員工引薦擔(dān)保協(xié)議書

員工引薦擔(dān)保協(xié)議書引言本文檔是一份員工引薦擔(dān)保協(xié)議書，旨在明確公司與員工之間關(guān)于引薦擔(dān)保的權(quán)利和義務(wù)。在員工引薦擔(dān)保的過程中，公司希望得到員工的支持和配合，以確保引薦的人選具備相關(guān)技能和能力，并能為公司的發(fā)展做出貢獻。本協(xié)議書具有法律約束力，請雙方認真閱讀并遵守。協(xié)議內(nèi)容1.引薦人義務(wù)1.1引薦人應(yīng)對被引薦人所提供的材料進行真實性核實，并確保其真實性和完整性。1.2引薦人應(yīng)對被引薦人在公司錄用后的表現(xiàn)負有監(jiān)督和評價的責(zé)任，及時向公司提供被引薦人的工作表現(xiàn)反饋。1.3如被引薦人在公司的服務(wù)期內(nèi)發(fā)生違約行為或被解雇，引薦人將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并按公司規(guī)定的引薦獎勵制度進行返還。2.公司義務(wù)2.1公司將根據(jù)被引薦人提交的申請和面試過程中的表現(xiàn)來決定是否錄用。2.2公司將為被引薦人提供合理的工作環(huán)境和發(fā)展機會，促進其職業(yè)生涯的成長。2.3公司將在被引薦人成功通過試用期后，根據(jù)引薦人和被引薦人的協(xié)議約定，給予引薦人一定的獎勵。3.引薦獎勵3.1引薦獎勵根據(jù)公司的規(guī)定進行，具體獎勵金額和發(fā)放條件由公司制定并告知引薦人。3.2引薦人可選擇將獎勵直接發(fā)放至其工資賬戶中，或選擇其他公司指定的方式進行領(lǐng)取。3.3如引薦人在公司錄用之日起一年內(nèi)離職或被公司解雇，引薦獎勵將不再有效。4.不可抗力和爭議解決4.1如因不可抗力導(dǎo)致引薦人無法履行協(xié)議義務(wù)，雙方可以協(xié)商解除合同，不承擔(dān)違約責(zé)任。4.2如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可以向相關(guān)行政或司法機關(guān)尋求幫助并解決。附則本協(xié)議書自雙方簽字之日起生效，并持續(xù)有效直至協(xié)議約定的工作期限屆滿或雙方解除合同。本協(xié)議書未盡事宜，雙方可在另行協(xié)商的基礎(chǔ)上進行補充和修改，并簽訂補充協(xié)議書。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本人確認已經(jīng)充分閱讀并理解以上內(nèi)容，愿意按照協(xié)議條款履行相應(yīng)的義務(wù)。引薦人簽名：_________________日期：__________________公司