勞動試用協議書勞動試用協議書模板(8篇)

勞動試用協議書勞動試用協議書模板(8篇)如何寫勞動試用協議書(推舉)一

乙方：_______________

依據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經公平協商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同勞動期限：______年______月______日至______年______月______日。

二、工作內容

其次條乙方同意依據甲方工作需要，擔當崗位工作。

第三條乙方工作應到達甲方規(guī)定的技術標準。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。

第五條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具。

第六條甲方負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動酬勞

第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

第八條甲方生產工作任務缺乏使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。

第九條有以下情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并準時辦理變更合同手續(xù)：

甲乙雙方協商全都的;

訂立本合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的

第十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，根據甲方單位規(guī)定或者本合同商定可以解除勞動合同

第十一條有以下情形之一的，甲方解除本合同：

乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

本合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

五、當事人商定的其他內容

第十二條甲乙雙方商定本合同增加以下內容：

第一十三條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第一十四條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能根據本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

六、違約責任

1.在合同期內，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。

2.甲乙雙方必需嚴格履行勞動合同，除遇有特別狀況，經雙方協商全都不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應依據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際狀況確定。

乙方應遵守如下規(guī)定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。

七、勞動爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十六條其他商定

甲方：___________乙方：___________

日期：___________日期：________________

如何寫勞動試用協議書(推舉)二

____公司（以下簡稱甲方）系有限責任公司，現聘用____先生/女士（以下簡稱乙方）為甲試用期員工，于____年____月____日簽訂本合同。

第一條乙方工作部門

____職位（工種）

其次條試用期：乙方被錄用后，須經過____個月的試用期。在試用期內，乙方如生病（一般疾病及慢性?。┌l(fā)生的醫(yī)藥費均由乙方自己擔當，急診住院發(fā)生的醫(yī)藥費則依據甲方的經營狀況參照南京市根本醫(yī)療保險結算方法適當賜予報銷。任何一方均有權提出終止合同。

第三條工作安排：甲方有權依據生產和工作需要及乙方的力量，表現，安排調整乙方的工作，乙方須聽從甲方的治理和安排，在規(guī)定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。

第四條教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進展職業(yè)道德，業(yè)務技術，安全生產及各種規(guī)章制度進展教育培訓。

第五條勞動紀律：乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。

第六條獎懲：甲方將依據乙方的工作態(tài)度，勞動表現，奉獻大小，根據本公司獎懲條例賜予乙方物質和精神嘉獎。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權賜予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第七條合同期限：本合同自簽訂之日起生效，終止合同或簽定正式合同，本試用期合同自動作廢。

第八條本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成局部。

甲方：____________________

公司總經理（或其代表）簽名________

乙方：___________________

如何寫勞動試用協議書(推舉)三

甲方(網絡公司)：

乙方：

身份證號：

一、試用合同期限：

試用期為______個月，自________年____月____日至________年____月____日止。

二、依據甲方的工作安排，聘用乙方在______工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為______元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經考核合格，可依據公平協商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的根本權利與義務：

(一)甲方的權利

1、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

2、在試用期間，乙方如嚴峻違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴峻的追究法律責任;

3、試用期間，乙方由于個人緣由所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。

(二)甲方的義務

1、為乙方供應必要的工作條件;

2、負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓。

五、乙方的根本權利和義務：

(一)乙方的權利

1、享有國家法律法規(guī)給予的一切公民權利;

2、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;

3、試用期間如變更單位，須提前_____個月通知甲方，雙方協商終止試用合同。

(二)乙方的義務

1、遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務;

2、遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為標準的義務;

3、維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務：

(一)試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

(二)乙方有突出表現，甲方可提前完畢試用，與乙方簽訂正式勞動合同。

七、乙方的其他權利、義務：

(一)試用期滿，有權打算是否簽訂正式勞動合同;

(二)具有參加公司民主治理、提出合理化建議的權利;

(三)反對和投訴對乙方試用身份不公正的卑視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。協商不成可向________仲裁委員會申請仲裁。

