《沒有任可借口》讀后感

《沒有任可借口》讀后感最近公司組織員工閱讀了《沒有任何借口》一書，從閱讀中學(xué)習(xí)到了許多東西，感觸頗深。通過學(xué)習(xí)后認(rèn)識(shí)到一個(gè)有責(zé)任心的人，做事應(yīng)該敢作敢當(dāng),勇于承擔(dān)錯(cuò)誤，做錯(cuò)了不能找任何借口為自己開脫。要有企業(yè)榮譽(yù)感，與企業(yè)共發(fā)展的決心。以前我在工作中、生活中經(jīng)常犯錯(cuò)誤，有面對(duì)別人的責(zé)問時(shí)顧面子，常常找借口遮掩?，F(xiàn)在我要做一個(gè)有責(zé)任感的人，以我是一切的根源的思維模式。作為一名技術(shù)工作人員，當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題時(shí)，首先要想到是不是自己沒有做好，工藝有錯(cuò)誤，監(jiān)督不到位等等。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)時(shí)，不能推卸責(zé)任，要勇于承擔(dān)責(zé)任，并積極去解決問題。要有一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力，做一個(gè)對(duì)自己、企業(yè)、社會(huì)有用的人。在以后的工作中，要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)《沒有任何借口》中的精髓,慣徹公司實(shí)行的6s管理理念和方法，提高效率、保證質(zhì)量，做到日事日畢、日清日高。要以高標(biāo)準(zhǔn)、晉嚴(yán)要求的準(zhǔn)則來要求自己。認(rèn)真做好每天的工作，每天寫工作計(jì)劃，按照計(jì)劃不拆不扣的去完成，并立求做出成果，要清楚做了不等于成果。當(dāng)天的事當(dāng)天完成，不要去找任何借口來拖延完成任務(wù)的時(shí)間，因?yàn)榻杩谑峭涎拥臏卮?。每天?duì)自己的工作作出總結(jié)，哪些還做得不好,哪些還需要改進(jìn)，明天還需要做什么等等。許多員工不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指令，通常都會(huì)找這樣的理由。領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯(cuò)誤的。這些員工看似在維護(hù)企業(yè)的利益，實(shí)際卻在破壞企業(yè)的統(tǒng)一步伐。須知，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的出發(fā)點(diǎn)是整個(gè)企業(yè)，是全局的，有些決策可能對(duì)局部有不利影響，退一萬步說，就算是有失誤的地方，為了維護(hù)決策的權(quán)威也應(yīng)該無條件執(zhí)行，但在執(zhí)行的同時(shí)可以向領(lǐng)導(dǎo)反映。因此，無論如何，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的指令我們應(yīng)該無條件地服從，不應(yīng)該找這么多的借口拒不執(zhí)行。’沒有任何借口'體現(xiàn)的是一種完美的企業(yè)執(zhí)行力。當(dāng)員工不服從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配，找各種借口的時(shí)候，企業(yè)的執(zhí)行力無形中受到重大影響。我們企業(yè)目前也有這樣的問題，企業(yè)執(zhí)行力度不強(qiáng)，這不得不引起我們的反思。當(dāng)然，這里首先跟法規(guī)部督辦工作不力有關(guān)系。與此同時(shí)，我們都應(yīng)該思考：是否大家在工作中找了太多的借口，以至影響了執(zhí)行力呢。相信《沒有任何借口》這本書能帶給大家更多的思考。四、誠實(shí)《沒有任何借口》談到。’說謊是最大的罪惡。一個(gè)不誠實(shí)的員工不能得到別人的信任，不能與人長(zhǎng)久相處，因此而不具有團(tuán)隊(duì)合作精神一個(gè)優(yōu)秀的員工除了具備以上敬業(yè)、負(fù)責(zé)、服從的工作精神,還應(yīng)該有誠實(shí)的品德。