山 西 煤 炭 職 業(yè) 技 術(shù) 學(xué) 院高校建設(shè)方案

國家骨干高等職業(yè)院校項目項目名稱項目論證單位項目院校舉辦方項目建設(shè)院校項目院校法人代表項目建設(shè)時間2010年至2012年方案概要1.機械制造與自動化專業(yè)(礦山機械制造與維修方向)建設(shè)2.市場營銷專業(yè)(煤炭市場營銷方向)及專業(yè)群建設(shè)4.教學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)本方案資金投入預(yù)算為8600萬元。其中，中央財政支持2200萬元，山西省財政支持2200萬元，舉辦方投入3600萬元，學(xué)院自籌600萬元。根據(jù)建設(shè)任務(wù)和進度安排，本方案是在教育部、財政部示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計劃實施工作辦公室的指導(dǎo) 一、學(xué)校概況 1二、重點培育院校建設(shè)的主要成績 2 7第二部分建設(shè)目標 一、指導(dǎo)思想 8二、建設(shè)目標 8 第三部分建設(shè)內(nèi)容 I校企合作辦學(xué)體制機制創(chuàng)新及制度建設(shè) 一、建設(shè)基礎(chǔ) 四、建設(shè)內(nèi)容 五、建設(shè)保障措施 Ⅱ中央財政重點支持的專業(yè)建設(shè) 三、專業(yè)建設(shè)內(nèi)容 四、專業(yè)建設(shè)資金投入預(yù)算 六、專業(yè)建設(shè)進度 二、專業(yè)建設(shè)目標 四、專業(yè)建設(shè)資金投入預(yù)算 128 六、專業(yè)建設(shè)進度 132 二、專業(yè)建設(shè)目標 145三、專業(yè)建設(shè)內(nèi)容 147四、專業(yè)建設(shè)資金投入預(yù)算 193 六、專業(yè)建設(shè)進度 197 三、專業(yè)建設(shè)內(nèi)容 213四、專業(yè)建設(shè)資金投入預(yù)算 254 六、專業(yè)建設(shè)進度 257 二、專業(yè)建設(shè)目標 268三、專業(yè)建設(shè)內(nèi)容 四、專業(yè)建設(shè)資金投入預(yù)算 308 六、專業(yè)建設(shè)進度 311Ⅲ非中央財政支持的重點專業(yè)建設(shè) 二、專業(yè)建設(shè)目標 321 四、專業(yè)建設(shè)資金投入預(yù)算 351 四、專業(yè)建設(shè)資金投入預(yù)算 393五、專業(yè)建設(shè)預(yù)期效果 395 二、建設(shè)目標 405三、建設(shè)內(nèi)容 405四、資金投入預(yù)算 411五、建設(shè)保障措施 412六、預(yù)期效果 413 417二、指導(dǎo)思想 417 418四、建設(shè)內(nèi)容 418五、建設(shè)資金投入預(yù)算 428六、預(yù)期效果 428七、建設(shè)進度 429 434二、建設(shè)目標 434三、建設(shè)內(nèi)容 434四、資金投入預(yù)算 437 六、預(yù)期效果 440七、建設(shè)進度 440 一、建設(shè)目標 442二、建設(shè)內(nèi)容 442三、建設(shè)資金投資估算 442四、保障措施 444五、預(yù)期效果 444六、建設(shè)進度 445 第五部分保障措施 第六部分預(yù)期效果 山西煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院是經(jīng)山西省人民政府批準、教育部備案的普通高等職業(yè)學(xué)院，隸屬于山西省煤炭工業(yè)廳。學(xué)院前身是創(chuàng)建于1952年的國家級重點中專山西省煤養(yǎng)工作水平評估，被評為“優(yōu)秀”等級。2008年10月被教育部、財政部確定為“國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計劃”重點培育院校，2010年8月通過教育部、財政部組織的重點培育院校項目驗收。2010年11月被教育部、財政部確定為“國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計劃"骨干高職院校2010年立項建設(shè)單位。學(xué)院地處山西省太原市，新校區(qū)位于太原經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，毗鄰山西能源裝備(煤機)制造、研發(fā)、實驗、培訓(xùn)國家示范產(chǎn)業(yè)基地。學(xué)院占地47.3萬平方米，校舍面積造與自動化(礦山機械制造與維修)、市場營銷(煤炭市場營銷)等7大特色專業(yè)群25個專業(yè)，全日制在校生5751名。學(xué)院有專兼職教師453名，其中正、副教授96名。有45名教師是山西省煤炭學(xué)科帶頭人、科技專家，培養(yǎng)有1名國家級教學(xué)名師、2名省級“雙師型”教學(xué)名師、1名省級職業(yè)教育教學(xué)名師，2個省級優(yōu)秀教學(xué)團隊。建設(shè)14門西煤炭職業(yè)教育發(fā)展基金會”。累計培養(yǎng)各類煤炭專業(yè)人才5萬余名、培訓(xùn)10萬人次，年被中國青年報、騰訊網(wǎng)等媒體評為"全國就業(yè)力十強高職院校",2010年被中國教育網(wǎng)、中國教育在線等媒體評為“2010年度十佳優(yōu)秀高職院?！?。2010年被評為“山西2008年10月，學(xué)院被教育部、財政部確定為“國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計劃”重點培育院校建設(shè)單位(教高函(2008)18號文件),煤礦開采技術(shù)、礦井通風與安全、礦山機電、礦山測量、煤炭深加工與利用5個專業(yè)為重點培育專業(yè)。重點培育項目資金投入預(yù)算4447.4萬元，實際投入4466.4萬元。2010年8月通過了教育部、財政部組織煤企"的校企合作辦學(xué)運行模式。會"、"山西省煤炭職業(yè)教育集團”和"山西煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院校友會",為探索和實踐炭職業(yè)技術(shù)教育發(fā)展基金會”理事會管理制度，拓寬了基金會的助學(xué)助教助校服務(wù)功辦學(xué)條件建設(shè)等方面，年資助學(xué)院經(jīng)費達250余萬元；發(fā)揮“山西煤炭職業(yè)教育集團”領(lǐng)導(dǎo)崗位的優(yōu)勢資源，建立“山西煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院校友會”,發(fā)揮“校友會”在校企以“提升企業(yè)人力資源素質(zhì)"和“提高學(xué)院人才培養(yǎng)質(zhì)量”為主題，學(xué)院同西山煤建立了由行業(yè)、企業(yè)和學(xué)校參加的“校企合作理事會”,設(shè)立了專門的校企合作辦(二)加大專業(yè)建設(shè)力度，特色化專業(yè)體系初步形成養(yǎng)質(zhì)量標準，實行專業(yè)教學(xué)過程的可監(jiān)控性"的指導(dǎo)原則，按照“做強做大煤炭主體專業(yè)，做精做細煤炭安全類專業(yè)，做好做活煤炭化工類專業(yè)，積極開發(fā)煤機制造類專業(yè)”(三)研究和實踐工學(xué)交替、預(yù)就業(yè)培養(yǎng)等多樣化人才培養(yǎng)模式改革點培育專業(yè)，在總結(jié)“2.5+0.5”人才培養(yǎng)模式改革實踐的基礎(chǔ)上，按照工學(xué)交替，頂業(yè)率達到95%以上。畢業(yè)生的專業(yè)實踐能力和綜合能力明顯得到提升。(四)重構(gòu)工作過程系統(tǒng)化的專業(yè)課程體系，課程建設(shè)成績明顯動領(lǐng)域典型工作任務(wù)，設(shè)計“學(xué)習(xí)領(lǐng)域”課程，創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)情境。5個重點建設(shè)專業(yè)及專踐能力培養(yǎng)“兩個系統(tǒng)”,加大了實踐教學(xué)和工學(xué)結(jié)合課程比例，系統(tǒng)化設(shè)計了人才培養(yǎng)方案，并在2009、2010級專業(yè)組織了教改實施。經(jīng)過近兩年的實踐和完善，新的人心課程，開發(fā)課程標準。培育期間，開發(fā)出42門課程標準，新建2門國家級精品課程、4門省級精品課程和8門院級精品課程，開發(fā)工學(xué)結(jié)合的校本教材19套。煤礦開采技術(shù)專業(yè)完成了教育部礦業(yè)類教指委課題“煤礦開采技術(shù)專業(yè)規(guī)范研究”,在全國煤炭高職(五)建立了師資培養(yǎng)管理制度，師資隊伍建設(shè)成效明顯兼職教師的聘用、管理及其工作待遇。培育建設(shè)期間，引進和新培養(yǎng)了14名專業(yè)帶頭人、28名骨干教師、22名“雙師”素質(zhì)教師，新聘用37名兼職教師。培養(yǎng)有1名國家級教學(xué)名師、3名山西省“雙師型”教學(xué)名師和職業(yè)教育名師，3名“雙師型”優(yōu)秀教師，1名山西省模范教師。煤礦開采技術(shù)、礦山機電教學(xué)團隊被評為山西省優(yōu)秀教學(xué)團隊，培育了3個院級優(yōu)秀教學(xué)團隊。(六)建設(shè)校內(nèi)、校外技術(shù)領(lǐng)先的實訓(xùn)實習(xí)教學(xué)基地按照高技能人才培養(yǎng)目標和要求，遵循學(xué)生職業(yè)能力成長規(guī)律，系統(tǒng)設(shè)計了“認知實踐——課內(nèi)模擬實訓(xùn)——校內(nèi)基地生產(chǎn)性實訓(xùn)——校外基地頂崗實習(xí)"四環(huán)相扣的從滿足核心能力培養(yǎng)和課程教學(xué)支撐的需要出發(fā)，統(tǒng)籌規(guī)劃實驗實訓(xùn)基地建設(shè)方案，培育建設(shè)期間投入1146萬元，引進企業(yè)標準、設(shè)備、技術(shù)和人員，校企合作新建了5個校內(nèi)生產(chǎn)性實訓(xùn)基地，改建和新建了16個校內(nèi)實訓(xùn)室，并完成了實訓(xùn)教學(xué)項目開發(fā)。校內(nèi)生產(chǎn)性實訓(xùn)教學(xué)基地達到10個，專業(yè)實訓(xùn)室達到70個，其中煤礦機電設(shè)備學(xué)院依托與三大煤炭集團公司建立緊密合作，在全省煤炭企業(yè)建立207個校外實習(xí)"三共同"是指頂崗實習(xí)管理過程，實行校企(八)開展了單獨招生試點改革，招生入口旺，就業(yè)質(zhì)量高培育建設(shè)以來，學(xué)院不斷完善了"招生——培養(yǎng)——就業(yè)"一體化的教學(xué)管理和組2010年學(xué)院開展單獨招生試點，招生計劃200名，報名人數(shù)達1658人，采用“高中學(xué)業(yè)成績+綜合素質(zhì)測試”的考核錄取方式，圓滿完成了單獨招生錄取工作，積累了一定專業(yè)基礎(chǔ)和專業(yè)技能的優(yōu)秀學(xué)生。2010年高考報考第一志愿上線率達160%以上，其中5個重點培育專業(yè)的報考第一志愿上線率達210%以上，錄取新生中達三本錄取線的占到57.8%,錄取投檔線高于本省高職院校最低錄取線100分以上。2008年到2010年，受全球經(jīng)濟危機的影響，煤炭企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)入調(diào)產(chǎn)轉(zhuǎn)型和人才儲業(yè)率平均達到92.89%,2010屆畢業(yè)生就業(yè)率達96%以上。