在全區(qū)工資集體協(xié)商培訓班上的講話

第一篇：在全區(qū)工資集體協(xié)商培訓班上的講話在全區(qū)工資集體協(xié)商培訓班上的講話同志們：今天，我們在這里舉辦各街道、社區(qū)工資集體協(xié)商培訓班，既是對各街道、社區(qū)負責工資集體協(xié)商工作的同志的系統(tǒng)培訓，也是貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府召開的全區(qū)深化企業(yè)工資集體協(xié)商工作推進會精神，繼續(xù)深化我區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的一項舉措。對這次培訓班，區(qū)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組高度重視，進而推動全區(qū)工資集體協(xié)商工作，確保完成市委、市政府下達的工資集體協(xié)商工作目標任務(wù)。參加今天培訓的來自各街道、社區(qū)負責工資集體協(xié)商工作的領(lǐng)導(dǎo)，具體工作人員，人保所長和轄區(qū)內(nèi)大企業(yè)工會主席，區(qū)總機關(guān)全體人員，共計110人，人數(shù)較多，涉及單位廣，為我們培訓的是市工資集體協(xié)商專家蔡主席，多年來，從事工資協(xié)商工作，既有較高理論水平，又有豐富的實踐經(jīng)驗，在百忙之中前來為培訓班傳授知識，請同志們一定要珍惜這次學習機會，自覺遵守培訓班各項制度，集體精力，真正學會、學懂、學精。在開課之前，我提三點要求。一是通過培訓，要進一步明確開展工資協(xié)商工作的重要性，開展工資集體協(xié)商工作，既是經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀要求，也是維護職工權(quán)益的重要工作。當前，國家、省、市高度重視解決收入分配問題，我省年初提出了啟動七年居民收入倍1增計劃，市委、市政府提出了六年居民收入倍增計劃，8月份區(qū)委、區(qū)政府辦公室下發(fā)了《關(guān)于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商的意見》，今年市委、市政府首次將工資集體協(xié)商建制率列入科學發(fā)展目標考核指標體系。這一系列關(guān)于“居民收入倍增計劃”，全面推進工資集體協(xié)商的部署和工作要求，充分體現(xiàn)了上級黨委、政府高度重視民生工程，大力支持推進工資集體協(xié)商工作，因此，我們要以深化工資集體協(xié)商為著力點，通過更多的對話，更好的協(xié)商，更優(yōu)的服務(wù)，保護和調(diào)動職工的積極性、主動性，建立和諧勞動關(guān)系，促進我區(qū)經(jīng)濟社會和諧、穩(wěn)定、快速發(fā)展。二是通過培訓，要進一步明確開展工資集體協(xié)商工作的任務(wù)要求。根據(jù)徐州市《關(guān)于2011年縣（市）區(qū)科學發(fā)展目標考核評價意見》和區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于2011年科學發(fā)展目標考核實施意見》文件精神，我區(qū)工資集體協(xié)商目標任務(wù)是，（一） 以市區(qū)確認的50人以上規(guī)模企業(yè)數(shù)工資集體協(xié)商建制率達到90%，并全部簽訂工資專項集體合同，（二） 職工50人以上企業(yè)要按法定程序開展工資集體協(xié)商，工資專項集體合同草案須提交職代會審議通過，并經(jīng)上級工會復(fù)核后報區(qū)人力資源和社會保障局審查備案。（三） 職工50人以下企業(yè)要積極推進工資集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同，努力提高覆蓋比例，2011年度行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同履蓋率達到75%以上，2012年度達到90%以上，22013年度力爭實現(xiàn)全覆蓋。圍繞這一目標任務(wù)，各街道、社區(qū)要結(jié)合各自的實際，制定具體規(guī)劃，明確工作進程，落實工作責任，提出具體的貫徹意見，要切實解決協(xié)商業(yè)務(wù)不熟悉，“不敢談，不會談”畏難情緒，協(xié)議的質(zhì)量和要約的內(nèi)容不規(guī)范、不能及時通過職代決議和備案報審等重點難關(guān)問題。