九、本合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章)：

法定代表人(簽字)：

簽署日期：________年____月____日

乙方(蓋章簽字)：

聯系電話：

簽署日期：________年____月____日

如何寫勞動試用協議書(推舉)四

勞動合同試用期規(guī)定

一、試用期的概念及期限規(guī)定《勞動部辦公廳對關于勞動用工治理有關問題的請示a;的復函》對試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而商定的不超過六個月的考察期，勞動合同試用期規(guī)定。勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)199354號）中規(guī)定：“根據《勞動法》第21條的規(guī)定，勞動合同可以商定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過____日；勞動合同期限在六個月以上________年以下的，試行期不得超過____日；勞動合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日?！薄秳趧雍贤ā穼υ囉闷谄谙抟?guī)定得更加詳細，《勞動合同法》

第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。另外，除了企業(yè)員工試用期外，還有兩種試用期，一是國家公務員的試用期，根據《國家公務員暫行條例》的規(guī)定，機關新錄用的國家公務員實行________年試用期，試用期間實行試用期工資標準。期滿合格正式錄用，期滿不合格的取消錄用資格。二是事業(yè)單位聘用合同試用期。期限一般不超過三個月，特別狀況可以延長，但最長不超過六個月；被聘人員為大、中專應屆畢業(yè)生的，可延長至十二個月，該試用期包括在聘用合同期內。

二、試用期和見習期、學徒期的區(qū)分關于學徒期與試用期，依據勞動部辦公廳對《關于勞動用工治理有關問題的請示》的復函（勞辦發(fā)［199］5號）的規(guī)定，學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟識業(yè)務、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度后，這一培訓方式仍應連續(xù)采納，并根據技術等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而商定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包含在勞動合同的期限內，試用期和學徒期可以同時商定，但試用期不得超過半年。見習期是對應屆畢業(yè)生進展業(yè)務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。勞動部辦公廳對《勞動用工治理有關問題的請示》的復函（勞辦發(fā)［199］5號）中規(guī)定：大中專、技校畢業(yè)生新安排到用人單位工作的，仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期________年的見習期制度，見習期內可以商定不超過半年的試用期。隨著畢業(yè)安排制度的變革，企業(yè)用工制度的變化，實踐中見習期制度已經不多見，將漸漸退出歷史舞臺。

三、新、舊法關于試用期規(guī)定的微小變化

（一）試用期期限的變化。勞動合同法對于試用期的期限較以往的規(guī)定更加詳細：

1、勞動合同期限在________年以下的試用期限：舊法：勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過____日；勞動合同期限在六個月以上________年以下的，試行期不得超過____日；新法：勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月。

2、勞動合同期限在________年以上的試用期限：舊法：勞動合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日?？傻贸鼋Y論，________年以上的，試用期最長可達六個月。新法：勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

（二）有關試用期適用的變化

1、以完成肯定工作任務為期限的勞動合同的試用期限：舊法：沒有詳細規(guī)定，可以商定試用期。新法：以完成肯定工作任務為期限的勞動合同，不得商定試用期。

2、不能重復商定試用期的適用舊法：試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時轉變工作崗位或工種的勞動者，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次，合同范本《勞動合同試用期規(guī)定》。新法：同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期，即使工作崗位或工種發(fā)生變化，或者勞動者離職后重新入職，都不得再商定試用期。

四、用人單位以其它形式或口頭商定試用期而未簽訂勞動合同的問題勞動部在《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法a;若干問題的意見》

第十八條規(guī)定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中商定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內?！秳趧雍贤ā?/p>

第十九條

第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內。依據該規(guī)定，我們可以知道試用期存在的前提是勞資雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中，雙方沒有訂立勞動合同，試用期固然不行能存在，所謂皮之不附，毛將焉存勞動合同法施行后，用人單位假如還在入職登記表或員工手冊中載明試用期，而不與勞動者簽訂書面勞動合同，將面臨很大的法律風險。

首先，在入職登記表或員工手冊中載明的試用期無效，視為無試用期，

其次，不簽訂書面勞動合同超過一個月不滿________年的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。超過________年仍不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

五、用人單位只簽訂單獨的試用期合同的問題《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同法為了制止用人單位濫用試用期損害勞動者的權益，規(guī)定勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。本案中公司與小x簽訂的是一個單獨的試用期合同，根據法律規(guī)定，該試用期是不成立的，視為公司與小x簽訂的勞動合同期限為三個月。