畢業(yè)生就業(yè)率高，就業(yè)對口率高、薪酬高、就業(yè)質(zhì)量好，升職發(fā)展快，企業(yè)評價“滿意”"比較滿意"的達95%以上。(九)服務(wù)經(jīng)濟社會服務(wù)的能力明顯提升學(xué)院實施《社會服務(wù)能力建設(shè)計劃》,穩(wěn)定學(xué)校辦學(xué)規(guī)模，調(diào)整專業(yè)培養(yǎng)規(guī)模和結(jié)2008年以來，共輸送7553名合格畢業(yè)生，為煤炭企業(yè)開展職工崗前培訓(xùn)、技術(shù)員完成8項煤炭科技項目和21座礦井設(shè)計、137座礦井安全評價，科技和技術(shù)服務(wù)經(jīng)費增加到135萬元。與企業(yè)合作開發(fā)20門培訓(xùn)課程標準和培訓(xùn)教材；與西山煤電集團公司、擴大與新疆昌吉職業(yè)技術(shù)學(xué)院“2+1”合作辦學(xué)規(guī)模，2008年和2009年合作招生專業(yè)擴大2個(礦山機電、工程測量)共117名學(xué)生，2010年合作辦學(xué)招生90名。對口(一)高等職業(yè)教育教學(xué)改革的理念還有待進一步學(xué)習(xí)、實踐和提高。教師參加教(三)雖然在工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式改革方面做了大量的改革和實踐，但工學(xué)結(jié)合(四)專業(yè)教師的實踐能力和教改設(shè)計與實施能力還需通過學(xué)習(xí)和實踐進一步提(五)工學(xué)結(jié)合的課程建設(shè)還需進一步加大力度，專業(yè)人才培養(yǎng)方案、教學(xué)組織模第二部分建設(shè)目標貫徹《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》和《山西省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》,落實《教育部關(guān)于全面提高高等職業(yè)教家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計劃"實施工作的通知》(教高〔2010〕8號)》和《教育的通知》(教高函〔2010)27號〕等文件精神，適應(yīng)山西"國家資源型經(jīng)濟轉(zhuǎn)型綜合配套改革試驗區(qū)"建設(shè)和轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展戰(zhàn)略的要求，在總結(jié)培育院校建設(shè)成效和存在差距(一)總體目標(二)具體目標業(yè)，多元發(fā)展"產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求，重新確定專業(yè)培養(yǎng)目標和專業(yè)建設(shè)定位，調(diào)整專設(shè)，爭取建成5個國家重點建設(shè)專業(yè)，2個省級重點建設(shè)專業(yè)、5個院級重點專業(yè)，形123電氣自動化技術(shù)，礦井運輸與提升，機電設(shè)備維修與管理45煤炭深加工與利用選煤技術(shù)，煤質(zhì)分析技術(shù)，應(yīng)用化工技術(shù)(煤化工技術(shù))6(礦山機械制造與維修)7市場營銷(煤炭市場營銷)會計(煤炭企業(yè)會計)輪頂崗，工學(xué)交替"人才培養(yǎng)模式改革，煤炭深加工與利用專業(yè)深化“學(xué)訓(xùn)結(jié)合，交替頂崗"人才培養(yǎng)模式改革，機械制造與自動化(礦山機械制造與自動化)專業(yè)探索實踐“前校后廠，工學(xué)結(jié)合、‘雙主體’育人"人才培養(yǎng)模式，市場營銷專業(yè)探索實踐“分段培養(yǎng)，工學(xué)交替"的人才培養(yǎng)模式。堅持業(yè)已形成的校園文化、專業(yè)文化和企業(yè)文化革的實踐水平進一步提高，畢業(yè)生“雙證書”獲取率達98%以上，學(xué)生綜合職業(yè)能力明顯增強。三年內(nèi)，完成7個重點建設(shè)專業(yè)及專業(yè)群的課程標準開發(fā)，按國家精品課程的建設(shè)標準開發(fā)和建設(shè)32門優(yōu)質(zhì)核心課程教學(xué)資源。制定和實施學(xué)院“十二五"師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，實施師資隊伍建設(shè)"四項”工程(計工程",完善教師參加企業(yè)技術(shù)服務(wù)和技術(shù)實踐制度和"雙師素質(zhì)”教師考核獎懲制度，推進教師聯(lián)系企業(yè)開展應(yīng)用技術(shù)推廣和技術(shù)服務(wù)制度；實施“兼職教師聘任和管理計劃",建立健全兼職教師聘用、管理及考核制度，建立兼職教師參與教學(xué)和教學(xué)建設(shè)的計劃",選聘和培養(yǎng)一批行業(yè)企業(yè)知名專家擔任專業(yè)帶頭人，提升團隊在專業(yè)建設(shè)、課經(jīng)過3年建設(shè)，教師隊伍的數(shù)量、素質(zhì)和結(jié)構(gòu)得到進一步改善，專任教師的實踐能力和技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用明顯提升，"雙師"素質(zhì)教師比例達到90%以上；新聘38名企業(yè)專家和能工巧匠為兼職教師，使兼職教師承擔專業(yè)教學(xué)的課時比達到50%,從行業(yè)、企業(yè)選聘7名專家為專業(yè)建設(shè)帶頭人，主持和指導(dǎo)專業(yè)建設(shè)工作。骨干院校建設(shè)期間，再培養(yǎng)2到3名省級以上教學(xué)名師，使省級以上名師達到5名以上，再培養(yǎng)2個省級或國家級優(yōu)秀教學(xué)團隊，使省級以上優(yōu)秀教學(xué)團隊達到4個以上?！靶Ｖ袕S”"廠中?！钡慕ㄔO(shè)方式，共建校內(nèi)生產(chǎn)性實訓(xùn)基地和校外頂崗實習(xí)基地，共三年內(nèi)，新建3個校內(nèi)生產(chǎn)性實訓(xùn)基地(其中有2個是校企共建的“校中廠”生產(chǎn)性實訓(xùn)基地),使校內(nèi)實訓(xùn)基地數(shù)量達到13個；新建22個校內(nèi)實訓(xùn)室，改建20個實訓(xùn)室，使校內(nèi)專業(yè)實訓(xùn)室總數(shù)達到92個。選擇有代表性的煤炭標桿企業(yè)再建一批校外頂中學(xué)業(yè)成績+綜合素質(zhì)測試"等多樣化選拔的錄取方式，探索面向中職優(yōu)秀畢業(yè)生、復(fù)業(yè)支持的就業(yè)保證體系，提升畢業(yè)生就業(yè)能力。畢業(yè)生就業(yè)率穩(wěn)定在97%以上，達到專擴大煤炭緊缺專業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)模，每年為煤炭行業(yè)輸送2000余名畢業(yè)生。生和在職人員開展多樣性職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，實現(xiàn)年培訓(xùn)12000人次。整合利用專業(yè)研發(fā)和技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)服務(wù)，逐步實現(xiàn)年技術(shù)服務(wù)項目經(jīng)費達500萬元，的機械制造與自動化(能源裝備)和電氣自動化技術(shù)(礦山電氣自動化)專業(yè)建設(shè)，2011年兩個專業(yè)各計劃招生45名學(xué)生，按“2+1”模式合作培養(yǎng)，每年安排3名專業(yè)教師和強吸引外國留學(xué)生來校學(xué)習(xí)的能力，到2012年接收50名到100名外國留學(xué)生到校學(xué)習(xí)。針對高職學(xué)生職業(yè)素質(zhì)教育特征和煤炭行業(yè)的職業(yè)特點，探索并實踐"學(xué)校+企業(yè)+位"鑄魂"工程、多形式"益智"工程、廣參與“強能"工程，注重煤炭類專業(yè)的文化完成16000平方米的實訓(xùn)教學(xué)綜合大樓建設(shè)。完成數(shù)字化校園網(wǎng)絡(luò)升級改造和專業(yè)(一)把握方向，提高認識，明確目標(二)抓住重點，突破難點，整體推進機械制造與自動化(礦山機械制造與維修)、市場營銷(煤炭市場營銷)專業(yè)，帶動專第三部分建設(shè)內(nèi)容I校企合作辦學(xué)體制機制創(chuàng)新及制度建設(shè)I-1校企合作辦學(xué)體制機制創(chuàng)新及制度建設(shè)項目負責人：丁鐘曉(學(xué)院黨委書記)、曹允偉(學(xué)院院長)通知》文件對國家骨干高職院校建設(shè)項目要求："創(chuàng)新高等職業(yè)教育辦學(xué)體制機制，深立項建設(shè)單位的通知》文件要求："引導(dǎo)建設(shè)院校創(chuàng)新辦學(xué)體制機制改革，有關(guān)地方政系(六)存在的不足(一)建設(shè)指導(dǎo)思想學(xué)法規(guī)，推進校企合作制度化”的要求和《山西省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要 (二)建設(shè)思路組建由煤炭行業(yè)主管部門(或代表)、省級教育、煤炭協(xié)會、大型煤炭企業(yè)代表、在學(xué)院合作理事會機構(gòu)下，下設(shè)6個專門工作委員會，具體指導(dǎo)和協(xié)調(diào)“山西煤炭業(yè)建設(shè)結(jié)合，實現(xiàn)"統(tǒng)一規(guī)劃，創(chuàng)新模式，真正建成集教、研、產(chǎn)、培一體化的職業(yè)教育基地"。實現(xiàn)重點專業(yè)依托產(chǎn)業(yè)辦專業(yè)，在生產(chǎn)、教學(xué)、實習(xí)、學(xué)生就業(yè)等方面，探(一)總體目標1.組建起由省煤炭廳、教育廳、煤炭協(xié)會、大型煤炭企業(yè)代表、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、畢業(yè)3.拓展"山西煤炭職業(yè)技術(shù)教育發(fā)展基金會"在籌措資金、助學(xué)助教助校的作用，4.充分發(fā)揮山西煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院校友會的作用，加強校內(nèi)煤礦安全生產(chǎn)性實訓(xùn)5.圍繞山西經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求，經(jīng)省市政府同意，學(xué)院與太原經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、太重煤機(集團)有限責任公司等企業(yè)合作，共建國家煤機產(chǎn)業(yè)基地的教育培訓(xùn)基地，構(gòu)設(shè)，形成科學(xué)規(guī)范的工作運行機制，機械制造和自動化(礦山機械制造方向)與礦山機6.建立煤炭高技能人才校外大型實訓(xùn)實習(xí)基地。進一步落實《山西省煤炭專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃》(晉政辦發(fā)〔2008)15號〕關(guān)于在全省建立煤炭人才培養(yǎng)實習(xí)基地的要求，通知》,落實有關(guān)煤炭企業(yè)把接收學(xué)生實習(xí)作為應(yīng)盡的義務(wù)和責任，落實實習(xí)管理和指才培養(yǎng)的"合作辦學(xué)理事會",發(fā)揮其與學(xué)院校企合作，支持和監(jiān)督學(xué)院發(fā)展的作用。