學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)“卓越計(jì)劃”實(shí)施意見

學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)“卓越計(jì)劃”實(shí)施意見第一條高素質(zhì)創(chuàng)新型人才是學(xué)校事業(yè)發(fā)展的根本保證，為進(jìn)一步推進(jìn)〃人才強(qiáng)校〃戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)把我校建設(shè)成為一所特色鮮明的高水平應(yīng)用型大學(xué)的目標(biāo)，經(jīng)研究，學(xué)校決定實(shí)施師資隊(duì)伍建設(shè)〃卓越計(jì)劃〃（以下簡(jiǎn)稱〃卓越計(jì)劃〃）。第二條實(shí)施〃卓越計(jì)劃〃的指導(dǎo)思想是以學(xué)校規(guī)劃為牽引，以學(xué)科建設(shè)為龍頭，以提升學(xué)校學(xué)科水平、科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)能力為重點(diǎn)，超前謀劃、突出重點(diǎn)、夯實(shí)基礎(chǔ)、追求卓越，努力打造一支以省內(nèi)有影響的高水平學(xué)術(shù)帶頭人和大批具有較大發(fā)展?jié)摿Φ暮髠淙瞬艦楣歉闪α康慕Y(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、開拓創(chuàng)新的高水平教師隊(duì)伍，為學(xué)校又好又快地發(fā)展，實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。第三條通過〃卓越計(jì)劃〃的實(shí)施，經(jīng)過五年的重點(diǎn)培養(yǎng)，學(xué)校擁有在全省有一定影響的學(xué)科專業(yè)帶頭人10-15名，專任教師中具有博士學(xué)位比例達(dá)到30%，其中35歲以下青年教師中具有博士學(xué)位的比例達(dá)到40%，有一支具有國(guó)際化背景（半年及以上境外研修經(jīng)歷，與國(guó)際學(xué)術(shù)界保持密切聯(lián)系）的專任教師隊(duì)伍，專任教師隊(duì)伍中〃雙師型〃教師比例達(dá)到60%。第四條〃卓越計(jì)劃〃由以下各分項(xiàng)實(shí)施計(jì)劃組成：1、 “高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃〃。2、 “中青年骨干教師國(guó)內(nèi)外卜研修計(jì)劃〃。3、 “教師隊(duì)伍博士化計(jì)劃〃。4、 ‘雙師型’教師隊(duì)伍培養(yǎng)計(jì)劃〃。第五條〃高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃〃為進(jìn)一步加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)〃人才強(qiáng)?！☉?zhàn)略，培養(yǎng)、造就在全省學(xué)科專業(yè)具有一定影響力的高層次人才，促進(jìn)學(xué)科持續(xù)、健康、穩(wěn)步的發(fā)展，提高我校的科研水平和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。學(xué)校選拔一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的中青年學(xué)術(shù)骨干，通過五年的重點(diǎn)培養(yǎng)，使他們成為省內(nèi)有影響的高水平學(xué)術(shù)帶頭人，形成一批具有較高水平的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。對(duì)于入選人員，學(xué)校要在政治上關(guān)心，生活上愛護(hù)，制定有針對(duì)性政策和工作計(jì)劃，在學(xué)術(shù)休假、組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)、承擔(dān)重大項(xiàng)目、科技成果鑒定及專利技術(shù)申報(bào)等方面提供積極支持，使之成為省內(nèi)有影響力的知名專家。第六條〃中青年骨干教師國(guó)內(nèi)外研修計(jì)劃〃為推進(jìn)〃人才強(qiáng)?！☉?zhàn)略，促進(jìn)中青年骨干教師在學(xué)科發(fā)展前沿進(jìn)行研修和開展學(xué)術(shù)交流，培養(yǎng)一批學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干。學(xué)校每年選派5-8名優(yōu)秀中青年教師到國(guó)內(nèi)〃985〃或〃21T大學(xué)的國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科，國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，國(guó)家重點(diǎn)工程（技術(shù)）研究中心，教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地，進(jìn)行為期6個(gè)月至一年的研修，開展教學(xué)實(shí)踐、合作研究、科學(xué)實(shí)驗(yàn)工作；每年選派5-6名優(yōu)秀中青年教師到國(guó)外卜知名大學(xué)進(jìn)行為期6個(gè)月至一年的研修，開展合作（訪問）研究、做博士后等工作。第七條〃教師隊(duì)伍博士化計(jì)劃〃為優(yōu)化我校教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)，提高博士學(xué)歷教師的比例，不斷提升教師隊(duì)伍的綜合素質(zhì)與整體水平，建設(shè)一支高素質(zhì)、高水平的自主創(chuàng)新型教師隊(duì)伍，學(xué)校制定相應(yīng)政策，采取切實(shí)措施，通過師資隊(duì)伍引進(jìn)與培養(yǎng)，五年內(nèi)，專任教師中具有博士學(xué)位教師比例達(dá)到30%，其中35歲以下青年教師中具有博士學(xué)位的教師比例達(dá)到40%。第八條‘‘雙師型’教師隊(duì)伍培養(yǎng)計(jì)劃〃為進(jìn)一步增強(qiáng)應(yīng)用型本科教育特色，提高學(xué)校實(shí)踐教學(xué)水平，建設(shè)一支教學(xué)實(shí)踐一體化的〃雙師型〃教師隊(duì)伍，學(xué)校及二級(jí)學(xué)院聯(lián)系相關(guān)企業(yè)，推薦教師到企業(yè)中參加實(shí)踐鍛煉，學(xué)校保證參加實(shí)踐鍛煉教師的相關(guān)待遇，同時(shí)，加強(qiáng)“雙師型〃教師資格認(rèn)定工作，五年內(nèi)，“雙師型〃教師比例達(dá)到60%。第九條〃卓越計(jì)劃〃組織實(shí)施學(xué)校負(fù)責(zé)〃卓越計(jì)劃〃的宏觀指導(dǎo)、方案審批、重大問題協(xié)調(diào)等工作；人事處負(fù)責(zé)〃卓越計(jì)劃〃的組織實(shí)施工作；有關(guān)職能部門和各學(xué)院（部門）配合實(shí)施。各學(xué)院（部門）要高度重視〃卓越計(jì)劃〃的實(shí)施工作，根據(jù)學(xué)校各分項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施辦法，制定本單位人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和實(shí)施細(xì)則，并為入選各項(xiàng)計(jì)劃的各類人才積極創(chuàng)造良好的工作、生活條件，負(fù)責(zé)入選者的日常管理和培養(yǎng)工作，大力支持入選者按培養(yǎng)計(jì)劃自主開展工作。第十條本方案經(jīng)學(xué)校下文批準(zhǔn)后執(zhí)行。此前有關(guān)人才政策，凡與本意見不一致的，以本