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第人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明(26篇)
人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明(精選26篇)
人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明篇1
1.負(fù)責(zé)公司人力資源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動(dòng)制度)在店內(nèi)的全面貫徹與執(zhí)行,對(duì)執(zhí)行結(jié)果有追蹤,跟進(jìn),遇到困難,及時(shí)與直接上級(jí)做溝通。
2.協(xié)助上級(jí)做門(mén)店勞動(dòng)成本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和組織架構(gòu)梳理,會(huì)用Visio軟件。
3.維護(hù)招聘網(wǎng)站,篩選簡(jiǎn)歷,電話邀約面試,做好邀約數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
4.門(mén)店員工考勤、休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),出現(xiàn)異常情況,及時(shí)與門(mén)店管理層溝通,協(xié)助門(mén)店處理異常情況。
5.員工社保公積金的繳納,更新,年收入的申報(bào),門(mén)店綜合工時(shí)申請(qǐng)。
6.做好新員工培訓(xùn)的計(jì)劃和落實(shí)。
7.績(jī)效評(píng)估制度的實(shí)施和執(zhí)行。
9.人事相關(guān)資產(chǎn)的管理及員工活動(dòng)的組織
10.維護(hù)公司釘釘軟件。
人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明篇2
1.建立、完善人力資源政策、制度、流程并推動(dòng)落地實(shí)施;
2.熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì),協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)分析、解決人力資源相關(guān)問(wèn)題;建立和諧勞資關(guān)系,處理勞動(dòng)糾紛;
3.負(fù)責(zé)公司招聘、面試及錄用工作,確保滿足總部及各項(xiàng)目人力需求;
4.管理勞動(dòng)合同,建立健全員工檔案,辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職、續(xù)簽等手續(xù);
5.完善績(jī)效考核管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和實(shí)施具體方案;
6.負(fù)責(zé)公司社保公積金的協(xié)調(diào)辦理;
7.負(fù)責(zé)薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;
8.健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制,構(gòu)建人才梯隊(duì);
9.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣,增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力;
10.日常的員工關(guān)系處理和反饋,定期做員工訪談和及時(shí)收集員工意見(jiàn)并反饋,以優(yōu)化相關(guān)的制度、流程或戰(zhàn)略等;
人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明篇3
【職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成;
2.負(fù)責(zé)制定年度招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核工作的實(shí)施、工資報(bào)表及相關(guān)人事表單呈報(bào)工作;
4.根據(jù)公司用人規(guī)定,負(fù)責(zé)員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休等申請(qǐng)報(bào)批;
5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職要求】
1.人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷,持有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);
2.具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí),熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;
3.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),善于處理流程性事務(wù),具備獨(dú)立工作、創(chuàng)新能力;
4.根據(jù)公司項(xiàng)目部所在分布,工作地點(diǎn)范圍以福建省省內(nèi)為主。
人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明篇4
1、負(fù)責(zé)購(gòu)物中心崗位招聘、渠道優(yōu)化;
2、日常培訓(xùn)工作和員工活動(dòng)組織、區(qū)域培訓(xùn)任務(wù)承接;
3、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理,員工檔案資料管理;
4、日??记诠芾怼⑿匠旰怂?
5、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明篇5
1、貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度;
2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司組織架構(gòu)、人事管理制度等的擬定完善;
3、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,開(kāi)發(fā)新的招聘渠道,按需完成招聘任務(wù),滿足各部門(mén)用人需求;
5、熟悉員工培訓(xùn)實(shí)施流程,完成培訓(xùn)計(jì)劃;
6、配合上級(jí)進(jìn)行公司績(jī)效考核;
7、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理各類員工關(guān)系;
人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明篇6
職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,制定招聘計(jì)劃及招聘方案;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)的招聘流程與制度,保證招聘工作的運(yùn)行效率和質(zhì)量;
3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行,組織人員進(jìn)行甄別、篩選以及聘前測(cè)試等相關(guān)工作;
4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)合作,滿足公司人才需求;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、分析,對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估。
任職要求:
1、人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備招聘的專業(yè)知識(shí)以及能力,熟悉招聘流程;
4、思維敏捷、親和力強(qiáng),具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力;
5、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與溝通表達(dá)能力,良好的人際交往能力;
6、能夠熟練使用Office辦公軟件。
人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明篇7
1、負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團(tuán)職位的招聘計(jì)劃制定、招聘實(shí)施和后期跟蹤;
2、定期進(jìn)行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析,梳理招聘需求并完善招聘崗位說(shuō)明書(shū);
3、充分利用各種有利資源,開(kāi)拓和完善招聘渠道,優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4、協(xié)助建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司發(fā)展所需人才;
5、負(fù)責(zé)直屬子公司薪酬福利核算,編制薪酬月報(bào);
6、對(duì)接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;
7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預(yù)算,并跟蹤預(yù)算執(zhí)行;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明篇8
