2023正式勞動(dòng)合同模板（七篇）

第48頁(yè)共48頁(yè)2023正?式勞動(dòng)合同?模板甲方?（用人單位?）：?jiǎn)挝?性質(zhì)：法?定代表人：?委托代表?人：地址?乙方：?性別：出?生年月：?現(xiàn)住址：?身份證號(hào)碼?：甲方：?_____???????????????乙方：__?___為?建立勞動(dòng)關(guān)?系，明確權(quán)?利義務(wù)，依?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》及有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章、?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?訂立本合同?。第一條?勞動(dòng)合同期?限本合同?期限類型為?□有固定期?限□無(wú)固定?期限。合?同期限為_?___年。?自____?年____?月____?日起，至_?___年_?___月_?___日止?。其中試用?期為個(gè)月，?自____?年____?月____?日起，至_?___年_?___月_?___日。?第二條工?作內(nèi)容1?、甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工作?）需要，安?排乙方在本?單位適合的?崗位工作，?并為乙方提?供必要的生?產(chǎn)（工作）?條件。2?、乙方應(yīng)服?從甲方所安?排的工種、?崗位，按照?甲方本崗位?職責(zé)要求完?成規(guī)定的數(shù)?量、質(zhì)量指?標(biāo)和生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?。3、甲?方根據(jù)生產(chǎn)?（工作）需?要，可以調(diào)?換乙方的工?種或崗位。?第三條勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件1?、甲方應(yīng)建?立健全勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度和操作規(guī)?程、工作規(guī)?范，對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教育?，防止勞動(dòng)?過(guò)程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?2、甲方應(yīng)?為乙方提供?符合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?。3、甲?方應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定對(duì)?從事有職業(yè)?危害的乙方?進(jìn)行健康檢?查。4、?甲方應(yīng)根據(jù)?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定對(duì)女職工?實(shí)行特殊保?護(hù)。5、?甲方安排乙?方從事特種?作業(yè)的，應(yīng)?按照國(guó)家規(guī)?定對(duì)乙方進(jìn)?行專門培訓(xùn)?并取得特種?作業(yè)資格或?者乙方已經(jīng)?過(guò)專門培訓(xùn)?取得特種作?業(yè)資格。?6、乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守甲?方的各項(xiàng)規(guī)?章制度。乙?方要認(rèn)真學(xué)?習(xí)并執(zhí)行甲?方關(guān)于安?全生產(chǎn)的有?關(guān)規(guī)定。?7、乙方在?生產(chǎn)（工作?）過(guò)程中，?必須嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程，對(duì)甲?方管理人員?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)時(shí)有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?第四條工作?時(shí)間和休息?、休假1?、甲方安排?乙方執(zhí)行_?____本?企業(yè)依法制?定的工作制?度____?_。（1?）執(zhí)行定時(shí)?工作制的，?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間。（?2）出現(xiàn)相?關(guān)法律、法?規(guī)中列明的?特殊情況的?，甲方可以?根據(jù)實(shí)際情?況安排乙方?適時(shí)延長(zhǎng)工?作時(shí)間。?（3）經(jīng)勞?動(dòng)行政部門?批準(zhǔn)執(zhí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制或不?定時(shí)工作制?的，其工作?時(shí)間按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。2?、甲方應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定保?證乙方的休?息權(quán)利。?3、在國(guó)家?法定節(jié)日期?間，甲方應(yīng)?按國(guó)家規(guī)定?安排乙方休?假。4、?乙方連續(xù)工?作一年以上?的，享受國(guó)?家規(guī)定的帶?薪年休假。?第五條勞?動(dòng)報(bào)酬1?、甲方根據(jù)?本單位的生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)?和經(jīng)濟(jì)效益?，依法確定?本單位的工?資分配方式?和工資水平?。2、乙?方按甲方規(guī)?定完成生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)的，甲方?必須依法定?貨幣形式按?時(shí)足額支付?乙方的工資?報(bào)酬，每月?至少支付一?次。3、?甲方支付乙?方工資報(bào)酬?的標(biāo)準(zhǔn)和辦?法為___?__限公司?工資管理辦?法》。4?員工工資福?利管理暫行?規(guī)定》執(zhí)行?。5、甲?方支付給乙?方的工資報(bào)?酬不得違背?當(dāng)?shù)卣?最低工資規(guī)?定。6、?甲方在乙方?完成勞動(dòng)定?額規(guī)定或工?作任務(wù)后，?根據(jù)需要安?排乙方在法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間以外工?作的，其勞?動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按?照國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?7、非乙?方原因造成?乙方停工的?，甲方必須?按當(dāng)?shù)卣?規(guī)定支付乙?方停工津貼?或生活費(fèi)。?第六條保?險(xiǎn)福利1?、雙方必須?依照國(guó)家和?地方有關(guān)規(guī)?定，按時(shí)足?額繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)?老、失業(yè)、?醫(yī)療、生育?、工傷等保?險(xiǎn)）及住房?公積金。?雙方解除、?終止本合同?后，甲方必?須按國(guó)家或?地方規(guī)定協(xié)?助乙方辦理?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手?續(xù)。2、?乙方因工負(fù)?傷或患職業(yè)?病，患病或?非因工負(fù)傷?和在職期間?因工、非因?工死亡的待?遇按國(guó)家和?地方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的待遇，按?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。4、?乙方應(yīng)享受?的其他保險(xiǎn)?福利待遇按?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第七?條勞動(dòng)紀(jì)律?1、甲方?應(yīng)當(dāng)制定健?全內(nèi)部規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律，內(nèi)部?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律不?得違背國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?。2、乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?，服從甲方?的管理。公?司目前施行?的相關(guān)制度?有《河北建?投新能源有?限公司員工?考勤管理制?度》、《河?北建投新能?源有限公司?員工獎(jiǎng)懲辦?法（試行）?》等，上述?規(guī)章制度或?勞動(dòng)紀(jì)律已?向乙方明示?，乙方已于?本合同簽署?前全面閱讀?且認(rèn)可。?3、乙方違?反規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?的，甲方有?權(quán)依法給予?行政處分。?4、由于?乙方違反工?作操作規(guī)程?等原因?qū)?方造成損失?的，甲方有?權(quán)根據(jù)公司?相關(guān)規(guī)章制?度給予乙方?處罰。第?八條勞動(dòng)合?同的終止?1、本合同?期限屆滿應(yīng)?即終止執(zhí)行?。2、簽?訂無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?的乙方達(dá)到?法定退休年?齡的應(yīng)即終?止執(zhí)行。?3、甲方依?法宣告破產(chǎn)?、注銷或者?被撤銷的，?勞動(dòng)合同終?止。4、?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?或者本合同?中雙方約定?的終止或解?除條件出現(xiàn)?，應(yīng)即終止?執(zhí)行。合同?雙方當(dāng)事人?約定的條件?應(yīng)在本合同?約定事項(xiàng)中?寫明。第?九條勞動(dòng)合?同變更具?有下列情形?之一的，雙?方可以協(xié)商?變更合同的?有關(guān)內(nèi)容：?（1）甲?方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)?整生產(chǎn)（工?作）任務(wù)的?;（2）?本合同所依?據(jù)的法律規(guī)?章、政策已?經(jīng)修改的;?（3）由?于不可抗力?致使本合同?無(wú)法履行的?;（4）?乙方身體條?件發(fā)生重大?變化致使本?合同無(wú)法履?行的;（?5）合同訂?立時(shí)依據(jù)的?其他客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無(wú)法?履行的。?第十條勞動(dòng)?