各中心績效管理表

基本原則：,,,,,,,,,,,,

績效量化：包括顯性業(yè)績、部門職能、部門管理。基準(zhǔn)分為100分。每個(gè)指標(biāo)均量化并確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。,,,,,,,,,,,,

標(biāo)準(zhǔn)適宜：評(píng)價(jià)周期為季度的可累計(jì)計(jì)入到整個(gè)考評(píng)期?？冃Я炕u(píng)價(jià)原則獎(jiǎng)分不超過10分，如有特別優(yōu)異之改善，由人力資源部審核，總經(jīng)理核定后酌情加分。,,,,,,,,,,,,

部門績效考核標(biāo)準(zhǔn)表,,,,,,,,,,,,

部門：xxx責(zé)任人：xxx,,,,考核人：總經(jīng)理,,,,,,,2019年,

"考核

角度",指標(biāo)名稱,單位,評(píng)價(jià)依據(jù)（或定義）,評(píng)價(jià)周期,權(quán)重,,,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),,,評(píng)價(jià)公式,計(jì)分方法

,,,,,大分,％,小分,P值,E值,O值,,

"顯

性

業(yè)

績",1.1產(chǎn)品銷售收入總額,萬元,年末產(chǎn)品銷售總額（不含稅）,年,40,12.5%,5,60000,65000,68000,∑（產(chǎn)品單價(jià)×產(chǎn)品銷售數(shù)量）,小于P值不得分，等于或大于E值得滿分

,1.2人工成本控制率,%,當(dāng)期公司人工部成本與當(dāng)期銷售總值比率,月,,12.5%,5,,12%,,當(dāng)期人工成本總額÷當(dāng)期銷售總額,大于E值不得分，等于或小于E值得滿分

,1.3內(nèi)外部質(zhì)量損失費(fèi)用下降率,％,上年實(shí)際廢品、工料廢、補(bǔ)焊浸滲、外協(xié)件、遏制、差旅費(fèi)用、索賠罰款費(fèi)用,年,,25.0%,10,15%,17%,20%,（2022年質(zhì)量損失率-2022年質(zhì)量損失率）÷2022年質(zhì)量損失率×100%,小于P值不得分，在E值和O值間得滿分，大于O值獎(jiǎng)2分

,1.4全年享受優(yōu)惠政策及補(bǔ)貼總額,萬元,優(yōu)惠政策免收費(fèi)用及財(cái)政補(bǔ)貼總和,年,,50.0%,20,1500,2000,2500,年度享受優(yōu)惠政策折算及現(xiàn)金補(bǔ)貼累計(jì),低于P值不得分，P值與E值之間每百萬元折算，E值以上每百分獎(jiǎng)2分。

"部

門

職

能",2.1ERP項(xiàng)目的階段性目標(biāo)完成率,%,ERP與公司簽訂的項(xiàng)目進(jìn)度表與完成時(shí)間節(jié)點(diǎn),季,50,30.0%,15,70%,80%,90%,已完成階段性項(xiàng)目數(shù)÷項(xiàng)目階段性總數(shù),低于P值不得分，P值與E值之間得滿分，E值以獎(jiǎng)2分。

,2.2成本管理階段性目標(biāo)完成率,%,ERP與公司簽訂的項(xiàng)目進(jìn)度表與完成時(shí)間節(jié)點(diǎn)及配合公司績效考核完成節(jié)點(diǎn),季,,30.0%,15,70%,80%,9%,已完成階段性項(xiàng)目數(shù)÷項(xiàng)目階段性總數(shù),低于P值不得分，P值與E值之間得滿分，E值以上提高1%獎(jiǎng)1分。

,2.3薪酬體系推動(dòng)滿意率,%,薪酬體系高層滿意度評(píng)價(jià),年,,10.0%,5,70%,80%,90%,高層評(píng)價(jià)滿意人數(shù)÷參加評(píng)價(jià)高層人數(shù),低于P值不得分，P值與E值之間得滿分，E值以提高1%獎(jiǎng)1分。

,2.4績效考核體系滿意率,%,績效管理體系高層滿意度評(píng)價(jià),季,,10.0%,5,70%,80%,90%,高層評(píng)價(jià)滿意人數(shù)÷參加評(píng)價(jià)高層人數(shù),低于P值不得分，P值與E值之間得滿分，E值以提高1%獎(jiǎng)1分。

,2.5企業(yè)文化開展及接待客戶、政府來訪滿意率,%,企業(yè)文化活動(dòng)開展及員工滿意度調(diào)查,季,,10.0%,5,70%,80%,90%,滿意員工人數(shù)÷公司所有員工人數(shù),低于P值不得分，P值與E值之間得滿分，E值以提高1%獎(jiǎng)1分。

,2.6員工生活滿意率,%,職工生活（食堂、住宿）滿意度調(diào)查,季,,10.0%,5,60%,75%,80%,滿意員工人數(shù)÷公司所有員工人數(shù),低于P值不得分，P值與E值之間得滿分，E值以提高1%獎(jiǎng)1分。

"體系

運(yùn)行",ISO等體系運(yùn)行不符項(xiàng)重復(fù)發(fā)生率（內(nèi)外）,%,部門管理中不符合ISO等體系及內(nèi)控制度的重復(fù)問題發(fā)生頻次,季,10,100.0%,10,20%,10%,0,（體系審核及內(nèi)控審核中的不符合項(xiàng)重復(fù)出現(xiàn)個(gè)數(shù)÷第一次不合格項(xiàng)總數(shù)）×100%,嚴(yán)重不符合1項(xiàng)和輕微不符合P值不得分，E值滿分

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,