360度部門(mén)負(fù)責(zé)人考評(píng)表

360度部門(mén)負(fù)責(zé)人考評(píng)表360度部門(mén)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核表（上級(jí)）被考核人：XXX項(xiàng)目評(píng)價(jià)項(xiàng)目：領(lǐng)導(dǎo)能力、策劃能力、工作能力、談話(huà)說(shuō)服力、書(shū)面表達(dá)能力、責(zé)任心、積極性被考核人職位：部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)內(nèi)容：1.領(lǐng)導(dǎo)能力優(yōu)秀：善于領(lǐng)導(dǎo)部屬，提高工作意愿，積極達(dá)成目標(biāo)，靈活運(yùn)用部屬，順利達(dá)成目標(biāo)。良好：領(lǐng)導(dǎo)能力尚能領(lǐng)導(dǎo)部屬，勉強(qiáng)達(dá)成目標(biāo)，策劃有系統(tǒng)、能力求精進(jìn)，工作事半功倍，具有策劃能力、工作能力求改善，工作績(jī)效高，具有卓越創(chuàng)意，能勝任工作，效率較標(biāo)準(zhǔn)高。需要改進(jìn)：不得部屬信賴(lài)，工作意愿低沉，領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使下屬不服或反抗，只能做交辦事項(xiàng)，不知策劃改善，缺乏策劃能力，須依賴(lài)他人，勉強(qiáng)適任，無(wú)甚表現(xiàn)。2.策劃能力優(yōu)秀：策劃能力強(qiáng)，能夠富有創(chuàng)新，多智謀，態(tài)度積極，工作效率高，能夠作出高明決斷。良好：具有策劃能力，工作能力求改善，能改進(jìn)自己的工作。需要改進(jìn)：少創(chuàng)新，多墨守成規(guī)，很少有創(chuàng)新，消極，不愿打破現(xiàn)狀。3.工作能力優(yōu)秀：工作績(jī)效高，工作不誤期，表現(xiàn)符合要求。良好：能勝任工作，效率較標(biāo)準(zhǔn)高。需要改進(jìn)：勉強(qiáng)適任，無(wú)甚表現(xiàn)，工作效率低，時(shí)有差錯(cuò)。4.談話(huà)說(shuō)服力優(yōu)秀：談話(huà)說(shuō)服力強(qiáng)，談吐親切和藹，語(yǔ)言詼諧幽默，富有魅力，能自然、有技巧地說(shuō)服別人。良好：談話(huà)說(shuō)服力較強(qiáng)，態(tài)度誠(chéng)懇，善于疏導(dǎo)，說(shuō)服效果較好。需要改進(jìn)：溝通談話(huà)能力一般，有一定的疏導(dǎo)技巧，尚能被別人接受，談話(huà)說(shuō)服能力較差，不善于疏導(dǎo)，有時(shí)不易被別人接受，談話(huà)說(shuō)服力差，態(tài)度生硬，缺乏談話(huà)技巧，難以被別人接受。5.書(shū)面表達(dá)能力優(yōu)秀：書(shū)面表達(dá)能力很好，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，文字舒暢、簡(jiǎn)練、生動(dòng)，文章質(zhì)量高。良好：書(shū)面表達(dá)能力好，文章結(jié)構(gòu)合理、簡(jiǎn)潔。需要改進(jìn)：有一定書(shū)面表達(dá)能力，文字通順，表達(dá)清楚，較少語(yǔ)病，書(shū)面表達(dá)能力較差，文章不夠通順，有語(yǔ)病，書(shū)面表達(dá)能力較差，文章結(jié)構(gòu)凌亂不規(guī)范。6.責(zé)任心優(yōu)秀：具有積極責(zé)任心，能順利完成任務(wù)，可以放心交付工作。良好：具有責(zé)任心，能順利完成任務(wù)，可以交付工作，責(zé)任心尚有責(zé)任心，能如期完成工作。需要改進(jìn)：責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督促，方能完成工作，缺乏責(zé)任心，實(shí)施督促，亦不能完成工作。7.積極性?xún)?yōu)秀：勇于挑戰(zhàn)，不畏困難，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)竭盡全力，求知欲強(qiáng)，并勇于把知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中，彌補(bǔ)自己工作中的短處，永不滿(mǎn)足，努力提高自己素質(zhì)，不知疲倦，不斷進(jìn)取。