師大后勤總公司員工請假管理規(guī)定

師大后勤總公司員工請假管理規(guī)定1.引言請假是員工享有的權益之一，合理的請假管理有助于提高員工的工作積極性和工作效率。為了規(guī)范師大后勤總公司員工的請假行為，制定本請假管理規(guī)定。2.請假申請2.1員工應提前向所在部門主管提出請假申請，報告請假時間和請假原因。2.2請假申請應以書面形式提交，請假申請應包含以下內容：-員工姓名-請假日期及時間段-請假原因-預計請假期間聯(lián)系方式2.3請假申請應提前至少X天提交，以便部門主管安排工作以及其他員工的調度。2.4如果請假時長不超過X天，員工可以直接向部門主管提出請假申請。如果請假時長超過X天，員工需要向部門主管提交請假申請并經(jīng)所在部門主管和人力資源部門審批。2.5部門主管有權根據(jù)工作安排和部門需要決定是否批準員工的請假申請。3.請假類型3.1年假：員工享有的帶薪休假時間，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司工作的年限來確定。3.2病假：員工因疾病無法工作時的休假，需提供醫(yī)生證明作為請假依據(jù)。3.3事假：員工因私人事務無法工作時的休假，需要提前向部門主管請假，并說明請假原因。3.4婚假：員工因結婚而請假的休假，需提供結婚證作為請假依據(jù)。3.5產(chǎn)假：女性員工因生育而請假的休假，需提供醫(yī)生證明和相關產(chǎn)假文件作為請假依據(jù)。4.請假批準與拒絕4.1部門主管在收到員工請假申請后，應及時審批并通知員工是否批準，請假通知應以書面形式發(fā)送給員工。4.2如果部門主管批準員工的請假申請，員工需按照請假申請中所提請假日期和時間段請假。4.3如果部門主管拒絕員工的請假申請，應向員工解釋拒絕理由，并協(xié)商其他解決方案。5.請假期間工資與考勤5.1根據(jù)員工請假類型的不同，工資和考勤處理如下：-年假：員工請年假期間，仍然會獲得相應的工資和年假津貼。請假期間不計入出勤，不會影響員工的考勤記錄。-病假：員工請病假期間，一般會獲得部分或全部的工資，需要提供醫(yī)生證明以便進行工資結算。請假期間不計入出勤，會影響員工的考勤記錄。-其他假期：根據(jù)具體情況處理，一般不會獲得工資和津貼，且請假期間會計入出勤，可能會影響員工的考勤記錄。6.請假記錄的保存與查詢6.1人力資源部門負責保存員工的請假申請和請假記錄，確保數(shù)據(jù)的安全和保密性。6.2員工可以向人力資源部門查詢自己的請假記錄和假期余額。7.外出公干與請假7.1員工若需要外出公干，應提前向部門主管提交外出公干申請。7.2外出公干期間的請假處理將根據(jù)具體情況而有所不同，應與部門主管和人力資源部門協(xié)商一致。8.違規(guī)請假處理8.1員工如果擅自請假或偽造請假材料，將被視為違規(guī)行為，將受到相應的紀律處分。8.2如果員工因非正當理由多次違規(guī)請假，可能會影響到員工的工作評價和晉升機會。9.附則9.1本請假管理規(guī)定適用于師大后勤總公司所有正式員工。9.2本請假管理規(guī)定的解釋權歸師大后勤總公司所有，并有權根據(jù)公司情況做出相應調整和修改。9.3逾期未提交請假申請的員工，請假事由將被視為未經(jīng)批準的請假行為，可能會受到相應的紀