建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)用工管理制度（四篇）

第14頁共14頁建筑業(yè)企?業(yè)勞務(wù)用?工管理制?度__?__加強(qiáng)?建筑業(yè)?勞務(wù)用工?管理的實(shí)?施意見?區(qū)內(nèi)各建?設(shè)、監(jiān)理?、施工單?位：為?進(jìn)一步提?高我區(qū)建?筑施工企?業(yè)用工管?理水平，?規(guī)范建筑?業(yè)農(nóng)民工?工資支付?行為，切?實(shí)保護(hù)施?工企業(yè)和?農(nóng)民工的?合法權(quán)益?，根據(jù)《?威海市建?筑行業(yè)農(nóng)?民工工資?支付管理?暫行辦法?》，結(jié)合?我區(qū)實(shí)際?，制定本?實(shí)施意見?：一、?拖欠農(nóng)民?工工資保?障金的管?理（一?）市以外?的施工總?承包企業(yè)?進(jìn)入我區(qū)?承攬工程?的，中標(biāo)?后需到區(qū)?建設(shè)局工?程科簽訂?《建筑業(yè)?農(nóng)民工用?工管理承?諾書》，?并按工程?總造價(jià)的?____?%繳納拖?欠農(nóng)民工?工資保障?金，但最?低不少于?____?萬元。?（二）在?威海市注?冊的工業(yè)?新區(qū)以外?的施工總?承包企業(yè)?進(jìn)區(qū)承攬?工程的，?中標(biāo)后需?到區(qū)建設(shè)?局工程科?簽訂《建?筑業(yè)農(nóng)民?工用工管?理承諾書?》，并按?工程總造?價(jià)的__?__%繳?納拖欠農(nóng)?民工工資?保障金，?但最低不?少于__?__萬元?。（三?）工業(yè)新?區(qū)以外的?專業(yè)承包?企業(yè)進(jìn)入?我區(qū)承攬?工程的，?中標(biāo)后需?到區(qū)建設(shè)?局工程科?簽訂《建?筑業(yè)農(nóng)?民工用工?管理承諾?書》，并?按工程總?造價(jià)的_?___%?繳納拖欠?農(nóng)民工工?資保障金?，但最低?不少于_?___萬?元。（?四）勞務(wù)?承包企業(yè)?在我區(qū)承?擔(dān)勞務(wù)分?包工程時(shí)?，需到區(qū)?建設(shè)局工?程科繳納?____?萬元拖欠?農(nóng)民工工?資保障金?。（五?）對于前?期未繳納?或因扣發(fā)?農(nóng)民工工?資造成繳?納額不足?的在建工?程項(xiàng)目，?按照威政?發(fā)[__?__]號?文《威海?市人民_?___在?建筑行業(yè)?建立農(nóng)民?工工資保?障金制度?____?》要求，?有關(guān)建設(shè)?、施工單?位務(wù)必在?____?年___?_月__?__日前?補(bǔ)齊農(nóng)民?工工資保?障金。?二、建筑?施工總承?包企業(yè)用?工方式管?理（一?）使用勞?務(wù)公司的?方式。優(yōu)?先使用有?資質(zhì)、實(shí)?力強(qiáng)、講?信譽(yù)、無?不良記錄?的勞務(wù)公?司，勞務(wù)?公司不得?將承包的?工程項(xiàng)目?再轉(zhuǎn)包給?其他單位?或包工頭?。（二?）直接使?用農(nóng)民工?的方式。?將農(nóng)民工?做為企業(yè)?短期的內(nèi)?部職工對?待。（?三）堅(jiān)決?取締“包?工頭”式?的用工方?式。鑒于?目前有資?質(zhì)的勞務(wù)?企業(yè)數(shù)量?太少和農(nóng)?民工愿隨?包工頭外?出打工的?傳統(tǒng)習(xí)慣?，建筑企?業(yè)和勞務(wù)?企業(yè)可以?采取以下?辦法解決?：（1?）將包工?頭聘為隊(duì)?長或組長?，并與其?簽訂勞動(dòng)?合同;（?2）直接?與包工頭?帶來的農(nóng)?民工簽訂?勞動(dòng)合同?，企業(yè)直?接管理農(nóng)?民工，安?排用工，?確定勞?動(dòng)報(bào)酬并?