良好：積極性較高，有一定的進(jìn)取心。需要改進(jìn)：積極性不足，缺乏進(jìn)取心。評(píng)價(jià)選項(xiàng)：5（優(yōu)秀）、4（良好）、3（需要改進(jìn)）、2（較差）、1（差）360度部門(mén)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核表（同級(jí)）被考核人：（姓名）序號(hào)評(píng)價(jià)項(xiàng)目被考核人職位評(píng)價(jià)內(nèi)容評(píng)價(jià)選項(xiàng)5處事能力系統(tǒng)思考，主次分明，輕重有別多數(shù)情況下，能系統(tǒng)思考問(wèn)題，并能分清主次和輕重√1全局意識(shí)處事一般能系統(tǒng)思考，但有時(shí)主次不太分明偶爾處事能系統(tǒng)思考處事不能系統(tǒng)思考，不分主次和輕重5合作精神充分表現(xiàn)合作精神，并能互相勉勵(lì)及改進(jìn)合作思想，相處愉快√2協(xié)作性合作性達(dá)到工作需求勉強(qiáng)可與別人合作獨(dú)斷獨(dú)行，難與別人相處5抗壓能力不畏困難，總是能從挫折中站起大多數(shù)情況下能戰(zhàn)勝困難√3抗壓能力能戰(zhàn)勝一般性困難挫折，但一遇到較大的困難，便難以應(yīng)付1抗壓能力意志脆弱，即使較小的困難挫折也無(wú)法承受4誠(chéng)信度奉公守紀(jì)，但涉及個(gè)人得益時(shí)會(huì)出現(xiàn)遮掩現(xiàn)象有時(shí)遮掩，對(duì)公司有輕微損壞行為5誠(chéng)信度大多數(shù)情況下能把握分寸，以真實(shí)面孔相處√1誠(chéng)信度總是遮遮掩掩，摸不清其真實(shí)情況，對(duì)人冷漠，不畏別人考慮5處理問(wèn)題能力能較快和正確地解決現(xiàn)場(chǎng)反饋和工作中碰到的疑難問(wèn)題√4處理問(wèn)題能力能較快解決現(xiàn)場(chǎng)反饋的常見(jiàn)問(wèn)題1處理問(wèn)題能力對(duì)現(xiàn)場(chǎng)反饋上來(lái)的問(wèn)題和工作中碰到的困難不知所措，無(wú)能為力6服務(wù)意識(shí)有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，能主動(dòng)去服務(wù)別人有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，大多數(shù)情況下能主動(dòng)去服務(wù)別人2服務(wù)意識(shí)服務(wù)意識(shí)一般，有時(shí)能主動(dòng)去服務(wù)別人1服務(wù)意識(shí)服務(wù)意識(shí)差，不能服務(wù)別人，只求得到別人幫助7工作秩序工作上有條有理，能分清主次，成果突出工作安排比較有秩序，成果一般√3工作秩序經(jīng)常手忙腳亂，不出成果8觀(guān)察力善于發(fā)現(xiàn)一般人不易發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題善于觀(guān)察發(fā)現(xiàn)工作中和生產(chǎn)過(guò)程中一般性疑難問(wèn)題√6觀(guān)察力尚能觀(guān)察發(fā)現(xiàn)工作中和生產(chǎn)過(guò)程中存在的一些問(wèn)題1觀(guān)察力對(duì)生產(chǎn)工作中的研究和開(kāi)發(fā)的問(wèn)題熟視無(wú)睹，缺乏必要的觀(guān)察力5制訂計(jì)劃能力能準(zhǔn)確把握問(wèn)題及制訂有效細(xì)致入微的計(jì)劃方案√理工作經(jīng)常與下屬討論工作指標(biāo)安排，鼓勵(lì)員工提升工作技巧和自信心，有效地管理工作2工作管理能力能夠合理安排工作，有效地管理下屬工作管理能力一般，有時(shí)難以有效地管理下屬工作管理能力較差，經(jīng)常出現(xiàn)工作混亂的情況善于傾聽(tīng)下屬的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)采納愿意傾聽(tīng)下屬的意見(jiàn)和建議，有時(shí)會(huì)采納3傾聽(tīng)能力傾聽(tīng)下屬的意見(jiàn)和建議，但不夠及時(shí)采納不愿意傾聽(tīng)下屬的意見(jiàn)和建議，不重視員工的意見(jiàn)和建議能夠有效地解決下屬的問(wèn)題和困難4問(wèn)題解決能力能夠及時(shí)解決下屬的問(wèn