防范措施礦工在安全生產(chǎn)中的心理和激勵

PAGEPAGE1防范措施礦工在安全生產(chǎn)中的心理和激勵隨著工業(yè)化的快速發(fā)展，礦業(yè)產(chǎn)業(yè)的不斷擴大，礦工作為礦業(yè)產(chǎn)業(yè)中的一份子，也承擔著極其重要的職責。然而在礦工生產(chǎn)的過程中，雖然安全生產(chǎn)已經(jīng)成為了其中最為重要的一環(huán)，但是危險和意外事件依然存在，給礦工的生命財產(chǎn)帶來了極大的威脅。因此，礦工在工作中的心理狀態(tài)和激勵，被認為是礦業(yè)產(chǎn)業(yè)中提高安全生產(chǎn)水平的重要因素之一。目前礦工在安全生產(chǎn)中的心里狀況存在哪些問題？近年來，隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，礦業(yè)產(chǎn)業(yè)得到了快速發(fā)展，但是安全生產(chǎn)卻一直是困擾著礦業(yè)產(chǎn)業(yè)的一大難題。礦工在長期的工作中，由于環(huán)境單調(diào)、工作重復、壓力大等因素，心理狀態(tài)容易出現(xiàn)不穩(wěn)定的情況。與此同時，在工作中遭遇危險和意外事件帶給礦工的打擊，更是常常會導致礦工心理負擔過重。具體表現(xiàn)為：1.容易出現(xiàn)焦慮情緒。每天面對著枯燥重復的工作，讓礦工在工作中感到極度的無聊和厭煩，從而導致情緒不穩(wěn)定。尤其是當?shù)V工處于一個風險較大的工作環(huán)節(jié)時，很容易出現(xiàn)焦慮情緒，而影響工作效率。2.生產(chǎn)過程中疲乏感強烈。作為重體力勞動者，礦工需要長時間地進行日復一日地勞作，進而產(chǎn)生“身體上的疲乏”、“精神上的疲乏”和“心理上的疲乏”等問題，對于礦工長期的工作狀態(tài)和表現(xiàn)產(chǎn)生不良影響。3.工作態(tài)度和動力不足。長期危險的工作環(huán)境和工作壓力過重，會讓礦工在一段時間后產(chǎn)生工作態(tài)度和動力不足的現(xiàn)象，這對于礦工的工作質(zhì)量和生產(chǎn)效率都產(chǎn)生了負面的影響。如何進行礦工心理狀態(tài)和激勵的管理和調(diào)整？針對礦工在安全生產(chǎn)中的心理問題，可以采取以下幾種途徑進行有效的管理和調(diào)整。1.建立適當?shù)男睦硎鑼C制。在礦工的工作中，經(jīng)常需要進行情感體驗和壓力跟蹤，因此需要建立相應的心理疏導機制，為礦工提供脫離高壓線工作的機會，能夠給予他們心靈上的安慰和輔導，更好的緩解礦工在工作中產(chǎn)生的心理抑郁情緒。2.實行有利于礦工身心健康的工作制度。在礦業(yè)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)過程中，對于礦工的身體健康和心理健康進行保護和調(diào)整，同時也有利于整個礦業(yè)產(chǎn)業(yè)的安全生產(chǎn)管理，因此應根據(jù)礦工的身體狀況，制定合理的工作制度，逐步優(yōu)化礦業(yè)生產(chǎn)流程和工作方式，使礦工在工作中能夠獲得更好的身體健康和心理健康。3.加強礦工的培訓和教育。加強礦工的培訓和教育，可以提高礦工的專業(yè)技能水平，并加強對礦業(yè)安全生產(chǎn)的知識了解，增加礦工在工作中對于安全事故的風險防范和自救能力，從而有利于保障礦工的身心健康。4.加強礦工的激勵機制。應建立和健全礦工的激勵機制，逐步提高礦工的薪資待遇、提供更好的培訓機會、提供更好的工作條件等，以此提高礦工對于工作的投入、積極性和工作滿意度，從而更好的保障礦業(yè)產(chǎn)業(yè)的安全生產(chǎn)。總結(jié)在礦業(yè)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)過程中，礦工作為其中最為重要的一環(huán)，承擔著極其重要的職責，因此應重視他們的身心健康，同時