人無完人。每一個(gè)人都有缺點(diǎn)，每一個(gè)人都不能百分之百絕對(duì)完美地完成我們的工作。對(duì)工作中存在的問題以及個(gè)人能力的缺陷，我們沒有必要過多隱瞞，尤其沒有必要找一些冠冕堂皇的借口掩飾自己的過失。我們應(yīng)該做的是把自己的過失坦誠說出來，獲取大家的理解，同時(shí)讓其他同事幫助自己分析原因，最終把工作做地更好。若我們不敢正視自己的過失,經(jīng)常找借口掩飾，一方面自己會(huì)變得不思進(jìn)取，另一方面同事對(duì)自己也會(huì)逐漸失去信任。目前，法規(guī)部的工作有許多待完善的地方，我們要敢于承認(rèn),敢于面對(duì)自己的不足，這樣才能獲取其他部門的理解和支持，才能在今后的工作中不斷改進(jìn)。工作沒有任何借口。我們法規(guī)部全體人員必定以‘敬業(yè)、負(fù)責(zé)、服從、誠實(shí)'的工作精神全力把工作做得更好。第五篇：沒有借口一沒有任何借口讀后感沒有借口一《沒有任何借口》讀后感“西點(diǎn)沒有任何借口”的信念，早已深深植入每一位西點(diǎn)人的血液、細(xì)胞和骨髓里，它是西點(diǎn)人無法撼動(dòng)的精神底色和核心價(jià)值區(qū)域，也是西點(diǎn)不斷自我超越和質(zhì)變轉(zhuǎn)型之關(guān)鍵所在。忠誠、清醒、勇氣、堅(jiān)定、努力、執(zhí)行力、不抱怨、沒有借口、保持正直和自我掌控力、以及學(xué)會(huì)理解和原諒……這些鑲嵌著濃重西點(diǎn)烙印的操守理念，正激勵(lì)著代代西點(diǎn)人為“責(zé)任、榮譽(yù)、國(guó)家”而全力以赴地努力不懈著，不敢有絲毫的懈怠和放松。軍人榮耀，至上榮光。書中說，“在塑造人生的過程中，確立目標(biāo)比擁有才華更重要”。信仰危機(jī)和精神貧血正是我們年輕人最易犯的通病。而思路的打通，信念的重塑，真實(shí)地做你自己，專注于自己所擅長(zhǎng)的事情，不斷自我深掘潛力的燃爆點(diǎn)，熔入一個(gè)切入點(diǎn)后再深入地學(xué)進(jìn)去，培養(yǎng)敏銳獨(dú)到的世界眼光，嘗試著掌握一件事情的本質(zhì)規(guī)律，富于創(chuàng)新，有效學(xué)習(xí)，不斷為自己儲(chǔ)備知識(shí)的干糧，不斷修為自己，時(shí)常攪動(dòng)思想的漣漪，擦新思維方式的敏銳點(diǎn)，拓展能力的臨界點(diǎn)，對(duì)人、事、物要具有獨(dú)立思考和鑒別洞悉之能力。思考之力量便在于如何提出問題。我們要試著再現(xiàn)自己靈魂的色度，復(fù)蘇業(yè)已麻痹的心性溫控器，重組生命的本質(zhì)潛能，創(chuàng)造性地為自我價(jià)值體系中植入戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維和辯證思維。也許用一種準(zhǔn)哲學(xué)式的方式來界定自己生活，熏養(yǎng)一些人文氣息，建立不良情緒的屏蔽系統(tǒng)，不斷凝煉出一些思想的花火，才能擦亮生命中的奇跡之火。哈佛心理學(xué)家曾提出過，“終其一生，普通人只開發(fā)了自身潛力的10%”“活出正面的能量”是每個(gè)人的必修課，生命中有太多的能量和潛能等待著我們?nèi)ネ诰蚝吞饺??！霸徥蔷Φ膰娙?，一不抱怨，二不解釋，三不輕信，清靜淡定，方見本性。抱怨越深，就陷得越深，以至一葉障目無法自拔。一個(gè)人的處事態(tài)度能夠真實(shí)折射出其人的涵養(yǎng)、素質(zhì)、品行和操守。鉆牛角尖上只會(huì)令自己錯(cuò)失生命中那些彌足珍貴的風(fēng)景、花朵、旋律和真理。聽從內(nèi)心的召喚，成為最好的自己，便是人生的意義所在。書中說，提升你的知識(shí)結(jié)構(gòu)，這種投資將會(huì)使你受益終身。不要沉浸在日?，嵤轮校痤^來看看那些真正美好、有價(jià)值的東西，這樣，你的生命旅程才會(huì)充實(shí)、快樂。最后引用溫總理曾說過的一句話：“一個(gè)民族有一些關(guān)注天空的人，他們才有希望；一個(gè)民族只是關(guān)心腳下的事情，那是沒有未來的?！毖鐾强眨闹翟诿缹幑疽延?年多時(shí)間了，在這個(gè)大家庭中，得到了領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和栽培，同事的幫助，使我不斷成長(zhǎng)。