合等五個平臺(以下簡稱為五個合作平臺),實現(xiàn)多方合作的新體制機制組合體，推進學(xué)(二)階段目標初步建設(shè)期(2010年下半年):學(xué)習(xí)研究國家關(guān)于校企合作辦學(xué)方面的政策、法規(guī)。重點建設(shè)期(2011年):在國家批復(fù)的學(xué)院校企合作辦學(xué)體制機制建設(shè)創(chuàng)新項目的權(quán)利、責任和義務(wù)。制定理事會工作條例，健全科學(xué)的議事規(guī)則和程序。組建6個專門下，由各專業(yè)系牽頭，企業(yè)參與組建各專業(yè)(專業(yè)群)建設(shè)委員會。委員會由校企雙方8～10人共同組成，其中企業(yè)專家不少于三分之一。積極籌備召開校企合作的專業(yè)建設(shè)成效形成期(2012年):學(xué)院體制機制建設(shè)要有突破性進展，建立的一系列校企合(一)創(chuàng)新辦學(xué)體制機制(1)理事會組織機構(gòu)秘書長由院長擔任，副院長和黨委副書記為副秘書長。理事會秘書處(校內(nèi)為"校企合作辦公室")下設(shè)6個專門工作委員會和7個專業(yè)建設(shè)委員會。理事會下面搭建"五個合作平臺",校企共同致力于人才培養(yǎng)工作。組建的6個專門委員會：合作辦學(xué)經(jīng)費籌措和管理委員會，教學(xué)指導(dǎo)委員會(下設(shè)高職教育理論研究所),實習(xí)實訓(xùn)基地(實訓(xùn)室)和頂崗實習(xí)委員會，技術(shù)應(yīng)用和服務(wù)委員會，技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作委員會，畢業(yè)生就業(yè)工作委員會。專門委員會主任由副秘書長擔任，副主任一般由學(xué)院對應(yīng)的職能部門負責人擔任。依托煤炭大型企業(yè)，在學(xué)院合作辦學(xué)理事會下，組建采礦、通風、機電、測量、煤炭綜合利用、機械制造、市場營銷等專業(yè)建設(shè)委員會。各專業(yè)建設(shè)委員會要選擇3名左右的技術(shù)先進、經(jīng)濟效益好、社會責任感強的名牌大型煤炭企業(yè)(理事會成員單位),實現(xiàn)真正緊密型的合作，形成資源共享，過程共管，人員交流、先進技術(shù)應(yīng)用、實習(xí)就業(yè)等方面的互利共贏。以解決企業(yè)參與教學(xué)、兼職教師聘任、教學(xué)內(nèi)容更新、先進技術(shù)共享、實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)、頂崗實習(xí)、教學(xué)質(zhì)量評價、企業(yè)職工培訓(xùn)和學(xué)生就業(yè)等機制(2)理事會、專門委員會的主要職能①對學(xué)院的改革、發(fā)展、基本管理制度、校企合作運行、社會支持籌集辦學(xué)經(jīng)費、監(jiān)督學(xué)院教育教學(xué)質(zhì)量等重大事項進行審議，匯集理事會成員的建議或意見，提供給學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子作為決策的參考，共同制定學(xué)院②審議學(xué)院的辦學(xué)方向、辦學(xué)規(guī)模、人才培養(yǎng)方案、專業(yè)建設(shè)、課程開發(fā)、教學(xué)內(nèi)容改革、學(xué)生實習(xí)、畢業(yè)生去向、企業(yè)職工技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育等重大事項，進行咨詢、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和幫助解決有關(guān)問題。③向?qū)W院提供行業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和先進技術(shù)發(fā)展趨勢及人才需求信息；學(xué)院向企業(yè)提供人才培養(yǎng)信息。理事會發(fā)揮橋梁與紐帶作用。④對學(xué)院發(fā)展爭取政府政策和資金支持，聯(lián)系有關(guān)企業(yè)對學(xué)院辦學(xué)設(shè)備和資金捐贈，協(xié)調(diào)上級有關(guān)部門優(yōu)化學(xué)院辦學(xué)外部環(huán)境，對學(xué)院人才培養(yǎng)和服務(wù)能力進行評價。⑤專題研究解決企業(yè)參與教學(xué)和教學(xué)內(nèi)容更新等有關(guān)事宜。專門工作委員會職責：⑤完成本專門工作委員會年度工作總結(jié)。地①組建學(xué)院教學(xué)指導(dǎo)委員會，確定校企雙方人員，制定相關(guān)制度。②在學(xué)院教學(xué)指導(dǎo)委員會下設(shè)高職理論教育研究所，負責研究校企合作辦學(xué)有關(guān)政策、制度，研究專業(yè)建設(shè)的發(fā)展趨勢，研究企業(yè)參與教學(xué)、教學(xué)內(nèi)容更新等事宜，研究教師為企業(yè)應(yīng)用技術(shù)服務(wù)項目可行性，對可行性的項目予以支持。③根據(jù)煤炭產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展狀況，制定專業(yè)建設(shè)改革計劃，加強課程體系構(gòu)建，制定教學(xué)內(nèi)容改革規(guī)劃。④審定專業(yè)人才培養(yǎng)方案和主要專業(yè)課程教學(xué)方案，制定教學(xué)內(nèi)容改革規(guī)劃。⑤審定工學(xué)結(jié)合核心課程特色教材。⑥研究專業(yè)帶頭人、骨干教師、兼職教師資格。⑦組織本專業(yè)建設(shè)委員會開好年會和臨時會議，制定年度工作計劃并組織實施，完成年度工作總結(jié)。建立理事會聯(lián)席會議制度、年會制度、臨時會議制度。采用集中、分散和集中與分散相結(jié)合三種運行模式。集中模式：以設(shè)在學(xué)院內(nèi)的理事會秘書處為主，配備專門辦事人員，負責理事會日常工作和協(xié)調(diào)事宜。6個專門委員會的日常具體工作由學(xué)院對應(yīng)的職能部門承擔，職能分散模式：理事會下7個二級專業(yè)建設(shè)委員會，由學(xué)院專業(yè)系負責，完成人才培養(yǎng)(1)山西煤炭職業(yè)教育集團(2)山西煤炭職業(yè)技術(shù)教育發(fā)展基金會(3)山西煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院校友會(4)煤炭高技能人才培養(yǎng)校外大型實訓(xùn)實習(xí)基地(5)國家煤機產(chǎn)業(yè)基地的教育培訓(xùn)基地技術(shù)開發(fā)區(qū)牽頭(代表市政府),由學(xué)院與山西新富升機器制造有限公司、太原礦機電教育培訓(xùn)基地，構(gòu)建"學(xué)校進園區(qū)，企業(yè)進校園，依托產(chǎn)業(yè)辦專業(yè)、前校后廠，產(chǎn)學(xué)研合作"的緊密型聯(lián)合辦學(xué)體，將學(xué)院教學(xué)活動與企業(yè)的生產(chǎn)過程緊密結(jié)合，學(xué)院與企業(yè)(二)建立健全校企合作辦學(xué)管理制度(1)建立合作辦學(xué)理事會聯(lián)席會議制度。由學(xué)院黨委和理事會共同主持，學(xué)院班(2)建立理事會年會制度。由理事長主持，全體理事會成員參加，每年至少召開(3)建立臨時會議制度。根據(jù)校企合作工作需要，由理事會秘書處提出，不定期(5)專業(yè)建設(shè)委員會每年定期召開會議，制定相應(yīng)的工作制度，研究人才培養(yǎng)模(6)在合作辦學(xué)理事會的領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)院教學(xué)指導(dǎo)委員會牽頭，校企雙方人員參(1)建立走訪制度。每年一次由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)帶隊，理事會專門委員會對接的學(xué)院職(2)建立校企信息員溝通制度。設(shè)立系企工作站或?qū)Ｂ毿畔T，了解行業(yè)企業(yè)發(fā)年以上到企業(yè)鍛煉的時間，同時幫助(或參與)企業(yè)至少解決一般性的技術(shù)服務(wù)難題，根據(jù)山西煤炭企業(yè)人才需求狀況和煤炭產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢以及企業(yè)職工學(xué)習(xí)的需7.深化學(xué)院人事管理分配制度改革(著重解決兼職教師聘用問題)(一)組織保障(二)政策保障(三)資金保障(四)制度保障(二)通過三年建設(shè)，創(chuàng)新和實踐校企合作辦學(xué)體制機制，充分發(fā)揮理事會校企合(三)建成一套行之有效的校企合作辦學(xué)制度，并形成有效地運行機制。在解決企(四)在學(xué)院辦學(xué)體制機制支撐下，以專業(yè)建設(shè)委員會為主體，實現(xiàn)專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)(五)機制創(chuàng)新，主動服務(wù)，形成技術(shù)培訓(xùn)和服務(wù)創(chuàng)新體系，企業(yè)職工培訓(xùn)和學(xué)歷(六)通過本項目的建設(shè)，實現(xiàn)辦學(xué)模式創(chuàng)新、人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新、校企合作體制資金預(yù)算及來源中央財政投入學(xué)院自籌辦學(xué)體制機制創(chuàng)新1.學(xué)習(xí)調(diào)研等為合作辦學(xué)理事會組建做準備，成立合作辦學(xué)理事會，加強理事會工作運行。662.學(xué)習(xí)調(diào)研深化和完善"山西煤炭職業(yè)教行機制和保障措施。4453.學(xué)習(xí)調(diào)研延伸"山西煤炭職業(yè)技術(shù)教育基金會分會"助學(xué)助教助校的作用，拓展其功能的體制機制。4408554.學(xué)習(xí)調(diào)研建立運行研究校企合作政策。556225.強化"山西煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院校友會"作用，建立規(guī)范的運行機制并運行。660666.加強"中央財政支持的區(qū)域性大型實訓(xùn)基地"的建設(shè)新運行機制并運行。4408557.學(xué)習(xí)調(diào)研運行加快建設(shè)"國家煤機產(chǎn)業(yè)基辦學(xué)模式并運行。550888.深化同煤炭名企業(yè)合作的"校外實習(xí)基地3349.制定"學(xué)院校企合作辦學(xué)體制機制創(chuàng)新建38044資金預(yù)算及來源中央財政投入學(xué)院自籌1.調(diào)研、制定、運行理事會章程和工作制度4408442.調(diào)研、制定、運行校企溝通聯(lián)系制度2204223.調(diào)研、制定、運行新技術(shù)應(yīng)用管理和激勵制度22042264.調(diào)研、制定、運行企業(yè)職工培訓(xùn)和繼續(xù)22042265.調(diào)研、制定、運行學(xué)院教育教學(xué)質(zhì)量多22044486.