同時要注意和培育挖掘新典型，總結(jié)宣傳新經(jīng)驗，發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用，放大示范效應(yīng)，深化工資集體協(xié)商工作的開展。三是通過培訓，要全面掌握開展工資集體協(xié)商的相關(guān)法律法規(guī)政策和基本知識。工資集體協(xié)商綜合性、政策性、專業(yè)性很強，是一項較高難度的工作，必須嚴格依據(jù)法律法規(guī)政策規(guī)定，依法有序地開展和推進。從現(xiàn)在到年底3個月的時間，對照工資集體協(xié)商目標任務(wù)，可以說是時間緊，任務(wù)重，責任大。各街道、社區(qū)在切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)的同時，從事工資集體協(xié)商的同志對企業(yè)要切實做好服務(wù)、幫助、指導(dǎo)工作。做好服務(wù)、幫助、指導(dǎo)工作的前提是我們首先要全面系統(tǒng)地掌握法規(guī)政策和基本知識，掌握工資集體協(xié)商的程序、內(nèi)容、方法和技巧，明確開展工資集體協(xié)商中各方責任和權(quán)利，明確開展工資協(xié)商的各項依據(jù)。通過培訓要切實提高從事工資集體協(xié)商的同志的能力和水平，增強開展工作的實效。王主席多年來從事工資集體協(xié)商工作有很高的理論水理，和豐富的實踐經(jīng)驗，今天在百忙之中來講課，是我們很3難得的一次學習機會，請同志們要集中力認真學習，關(guān)閉手機，自覺遵守培訓班制度，善始善終參加好這次培訓。同志們，推進工資集體協(xié)商工作責任重大，意義深遠，是我們在座的各位同志義不容辭的責任和義務(wù)。我們一定以這次培訓為契機，認真學習，深刻領(lǐng)會，全面掌握，大力推進我區(qū)工資集體協(xié)商工作，確保全區(qū)目標任務(wù)的完成。最后，預(yù)祝培訓班取得圓滿成功。謝謝第二篇：在工資集體協(xié)商會上的講話同志們：今天，召開全市工資集體協(xié)商工作大會，主要是貫徹落實國家總工會、省總工會，以及岳陽市相關(guān)會議精神，深入推進我市和諧工業(yè)園創(chuàng)建、黨工共建，以及企業(yè)工資集體協(xié)商工作。剛才，我們成功舉行了“春季要約行動”啟動儀式，伍華同志、勞保局、總工會、工商聯(lián)、地稅局等部門的負責同志，對這項工作作了很好的安排和部署，講得很全面，很到位，我完全贊同。下面，就我市的企業(yè)工資集體協(xié)商工作，我再強調(diào)三點意見。一、提高認識，把握工資集體協(xié)商工作新形勢依法全面推進企業(yè)工資集體協(xié)商，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。要做好這項工作，首先就要提高思想認識，正確分析和把握工資集體協(xié)商工作的新形勢。一要立足新起點。去年，是我市經(jīng)濟快速發(fā)展的一年。全年實現(xiàn)生產(chǎn)總值111.6億元，完成規(guī)模工業(yè)增加值55.1億元，新增規(guī)模工業(yè)企業(yè)5家，達到124家，工業(yè)經(jīng)濟占gdp比重達到了53.6%?？梢哉f，我市正在向工業(yè)強市邁進，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，已經(jīng)成為政府的一項重要任務(wù)，必須引起高度重視。過來，我市在推進工資集體協(xié)商工作上，取得了一定的成績，特別是在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護勞動者合法權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展上作出了積極貢獻。但不容忽視的是，一些企業(yè)和部門單位，對工資集體協(xié)商工作還存在思想認識不夠到位、協(xié)商程序不夠規(guī)范、進展不夠平衡等問題。今天下發(fā)的《關(guān)于全面推進工資集體協(xié)商工作意見》，既注重擴大建制面，又注重實際效果；既注重職工參與度，又注重職工滿意度；既注重保障職工權(quán)益，又注重促進企業(yè)發(fā)展?？