合同的解除?l、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致本合同?可以解除。?2、乙方?具有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時(shí)解除本合?同：（1?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;（?2）嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度的;?（3）嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，給甲?方利益造成?重大損害的?;（4）?乙方同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成本單位的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?用人單位提?出，拒不改?正的;（?5）乙方以?欺詐、脅迫?的手段或乘?人之危，使?對(duì)方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或變更勞動(dòng)?合同的;?（6）被依?法追究刑事?責(zé)任的。?3、具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?（1）乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排工作的;?（2）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?甲方培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位后，仍?不能勝任工?作的;（?3）雙方不?能依據(jù)本合?同第九條規(guī)?定就變更合?同達(dá)成協(xié)議?的。4、?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，經(jīng)?提前三十日?向工會(huì)或者?全體職工說(shuō)?明情況，聽?取工會(huì)或者?職工的意見?，并向勞動(dòng)?行政部門報(bào)?告后，可以?解除本合同?。5、乙?方具有下列?情形之一的?，甲方不得?依據(jù)本合同?第十條第三?款、第四款?的規(guī)定解除?本合同：?（1）患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)的?;（2）?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;（3）?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。6?、乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)縣?以上勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)完全或部?分喪失勞動(dòng)?能力的按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?辦理。不得?依據(jù)本合同?第十條第三?款、第四款?解除本合同?。7、乙?方解除勞動(dòng)?合同應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方，但具?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時(shí)?解除本合同?;（1）?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;（2?）甲方未按?照本合同約?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者提?供勞動(dòng)條件?的。第十?一條雙方約?定的其它事?項(xiàng)（不得?違反國(guó)家有?關(guān)法律、法?規(guī)）乙方?單方解除本?合同時(shí)，須?履行以下義?務(wù)：1、?償還甲方借?款，清理債?務(wù)。2、?返還辦公用?品、生產(chǎn)器?具等。3?、交接專業(yè)?技術(shù)、業(yè)務(wù)?資料。4?、支付必要?的培訓(xùn)費(fèi)。?5、乙方?應(yīng)負(fù)有保守?甲方商業(yè)秘?密的義務(wù)。?第十二條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和?違約責(zé)任?1、甲方依?據(jù)本合同第?十條第一款?、第三款、?第四款約定?解除本合同?時(shí)應(yīng)按照《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》的相?關(guān)規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。2、?乙方違反法?律、法規(guī)及?本合同規(guī)定?的條件解除?本合同或者?違反本合同?中約定的保?密事項(xiàng)，對(duì)?甲方造成損?失的，應(yīng)當(dāng)?依法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第十三條勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?雙方因履?行本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，任?何一方可以?向本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;調(diào)解?不成的，可?以直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁，勞動(dòng)?爭(zhēng)議申請(qǐng)仲?裁的時(shí)效期?間為一年。?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?以自收到仲?裁裁決書之?日起十五日?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。第十四條?本合同中乙?方的各種待?遇如低于本?單位集體合?同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?的，按集體?合同執(zhí)行。?第十五條?本合同未盡?事宜，按國(guó)?家有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。第?十六條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方（蓋?章）法定?代表人或?委托代理人?（簽字）?勞動(dòng)合同鑒?證機(jī)關(guān)：（?蓋章）鑒?證日期：年?月乙方（?簽字）簽訂?時(shí)間：__?__年__?__月__?__日勞?動(dòng)合同變更?書經(jīng)雙方?協(xié)商同意,?對(duì)年作如下?變更：甲?方：___?__（蓋章?）???????乙方：__?___（簽?字）變更?時(shí)間：__?__年__?__月__?__日勞?動(dòng)合同鑒證?機(jī)關(guān)：（蓋?章）鑒證?日期：__?__年__?__月__?__日2?023正式?勞動(dòng)合同模?板（二）?編號(hào)：甲?方（用人單?位）___?__法定代?表人：__?___???????????地址：?_____????????????聯(lián)系?電話：__?___乙?方（姓名）?_____?性別：__?___文化?程度/技能?：____?_身份證號(hào)?碼：___?__???????????住址：_?____????????????聯(lián)系電?話：___?__簽訂?說(shuō)明一、?雙方在簽訂?本合同前應(yīng)?先認(rèn)真閱讀?。本合同一?經(jīng)簽訂，即?具有法律效?力，雙方必?須嚴(yán)格履行?。二、本?合同必須由?用人單位（?甲方）的法?定代表人（?或者委托代?理人）和職?工（乙方）?簽字或蓋章?，并加蓋用?人單位公章?（或者勞動(dòng)?合同專用章?）三、本?合同中的空?欄由雙方協(xié)?商確定后填?寫，并不得?違反法律、?法規(guī)和相關(guān)?規(guī)定;不需?填寫的空欄?，劃上“/?”。四、?工時(shí)制度分?為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?、不定時(shí)、?綜合計(jì)算工?時(shí)三種。實(shí)?行不定時(shí)、?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)?保障部門批?準(zhǔn)。五、?本合同未盡?事宜，可另?行簽訂補(bǔ)充?協(xié)議，作為?本合同的附?件一并履行?。六、本?合同必須認(rèn)?真填寫，字?跡清楚、文?字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)?確，并不得?擅自涂改。?七、本合?同（含附件?）簽訂后，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份備?案，交乙方?的不得由甲?方代為保管?。根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》和有關(guān)法?律規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同的類型和?期限第一?條本合同期?限采用下列?方式（選擇?一項(xiàng)）A?。有固定期?限合同。期?限個(gè)月，自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。本合同?期滿后，雙?方同意繼續(xù)?履行的，本?合同從期滿?之日起自動(dòng)?向后順延3?0天。30?天到期后雙?方仍未就新?的合同達(dá)成?合意的，本?合同終止履?行。B。?無(wú)固定期限?合同。自_?___年_?___月_?___日起?。C。以?完成一定工?作為期限的?合同。具體?為：___?__。若乙?方實(shí)際開始?工作時(shí)間與?合同約定起?始時(shí)間不一?致的，以實(shí)?際開始工作?時(shí)間為本合?同實(shí)際起始?時(shí)間;同時(shí)?，到期終止?時(shí)間自動(dòng)向?后或向前延?展。二、?試用期第?二條雙方同?意按以下第?種方式確定?試用期（試?用期包含在?勞動(dòng)合同期?限內(nèi)）1?、無(wú)試用期?2、試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（勞動(dòng)合?同期限三個(gè)?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過(guò)一個(gè)月;?勞動(dòng)合同期?限在一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過(guò)兩?個(gè)月;三年?以上固定期?限和無(wú)固定?期限的勞動(dòng)?