強的發(fā)展（一）本人申請（二）學院推薦（三）學校綜合評審（四）確定人選（五）簽訂協(xié)議（六）聯(lián)合培養(yǎng)（一）確認后的人選與學校簽訂協(xié)議后，即成為我校師資，開始（二）境外學習所需的學費、生活費、往返國際旅費和住宿費等外著名高校建立聯(lián)合培養(yǎng)關(guān)系，盡可能利用境外經(jīng)費培養(yǎng)我校師資（三）培養(yǎng)期間，由所在學院及其導(dǎo)師負責日常的管理和溝通。（四）師資博士生獲得博士學位后，須履行協(xié)議回校工作。學校（五）聯(lián)合培養(yǎng)的師資博士生本人應(yīng)珍惜學校提供的深造機會，培養(yǎng)期間應(yīng)努力學習，保證按時完成學業(yè)，并履行協(xié)議回校工作。不協(xié)議人：蘭州大學（甲方）法定代表人(或委托代理人)：()共同簽訂如下協(xié)議：一、甲方根據(jù)人才培養(yǎng)和事業(yè)發(fā)展的需要，接收丙方為甲方的師資博士生，享受協(xié)議工二、甲方資助丙方以中外聯(lián)合培養(yǎng)師資博士生的形式攻讀博士學位。乙方協(xié)助丙方辦理相關(guān)手續(xù)，同時對丙方的業(yè)務(wù)學習進行定期指導(dǎo)和監(jiān)督。四、甲乙雙方共同指導(dǎo)丙方制訂具體的培養(yǎng)計劃，要求丙方在國外就讀期間的留學內(nèi)容 。五、根據(jù)國家的政策和學校的有關(guān)規(guī)定，保證丙方在如下方面的待遇：國外醫(yī)療保險費由提供；甲方承擔出國培訓費及辦理簽證和出國前期工作的相關(guān)費用。六、丙方應(yīng)向甲方交納出國保證金貳萬元。（丙方可授權(quán)甲方從其工資中扣除該數(shù)額）八、丙方保證在中外聯(lián)合培養(yǎng)師資博士生項目期間，積極學習，努力深造，按時完成學業(yè)，并履約回甲方服務(wù)。留學期間每六個月向甲、乙方報告一次學習情況。九、丙方在抵達留學所在國后，須在一個月內(nèi)向中國駐該國使、領(lǐng)館報到，遵守中國的法律和中國對出國留學人員的規(guī)定，遵守所在國的法律。十、丙方無論因何種理由需中止、延長留學期限或改變留學內(nèi)容，均應(yīng)至少提前三個月通過中國駐留學所在國使、領(lǐng)館向甲方提出書面申請。未經(jīng)甲方批準，以上內(nèi)容不得改變。十一、丙方獲得博士學位后，應(yīng)在一個月內(nèi)持乙方開具的工作安排意見向甲方報到，按甲方規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。丙方向甲方提交書面的留學總結(jié)和學術(shù)報告（或科研論文、科研成十二、獲得博士學位后，丙方在甲方工作服務(wù)的期限應(yīng)不少于5年。上級主管部門責成甲方執(zhí)行本協(xié)議。丙方違反本協(xié)議時，甲乙方將根據(jù)丙方的違約情況對丙甲方支付給丙方的工資、住房公積金和社會保險等待遇，出國留學特別項目中甲方承擔的出國經(jīng)費、外語培訓費、護照簽證費、國內(nèi)差旅費、留學期間的生活資助以及以甲方名義所支付或取得的在國外期間的生活費和學雜費（獎學金）等。丙方違約或服務(wù)期未滿提出辭職或十四、擔保人責任。丁方為丙方出國留學的國內(nèi)經(jīng)濟擔保人，保證丙方執(zhí)行本協(xié)議。如丙方違約，擔保人須認真協(xié)助甲方追究丙方的責任。丁方同意在丙方違約而又未承擔或不能完全承擔第十三條規(guī)定的經(jīng)濟責任時，承擔相應(yīng)賠償責任。丁方承擔賠償責任后，有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定向丙方追償。十五、丙方出國留學期間，乙方須與