直接發(fā)放?工資；?（3）杜?絕包工頭?與農(nóng)民工?之間簽訂?任何形式?的勞動(dòng)協(xié)?議。三?、建筑施?工總承包?企業(yè)勞動(dòng)?合同簽訂?與管理?（一）實(shí)?行___?_制管理?，所有農(nóng)?民工必須?簽訂勞動(dòng)?合同。直?接用工的?由施工總?承包企業(yè)?與農(nóng)民工?簽訂；使?用勞務(wù)公?司的，須?由施工總?承包企業(yè)?、勞務(wù)公?司和農(nóng)民?工三方共?同簽訂。?勞動(dòng)合同?由簽訂方?各執(zhí)一份?，合同內(nèi)?容必須真?實(shí)明確地?約定勞動(dòng)?報(bào)酬，并?附有務(wù)工?人員__?__復(fù)印?件等有效?證件。?將包工頭?聘為隊(duì)長?或組長用?工方式的?合同簽訂?，須在施?工總承包?企業(yè)與“?包工頭”?、施工總?承包企業(yè)?與農(nóng)民工?簽訂的合?同中明確?“包工頭?”與農(nóng)民?工之間的?利益關(guān)系?，不得出?現(xiàn)口頭協(xié)?議。（?二）嚴(yán)格?施工過程?管理，不?能出現(xiàn)因?返工、拖?延工期等?經(jīng)濟(jì)問題?處罰農(nóng)民?工。施工?總承包企?業(yè)應(yīng)加強(qiáng)?培訓(xùn)教育?，隨時(shí)檢?查工程質(zhì)?量，掌握?工程進(jìn)度?，發(fā)現(xiàn)問?題及時(shí)采?取措施整?改，凡因?管理不到?位出現(xiàn)質(zhì)?量問題造?成大面積?返工和工?期嚴(yán)重拖?延等爭議?，除農(nóng)民?工簽字認(rèn)?可之外，?均由施工?總承包企?業(yè)負(fù)責(zé)。?凡查出?現(xiàn)場施工?人員未簽?訂有效合?同的，給?予施工總?承包企業(yè)?通報(bào)批評?，限期整?改。對未?按期整改?的企業(yè)?，視情況?加收農(nóng)民?工工資保?障金，記?不良行為?記錄一次?。四、?實(shí)行勞務(wù)?用工電子?檔案管理?每個(gè)項(xiàng)?目部須在?施工現(xiàn)場?配備微機(jī)?一臺，對?農(nóng)民工進(jìn)?行登記管?理，明確?農(nóng)民工編?號、姓名?、工種、?____?號碼、籍?貫、進(jìn)場?時(shí)間、離?場時(shí)間、?考勤記錄?和工資結(jié)?算等情況?，留存農(nóng)?民工的電?子照片，?為每個(gè)農(nóng)?民工建立?電子檔案?。以上信?息應(yīng)隨時(shí)?更新，對?農(nóng)民工的?進(jìn)出場進(jìn)?行動(dòng)態(tài)管?理。有條?件的項(xiàng)目?部推薦使?用考勤打?卡機(jī)的考?勤方式。?五、農(nóng)?民工工資?發(fā)放工作?管理（?一）每個(gè)?項(xiàng)目部必?須設(shè)置用?工管理人?員，明確?其管理職?責(zé)。施工?總承包企?業(yè)必須在?每月__?__日前?完成上月?考勤和工?程量的核?算工作，?計(jì)算工人?工資，落?實(shí)到每位?農(nóng)民工，?并經(jīng)總承?包企業(yè)和?農(nóng)民工雙?方簽字確?認(rèn)；對使?用有資質(zhì)?勞務(wù)公司?的項(xiàng)目，?須經(jīng)三方?簽字確認(rèn)?。工資確?認(rèn)表至少?公示三天?。施工總?承包企業(yè)?、勞務(wù)公?司應(yīng)按月?發(fā)放工資?，最遲不?得超過季?度末，工?資必須直?接發(fā)放到?農(nóng)民工本?人手中并?留有簽字?、手印、?照相等證?據(jù)，有條?件的施工?總承包企?業(yè)應(yīng)留有?錄像資料?。（二?）工程在?主體驗(yàn)收?前和竣工?驗(yàn)收前，?須將已完?成工程任?務(wù)的農(nóng)民?工工資按?不少于全?額的__?__%發(fā)?放，并經(jīng)?工程科確?認(rèn)，否則?