梢哉f，協(xié)商的范圍更廣、要求更高、任務(wù)更重。我們要以《工作意見》為新起點，創(chuàng)新思維、扎實推進，在推動全市工資集體協(xié)商工作上取得更大的突破。二要適應(yīng)新要求。當前，黨和國家正在積極進行調(diào)研醞釀，通過建立一線勞動者的工資正常增長機制，解決收入分配問題?？梢灶A(yù)見，從“十二五”開始，工人工資將進入一個上漲期。隨著我市經(jīng)濟的快速發(fā)展，必然會涌入越來越多企業(yè)，職工數(shù)量也會不斷上升。推進工資集體協(xié)商、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，既是依法行政的具體體現(xiàn)，更是建立和諧勞動關(guān)系，保障我市經(jīng)濟發(fā)展的必然要求。我們要以深化工資集體協(xié)商為著力點，通過更多的對話、更好的協(xié)商、更優(yōu)的服務(wù)，保護和調(diào)動職工的積極性、主動性，著力構(gòu)建勞資雙方同舟共濟、互利共贏的新格局。三要應(yīng)對新情況。當前，我國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和矛盾多發(fā)的特殊時期，因勞資糾紛引發(fā)的勞動爭議在一些地方日益突出。深圳富士康科技集團連續(xù)發(fā)生多起員工跳樓自殺事件，佛山本田公司發(fā)生的停工事件，引起了社會的廣泛關(guān)注。我市企業(yè)以農(nóng)副產(chǎn)品加工和陶瓷制品為主，勞動密集型企業(yè)占有很大比例，近期出現(xiàn)的企業(yè)“用工荒”等問題，與企業(yè)職工權(quán)益保障不到位、一線職工工資增長緩慢、工作環(huán)境惡劣相關(guān)。我們要未雨綢繆，早作應(yīng)對，充分發(fā)揮工資集體協(xié)商在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面的作用，切實維護好廣大職工的勞動報酬、安全衛(wèi)生、身心健康、社保福利等方面的權(quán)益，維護好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。二、明確重點，強化工資集體協(xié)商工作舉措如果說去年工資集體協(xié)商工作的重點是“積極主動，重在建制”，那么，今年的重點則是“依法推進，全面鋪開”。各部門單位要把握關(guān)鍵、強化舉措，確保完成“三年行動計劃”目標任務(wù)。一要做到量質(zhì)并舉，扎實推進。一方面，要擴大工資協(xié)商企業(yè)的總量。將工資集體協(xié)商領(lǐng)域由50人以上的規(guī)模企業(yè)和系統(tǒng)企業(yè)向50人以下的中小企業(yè)拓展，進一步落實“一函四書”制度，推動中小企業(yè)積極“應(yīng)約”，不斷擴大企業(yè)工資集體協(xié)商的覆蓋面。另一方面，要提升工資協(xié)商的質(zhì)量。要進一步完善工資集體合同簽訂和履約的督查制度，確保工資集體合同履行到位；要進一步提升工資集體協(xié)商過程的民主性、公開性和職工群眾的參與性，將職代會、廠務(wù)公開等作為深化工資協(xié)商的制度資源，為職工參與工資協(xié)商提供平臺；要進一步提高協(xié)商實效，將職工受益面和滿意度作為衡量工作成效的主要標準，建立工資協(xié)商成效職工評價機制，確保取得實實在在的效果。二是要做到因企制宜，分類推進。一要加強所有制性質(zhì)不同企業(yè)的指導(dǎo)。對國有或國有控股企業(yè)，要突出理順按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，提高職工工資在企業(yè)工資分配中的比重；對面廣量大的非公企業(yè)，要就職工的基本工資、加班工資、社保福利等開展專門協(xié)商。二要加強對工資分配方式不同企業(yè)的指導(dǎo)。對實行計件工資制的企業(yè)，要通過協(xié)商合理確定工人的勞動定額和計件單價；對實行崗位工資制的企業(yè)，要把確定和調(diào)整崗位工資標準作為協(xié)商重點。三要加強經(jīng)營狀況不同企業(yè)的指導(dǎo)。