員工手冊范本

撰寫人：第一部分公司的經(jīng)營理念員工是公司最重要的財富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡質(zhì)量產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線品牌是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡管理一切經(jīng)營活動的基石方針高科技、專業(yè)化、集團化、國際化口號創(chuàng)新求是第二部分人事政策2-1-1招聘和錄用條件*技術(shù)人員經(jīng)理：管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大2-1-4報到手續(xù)2-4離職2-7培訓(xùn)2-6-2程序2-8獎懲條例優(yōu)秀500元良好200元較差5元1上班擅離職守、串崗口頭警告2口頭警告3未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動一下班時間或縮短工作時間口頭警告4不服從主管指令、工作調(diào)動書面警告5按曠工處理并書面警告67矢退，或開除并追究經(jīng)濟損失8破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價值和造成的損失價值賠償9公共場所吵鬧，干擾正常工作口頭警告濫用職權(quán)報復(fù)處罰職員，對于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理的口頭警告，或辭退辭退，或開除并追究經(jīng)濟損失盜竊公司財物開除并追究經(jīng)濟損失夏季(5/1-----10/1)早：8:00-----12:00獎金100元3-13月末財務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資第四部分薪資及福利4-1薪資4-1-1原則崗位職責(zé)業(yè)績成果4-1-2結(jié)構(gòu)月收入：基本工資+午餐補貼+全勤獎+效益獎金工作經(jīng)驗、業(yè)績成果、司齡等分A、B、C三等級，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位等級一崗總經(jīng)理總工程師AC二崗15-20檔三崗部門經(jīng)理高級(項目主管程序員、系統(tǒng)分析員、營銷人員、會計、經(jīng)濟師等)四崗程序開發(fā)人員工程技術(shù)人員五崗6-8檔A等：4-2福利4-2-1住房4-2-1-1租房(暫定)*租金支付：公司負擔(dān)月租金的50%,個人負擔(dān)月租金的50%*人員限制：每單間不超過2人*公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的5%,公司付給員工*公司5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定提取比例0-----5年10-----15年15-----20年*基金來源：職員交納月基本工資2.5%(由財務(wù)直接從職員工資中扣除),公醫(yī)療基金負擔(dān)5年以下5年以上10年以上-法定假日(七天)-婚假三天-喪假：直系一天(配偶、子女、父母、公婆、岳父母)-產(chǎn)假：女方90天男方2天年假：服務(wù)滿一年的員工可享受10天年休假工傷假：工傷期間工資及一切福利、補貼按100%發(fā)給*病假期間的工資支付：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補貼按1-工齡滿3年工資按70%發(fā)放-工齡滿3---5年工資按80%發(fā)放-工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放4-2-5全勤員工月午餐補貼120元級別地區(qū)交通費餐費實支實支實支內(nèi)陸城市實支內(nèi)陸城市第六部分安全衛(wèi)生6-1公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙附：公司禁煙通知自年月日起嚴(yán)禁在公司、辦公場所、上班時間內(nèi)吸煙。違者一次罰款人民幣50火警：119匪警：110第七部分保密7-1總則策7-4保密措施7-5責(zé)任與處罰7-5-1出現(xiàn)下列情況