保險(xiǎn)公司休假制度

保險(xiǎn)公司休假制度根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，現(xiàn)將員工年休假規(guī)定如下：1、凡符合規(guī)定享受年休假的員工均可由本人提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理根據(jù)本人業(yè)務(wù)情況安排休假計(jì)劃，由人力資源部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2、凡在公司工作年滿一年以上的，均可休假，不滿一年的，待年滿一年后第二年享受。3、休假標(biāo)準(zhǔn)為工作年限滿一年的，每年休假五天；工作年限滿五年不滿十年的，每年休假七天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年休假十天；工作年限滿二十年以上的，每年休假十四天。4、年休假可沖抵病事假。5、當(dāng)年休過婚假、產(chǎn)假、探親假、當(dāng)年病假累計(jì)十五天以上的員工不可重復(fù)享受。6、各部門安排休假應(yīng)在6月至10月底之間集中安排，不得影響公司正常工作。（并將休假計(jì)劃于每年6月底前送交人力資源部。）7、在休假期間員工不得參與聚眾賭博等其它違法活動(dòng)，并注意出行安全。8、休假期間其工資待遇不變。請(qǐng)假制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)管理，進(jìn)一步明確員工請(qǐng)假手續(xù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二章實(shí)施范圍與要求第二條本制度所稱員工，系指本公司支付工資的全體員工（已簽訂勞動(dòng)合同的在冊(cè)員工和臨時(shí)聘用員工），如請(qǐng)假者，均按本規(guī)定辦理。第三條每個(gè)員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，公司對(duì)模范遵守紀(jì)律者，予以表揚(yáng)和適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)經(jīng)常遲到、早退和曠工者，視情況輕重，給予紀(jì)律處分。第四條工作時(shí)間：公司實(shí)行每周40小時(shí)工作制。第五條作息時(shí)間：1．每年夏季高溫作息時(shí)間（7月1日至10月31日）為：上午8：30-12：00下午2：30-5：302．每年冬季作息時(shí)間（11月1日至次年3月31日）為：上午8：30-12：00 下午1：00-5：003．其余作息時(shí)間為：上午8：30-12：00 下午1：30-5：30第三章請(qǐng)假類別與時(shí)間第五條法定節(jié)假日：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第六條病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，須憑醫(yī)院病假證明（在指定勞保醫(yī)院或因急病在附近醫(yī)療單位出具的證明），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)給假。第七條工傷假：須憑醫(yī)療單位證明和員工所在部門的事故報(bào)告，由公司報(bào)公司所在地勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)認(rèn)定。第八條休假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、計(jì)劃生育假、喪假、探親假的享受標(biāo)準(zhǔn)：1、休假：按休假制度執(zhí)行；2、婚假：一般三天，晚婚（指男滿二十五歲，女滿二十三歲）十五天；3、產(chǎn)假：按《南京市生育保險(xiǎn)管理辦法》執(zhí)行；4、護(hù)理假：男職工在配偶分娩期可休的薪護(hù)理假十五天；5、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒女職工，每天上下班可推遲或提前一小時(shí)用于哺乳；6．施行節(jié)節(jié)育手術(shù)的男女職工經(jīng)醫(yī)院證明，可休假時(shí)間：放置節(jié)育環(huán)二天；經(jīng)批準(zhǔn)取環(huán)休息一天；輸精管結(jié)扎休息十天；輸卵管結(jié)扎休息二十五天；上環(huán)、結(jié)扎后懷孕人流者經(jīng)醫(yī)院證明，三個(gè)月以內(nèi)的休息十四天；7．喪假：?jiǎn)T工直屬親屬（指配偶、父母、岳父母或公婆、子女）去世，可享受三天有薪喪假，路程假另算；8．探親假：未婚員工探望居住在地區(qū)以外的父母時(shí)，每年一次20天；已婚員工探望居住在地區(qū)以外的配偶時(shí)，每年一次30天；已婚員工探望居住在地區(qū)以外的父母時(shí)，四年一次20天；路程假另算；第九條事假：?jiǎn)T工因事確需請(qǐng)假，應(yīng)呈書面報(bào)告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離工作崗位，否則按曠工處理。第四章請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限第十條一般員工請(qǐng)假，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請(qǐng)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；總經(jīng)理室成員請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十一條請(qǐng)假不超過一個(gè)工作日（含）由部門經(jīng)理審批；請(qǐng)假1天以上至3個(gè)（含）工作日由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上由總經(jīng)理審批。以上均需報(bào)人力資源部備案。第五章請(qǐng)假手續(xù)第十二條員工請(qǐng)假，必須事先按照批準(zhǔn)權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。凡是無正當(dāng)理由，不按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理。第十三條員工因患急病或有急事，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)電話聯(lián)系請(qǐng)假，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。第十四條員工請(qǐng)假回公司上班時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)，預(yù)計(jì)不能按時(shí)銷假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)；有特殊原因者，回公司上班后，應(yīng)及時(shí)說明理由并補(bǔ)辦手續(xù)。第六章員工考勤管理第十五條考勤方式公司實(shí)行打卡，要求員工上下班都必須由本人打卡，不得代打卡。第十六條未打卡處理未打卡的員工（按規(guī)定申請(qǐng)休假或請(qǐng)假的員工除外）必須到人力資源部申報(bào)原因,由本人填寫《未打卡原因申報(bào)表》，部門經(jīng)理簽字，并根據(jù)未打卡原因按下列規(guī)定處理:.因直接公出不能按時(shí)打卡的或應(yīng)當(dāng)天公出不能返回的員工應(yīng)提前填寫《公出單》，不能提前確定的應(yīng)于第二天上午及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)；.出差的員工須提前一日填寫《公出單》，注明出差起止期限，并及時(shí)將《公出單》報(bào)人力資源部；.代打卡或被打卡的,每次各扣100元，并通報(bào)批評(píng)；.上下班未打卡、又無申報(bào)原因的，按曠工處理。第十七條考勤監(jiān)督部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)所屬員工的考勤嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行,如不依照規(guī)定手續(xù)按時(shí)辦理或有其它隱瞞蒙混行為的，一經(jīng)查出將受連帶處分。第十八條考勤獎(jiǎng)懲1．獎(jiǎng)勵(lì)。公司對(duì)無遲到、早退、出滿勤（培訓(xùn)、會(huì)議）的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)，年末發(fā)“滿勤獎(jiǎng)”，并對(duì)出勤率高的部門進(jìn)行表彰。員工考勤情況作為年終考核、評(píng)優(yōu)、晉級(jí)等重要條件之一。. 2．凡未經(jīng)批準(zhǔn)、未按時(shí)出勤（含培訓(xùn)、會(huì)議）的人員，均按以下規(guī)定處罰遲到/早退公司員工不得遲到、早退，如發(fā)生此類情況，將按以下規(guī)定處理：（1）遲到/早退（含30分鐘以內(nèi)），每遲到/早退一