對生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，要就提高職工工資、獎金和福利待遇等進行協(xié)商，建立正常的工資增長機制；對生產(chǎn)經(jīng)營狀況一般的企業(yè)，要就不降低職工工資、不減少職工福利等進行協(xié)商，健全工資支付保障機制；對生產(chǎn)經(jīng)營比較困難，需裁減人員或降低勞動報酬的企業(yè)，要就裁減人員方案、裁減范圍和對象、減薪幅度等進行協(xié)商，最大限度保障職工就業(yè)權(quán)。三是要做到統(tǒng)籌兼顧，整體推進。要把工資集體協(xié)商與維護職工合法權(quán)益等相關(guān)工作結(jié)合起來，聯(lián)動實施，整體推進。一要與創(chuàng)建“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”相結(jié)合。通過創(chuàng)建活動，督促企業(yè)嚴格遵守勞動法律法規(guī)，切實維護職工權(quán)益，改善工作環(huán)境，讓勞動者體面工作。二要與勞動保障監(jiān)察執(zhí)法相結(jié)合。要建立健全勞動執(zhí)法維權(quán)體系，加大對企業(yè)特別是涉外企業(yè)的勞動保障監(jiān)察力度，重點監(jiān)察勞動合同、勞資關(guān)系、用工管理、社保福利等情況，切實維護職工合法權(quán)益。三要與勞動爭議調(diào)處相結(jié)合。要暢通職工利益訴求渠道，開辟職工維權(quán)“綠色通道”，加強對企業(yè)勞資糾紛的動態(tài)監(jiān)測、分析研判和信息通報，做到一旦發(fā)生群體性事件，能在第一時間得到有效處置。三、加大力度，確保工資集體協(xié)商工作順利推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作是一項系統(tǒng)工程，涉及方方面面，關(guān)系廣大職工，必須進一步加大工作力度，凝聚各方力量，確保工作順利推進。一要加大宣傳引導(dǎo)力度。要充分發(fā)揮報刊、電臺、網(wǎng)絡(luò)等媒體的作用，進一步提升社會各界對工資集體協(xié)商工作的知曉面，營造良好的社會輿論氛圍。要深入基層舉辦宣傳月或宣傳周活動，突出宣傳主題，擴大宣傳范圍，增強宣傳的針對性和實效性。要積極通過網(wǎng)站公告、經(jīng)驗交流會、現(xiàn)場推進會等多種形式，引導(dǎo)經(jīng)營者和企業(yè)職工自覺參與工資集體協(xié)商。要及時發(fā)現(xiàn)和宣傳推介一批典型群體，充分發(fā)揮典型示范引導(dǎo)作用。二要加大行政推動力度。要突出發(fā)揮工會、勞動和社會保障、工商聯(lián)“三方”合作機制在工資集體協(xié)商中的重要作用。工會組織要加強基層工會建設(shè)，切實履行好“要約”權(quán)；勞動和社會保障部門要作為牽頭單位，指導(dǎo)、督促用人單位和職工依法開展工資集體協(xié)商，幫助企業(yè)制定工資分配方案，并依法開展企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議和工資總額的審查工作。市工商聯(lián)、工業(yè)局、工業(yè)園要向中小企業(yè)大力宣傳工資集體協(xié)商及薪金稅前扣除的相關(guān)政策，規(guī)范工資分配行為。國稅、地稅等其他相關(guān)部門也要按照職責分工，積極支持并合力推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作。三要加大目標考核力度。各相關(guān)部門要按照《工作意見》的目標要求，抓緊制訂工資集體協(xié)商工作計劃；要切實加大考核激勵力度，將工資集體協(xié)商工作評先評優(yōu)的重要依據(jù)，對沒有開展工資集體協(xié)商的企業(yè)和企業(yè)工會組織，不得參與市級以上“五一勞動獎”、“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”的評選，企業(yè)經(jīng)營者不得參與評選各類“勞動模范”、“優(yōu)秀企業(yè)家”。市推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各相關(guān)部門工資集體協(xié)商工作進行檢查考核，對完成目標任務(wù)的予以表彰獎勵，對未完成任務(wù)的予以通報批評。