不予驗(yàn)收?。驗(yàn)收合?格后__?__日內(nèi)?結(jié)清農(nóng)民?工工資，?否則暫停?裝修施工?，及暫停?出具竣工?驗(yàn)收報(bào)告?。六、?建筑施工?總承包企?業(yè)農(nóng)民工?投訴的管?理（一?）工地現(xiàn)?場設(shè)立用?工告示牌?，明確用?工雙方的?權(quán)利和義?務(wù)，并注?明投訴地?址，注明?項(xiàng)目經(jīng)理?、公司經(jīng)?理、監(jiān)管?員電話以?及工業(yè)新?區(qū)建設(shè)局?工程科的?投訴電話?，做到農(nóng)?民工有序?投訴。?（二）投?訴___?_涉及的?施工總承?包企業(yè)，?必須及時(shí)?公正地進(jìn)?行處理。?對不按本?意見要求?雇用、管?理農(nóng)民工?，造成_?___的?施工總承?包企業(yè)將?給予處罰?：對發(fā)?生一起_?___人?以上區(qū)內(nèi)?____?，未及時(shí)?處結(jié)，造?成重復(fù)區(qū)?內(nèi)___?_的施工?總承包企?業(yè)，予以?不良行為?記錄，并?扣___?_分；對?于勞務(wù)公?司，予以?清出工業(yè)?新區(qū)建筑?市場。?發(fā)生一起?____?人以上市?級及以上?____?，對區(qū)外?施工總承?包企業(yè)、?專業(yè)承包?企業(yè)和勞?務(wù)公司，?予以不良?行為記錄?，扣__?__分，?并清出工?業(yè)新區(qū)建?筑市場；?對區(qū)內(nèi)施?工總承包?企業(yè)，記?不良行為?記錄，扣?____?分，取消?其半年的?投標(biāo)資格?。七、?建設(shè)單位?直接分包?工程的農(nóng)?民工管理?（一）?建設(shè)單位?在辦理工?程監(jiān)督手?續(xù)時(shí)，須?簽訂《建?設(shè)單位分?包工程管?理承諾書?》。（?二）建設(shè)?單位直接?分包工程?的施工隊(duì)?伍發(fā)生農(nóng)?民工__?__時(shí)，?由建設(shè)單?位協(xié)調(diào)處?理。因處?理不及時(shí)?造成農(nóng)民?工重復(fù)_?___，?區(qū)建設(shè)局?可動(dòng)用建?設(shè)單位繳?納的拖欠?工程款保?障金墊付?農(nóng)民工工?資，并給?予分包隊(duì)?伍清出工?業(yè)新區(qū)建?筑市場的?處理。?對于目前?已開工且?在建的工?程，__?__日內(nèi)?由施工企?業(yè)核實(shí)前?期已完成?工程量和?農(nóng)民工工?資數(shù)額，?并經(jīng)農(nóng)民?工本人簽?字確認(rèn)，?報(bào)至區(qū)建?設(shè)局工程?科，然后?嚴(yán)格按本?實(shí)施意見?進(jìn)行規(guī)范?。此實(shí)?施意見自?發(fā)布之日?起生效。?建筑業(yè)?企業(yè)勞務(wù)?用工管理?制度（二?）關(guān)于?進(jìn)一步加?強(qiáng)建筑業(yè)?勞務(wù)用?工管理的?實(shí)施意見?區(qū)內(nèi)各?建設(shè)、監(jiān)?理、施工?單位：?為進(jìn)一步?提高我區(qū)?建筑施工?企業(yè)用工?管理水平?，規(guī)范建?筑業(yè)農(nóng)民?工工資支?付行為，?切實(shí)保護(hù)?施工企業(yè)?和農(nóng)民工?的合法權(quán)?益，根據(jù)?《威海市?建筑行業(yè)?農(nóng)民工工?資支付管?理暫行辦?法》，結(jié)?合我區(qū)實(shí)?際，制定?本實(shí)施意?見：一?、拖欠農(nóng)?民工工資?保障金的?管理（?一）市以?外的施工?總承包企?業(yè)進(jìn)入我?區(qū)承攬工?程的，中?標(biāo)后需到?區(qū)建設(shè)局?工程科簽?訂《建筑?業(yè)農(nóng)民工?用工管理?承諾書》?，并按工?程總造價(jià)?