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經理層崗位解聘協(xié)議書協(xié)議書標題：經理層崗位解聘協(xié)議書協(xié)議書編號：[編號]日期：[日期]甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]郵編：[郵編]法定代表人：[法定代表人姓名]職務：[法定代表人職務]乙方：[被解聘經理姓名]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[住址]聯系電話：[聯系電話]鑒于甲方與乙方就乙方在甲方擔任經理層崗位的工作表現和合作關系存在問題，經雙方友好協(xié)商一致，達成以下解聘協(xié)議：一、解聘原因1.甲方認為乙方在擔任經理層崗位期間，未能履行其職責和達到甲方設定的工作目標。2.乙方在工作中存在嚴重違反甲方規(guī)章制度和職業(yè)道德的行為，包括但不限于：[列舉具體違規(guī)行為]。3.乙方的工作表現未能達到甲方的期望，無法滿足甲方對經理層崗位的要求。二、解聘程序1.甲方將以書面形式通知乙方解聘，解聘通知書將包含解聘原因和解聘生效日期。2.乙方在收到解聘通知書后的3個工作日內，可以提出書面申訴并提供相關證據，甲方將會審慎考慮乙方的申訴。3.在乙方提出申訴后的7個工作日內，甲方將對乙方的申訴進行調查和評估，并最終作出決定。三、解聘后事項1.乙方應在解聘生效之日起立即停止履行經理層崗位職責。2.乙方應在解聘生效之日起15個工作日內，將公司財產、機密資料、文件和其他相關資料歸還給甲方。3.乙方在解聘后享有合法的勞動保障權益，包括但不限于：工資、獎金、福利和補償金等。4.乙方同意對解聘事宜保密，不得向任何第三方透露有關解聘的信息。5.乙方同意與甲方簽署一份保密協(xié)議，確保對甲方商業(yè)機密的保密。四、法律適用和爭議解決1.本協(xié)議的解釋和執(zhí)行適用中華人民共和國法律。2.本協(xié)議的任何爭議應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并取代雙方之前的一切口頭或書面約定。2.本協(xié)議一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（

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