要打工就要給理性的資本打工

要打工就要給理性的資本打工一、理性薪酬，在于破開固有價值概念很多人很老實，總是默默工作，逆來順受。大多數(shù)加薪欲望都不是很強，過得去就行。但當區(qū)別越來越大的時候，其實還是渴望晉職加薪。老話說：是金子總會發(fā)光。但光是煥發(fā)了，但光明給了企業(yè)，老板卻不一定會關注光源。因此，要想等著老板給你自然加薪一般較為困難。所以才會有會哭的娃娃有奶吃的話在流傳。向領導提出加薪是一種呼聲。但這種呼聲，很多時候卻不受領導、老板給待見。因此，很多產(chǎn)又將離職當成了傳達意愿的工具。但事實上只有那種企業(yè)舍不得的人，領導和老板才會在乎他們的離職。才會去詢問離職的原因是什么？但總是離職，事實對于一個人的職場進階來說，并不是什么好事。只有將每次經(jīng)歷都將收獲足夠，才是你離職的正好。因此，在一個老實的打工人的內(nèi)心，其實非?？释軐崿F(xiàn)在企業(yè)能有一說有,有二說二的理性核算與加薪體系。這樣就可以不用去費心思，破內(nèi)心去思考如何向領導提出加薪的申請。所以，一次離職的申請行為，必不可少。以此破開，建立領導、老板心中的那塊該同志的貢獻價值與勞動收益的平衡秤。所以，當你提出離職后，領導許諾讓你升職加薪，這時你要留下嗎？在我認為，當薪資能夠給到你的心理價位，是當然要留下來的。畢竟，無論是否離開，目標都是要漲薪到一個程度。能在老地方實現(xiàn)破冰，并實現(xiàn)心理價位。為什么不呢？有人說，已經(jīng)破壞了原本看似和諧的勞資關系，再留下，會被穿小鞋。會早晚得走。但事實是，當你破開了顏面。關系就會從以前的類和諧，轉(zhuǎn)為理性的價值核算。從而形成"價值交換如果到位，就繼續(xù)；不至I」位，就離開"這樣的簡單的勞資交換關系。這樣比你在另一個地方重新來建立這樣的核算勞資關系，會不會要簡單得多？二、最好的交換平臺是理性的資本平臺在這個世道上，很多人都不愿意與親朋發(fā)生利益的糾葛。不知道你們是不是這樣？就如打麻將。其實很多人都不太愿意與自己的親朋打牌。因為覺得輸贏都不舒服。放不開手腳。而做生意，也同樣不想做自己親朋的生意，賺不賺都不太安逸。所以，在職場都建議：不要去給你的親戚老板打工。也盡量不要去招納自己的親戚做下屬。這不好管理。是給自己找麻煩。所以，反過來，與其他關系不大的人可以任意心意。自己想怎樣就怎樣。不用在乎態(tài)度，心理。而在職場同樣如此，要盡量給資本打工。這樣的話，更加的能力致上，業(yè)績致上。所以知道為什么那些合資企業(yè)，外資企業(yè)薪酬待遇會相對高上一兩級了嗎？那就是帳算得清晰。價值交換更為趨平。而很顯然，一個平時不對你觀注，不看你的成果，不給你加工資的老板，但在你要離職的時候去發(fā)現(xiàn)你還似乎較為重要。所以給你加薪了。這時，他其實更為資本家。對于這樣的老板，你只需要更清晰自己的能力與崗位成果價值就好。就如本題上說的，能給到自己的心理價位。那不就是自己感覺交換到的價值到位了嗎？這樣的沒有更多的感情，只看價值等換的老板，你不要，你還想要去找一個更講感情的嗎？講感情的老板，可能在情感上更好處更舒服，但在關系上更復雜，管理更費力。而如果面對的是理性老板，關系更為純粹，就講錢與交換了。更輕松，更清晰的職場，你不要嗎？所以，自然要留下。在職場，一定要學會與資本方成為一種簡單的交換關系。只有越簡單的關系,勞資相