)題和困難問(wèn)題解決能力一般，有時(shí)不能及時(shí)解決下屬的問(wèn)題和困難問(wèn)題解決能力較差，經(jīng)常不能及時(shí)解決下屬的問(wèn)題和困難能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)，達(dá)成目標(biāo)5團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力能夠有效地帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)，達(dá)成目標(biāo)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力一般，有時(shí)難以有效地帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力較差，經(jīng)常不能有效地帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)能夠有效地處理與上級(jí)和其他部門(mén)的關(guān)系，協(xié)調(diào)工作6協(xié)調(diào)能力能夠有效地處理與上級(jí)和其他部門(mén)的關(guān)系，協(xié)調(diào)工作協(xié)調(diào)能力一般，有時(shí)難以有效地處理與上級(jí)和其他部門(mén)的關(guān)系，協(xié)調(diào)工作協(xié)調(diào)能力較差，經(jīng)常不能有效地處理與上級(jí)和其他部門(mén)的關(guān)系，協(xié)調(diào)工作能夠有效地激勵(lì)下屬，提高工作積極性和效率7激勵(lì)能力能夠有效地激勵(lì)下屬，提高工作積極性和效率激勵(lì)能力一般，有時(shí)難以有效地激勵(lì)下屬，提高工作積極性和效率激勵(lì)能力較差，經(jīng)常不能有效地激勵(lì)下屬，提高工作積極性和效率能夠有效地應(yīng)對(duì)工作壓力，保持良好的心態(tài)和健康狀態(tài)8壓力應(yīng)對(duì)能力能夠有效地應(yīng)對(duì)工作壓力，保持良好的心態(tài)和健康狀態(tài)壓力應(yīng)對(duì)能力一般，有時(shí)難以有效地應(yīng)對(duì)工作壓力，保持良好的心態(tài)和健康狀態(tài)壓力應(yīng)對(duì)能力較差，經(jīng)常不能有效地應(yīng)對(duì)工作壓力，影響心態(tài)和健康狀態(tài)能夠不斷學(xué)習(xí)和提升自己的工作技能和知識(shí)水平9學(xué)習(xí)能力能夠不斷學(xué)習(xí)和提升自己的工作技能和知識(shí)水平學(xué)習(xí)能力一般，有時(shí)缺乏學(xué)習(xí)和提升自己的意愿學(xué)習(xí)能力較差，經(jīng)常不愿意學(xué)習(xí)和提升自己的工作技能和知識(shí)水平能夠積極參與公司文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)10文化建設(shè)能力能夠積極參與公司文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)文化建設(shè)能力一般，有時(shí)缺乏積極參與公司文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的意愿文化建設(shè)能力較差，經(jīng)常不愿意積極參與公司文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，有時(shí)會(huì)給予下屬建議和幫助有時(shí)候能分配工作與權(quán)力，但缺乏有效的知識(shí)傳授和目標(biāo)達(dá)成，對(duì)下屬發(fā)展提高機(jī)會(huì)和支持不夠不善于分配工作與權(quán)力，缺乏知識(shí)傳授和目標(biāo)達(dá)成，對(duì)下屬發(fā)展提高機(jī)會(huì)和支持不夠沒(méi)有分配工作與權(quán)力的能力，缺乏知識(shí)傳授和目標(biāo)達(dá)成，對(duì)下屬發(fā)展提高機(jī)會(huì)和支持不足在與下屬討論工作指標(biāo)安排方面，能夠積極主動(dòng)地與員工溝通，協(xié)助員工改進(jìn)，并有效地處理紀(jì)律問(wèn)題。在快速行動(dòng)方面，能夠給予下屬清楚明確的工作指標(biāo)，獨(dú)立監(jiān)察方法，并在