調(diào)研、制定、運行改革學(xué)院人事管理分配制度22042267.調(diào)研、制定、運行22042268.調(diào)研、制定、運行學(xué)院專業(yè)系校企合作22042269.調(diào)研修訂運行學(xué)院220442010年12月(預(yù)期目標、驗收要點)(預(yù)期目標、驗收要點)2012年12月(預(yù)期目標、驗收要點)1.學(xué)習(xí)調(diào)研等為合作辦學(xué)理事會理事會組建做準備，成立合作辦學(xué)理事會，加強理事會工作運行。預(yù)期目標：工作方案。驗收要點：1.學(xué)習(xí)調(diào)研理事會組織機構(gòu)，學(xué)習(xí)調(diào)研2.工作方案。預(yù)期目標：合作辦學(xué)理事會成立，召開第一次合作辦學(xué)理事會，制定工作規(guī)劃、建立工作機構(gòu)，工作運行。驗收要點：1.第一次理事會會議資料；2.會議通過的決議；3.理事會工作資料。預(yù)期目標：召開第二次合作辦學(xué)理事會，聽取理事年度工作計劃。驗收要點：1.第二次理事會會議資料；2.理事會年度工作計劃；3.理事會工作成果資料。2.學(xué)習(xí)調(diào)研深化和完善"山西煤炭職業(yè)教育集團"服務(wù)功能、運行機制和保障措施。預(yù)期目標：起草職教集團新運行機制方案。驗收要點：1.走訪成員單位溝通新機制的思路，走訪紀錄；2.召開溝通會，會議記錄；3.完成職教集團新運行機制方案起草。預(yù)期目標：確定職教集團新運行方案，并進行運行。驗收要點：1.通過的新運行正式方案；2.出臺新的運行制度；3.校企合作、校際交流資料。預(yù)期目標：召開職教集團會議，進行校企合作、校際交流成果交流。驗收要點：1.職教集團會議資料；2.職教集團指導(dǎo)校企合作辦學(xué)經(jīng)驗資3.成果圖片展覽和圖冊。3.學(xué)習(xí)調(diào)研延伸"山西煤炭職業(yè)技術(shù)教育基金會"展其對學(xué)院改革和發(fā)展的指導(dǎo)和支持作用。預(yù)期目標：發(fā)展方案。驗收要點：完成方案的起草工作，形成《基金會指導(dǎo)、支持學(xué)院改革發(fā)展的方案》。預(yù)期目標：力爭基金會年會通過《基金會指導(dǎo)、支持學(xué)院改革發(fā)展的方案(草案)》,支持學(xué)院助學(xué)助教助校資金年達到350萬元。驗收要點：2.基金會指導(dǎo)支持學(xué)院發(fā)展的成果資料；3.支持資金發(fā)放、到賬憑證。預(yù)期目標：驗收要點：1.助學(xué)成果資料；2.助教科研成果資料；3.助校改革發(fā)展成果資料；4.支持資金發(fā)放、到賬憑證。4.學(xué)習(xí)調(diào)研建立運行高職教育理論研究所，研究校企合作政策。預(yù)期目標：申請成立高職教育理論研究所。組建機驗收要點：預(yù)期目標：高職教育理論研究所正式成立，健全組織機構(gòu)，進行驗收要點：1.成立高職教育理論研究所批復(fù)；2.工作制度； 3.研究課題：校企合作辦學(xué)體制機制建設(shè)。預(yù)期目標：結(jié)題。力爭獲得省級成果獎。驗收要點：1.結(jié)題報告；2.獲獎文件或證書。5.強化"山西煤炭職業(yè)技規(guī)范的運行機制并運行。預(yù)期目標：規(guī)范校友會運行機制，建立校友會總會、分會制度。驗收要點：1.成立校友會決定文件；2.校友總會、分會組織機構(gòu)及職能；3.校友會運行機制與制度。預(yù)期目標：校友會在校企合作辦學(xué)的紐帶和橋梁作用明顯。召開校友總會和分會領(lǐng)導(dǎo)會議，幫助學(xué)院在校外建立實習(xí)實訓(xùn)基地和參與學(xué)院教育教學(xué)改革工作，各項工作有序展驗收要點：1.參與共建校外實習(xí)實訓(xùn)基地資料；2.參與人才培養(yǎng)方案制定和實施資料；3.參與學(xué)生職業(yè)素質(zhì)教育和就業(yè)指導(dǎo)資料；4.協(xié)調(diào)兼職教師聘用工作資料；5.校友會會議資料和指導(dǎo)學(xué)院辦學(xué)意見或建議。預(yù)期目標：校慶60周年召開校友會全體會議，為學(xué)院提供設(shè)備、資金等支持，鼓勵表彰在校外建立實習(xí)實訓(xùn)基地和參與學(xué)院教育教學(xué)改革工作中表現(xiàn)突出的校友。驗收要點：1.校友會全體會議資料；2.校友支持設(shè)備、資金、文化紀念物等物品、憑證等；3.成果資料(論文、先進人和事等),學(xué)院宣傳、鼓勵資料。6.加強"中央財政支持的區(qū)域性大型實訓(xùn)基地"的建設(shè)新運行機制并運行。預(yù)期目標：大型實訓(xùn)基地"的建設(shè)方案和新運行機制驗收要點：1.關(guān)于加強“中央財政支持的區(qū)域性大案(草案);2.請示學(xué)院研究的請示報告。預(yù)期目標：新方案正式通過學(xué)院審批，按新方案建設(shè)、按新機制正式運行。驗收要點：1.學(xué)院對新方案的批復(fù)；2.建設(shè)的工作效果資料；3.新的運行制度。預(yù)期目標：兄弟院校成果明顯。驗收要點：1.服務(wù)學(xué)生、職工培訓(xùn)、技術(shù)研究、服務(wù)兄弟院校等方面成果資料；2.創(chuàng)新大型實訓(xùn)基地運行機制的經(jīng)驗3.服務(wù)過程的記錄資料；4.新機制運行的制度匯編。7.學(xué)習(xí)調(diào)研運行加快建設(shè)“國家煤機產(chǎn)業(yè)基地的教育培訓(xùn)基地"新辦學(xué)模式并運行。預(yù)期目標：驗收要點：1.學(xué)習(xí)調(diào)研集團化合作辦學(xué)經(jīng)驗，學(xué)習(xí)調(diào)研資料：2.與太重煤機(集團)有限責任公司溝通協(xié)商會議資料；3.合作起草"國家煤機產(chǎn)業(yè)基地的教育培訓(xùn)基地"建設(shè)協(xié)議書。預(yù)期目標：簽訂合作建設(shè)"國家煤機產(chǎn)業(yè)基地的教育培訓(xùn)基地協(xié)議書。制定建設(shè)計劃與實施。驗收要點：1."國家煤機產(chǎn)業(yè)基地的教育培訓(xùn)基地"建設(shè)協(xié)議書；2.合作建設(shè)該基地的計劃與實施辦法；3.共同建設(shè)該基地的工作資料。預(yù)期目標：探索和實踐"校中廠，廠中校"辦學(xué)新模式，總結(jié)經(jīng)驗，推進建設(shè)。努力將"國家煤機產(chǎn)業(yè)基地的教育培訓(xùn)基地"建成國建示范性實訓(xùn)基地。驗收要點：1.總結(jié)"校中廠，廠中校"辦學(xué)新模式的經(jīng)驗材料；2.申報"國家煤機產(chǎn)業(yè)基地的教育培訓(xùn)基地"為國家示范基地的申報材料或國家批復(fù)材料；3.該基地建設(shè)成效明顯有關(guān)資料。8.深化同煤炭名企業(yè)合作的"校外實習(xí)基地建設(shè)"建設(shè)機制并運行。預(yù)期目標：由省煤炭廳盡快制定出臺《關(guān)于在全省學(xué)院實習(xí)基地的通知》。驗收要點：煤炭廳《關(guān)于在全省有關(guān)大型煤炭企業(yè)建立山西煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院實習(xí)基地的通知》的文件。預(yù)期目標：與煤炭名企業(yè)簽訂"校外實習(xí)基地協(xié)議書"。建立校企共管校外實習(xí)基地機制，制定管理制度并運行。驗收要點：1.簽訂的"校外實習(xí)基地協(xié)議書";2.校外實習(xí)基地運行與管理制度。預(yù)期目標：校外實習(xí)基地使用效果好，制度健全，運行有序。驗收要點：1.煤礦井下專業(yè)學(xué)生頂崗實習(xí)使用記錄；2.校外實習(xí)基地管理制度匯編；3.校外實習(xí)基地建設(shè)、使用的總結(jié)經(jīng)驗材料(含圖片資料)。9.制定"學(xué)院校企合作辦學(xué)體制機制創(chuàng)新建設(shè)項目"建設(shè)實施辦法并運行。預(yù)期目標：建設(shè)項目"建設(shè)方案。驗收要點：1.起草該項目建設(shè)方案；2.吸收專家論證本方案意見進行修改；3.教育部批復(fù)本方案。預(yù)期目標：實施本項目建設(shè)方案，建立本項目建設(shè)管理辦法并運驗收要點：1.本項目建設(shè)實施辦法；2.本項目建設(shè)管理辦法；3.本項目資金使用辦法。預(yù)期目標：本項目建設(shè)管理工作成效明顯。驗收要點：1.完成本項目建設(shè)的管理資料；2.完成本項目資金使用資料。校企合作制度建設(shè)1.調(diào)研、制定、運行理事會章程和工作制度。預(yù)期目標：導(dǎo)下的專門工作委員會制度。驗收要點：1.學(xué)習(xí)高校理事會知識資料、進行調(diào)研、走訪；2.起草理事會章程；3.學(xué)習(xí)調(diào)研理事會運行機制、制度；委員會制度。預(yù)期目標：頒布理事會章程并實施。制定理事會聯(lián)席會議、年會、臨時會議制度，公布理事會秘書處領(lǐng)導(dǎo)下的專門工作委員會制度，建立各專門委員會工作制度，根據(jù)具體任務(wù)制定相關(guān)制度并組織實施。驗收要點：1.正式的理事會章程并運行；2.組建理事會工作機構(gòu)，明確職責；3.出臺聯(lián)席會議、年會、臨時會議制度并運行；4.正式的"理事會秘書處領(lǐng)導(dǎo)下的專門工作委員會制度"并運行；5.各專門委員會工作制度并運行；6.具體工作制度及實施情況的資料。預(yù)期目標：理事會章程執(zhí)行情況良好。理事會工作效果良好。驗收要點：1.理事會章程和工作制度執(zhí)行情況的2.理事會章程在校企合作辦學(xué)中作用的分析報告；3.通過實踐，完善理事會工作制度的情況的分析報告。2.調(diào)研、制定、運行校企溝通聯(lián)系制度。預(yù)期目標：起草校企溝通聯(lián)系制度。驗收要點：1.走訪企業(yè)溝通、調(diào)研；2.起草校企領(lǐng)導(dǎo)走訪制度；3.起草校企信息員溝通制度。預(yù)期目標：與西山煤電集團、太重煤機(集團)有限責任公司等名企建立校企溝通聯(lián)系制度。驗收要點：1.與西山煤電集團、太重煤機(集團)有限責任公司等名企建立的《校企領(lǐng)導(dǎo)走訪制度》;2.與西山煤電集團、太重煤機(集團)有限責任公司等名企確定信息員，并建立起《校企信息員溝通制度》。預(yù)期目標：化、科學(xué)化。驗收要點：1.校企領(lǐng)導(dǎo)每年至少進行一次走訪的2.信息員每月溝通一次的記錄；3.實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)及時溝通，網(wǎng)絡(luò)溝通校企合作重大問題的記錄。3.調(diào)研、制定、運行新技術(shù)應(yīng)用管理和激勵制。預(yù)期目標：務(wù)團隊。制定管理辦法和激勵政策。驗收要點：1.起草學(xué)院技術(shù)應(yīng)用中心管理辦法；預(yù)期目標：出臺《學(xué)院技術(shù)應(yīng)用中心管理辦法》和《教師技術(shù)團隊服務(wù)企業(yè)激勵政策》,學(xué)院成技術(shù)應(yīng)用中心組織實施。驗收要點：3.學(xué)院成技術(shù)應(yīng)用中心組織實施情況的匯報。預(yù)期目標：企業(yè)有成效。驗收要點：1.學(xué)院技術(shù)應(yīng)用中心運行情況的總結(jié)；2.通過實踐，完善"兩個'制度的資料；3.工作開展和執(zhí)行制度情況的分析報告。4.調(diào)研、制定、運行企業(yè)職工培訓(xùn)和繼續(xù)教育制度。預(yù)期目標：況，起草企業(yè)職工培訓(xùn)和繼續(xù)教育制度。