合同，試用?期不得超過(guò)?六個(gè)月。）?第三條錄?用條件為：?A。文化?知識(shí)：__?___。B?。身體狀況?：____?_。C。勞?動(dòng)技能：_?____。?D。工作能?力：___?__。E。?團(tuán)隊(duì)精神：?_____?。F。其他?：____?_。第四?條乙方在試?用期內(nèi)解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)提前三日?通知甲方。?三、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第五?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任崗位（工?種）的工作?。乙方工作?應(yīng)達(dá)到甲方?所要求的工?作標(biāo)準(zhǔn)。有?下列情況之?一的，乙方?須同意甲方?對(duì)乙方工作?工作崗位的?調(diào)整：1?、甲方根據(jù)?經(jīng)營(yíng)需要的?;2、乙?方不能勝任?工作的;?3、乙方因?休長(zhǎng)假被別?人取代工作?崗位的;?4、其他原?因確實(shí)需要?調(diào)整工作崗?位的。第?六條乙方的?工作地點(diǎn)：?_____?，以下情況?，甲方有權(quán)?變更乙方的?地點(diǎn)：1?、甲方經(jīng)營(yíng)?場(chǎng)所變更的?;2、由?于甲方的經(jīng)?營(yíng)需要須變?更乙方工作?地點(diǎn)的;?3、以上情?況若乙方拒?絕變更工作?地點(diǎn)的，甲?方可視其單?方面解除勞?動(dòng)合同。?四、工作時(shí)?間和休息休?假第七條?甲方安排乙?方實(shí)行第項(xiàng)?工作制度。?1、標(biāo)準(zhǔn)?工作制：甲?方安排乙方?每日工作時(shí)?間不超過(guò)八?小時(shí)，每周?不超過(guò)四十?小時(shí)。甲方?保證乙方每?周至少休息?一日。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?，一般每日?不得超過(guò)一?小時(shí)。因特?殊需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下，?延長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不得?超過(guò)三小時(shí)?，每月不得?超過(guò)三十六?小時(shí)。2?、綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。3、不?定時(shí)工作制?。第八條?乙方在合同?期內(nèi)享受法?定節(jié)假日、?公休日、年?休假以及婚?喪、生育等?有薪假期的?待遇。五?、勞動(dòng)報(bào)酬?第九條按?照按勞分配?的原則，甲?方的工資結(jié)?構(gòu)為基本工?資+獎(jiǎng)金+?補(bǔ)貼，乙方?的基本工資?為元，其試?用期的基本?工資為元（?試用期工資?不得低于甲?方相同崗位?最低檔工資?或者本合同?約定工資的?百分之八十?，并不得低?于甲方所在?地的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)），?獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼?根據(jù)甲方效?益和乙方工?作績(jī)效而定?。合同期內(nèi)?，甲方每月?日前以貨幣?形式支付乙?方上月工資?。若甲方未?按時(shí)支付或?乙方認(rèn)為甲?方未按時(shí)支?付的，則視?為甲方以書?面形式告知?乙方拒付工?資日期。?第十條甲方?安排乙方加?班加點(diǎn)工作?，應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?安排補(bǔ)休或?者支付加班?加點(diǎn)工資。?加班加點(diǎn)工?資發(fā)放時(shí)間?為。六、?保險(xiǎn)福利待?遇第十一?條合同期內(nèi)?，甲、乙雙?方應(yīng)按國(guó)家?和地方有關(guān)?規(guī)定，參加?社會(huì)保險(xiǎn)，?按時(shí)足額繳?納和代扣代?繳乙方的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?乙方須在入?職時(shí)向甲方?交齊相關(guān)辦?理社會(huì)保險(xiǎn)?的資料。?第十二條乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其病假工資?、疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療待?遇按照國(guó)家?和地方有關(guān)?規(guī)定及甲方?實(shí)施辦法執(zhí)?行。第十?三條甲方可?以根據(jù)本單?位的具體情?況，依法制?定內(nèi)部職工?福利待遇實(shí)?施細(xì)則。乙?方有權(quán)以此?享受甲方規(guī)?定的福利待?遇。七、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件、?職業(yè)培訓(xùn)和?勞動(dòng)紀(jì)律?第十四條甲?方必須建立?健全勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制定?和操作規(guī)程?、工作規(guī)范?，并對(duì)乙方?進(jìn)行安全衛(wèi)?生教育，杜?絕違章操作?和違章指揮?。第十五?條甲方為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條件?以及安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境。甲方對(duì)?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履行?告知義務(wù)，?并做好勞動(dòng)?過(guò)程中職業(yè)?病危害的預(yù)?防工作。?第十六條實(shí)?行對(duì)女工和?未成年工的?特殊保護(hù)和?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期間，?甲方按國(guó)家?規(guī)定為其提?供勞動(dòng)保護(hù)?。第十七?條甲方應(yīng)根?據(jù)需要對(duì)乙?方進(jìn)行必要?的職業(yè)培訓(xùn)?或?yàn)橐曳浇?受職業(yè)培訓(xùn)?提供必要的?條件。第?十八條甲方?應(yīng)當(dāng)依法制?定和健全內(nèi)?部規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?，依法對(duì)乙?方進(jìn)行規(guī)范?和管理。?第十九條乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方：_?____??????????????乙?方：___?__制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，服從甲?方的管理。?八、勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止及續(xù)訂?第二十條有?下列情形之?一的，甲乙?雙方應(yīng)變更?勞動(dòng)合同并?及時(shí)辦理變?更合同手續(xù)?：1、甲?乙雙方協(xié)商?一致的;?2、訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行的;3?、訂立本合?同所依據(jù)的?法律、法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化的。?第二十一條?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?是應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個(gè)月工資?：1、乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作的，如?在績(jī)效考核?中，考核不?合格后經(jīng)培?訓(xùn)仍被考核?為不合格的?等等;3?、本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更本合?同達(dá)成協(xié)議?的。第二?十二條乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時(shí)?解除本合同?，且不負(fù)經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴(yán)?重違反甲方?規(guī)章制度的?，按規(guī)章制?度規(guī)定可以?解除勞動(dòng)合?同的;3?、嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成一千?元（含）以?上重大損害?的;4、?被依法追究?刑事責(zé)任的?;5、同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成本單?位的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)用人單位?提出，拒不?改正的;?6、以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動(dòng)?合同的;如?因乙方未能?在30天內(nèi)?提供其被錄?用的相關(guān)資?料，致使甲?方無(wú)法辦理?錄用及社會(huì)?保險(xiǎn)繳納手?續(xù)的;乙方?被查實(shí)在應(yīng)?聘時(shí)向甲方?或用工單位?提供的其個(gè)?人資料是虛?假的，包括?但不限于：?工作經(jīng)歷、?離職證明、?身份證明、?戶籍證明、?學(xué)歷證明、?體檢證明等?是虛假或偽?造的;應(yīng)聘?前患有精神?病、傳染性?疾病及其它?嚴(yán)重影響工?作的疾病而?在應(yīng)聘時(shí)未?聲明的;應(yīng)?聘前曾受到?其它單位記?過(guò)、留廠察?看、開除或?除名等嚴(yán)重?處分，或者?有吸毒等劣?跡而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明的?;應(yīng)聘前曾?被勞動(dòng)教養(yǎng)?、拘役或者?依法追究刑?事責(zé)任而在?應(yīng)聘時(shí)未聲?明的等等;?7、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?三條乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依據(jù)第?二十一條約?定解除本合?同：1、?在甲方患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?;2、患?病或者非因?公負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;4?、乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病在?診斷或醫(yī)學(xué)?觀察期間的?;5、在?甲方連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十四條下?列情形之一?的，乙方可?以解除本協(xié)?議：1、?未按照勞動(dòng)?合同約定提?供勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)條?件的;2?、甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;3?、甲方未按?照勞動(dòng)合同?約定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;?4、未依?法為勞動(dòng)者?交納社會(huì)保?險(xiǎn)的;5?、甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害勞動(dòng)者權(quán)?益的;6?、甲方違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人身?安全的。?第二十五條?有下列情形?之一的，本?合同終止：?1、本合?同期滿的;?2、甲方?破產(chǎn)、被吊?銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、解散或者?被撤銷的;?3、乙方?退休、退職?、死亡、被?宣告死亡或?者被宣告失?蹤的;4?、甲乙雙方?實(shí)際已不履?行本合同滿?三個(gè)月的;?5、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十六條本?合同期滿或?者當(dāng)事人約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?，乙方有本?合同第二十?三條規(guī)定情?形之一的，?同時(shí)不屬于?本合同第二?十二條約定?的，本合同?期限順延至?相應(yīng)情形消?失。第二?十七條乙方?要求解除勞?動(dòng)合同，需?提前___?_日（部門?副經(jīng)理以上?級(jí)別需提前?60天）以?書面形式通?知甲方，并?辦理解除勞?動(dòng)合同手續(xù)?。但乙方所?承擔(dān)的工作?尚未完成，?工作無(wú)法交?接，馬上離?去會(huì)給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，乙方?暫不能解除?勞動(dòng)合同;?乙方給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失尚未處理?完畢或因其?它問(wèn)題在被?審查期間的?，乙方不得?解除勞動(dòng)合?同。第二?十八條本合?同終止或解?除，甲方應(yīng)?當(dāng)在解除或?者終止本合?同時(shí)出具解?除或者終止?勞動(dòng)合同的?證明，并在?十五日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)，不得?無(wú)故拖延或?拒絕。第?二十九條本?協(xié)議期滿，?即行終止，?任何一方需?要續(xù)訂合同?時(shí)，在合同?終止前一個(gè)?月，經(jīng)過(guò)對(duì)?方同意后，?可辦理續(xù)簽?手續(xù)。第?三十條連續(xù)?訂立二次固?定期限勞動(dòng)?合同，除乙?方提出訂立?固定期限勞?動(dòng)合同外，?應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同。?九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償和違約責(zé)?任第三十?一條甲方違?反本合同約?定的條件解?除本合同或?由于甲方原?因訂立的無(wú)?效勞動(dòng)合同?，法律有明?確規(guī)定的，?按照法律規(guī)?定支付相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金或賠償金?;法律沒(méi)有?明確規(guī)定的?，給乙方造?成損害的，?應(yīng)按損失程?度承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?三十一條合?同期內(nèi)，乙?方提前解除?本合同的，?除本合同第?二十四條規(guī)?定的情形外?，甲方有權(quán)?要求乙方賠?償下列費(fèi)用?：1、甲?方招收錄用?其所支付的?費(fèi)用;2?、如果試用?期滿，在合?同期內(nèi)，甲?方可以要求?乙方支付培?訓(xùn)費(fèi)用，具?體支付方法?是：約定服?務(wù)期的，按?服務(wù)期等分?出資金額，?以乙方已履?行的服務(wù)期?限遞減支付?;沒(méi)約定服?務(wù)期的，按?勞動(dòng)合同期?等分出資金?額，以乙方?已履行的合?同期限遞減?支付;沒(méi)有?約定合同期?的，按__?__年服務(wù)?期等分出資?金額，以職?工已履行的?服務(wù)期限遞?減支付;雙?方對(duì)遞減計(jì)?算方式已有?約定的，從?其約定。?十、補(bǔ)充條?款和特別約?定第三十?二條乙方應(yīng)?當(dāng)保守甲方?的商業(yè)秘密?，商業(yè)秘密?系指不為公?眾所知悉，?能為甲方帶?來(lái)經(jīng)濟(jì)利益?，具有實(shí)用?性并經(jīng)甲方?采取保密措?施的技術(shù)秘?密和經(jīng)營(yíng)信?息。包括但?不限于下述?內(nèi)容：1?、技術(shù)信息?。技術(shù)信息?的范圍一般?包括技術(shù)方?案、工程設(shè)?計(jì)、電路設(shè)?計(jì)、制造方?法、配方、?工藝流程、?技術(shù)指標(biāo)、?計(jì)算機(jī)軟件?、數(shù)據(jù)庫(kù)、?試驗(yàn)結(jié)果、?圖紙、樣品?、樣機(jī)、模?型、模具、?操作手冊(cè)、?技術(shù)文檔、?涉及商業(yè)秘?密的業(yè)務(wù)函?電等等。?2、經(jīng)營(yíng)信?息。經(jīng)營(yíng)信?息的范圍一?般包括客戶?名單、營(yíng)銷?計(jì)劃、采購(gòu)?資料、定價(jià)?政策、不公?開的財(cái)務(wù)資?料、進(jìn)貨渠?道、產(chǎn)銷策?略、招投標(biāo)?中的標(biāo)的及?標(biāo)書內(nèi)容等?。3、公?司依照法律?規(guī)定（如在?締約過(guò)程中?知悉的對(duì)方?當(dāng)事人的秘?密）和有關(guān)?協(xié)議的約定?（如技術(shù)合?同等）對(duì)外?應(yīng)承擔(dān)保密?義務(wù)的事項(xiàng)?等。第三?十三條補(bǔ)充?條款：（根?據(jù)需求調(diào)整?內(nèi)容）1?、若因工作?需要在項(xiàng)目?現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)?，工作時(shí)間?及地點(diǎn)按項(xiàng)?目管理制度?執(zhí)行。2?、甲乙雙方?行使本協(xié)議?中約定的解?除權(quán)時(shí)，均?應(yīng)以書面形?式通知對(duì)方?，如果對(duì)方?拒絕簽收時(shí)?，應(yīng)有兩個(gè)?以上在場(chǎng)人?在書面通知?上簽名作證?，即視為送?達(dá)對(duì)方（在?場(chǎng)人可為本?公司其他聘?用人員）?3、甲方采?取無(wú)紙化辦?公，乙方應(yīng)?定期閱讀公?司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)?布的各項(xiàng)通?知及規(guī)章制?度，并嚴(yán)格?遵守。甲方?的《人事管?理規(guī)定》、?《員工手冊(cè)?》、《職位?說(shuō)明書》及?其他內(nèi)部規(guī)?章制度為本?協(xié)議的附件?，與本協(xié)議?具有同等法?律效力，乙?方知悉并認(rèn)?可。十一?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?的處理第?三十四條雙?方因履行本?合同發(fā)生爭(zhēng)?議的，可以?想本企業(yè)勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，或者?在規(guī)定的期?限內(nèi)向有管?轄權(quán)的勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)書面申?請(qǐng)仲裁。對(duì)?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?起訴。十?二、其它?第三十五條?本合同未盡?事宜，或者?有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)?準(zhǔn)的內(nèi)容與?今后國(guó)家、?本市有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?三十六條本?合同生效前?雙方簽訂的?任何《勞動(dòng)?合同》自本?合同簽訂之?日起自動(dòng)失?效，其他之?前簽訂的相?關(guān)協(xié)議文本?（包括但不?限于《保密?協(xié)議》、《?培訓(xùn)協(xié)議》?、《競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議》）?的規(guī)定與本?合同不一致?的，以本合?同為準(zhǔn)。?第三十七條?雙方事后就?有關(guān)事宜達(dá)?成補(bǔ)充或者?變更協(xié)議的?，由雙方簽?訂書面補(bǔ)充?或者變更協(xié)?議確定。?第三十八條?乙方同意，?在其處于聯(lián)?系障礙狀態(tài)?（包括但不?限于乙方因?病住院、喪?失人身自由?等情形）時(shí)?，委托本合?同首部的“?緊急狀態(tài)聯(lián)?系人”作為?乙方的受委?托人，該受?委托人享有?接受和解與?調(diào)解，代領(lǐng)?、簽收相關(guān)?文書的權(quán)限?。乙方確定?下列地址為?勞動(dòng)關(guān)系管?理相關(guān)文件?、文書的送?達(dá)地址，如?以下地址發(fā)?生變化，乙?方應(yīng)書面告?知甲方第?三十九條本?合同一式兩?份，雙方各?執(zhí)一份，具?有同等效力?，自雙方簽?字蓋章之日?起生效。?甲方代表：?_____?（簽章）??????乙方：__?___（簽?字）__?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?【簽訂勞?動(dòng)合同范本?注意事項(xiàng)】?1、如果?求職者進(jìn)入?到單位是通?過(guò)熟人牽線?的，礙于情?面關(guān)系，求?職者或者用?人單位只是?簡(jiǎn)單地達(dá)成?了口頭用工?協(xié)議合同，?但這種口頭?合同對(duì)求職?者是相當(dāng)不?利的，因?yàn)?一旦日后求?職者與用人?單位發(fā)生利?益糾紛后，?用人單位可?以隨意對(duì)待?求職者，而?求職者本人?因無(wú)字據(jù)為?證，只能承?受可能發(fā)生?的一切損失?。