六、試用期內是否需繳納社會保險勞動法

第七十三條規(guī)定，勞動者在以下情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患??；

（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。?/p>

（四）失業(yè)；

（五）生育。實際上，勞動關系一旦建立，用人單位就應當依法為勞動者繳納社會保險，試用期并非獨立于勞動關系外的“特別期”，試用期包括在勞動合同期限內。用人單位在試用期拒絕為勞動者辦理社會保險的，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應當擔當賠償責任。

七、試用期工資如何確定《勞動合同法》

其次十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動合同法規(guī)定了兩個“不低于”原則，

首先不得低于用人單位所在地的最低工資標準，這是試用期工資的最底線，

其次，不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，即假如本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十高于用人單位所在地的最低工資標準的，則二者取其高。

八、用人單位在試用期內解除勞動合同的限制勞動合同法

其次十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法

第三十九條和

第四十條

第一項、

其次項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由?？梢?，試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有以下情形之一：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法

其次十六條

第一款

第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同負有舉證義務，需舉證證明勞動者有勞動合同法

第三十九條和

第四十條

第一項、

其次項規(guī)定的情形，否則，需擔當因違法解除勞動合同所帶來的法律后果，即勞動者要求連續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當連續(xù)履行；勞動者不要求連續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能連續(xù)履行的，用人單位應當根據經濟補償金兩倍的標準向勞動者支付賠償金。值得留意的是，用人單位在試用期內依據

第四十條

第一項、

其次項解除勞動合同，需提前____日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，并且需向勞動者支付經濟補償。另外需留意，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。另外依據勞動部辦公廳對《關于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示》的復函（勞辦發(fā)〔1995〕1號）的有關規(guī)定，假如勞動者在試用期內被發(fā)覺并經有關機構確認患有精神病的，可視為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。

九、試用期內用人單位解除勞動合同的程序法律雖給予了用人單位在試用期內依法解除勞動合同的權利，但也需遵循相關的程序規(guī)定，不得隨便為之。用人單位在試用期內解除勞動合同應當遵守如下程序規(guī)定：

1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定肯定得實行書面形式，但從舉證角度動身，建議采納書面形式，并且要求勞動者簽收。

2、用人單位在試用期內解除勞動合同，也應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同商定的，工會有權要求用人單位訂正。用人單位應當討論工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

3、用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

十、用人單位違法商定試用期的法律責任《勞動合同法》

第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者商定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法商定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的`期間向勞動者支付賠償金。用人單位違法商定試用期的情形一般有以下幾種：

1、用人單位商定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限

2、同一用人單位與勞動者商定兩次以上的試用期。

3、用人單位在以完成肯定工作任務為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同中商定試用期勞動合同法

第十九條

第三款規(guī)定：“以完成肯定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期?！奔偃缬萌藛挝辉谝酝瓿煽隙üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤蛘咂谙薏粷M三個月的勞動合同中商定試用期，則應當擔當違法商定試用期的法律后果。

4、用人單位在勞動合同中僅商定試用期或者勞動合同期限與試用期一樣的勞動合同法

第十九條

第四款規(guī)定：“勞動合同僅商定試用期或者勞動合同期限與試用期一樣的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”假如用人單位與勞動者簽訂一個單獨的試用期合同，或者用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限與商定的試用期一樣的，均為違法商定試用期。十

一、勞動者在試用期解除勞動合同相關法律問題

1、勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定。試用期內勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的觀念在勞動法實施十余年來已經深入民心，《勞動合同法》對此作出了新的規(guī)定，勞動者在試用期內提前____日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法施行后，勞動者在試用期內解除勞動合同，應當根據新法的規(guī)定履行提前通知義務，假如觀念還不更新，在試用期內不提前通知就解除勞動合同，將面臨擔當違法解除勞動合同帶來的法律風險。

2、用人單位在勞動合同中商定勞動者在試用期解除勞動合同需擔當違約金是否有效依據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內提前____日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法給予了勞動者在試用期內提前三天通知解除勞動合同的權力，該解除權應當是無條件的，同時，勞動合同法規(guī)定勞動者擔當違約責任只限于兩種狀況，即違反效勞期商定和競業(yè)限制商定。用人單位在勞動合同中商定勞動者在試用期解除勞動合同需擔當違約責任實際上限制了勞動者的解除權，侵害了勞動者的合法權益，違反了法律的規(guī)定，應當確認為無效條款。