驗收要點：1.起草學(xué)院企業(yè)職工培訓(xùn)管理和教學(xué)管理制度；2.起草企業(yè)職工繼續(xù)教育管理制度。預(yù)期目標：印發(fā)《學(xué)院企業(yè)職工培訓(xùn)管理和教學(xué)管理制度》和《企業(yè)職工繼續(xù)教育管理制度》并組織實施。驗收要點：3.培訓(xùn)、成教處組織實施的匯報。預(yù)期目標：果明顯。驗收要點：1.學(xué)院成教、培訓(xùn)工作運行情況的總結(jié)2.通過實踐，完善"兩個'制度的資料；3.成教、培訓(xùn)工作開展和執(zhí)行制度情術(shù)發(fā)展趨勢和狀況，分析成教、培訓(xùn)工作發(fā)展方向。5.調(diào)研、制定、運行學(xué)院與評價制度。預(yù)期目標：起草學(xué)院教學(xué)質(zhì)量多元化監(jiān)督和評價制驗收要點：1.學(xué)習(xí)調(diào)研現(xiàn)代企業(yè)管理中的質(zhì)量評價2.學(xué)習(xí)借鑒ISO9000質(zhì)量管理體系；3.學(xué)習(xí)借鑒的基礎(chǔ)上，起草學(xué)院教學(xué)質(zhì)量多元化監(jiān)督和評價制度。預(yù)期目標：選擇實驗班級，制定試驗辦法，試驗"學(xué)院教學(xué)質(zhì)量多元化監(jiān)督和評價制度(試行)"的運行，查找問題，修改體系、制度。驗收要點：1.學(xué)院教學(xué)質(zhì)量多元化監(jiān)督和評價制度(試行);2.試驗辦法；3.試行分析報告；4.修改稿。預(yù)期目標：制定實施辦法，在學(xué)院推行"教學(xué)質(zhì)量多元化監(jiān)督和評價制度"。驗收要點：1.學(xué)院批準的正式"學(xué)院教學(xué)質(zhì)量多元化監(jiān)督和評價制度";2."學(xué)院教學(xué)質(zhì)量多元化監(jiān)督和評價制度"實施辦法；3.運行總結(jié)報告。6.調(diào)研、制定、運行改革學(xué)院人事管理分配制度。預(yù)期目標：起草校企合作人事管理改革制度。驗收要點：1.學(xué)習(xí)調(diào)研、走訪企業(yè)溝通兼職教師聘用、學(xué)院教師下企業(yè)鍛煉、兼職教師技術(shù)成果申報、兼職教師待遇等問題；2.根據(jù)省政府出臺的政策，結(jié)合實際，起草校企合作人事管理改革配套制度。預(yù)期目標：陸續(xù)出臺兼職教師聘用、學(xué)院教師下企業(yè)鍛煉、兼職教師待遇等制度，并組織實施。驗收要點：1.學(xué)院教師下企業(yè)鍛煉制度；2.兼職教師聘用、管理辦法；3.兼職教帥課時補貼標準、父通補助、吃飯補助辦法。預(yù)期目標：出臺的政策，結(jié)合實際，試行"兼職教師職稱評聘和技術(shù)成果申報辦法"。驗收要點：1.已出臺的三個制度運行總結(jié)報告；2."兼職教師職稱評聘和技術(shù)成果申報辦法(試行)"。7.調(diào)研、制定、運行學(xué)院專業(yè)系校企合作制度。預(yù)期目標：業(yè)建設(shè)委員會章程和工作運行制度。驗收要點：1.學(xué)習(xí)調(diào)研資料；2.學(xué)院設(shè)立專業(yè)建設(shè)委員會決定；3.專業(yè)建設(shè)委員會管理辦法(草稿);稿);5.專業(yè)委員會工作運行制度(草稿)。預(yù)期目標：理事會審議專業(yè)建設(shè)委員會管理辦法(草稿)、各專業(yè)系專業(yè)建設(shè)委員會章程(草稿)、專業(yè)委員會工作運行制度(草稿),學(xué)院研究決定印發(fā)。專業(yè)委員會召開第一次會議，各專業(yè)系和企業(yè)還要制定"專業(yè)建設(shè)、人在培養(yǎng)方案實施、學(xué)生頂崗實習(xí)、科技服務(wù)和咨詢、課程建設(shè)、教學(xué)內(nèi)容改革、教學(xué)組織模式改革、教師下企業(yè)鍛煉、畢業(yè)生就業(yè)和跟蹤調(diào)查等方面的制度，各專業(yè)系有重點突破，上報學(xué)院研究通過后組織實施。驗收要點：1.理事會審議專業(yè)建設(shè)委員會管理辦法；2.各專業(yè)系專業(yè)建設(shè)委員會章程；3.專業(yè)建設(shè)委員會工作運行制度；4.專業(yè)建設(shè)委員會第一次會議資料；5.各專業(yè)系校企合作、工學(xué)結(jié)合運行制度匯編；6.各制度運行情況分析報告。預(yù)期目標：有關(guān)各項制度運行狀態(tài)良好，工作穩(wěn)步推進。召開第二次專業(yè)建設(shè)委員會會議。驗收要點：1.各項制度運行工作總結(jié)報告；2.第二次專業(yè)建設(shè)委員會會議資料。8.調(diào)研、制定、運行招生就業(yè)改革制度。預(yù)期目標：改革招生就業(yè)制度。驗收要點：1.學(xué)習(xí)、調(diào)研、溝通、研究資料；2.研究單獨招生試點工作制度；3.與企業(yè)溝通改革"雙選會"制度、形式。預(yù)期目標：深化招生和就業(yè)制度改革。驗收要點：1.深化單招試點工作改革，制定單招特長生辦法；2.完善畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查制度；3.研究非主體專業(yè)學(xué)生就業(yè)渠道和辦法。預(yù)期目標：招生就業(yè)改革形成新機制驗收要點：1.高職單獨招生試點工作經(jīng)驗材料；2.單獨招生試點工作制度匯編；3.畢業(yè)生就業(yè)工作改革總結(jié)；4.畢業(yè)生就業(yè)制度匯編。9.調(diào)研修訂運行學(xué)院頂崗實習(xí)管理辦法。預(yù)期目標：調(diào)研學(xué)院頂崗實習(xí)管理辦法變化的內(nèi)驗收要點：1.學(xué)習(xí)、調(diào)研、溝通、研究資料；2.根據(jù)實際文件精神和專業(yè)人才培養(yǎng)方案，研究頂崗實習(xí)管理辦法修訂的內(nèi)容。預(yù)期目標：修訂學(xué)院頂崗實習(xí)管理辦法，并運行。驗收要點：1.召開校企共同修訂頂崗實習(xí)管理辦法研討會；2.組織有關(guān)人員修訂頂崗實習(xí)管理辦法圖片資料；3.關(guān)于實施頂崗實習(xí)管理辦法的文件。預(yù)期目標：頂崗實習(xí)管理辦法運行效果良好。驗收要點：1.專業(yè)系頂崗實習(xí)管理辦法細則匯編；2.各專業(yè)系頂崗實習(xí)總結(jié)材料匯編；3.各專業(yè)系頂崗實習(xí)圖片資料匯編。Ⅱ中央財政重點支持的專業(yè)建設(shè)Ⅱ-1煤礦開采技術(shù)專業(yè)及專業(yè)群建設(shè)張世豪(采礦工程系副主任，講師)趙俊田(山西焦煤西山煤電集團股份有限公司西曲礦，高級工程師)趙建澤(煤礦開采技術(shù)專業(yè)，副教授)張公開(礦井建設(shè)專業(yè)，副教授)梁富生(煤礦開采技術(shù)專業(yè)，副教授)孫健新(煤礦開采技術(shù)專業(yè)，工程師)王神虎(煤礦開采技術(shù)專業(yè)，講師)任智敏(煤礦開采技術(shù)專業(yè)，講師)郅榮偉(煤礦開采技術(shù)專業(yè)，講師)馬永革(山西焦煤西山煤電集團股份有限公司西曲礦，高級工程師)薛斌(山西焦煤西山煤電集團股份有限公司鎮(zhèn)城底礦，高級工程師)毛向陽(晉城無煙煤集團鳳凰山礦，工程師)楊勁松(太原東山煤礦有限責任公司副總經(jīng)理，高級工程師)(一)行業(yè)企業(yè)背景及人才需求分析提高，形成3個億噸級、4個5000萬噸級、10個1000萬噸級的大集團公司，還有約80個300萬噸級以上的地方煤炭集團公司，單井生產(chǎn)規(guī)模不低于年產(chǎn)90萬噸，所有礦井根據(jù)對山西省近50家大中型煤炭企業(yè)的調(diào)查，煤礦采掘一線對煤礦開采技術(shù)人員的需要量很大，需求數(shù)量在3～5名以上的企業(yè)占到被調(diào)查企業(yè)的66%。在被調(diào)查企業(yè)中，620名從事煤礦開采技術(shù)的人員，中職及中職以下學(xué)歷人員占到62%,有56%的企企業(yè)的需求，預(yù)計近五年需要8000余名煤礦開采技術(shù)專業(yè)人員。(二)專業(yè)建設(shè)基礎(chǔ)煤礦開采技術(shù)專業(yè)是學(xué)院具有悠久辦學(xué)歷史的重點專業(yè)，已有近60年的歷史。在煤礦開采技術(shù)專業(yè)2008年10月被教育部、財政部確定為國家重點培育高等職業(yè)院書"獲取率達96.49%,初次就業(yè)率達96%,就業(yè)質(zhì)量不斷提升。專業(yè)共有專兼職教師37人，其中專任教師17人，企業(yè)兼職教師20人。專任教師中有教授2人、"雙師"素質(zhì)教師15人。有山西省煤炭學(xué)科帶頭人2人、山西省煤炭科技專家6人。(一)總體目標(二)具體目標2.完成專業(yè)核心課程建設(shè)及實訓(xùn)實習(xí)課程開發(fā)，制訂專業(yè)課程標準；進一步加強專業(yè)教學(xué)資源庫建設(shè)；按照國家精品課程的標準，分階段建設(shè)"采煤工作面生產(chǎn)與組織"、"巷道施工”、"煤礦開采系統(tǒng)"、"采掘運機械設(shè)備操作與維護”和"礦山壓力觀3.在學(xué)院"合作辦學(xué)理事會"的領(lǐng)導(dǎo)下，成立專業(yè)建設(shè)委員會，制訂校外兼職教師4.在現(xiàn)有教師隊伍中培養(yǎng)3名專業(yè)帶頭人(包括1名企業(yè)兼職教師)、6名骨干教師 到90%以上，使兼職教師在三年建設(shè)期內(nèi)承擔的專業(yè)課學(xué)時比例達到50%,爭取建成一5.在校內(nèi)規(guī)劃建設(shè)具有模擬仿真效果的巷道支護實訓(xùn)室、采礦工程設(shè)計實訓(xùn)室和6.拓展社會服務(wù)功能，開展安全技術(shù)培訓(xùn)、成人學(xué)歷教育、職業(yè)技能鑒定、技術(shù)服務(wù)及中西部地區(qū)對口交流，實現(xiàn)年培訓(xùn)1300人次，進行專業(yè)技能鑒定500人次，省內(nèi)中職師資培訓(xùn)20人次。每年支援1～2所中西部地區(qū)同類型院校，進行師資培訓(xùn)等工作。與國內(nèi)外院校交流1～2次，提升教科研水平。技術(shù)服務(wù)年均收入70萬元，實現(xiàn)經(jīng)7.加強國際交流與合作，在建設(shè)期內(nèi)招收20名留學(xué)生來校學(xué)習(xí)。8.發(fā)揮重點專業(yè)的引領(lǐng)和輻射作用，帶動綜合機械化采煤專業(yè)和礦井建設(shè)專業(yè)建(一)人才培養(yǎng)模式與課程體系改革即充分利用校內(nèi)現(xiàn)有的實訓(xùn)基地，通過第1學(xué)期到第5學(xué)期，在"采煤工作面生產(chǎn)與組5學(xué)期召開的畢業(yè)生招聘會上，畢業(yè)生與煤礦企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議的同時簽訂頂崗實習(xí)協(xié)在實施過程中還存在著課程建設(shè)滯后、兼職教師難以保證、校內(nèi)實訓(xùn)條件不能完全滿足技能訓(xùn)練的需要等問題，頂崗實習(xí)的運行機制及組織管理還有待于進一步深化。(1)人才培養(yǎng)模式改革思路在總結(jié)培育建設(shè)階段所形成的"校內(nèi)學(xué)訓(xùn)、預(yù)就業(yè)頂崗"的人才培養(yǎng)模式基礎(chǔ)上，進一步完善人才培養(yǎng)的實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，形成完整的、科學(xué)的實踐教學(xué)實施管理體系。