的___?_%繳納?拖欠農(nóng)民?工工資保?障金，但?最低不少?于___?_萬元。?（二）?在威海市?注冊的工?業(yè)新區(qū)以?外的施工?總承包企?業(yè)進(jìn)區(qū)承?攬工程的?，中標(biāo)后?需到區(qū)建?設(shè)局工程?科簽訂《?建筑業(yè)農(nóng)?民工用工?管理承諾?書》，并?按工程總?造價(jià)的_?___%?繳納拖欠?農(nóng)民工工?資保障金?，但最低?不少于_?___萬?元。（?三）工業(yè)?新區(qū)以外?的專業(yè)承?包企業(yè)進(jìn)?入我區(qū)承?攬工程的?，中標(biāo)后?需到區(qū)建?設(shè)局工程?科簽訂《?建筑業(yè)?農(nóng)民工用?工管理承?諾書》，?并按工程?總造價(jià)的?____?%繳納拖?欠農(nóng)民工?工資保障?金，但最?低不少于?____?萬元。?（四）勞?務(wù)承包企?業(yè)在我區(qū)?承擔(dān)勞務(wù)?分包工程?時(shí)，需到?區(qū)建設(shè)局?工程科繳?納___?_萬元拖?欠農(nóng)民工?工資保障?金。（?五）對于?前期未繳?納或因扣?發(fā)農(nóng)民工?工資造成?繳納額不?足的在建?工程項(xiàng)目?，按照威?政發(fā)[_?___]?____?《威海市?人民政府?關(guān)于在建?筑行業(yè)建?立農(nóng)民工?工資保障?金制度_?___》?要求，有?關(guān)建設(shè)、?施工單位?務(wù)必在_?___年?____?月___?_日前補(bǔ)?齊農(nóng)民工?工資保障?金。二?、建筑施?工總承包?企業(yè)用工?方式管理?（一）?使用勞務(wù)?公司的方?式。優(yōu)先?使用有資?質(zhì)、實(shí)力?強(qiáng)、講信?譽(yù)、無不?良記錄的?勞務(wù)公司?，勞務(wù)公?司不得將?承包的工?程項(xiàng)目再?轉(zhuǎn)包給其?他單位或?包工頭。?（二）?直接使用?農(nóng)民工的?方式。將?農(nóng)民工做?為企業(yè)短?期的內(nèi)部?職工對待?。（三?）堅(jiān)決取?締“包工?頭”式的?用工方式?。鑒于目?前有資質(zhì)?的勞務(wù)企?業(yè)數(shù)量太?少和農(nóng)民?工愿隨包?工頭外出?打工的傳?統(tǒng)習(xí)慣，?建筑企業(yè)?和勞務(wù)企?業(yè)可以采?取以下辦?法解決：?（1）?將包工頭?聘為隊(duì)長?或組長，?并與其簽?訂勞動(dòng)合?同;（2?）直接與?包工頭帶?來的農(nóng)民?工簽訂勞?動(dòng)合同，?企業(yè)直接?管理農(nóng)民?工，安排?用工，確?定勞動(dòng)?報(bào)酬并直?接發(fā)放工?資；（3?）杜絕包?工頭與農(nóng)?民工之間?簽訂任何?形式的勞?動(dòng)協(xié)議。?三、建?筑施工總?承包企業(yè)?勞動(dòng)合同?簽訂與管?理（一?）實(shí)行實(shí)?名制管理?，所有農(nóng)?民工必須?簽訂勞動(dòng)?合同。直?接用工的?由施工總?承包企業(yè)?與農(nóng)民工?簽訂；使?用勞務(wù)公?司的，須?由施工總?承包企業(yè)?、勞務(wù)公?司和農(nóng)民?工三方共?同簽訂。?勞動(dòng)合同?由簽訂方?各執(zhí)一份?，合同內(nèi)?容必須真?實(shí)明確地?約定勞動(dòng)?報(bào)酬，并?附有務(wù)工?人員身份?證復(fù)印件?等有效證?件。將?包工頭聘?為隊(duì)長或?組長用工?方式的合?同簽訂，?須在施工?總承包企?業(yè)與“包?工頭”、?施工總承?包企業(yè)與?農(nóng)民工簽?訂的合同?中明確“?包工頭”?與農(nóng)民工?之間的利?益關(guān)系，?不得出現(xiàn)?口頭協(xié)議?。（二?）嚴(yán)格施?工過程管?理，不能?出現(xiàn)因返?