3、試用期內勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的培訓費用《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》（勞辦發(fā)［199］264號）規(guī)定：“用人單位出資（指有支付貨幣憑證的狀況）對職工進展各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，假如在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用?！彼裕瑒趧诱咴谠囉闷趦冉獬齽趧雍贤模瑹o須賠償用人單位支付的培訓費用，即使勞動合同中有商定，該商定也無效。不過通常狀況下，假如用人單位和勞動者商定了試用期，在試用期內一般不會對勞動者進展比擬大的出資培訓。一般要等到試用期滿才才會打算勞動者是否培育對象。固然，假如用人單位急于培訓人才，就不應當在設定試用期，否則將處于特別不利的法律風險

如何寫勞動試用協議書(推舉)五

甲方：____________

乙方：____________

依據國家和本地勞動治理規(guī)定和本公司員工聘用方法，根據甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在公平、自愿的根底上，經協商全都同意簽訂本試用合同。

自____年____月____日至____年____月____日，有效期為____________個月。

依據甲方的工作安排，聘請乙方在____________工作崗位。

依據雙方事先之商定，甲方聘用乙方的月薪為____________元，該項酬勞包括全部補貼在內。

1、甲方的權利。有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進展懲罰；對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

2、甲方的義務。為乙方制造良好的工作環(huán)境和條件，按本合同支付給乙方薪金；對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓。

1、乙方的權利。享有當地政府規(guī)定的就業(yè)保障的權利；享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利；對試用狀況不滿足，懇求辭職的權利。

2、乙方的義務。遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務；遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為標準的義務；維護公司的聲譽、利益的義務。

試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同；如員工業(yè)績突出并對公司有重大奉獻，甲方可依據實際狀況酌情提前完畢試用，與乙方簽訂正式勞動合同；乙方被正式錄用，方可辦理各項保險手續(xù)，試用期乙方不享受各項保險。

試用期滿，有權打算是否簽訂正式勞動合同；乙方有突出表現，可以要求甲方嘉獎；具有參加公司民主治理、提出合理化建議的權利。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商的原則處理。本合同一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

如何寫勞動試用協議書(推舉)六

甲方__________________乙方________________

法定代表人________________身份證號碼______________

地址__________________住址________________

郵政編碼__________________郵政編碼________________

聯系方式__________________聯系方式________________

依據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、公平的原則，經協商全都，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：________。期限為：________。

使用提示：當事人可從以下類型中任選一種：

(一)有固定期限合同。期限____年，自____年__月__日至____年__月__日。

(二)無固定期限合同。自____年__月__日起。

(三)以完成肯定工作為期限的合同。詳細為：________。

二、試用期

其次條本合同的試用期自____年__月__日至____年__月__日。

第三條錄用條件為：________。

三、工作內容

第四條乙方的工作內容為：________。

第五條甲方因工作需要，根據誠信合理的原則，向乙方說明狀況后，可以調動乙方的工作崗位。

四、工作時間和勞動條件

第六條乙方所在崗位執(zhí)行________工時制，詳細為：________。

第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

第八條甲方為乙方供應必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第九條甲方應依據自身特點有規(guī)劃地對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應仔細參與甲方組織的各項必要的教育培訓。

五、勞動酬勞

第十條本合同的工資計發(fā)形式為：________。

第十一條甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十二條本合同履行期間，乙方的工資調整根據甲方的工資安排制度確定。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資酬勞。

六、保險福利待遇

第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參與社會保險。

第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等根據國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方為乙方供應以下福利待遇：____________。

七、勞動紀律

第十八條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進展公示;甲方的各項規(guī)章制度變更后，應準時告知乙方。

第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作標準;愛惜甲方的財產，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據本單位規(guī)章制度賜予紀律處分，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更

其次十條甲、乙雙方經協商全都，可以變更勞動合同的內容，并以書面形式確定。

九、勞動合同的解除

其次十一條經甲、乙雙方當事人協商全都，本合同可以解除。

其次十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

其次十三條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未根據勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

其次十四條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方擔當本合同商定的義務。

其次十五條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十六條乙方有以下情形之一的，甲方不得依據其次十四條的商定解除本合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的;