1、開(kāi)發(fā)和維護(hù)各種招聘渠道;
2、收集各部門(mén)招聘需求并制定招聘計(jì)劃;
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選及分類整理,安排、協(xié)調(diào)初試及面試;
4、建立并管理公司人才庫(kù);
5、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)
人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明篇9
1.負(fù)責(zé)所對(duì)接區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)的審核與操作,確保系統(tǒng)的準(zhǔn)確性及時(shí)效性;
2.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,組織開(kāi)展人力資源各項(xiàng)工作;
3.人員信息的更新(周報(bào)、花名冊(cè)、人員信息月報(bào)等)及維護(hù),員工檔案管理;
4.建立統(tǒng)一的系統(tǒng)服務(wù)流程,規(guī)范操作,對(duì)流程定期進(jìn)行梳理優(yōu)化,監(jiān)管、保證流程正常運(yùn)行。
人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明篇10
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃
3、全面負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)成員的日常管理工作
4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開(kāi)拓招聘渠道
5、負(fù)責(zé)對(duì)招聘人員的工作進(jìn)行考核
6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求
7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通
8、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議
人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明篇11
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;
3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;
5.進(jìn)行員工績(jī)效考核,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;
6.組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力;
7.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
8.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè),建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);
9.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明篇12
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2.監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況;
3.及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議,致力于提高企業(yè)綜合管理能級(jí);
4.編制、貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度、定期檢查制度的執(zhí)行情況;根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,不斷完善人力資源管理制度;
5.建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系;
6.招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資激勵(lì)等各項(xiàng)工作;
7.企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系管理及其他人事管理工作;
8.負(fù)責(zé)根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo),組織季度、年度績(jī)效考核;
9.制定和完善事業(yè)部培訓(xùn)管理體系;
10.負(fù)責(zé)事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開(kāi)展;
人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明篇13
1、依分公司業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn),制定HR工作規(guī)劃,確保HR工作與業(yè)務(wù)協(xié)同一致;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提升組織績(jī)效;
3、通過(guò)組織診斷調(diào)整,優(yōu)化組織和人才,持續(xù)關(guān)注核心人才的匹配度;
4、主導(dǎo)HR政策制度流程和方案的溝通宣導(dǎo)和落地;
5、貫徹公司企業(yè)文化、政策及流程在分公司的執(zhí)行;
6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行分公司人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明篇14
1、負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目的日常工作,包含員工入離職、每月社保委托及員工的工資核算等工作。
2、負(fù)責(zé)解答項(xiàng)目員工的五險(xiǎn)一金的問(wèn)題、個(gè)稅政策等。
3、具有勞動(dòng)糾紛處理等經(jīng)驗(yàn)尤佳。
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),做好項(xiàng)目規(guī)劃工作。
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)任務(wù)。
人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明篇15
職責(zé):
1、推進(jìn)公司半年度/年度全員績(jī)效評(píng)估工作的開(kāi)展,跟進(jìn)各個(gè)環(huán)節(jié)的落實(shí);
2、對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行梳理,推動(dòng)績(jī)效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;
3、定期進(jìn)行人力資源各類數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析,并提出有效改進(jìn)建議
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源或統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè);
2、二年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬、績(jī)效模塊;
3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析能力,高度的責(zé)任心和執(zhí)行力;
4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)分析工具(如E_cel)。
人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明篇16
職責(zé):
在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。
參與制定人力資源規(guī)劃,為人力資源提供人力資源建議和信息支持。
依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。
依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
主導(dǎo)全公司目標(biāo)管理績(jī)效考核的推行,并不斷完善績(jī)效管理體系;與各相關(guān)職能部門(mén)、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核。
建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。
人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修改,使員工的管理有章可循。
深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作誠(chéng)實(shí)的企業(yè)文化氛圍。
任職要求:
1.工作經(jīng)驗(yàn):4年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),具有IT行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。
技能要求:
