十里塢小學教師考核制度

十里塢小學教師考核制度小學教師業(yè)務考核制度推薦度：考核制度推薦度：車間管理考核制度推薦度：民警績效考核制度推薦度：酒吧員工制度與考核制度推薦度：相關推薦十里塢小學教師考核制度一、指導思想為進一步完善和落實學校各項管理制度，使學校管理工作規(guī)范化、科學化，通過過程管理和目標管理有效結合，更好地調動廣大教職工工作的積極性和創(chuàng)造性，全面貫徹教育方針，大力推進素質教育，特制定本制度。二、考核對象全鄉(xiāng)小學教師三、考核內容及細則(一)考勤(10分)1、出全勤得10分。2、事假半天扣0.25分，病假一天扣0.2分(住院期間不扣分)，以此累計。3、曠工一天扣10分，曠課一節(jié)扣5分，遲到、早退，隨意停課，擅離崗位者酌情扣分。4、請假超出一定天數(shù)者，除扣完本項以外，其余按教文體局有關規(guī)定執(zhí)行。(二)師德(10分)1、言行不檢點，給學校聲譽造成嚴重影響的，每次扣5分；2、體罰或變相體罰學生嚴重的每次扣5分。3、鬧不團結，無理取鬧的，每次扣5分；4、對偶發(fā)事件未處理或視而不見者，造成學校聲譽受影響，影響教師整體形象者，每次扣5分。5、其他嚴重違反師德情況的`酌情扣分。6、本項總分10分，扣完為止。(三)工作常規(guī)考核(10分)1、備課、上課、改作、家訪等工作未能很好完成者，視情況酌情扣分；2、教師在本人職責范圍內，或學校布置的工作，未及時履行職責，或未及時完成，造成學校工作受嚴重影響者，每次扣5分；3、實驗課開設率每低于1個百分點，扣1分；4、違反學校規(guī)章制度，如到校時間、清校制度，造成安全事故的，每次扣5分。以上(一)、(二)、(三)項各條酌情扣分情況由校委會討論決定。(四)教育教學能力（60分）1、教學成績按《教學成績分計算方案》執(zhí)行。按總分折40分的方法，計入本考核方案。2、教師獲各級先進、榮譽稱號的，區(qū)級記3分，市級記5分，省級記7分，國家級記10分，以文件公布之日為準。3、教職工本人參加由教育行政部門舉辦或批準同意的各類競賽獲獎，加分標準如下：4、教師輔導學生參賽獲獎，按如下加分。5、文娛會演和運動會等團體獎名次參照教師個人獲獎計分（1—4為一等獎；5—8為二等獎；9—12名為三等獎；13—16名為鼓勵獎）。6、業(yè)務論文在正規(guī)教育雜志報刊上發(fā)表的，且有署名“xx鄉(xiāng)中心小學”的記2分。7、教育科研課題成果按個人獲獎4倍計分（執(zhí)筆人占50，其余教師共占50，由課題組長平均分配）。8、一個年度內一名教師教育教學能力（2—7項）加分封頂20分。(五)工作量按《工作量計算方案》執(zhí)行，該方案未制定出來前各人均按正常工作量計10分。四、以下情況屬于一票否決，定為年度考核不合格1、因違反政紀國法而受上級有關部門處分者；2、因工作失職造成學生嚴重受傷、死亡、殘疾或重大安全事故的，責任人當年年度考核不合格；3、犯罪處刑罰者。4、其他因受處分，明確被定為考核不合格者。五、其他補充事項1、本制度由教代會通過后生效，細則修改由校務委員會提出，經2/3代表簽名同意后生效；2、本制度如與上級有關部門規(guī)定相沖突者，按上級有關規(guī)定執(zhí)行。西南街道第十小學十里塢小學教師考核制度[篇2]實驗教師工作的好壞，會直接影響到課堂教學質量和學生科學素質的提高。對實驗教師的工作量和工作業(yè)績進行實事求是的計算與考核，不斷提高實驗教師的工作積極性。依據(jù)埕口鎮(zhèn)小學實驗室管理規(guī)范規(guī)定，結合有關實驗室工作的有關文件精神，從學校實際出發(fā)提出如下計算辦法：1、計算參照物（1）班級數(shù)：平行班級越多，工作量越大。與全體教師工作量的平均數(shù)無關，應單獨列項計算。（2）實驗數(shù)：全年開出學生分組實驗（包括邊講邊實驗）數(shù)越多，工作量越大。（3）實驗組數(shù)：每班開出實驗組數(shù)越多，工作量也越大，與各班學生數(shù)有關。（4）實驗室日常管理工作量化數(shù)。如果平時課外實驗、實驗考查、檢查等工作增加很多，應適當考慮增加總課時數(shù)。2、考核步驟（1）準確階段：將考核表發(fā)至實驗教師手中，組織打分評估；（2）自評階段：各實驗教師根據(jù)考核表進行自我評估，填好相應表格；（3）他評階段：本學科課任教師、教研組長、教導處分管實驗室領導、校級主管實驗室領導根據(jù)各實驗教師的表現(xiàn)進行考核打分；（4）、綜合