為了保障?個(gè)人的利益?，求職者在?正式進(jìn)入到?用人單位工?作時(shí)，一定?要與用人單?位簽定正式?的用工合同?，以便明確?雙方的權(quán)利?和義務(wù)關(guān)系?。2、在?求職者要和?用人單位簽?訂勞動(dòng)合同?時(shí)，許多個(gè)?人單位常常?事先起草了?一份勞動(dòng)合?同文本，在?文本中約定?的責(zé)、權(quán)、?利明顯對(duì)單?位，正式簽?定合同時(shí)用?人單位只需?要求職者簡(jiǎn)?單地簽個(gè)字?或者蓋個(gè)章?就可以了。?但求職者仔?細(xì)推敲合同?后，發(fā)現(xiàn)條?款表述不清?、概念模糊?，而切合同?內(nèi)容只約定?求職者有哪?些義務(wù)、要?何遵守單位?的各項(xiàng)制度?，若有違反?要承擔(dān)怎樣?的責(zé)任等等?，而關(guān)于求?職者的權(quán)利?，除了報(bào)酬?外幾乎一無(wú)?所有。為穩(wěn)?妥起見，筆?者建議求職?者在正式簽?定勞動(dòng)合同?時(shí)，最好要?求用人單位?到勞動(dòng)行政?部門所屬的?勞動(dòng)事務(wù)咨?詢事務(wù)所進(jìn)?行勞動(dòng)合同?文本鑒定為?好。3、?求職者簽訂?勞動(dòng)合同的?本意就是想?通過(guò)法律來(lái)?保護(hù)自己的?利益，但是?如果簽定的?合同本身就?是違法的，?那么求職者?的權(quán)益照樣?得不到法律?保護(hù)。為此?，求職者一?定要先確認(rèn)?自己簽定的?勞動(dòng)合同是?否具有法律?約束力，包?括：用人單?位必須具有?法人資格，?私營(yíng)企業(yè)必?須符合法定?條件。雙方?簽訂的勞動(dòng)?合同內(nèi)容（?權(quán)利與義務(wù)?）必須符合?法律、法規(guī)?和勞動(dòng)政策?，不得從事?非法工作;?此外簽訂勞?動(dòng)合同的程?序、形式必?須合法。?4、為了更?好地用法律?武器保障和?維護(hù)自己的?個(gè)人利益，?求職者在簽?定合同之前?，最好應(yīng)該?認(rèn)真學(xué)習(xí)和?了解一些勞?動(dòng)法律和法?規(guī)方面的知?識(shí)，例如合?同雙方當(dāng)事?人的權(quán)利義?務(wù)，勞動(dòng)合?同的訂立、?履行、變更?、終止和解?除，勞動(dòng)保?護(hù)和保險(xiǎn)，?法律責(zé)任等?，這樣求職?者在與用人?單位起草勞?動(dòng)合同文本?時(shí)，就能爭(zhēng)?取一些對(duì)自?己有利的權(quán)?利和義務(wù)，?或者一旦日?后用人單位?違反合同規(guī)?定，求職者?就可以利用?法律武器來(lái)?捍衛(wèi)自己的?權(quán)益。5?、一份正式?的合同應(yīng)該?條款齊全，?日后雙方一?旦發(fā)生利益?沖突，可以?便于查證核?實(shí)。為此，?求職者在簽?訂前一定要?讓單位負(fù)責(zé)?人拿出合同?原文，仔細(xì)?審看合同條?款是否齊全?，如名稱、?地點(diǎn)、時(shí)間?、勞動(dòng)規(guī)則?、具體工作?內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)?、勞動(dòng)報(bào)酬?、合同期限?、違約責(zé)任?、解決爭(zhēng)議?方式、簽名?蓋章等。如?無(wú)異議，再?當(dāng)面同單位?負(fù)責(zé)人簽字?蓋章，以防?某些單位負(fù)?責(zé)人利用簽?字時(shí)間不同?而在合同上?動(dòng)手腳。?6、如果求?職者所進(jìn)的?單位主要從?事一些對(duì)人?身安全有較?大威脅的行?業(yè)時(shí)，求職?者一定要向?用人單位確?認(rèn)，遇到工?傷應(yīng)該按照?法律的規(guī)定?來(lái)處理?，F(xiàn)?在不少單位?只知道要求?職者為他們?賣命，一旦?求職者傷殘?或者喪失勞?動(dòng)能力后，?他們就毫不?留情地一腳?把求職者踢?開，因此用?人單位在起?草合同時(shí)，?為逃避承擔(dān)?的責(zé)任，要?求職工工傷?自理，或只?是約定一些?無(wú)關(guān)痛癢的?條款，與國(guó)?家法定的償?付標(biāo)相關(guān)很?遠(yuǎn)。7、?許多私營(yíng)單?位為了達(dá)到?要挾、控制?求職者的目?的，常常在?簽定合同之?前要求求職?者先交納一?定的上崗抵?押金，這樣?求職者一旦?違反約定，?其上崗抵押?金就會(huì)被沒(méi)?收，而用人?單位因此有?了有恃無(wú)恐?的把柄，求?職者只好惟?命是從。為?此，求職者?應(yīng)該首先弄?清單位收取?抵押金的用?意，另外可?以私下向內(nèi)?部員工打聽?一下該單位?的聲譽(yù)，以?權(quán)衡一下到?底是否應(yīng)該?交納抵押金?。8、最?后求職者還?應(yīng)該了解一?下其他的細(xì)?節(jié)問(wèn)題，例?如當(dāng)合同涉?及數(shù)字時(shí)，?一定要用大?寫漢字，以?使單位無(wú)隙?可乘;另外?要注意合同?生效的必要?條件和附加?條件（如簽?證、登記）?;合同至少?一式兩份，?雙方各執(zhí)一?份，妥善保?管;雙方在?簽訂時(shí)如有?糾紛，應(yīng)通?過(guò)合法方式?解決。2?023正式?勞動(dòng)合同模?板（三）?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?及國(guó)家有關(guān)?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本合同?，并共同遵?守合同所列?條款。一?、勞動(dòng)合同?期限（一?）固定期限?。從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。其中包括?試用期個(gè)月?,從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（二）?無(wú)固定期限?。從___?_年___?_月___?_日起至法?定終止條件?出現(xiàn)止。其?中試用期個(gè)?月,從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。（三?）以完成一?定的工作任?務(wù)為期限。?從年二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?（一）甲方?安排乙方在?工作地點(diǎn)從?事工作（崗?位）。（?二）甲方可?以根據(jù)工作?需要及乙方?工作能力和?表現(xiàn)調(diào)整乙?方的工作崗?位，乙方無(wú)?正當(dāng)理由應(yīng)?服從變更。?（三）乙?方同意按照?甲方確定的?崗位責(zé)任，?按時(shí)、按量?完成工作任?務(wù)。三、?工作時(shí)間和?休息休假?（一）甲方?執(zhí)行國(guó)家規(guī)?定的工時(shí)制?度，并可按?照有關(guān)規(guī)定?根據(jù)不同工?作崗位需要?對(duì)乙方具體?工作時(shí)間作?出規(guī)定和調(diào)?整。乙方應(yīng)?按甲方規(guī)定?的工作時(shí)間?執(zhí)行。（?二）鑒于甲?方行業(yè)的特?殊性，甲方?可以根據(jù)工?作需要，對(duì)?乙方的工作?時(shí)間、工作?班次，休息?日進(jìn)行調(diào)整?，乙方愿意?服從甲方安?排。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙方?在試用期間?的工資為元?/月。試用?期滿后，甲?方以下列第?種計(jì)算方式?支付乙方工?資：1.?計(jì)時(shí)工資。?工資為元/?月。2.?計(jì)件工資。?甲方應(yīng)制定?科學(xué)合理的?勞動(dòng)定額標(biāo)?準(zhǔn)，雙方及?時(shí)協(xié)商約定?計(jì)件單價(jià)。?3.其他?形式。甲?方應(yīng)以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資,支付?日期為每月?的日。乙方?月工資不得?低于省政府?公布的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?加班加點(diǎn)工?資按法律法?規(guī)執(zhí)行。?（二）甲方?可根據(jù)其實(shí)?際經(jīng)營(yíng)情況?、規(guī)章制度?、對(duì)乙方考?核情況，以?及乙方工作?年限、獎(jiǎng)罰?記錄、崗位?變化等，調(diào)?整乙方的工?資水平。乙?方工作崗位?調(diào)整后，其?工資參照同?崗位、同工?種、同職務(wù)?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。但不低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?五、社會(huì)保?險(xiǎn)甲乙雙?方均須依法?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?個(gè)人繳納部?分，甲方可?從乙方工資?中代扣代繳?。甲乙雙?方解除、終?止勞動(dòng)合同?時(shí)，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?為乙方辦理?職工檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)?移等相關(guān)手?續(xù)，出具解?除或者終止?勞動(dòng)合同證?明書，乙方?應(yīng)及時(shí)辦理?工作交接手?續(xù)。六、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)（一）?甲方按國(guó)家?和地方政府?有關(guān)規(guī)定，?為乙方提供?符合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)保?護(hù)設(shè)施和勞?動(dòng)條件，保?障乙方在工?作中的安全?和健康。?（二）甲方?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定對(duì)乙方?進(jìn)行有關(guān)勞?動(dòng)安全知識(shí)?、規(guī)章制度?、業(yè)務(wù)操作?規(guī)程及技能?等培訓(xùn);乙?方應(yīng)參加上?述培訓(xùn)并嚴(yán)?格遵守與其?崗位有關(guān)的?勞動(dòng)安全規(guī)?定和操作規(guī)?程。（三?）對(duì)乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的，甲方應(yīng)?告知乙方并?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定組織上?崗前和離崗?時(shí)的職業(yè)健?康檢查，在?合同期內(nèi)應(yīng)?定期對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)健?康檢查。?七、雙方約?定的事項(xiàng)?（一）甲方?出資，為乙?方提供法定?以外培訓(xùn)的?約定：（?二）保守商?