4年的時(shí)間已融入了美寧文化，擁有了企業(yè)榮譽(yù)感。今后的工作要更加熱情，更加努力和勤奮，要有一種積極主動(dòng)精神，要為創(chuàng)造百年美寧而奮斗。我認(rèn)為代表今后公司文化的宣傳口號(hào)是“責(zé)任一榮譽(yù)一美寧”技術(shù)中心曹春平2010年11月25第二篇：《沒有借口》讀后感《沒有借口》讀后感 張紅瑞讀完《沒有借口》，讓我對(duì)現(xiàn)在的生活方式頗有感觸，已經(jīng)工作四年了，四年的時(shí)間里，曾經(jīng)那種拼搏的精神漸漸消逝，當(dāng)讀完這本小冊(cè)子后，我認(rèn)為我還有好多不足之處需要改進(jìn)。美國(guó)成功學(xué)家格蘭特納說過這樣一句話?！叭绻阌凶约合敌瑤У哪芰?，你就有上天摘星的機(jī)會(huì)?！币苍S有時(shí)候因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ?，我們就?huì)抱著偷懶的心態(tài)，對(duì)于一些不甚關(guān)鍵的工作一拖再拖，最后不了了之。這就是一種借口，認(rèn)為有些工作不重要,于是惰性戰(zhàn)勝理智，其實(shí)在我們的工作中，沒有任何一件事是小事，如果我們連小事都做不好，何談大事。借口的危害是無比巨大的，它會(huì)不經(jīng)意間慢慢蠶食我們的誠實(shí)和自信、我們的熱情和積極性、我們的責(zé)任感和危機(jī)意識(shí)，從內(nèi)部擊潰整個(gè)集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力，所以對(duì)峙“借口”我們的態(tài)度應(yīng)當(dāng)是堅(jiān)決的摒棄。一個(gè)人之所以平庸，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平時(shí)的生活工作中慢慢的養(yǎng)成了各個(gè)不良習(xí)慣，同時(shí)對(duì)于生活和工作缺少必要的熱情，隨大流，認(rèn)為別人是怎么樣的我就應(yīng)該是什么樣的，于是大部分人窮其一生都只能做個(gè)普通人。每當(dāng)我們感到消極的時(shí)候，我們就應(yīng)該更多的審視一下自己，是否在工作生活中，我們?cè)o自己找過一個(gè)又一個(gè)借口，生活才會(huì)漸漸趨于平庸。在我看來，一個(gè)人所做的工作是否出色盡職，是本身的一個(gè)縮影。因?yàn)椴还苣闶欠裾嫘南矚g這份工作，如果你選擇了他，那就要把它做好，做精，做細(xì)。因?yàn)槟愕倪x擇，這份工作已經(jīng)成為你生命中的不可分割的一部分，如果你不重視，不認(rèn)真對(duì)待，那你至少在一定程度上不尊重自己。而一個(gè)不尊重自己的人，是不會(huì)再社會(huì)上取得廣泛認(rèn)可的。有人認(rèn)為工作辛苦、煩悶、沒有樂趣，無法發(fā)揮他內(nèi)在的特長(zhǎng)，那他是否想過當(dāng)初選擇的理由和原因。每個(gè)人都有自己的理由和原因來選擇。不論做任何工作，如果選擇了，就需要當(dāng)做生命中不可分割的一部分來對(duì)待，務(wù)必竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個(gè)人日后事業(yè)上的成功與失敗。世界上沒有卑微的工作，只有卑和微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度完全取決于我們自己。我會(huì)努力在今后的工作中，不斷完善自己,認(rèn)真努力完成每一項(xiàng)工作，因?yàn)槲疫x擇這份工作。第三篇：沒有借口讀后感肩負(fù)其責(zé)沒有借口林肯說過“人所能負(fù)的責(zé)任，我必能負(fù)；人所不能負(fù)的責(zé)任，我亦能負(fù)；如此，才能磨練自己?！苯x《沒有任何借口》，我開始重新審視自己的心態(tài)，自己對(duì)工作和學(xué)習(xí)的態(tài)度。生命之路看似萬千，實(shí)則只有兩條，一是順其自然，一是拼搏奮斗。順其自然者，生活其實(shí)很簡(jiǎn)單，過了今天就是明天；拼搏奮斗者，抗?fàn)庪m然很艱難，但在今天的努力中可以看到明天的影子。起初，我們都是山下的仰望者，猶豫止步者只能想象山頂?shù)娘L(fēng)景，唯有那些攀爬至巔峰的人，這座山才會(huì)真正支撐著你。