依托校礦合作平臺，按照煤礦井下采掘作業(yè)特點，創(chuàng)建具有模擬仿真效果的校內(nèi)實訓(xùn)基地，為校內(nèi)學(xué)訓(xùn)、教學(xué)形態(tài)改變及職業(yè)能力培養(yǎng)提供條件保障，實現(xiàn)技能訓(xùn)練與采掘崗位作業(yè)任務(wù)相一致；按照職業(yè)能力培養(yǎng)的要求，校企合作共同開發(fā)專業(yè)核心課程，融合職業(yè)資格標準，完善和深化基于采掘工作過程的課程體系及課程建設(shè)，實現(xiàn)學(xué)習(xí)內(nèi)容與采掘崗位工作任務(wù)相一致；結(jié)合煤礦采掘生產(chǎn)一線的工作特點，深化與企業(yè)合作頂崗實習(xí)的運行機制及組織管理，落實學(xué)生到就業(yè)協(xié)議單位進行預(yù)就業(yè)頂崗實習(xí)；實施基礎(chǔ)能力、崗位技能、綜合能力、拓展能力的培養(yǎng)，注重責任意識、吃苦耐勞精神的文化傳承，保證人才培養(yǎng)的質(zhì)量。為煤礦采掘一線培養(yǎng)高素質(zhì)高級技能型人才探索一條新途徑。(2)人才培養(yǎng)模式改革內(nèi)容①與煤礦企業(yè)一線工程技術(shù)人員合作，分析采掘工作崗位任務(wù)，修訂、完善基于煤礦采掘工作過程系統(tǒng)化課程體系，以典型采掘工作過程為導(dǎo)向，以采掘作業(yè)任務(wù)為載體，開發(fā)項目化教學(xué)內(nèi)容，進行課程建設(shè)。②與煤礦企業(yè)合作，建成具有采掘作業(yè)仿真環(huán)境的校內(nèi)實訓(xùn)基地，開發(fā)虛擬教學(xué)軟件，改變教學(xué)形態(tài)，將課堂搬到實訓(xùn)基地，實施"教、學(xué)、做"合一的教學(xué)模式；對應(yīng)采掘崗位作業(yè)任務(wù)及職業(yè)資格標準，開發(fā)和建設(shè)實訓(xùn)項目和相關(guān)教學(xué)資源，實現(xiàn)操作技能訓(xùn)練與采掘崗位作業(yè)任務(wù)、教學(xué)內(nèi)容與采掘工作任務(wù)相一致。③在第5學(xué)期組織學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，同時落實學(xué)生到就業(yè)協(xié)議單位進行頂崗實習(xí)。對未簽就業(yè)協(xié)議的學(xué)生，利用學(xué)院"合作辦學(xué)理事會"的資源平臺，安排到校外實訓(xùn)基地進行預(yù)就業(yè)頂崗(或助崗)實習(xí)。通過頂崗或助崗實習(xí)，掌握采掘工作面生產(chǎn)作業(yè)過程，熟悉采掘技術(shù)員的工作任務(wù)，提高學(xué)生采掘工作崗位工作能力和綜合能④按照職業(yè)成長規(guī)律和學(xué)生的認知規(guī)律，不斷建設(shè)和擴展校內(nèi)外兩個資源平臺，進行職業(yè)能力和素質(zhì)培養(yǎng)。并根據(jù)人才培養(yǎng)模式的目標和規(guī)格要求，結(jié)合本專業(yè)及行業(yè)企業(yè)特點，將人才培養(yǎng)過程分為以下四個階段：基礎(chǔ)能力培養(yǎng)：以校內(nèi)培養(yǎng)為主，重點學(xué)習(xí)公共課程和部分職業(yè)基礎(chǔ)技能課程，在(3)人才培養(yǎng)模式改革措施"校內(nèi)學(xué)訓(xùn)、預(yù)就業(yè)頂崗"人才培養(yǎng)模式資金投入預(yù)算(萬元)1先進高職教育理論培訓(xùn)、學(xué)習(xí)告張世豪趙俊田(企西山煤電集團陽煤集團晉煤集團蘭花集團12對煤炭企業(yè)專業(yè)人才需求及職業(yè)崗位調(diào)研33確定人才培養(yǎng)模式，制訂專業(yè)2425建立校企合作、工學(xué)結(jié)合的保障機制和制度改革相關(guān)的管理制度。2(1)課程體系改革思路(2)課程體系改革內(nèi)容①課程體系構(gòu)建能力學(xué)習(xí)領(lǐng)域和綜合能力學(xué)習(xí)領(lǐng)域，共開設(shè)30余門課程。采掘工程圖的應(yīng)用采掘工程圖繪制采礦CAD制圖制煤礦地質(zhì)巷道測量及巷道施工測量液壓支架操作與維護作與維護礦井開拓系統(tǒng)認知巷道支護掘進作業(yè)規(guī)程編制采煤工作面作業(yè)規(guī)程編制采煤工作面生產(chǎn)組織與巷道礦山壓力觀測采煤工作面礦山壓力觀測采準巷道礦山壓力控制采煤工作面頂板控制礦山壓力動力現(xiàn)象及防治井下頂板事故的防治采掘工作面頂板控制井下頂板事故的防治礦山壓力觀測與控制礦井通風系統(tǒng)認知析礦井瓦斯的防治礦井粉塵的防治礦井火災(zāi)的防治礦井水災(zāi)的防治煤礦自然災(zāi)害的防治采掘電氣設(shè)備的使用與維護的使用與維護舊課程體系基礎(chǔ)能力體育毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想概論思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)根據(jù)專業(yè)需求，調(diào)整內(nèi)容根據(jù)專業(yè)需求，調(diào)整內(nèi)容高等數(shù)學(xué)突出計算機的操作及應(yīng)用辦公自動化應(yīng)用講座形式無結(jié)合企業(yè)需求職業(yè)生涯規(guī)劃無培養(yǎng)綜合素質(zhì)基本能力根據(jù)就業(yè)崗位能力要求取消無無提前認識就業(yè)崗位崗位認知實習(xí)整合，加強礦圖應(yīng)用和強化CAD繪圖，突出項目教學(xué)礦圖采礦CAD實訓(xùn)煤礦地質(zhì)整合，強化地質(zhì)構(gòu)造的識別，突出理實一體教學(xué)煤礦地質(zhì)煤礦地質(zhì)實習(xí)強化測量儀器的使用，突出理實一體測量實習(xí)崗位專項能力整合，以巷道掘進工作任務(wù)為載體重以通風任務(wù)載體，突出項目教學(xué)以災(zāi)害防治任務(wù)為載體，突出項目教學(xué)解構(gòu)、整合、重構(gòu)，以工作過程重組礦壓測控技術(shù)重構(gòu)，突出項目教學(xué)礦山壓力觀測與控制解構(gòu)、整合、重構(gòu)，以工作過程重組煤礦機電設(shè)備實訓(xùn)能力不變，突出案例教學(xué)重構(gòu)，突出采掘區(qū)隊管理無以講座形式，突出新技術(shù)、新工藝的無無綜合能力通過完成真實工作任務(wù)，培養(yǎng)學(xué)生的實際操作、技術(shù)管理等綜合能力采掘工作面作業(yè)規(guī)程編制頂崗實習(xí)實驗、仿真實訓(xùn)、生產(chǎn)性實訓(xùn)和頂崗(助崗)實習(xí)。驗證性實驗融合于公共學(xué)習(xí)領(lǐng)域和件下的采掘工藝設(shè)計、采掘工作面作業(yè)規(guī)程編寫等技術(shù)崗位能力訓(xùn)練；頂崗(助崗)實基地(實訓(xùn)室)主要內(nèi)容及要求各種構(gòu)件的力學(xué)實驗?；A(chǔ)能力電工實訓(xùn)室普通電工實驗。認知崗位認知實習(xí)熟悉煤礦開采系統(tǒng)，了解企業(yè)文化，了解采掘工作崗位，認識煤礦生產(chǎn)設(shè)備崗位認知實習(xí)實訓(xùn)訓(xùn)采礦工程設(shè)計實訓(xùn)室采用cad軟件完成采礦圖件的繪制。礦圖與測定實訓(xùn)礦井通風仿真實訓(xùn)室力測定；風機性能測定。崗位技能瓦斯防治實訓(xùn)瓦斯防治實訓(xùn)室瓦斯爆炸演示；礦井瓦斯參數(shù)測定。礦塵防治實訓(xùn)施實訓(xùn)訓(xùn)礦山救護實訓(xùn)礦山救護裝置的操作實訓(xùn)。仿真實訓(xùn)現(xiàn)代化礦井生產(chǎn)系礦井生產(chǎn)系統(tǒng)模擬演示實訓(xùn)。訓(xùn)采掘機械設(shè)備操作與維護實訓(xùn)設(shè)備操作與維護訓(xùn)采掘電氣設(shè)備操作與維護實訓(xùn)設(shè)備操作與維護仿真實訓(xùn)綜掘機械實訓(xùn)車間巷道掘進工序仿真實訓(xùn)實訓(xùn)采煤工藝過程個工序的仿真實訓(xùn)面生產(chǎn)與巷道支護實訓(xùn)室錨桿支護、棚架支護、錨噴支護等支護方式的技能訓(xùn)練。礦山壓力觀測實訓(xùn)礦山壓力觀測實訓(xùn)室擬觀測。礦山壓力制作與維護實訓(xùn)求，進行強化訓(xùn)練。械操作與維護訓(xùn)采礦工程設(shè)計實訓(xùn)室巷道施工設(shè)計，編寫巷道施工作業(yè)規(guī)訓(xùn)采礦工程設(shè)計實訓(xùn)室根據(jù)真實的采煤工作面地質(zhì)資料，選擇采煤工作面設(shè)備，進行采煤工藝設(shè)計，編制采煤工作面作業(yè)規(guī)程，繪制有關(guān)施工作業(yè)圖。面生產(chǎn)與訓(xùn)造認知實訓(xùn)認識礦物與巖石，了解地層、地貌特征，認識地質(zhì)構(gòu)造及其對煤礦生產(chǎn)的影響，測定煤巖層產(chǎn)狀，熟悉生產(chǎn)礦井及采區(qū)地質(zhì)工作內(nèi)容及方法。煤礦地質(zhì)綜合能力礦山測量實訓(xùn)常用測量儀器、工具的使用，經(jīng)緯儀導(dǎo)測量和井下巷道施工中、腰線標定。采礦工程設(shè)計實訓(xùn)室根據(jù)真實的采(盤)區(qū)地質(zhì)資料，構(gòu)建采煤系統(tǒng)，配置機械設(shè)備，編制方案設(shè)計說明書，繪制采區(qū)巷道布置及機械設(shè)備配備平剖面圖。采礦工程設(shè)計實訓(xùn)室根據(jù)真實的礦井生產(chǎn)技術(shù)資料，進行礦井通風系統(tǒng)的設(shè)計，完成礦井風量計算和分配，進行通風設(shè)備選型，繪制礦井通風系統(tǒng)圖和網(wǎng)絡(luò)圖。頂崗實習(xí)頂崗實習(xí)了解實習(xí)礦井的開拓布置及生產(chǎn)系統(tǒng)，學(xué)習(xí)采區(qū)和采煤工作面生產(chǎn)與組織與管理方法，熟悉采、掘技術(shù)人員及區(qū)隊長的工作內(nèi)容和工作職責，收集畢業(yè)設(shè)計資料，進行采煤主要工種技能訓(xùn)練，培養(yǎng)崗位適應(yīng)能力；根據(jù)畢業(yè)實習(xí)收集的資料，進行采區(qū)設(shè)計，選擇采區(qū)內(nèi)的機電設(shè)備，編寫采區(qū)設(shè)計說明書，繪制施工圖紙，培養(yǎng)綜合運用所學(xué)知識解決生產(chǎn)實際問題的能力。頂崗實習(xí)拓展能力綜合能力(3)課程體系改革措施資金投入預(yù)算(萬元)1參加教育部等部門組織的培訓(xùn)告張世豪趙俊田(企西山煤電集團陽煤集團晉煤集團蘭花集團212223動領(lǐng)域、學(xué)習(xí)領(lǐng)域歸納研討，241(1)課程建設(shè)思路(2)課程建設(shè)內(nèi)容完成時間(萬元)1國內(nèi)課程開發(fā)學(xué)習(xí)培訓(xùn)費課程標準張世豪52課程建設(shè)調(diào)研費(差旅費)5364資料費55道施工》3門核心課程校本教材編寫，配套完成相關(guān)的教學(xué)參考書、多媒體學(xué)習(xí)課件時間(萬元)1.編寫教材提綱張世豪西山煤電集團陽煤集團晉煤集團蘭花集團山西安煤科技有限公司3織33編寫3本以生產(chǎn)性實訓(xùn)為主線、突出技能訓(xùn)練的實訓(xùn)教材。煤礦開采技術(shù)專業(yè)實訓(xùn)教材建設(shè)計劃，見表3-2-8所示。表3-2-8煤礦開采技術(shù)專業(yè)實訓(xùn)教材建設(shè)時間(萬元)1.根據(jù)任務(wù)確定項目內(nèi)容學(xué)實例、案例5.專家審定張世豪西山煤電集團陽煤集團晉煤集團蘭花集團1113表3-2-9專業(yè)核心課程配套教學(xué)資料和資金投入預(yù)算表完成時間(萬元)1面生產(chǎn)與1.