重慶勞動合同樣式

PAGEPAGE1重慶市勞動合同樣式前言在勞動關(guān)系中，勞動合同是重要的法律文件。為了維護(hù)勞動者的權(quán)益，重慶市特制定了勞動合同樣式，以規(guī)范勞動關(guān)系，加強(qiáng)勞動保護(hù)。本文將詳細(xì)介紹重慶市勞動合同樣式的條款和注意事項。第一章總則1.1甲方甲方為用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、社會組織等非個人企業(yè)。###1.2乙方乙方為勞動者，即與甲方簽訂勞動關(guān)系并從事工作的個人。###1.3勞動合同的簽訂和變更1.勞動合同應(yīng)由甲乙雙方自愿協(xié)商一致，經(jīng)雙方簽字或蓋章載明合同生效日期。2.勞動合同一經(jīng)簽訂即生效，甲方應(yīng)當(dāng)將勞動合同送乙方備案。勞動合同需要變更的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。第二章勞動合同期限和試用期2.1勞動合同期限固定期限勞動合同：即甲乙雙方在合同中明確規(guī)定勞動合同期限的勞動關(guān)系。無固定期限勞動合同：即未規(guī)定勞動合同期限或者勞動期限達(dá)到規(guī)定年齡退休或者甲方單位解散（不含破產(chǎn)）的勞動關(guān)系。###2.2勞動合同試用期試用期原則上不得超過6個月。雙方申請延長試用期的，應(yīng)當(dāng)重新達(dá)成書面協(xié)議。試用期應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，試用期內(nèi)雙方均有權(quán)解除勞動合同。第三章勞動報酬和工作時間3.1勞動報酬勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動報酬應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實物、費(fèi)用抵扣等形式替代支付。###3.2工作時間法定工作時間為每日8小時，每周不超過44小時。加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，并在勞動合同中明確約定加班費(fèi)用。第四章勞動保護(hù)4.1休息休假休假時間應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的法定假日和休息日安排。年度帶薪休假應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方工作年限、工作性質(zhì)等情況確定并在勞動合同中明確約定。###4.2工作條件甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和設(shè)備，并進(jìn)行有效管理和維護(hù)。第五章勞動合同解除5.1勞動合同解除的條件雙方協(xié)商一致解除。乙方在試用期內(nèi)被甲方解除。乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度。乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被鑒定為一、二級傷殘的。法律規(guī)定的其他情形。###5.2勞動合同解除的程序任何一方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提出書面申請。乙方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知甲方，甲方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知乙方。在解除勞動合同的同時，應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動報酬和其他應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用。解除勞動合同的一方應(yīng)當(dāng)出具書面解除證明，并在勞動合同備案處進(jìn)行備案。第六章附則勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。本樣式作為勞動合同簽訂的參考，不作為任何法律依據(jù)。本樣式解釋權(quán)歸重慶市人社局所有。總結(jié)勞動合同是維護(hù)勞動者權(quán)益的重要文件。重慶市的勞動合同樣式對于規(guī)范勞動關(guān)系，加強(qiáng)勞動保護(hù)具有重要的