當(dāng)我漸漸迷失，在工作、家庭、學(xué)習(xí)三者之間無法平衡的時(shí)候，忽然記起這句話：千萬不要因?yàn)樽叩奶?，而忘記了我們?yōu)槭裁闯霭l(fā)。經(jīng)歷是我們最珍貴的財(cái)富。即使自己的能力只有90分，也要向100分而努力，不為10%找借口。業(yè)敬于責(zé)。工作就意味著責(zé)任。責(zé)任是干事創(chuàng)業(yè)的基石，要想有所作為必須像生命一樣守護(hù)自己的職責(zé)。社會(huì)學(xué)家戴維斯說:“放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好地生存的機(jī)會(huì)。放棄承擔(dān)責(zé)任，或蔑視自身的責(zé)任，就等于在可以自由通行的路上自設(shè)障礙，摔跤絆倒的只能是自己?！皩?duì)努力工作的人，工作會(huì)給予他意想不到的獎(jiǎng)賞?！痹谏鐣?huì)個(gè)體單位化向社會(huì)化轉(zhuǎn)變過程中，確需提倡這種從業(yè)理念，這樣的理念不需要我們從頭開始，從零開始，我們只需要從現(xiàn)在開始，從細(xì)節(jié)做起，發(fā)揚(yáng)郵差弗雷德精神，把本職工作變成一種藝術(shù).不再費(fèi)心去尋找這樣的，那樣的，主觀的，客觀的借口來開脫自己，將精力全力以赴地投入到工作當(dāng)中，提倡和發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)的責(zé)任感和使命感，為本職工作貢獻(xiàn)自己的力量。在工作中時(shí)刻不要忘記自己的職責(zé)，是組織戰(zhàn)線上的一名戰(zhàn)士，擔(dān)負(fù)著維護(hù)黨和人民群眾利益的職責(zé)和使命，無論何時(shí)，都不應(yīng)漠視責(zé)任，忘卻責(zé)任，甚至褻瀆責(zé)任。就像宇宙吸引力法則所闡述的那樣：你喜歡挑戰(zhàn)，方法就越來越多；你喜歡放棄，借口就越來越多；你喜歡感謝，順利就越來越多；你喜歡抱怨，煩惱就越來越多；你喜歡拼搏，成功就越來越多；你喜歡逃避，失敗就越來越多；你喜歡分享，朋友就越來越多。業(yè)精于勤。沒有借口，在完成各項(xiàng)工作時(shí)，才能不僅限于盡心盡力，而應(yīng)能夠全力以赴.“沒有任何借口”所表達(dá)的內(nèi)涵遠(yuǎn)比字面意思要深刻的多.它不僅僅是西點(diǎn)軍校對(duì)所有學(xué)員提出的一個(gè)口號(hào)，更是我們整個(gè)人生需要奉行的一個(gè)重要的思想理念和行為準(zhǔn)則.它體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神.而在現(xiàn)實(shí)生活中，我們所缺少的正是這種精神.在工作生活中有了問題或犯了錯(cuò)誤，特別是一些難以解決的問題和錯(cuò)誤，我們首先想到的不是勇敢的去承擔(dān)責(zé)任,去面對(duì)問題，如何更好地解決問題，而總是去想方設(shè)法的為自己的過失尋找或多或少，或合理或不合理的理由，目的都是為了推卸自己的責(zé)任，為自己的過失開脫，借口成了一面擋箭牌，這本身就是一種缺乏責(zé)任的態(tài)度.長(zhǎng)此以往有害而無益，因?yàn)橛懈鞣N各樣的借口可找，就會(huì)疏于努力，不再想方設(shè)法去爭(zhēng)取成功.因此，我們必須清晰地認(rèn)識(shí)到自己作為社會(huì)的個(gè)體，正如許嘉璐先生所言，“社會(huì)個(gè)體應(yīng)從單位化向社會(huì)化轉(zhuǎn)變”，這種轉(zhuǎn)變是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，我們必須適應(yīng)這種發(fā)展，從提高自身來應(yīng)對(duì)這種轉(zhuǎn)變，不斷培養(yǎng)強(qiáng)烈的責(zé)任心，榮譽(yù)感和紀(jì)律意識(shí).業(yè)成與仁。成事先成人，成人仁為先。西點(diǎn)學(xué)子在任何一個(gè)團(tuán)體里都表現(xiàn)和發(fā)揮出了良好的團(tuán)隊(duì)精神和合作能力，他們具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,榮譽(yù)感和紀(jì)律意識(shí)，自信，誠實(shí)，主動(dòng)，敬業(yè)。