教學(xué)項目任務(wù)；2.實習(xí)實訓(xùn)項目指導(dǎo)書；3.實習(xí)實訓(xùn)考核標準；4.電子教案和教學(xué)講義；5.多媒體課件；6.習(xí)題和試題庫；7.課程考核標準；8.課程評價體系；9.工程實例庫；10.網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源；11.課程教學(xué)視頻資料。(企業(yè))西山煤電集團陽煤集團晉煤集團蘭花集團西山煤電集團陽煤集團晉煤集團蘭花集團62趙俊田(企業(yè))531.教學(xué)項目任務(wù)；2.實習(xí)實訓(xùn)項目指導(dǎo)書；3.實習(xí)實訓(xùn)考核標準；4.工程實例庫；5.電子教案和教學(xué)講義；6.教學(xué)課件；7.習(xí)題和試題庫。張世豪(企業(yè))34礦山壓力制1.教學(xué)項目任務(wù)；2.電子教案和教學(xué)講義；3.習(xí)題和試題庫；4.教學(xué)課件。胡樹安(企業(yè))25作與維護曹義勇(企業(yè))2專業(yè)課程實踐教學(xué)分為課內(nèi)實訓(xùn)和生產(chǎn)性集中實訓(xùn)。課內(nèi)實訓(xùn)環(huán)節(jié)主要采用"教、學(xué)、做"一體的教學(xué)模式，學(xué)生邊學(xué)邊做，完成單項操作技能的訓(xùn)練。生產(chǎn)性實訓(xùn)環(huán)節(jié)a.改變以課堂為中心的傳統(tǒng)教學(xué)模式，把課堂搬到模擬采掘工作面、實訓(xùn)車間等b.以學(xué)生為主體，以教師為主導(dǎo)。以工作任務(wù)作業(yè)過程為導(dǎo)向，把理論知識融入c.充分利用多媒體、視頻錄像、網(wǎng)絡(luò)等教學(xué)手段或資源，以學(xué)生為中心，采用任d.按照新的課程體系要求，改變傳統(tǒng)的授課方法。依照項目教學(xué)的特點和兼職教a.成立由企業(yè)人員、教學(xué)管理人員、專業(yè)教師、學(xué)生等共同參與的課程考核評價B.課程評價a.成立由行業(yè)企業(yè)專家、職教專家、現(xiàn)場工程技術(shù)人員、專兼職教師等組成的課b.按照煤礦采掘作業(yè)過程，對采掘作業(yè)的工作任務(wù)、行動領(lǐng)域、學(xué)習(xí)領(lǐng)域、學(xué)習(xí)c.對課程的目標定位、課程標準、課程內(nèi)容、能力培養(yǎng)、教學(xué)方法與手段、課程d.通過專家評價、任課教師評價、學(xué)生評價、畢業(yè)生評價和企業(yè)評價，匯總分析(1)煤礦生產(chǎn)虛擬仿真軟件建設(shè)(2)專業(yè)課程教學(xué)資源庫建設(shè)時間(萬元)郅榮偉胡樹安曹義勇西山煤電集團團陽泉煤業(yè)集團霍州煤電集團潞安礦業(yè)集團山西蘭花集團3444工種操作視頻資源庫(1)建立完善的教學(xué)質(zhì)量標準(2)實施全程全方位的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控(3)開展多元教學(xué)質(zhì)量評價項目內(nèi)容(萬元)122郅榮偉23張世豪2(二)師資隊伍建設(shè)繼續(xù)對現(xiàn)有的2名專業(yè)帶頭人進行培養(yǎng)，再選拔1名專任教師作為帶頭人進行培養(yǎng)。(1)到國內(nèi)外進修學(xué)習(xí)與學(xué)術(shù)交流；(2)到煤礦生產(chǎn)一線掛職鍛煉；(3)主持精品課程和優(yōu)質(zhì)核心課程的建設(shè)；(4)與煤礦合作進行技術(shù)服務(wù)、新技術(shù)推廣及課題研究等；(5)對煤礦企業(yè)人員進行教育理論、教學(xué)方法方面的培訓(xùn)。2.骨干教師培養(yǎng)繼續(xù)對4名骨干教師進行培養(yǎng)，再選拔2名企業(yè)兼職教師作為骨干教師進行培養(yǎng)，(1)去澳大利亞等國家學(xué)習(xí)與學(xué)術(shù)交流；(2)到煤礦主要生產(chǎn)技術(shù)崗位掛職鍛煉；(3)國內(nèi)進修學(xué)習(xí)或參加學(xué)術(shù)和技術(shù)交流；(4)參加精品課程的建設(shè)；(5)參加實訓(xùn)基地建設(shè)；(6)對企業(yè)人員進行教育理論、教學(xué)方法、教學(xué)能力的培訓(xùn)。培養(yǎng)項目培養(yǎng)內(nèi)容(萬元)1國外學(xué)習(xí)1.職業(yè)教育理念；2.職業(yè)教育模式；3.先進職教經(jīng)驗；4.職業(yè)教育課程體系開發(fā)。掌握國內(nèi)外先進職教理論、專業(yè)建設(shè)理念和教學(xué)管理理念，吸收煤礦術(shù)、新工藝，崗位能力的新科研能力。張世豪趙俊田(企業(yè))2國內(nèi)學(xué)習(xí)1.高職教育理念；2.高職專業(yè)建設(shè)經(jīng)驗；3.基于工作過程系統(tǒng)化課程體系開發(fā)；4.工學(xué)結(jié)合課程建設(shè)經(jīng)驗：5.專業(yè)建設(shè)課題考察：6.教學(xué)、實踐、科研等指導(dǎo)能力提高。13新技術(shù)培訓(xùn)1.煤礦開采新技術(shù)；2.煤礦開采技術(shù)發(fā)展前沿和方向。14煉1.吸收采掘新技術(shù)、新工藝；3.理論與實踐結(jié)合能力提高；4.煤礦對人才能力、素質(zhì)要求；5.專業(yè)發(fā)展方向調(diào)研。1培養(yǎng)項目(萬元)1國外學(xué)習(xí)1.職業(yè)教育理念；2.職業(yè)教育模式；3.先進職教經(jīng)驗；4.職業(yè)教育課程體系開發(fā)。的專業(yè)建設(shè)能力，提高實踐動手能力能力，承擔本改、實習(xí)實訓(xùn)教學(xué)團隊的中堅力量，并郅榮偉胡樹安(企2國內(nèi)學(xué)習(xí)、交流1.高職辦學(xué)模式；2.高職專業(yè)課程體系開發(fā)；3.職業(yè)教育先進教學(xué)經(jīng)驗；4.職業(yè)教育課程開發(fā)和教學(xué)改革；5.參加專業(yè)改革和建設(shè)相關(guān)會議。23煉1.煤礦開采新技術(shù)、新工藝；2.煤礦管理理念和方法；3.研究一線人才需要狀況；4.生產(chǎn)技術(shù)崗位鍛煉；5.現(xiàn)場生產(chǎn)管理經(jīng)驗。2繼續(xù)對現(xiàn)有15名"雙師"素質(zhì)教師進行培養(yǎng)，再選拔1名專任教師進行培養(yǎng)。具體(1)到礦井生產(chǎn)一線進行實踐鍛煉；(2)進行專業(yè)技能考評員的培訓(xùn)，取得考評員資格證書；參加教育部組織師資培(3)參加課程建設(shè)及教材編寫等；(4)參加精品課程的建設(shè)和實訓(xùn)項目的開發(fā)；(5)參加實訓(xùn)基地建設(shè)。培養(yǎng)項目培養(yǎng)內(nèi)容(萬元)11.訓(xùn)練采掘施工作業(yè)崗位技能；2.學(xué)習(xí)采掘現(xiàn)場組織管理方法；3.與企業(yè)交流、合作開發(fā)項目；4.提高實踐能力。具備較高的專強的實踐技能，能的教學(xué)任務(wù)，參與等16名621.相關(guān)職業(yè)資格培訓(xùn)考核；2.高職教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)。53培訓(xùn)1.教學(xué)能力培訓(xùn)；2.課程建設(shè)培訓(xùn)。5對現(xiàn)有20名兼職教師繼續(xù)培養(yǎng)，根據(jù)兼職教師的實際工作情況，靈活安培兼職教師的教學(xué)時間，保證兼職教師承擔專業(yè)課教學(xué)學(xué)時達到50%。(1)在兼職教師上崗前，由專業(yè)教師對其進行職業(yè)道德及教育理論等科目培訓(xùn)，(2)完善兼職教師管理和考核的相關(guān)制度；(3)加強高職教育理論學(xué)習(xí)，提高兼職教師教學(xué)水平；(4)發(fā)揮兼職教師實踐能力強的優(yōu)勢，參與專業(yè)建設(shè)、課建設(shè)項目資金投入預(yù)算(萬元)1健全聘用與管理制度；專業(yè)教學(xué)骨干。623兼職教師培訓(xùn)5.教學(xué)團隊建設(shè)(1)全部專兼職教師參加高職教育理論培訓(xùn)、教學(xué)技能培訓(xùn)、新技術(shù)發(fā)展及應(yīng)用(2)派出專任教師，尤其是青年教師到合作煤礦的生產(chǎn)一線進行掛職鍛煉，提高(3)與同類院校進行教科研交流，掌握學(xué)科發(fā)展的前沿和動態(tài)，提高教師的教科(5)建立教師業(yè)務(wù)考評和激勵機制，調(diào)動教師主動開展教學(xué)改革、教科研及社會建設(shè)目標(萬元)1專業(yè)帶頭人，骨干教師為主體。通過校礦雙向兼職、煤礦掛職鍛煉、到國內(nèi)外進修、承擔項目或課題、參與實訓(xùn)基地建設(shè)、課程建設(shè)、對口交流等多種途徑，提高教師的專業(yè)水平和實踐能力，初步建成一支高職教育理念先進、師德高尚、教學(xué)能力強的"雙師"結(jié)構(gòu)教學(xué)團隊。西山煤電集團煤集團陽泉煤業(yè)集團山西蘭花集團2高83承擔技改項目及科研項目441(三)校企合作、工學(xué)結(jié)合運行機制建設(shè)技術(shù)專業(yè)建設(shè)委員會，指導(dǎo)專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)工作。選擇3個以上技術(shù)先進、企業(yè)文化氛圍好、行業(yè)特色鮮明、經(jīng)濟效益好、社會影響力大的大型煤炭企業(yè)(理事會成員單位)作為專業(yè)建設(shè)合作企業(yè)，實現(xiàn)真正緊密型合作。礦開采技術(shù)專業(yè)建設(shè)委員會。委員會由校企雙方10人共同組成，其中企業(yè)專家不少于姓名張世豪山西煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院趙俊田高級工程師高級工程師總工程師山西煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員山西煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院山西煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院山西煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院曹義勇(校友)王宏明高級工程師胡樹安(校友)(1)組建本專業(yè)校企合作工作組，由全體委員討論制訂相關(guān)制度，建立產(chǎn)學(xué)研結(jié)(2)審定和修訂專業(yè)人才培養(yǎng)方案和主要專業(yè)課程教學(xué)計劃提綱，制訂教學(xué)內(nèi)容(3)研究和指導(dǎo)教師到企業(yè)鍛煉、新技術(shù)應(yīng)用服務(wù)，企業(yè)技術(shù)骨干到學(xué)校擔任兼(4)企業(yè)委員會成員所屬企業(yè)參與制訂教學(xué)質(zhì)量評價辦法。(5)探討煤炭高危行業(yè)學(xué)生頂崗實習(xí)途徑和辦法。姓名張世豪山西煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院成員山西煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院山西煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院為了保證人才培養(yǎng)方案的實施及人才培養(yǎng)質(zhì)量不斷提高，建設(shè)期間，在"合作辦學(xué)理事會"的領(lǐng)導(dǎo)下，加強校企合作、工學(xué)結(jié)合機制制度建設(shè)，形成科學(xué)化、規(guī)范化、長建設(shè)項目建設(shè)費用(萬元)1成立專業(yè)建設(shè)管理委員會，建章立制。