工、拖延?工期等經(jīng)?濟(jì)問題處?罰農(nóng)民工?。施工總?承包企業(yè)?應(yīng)加強(qiáng)培?訓(xùn)教育，?隨時(shí)檢查?工程質(zhì)量?，掌握工?程進(jìn)度，?發(fā)現(xiàn)問題?及時(shí)采取?措施整改?，凡因管?理不到位?出現(xiàn)質(zhì)量?問題造成?大面積返?工和工期?嚴(yán)重拖延?等爭議，?除農(nóng)民工?簽字認(rèn)可?之外，均?由施工總?承包企業(yè)?負(fù)責(zé)。?凡查出現(xiàn)?場施工人?員未簽訂?有效合同?的，給予?施工總承?包企業(yè)通?報(bào)批評，?限期整改?。對未按?期整改的?企業(yè)，?視情況加?收農(nóng)民工?工資保障?金，記不?良行為記?錄一次。?四、實(shí)?行勞務(wù)用?工電子檔?案管理?每個(gè)項(xiàng)目?部須在施?工現(xiàn)場配?備微機(jī)一?臺，對農(nóng)?民工進(jìn)行?登記管理?，明確農(nóng)?民工編號?、姓名、?工種、身?份證號碼?、籍貫、?進(jìn)場時(shí)間?、離場時(shí)?間、考勤?記錄和工?資結(jié)算等?情況，留?存農(nóng)民工?的電子照?片，為每?個(gè)農(nóng)民工?建立電子?檔案。以?上信息應(yīng)?隨時(shí)更新?，對農(nóng)民?工的進(jìn)出?場進(jìn)行動(dòng)?態(tài)管理。?有條件的?項(xiàng)目部推?薦使用考?勤打卡機(jī)?的考勤方?式。五?、農(nóng)民工?工資發(fā)放?工作管理?（一）?每個(gè)項(xiàng)目?部必須設(shè)?置用工管?理人員，?明確其管?理職責(zé)。?施工總承?包企業(yè)必?須在每月?____?日前完成?上月考勤?和工程量?的核算工?作，計(jì)算?工人工資?，落實(shí)到?每位農(nóng)民?工，并經(jīng)?總承包企?業(yè)和農(nóng)民?工雙方簽?字確認(rèn)；?對使用有?資質(zhì)勞務(wù)?公司的項(xiàng)?目，須經(jīng)?三方簽字?確認(rèn)。工?資確認(rèn)表?至少公示?三天。施?工總承包?企業(yè)、勞?務(wù)公司應(yīng)?按月發(fā)放?工資，最?遲不得超?過季度末?，工資必?須直接發(fā)?放到農(nóng)民?工本人手?中并留有?簽字、手?印、照相?等證據(jù)，?有條件的?施工總承?包企業(yè)應(yīng)?留有錄像?資料。?（二）工?程在主體?驗(yàn)收前和?竣工驗(yàn)收?前，須將?已完成工?程任務(wù)的?農(nóng)民工工?資按不少?于全額的?____?%發(fā)放，?并經(jīng)工程?科確認(rèn)，?否則不予?驗(yàn)收。驗(yàn)?收合格后?____?日內(nèi)結(jié)清?農(nóng)民工工?資，否則?暫停裝修?施工，及?暫停出具?竣工驗(yàn)收?報(bào)告。?六、建筑?施工總承?包企業(yè)農(nóng)?民工投訴?的管理?（一）工?地現(xiàn)場設(shè)?立用工告?示牌，明?確用工雙?方的權(quán)利?和義務(wù)，?并注明投?訴地址，?注明項(xiàng)目?經(jīng)理、公?司經(jīng)理、?監(jiān)管員電?話以及工?業(yè)新區(qū)建?設(shè)局工程?科的投訴?電話，做?到農(nóng)民工?有序投訴?。（二?）投訴上?訪涉及的?施工總承?包企業(yè)，?必須及時(shí)?公正地進(jìn)?行處理。?對不按本?意見要求?雇用、管?理農(nóng)民工?，造成上?訪的施工?總承包企?業(yè)將給予?處罰：?對發(fā)生一?起___?_人以上?區(qū)內(nèi)上訪?，未及時(shí)?處結(jié)，造?成重復(fù)區(qū)?內(nèi)上訪的?施工總承?包企業(yè)，?予以不良?行為記錄?，并扣_?___分?；對于勞?務(wù)公司，?予以清出?