一個(gè)人無論成就多大的事業(yè)，人品永遠(yuǎn)是第一位。誠信是立身處世的基本準(zhǔn)則,是自我修養(yǎng)的關(guān)鍵，是每個(gè)人最根本的品德。人無信不立，誠信是做人的根本。感恩、敬業(yè)、團(tuán)結(jié)、友善，與領(lǐng)導(dǎo)同事互相理解、互相補(bǔ)臺(tái)，大事講原則，小事講風(fēng)格，干一行，愛一行、學(xué)一行、多干事、干好事。以負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，服從、誠信的態(tài)度，全力以赴完成組織交辦的各項(xiàng)任務(wù)，做到毫不推諉、沒有借口。美國(guó)成功學(xué)家格蘭特納說過。如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機(jī)會(huì)。工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于尋找借口的人。用敬業(yè)、自律、勤奮、感恩來提升人生的高度。第四篇：《沒有任何借口》讀后感：工作沒有任何借口《沒有任何借口》讀后感：工作沒有任何借口《沒有任何借口》〉讀后感：工作沒有任何借口泰裕達(dá)/阮健科廣東雙興新材料集團(tuán)有限公司我們是否發(fā)覺自己在工作中總是抱怨，總是找借口。上班遲到說塞車，工作沒完成說人手不夠，報(bào)告沒按時(shí)交說出差沒有時(shí)間等等。久而久之，我們對(duì)諸如此類的借口逐漸麻木，不知不覺習(xí)慣用借口推托過失，推卸自己本應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。借口成了我們工作中堂而皇之的一面擋箭牌。對(duì)于很多企業(yè)現(xiàn)存的這種狀況，美國(guó)著名的職業(yè)演說家、咨詢專家、美國(guó)職業(yè)訓(xùn)練于發(fā)展中心創(chuàng)始人菲拉爾?凱普根據(jù)西點(diǎn)軍校行為準(zhǔn)則，結(jié)合實(shí)際寫了《沒有任何借口》一書，它被譽(yù)為最完美的員工〉培訓(xùn)讀本?！稕]有任何借口》篇幅不長(zhǎng)，但是書中每一詞每一句都深深觸動(dòng)我的靈魂。我閱讀之后，感觸很深，對(duì)以前的工作深深反思：我們?yōu)楣ぷ髡疫^借口嗎。我們對(duì)工作負(fù)責(zé)嗎。我們對(duì)上司服從嗎。我們對(duì)企業(yè)忠誠嗎。在反思過程中我得到體會(huì)如下：一、敬業(yè)我們首先要捫心自問：我們熱愛自己的工作嗎。當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦杏龅嚼щy的時(shí)候，總會(huì)不斷地抱怨工作太難做了，壓力太大To為什么我們總是抱怨呢，為什么總是畏懼困難呢。原因就是——沒有真正熱愛自己的事業(yè)。一個(gè)敬業(yè)的人，當(dāng)他在工作中遇到困難，他不會(huì)總是抱怨，而是積極迎接挑戰(zhàn)。就像營(yíng)銷中心總監(jiān)助理魏征的感受：當(dāng)別人問起他：'你的工作壓力很大吧。'他笑笑坦然說：'有壓力才有進(jìn)步，有壓力才能使工作完成地更加出色。'想想，法規(guī)部是協(xié)助總裁工作的部門，對(duì)外要協(xié)調(diào)政府部門的關(guān)系，對(duì)內(nèi)要協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，還要執(zhí)行總裁的各項(xiàng)指令，督辦各項(xiàng)工作的落實(shí)，工作壓力可想而知。但是，如果我們把工作看成是自己熱愛的事業(yè)，面對(duì)這些壓力、困難，我們不會(huì)有那么多的抱怨和借口，我們就有無比豪氣：這些困難算什么,我們一定要戰(zhàn)勝它。二、責(zé)任工作意味著責(zé)任?！稕]有任何借口》談到。'沒有責(zé)任感的軍官不是合格的軍官，沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工'.我們每一個(gè)人都有自己的工作職責(zé)，我們身上都肩負(fù)著對(duì)工作的責(zé)任,我們