張世豪趙俊田(企西山煤電集團42施辦法；校礦共建校企合作運行激勵機制和獎勵辦法。63生跟蹤調(diào)查和質(zhì)量反饋工作；舉辦采掘作成果展示等。依托"合作辦學(xué)理事會",通過與煤礦企業(yè)合作的橫向科研項目，與煤礦企業(yè)形成緊1200萬噸/年采用大采高開采工藝，設(shè)備先進，生產(chǎn)集中，建有目前國內(nèi)采高最大的采煤工作面山西焦煤集團西曲礦1500萬噸/年采用綜采放頂煤開采工藝，設(shè)備先進，生產(chǎn)集中，建有國內(nèi)最先進的放頂煤工作面依托學(xué)院"校友會",在專業(yè)建設(shè)和教學(xué)過程中，邀請校友定期進行專業(yè)研討，及時(1)依托學(xué)院合作辦學(xué)理事會，通過組織專場招聘，為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造條件。(2)定期邀請煤礦生產(chǎn)一線專家和工程技術(shù)人員及校友，來學(xué)校進行職業(yè)成長或(4)在技術(shù)服務(wù)、技術(shù)推廣、課程研究等對外服務(wù)過程中，創(chuàng)造條件，吸納學(xué)生(2)建設(shè)委員會制訂學(xué)生實習(xí)崗位管理辦法細則，校內(nèi)外指導(dǎo)教師評價辦法和對(3)校企雙方共同制訂學(xué)生預(yù)就業(yè)和頂崗實習(xí)相結(jié)合的管理辦法，通過與接收畢(4)校企雙方共同為學(xué)生上頂崗實習(xí)保險，減少實習(xí)風險，責任共擔。(四)教學(xué)實驗實訓(xùn)條件建設(shè)業(yè)核心課程提供支撐。同時，新增30個校外實訓(xùn)實習(xí)基地，為頂崗(助崗)實習(xí)提供本專業(yè)現(xiàn)有校內(nèi)實驗實訓(xùn)室的情況見表3-2-21。校內(nèi)實訓(xùn)室支撐服務(wù)專業(yè)課程及(臺/套)(萬元)1現(xiàn)代化礦井生產(chǎn)系2掘進機械實訓(xùn)車間131完成實訓(xùn)項目1礦井開拓系統(tǒng)實訓(xùn)已建礦井生產(chǎn)系統(tǒng)實訓(xùn)井下采掘布置實訓(xùn)采煤方法實訓(xùn)井底車場布置實訓(xùn)2掘進機械實訓(xùn)車間已建3現(xiàn)代化模擬礦井工作采煤工作面生產(chǎn)與已建刮板輸送機的操作與維護液壓支架的操作與維護液壓泵站的操作與維護采煤作業(yè)流程實訓(xùn)4錨桿支護實訓(xùn)錨噴支護實訓(xùn)拱形支架支護實訓(xùn)梯形支架支護實訓(xùn)單體液壓支柱、鉸接頂梁支護實訓(xùn)5制使用實訓(xùn)模擬工作面頂板來壓觀測實訓(xùn)支護設(shè)備受力狀況分析實訓(xùn)礦山壓力觀測儀器儀表的使用實訓(xùn)礦壓觀測數(shù)據(jù)的分析與處理實訓(xùn)6采礦工程圖繪制采煤工作面生產(chǎn)與采煤工作面作業(yè)規(guī)程編制掘進工作面作業(yè)規(guī)程編制(1)巷道支護實訓(xùn)室(萬元)(萬元)1套12套13個4根5根161套8MQT-90(1)4套591套根1HDJA-1000套1定制(2)礦山壓力觀測實訓(xùn)室(萬元)(萬元)1套12套53內(nèi)注式比壓儀、外注式比壓儀，動壓式、沖套14套15套2(3)采礦工程設(shè)計實訓(xùn)室建設(shè)內(nèi)容：購置75臺計算機、多媒體教學(xué)設(shè)備、采礦CAD繪圖軟件等配套設(shè)備，(萬元)(萬元)1備(含軟件)1套552臺3ProliantML150G6(AU659A)1臺42臺465定制套6網(wǎng)絡(luò)及電源設(shè)備套7空調(diào)、維護工具套2.校外實訓(xùn)實習(xí)基地建設(shè)在鞏固現(xiàn)有39個校外實訓(xùn)實習(xí)基地的基礎(chǔ)上，新增30個校外實訓(xùn)實習(xí)基地，簽訂(項目)費用項目(萬元)1西山煤電集團張世豪習(xí)、頂崗實習(xí)專家咨詢、實訓(xùn)項目的開發(fā)、企業(yè)管理費、辦公用品、實習(xí)管理費等2潞安礦業(yè)(集團)有限責任公司3晉城煤業(yè)集團4山西煤運集團5山西煤炭進出口集團(1)成立實訓(xùn)實習(xí)基地建設(shè)工作小組(2)建立頂崗實習(xí)“質(zhì)量監(jiān)控體系”建設(shè)項目(萬元)1安全教育制度、實訓(xùn)效果評價制度設(shè)備管理、崗位職責、教學(xué)管理、安價等西山煤電集團陽煤集團晉煤集團蘭花集團張世豪趙俊田(企業(yè))22實訓(xùn)指導(dǎo)教師培養(yǎng)及理與考核等23崗實習(xí)"質(zhì)量監(jiān)控體系"頂崗實習(xí)管理細則、實習(xí)成績考核、頂崗實習(xí)"質(zhì)量監(jiān)控體系"等24實訓(xùn)教學(xué)資料庫開發(fā)實訓(xùn)項目、工種培訓(xùn)教材、工種操作視屏資料等2(五)社會服務(wù)能力建設(shè)建設(shè)期內(nèi)年培訓(xùn)規(guī)模達到1300人次；進行采煤工、爆破工等煤礦特有工種的職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定，每年不少于500人次，成為全省煤礦采掘技術(shù)專業(yè)人才培訓(xùn)基地。積極開展全省煤炭中職院校骨干教師培訓(xùn)，每年不少于20人次。年培訓(xùn)1～2名專業(yè)教師；吸納受援院校骨干教師參與專業(yè)建設(shè)、技術(shù)研發(fā)和推廣、教科研項目等工作，提升其教科研水平；每年選派1～2名專業(yè)帶頭人或骨干教師到對口加強與西部高職院校的合作與交流，每年派出1～2名專業(yè)骨干教師及管理人員到按照學(xué)院《選派教職工出國(境)研修管理辦法》,每年選派本專業(yè)3～6名管理干部和教師到國(境)外去學(xué)習(xí)、交流；每年邀請2～3名國(境)外煤礦開采技術(shù)專家引進2名外籍教師參與專業(yè)教學(xué)及管理，在專業(yè)課程建設(shè)中，注重引進國外煤礦開內(nèi)招收20名以上留學(xué)生來校學(xué)習(xí)。建設(shè)項目建設(shè)內(nèi)容(萬元)1每年完成技術(shù)服務(wù)項目1～2項。張世豪02在崗培訓(xùn)育培訓(xùn)、復(fù)轉(zhuǎn)軍人轉(zhuǎn)崗和學(xué)歷提升培訓(xùn)03全省煤炭中職骨干教師培訓(xùn)04術(shù)交流等工作55際合作交流5作院、太原理工大學(xué)等56國際交流選派本專業(yè)3～6名管理干部和教師到國(境)外去學(xué)習(xí)、交流(六)專業(yè)群建設(shè)(1)課程體系與課程建設(shè)(2)師資隊伍建設(shè)建設(shè)期內(nèi)，對現(xiàn)有的1名專業(yè)帶頭人進行培養(yǎng)，通過去德國等國外考察、進修，學(xué)選拔1名專任教師作為骨干教師培養(yǎng)對象，依據(jù)專業(yè)發(fā)展方向，通過國內(nèi)外進修學(xué)從西山煤電集團和陽泉煤業(yè)集團一線聘用2名工程技術(shù)人員擔任兼職教師，通過高(萬元)1革1.職業(yè)崗位能力調(diào)研西山煤電集團陽煤集團晉煤集團7《綜采機械操作與維護》課程建設(shè)1.制訂課程標準2.電子教案的編制5.開發(fā)實訓(xùn)項目西山煤電集團陽煤集團晉煤集團421.培養(yǎng)專業(yè)帶頭人1名張世豪西山煤電集團陽煤集團晉煤集團42.培養(yǎng)骨干教師1名23.校外兼職教師2名4(1)課程體系與課程建設(shè)(2)師資隊伍建設(shè)研課題等途徑，對現(xiàn)有的1名專業(yè)帶頭人進行培養(yǎng)，從西山煤電集團再聘用1名礦井建設(shè)專業(yè)帶頭人進行培養(yǎng)；選拔2名專任教師作為骨干教師培養(yǎng)對象進行培養(yǎng)，聘用1名企業(yè)兼職教師作為骨干教師培養(yǎng)對象進行培養(yǎng)；對5名專業(yè)教師，通過到西山煤電集團煤業(yè)集團所屬礦建企業(yè)一線聘用4名工程技術(shù)人員擔任兼職教師，通過高職教育理論的(萬元)11.職業(yè)崗位能力調(diào)研西山煤電集團陽煤集團晉煤集團7《井巷設(shè)計與設(shè)1.制訂課程標準2.電子教案的編制5.開發(fā)實訓(xùn)項目西山煤電集團陽煤集團晉煤集團4《鉆眼爆破技1.制訂課程標準2.電子教案的編制5.開發(fā)實訓(xùn)項目西山煤電集團陽煤集團晉煤集團421.培養(yǎng)專業(yè)帶頭人2名(企業(yè)1名)西山煤電集團陽煤集團晉煤集團82.培養(yǎng)骨干教師3名(企業(yè)1名)63.培養(yǎng)"雙師"素質(zhì)教師5名14.校外兼職教師4名8小計小計革6226222356006656663988628"雙師"素質(zhì)教師培養(yǎng)66466作、工學(xué)行機制1124422266536驗實訓(xùn)設(shè)000060677604488務(wù)能力中央財政447萬元；省財政78萬元；學(xué)院自籌30萬元；總計555萬元。表3-2-32煤礦開采技術(shù)專業(yè)群資金投入預(yù)算表4748(一)人才培養(yǎng)模式取得根本轉(zhuǎn)型(二)工學(xué)結(jié)合課程改革取得明顯突破張世豪趙俊田2010年12月(預(yù)期目標、驗收要點)2011年12月(預(yù)期目標、驗收要點)2012年12月(預(yù)期目標、驗收要點)革1.人才培養(yǎng)模式改革預(yù)期目標：驗收要點：1.培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)；2.專業(yè)人才需求及職業(yè)崗位調(diào)研報告；3.煤礦開采技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案初稿。預(yù)期目標：擴大實施"校內(nèi)學(xué)訓(xùn)、預(yù)就業(yè)頂崗"的人才培養(yǎng)本專業(yè)人才培養(yǎng)方案。驗收要點：1.人才培養(yǎng)方案專家論證總結(jié)材料；2.人才培養(yǎng)方案實施效果總結(jié)。預(yù)期目標：總結(jié)并深化“校內(nèi)學(xué)訓(xùn)、預(yù)就業(yè)頂崗”的人才培養(yǎng)模式，使人才培養(yǎng)方案適合專業(yè)人才培養(yǎng)目標。形成具有本專業(yè)特色的課程體系，在同類院校中起到示范作用。驗收要點：1.修訂后的專業(yè)人才培養(yǎng)方案；2.人才培養(yǎng)模式的保障制度；3.人才培養(yǎng)方案實施效果總結(jié)。預(yù)期目標：完善基于工作過程系統(tǒng)化的課程體系。驗收要點：1.教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)；2.企業(yè)調(diào)研報告；3.專業(yè)課程體系。預(yù)期目標：過專家論證。驗收要點：1.教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)；2.課程體系執(zhí)行情況分析；3.課程標準的論證資料。預(yù)期目標：形成具有特色的課程體系和課程標準，在同類院校中起到示范作用。驗收要點：1.教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)；2.新課程體系執(zhí)行效果總結(jié)