工業(yè)新區(qū)?建筑市場?。發(fā)生?一起__?__人以?上市級及?以上上訪?，對區(qū)外?施工總承?包企業(yè)、?專業(yè)承包?企業(yè)和勞?務(wù)公司，?予以不良?行為記錄?，扣__?__分，?并清出工?業(yè)新區(qū)建?筑市場；?對區(qū)內(nèi)施?工總承包?企業(yè)，記?不良行為?記錄，扣?____?分，取消?其半年的?投標(biāo)資格?。七、?建設(shè)單位?直接分包?工程的農(nóng)?民工管理?（一）?建設(shè)單位?在辦理工?程監(jiān)督手?續(xù)時(shí)，須?簽訂《建?設(shè)單位分?包工程管?理承諾書?》。（?二）建設(shè)?單位直接?分包工程?的施工隊(duì)?伍發(fā)生農(nóng)?民工上訪?時(shí)，由建?設(shè)單位協(xié)?調(diào)處理。?因處理不?及時(shí)造成?農(nóng)民工重?復(fù)上訪，?區(qū)建設(shè)局?可動(dòng)用建?設(shè)單位繳?納的拖欠?工程款保?障金墊付?農(nóng)民工工?資，并給?予分包隊(duì)?伍清出工?業(yè)新區(qū)建?筑市場的?處理。?對于目前?已開工且?在建的工?程，__?__日內(nèi)?由施工企?業(yè)核實(shí)前?期已完成?工程量和?農(nóng)民工工?資數(shù)額，?并經(jīng)農(nóng)民?工本人簽?字確認(rèn)，?報(bào)至區(qū)建?設(shè)局工程?科，然后?嚴(yán)格按本?實(shí)施意見?進(jìn)行規(guī)范?。此實(shí)?施意見自?發(fā)布之日?起生效。?建筑業(yè)?企業(yè)勞務(wù)?用工管理?制度（三?）為規(guī)?范和加強(qiáng)?項(xiàng)目的勞?務(wù)管理工?作，促進(jìn)?勞務(wù)隊(duì)伍?和勞務(wù)工?的穩(wěn)定，?打造和諧?平安項(xiàng)目?，尊重勞?務(wù)工的合?法權(quán)益，?確保勞務(wù)?工身心健?康和生命?財(cái)產(chǎn)安全?，提高勞?務(wù)隊(duì)施工?生產(chǎn)積極?性，推進(jìn)?項(xiàng)目的施?工進(jìn)度，?確保生產(chǎn)?經(jīng)營任務(wù)?的完成。?結(jié)合項(xiàng)目?勞務(wù)管理?工作的實(shí)?際情況，?特制定本?勞務(wù)用工?管理制度?。1、?項(xiàng)目部成?立勞務(wù)用?工管理領(lǐng)?導(dǎo)小組，?并對小組?成員作具?體的分工?，明確各?人的管理?目標(biāo)和責(zé)?任。2?、對進(jìn)場?的勞務(wù)工?進(jìn)行逐一?登記，將?本人姓名?、性別、?年齡、籍?貫、__?__號碼?等錄入勞?務(wù)工《花?名冊》，?將勞務(wù)工?____?及《花名?冊》一并?交項(xiàng)目部?財(cái)務(wù)科存?檔。3?、勞務(wù)工?自進(jìn)場之?日，用工?單位應(yīng)明?確其工作?及工資標(biāo)?準(zhǔn)，并按?項(xiàng)目部要?求詳細(xì)填?寫相關(guān)資?料備案。?4、項(xiàng)?目部應(yīng)當(dāng)?督促、協(xié)?助用工單?位合法用?工。對于?未與用工?單位簽訂?勞動(dòng)合同?的農(nóng)民工?，不得進(jìn)?入施工現(xiàn)?場進(jìn)行施?工作業(yè)活?動(dòng)。5?、用工單?位應(yīng)安排?專人負(fù)責(zé)?勞務(wù)工的?考勤，對?勞務(wù)工每?日出勤情?況進(jìn)行逐?日登記，?作為當(dāng)月?勞務(wù)工工?資發(fā)放的?依據(jù)。?6、項(xiàng)目?部不定期?的對各用?工單位進(jìn)?行檢查，?對勞務(wù)人?員往來情?況進(jìn)行核?對，對工?程施工中?新增人員?和辭退人?員及時(shí)更?改變動(dòng)情?