業(yè)秘密的約?定：（三?）補(bǔ)充保險(xiǎn)?和福利待遇?的約定：?（四）其他?事項(xiàng)的約定?：八、勞?動(dòng)合同的變?更甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?勞動(dòng)合同。?變更勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)采?取書面形式?記載變更內(nèi)?容，注明變?更日期，由?雙方當(dāng)事人?簽字、蓋章?后成立。變?更勞動(dòng)合同?，應(yīng)訂立《?勞動(dòng)合同變?更書》，也?可就有關(guān)內(nèi)?容協(xié)商簽訂?專項(xiàng)協(xié)議。?專項(xiàng)協(xié)議作?為勞動(dòng)合同?的附件，具?有與勞動(dòng)合?同同等的約?束力。九?、甲乙雙方?勞動(dòng)合同的?解除、終止?、續(xù)訂按國(guó)?家及省、市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。十、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理若發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?可以協(xié)商解?決。不愿協(xié)?商或者協(xié)商?不成的，可?以向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;調(diào)?解不成的，?可以自爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?在法定時(shí)效?內(nèi)向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)提出?書面申請(qǐng)。?不服仲裁裁?決的，自收?到裁決書之?日起15天?內(nèi)可向當(dāng)?shù)?人民法院提?出訴訟。?十一、本合?同沒(méi)有訂明?的事項(xiàng)，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行或雙方協(xié)?商解決，本?合同訂明的?事項(xiàng)如與新?法律、法規(guī)?有抵觸的，?按新法律、?法規(guī)執(zhí)行。?十二、本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方（?蓋章）：_?____??????????乙?方：___?__代表?人（簽字）?：____?_???????身份證號(hào)碼?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?2023正?式勞動(dòng)合同?模板（四）?甲方（用?人單位）乙?方（員工）?名稱__?___姓名?_____?住所__?___性別?_____?法定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人）__?___身份?證（護(hù)照）?號(hào)碼___?__聯(lián)系?人____?_住址__?___聯(lián)?系電話__?___聯(lián)系?電話___?__根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》（以下?簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)?法》）、《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》（以?下簡(jiǎn)稱《勞?動(dòng)合同法》?）等有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，甲乙雙?方遵循合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠(chéng)?實(shí)信用的原?則，簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限（一?）甲乙雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定本合同期?限。1、?有固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2、無(wú)?固定期限：?從____?年____?月____?日起。3?、以完成一?定工作任務(wù)?為期限：從?____年?____月?____日?起至___?__工作任?務(wù)完成時(shí)止?。完成工作?任務(wù)的標(biāo)志?是____?_。（二?）試用期為?_____?（試用期包?括在合同期?限內(nèi)，如無(wú)?試用期，則?填寫“無(wú)”?）。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?乙方的工作?內(nèi)容（崗位?或工種）_?_____?_____?_____?_____?_____?。乙方的?工作地點(diǎn)_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。三、?工作時(shí)間和?休息休假?（一）甲乙?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定乙方?的工作時(shí)間?。1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制，?即每日工作?____小?時(shí)（不超過(guò)?8小時(shí)），?每周工作_?___小時(shí)?（不超過(guò)4?0小時(shí)），?每周至少休?息一日。?2、不定時(shí)?工作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保障?行政部門審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?不定時(shí)工作?制。3、?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部門?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。（二）?甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按《?勞動(dòng)法》第?四十一條執(zhí)?行。（三?）乙方依法?享有法定節(jié)?假日、婚假?、產(chǎn)假、喪?假等假期。?（四）乙?方的其他休?息休假安排?_____?_____?_____?_____?_____?_。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）甲方?依法制定工?資分配制度?，并告知乙?方。甲方支?付給乙方的?工資不得低?于市政府公?布的當(dāng)年度?最低工資。?（二）乙?方每月工資?____元?（其中試用?期每月工資?____元?）或按__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_執(zhí)行。?（三）甲方?每月___?_日發(fā)放工?資。甲方至?少每月以貨?幣形式向乙?方支付一次?工資。（?四）乙方加?班工資、假?期工資及特?殊情況下的?.工資支付?按有關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（五）甲乙?雙方對(duì)工資?的其他約定?定____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。五、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇（?一）甲乙雙?方按照國(guó)家?和省、市有?關(guān)規(guī)定，參?加社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?（二）乙方?患病或非因?工負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國(guó)家?和省、市的?有關(guān)規(guī)定給?予乙方享受?醫(yī)療期和醫(yī)?療期待遇。?（三）乙?方患職業(yè)病?、因工負(fù)傷?的，甲方按?《職業(yè)病防?治法》、《?工傷保險(xiǎn)條?例》等有關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行。?（四）甲?方為乙方提?供以下福利?待遇___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。六、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)（一）?甲方按國(guó)家?和省、市有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定，提供?符合國(guó)家安?全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作業(yè)?場(chǎng)所和必要?的勞動(dòng)防護(hù)?用品，切實(shí)?保護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。（二?）甲方按國(guó)?家和省、市?有關(guān)規(guī)定，?做好女員工?和未成年工?的特殊勞動(dòng)?保護(hù)工作。?（三）乙?方從事__?___作業(yè)?，可能產(chǎn)生?_____?職業(yè)危害，?甲方應(yīng)采取?_____?防護(hù)措施，?并每年組織?乙方健康檢?查____?次。（四?）乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè);對(duì)甲方?危害生命安?全和身體健?康的行為，?乙方有權(quán)要?求改正或向?有關(guān)部門舉?報(bào)。七、?規(guī)章制度?（一）甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?應(yīng)當(dāng)告知乙?方。（二?）乙方應(yīng)遵?守國(guó)家和省?、市有關(guān)法?律法規(guī)和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，按時(shí)完成?工作任務(wù)，?提高職業(yè)技?能，遵守安?全操作規(guī)程?和職業(yè)道德?。（三）?乙方自覺(jué)遵?守國(guó)家和省?、市計(jì)劃生?育的有關(guān)規(guī)?定。八、?合同變更?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更合?同。20?23正式勞?動(dòng)合同模板?（五）甲?方：（以下?簡(jiǎn)稱“甲方?”）乙方?：身份證?號(hào)碼：（以?下簡(jiǎn)稱“乙?方”）甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)國(guó)家?勞動(dòng)法》及?其他相關(guān)法?