同志們，推進工資集體協(xié)商工作，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是黨和政府的要求，是職工群眾的愿望，是企業(yè)發(fā)展的需要。我們一定要再接再厲、務(wù)求實效，確保全面完成工資集體協(xié)商工作的各項目標任務(wù)。謝謝大家！第三篇：在工資集體協(xié)商協(xié)議簽字儀式上的講話組織要在全面履行職能的基礎(chǔ)上，進一步突出維護職能，特別是要把維護企業(yè)利益和職工個人利益結(jié)合起來，使職工群眾明確，只有企業(yè)經(jīng)濟效益的不斷提高，職工工資水平才能在企業(yè)效益提高的基礎(chǔ)上合理增長。因此，工會組織，一定要緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟效益這個中心任務(wù)，廣泛發(fā)動職工群眾，充分發(fā)揮職工群眾的主人翁作用，樹立命運共同體意識，人人獻計獻策，干好本職工作，為企業(yè)改革發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高做出新的貢獻。貫徹落實好“依靠”方針，確保這項工作的落實，也是我們代表雙方共同的責任，都要從不同角度抓好“依靠”方針的落實。各單位行政領(lǐng)導(dǎo)要大力支持工會依法履行職能，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作，充分發(fā)揮工會在促進企業(yè)改革發(fā)展，維護礦山穩(wěn)定方面的橋梁、紐帶作用。同志們，認真履行好《工資集體協(xié)商協(xié)議》，是我們各級領(lǐng)導(dǎo)和在座職工代表及全礦職工義不容辭的職責和義務(wù)，全礦上下要通力合作，密切配合，扎扎實實，富有成效的把試點的各項工作做好，為我礦經(jīng)濟分配工作走向法制化管理軌道做出積極的貢獻，為集團公司下一步在各單位推開提供經(jīng)驗，為全公司全面建立工資集體協(xié)商制度奠定堅實的基礎(chǔ)。第四篇：在工資集體協(xié)商協(xié)議簽字儀式上的講話在職代會暨《工資集體協(xié)商協(xié)議》簽字儀式上的講話職工代表同志們：剛才，同志對工資集體協(xié)商及有關(guān)運作情況作了具體說明和匯報，經(jīng)雙方代表認真討論、充分醞釀、平等協(xié)商，在重大問題上統(tǒng)一了思想，達成了共識。同時，各位代表以對企業(yè)和職工高度負責的精神，認真履行職責，審議并通過了《工資集體協(xié)商協(xié)議》，雙方首席代表簽字生效。在此，我代表礦黨委對本次大會順利圓滿完成預(yù)定的任務(wù)表示熱烈的祝賀！今天這次會議，是經(jīng)礦黨委常委會認真研究決定，根據(jù)**礦業(yè)集團公司肥礦集團字[20xx]78號、70號等文件關(guān)于在**煤礦試點實行工資集體協(xié)商制度工作的要求，并報集團公司同意后召開的。此次會議的召開，對于不斷完善我礦現(xiàn)代企業(yè)收入分配制度，保護廣大職工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的企業(yè)勞動關(guān)系，促進企業(yè)健康發(fā)展和維護礦山穩(wěn)定具有十分重要的意義。為使我們工資集體協(xié)商協(xié)商委員會更好地發(fā)揮作用，確?！秴f(xié)議》的順利實施，下面，我再強調(diào)幾點：一、 明確意義，提高認識，增強貫徹實施工資集體協(xié)商制度的自覺性和主動性工資協(xié)議是依據(jù)《勞動法》、勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》（勞動和社會保障部20xx年第19號令）、肥礦集團字[20xx]79號文《工資集體協(xié)商實施辦法》規(guī)定，結(jié)合我礦實際，經(jīng)雙方協(xié)商共同簽訂的，它既是專門就工資事項簽訂的專項集體合同，又是作為已訂立的集體合同的重要附件，與集體合同具有同等效力。因此，簽約雙方都必須自覺維護協(xié)議的嚴肅性、權(quán)威性，都必須無條件的履行好協(xié)議合同，這是雙方義不容辭的責任。