況，實(shí)行?勞務(wù)人員?動(dòng)態(tài)管理?。7、?項(xiàng)目部應(yīng)?當(dāng)督促、?協(xié)助勞務(wù)?用工單位?按規(guī)定發(fā)?放勞保用?品，現(xiàn)場?配備急救?醫(yī)藥用品?和急救人?員等。每?周定期對?農(nóng)民工宿?舍進(jìn)行內(nèi)?務(wù)檢查，?改善并保?持農(nóng)民工?有較好的?生活休息?環(huán)境。?8、對用?工單位與?農(nóng)民工簽?署勞動(dòng)合?同情況要?定期檢查?，督促、?協(xié)助勞務(wù)?用工單位?對每一個(gè)?勞務(wù)工工?資的發(fā)放?。9、?項(xiàng)目部監(jiān)?督并協(xié)助?用工單位?，根據(jù)每?個(gè)農(nóng)民工?的工資標(biāo)?準(zhǔn)和考勤?記錄，做?到“月支?付、季結(jié)?算”。工?資發(fā)放時(shí)?工資表上?要有勞務(wù)?工本人以?及班組長?簽字，不?得一人代?簽代領(lǐng)。?同時(shí)用工?單位加蓋?公章，并?定期公示?工資發(fā)放?情況。部?分現(xiàn)金發(fā)?放工資的?應(yīng)留存發(fā)?放時(shí)的影?像資料。?10、?項(xiàng)目部應(yīng)?當(dāng)督促用?工單位依?法按時(shí)足?額支付農(nóng)?民工工資?，不得拖?欠或克扣?，所支付?的工資不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?項(xiàng)目部應(yīng)?當(dāng)督促用?工單位按?照約定的?標(biāo)準(zhǔn)和日?期按月將?工資發(fā)放?給農(nóng)民工?本人，嚴(yán)?禁發(fā)放給?“包工頭?”或其他?不具備用?工主體資?格的__?__和個(gè)?人。1?1、項(xiàng)目?部要不定?期的__?__對勞?務(wù)工的技?能培訓(xùn)，?勞務(wù)隊(duì)長?和特殊工?種人員全?部持證上?崗。不定?期的__?__專業(yè)?人員或外?聘教師對?勞務(wù)工?進(jìn)行施工?安全教育?，講授施?工規(guī)范、?工種操作?要求和取?證培訓(xùn)等?，并做好?記錄存檔?備案。?12、做?好勞動(dòng)保?護(hù)工作，?按規(guī)定在?重點(diǎn)部位?設(shè)置安全?防護(hù)，確?保工人施?工過程中?的安全。?建筑業(yè)?企業(yè)勞務(wù)?用工管理?制度（四?）為規(guī)?范和加強(qiáng)?項(xiàng)目的勞?務(wù)管理工?作，促進(jìn)?勞務(wù)隊(duì)伍?和勞務(wù)工?的穩(wěn)定，?打造和諧?平安項(xiàng)目?，尊重勞?務(wù)工的合?法權(quán)益，?確保勞務(wù)?工身心健?康和生命?財(cái)產(chǎn)安全?，提高勞?務(wù)隊(duì)施工?生產(chǎn)積極?性，推進(jìn)?項(xiàng)目的施?工進(jìn)度，?確保生產(chǎn)?經(jīng)營任務(wù)?的完成。?結(jié)合項(xiàng)目?勞務(wù)管理?工作的實(shí)?際情況，?特制定本?勞務(wù)用工?管理制度?。1、?項(xiàng)目部成?立勞務(wù)用?工管理領(lǐng)?導(dǎo)小組，?并對小組?成員作具?體的分工?，明確各?人的管理?目標(biāo)和責(zé)?任。2?、對進(jìn)場?的勞務(wù)工?進(jìn)行逐一?登記，將?本人姓名?、性別、?年齡、籍?貫、身份?證號碼等?錄入勞務(wù)?工《花名?冊》，將?勞務(wù)工身?份證及《?花名冊》?一并交項(xiàng)?目部財(cái)務(wù)?科存檔。?3、勞?務(wù)工自進(jìn)?場之日，?用工單位?應(yīng)明確其?工作及工?資標(biāo)準(zhǔn)，?并按項(xiàng)目?部要求詳?細(xì)填寫相?關(guān)資料備?案