任職資格說明書

任職資格說明書行政/人力資源本科以上人力資源、管理類專業(yè)從事企業(yè)人力資源工作五年以上經(jīng)驗，熟悉人力資源管理體系六大模塊有人力資源管理師或人力資源類管理職稱為佳1、身體健康，符合入職人員健康管理要求，取得醫(yī)院出具的健康證；2、誠實、肯干、能吃苦耐勞、服從安排、遵守公司的規(guī)章制度。3、具有較強的安全、質(zhì)量意識，行為表現(xiàn)良好；4、具有良好的溝通能力，能正確接收并理解對其的培訓及要求；5、能用正確的方法方式進行作業(yè)，對于一些不適應公司的行為做法能進行糾正；6、工作態(tài)度端正，具有團隊協(xié)作精神，能與他人配合工作；7、能夠準時、按要求完成公司安排的工作任務。1、熟悉勞動法及深圳市地方勞動法律法規(guī)，熟悉企業(yè)行政管理方法和技巧；4、性格開朗，大度，有親和力；較強的領導和推動能力。男三年以上人事管理經(jīng)驗有人力資源管理師或人力資源類管理職稱為佳1、身體健康，符合入職人員健康管理要求；取得醫(yī)院出具的健康證；2、誠實、肯干、能吃苦耐勞、服從安排、遵守公司的規(guī)章制度。3、具有較強的安全、質(zhì)量意識，行為表現(xiàn)良好；4、具有良好的溝通能力，能正確接收并理解對其的培訓及要求；5、能用正確的方法方式進行作業(yè)，對于一些不適應公司的行為做法能進行糾正；6、工作態(tài)度端正，具有團隊協(xié)作精神，能與他人配合工作；7、能夠準時、按要求完成公司安排的工作任務。語言要求：3、有一定英語基礎，需具備一定閱讀能力和簡單口語會話。/員專科以上人力資源、管理類專業(yè)二年以上工廠內(nèi)務及外勤行政管理工作經(jīng)驗有行政管理類證件優(yōu)先考慮1、身體健康，符合入職人員健康管理要求；取得醫(yī)院出具的健康證；2、誠實、肯干、能吃苦耐勞、服從安排、遵守公司的規(guī)章制度。3、具有較強的安全、質(zhì)量意識，行為表現(xiàn)良好；4、具有良好的溝通能力，能正確接收并理解對其的培訓及要求；5、能用正確的方法方式進行作業(yè)，對于一些不適應公司的行為做法能進行糾正；6、工作態(tài)度端正，具有團隊協(xié)作精神，能與他人配合工作；7、能夠準時、按要求完成公司安排的工作任務。1、熟悉行政后勤管理工作，做事細心，條理性強，具有較好的文字功底和溝通協(xié)調(diào)能力2、熟練使用Word、Excel等辦公軟件3、普通話流利，具備簡單商務英語閱讀直接上級行政人事部經(jīng)理直屬下級無所屬工段三年以兩年以上企業(yè)網(wǎng)絡工程或電腦維護工作經(jīng)驗具有相關證書者優(yōu)先錄用1、身體健康，符合入職人員健康管理要求；取得醫(yī)院出具的健康證；2、誠實、肯干、能吃苦耐勞、服從安排、遵守公司的規(guī)章制度。3、具有較強的安全、質(zhì)量意識，行為表現(xiàn)良好；4、具有良好的溝通能力，能正確接收并理解對其的培訓及要求；5、能用正確的方法方式進行作業(yè)，對于一些不適應公司的行為做法能進行糾正；6、工作態(tài)度端正，具有團隊協(xié)作精神，能與他人配合工作；7、能夠準時、按要求完成公司安排的工作任務。1、具有局域網(wǎng)的規(guī)劃、實施及維護經(jīng)驗2、精通本職工作所需要的操作系數(shù)、數(shù)據(jù)庫知識、服務器管理及計算機語言3、能獨立完成局域網(wǎng)方案設計和設備安裝調(diào)試4、肯鉆研，有較強的學習能力；較好的服務意識專科以上商務、文秘類專業(yè)無1、身體健康，符合入職人員健康管理要求；取得醫(yī)院出具的健康證；2、誠實、肯干、能吃苦耐勞、服從安排、遵守公司的規(guī)章制度。3、具有較強的安全、質(zhì)量意識，行為表現(xiàn)良好；4、具有良好的溝通能力，能正確接收并理解對其的培訓及要求；5、能用正確的方法方式進行作業(yè)，對于一些不適應公司的行為做法能進行糾正；6、工作態(tài)度端正，具有團隊協(xié)作精神，能與他人配合工作；7、能夠準時、按要求完成公司安排的工作任務。1、熟練操作辦公軟件，良好的寫作能力2、性格開朗，能承受工作壓力4、有質(zhì)量體系、文件檔案管理經(jīng)驗為佳人力資源類專業(yè)?？埔陨蠠o無1、身體健康，符合入職人員健康管理要求；取得醫(yī)院出具的健康證；1、身體健康，符合入職人員健康管理要求；取得醫(yī)院出具的健康證；2、誠實、肯干、能吃苦耐勞、服從安排、遵守公司的規(guī)章制度。3、具有較強的安全、質(zhì)量意識，行為表現(xiàn)良好；4、具有良好的溝通能力，能正確接收并理解對其的培訓及要求；5、能用正確的方法方式進行作業(yè)，對于一些不適應公司的行為做法能進行糾正；