律、法規(guī)，?本著平等自?愿的原則，?協(xié)商一致，?簽訂本合同?，確立勞動(dòng)?關(guān)系，共同?遵守。一?、勞動(dòng)合同?期限第一?條本合同期?限自___?_年___?_月___?_日起至年?月止。二?、工作內(nèi)容?第二條甲?方安排乙方?從事工作，?甲方有權(quán)根?據(jù)工作需要?調(diào)整乙方的?崗位、職務(wù)?，乙方如不?服從甲方安?排，應(yīng)提前?一個(gè)月向甲?方書面提出?辭職申請(qǐng)，?否則，甲方?可以追究乙?方相關(guān)責(zé)任?。三、工?作時(shí)間第?三條甲方實(shí)?行每日小時(shí)?、每周天工?作制。第?四條因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要，?經(jīng)協(xié)商同意?安排乙方加?班加點(diǎn)，甲?方按規(guī)定支?付加班工資?或休息。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬第五條?甲方按月足?額以貨幣形?式支付乙方?工資，每月?工資元。?五、勞動(dòng)保?險(xiǎn)第六條?甲乙雙方應(yīng)?按照國(guó)家和?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?第七條乙?方患病、工?傷、致殘、?死亡等待遇?，按照國(guó)家?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動(dòng)保護(hù)?和和勞動(dòng)條?件第八條?乙方的勞動(dòng)?保護(hù)、安全?衛(wèi)生條件按?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。七?、勞動(dòng)紀(jì)律?第九條乙?方應(yīng)遵守國(guó)?家法律、法?規(guī)及甲方依?法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?;遵守職業(yè)?道德，遵守?安全操作規(guī)?程;保守甲?方商業(yè)秘密?。八、勞?動(dòng)合同解除?或終止第?十條勞動(dòng)合?同解除應(yīng)按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十一條有?下列情形之?一的，勞動(dòng)?合同即告終?止：1、?勞動(dòng)合同期?滿的;2?、乙方到達(dá)?法定退休年?齡的;3?、乙方死亡?或被人民法?院宣告失蹤?、死亡的。?4、經(jīng)雙?方協(xié)議，同?意終止合同?。九、違?約責(zé)任第?十二條一方?違反本合同?，給對(duì)方造?成損失的，?依照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定賠償?。十、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?第十三條?雙方因在履?行本合同發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議?，可以協(xié)商?解決;不愿?協(xié)商或協(xié)商?不成的，可?以從勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起三十日內(nèi)?向甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解或從爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。第十四?條甲乙雙方?另行約定的?專項(xiàng)協(xié)議、?勞動(dòng)合同變?更協(xié)議和甲?方規(guī)章制度?均作為本合?同的附件，?與本合同具?有同等效力?。第十五?條本合同未?盡事宜，按?國(guó)家和當(dāng)?shù)?人民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十六?條甲乙雙方?各執(zhí)一份，?具有同等法?律效力。合?同自簽訂之?日起生效。?甲方：_?____（?蓋章）????乙方：_?____（?蓋章）（簽?名）__?_____?__年__?___月_?____日??????__?___年_?____月?_____?日202?3正式勞動(dòng)?合同模板（?六）編號(hào)?：____?_簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日甲方?：____?_法定代?表人：__?___注?冊(cè)地址：_?____?乙方：__?___性?別：___?__居民?身份證號(hào)碼?：____?_出生日?期：___?__在甲?方工作起始?時(shí)間：__?___家?庭住址：_?____?郵政編碼：?_____?戶口所在?地：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》和有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條本合?同為___?_期限勞動(dòng)?合同。本?合同于__?__年__?__月__?__日生效?，其中試用?期至___?_年___?_月___?_日止。?本合同于_?____終?止。二、?工作內(nèi)容?第二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任__?___崗位?（工種）工?作。第三?條乙方工作?應(yīng)達(dá)到__?___標(biāo)準(zhǔn)?。三、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件第?四條甲方安?排乙方執(zhí)行?_____?工時(shí)制度。?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制的，?乙方每日工?作時(shí)間8小?時(shí)，每周工?作40小時(shí)?。執(zhí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?乙方平均每?天工作時(shí)間?不超過(guò)8小?時(shí)，平均每?周工作不超?過(guò)40小時(shí)?。執(zhí)行不?定時(shí)工作制?的，在保證?完成甲方工?作任務(wù)情況?下，乙方自?行安排工作?和休息時(shí)間?。乙方加?班工資基數(shù)?為每日__?__元或按?_____?執(zhí)行。第?六條甲方為?乙方提供必?要的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)工?具，建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作范圍和?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度。?第七條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全、勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方規(guī)?章制度的教?育。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第八條甲方?每月___?_日前以貨?幣形式支付?乙方工資，?月工資為_?___元或?按____?_執(zhí)行。?乙方在試用?期間的工資?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。甲乙?雙方對(duì)工資?的其他約定?_____?_____?_____?_____?_____?__。第?九條甲方生?產(chǎn)工作任務(wù)?不足使乙方?待工的，甲?方支付乙方?的月生活費(fèi)?為____?元或按__?___執(zhí)行?。五、保?險(xiǎn)福利待遇?第十條甲?乙雙方按國(guó)?家和北京市?的規(guī)定參加?社會(huì)保險(xiǎn)。?甲方為乙方?辦理有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)?。第十一?條乙方患病?或非因工負(fù)?傷的醫(yī)療待?遇按國(guó)家、?北京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?甲方按__?___支付?乙方病假工?資。第十?二條乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的待?遇按國(guó)家和?北京市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十三?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇?六、勞動(dòng)紀(jì)?律第十四?條甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，依法制?定規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?。乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方的規(guī)?章制度，甲?方有權(quán)根據(jù)?規(guī)章制度進(jìn)?行處理，直?至解除本合?同。第十?五條乙方應(yīng)?遵守、生產(chǎn)?工藝、操作?規(guī)程和工作?規(guī)范;愛(ài)護(hù)?甲方的財(cái)產(chǎn)?，遵守職業(yè)?道德;積極?參加甲方組?織的培訓(xùn)，?提高自身素?質(zhì)。七、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?第十六條?有下列情形?之一的，甲?乙雙方應(yīng)變?更勞動(dòng)合同?并及時(shí)辦理?變更合同手?續(xù)：（一?）甲乙雙方?協(xié)商一致的?;（二）?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無(wú)法履行的?;（三）?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化的。第?十七條當(dāng)事?人依據(jù)第十?六條第（二?）項(xiàng)的約定?，一方要求?變更本合同?的，應(yīng)將變?更要求書面?通知另一方?，另一方應(yīng)?在____?日內(nèi)（含_?___日）?書面答復(fù)對(duì)?方;___?_日內(nèi)未答?復(fù)的視為不?同意變更本?合同。第?十八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第十九?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：（一）?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;（二?）嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?者甲方規(guī)章?制度，按照?甲方單位規(guī)?定或者本合?