(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、勞動合同的終止

其次十七條有以下情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)當事人商定的勞動合同終止條件消失的;

(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;

(四)乙方退休、退職、死亡的。

甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。

乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為局部丟失勞動力量，甲方根據規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。

其次十八條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大局部丟失勞動力量的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商全都，并且甲方根據規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。

其次十九條本合同期滿或者當事人商定的合同終止條件消失，乙方有以下情形之一的，同時不屬于本合同其次十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項商定的，本合同期限順延至以下情形消逝：

(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

十一、經濟補償

第三十條有以下情形之一的，甲方應當依據乙方在本單位工作年限，每滿一年賜予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：

(一)甲方依據本合同其次十一條的商定提出與乙方解除本合同的;

(二)乙方依據本合同其次十三條第(二)項、第(三)項的商定解除本合同的;

(三)甲方依據本合同其次十四條第一款第(二)項的商定解除本合同的;

(四)甲方依據本合同其次十四條第一款第(一)項、第(三)項的商定解除本合同的;

(五)甲方依據本合同其次十七條第一款第(三)項的商定終止本合同的;

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方商定超過的，從其商定。

第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。

第三十二條甲方依據本合同其次十四條第一款第(一)項的商定解除本合同的，除按商定賜予經濟補償外，還應當賜予不低于乙方本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。

十二、補充條款和特殊商定

第三十三條乙方為甲方的效勞期自____年__月__日至____年__月__日。

第三十四條乙方應當保守甲方的商業(yè)隱秘，乙方要求解除本合同的，應當提前______月通知甲方，在此期間，甲方可以實行相應的脫密措施。

第三十五條乙方的競業(yè)限制期限自____年__月__日至____年__月__日。競業(yè)限制的范圍為____________。在競業(yè)限制期間甲方賜予乙方肯定經濟補償，詳細標準為____________，支付方式為____________。

十三、違反合同的責任

第三十六條甲方違反本合同商定的條件解除本合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度擔當賠償責任。

第三十八條乙方違反效勞期商定的，應擔當違約金為____________。

第三十九條乙方違反保守商業(yè)隱秘商定的，應擔當違約金為______。

十四、其他

第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

如何寫勞動試用協議書(推舉)七

法定代表人(主要負責人)或者托付代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯系電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現住址___________________________

聯系電話________________

依據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循公平自愿、協商全都的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成肯定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

二、工作內容和工作地點

其次條甲方招用乙方在_________________(工程名稱)工程中，從事

____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經雙方協商全都，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應仔細履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，聽從治理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，賜予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建立需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動酬勞

第四條甲方采納以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計件工資。計件單價商定為______。

甲方生產經營任務缺乏，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并擔當相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛護和勞動條件

第六條甲方應當在乙方上崗前進展安全生產培訓，乙方從事國家規(guī)定的特別工種，應當經過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。

甲方依據生產崗位的需要，根據國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj146-20__)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內應定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理人員漠視乙方安全安康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

如何寫勞動試用協議書(推舉)八

甲方(用人單位)名稱：_____

地址：_________________

法定代表人(主要負責人)

乙方(勞動者)姓名：_____

性別：_________________

年齡：_________________

身份證號碼：___________

現在住址：___________

甲方因生產(工作)需要，聘請(以下簡稱乙方)為甲方員工。依據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經營企業(yè)勞動人事治理條例》的有關規(guī)定，經甲、乙雙方協商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。

第一條生產和工作任務的要求

甲方依據生產(工作)需要，安排乙方任_____________________工種(崗位)，以后可以依據生產經營需要和乙方的業(yè)務力量及表現，調整乙方的生產(工作)崗位，并準時鑒定變更合同。

其次條合同期限

合同期為______年，自______年______月______日至______年______月______日(其中試用期為______個月，自______年______月______日至______年______月______日)試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產(工作)崗位，或予以辭退。

第三條工資待遇

甲方依據乙方現任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為____________元，各種津貼按有關規(guī)定享受。今后，依據生產經營狀況和乙方表現逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保存。

第四條勞動保險、勞動愛護和福利待遇

1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險基金手續(xù)，向乙方支付當地政府規(guī)定的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各種