試行工資集體協(xié)商制度，是貫徹實施《勞動法》，更好地協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，化解勞資雙方矛盾，促進企業(yè)和社會穩(wěn)定的重要舉措；是適應(yīng)市場機制，健全和完善現(xiàn)代企業(yè)工資制度的重要內(nèi)容；是企業(yè)工資分配激勵充分、約束嚴明、強化民主監(jiān)督程序，建立職工全過程參與工資決策機制的重要途徑；是依法治國、依法治企，維護職工合法權(quán)益，共謀企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要；也是保護、調(diào)動和發(fā)揮職工積極性，完成企業(yè)改革和發(fā)展任務(wù)的客觀要求。因此，全礦各級領(lǐng)導(dǎo)，特別是各單位的行政領(lǐng)導(dǎo)、勞資部門和工會組織，要提高認識，學習好上級一系列關(guān)于實行工資集體協(xié)商制度的文件精神，明確實施工資集體協(xié)商制度、做好試點工作的目的和意義；要高度重視，認識到集團公司在我礦試點工作是對我礦各項工作的肯定和信任，必須從落實“三個代表”重要思想的高度，增強貫徹實施工資集體協(xié)商制度的自覺性和主動性。二、 采取有效措施，確保《工資集體協(xié)商協(xié)議》的落實工資集體協(xié)商制度的實施，是關(guān)系我礦企業(yè)分配制度改革和職工群眾切身利益的一件大事，為使這項工作扎扎實實、富有成效、積極穩(wěn)妥地貫徹落實好，一是要加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。礦專門成立了由礦長、黨委書記任組長，黨委副書記、經(jīng)營副礦長、工會主席任副組長，礦長辦公室、黨委辦公室、工會、勞動工資科等有關(guān)科室負責人為成員的工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在試行過程中領(lǐng)導(dǎo)小組要加強指導(dǎo)，精心組織，及時協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題。工會和勞動工資部門要加強聯(lián)系、相互支持、密切配合，并不斷總結(jié)經(jīng)驗，完善辦法，積極穩(wěn)妥地推進這項工作。二是要加強學習，提高自身素質(zhì)。工資集體協(xié)商是一項專業(yè)性、技術(shù)性強的工作，工資務(wù)實談判涉及面廣，對于我們絕大多數(shù)協(xié)商代表來說，面臨著許多技術(shù)難題。因此，今后工會、教育科、工資科等有關(guān)部門必須采取多種形式、多種途徑和方式對凡是參加試點工作的黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會干部、職工代表、勞動工資人員進行培訓學習。特別是，企業(yè)方、職工方雙方協(xié)商代表，要增強其對工資集體協(xié)商制度業(yè)務(wù)知識的了解、掌握及應(yīng)用，并掌握相關(guān)的工資政策，培養(yǎng)具有一定的政策理論水平、較強的協(xié)商能力，能夠代表本方說話，使制定的《協(xié)議》即符合實際、確保履行，又能確保雙方的利益。與此同時，要發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)政策性強、業(yè)務(wù)精干、工作扎實、有敬業(yè)精神的人員從事這項工作，以確保這項工作的順利進行。三是要實行目標責任制，建立責任保證體系。責任制是一切制度中最重要、也最有效的制度。我們這項工作能否落實好，關(guān)鍵要看責任制是否真正落實。因此，我們要進一步明確企業(yè)方、職工方的首席代表是雙方各自的第一責任者，要負總責。各有關(guān)部門都是主要責任部門，要具體負責。要分解落實任務(wù)，明確責任人，明確任務(wù)數(shù)，明確時間進度，明確質(zhì)量標準，制定相應(yīng)的獎懲辦法，要逐步建立和形成一把手負總責，部門具體負責，上下結(jié)合，互相配合，行政、工會共同負責的責任保證體系。四是要嚴格運作程序，加強監(jiān)督指導(dǎo)。由于這項工作對我們來說是一項新的嘗試，是一項嚴肅性、政策性、權(quán)威性很強的工作，因此，我們要在熟悉和掌握相關(guān)法律法規(guī)和《工資集體協(xié)商試行辦法》及一系列上級文件精神的同時，力爭做到機制盡量完善、程序合法、運作規(guī)范，確保《協(xié)議》的法律效力。協(xié)議一經(jīng)簽字都必須無條件地去執(zhí)行，嚴