某公司內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)方案(流程全套)

某公司內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)方案(流程全套)關(guān)于內(nèi)部競(jìng)聘的通知各位部門(mén)負(fù)責(zé)人：隨著公司不斷發(fā)展壯大和新項(xiàng)目的陸續(xù)開(kāi)發(fā)建設(shè)，公司部分管理崗位出現(xiàn)空缺。為充分激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，讓員工與公司同步發(fā)展、共同進(jìn)步，現(xiàn)擬在公司進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘。根據(jù)公司《晉升管理制度》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將競(jìng)聘具體事宜通知如下：一、競(jìng)聘組織1.本次競(jìng)聘由辦公室進(jìn)行組織。2.競(jìng)聘評(píng)審小組成員由公司經(jīng)理辦公會(huì)委派。二、競(jìng)聘崗位及人數(shù)1.項(xiàng)目工程部經(jīng)理3人。2.營(yíng)銷部銷售案場(chǎng)經(jīng)理3人。3.恒立園林公司副總經(jīng)理1人。三、報(bào)名資格及條件應(yīng)聘者應(yīng)具備以下資格條件：（一）基本條件1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策和法律法規(guī)，敬業(yè)愛(ài)崗，有良好的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)精神，以及溝通協(xié)調(diào)能力。2.熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)流程，具有較強(qiáng)的人際交往和協(xié)調(diào)能力，有豐富的相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。3.品行端正，誠(chéng)信務(wù)實(shí)，勤奮敬業(yè)。4.有較強(qiáng)的組織管理能力和責(zé)任心。（二）各競(jìng)聘崗位任職資格詳見(jiàn)附件：各競(jìng)聘崗位任職資格。四、競(jìng)聘程序及要求1.競(jìng)聘通知發(fā)布：辦公室負(fù)責(zé)本次競(jìng)聘方案的擬定，公司經(jīng)理辦公會(huì)研究確定，方案確定后發(fā)布至公司OA通知欄。（時(shí)間：2月2日前）2.報(bào)名：公司所有在職員工可根據(jù)崗位任職條件，結(jié)合自身情況提交至辦公室《內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表》一份，見(jiàn)附表1。（時(shí)間：2月4日前）3.資格審查：辦公室根據(jù)報(bào)名者情況，聯(lián)合相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行資格審查，對(duì)于符合條件者，辦公室將通知其本人入選所報(bào)名崗位候選人。（時(shí)間：2月5日前）4.競(jìng)聘演講：辦公室組織候選人進(jìn)行競(jìng)聘演講，演講時(shí)間限時(shí)15分鐘，演講內(nèi)容包括個(gè)人基本情況、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)及工作思路、具體目標(biāo)及落實(shí)措施、自我優(yōu)劣勢(shì)分析等，需準(zhǔn)備PPT形式稿件。（時(shí)間：2月10日）5.綜合評(píng)定：候選人演講結(jié)束后，由評(píng)審小組成員對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)提問(wèn)，重點(diǎn)考察競(jìng)聘人的工作規(guī)劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理能力、大局意識(shí)等。現(xiàn)場(chǎng)答疑結(jié)束后，評(píng)審團(tuán)成員根據(jù)候選人的演講內(nèi)容和回答情況進(jìn)行綜合評(píng)定，評(píng)定表見(jiàn)附表2。（時(shí)間：2月10日）6.結(jié)果公示：辦公室整理統(tǒng)計(jì)候選人的綜合評(píng)定結(jié)果并上報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)進(jìn)行審批。審批結(jié)束后將把結(jié)果在公司OA通知欄和公告欄進(jìn)行為期三天的公示，公示期間接受廣大員工的監(jiān)督及審查，如有疑問(wèn)可通過(guò)書(shū)面形式或郵件形式反映至辦公室。