1.熟悉招聘業(yè)務(wù):可獨(dú)立運(yùn)作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作;
2.具備豐富招聘經(jīng)驗(yàn)了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等;
3.熟練使用word、e_cel、PPT、等辦公軟件;
4.良好的團(tuán)隊(duì)合作、溝通協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力;
人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明篇17
1、負(fù)責(zé)所在城市現(xiàn)場(chǎng)交付團(tuán)隊(duì)和HR共享服務(wù)大廳的日常運(yùn)營(yíng)管理,建立統(tǒng)一的工作流程與SLA標(biāo)準(zhǔn),提升整體服務(wù)水平和員工服務(wù)體驗(yàn),確保管理閉環(huán)和服務(wù)結(jié)果;
2、負(fù)責(zé)梳理和優(yōu)化各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程,確保落地交付;
3、負(fù)責(zé)參與e-HR系統(tǒng)中人事運(yùn)營(yíng)各模塊的搭建、測(cè)試和運(yùn)營(yíng)工作,在與招聘、HRBP的合作過(guò)程中不斷的提出優(yōu)化與改進(jìn)意見(jiàn);
4、協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)供應(yīng)商的管理與日常對(duì)接工作,對(duì)于整體的工作分配和人員盤(pán)點(diǎn)給出專業(yè)意見(jiàn),協(xié)調(diào)供應(yīng)商資源以便提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù);
5、參與一些特殊項(xiàng)目或臨時(shí)項(xiàng)目,包括但不限于特殊工時(shí)申請(qǐng)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)、工會(huì)籌建等。
人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明篇18
1、招聘雇主品牌運(yùn)營(yíng)與維護(hù);
2、招聘渠道運(yùn)營(yíng)與維護(hù),渠道有效性與行業(yè)招聘趨勢(shì)分析;
3、招聘活動(dòng)策劃執(zhí)行與推動(dòng)落實(shí);
4、日常供應(yīng)商管理與維護(hù);
5、參與招聘微信的日常運(yùn)營(yíng)及線下活動(dòng);
人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明篇19
1、打造公司文化,提供有利的人文環(huán)境,將企業(yè)文化建設(shè)工作滲透在從人員招聘、績(jī)效考核到員工關(guān)系、關(guān)懷的每一個(gè)環(huán)節(jié);
2、全面統(tǒng)籌,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源管理及招聘計(jì)劃,制定并控制預(yù)算;
3、設(shè)計(jì)、研究招聘流程及手段,推動(dòng)執(zhí)行及評(píng)估,提高招聘效率和質(zhì)量;
4、負(fù)責(zé)管理開(kāi)拓招聘渠道,策劃招聘活動(dòng),維護(hù)企業(yè)形象,傳播雇主品牌;
5、分析招聘數(shù)據(jù),調(diào)查市場(chǎng)人才供需情況,建立與完善招聘流程和招聘制度;
6、向公司高層決策者分析反饋公司現(xiàn)有人才資源狀況,并出具調(diào)整完善方案;
7、人力資源相關(guān)日常工作的組織推進(jìn)。
人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明篇20
1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展需求匯總?cè)肆Y源需求,制訂年度招聘計(jì)劃并分階段落實(shí)推進(jìn);
2.協(xié)助制定部門(mén)職責(zé)、崗位職責(zé)、用工編制方案,并監(jiān)督落實(shí);
3.負(fù)責(zé)公司人力資源招聘與開(kāi)發(fā)、部門(mén)培訓(xùn)管理、績(jī)效考核、員工關(guān)系等具體方案與執(zhí)行;
4.協(xié)助制定人力資源和行政管理規(guī)章制度、管理辦法、業(yè)務(wù)流程;
5.組建和管理人力資源團(tuán)隊(duì);
人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明篇21
1.負(fù)責(zé)公司人力、行政培訓(xùn)等相關(guān)工作;
2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、人員調(diào)動(dòng)、晉升、轉(zhuǎn)正、降職、離職等工作;
3.負(fù)責(zé)薪酬管理;人員的工資統(tǒng)計(jì)、績(jī)效審核工作;
4.負(fù)責(zé)組織各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、培訓(xùn)及會(huì)議組織;
5.勞動(dòng)合同及員工管理,考勤管理,及各種人事報(bào)表;
6.負(fù)責(zé)做好校園招聘事宜,以及企業(yè)文化宣傳;
人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明篇22
1、協(xié)助公司招聘計(jì)劃的執(zhí)行與招聘目標(biāo)的達(dá)成;
2、維護(hù)各招聘渠道的崗位發(fā)布和信息更新;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作;
4、建立后備人才庫(kù)和人才儲(chǔ)備檔案;
5、協(xié)助完成各類培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施工作;
6、進(jìn)行培訓(xùn)信息的收集、及時(shí)了解培訓(xùn)動(dòng)態(tài);
7、相關(guān)模塊數(shù)據(jù)的梳理、資料收集及建檔。
人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明篇23
1.協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)人力資源工作,并按要求提供各類工作報(bào)表;
2.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護(hù),進(jìn)行簡(jiǎn)歷初篩、面試,及時(shí)完成招聘目標(biāo);
3.協(xié)助上級(jí)展開(kāi)培訓(xùn),并及時(shí)跟進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)的組織和評(píng)估;
4.負(fù)責(zé)員工檔案的管理,定期更新員工電子檔案;
5.負(fù)責(zé)員工日??记诮y(tǒng)計(jì)與異常情況處理;
6.負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工作文件的編輯、校對(duì)等;
7.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明篇24
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,包括:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬與福利管理、員工關(guān)懷等工作。
2、負(fù)責(zé)制定及完善公司各項(xiàng)人事及行政規(guī)章制度。
3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè),組織各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。
4、組織制定公司管理與考核體系、績(jī)效評(píng)價(jià)制度,并負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督、控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。
6、負(fù)責(zé)ERP(金蝶K3)系統(tǒng)軟硬件正常運(yùn)行及網(wǎng)絡(luò)維護(hù);
7、維護(hù)公司路由器、交換機(jī)、服務(wù)器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備正常運(yùn)行;
8、完成公司安排的其他工作任務(wù)。
任職條件
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),至少3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人事六大模塊,在招聘、績(jī)效考核等方面有豐富操作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)當(dāng)一面;
3、對(duì)人力及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。
4、熟悉國(guó)家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策。
5、熟練使用Word/E_cel/PPT,具有較強(qiáng)的語(yǔ)言組織、書(shū)寫(xiě)能力和文檔呈現(xiàn)能力。
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