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學(xué)習(xí)要點:特點和發(fā)展趨勢;工作分析的定義:工作分析(jobanalysis):針對職位:單個人所完成的任務(wù)與職責(zé)的組合。在一人力資源經(jīng)理:3、其他相關(guān)責(zé)任(3)招聘專員:一項良好的工作分析必須發(fā)揮以下作用:估計;工作分析與人力資源管理工作的關(guān)系:工作分析:具體來說,工作分析的價值:具體內(nèi)容:根據(jù)工作分析的總目標(biāo),對組織各類職位現(xiàn)狀進(jìn)行初資料;說明:說明:說明:任務(wù)說明書:1.對工作的描述;基本分析方法:主要步驟:作日寫實匯總表;(3)在分析研究各類工時消耗的基面談法注意事項:任務(wù);關(guān)鍵事件:實施步驟:關(guān)于關(guān)鍵事件技術(shù)的一些說明:法國外比較有名的調(diào)查問卷有:滿足勞動者在安全、健康、舒適的條件下,在崗位設(shè)計的原則:基本方法:知識(knowledge)技能(skill觀察、記錄和分析工作過程中的以下內(nèi)容:分析技術(shù):職位,這些不同職位和部門之間是何種關(guān)系,以組織結(jié)構(gòu)需要關(guān)注的關(guān)鍵要素:第一,組織結(jié)構(gòu)決定了正式的報告關(guān)系,包第三,組織結(jié)構(gòu)決定如何設(shè)計一些系統(tǒng),用來
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