同約定可以?接觸勞動(dòng)合?同的;（?三）嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的;?（四）被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第二十條?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書面形式通?知乙方：?（一）乙方?患病后者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作或者?不符合國(guó)家?和本市從事?有關(guān)行業(yè)、?工種崗位規(guī)?定，甲方無(wú)?法另行安排?工作的;?（二）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?（三）本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無(wú)?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?。第二十?一條甲方有?下列情形之?一，確需裁?減人員的，?應(yīng)當(dāng)提前_?___日向?全體職工說(shuō)?明情況，聽?取工會(huì)或者?職工的意見?，經(jīng)向勞動(dòng)?和社會(huì)保障?部門報(bào)告后?，可以解除?合同：（?一）瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間的?;（二）?因防治工業(yè)?污染源搬遷?的;（三?）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難的。?第二十二?條乙方有下?列情況之一?的，甲方不?得依據(jù)本合?同第二十條?、第二十一?條解除本合?同：（一?）患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?達(dá)到傷殘等?級(jí)的;（?二）患病或?非因工負(fù)傷?、在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;（三）?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;（四）?在甲方連續(xù)?工作___?_年以上，?且距法定退?休年齡不滿?____年?的;（五?）復(fù)員、轉(zhuǎn)?業(yè)退伍軍人?初次參加工?作未滿__?__年的;?（六）建?設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)?非工人員初?次參加工作?未滿___?_年的;?（七）義務(wù)?服兵役期間?的;（八?）集體協(xié)商?的職工代表?在勞動(dòng)合同?期內(nèi)自擔(dān)任?代表之日起?____年?以內(nèi)的。?第二十三條?乙方解除本?合同，應(yīng)當(dāng)?提前___?_日以書面?形式通知甲?方，甲方應(yīng)?予已辦理相?關(guān)手續(xù)。但?乙方給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失尚未處理?完畢的除外?。第二十?四條有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除本合?同：（一?）在試用期?內(nèi)的;（?二）甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?（三）甲方?未按照本合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的;?（四）甲方?未依法為乙?方繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的。?第二十五?條本合同期?限界滿后，?因甲方原因?未辦理終止?手續(xù)，乙?方要求解除?勞動(dòng)關(guān)系的?，勞動(dòng)關(guān)系?即行解除。?八、勞動(dòng)?合同的終止?、續(xù)訂第?二十六條有?下列情形之?一的，本合?同終止：?（一）合同?期限屆滿的?;（二）?合同約定的?終止條件出?現(xiàn)的;（?三）乙方達(dá)?到法定退休?條件的;?（四）甲方?依法破產(chǎn)、?解散的;?（五）法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?第二十七條?本合同期限?界滿前__?__日，甲?方應(yīng)將終止?或續(xù)訂勞動(dòng)?合同意向以?書面形式通?知乙方。甲?方未提前通?知乙方而終?止勞動(dòng)合同?的，以乙方?上月日平均?工資為標(biāo)準(zhǔn)?，每延遲_?___日，?支付乙方_?___日工?資的賠償金?。第二十?八條有下列?情形之一的?，應(yīng)續(xù)訂本?合同并及時(shí)?辦理續(xù)訂手?續(xù)：（一?）甲乙雙方?同意續(xù)訂勞?動(dòng)合同的;?（二）本?合同期限屆?滿后，未辦?理終止勞動(dòng)?合同手續(xù)仍?存在勞動(dòng)關(guān)?系，乙方要?求續(xù)訂勞動(dòng)?合同的。?出現(xiàn)本條第?（二）項(xiàng)情?況，雙方就?續(xù)訂的勞動(dòng)?合同期限協(xié)?商不一致時(shí)?，續(xù)訂的勞?動(dòng)合同期限?從簽字之日?起不得少于?12個(gè)月;?乙方符合續(xù)?訂無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?條件的，甲?方應(yīng)與其簽?訂無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?。九、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與賠?償?shù)诙?九條發(fā)生下?列情形之一?的，甲方按?下列標(biāo)準(zhǔn)向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?（一）甲?方克扣或者?無(wú)故拖欠乙?方工資的，?以及拒不支?付乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間工?資報(bào)酬的，?除全額支付?乙方工資報(bào)?酬外，還應(yīng)?加發(fā)相當(dāng)于?工資報(bào)酬2?5%的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金;?（二）支付?乙方的工資?報(bào)酬低于北?京市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的，?在補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分的?同時(shí)，另外?支付相當(dāng)于?低于部分2?5%的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十條有?下列情形之?一的，甲方?根據(jù)乙方在?甲方工作年?限和乙方解?除本合同前?12個(gè)月的?平均工資，?工作每滿_?___年支?付1個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，不滿?____年?的按___?_年計(jì)算，?最多不超過(guò)?12個(gè)月：?（一）經(jīng)?與乙方協(xié)商?一致，甲方?解除本合同?的;（二?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?，由甲方解?除本合同的?;（三）?本合同期限?屆滿，因甲?方原因未辦?理終止手續(xù)?仍存在勞動(dòng)?關(guān)系，甲方?與乙方協(xié)商?一致，解除?勞動(dòng)關(guān)系的?。第三十?一條有下列?情形之一的?，甲方解除?本合同，應(yīng)?根據(jù)乙方在?甲方工作年?限，每滿_?___年支?付乙方相當(dāng)?于甲方上年?月平均工資?1個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，不滿_?___年的?按____?年計(jì)算，如?乙方解除本?合同前12?個(gè)月的平均?工資高于甲?方上年月平?均工資，按?本人月平均?工資計(jì)發(fā)：?（一）乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?（二）本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使合同無(wú)法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?本合同達(dá)成?協(xié)議的;?（三）甲方?裁減人員的?。第三十?二條甲方向?乙方支付的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)?不得低于北?京市最低工?資。第三?十三條甲方?解除本合同?后，未按規(guī)?定發(fā)給乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?的，除全額?發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金外，還?需按該經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金數(shù)額?的50%支?付額外經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十四條?甲方依據(jù)本?合同第二十?條第（一）?項(xiàng)解除勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?支付不低于?6個(gè)月工資?的醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)?；贾夭?的還應(yīng)加發(fā)?50%的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)，?患絕癥的加?發(fā)100%?的醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。第三?十五條甲方?違反本合同?約定解除勞?動(dòng)合同或由?于甲方原因?訂立無(wú)效勞?動(dòng)合同，給?乙方造成損?害的，應(yīng)按?損失程度承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第三十?六條甲方出?資培訓(xùn)和出?資招接收的?乙方，違反?本合同的約?定解除合同?的賠償標(biāo)準(zhǔn)?為第三十?七條乙方因?存在本合同?規(guī)定的第十?九條第（二?）項(xiàng)、第（?三）項(xiàng)規(guī)定?的情形，被?甲方解除本?合同，且給?甲方造成損?失的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第三?十八條乙方?違反本合同?約定條件解?除勞動(dòng)合同?或違反保守?商業(yè)秘密事