對(duì)于提出的疑問(wèn)，辦公室將一一進(jìn)行核實(shí)，核實(shí)無(wú)誤，將取消候選人資格。（時(shí)間：2月12日-2月15日）競(jìng)聘人姓名：競(jìng)聘崗位評(píng)定人評(píng)價(jià)要素：演講評(píng)定、現(xiàn)場(chǎng)答辯評(píng)定、綜合能力評(píng)定評(píng)價(jià)等級(jí)：出色（10-9分）、優(yōu)秀（9-8分）、良好（8-6分）、一般（6-4分）、較差（4-2分）1.對(duì)競(jìng)聘崗位工作職責(zé)與目標(biāo)任務(wù)認(rèn)識(shí)清晰，工作思路明晰、方法措施可行性高。2.表達(dá)能力突出，能清楚、全面闡述個(gè)人情況，自我優(yōu)勢(shì)突出。3.回答內(nèi)容具有邏輯性、條理性，重點(diǎn)突出、層次清楚，有理有據(jù)。4.回答內(nèi)容能切入要點(diǎn)，提出的意見(jiàn)及方法得當(dāng)，具有創(chuàng)新性。5.思維靈活，反映敏捷，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力強(qiáng)。6.具有團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力、整體計(jì)劃能力，對(duì)待工作目標(biāo)計(jì)劃有全局意識(shí)，統(tǒng)籌性強(qiáng)。7.具備良好的發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題能力，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、分析問(wèn)題并采取有效的措施解決問(wèn)題。8.具備崗位所需的各項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)和管理能力，能帶領(lǐng)、指導(dǎo)下屬完成目標(biāo)任務(wù)。9.具有良好的工作態(tài)度，德才兼?zhèn)?，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔奉公。10.綜合能力突出，與競(jìng)聘崗位匹配度高。最后得分：人與人相處，要多一份真誠(chéng)。常算計(jì)別人的人，總以為自己有多聰明，孰不知被欺騙過(guò)的人，就會(huì)選擇不再相信。千萬(wàn)別拿人性來(lái)試人心，否則你會(huì)輸?shù)皿w無(wú)完膚。人與人相處不要太較真，生活中我們常常因?yàn)橐痪湓挾鵂?zhēng)辯的面紅耳赤，你聲音大，我比你嗓門(mén)還大。古人說(shuō)，有理不在聲高。很多時(shí)候，讓人臣服的不是靠嘴，而是靠真誠(chéng)。無(wú)論是朋友、親人還是愛(ài)人，都不要太較真了，好好說(shuō)話，也是一種修養(yǎng)。良言一句三冬暖，你對(duì)我好，我又豈能不知。你謙讓與我，我又怎能再得寸進(jìn)尺。你欣賞我，我就有可能越變?cè)胶?。你尊重我，我也?huì)用尊重來(lái)回報(bào)你。你付出愛(ài)，必會(huì)得到更多的愛(ài)。與人相處，要多一份和善，切忌惡語(yǔ)相向，互相傷害就有可能永遠(yuǎn)失去彼此。每個(gè)人心中都有一座天平，每個(gè)人心中都藏一份柔軟。表面再?gòu)?qiáng)勢(shì)的人，內(nèi)心也是渴求溫暖的。做人要學(xué)會(huì)謙虛，虛懷若谷。人人都喜歡和謙虛的人交往。司馬懿說(shuō)：“臣一路走來(lái)，沒(méi)有敵人，看見(jiàn)的都是朋友和師長(zhǎng)”。這就是胸懷。有格局的人，心中藏有一片海，必能前路開(kāi)闊，又何愁無(wú)友。人與人相處，開(kāi)始讓人舒服的也許是你的言語(yǔ)和外表，但后來(lái)讓人信服的一定是你的內(nèi)在。就如那句，欣賞一個(gè)人，始于顏值，敬于才華，合于性格，久于善良，終于人品。人這一生，遇見(jiàn)相同的人不容易，遇見(jiàn)正確的人更不容易，只有選擇了合適的相處方式，帶上真誠(chéng)與人相處，才會(huì)走得更長(zhǎng)、更遠(yuǎn)、更久。人際交往需要真誠(chéng)，因?yàn)椤澳阏嫖冶阏妗?。那些常常算?jì)別人的人，以為自己聰明，但被欺騙過(guò)的人會(huì)選擇不再相信。所以不要試圖挑戰(zhàn)人性，否則你會(huì)失敗得很慘。在人際交往中，不要太較真。我們常常因?yàn)橐痪湓挾鵂?zhēng)吵，但古人說(shuō)得好：“有理不在聲高”。真誠(chéng)是讓人信服的關(guān)鍵，無(wú)論是朋友、親人還是愛(ài)人，都應(yīng)該好好交流，這也是一種修養(yǎng)。良言一句三冬暖，你對(duì)我好，我就會(huì)知恩圖報(bào)。你謙讓，我就不會(huì)占你便宜。你欣賞我，我就會(huì)更加努力。你尊重我，我也會(huì)尊重你。與人相處，要多一份和善，切忌惡語(yǔ)相向，否則就可能永遠(yuǎn)失去對(duì)方。每個(gè)人心中都有一座天平，每個(gè)人心